Список профессий которым положен дополнительный отпуск

Дополнительные отпуска и порядок их предоставления

Дополнительные отпуска по ТК РФ — это регламент предоставления отдельным категориям трудящихся ежегодного отдыха сверх установленной продолжительности в 28 календарных дней. Помимо Трудового кодекса и других нормативных актов федерального уровня, правила предоставления допотпусков устанавливаются локальным нормативным актом предприятия.

Наряду с основным отдыхом в 28 календарных дней, законом установлены дополнительные отпуска (ТК РФ, ст. 116), и они оплачиваются. Кроме того, существует возможность отдохнуть от работы без сохранения заработной платы.

Работодатель вправе утвердить на предприятии и другие виды отпусков (часть 2 ст. 116). Порядок и принципы их предоставления определяются в коллективном договоре или иных ЛНА.

Мнение выборного органа работников учитывается в обязательном порядке.

Таким образом, дополнительные отпуска бывают оплачиваемыми и неоплачиваемыми. ТК РФ и внутренние нормативные акты предприятий регулируют их продолжительность и порядок предоставления.

Следует помнить, что организации вправе увеличивать количество дней допотдыха, предусмотрев это локальными актами.

Оформлять их следует так же, как ежегодные оплачиваемые или административные (без сохранения заработной платы).

За непредоставление дополнительных дней отдыха к работодателю применяется ответственность в виде штрафов в размерах и порядке, установленных ст. 5.27 КоАП.

Кому положены допотпуска и какой продолжительности

Этот вопрос урегулирован главой 19 ТК РФ, где дан список оснований для получения дополнительного времени отпуска. Этот перечень неполный, отпуска сверх установленной продолжительности вводятся и иными нормами.

Закон связывает установление такого отпуска с местом работы (например, Крайний Север) или ее характером (выполнение определенных обязанностей), графиком и т. д. В соответствии со ст.

116 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется отдельным категориям работников.

Ненормированный рабочий день

На основании ст. 119 ТК РФ дополнительный отпуск работающим в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется, если по условиям трудового соглашения установлен рабочий день с нефиксированной продолжительностью.

Этим способом работодатель компенсирует переработку. Оплачивается он в том же порядке, что и основной, его заменяют денежной компенсацией по заявлению сотрудника. Она рассчитывается исходя из среднего заработка.

Следует помнить, что в трудовое соглашение обязательно включается условие об установлении работнику ненормированного рабочего дня. И если в течение года работник не привлекался к работе за пределами фиксированной продолжительности дня, отпуск все равно предоставляется.

А всего в год гарантирован не один дополнительный день к отпуску, а минимум три календарных дня такого отдыха.

Особый характер работы

За особый характер работы (ст. 118 ТК РФ) дополнительный отдых гарантирован сотрудникам, особенности труда которых перечислены в соответствующих постановлениях правительства РФ. Они регламентируют и его продолжительность: например, врачам и медсестрам, если они проработали непрерывно более трех лет (постановление № 1588).

Вредные, опасные условия труда

Этому случаю посвящена ст. 117 ТК РФ, которая говорит, что если условия труда отнесены ко 2, 3 или 4 степени вредности, дополнительный оплачиваемый отпуск может предоставляться продолжительностью минимум 7 дополнительных дней отдыха.

Конкретное число дней для каждого работника указывается в коллективном договоре. Также обязанность работодателя по предоставлению такого отдыха фиксируется в трудовых договорах.

Следует помнить, что полное количество дней отдыха полагается тем, кто во вредных условиях отработал 11 и более месяцев. В противном случае продолжительность рассчитывается пропорционально отработанному времени в таких условиях.

При этом в стаж для получения допотдыха не включаются:

• периоды нахождения на больничном;
• время в отпуске по беременности и родам;
• период, в который беременная женщина, или кормящая грудью, или имеющая ребенка до года была переведена на легкие работы;
• период, в который сотрудник выполнял государственные или общественные обязанности.

Источник: https://ppt.ru/art/otpusk/dopolnitelniy

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, или кому в России положено больше отдыхать

Помимо ежегодного обязательного оплачиваемого отпуска некоторым категориям сотрудников положены дополнительные выходные дни. Продолжительность их зависит от ряда условий.

Регламентируются подобные вопросы Трудовым кодексом России, Постановлениями правительства страны и прочими нормативно-правовыми актами. Сотрудникам нужно знать, что представляет собой дополнительный отпуск: общая информация по длительности и категориям работников, которым положены такие выходные.

Статья 117 Трудового кодекса РФ

Отпускные периоды бывают с материальным возмещением и без содержания. Согласно ст. 117 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется лицам, которые трудятся во вредных и опасных условиях.

Его продолжительность может быть разной. Дополнительные дни отдыха для сотрудников, работающих в неблагоприятных условиях, принадлежат к важным социальным гарантиям. Распространяются они на широкий круг работников разных отраслей.

Отпуск для лиц, занятых в сланцевой, угольной, горно-рудной промышленности определяется по особым правилам. Для них ежегодно предоставляемые дополнительные дни состоят из двух частей: за тяжелые и вредные условия труда, за негативное воздействие на здоровье конкретных факторов (высокой температуры, асбестовой пыли, вибрации, загазованности и т.п).

Кому положены дополнительные дни отдыха по закону?

Дополнительные дни отдыха положены не только лицам, работающим во вредных и опасных условиях. Сотрудникам компании нужно знать Трудовой кодекс РФ. Это поможет им отстоять свои права.

Вопрос, кому предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, является актуальным для многих сотрудников. Ведь иногда стандартной продолжительности отдыха в 28 дней оказывается недостаточным для решения всех своих дел, восстановления сил и здоровья.

Дополнительный отпуск положен:

• работникам, трудовая деятельность которых связана с повышенными психофизическими нагрузками, рисками для жизни. В данную категорию входят сотрудники прокуратуры, таможенной службы, МВД, военнослужащие и космонавты;
• лицам, добывающим и транспортирующим полезные ископаемые;
• гражданам, которые заняты в строительной сфере, при условии постоянной работы под землей;
• сотрудникам сферы здравоохранения и спорта. Это спортсмены, тренера, врачи;
• муниципальным, гражданским служащим;
• штатным подразделениям электроэнергетической и металлургической промышленности;
• лицам, которые трудятся на местах с ненормированным графиком;
• работникам Крайнего Севера и местностей, которые приравниваются к данной территории;
• сотрудникам, пострадавшим в период ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
• гражданам, работающим во вредных и опасных условиях;
• матерям-одиночкам, усыновителям;
• беременным женщинам, молодым мамам;
• людям, совмещающим работу с учебой.

Виды и продолжительность

Существуют разные виды дополнительных отпусков. Они делятся на типы в зависимости от особенностей труда.

Каждая разновидность отдыха имеет свою продолжительность, которая регламентируется нормативно-правовыми актами.

Виды дополнительных отпусков приведены ниже:

За вредные условия труда

За вредные условия труда положен дополнительный отдых. Данный момент рассмотрен в статье №117 Трудового кодекса РФ. В перечень льготников входят граждане, которые работают на местах 2-4 степени вредности, трудятся в опасных условиях.

Им положено минимум 7 дополнительных дней. Длительность отпуска зависит от степени вредности производственных факторов. Максимально сотрудник может взять 36 календарных выходных дней.

Если в течение года человек трудился на местах с разной степенью вредности, тогда продолжительность его отпуска рассчитывается пропорционально времени, которое он пробыл на каждой вредной работе.

Срок добавочного отдыха по правилам должен быть установлен трудовым договором. Данный документ разрабатывают на базе отраслевого либо межотраслевого, коллективного соглашения.

За особый характер работы

За особый характер работы также положен более долгий отдых. Для каждой группы его продолжительность определяется индивидуально. Данный момент раскрыт в статье №118 Трудового кодекса России.

До сих пор нет общего постановления правительства РФ с полным перечнем работников, которым положен дополнительный отпуск за особый характер труда. Поэтому выделять выходные достаточно затруднительно.

Предусмотрено три дополнительных выходных дня для врачей общей практики, при условии, что их непрерывный стаж достигает трех лет. В случае командировки в Чеченскую республику прибавляется к основному отпуску еще два дня за каждый отработанный месяц. То же самое касается специалистов территориальных органов.

Работающим пенсионерам

В Трудовом кодексе России работающим пенсионерам предусмотрен дополнительный оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск. За свой счет граждане пенсионного возраста могут взять две недели в год.

Если сотрудник является при этом инвалидом, тогда ему положено 60 дополнительных выходных. Участникам ВОВ дается 35 дней отпуска без содержания.

Оплачиваемые дополнительные выходные положены пенсионеру для прохождения медобследования с целью поддержания здоровья. В год по закону можно взять 2 оплачиваемых в размере среднего заработка дня для диспансеризации.

Инвалидам

Дополнительные дни отдыха положены инвалидам. Их количество не должно быть меньше 30 суток. Данная норма распространяется на работников-инвалидов всех групп.

Об этом говорится в статье №23 Федерального закона №181 «О социальной защите инвалидов в РФ». Согласно Трудовому кодексу России, руководитель предприятия может утвердить более продолжительный период дополнительного отпуска для сотрудников-инвалидов в локальных нормативных актах либо коллективном договоре.

Другие

На дополнительные дни отдыха имеют право лица, рабочий график которых является ненормированным. Об этом говорится в статье №119 Трудового кодекса РФ. Сотруднику прибавляется к ежегодному отпуску в 28 дней еще трое суток. При этом не имеет значения, привлекался или нет человек в течение всего года к деятельности за пределами рабочего дня.

Согласно ТК РФ (статьи №321) и ФЗ №4520-1, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и регионах, которые к ним приравниваются, прибавляется к стандартному ежегодному отпуску от 8 до 24 календарных дней.

На максимальную продолжительность могут рассчитывать люди, которые постоянно работают на Крайнем Севере.

Лицам, которые трудятся в местностях, приравниваемых к данной территории, работодатель должен предоставить дополнительные 16 дней выходных. Сотрудникам, которые заняты в других районах Севера, к основному отпуску прибавляют не меньше 8 дней. Ликвидаторам Чернобыльской катастрофы правительство предусмотрело дополнительные 7-14 дней в году.

Продолжительность отдыха зависит от статуса человека, который указан в удостоверении. Тренерам и спортсменам к основному ежегодному отпуску прибавляется четверо суток. Служащие органов внутренних дел в зависимости от стажа могут рассчитывать на дополнительные 3-15 выходных дней.

Гражданам, которые совмещают трудовую деятельность с обучением, работодатель обязан по их требованию предоставить отпуск от 30 дней до 4 месяцев. Продолжительность выходных зависит от категории лица. Данные моменты представлены в Трудовом кодексе, в статьях №173—176.

Нужно понимать, что, если работник одновременно относится к разным категориям, то это не дает ему право суммировать положенные выходные дни. Обычно выбирается отпуск с наибольшей продолжительностью.

Порядок предоставления

Дополнительный отпуск предоставляется на основании заявления, составленного на имя руководителя компании. Как правило, сначала берут основной отдых, а затем – дополнительный. Но можно разделить данные виды отпусков на разные периоды.

Важно, чтобы сотрудник в течение года отгулял положенные ему по закону выходные дни.

Порядок предоставления отпуска приведен ниже:

• подача заявления начальству на рассмотрение;
• если руководитель дает согласие на то, чтобы отпустить сотрудника на отдых, тогда он ставит свою подпись;
• затем составляется и издается приказ. Работника знакомят с данным документом под роспись. После этого человек имеет право уходить в отпуск в день, указанный в заявлении.

Как правильно рассчитать доп. отпуск за фактически отработанное время?

Расчет дополнительного отдыха ведется за фактически отработанное время. Например, чтобы узнать, сколько положено бонусных выходных работнику, который трудится в опасных условиях, надо минимальное количество дней отпуска за вредность поделить на 12 месяцев и умножить на число полностью отработанных месяцев при негативных производственных факторах.

Например, Сидоров П.И. трудился во вредных условиях 7 месяцев.

Он решил воспользоваться возможностью ухода в дополнительный отпуск. В локальном акте руководство компании закрепило минимальную продолжительность выходных за вредность 10 дней. Таким образом, Сидорову П.И. положено 10:12х7=5,83 или 6 дополнительных дней оплачиваемого отпуска.

Можно ли заменить денежной компенсацией?

Замена ежегодного отпуска компенсацией материального характера – возможна. Об этом говорится в статье №126 Трудового кодекса России. Заменить разрешается лишь его дополнительную часть.

Для замены дополнительного отпуска деньгами должны выполняться следующие условия:

• сотрудник сам изъявил желание получить финансовую компенсацию вместо отдыха, написал и подал начальству заявление;
• возраст работника более 18 лет;
• сотруднику положены дополнительные выходные дни;
• труд человека не относится к разряду опасных и вредных для здоровья;
• работник не входит в категорию беременных женщин. Будущие мамы обязаны воспользоваться полным отпуском, включая и его дополнительную часть.

Основной отпуск заменить денежной компенсацией нельзя. Это возможно лишь в случае увольнения сотрудника, когда предприятие проводит с ним полный расчет.

Кто имеет право на сокращенный рабочий день?

Существуют категории сотрудников, которые имеют право на сокращенный рабочий день. Об этом говорится в статье №92 Трудового кодекса России.

Перечень лиц, для которых продолжительность рабочего времени должна быть сокращена:

• инвалиды первой или второй группы (они должны работать не более 35 часов в неделю);
• сотрудники возрастом до 16 лет (максимальная трудовая занятость – 24 часа в неделю);
• лица 16-18 лет (они должны работать не больше 35 часов в неделю);
• сотрудники, которые трудятся во вредных условиях 3-4 степени (максимальная продолжительность рабочей недели для них составляет 36 часов).

Длительность рабочей смены для конкретной штатной единицы устанавливается трудовым договором. Таким образом, определенные категории сотрудников имеют право на дополнительный отпуск.

Его продолжительность зависит от условий, в которых трудится человек, его должности, возраста, длительности рабочего дня и прочих факторов. Взять дополнительные дни отдыха можно вместе с основным отпуском либо отдельно от него. Также есть вариант замены части выходных денежной компенсацией.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/otpusk/dopolnitelnyj-obshhaya-informacziya.html

Дополнительный отпуск – правила и порядок предоставления

Дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен некоторым категориям гражданам нашей страны. Во многом это зависит не только от района проживания, но также и от аттестации рабочего места.

За отказ в предоставлении дополнительного отпуска нуждающимся в этом рабочим, работодатель может понести уголовную ответственность.

В ТК Российской Федерации четко изложены правила, согласно которым тот либо иной работник имеет право на данный вид отпуска. Более того, четко прописаны правила его предоставления, а также условия и сроки его оформления.

Понятие дополнительного отпуска и законодательная база данного вопроса

Дополнительный отпуск имеют право получить не только те категории граждан, работа которых относиться к категории особо вредной либо является ненормированной.

Оформить подобный отпуск могут жители Крайнего севера, в том числе и рядом расположенные районы.

Исходя из этого, дополнительные отпуска могут быть разделены на несколько видов, а именно:

• регламентируемые законодательством РФ;
• не регламентируемый отпуск законодательством, но предоставленный самим работодателем.

В первом случае, дополнительный отпуск, в том числе его срок определяется на основании прописанных условий законодательной базы.

Во втором случае, сроки и условия определяет лично работодатель на свое усмотрение либо на основании коллективного договора.

Категории работников

В зависимости от условий труда, места проживания и ряда других факторов, законодательством регулируется порядок предоставления такого типа отдыха.

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы:

• для регистрации ИП
• регистрации ООО

Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн.

• Ведение бухгалтерии для ИП
• Ведение бухгалтерии для ООО

Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН, ЕНВД, ПСН, ТС, ОСНО.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто!

По уходу за детьми

Согласно статье 256 ТК России, молодой матери предоставляется право оформления дополнительного отпуска до момента достижения ребенка трехлетнего возраста.

Данный отпуск может быть оформлен только после того, как завершиться предыдущий по беременности и родам.

Во время дополнительного отпуска женщине осуществляются выплаты по программе государственного социального страхования.

Дополнительный отпуск может быть предоставлен не только матери, но и другому лицу, который вместо нее осуществляет уход за малышом (отец, бабушка, дедушка либо опекун).

По заявлению человека, пребывающего в дополнительном отпуске по уходу за ребенком, он имеет право осуществлять трудовую деятельность только на условиях неполного рабочего дня либо полного, но на дому.

Согласно действующему законодательству, за человеком, пребывающем в данном отпуске сохраняется место работы, в том числе и должность. Более того, этот период засчитывается в общий стаж.

Госслужащие

На сегодняшний день, статья 46 ТК Российской Федерации госслужащим за каждый год непрерывной работы прибавляется 1 день к дополнительному отпуску.

Помимо этого, существует определенная законом зависимость дополнительного отпуска от выслуги лет, а именно:

• для государственных служащих, имеющих непрерывный стаж работы от 5 до 10 лет, прибавка к дополнительному отпуску составляет 5 дней;
• для госслужащих, которые имеют непрерывный стаж работы от 10 до 15 лет – 7 дней;
• которые имеют непрерывный стаж работы 15 и более лет – 10 дней.

Научные работники

В зависимости от научной степени, этой категории трудящихся предоставляется:

• 48 рабочих дней, при научной степени доктор;
• 36 рабочих дней, при научной степени кандидат;
• в остальных случаях на усмотрении научной организации.

Спортсмены

Спортсменам, которые непрерывно участвуют в различных спортивных мероприятиях, законом предусмотрено порядка 4 рабочих дней дополнительного отпуска.

Увеличить его можно только лишь с согласования тренерского штаба.

Особые условия труда

Гражданам, труд которых включает в себя тяжелые и вредные условия труда предусмотрено законом Российской Федерации минимум семь календарных дней дополнительного отпуска. В зависимости от оценки условий труда на рабочем месте, срок может быть существенно увеличен.

Особые виды работ

Гражданам, трудовая деятельность которых попадает под особые условия труда, положены дополнительные дни отдыха в соответствии с оценкой аттестации рабочего места. Зачастую дополнительный отпуск составляет 14 дней.

Учеба

В процессе совмещения трудовой деятельности и учебы, работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск трудящемуся на срок, который необходим для подготовки и сдачи сессии либо дипломной работы. Данный отпуск четко прописан статьей 177 ТК РФ. Для его оформления достаточно предоставить письменное заявление, а также справку об освобождении от трудовой деятельности с места учебы.

Более того, согласно закону, заработная плата начисляется с учетом всех праздничных дней.

Для остальных категорий граждан, которые осуществляют свою трудовую деятельность в разных областях промышленности, может быть предоставлен дополнительный отпуск, срок который устанавливается непосредственно самим работодателем.

Работающие пенсионеры

Согласно трудовому кодексу РФ, работающие пенсионеры имеют право на получение дополнительного отпуска сроком до 14 дней.

В зависимости от пожеланий работодателя этот срок может быть только увеличен, уменьшать его по закону нельзя.

Участники боевых действий

Ветераны боевых действий могут раз в год оформить такой отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

Инвалиды

Граждане, которые являются инвалидами, но при этом осуществляют трудовую деятельность, имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью до 60 дней.

При этом на частные предприятия данная статья распространяется в обязательном порядке.

Матери-одиночке

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает дополнительный отпуск этой категории граждан сроком на 14 дней.

Многодетным родителям

Многодетный отец либо мать имеет право оформить дополнительный отпуск на срок до 14 дней только в том случае, если младшему ребенку меньше чем 14 лет.

В противном случае дополнительный отпуск не предусматривается.

Ветерану труда

Данная категория граждан вправе раз в год оформить себе дополнительный отпуск сроком до 30 календарных дней. При этом стоит учитывать, что данный отпуск является бесплатным.

Чернобыльцы

Категория граждан, которые являются чернобыльцами, имеют право на дополнительный отпуск сроком:

• для тех, кто работал в районе Чернобыльской АЭС с 26 апреля 1986 года – 14 дней;
• для тех, кто работал в районе Чернобыльской АЭС со 21 декабря 1995 года – 7 дней.

При этом исключением является личное пожелание руководящего состава. Срок может быть только увеличен, уменьшать сроки оговоренные законом нельзя, за этим может быть как уголовное, так и административное наказание.

Электрогазосварщики

Электрогазосварщики, которые осуществляют свою трудовую деятельность внутри помещения, имеют полное право на получение дополнительного отпуска сроком на 14 календарных дней. Те, кто работают вне помещения, получают дополнительный отпуск с максимальным сроком 6 дней.

В том случае, если работник осуществляет свою трудовую деятельность как внутри, так и снаружи помещения, срок устанавливается в индивидуальном порядке по желанию руководящего звена.

Экономисты

Для этих категорий граждан с недавнего времени отменен дополнительный отпуск. Исключением при этом может быть коллективный договор, в котором указаны сроки дополнительного отпуска. На каждом предприятии они могут различаться между собой.

Бухгалтера

Данная категория граждан, также как и экономисты не имеют дополнительных отпусков. Также как и в предыдущем случае, это может быть оговорено в индивидуальном порядке, либо согласно коллективного договора.

Как правило, он составляет от 7 до 14 календарных дней.

Медицинский сотрудник

Медицинским сотрудникам, которые осуществляют свою трудовую деятельность в психиатрических учреждениях, либо постоянно контактируют с различными опасными вирусами, имеют право  на дополнительный отпуск сроком от 14 до 35 календарных дней.

Остальная категория медицинских рабочих имеют право получить дополнительный отпуск сроком, который устанавливается непосредственно руководством той или иной медицинской клиники.

Педагоги дополнительного образования

Как правило, у данной категории рабочих дополнительных отпусков не предусмотрено.

Это связано в первую очередь с тем фактом, что их основной отпуск составляет 42 календарных дня. Дополнительные отпуска могут быть предоставлены только в случаях, которые предусматривают уход за ребенком, а также  учеба.

Операторы

Та категория граждан, которые работают операторами, и работа предполагает непосредственный контакт с компьютерами, имеют полное право на оформление дополнительного отпуска сроком на 4 календарных дня.

Водители

Данная категория граждан не предусматривает оформления дополнительного отпуска. Согласно ТК Российской Федерации им предоставляется стандартный отпуск сроком на 28 календарных дней.

При этом дополнительный отпуск может быть предоставлен согласно коллективному договору либо лично по желанию руководящего состава.

О ежегодных основных и дополнительных отпусках, правилах их предоставления и продолжительности, рассказано в следующем видеосюжете:

Источник: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=11817

Категории работников, которым может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск

Отпуск – это время для отдыха, которое положено каждому работающему гражданину. Этот период может быть как оплачиваемым, так и нет. При этом, первый тип отпуска оплачивается за счет работодателя в том объеме, в котором это предусмотрено российским законодательством.

Отдельным категориям граждан может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск. Право на отдых у человека закреплено в конституции страны. При нарушении правил предоставления либо оплаты отпуска работодателю грозит административная ответственность.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Как уже говорилось выше, право на отпуск закреплено в Конституции РФ, а именно в 5 пункте 37 статьи. Кроме того, данное положение регулируется Трудовым законодательством, а конкретно 19 главой.

О том, что человеку положен ежегодный отпуск, говорится в ТК 1 ч. 122 статья. Положения о праздничных днях и правильном расчете отпуска можно найти в 115 статье. В 267 статье говорится о том, что некоторые категории сотрудников имеют право на более длительный отпускной период. Это касается в первую очередь несовершеннолетних граждан.

Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Дополнительная информация по каждой категории граждан, которые могут рассчитывать на еще один отпускной период в году, содержится в статьях 117, 118, 119, 321 и 322.

Кому положен?

По закону, каждый работающий гражданин может рассчитывать на 28 оплачиваемых дней отпуска. Это касается всех, кто не входит в особую категорию. Представителям некоторых профессий и тем, кто проживает на территории со сложными погодными условиями, положен дополнительный отпуск. Это предусмотрено 116 статьей Трудового законодательства РФ.

Стоит отметить, что типов ОД (так обозначается отпуск дополнительный оплачиваемый в табеле учета) бывает несколько.

Это может быть оплачиваемый период, который предусмотрен законом и тот, что устанавливается работодателем. В обоих случаях вся информация о дополнительном отпуске в обязательном порядке фиксируется в коллективном договоре.

Каждый работник должен ознакомиться с этим документом до того, как приступить к своим рабочим обязанностям. Особые условия дополнительного отпуска, который предусмотрен работодателем, могут быть оговорены не только в коллективном договоре, но и в нормативных актах локального типа.

Важно учитывать, что в том случае, когда работнику положен не только основной, но и дополнительный отпускной период, они могут быть суммированы.

Таким образом, продолжительность оплачиваемого отдыха для сотрудника из особой категории будет больше, чем у других.

Стоит также отметить, что отпуск в таком случае может быть предоставлен сотруднику по частям, если таковым будет его желание. Однако, продолжительность одного периода должна быть не менее 14 дней. Это прописано в 125 статье ТК.

Вся основная информация, которая касается непосредственно дополнительных отпусков, содержится в 116 статье Трудового законодательства страны. Здесь же говорится о том, кто имеет право на дополнительные оплачиваемые дни для отдыха.

В первую очередь сюда входят:

• работники, которые трудятся на вредном производстве либо работают с опасными веществами;
• лица, имеющие особый характер профессии;
• люди, которые трудятся различное количество часов в сутки, то есть, у них ненормированный рабочий день.

Отдельно стоит сказать о тех российских гражданах, которые работают и проживают в условиях Крайнего Севера. Они имеют возможность получать различные льготы, в том числе и более длительный отпуск. Список районов, которые относятся к Крайнему Северу и приравненной к ним местности, был утвержден еще в 67 году прошлого века.

Сейчас положения о работниках Крайнего Севера регулируются 321 и 322 статьями. Стоит отметить, что дополнительный отпуск предоставляется не только тем сотрудникам, которые на постоянной основе проживают в местности со сложными погодными условиями, но и вахтовикам.

Закон для сотрудников, которые работают вахтовым методом, аналогичен, как и для местных жителей.

1. Дополнительное отпускное время можно получить спортсменам и лицам, которые занимаются тренерской работой. При этом, для данной категории предусмотрено не менее 4 дополнительных календарных дней отпуска, оплачиваемых за счет работодателя. Продолжительность отпускного периода, а также все нюансы, связанные с этим вопросом, прописываются в трудовом и коллективном договоре и локальных актах.
2. Помимо спортсменов также дополнительный отпуск могут получить медработники.
3. Отдельно следует упомянуть и педагогов. Работников образовательных учреждений предусмотрены особые отпускные периоды. В данной ситуации предусмотрен более длительный отпускной период в летнее время. Однако, для педагога положен и дополнительный отпуск продолжительностью до 1 года. Его можно взять через 10 лет непрерывной работы. Речь идет именно о преподавательской трудовой деятельности. Все нюансы, связанные с длительным дополнительным отпуском для работников образовательных учреждений, прописаны в статье 335 Трудового Кодекса.

В российском законодательстве предусмотрены дополнительные отпускные периоды не только по причине вредных либо особых условий работы и проживания. Они могут иметь и мотивирующий характер.

Поэтому на дополнительный оплачиваемый отпуск могут рассчитывать те, у кого большой стаж работы в определенной организации либо на конкретной должности.

Минимальная продолжительность трудового стажа для получения дополнительного отпускного периода зависит от особенностей профессии и места работы сотрудника. Этот вопрос регулируется российским Трудовым законодательством и нормативными актами предприятия.

Виды доп. отпусков

Вид отпуска напрямую зависит от категории сотрудников, которым он предоставляется.

Для сотрудников вредных предприятий

Люди, которые жертвуют своим здоровьем ради трудовой деятельности на опасных и вредных работах, могут рассчитывать на различные преимущества, недоступные обычным сотрудникам. В число таких плюсов входит помимо всего прочего и возможность получить более длительный отпускной период за счет использования дополнительного отпуска.

В Трудовом законодательстве, а именно в 117 статье, говорится о том, что сотрудникам, занятым на вредных работах либо контактирующим с опасными веществами, положен ежегодный доп. отпуск.

К таковым относятся:

• горные и подземные работы;
• деятельность в карьерах и местах с повышенным радиационным фоном;
• работы, с оказывающими негативное влияние на состояние здоровья химическими, физическими и биологическими факторами.

Для представителей опасных профессий и тех, кто работает на вредных предприятиях, предусмотрены дополнительные 7 дней к стандартному отпускному периоду. Продолжительность этого времени может быть увеличена, если это предусмотрено внутренними нормативными актами предприятия либо коллективным договором.

Предприятия и условия труда будут входить в эту категорию только в том случае, если это подтверждено документально. Для получения определенных бумаг проводится обследование и аттестация рабочих мест особой комиссией.

Может случиться так, что после очередной аттестации некоторые работники могут лишиться доп. отпуска. В таком случае они получат официальное уведомление:

Пример уведомления (кликабельно):

За особые условия труда

Аналогично определяется и доп. отпуск за работу особого характера. Сотрудники сложных профессий имеют право на получение нескольких календарных дней отпуска свыше положенных 28.

Список работ из этой категории утвержден Правительством страны. Полный перечень можно найти в 118 статье Трудового законодательства. В частности, в эту категорию входят некоторые медицинские работники, например, медсестры, врачи общей практики и семейные доктора.

При этом, сотрудник должен иметь стаж работы в медицине не менее 3 лет. Особый характер работы считается у сотрудников территориальных органов власти в Республике Чечня. Это касается и тех, кто работает в данной местности по командировке.

К таким работам причислены и те, что связаны с транспортными средствами. Особый характер трудовой деятельности может быть у водителей, которым много времени приходится проводить за рулем без отдыха.

В данном случае у работника ненормированный рабочий день, так как режим постоянно меняется. Правила предоставления отпуска для сотрудников транспорта прописаны во 2 ч 100 статьи Трудового законодательства.

За ненормированный день

Для водителей не всегда представляется возможным создать нормальный режим работы, где будет достаточно времени для трудовой деятельности и отдыха. Но существует и масса других профессий, где ситуация похожа. Эта категория сотрудников имеет право на дополнительный отпуск, так как у них нет четкой нормы рабочего дня.

Под этим понятием подразумевается, что работника могут в любое время привлечь к выполнению определенных трудовых обязанностей, так как выполнить их по графику не представляется возможным.

Такие действия могут носить эпизодический либо постоянный характер. Вопрос о ненормированном трудовом дне регулируется 101 статьей ТК.

В число профессий и должностей, которые причислены к данной категории, могут входить различные варианты. При этом, данный вопрос заранее оговаривается и отражается в коллективном договоре. Подобная информация может быть прописана в трудовом договоре и нормативных актах локального характера.

Продолжительность дополнительного отпускного периода для представителей подобной категории работников должна составлять минимум 3 календарных дня. Но часто коллективным договором предусмотрен более длительный период.

Максимум в данной ситуации уже регулируется на законодательном уровне. Для сотрудников, которые работают по ненормированному графику, дополнительный отпуск не может быть более 14 дней.

Для этой категории сотрудников не предусмотрены никакие дополнительные выплаты по оплате труда. Потраченное время на выполнение трудовых обязанностей сверх нормы будет компенсировано длинным отпуском.

Для работников на Крайнем Севере

Учитывая то, что люди, которые проживают в подобной местности, подвергают свое здоровье большому риску, им положены различные компенсации. Дополнительный отпускной период является одним из них.

В Трудовом законодательстве говорится о том, что для сотрудников предприятий, расположенных на Крайнем Севере, полагается дополнительный отпуск в размере 24 дней. Если речь идет о территориях со сложными климатическими условиями, то тут отпускной период продлевается на 16 календарных суток.

Подобное правило распространяется на всех работников, вне зависимости от опасности предприятия и должности. Более того, доп. отпуск могут получить и сотрудники, которые трудятся на Крайнем Севере вахтовым методом.

Работники из этой категории могут совмещать несколько отпусков. Однако, 322 статья вносит некоторые ограничения, поэтому отпуск можно совместить не более, чем за 2 года, а его общая длительность должна быть не более 6 месяцев.

Для совместителей

Особенности ОД (оплачиваемого дополнительного отпуска) в данном случае связаны с временем его предоставления. По закону, те лица, которые трудятся по совместительству, имеют право получить оплачиваемый отпуск одновременно на нескольких работах.

Если к этому времени сотрудник на одном из мест еще не отработал положенные полгода, ему может быть предоставлен период для отдыха авансом. Это касается и основного, и дополнительного отпускного времени.

Общая продолжительность отпуска для совместителей рассчитывается на общих основаниях, то есть, отдельно для каждой категории и должности.

Для чернобыльцев

Той категории граждан, которые принимали участие в ликвидации последствий страшной аварии, по закону положены дополнительные отпускные. Часто такие работники не знают, сколько им положено дней, и кто оплачивает этот отпуск.

Полагается 14 дней, которые оплачиваются за счет работодателя. Они могут быть приплюсованы к основному отпуску либо компенсированы отдельно.

Ветеранам боевых действий

Что касается данной категории граждан, то дополнительное время на отпуск продолжительностью 15 дней полагается только тем, кто проходит военную службу по призыву либо по контракту. Об этом говорится в п. 5.1 ст. 11 Закона от 27.05.98 № 76-ФЗ. Кроме того, как только ветеран боевых действий увольняется со службы он утрачивает право на эту привилегию.

Источник: https://bizakon.ru/kadry/otpusk/mozhet-predostavlyatsya-dopolnitelnyj-oplachivaemyj.html