Произвольный контент

Роснефть когда 13 зарплата в 2020 году

Содержание

13 зарплата: расчет, начисление и выплата в 2020 году

Роснефть когда 13 зарплата в 2020 году

Что такое 13 зарплата знает каждый гражданин РФ. Обязательно ли работодателю ее начислять, и как она просчитывается, узнаете в публикации.

Определение поощрения в законодательной базе

Тринадцатая зарплата – это вид выплат, начисляемый перед новым годом. Назначается премия на основе итоговых показателей работы, равна сумме среднего ежемесячного оклада. В законодательной базе компенсация называется поощрением по результатам календарного года.

Правила расчета и начисления компенсаций не регламентируются ТК РФ или другими законами. Руководитель организации вправе сам решать, выдавать начисления или нет, объем выплат также определяет работодатель. Все о 13 зарплате прописывается в производственных актах. Информация о компенсации указывается в коллективных договорах.

Во внутрисуставной документации прописывается, кого премировать и в каком объеме. Начисляются поощрения либо всем сотрудникам, либо тем, кто внес вклад в статус предприятия. Начисление годовой премии зависит от того, какая система поощрения действует на производстве, а также от качества выполняемой сотрудником работы.

К содержанию

Механизм расчета поощрительных выплат

Сведения о том, как начисляется 13-я зарплата, в законодательстве не указаны. Бухгалтер не проведет выплату по схеме ежемесячной оплаты труда. Это касается периода, который отсутствует в подотчетном году. Каждое начисление, выплаченное как поощрение, должны числиться в официальных бумагах.

13 заработная плата отражается в производственных бланках как итоговая годовая премия или поощрительные начисления.

Когда благодарность выплачивается на основании доходов предприятия за текущий расчетный период, размер подсчитывается в конце года. С поощрения должны удерживаться сборы и налоги.

Материальное вознаграждение отражается в расходной документации на основании пунктов, прописанных в ст. №255 НК РФ.

Как выплачивается 13 зарплата, рассказывает директор организации. Предприниматель устанавливает дату оплаты и сумму поощрения. Расчет премии делается на основании приказа работодателя. Оформляется он по шаблону Т-11 или Т-11ф.

Премируемые подчиненные уведомляются о ЗП 13 до ее начисления. Специалистам предоставляется на изучение приказ, подписанный руководителем. Сотрудники расписываются в бланке, что они ознакомлены с листом.

К содержанию

Поощрительная зарплата: кому полагается и сумма поощрений

Что такое тринадцатая зарплата, какой она будет – определяет предприниматель. Работодатель в заявлении дает формулировку выплате (благодарность, ценный подарок и т.д.), определяет сумму отдельно для каждого подчиненного или для всех сразу. Сумма компенсации равна среднему доходу за месяц.

Вот кому положена 13 зарплата:

  • служащие военных подразделений;
  • работники госструктур;
  • сотрудники крупных производств.

Руководство может как премировать, так и назначить штраф нерадивому подчиненному. Когда работник постоянно нарушает трудовой распорядок, ему не полагается выплата 13 зарплаты.

К содержанию

Система расчета поощрения

Перед тем как приступить к расчетам суммы поощрения, важно понять, что такое 13 зарплата, каким образом выплаты отражаются в бумагах. Премиальные начисления отображаются в производственных актах как:

  1. Итоговые премии за год. Начисляется всему персоналу компании.
  2. Поощрительные выплаты. Начисляются конкретным работникам за высокий вклад в развитие и бюджет компании.
  3. Благодарность специалистам за хорошую работу или квалификацию.

Существует несколько вариантов того, как выдается 13 зарплата:

  1. Если премия начисляется некоторым сотрудникам, определяется фиксированный показатель.
  2. Если специалисты проработали не целый год, но руководство хочет начислить им благодарность в полном размере, устанавливается конкретный процент от общего годового показателя оклада.
  3. Начисления для всего персонала рассчитываются по среднему заработку за расчетный период. Такой способ подсчетов хлопотный для бухгалтера, поскольку ему придется делать просчеты по каждому работнику отдельно. Расчеты производятся по двум показателям: фактически отработанному времени и выплатам за каждый месяц. В случаях, когда сотрудник проработал неполный год, премия будет пропорциональна времени, которое тот отработал.

Когда 13 зарплата (что это – можно прочитать выше) рассчитывается для каждого сотрудника, следует также учитывать и повышение оклада, если оно было. Если премия составляет 1⁄4 дохода, который в текущем периоде дважды поднимался, размер выплат в отчетном году будет выше, чем в предыдущем.

К содержанию

Понятие четырнадцатой зарплаты

Ппомимо 13 есть еще и 14 заработная плата. Если первая начисляется всем работникам, то второй тип премирования полагается подчиненным за квалификацию, отличные рабочие показатели или другие успехи. Период, когда выдают 13-ю зарплату и 14 – одинаковый.

Надеемся, статья была интересной и помогла разобраться в том, за что платят 13 зарплату.

Источник: https://ipinform.ru/kadry/zarplata-i-vyplaty/chto-takoe-13-zarplata.html

Как начисляется и когда выплачивается 13 зарплата?

Роснефть когда 13 зарплата в 2020 году

Законодательство Российской Федерации гарантирует получение заработной платы всем трудящимся гражданам. Заработанные денежные средства сотрудники должны получать каждый месяц и без задержек. Но еще существует тринадцатая зарплата.

Она является неким мотивирующим на работу фактором для продуктивной деятельности в дальнейшем. На нее могут надеяться сотрудники, которые работают лучше остальных. Рассмотрим как начисляется 13 зарплата в России далее в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Что это значит?

Тринадцатая зарплата является таким начислением, которое сотрудник получает в конце года в качестве поощрения.

Тринадцатая зарплата выдается с целью повышения эффективности труда. Понятие тринадцатой зарплаты приходит из советского времени, когда сотрудники получали денежные средства, равные среднему заработку.

В настоящее время они более похожи на премирование за добросовестный труд. По этой причине тринадцатую зарплату еще называют премией по итогам труда за год или новогодней.

В законодательстве не прописано сведений о таких начислениях, как тринадцатая зарплата.

Но, согласно статье 191 Трудового кодекса РФ, допускается премирование работы любым из следующих вариантов:

  • награда за работу в качестве хорошего подарка;
  • объявление благодарности;
  • выдача поощрительного документа (сертификат, либо грамота);
  • премирование денежными средствами.

Кому положена 13 зарплата и сколько нужно отработать для этого?

Поощрения по результатам за год выплачиваются постоянно в больших организациях. Чтобы производить начисления тринадцатой зарплаты необходимо хорошее функционирование отдела кадров и правильное составление документов. В этом случае, такое нововведение, как выдача тринадцатой заработной платы, не должно повлечь какие-либо трудности.

Каким трудящимся начислять тринадцатую зарплату решает конкретно работодатель.

По причине того, что тринадцатая зарплата является одним из способов вознаграждения, то надеяться на данную выплату могут те трудящиеся, которые регулярно выдавали отличные итоги работы в течение года и осуществляли свою деятельность в рамках трудовой дисциплины.

На получение тринадцатой зарплаты может рассчитывать будущая мама, если она перед уходом в декрет выполнила все регламенты по внутреннему акту, которые дают возможность получить данное вознаграждение. Если в акте отсутствуют данные пункты, то выдавать ли сотруднице тринадцатую зарплату, решает ее руководитель.

Каждому трудящемуся необходимо представлять документы для ознакомления, в которых говорится об условиях получения вознаграждения. В данных документах должно быть прописано, при каких обстоятельствах насчитывается тринадцатая зарплата, а так же почему она может быть снижена.

Сколько нужно отработать, чтобы получить тринадцатую зарплату будет зависеть от того, какая система действует на предприятии. Вариантов может быть несколько:

  1. Если установлена фиксируемая сумма, то вознаграждение будет положено только некоторым сотрудникам.

  2. Если установлен конкретный процент от размера годового оклада, то сотруднику необходимо отработать год, чтобы получить вознаграждение в полном объеме.

  3. Если на предприятии существует положение, исходя из которого, будет производиться расчет средней зарплаты по истечению года, то трудящиеся, отработавшие не целый год, имеют право на вознаграждение согласно отработанному периоду.

  4. Если прописано во внутренних документах о премировании, либо в коллективном договоре, то тринадцатую зарплату работодатель обязан выдать и тому сотруднику, который написал заявление на увольнение по собственному желанию.

Поощрения за отработанный год согласно законодательству являются частью зарплаты.

Если происходит сокращение на предприятии, то работодатель должен выплатить заработную плату уволенному сотруднику.

Но, руководитель в данном случае может пойти на хитрость, т.к. трудящиеся часто могут не обладать достаточными юридическими знаниями.

Если гражданина увольняют, а он отработал год на предприятии, то необходимо выяснить, какие выплаты положены ему при увольнении. Иногда бывают обстоятельства, исходя из которых, вознаграждение может быть получено потом.

Про выходное пособие при увольнении читайте в нашей статье.

Если в тот период, когда положена выплата тринадцатой зарплаты на предприятии, трудящегося сокращают, но он отработал год без нареканий со стороны руководителя, то ему обязаны выплатить данное вознаграждение. Если работодатель этого не делает, то данный поступок подпадает под наказание за использование принудительного труда.

Когда дают 13 зарплату – сроки выплат

Тринадцатую зарплату работодатель выплачивает обычно в конце года, либо в начале следующего.

Ее можно получить в другие месяцы, но эта возможность зависит от следующих обстоятельств:

  • какова деятельность и правила организации;
  • предполагается ли данное вознаграждение внутренними документами предприятия;
  • какой способ начисления предпочтителен в организации.

Необходимо помнить о том, что выплата тринадцатой зарплаты зависит от суммы отработанных дней по факту, верный подсчет тринадцатой зарплаты возможен только по окончанию года.

Как рассчитывается?

Расчет тринадцатой зарплаты может быть различен и зависит от методики выплаты.

Фиксированная выплата

Ее применяют тогда, когда вознаграждение положено только некоторым трудящимся. Сумма бонуса определяется в разных вариантах по желанию руководителя.

Пример расчета: начальство компании ООО «Триада» зафиксировало во внутренних документах правила выплаты тринадцатой зарплаты конкретным трудящимся.

В начале 2017 года они получат определенные выплаты, которые составляют:

  • по шестьдесят тысяч рублей каждому из руководителей;
  • по двадцать пять тысяч каждому торговому агенту;
  • по тридцать две тысячи каждому специалисту бухгалтерии.

Приказ о премировании обычно составляется в единственном экземпляре. Он оформляется бухгалтером, либо кадровиком.

В документе необходимо прописать должности, имена, фамилии и отчества тех трудящихся, кому положена тринадцатая зарплата. Также необходимо указать структурное подразделение, в котором они трудятся и сумму выплаты работнику.

Образец приказа о премировании найдете здесь.

Расчет процента от оклада

Суммы вознаграждений различаются по конкретным критериям. Это может быть выполнение плана, трудовой стаж, и т.д. В этих случаях рассчитать тринадцатую зарплату можно по следующей формуле:

премия = (премия макс./ Дни раб.)*Дни отр.

Премия маск. – самое большое денежное вознаграждение, на которое может надеяться трудящийся;

Дни раб. – сумма рабочих дней за год;

Дни отр. – количество отработанных дней по факту.

Премия макс. = оклад*%

Необходимо учитывать, что в течение года сумма может возрастать. Этот факт нужно принимать во внимание. Во внутренних документах должно быть прописано, как определяется тринадцатая зарплата, а также работодатель должен перечислять с нее выплату в форме налога для бюджета.

Среднегодовой заработок

Этот расчет считается самым трудозатратный. Для его осуществления в бухгалтерии должны быть данные о размере доходов трудящегося в течение года, количество сотрудников в отделе, и т.д.

При учете среднегодового заработка тринадцатую зарплату рассчитывают так:

П зп.ср.г. + Пстаж

П зп.ср.г. – это вознаграждение от среднегодового дохода;

Пстаж – это вознаграждение за отработанные годы.

Пример расчета: компания «Победа» рассчитывает вознаграждения и берет за основу среднегодовой заработок. Каким образом рассчитать тринадцатую зарплату ремонтника Иванова, если вознаграждение от среднего дохода составляет двенадцать тысяч рублей, а надбавки за выработку лет – шесть тысяч триста рублей.

Таким образом, получается: 12 000 + 6 300 = 18 300 руб.
Значит, компания «Победа» обязана выдать Иванову сумму 18 300 руб.

Облагается ли налогом 13 зарплата?

Будут ли удерживаться налоги с тринадцатой зарплаты, зависит:

  • от причин для ее начисления;
  • источника выплаты.

При расчете налога на прибыль размер 13 зарплаты учитывается в перечне расходов, если соблюдаются два пункта:

  1. вознаграждение прописано во внутренних документах предприятия;
  2. вознаграждение положено за производственные итоги.

Источник выплаты не будет иметь значения в расходах суммы премии по итогам года, если это не прописано в локальных нормативных актах, во внутренних договорах и выплачивается исключительно по желанию работодателя.

НДФЛ удерживается со всех выплат трудящимся не зависимо от источника финансов.

Вознаграждение по результатам года необходимо учитывать в налоговой базе по НДФЛ того периода, в котором она начислена. Налог удерживается при выдаче средств по факту.

На тринадцатую зарплату начисляются также страховые взносы от несчастных происшествий на предприятии и профессиональных заболеваний.

Таким образом, тринадцатая зарплата подпадает под тот же налог, что и остальные выплаты каждого месяца.

Бухучет 13 зарплаты

В учете бухгалтерии предприятия начисления поощрений по годовым итогам фиксировать нет необходимости. В учете начисления вознаграждений за труд прилагается к статье расходов на обычную деятельность. Сумма поощрений проходит по кредиту счета семьдесят.

В документе по налогам премиальная часть не фиксируется. В бухучете поощрение по результатам года причисляется к списку расходов на простую деятельность, а в налоговом база, которая подпадает под обложение, не уменьшается. Поэтому образуется существенная разница, а также обязательство по налогам (пункт 7 ПБУ).

Выплата вознаграждения не совпадает по времени. Чаще всего вознаграждение и налоги предприятие производит в месяце, который следует за периодом их начисления. Если учитывать кассовый метод осуществления налогов и вознаграждений, то в документах бухгалтерии период их выплаты может не совпадать со временем их начисления.

При этом обстоятельстве образуются вычитаемые временные разницы. Из-за них образуется налоговый отложенный актив, который налог на прибыль сокращает для уплаты в бюджет в следующих отчетных периодах.

Отложенный актив по налогам, то есть его начисление, проходит по дебету счета 09 и кредиту шестьдесят восемь. В процессе погашения, либо уменьшения вычитаемых временных разниц, погашается и налоговый актив проводкой по дебету счета шестьдесят восемь.

Как выплачивается 13 зарплата металлургам узнайте из видео:

Источник: https://bizakon.ru/kadry/zarplata/13-kak-nachislyaetsya.html

13 зарплата в роснефти в 2020 году когда будет

Роснефть когда 13 зарплата в 2020 году

Законодательство Российской Федерации гарантирует получение заработной платы всем трудящимся гражданам. Заработанные денежные средства сотрудники должны получать каждый месяц и без задержек. Но еще существует тринадцатая зарплата. Она является неким мотивирующим на работу фактором для продуктивной деятельности в дальнейшем.

Понятие тринадцатой зарплаты приходит из советского времени, когда сотрудники получали денежные средства, равные среднему заработку. В настоящее время они более похожи на премирование за добросовестный труд.

По этой причине тринадцатую зарплату еще называют премией по итогам труда за год или новогодней. В законодательстве не прописано сведений о таких начислениях, как тринадцатая зарплата. Но, согласно статье 191 Трудового кодекса РФ, допускается премирование работы любым из следующих вариантов:

    награда за работу в качестве хорошего подарка; объявление благодарности; выдача поощрительного документа (сертификат, либо грамота); премирование денежными средствами.

Кому положена 13 зарплата и сколько нужно отработать для этого?

Поощрения по результатам за год выплачиваются постоянно в больших организациях. Чтобы производить начисления тринадцатой зарплаты необходимо хорошее функционирование отдела кадров и правильное составление документов. В этом случае, такое нововведение, как выдача тринадцатой заработной платы, не должно повлечь какие-либо трудности.

Каким трудящимся начислять тринадцатую зарплату решает конкретно работодатель.

По причине того, что тринадцатая зарплата является одним из способов вознаграждения, то надеяться на данную выплату могут те трудящиеся, которые регулярно выдавали отличные итоги работы в течение года и осуществляли свою деятельность в рамках трудовой дисциплины.

На получение тринадцатой зарплаты может рассчитывать будущая мама, если она перед уходом в декрет выполнила все регламенты по внутреннему акту, которые дают возможность получить данное вознаграждение.

Если в акте отсутствуют данные пункты, то выдавать ли сотруднице тринадцатую зарплату, решает ее руководитель.

Каждому трудящемуся необходимо представлять документы для ознакомления, в которых говорится об условиях получения вознаграждения.

Вариантов может быть несколько:

Мечты сбываются: сколько платят в «Газпроме» и «Роснефти»

Обзор средних зарплат в топ-10 самых дорогих компаний России

«Реальное время» выяснило, как за последние пять лет изменились средние зарплаты в 10 самых дорогих российских компаниях.

рублей. Средние зарплаты в крупных корпорациях были и остаются гораздо выше, часто — на порядок.

Тем не менее росли они с сопоставимой скоростью, а в некоторых случаях и медленнее.Среди 10 самых дорогих российских компаний самый скромный рост был в «Сургутнефтегазе», а наибольший — в «Татнефти».

В ПАО «Сургутнефтегаз» средняя зарплата за 5 лет увеличилась лишь на 26,95%, в ПАО «Татнефть» — в 5,2 раза.

Крупнейшая публичная компания России — Сбербанк, по состоянию на 29 декабря 2017-го ее рыночная стоимость достигала 4,86 трлн рублей (без учета привилегированных акций).

При этом средняя зарплата в Сбербанке растет не так быстро, как в целом по стране: в 2012—2017 годах она увеличилась на 41,7%.Еще медленнее зарплаты росли в «Новатэке» — на 33,1%, в «Норникеле» рост составил 48,5%.

В то же время в других топовых компаниях средние зарплаты росли с опережающей скоростью.

Так, в «Роснефти» с 2012-го по 2017 год они увеличились на 57,9%, в «Лукойле» — на 60,8%, в «Газпром нефти» — на 51,2%. Не отставали также ПАО «Газпром» и сталелитейщики из ПАО «НЛМК» — рост на 58,7 и 81,6% соответственно.

Динамика зарплат в 10 крупнейших публичных компаниях России, 2017 год в % к 2012 году «Татнефть» 424,80% НЛМК 81,55% Сбербанк 41,70% «Сургутнефтегаз» 26,95% «Норникель» 48,53% «Газпром» 58,70% «Лукойл» 60,75% «Газпром нефть» 51,20% «Новатэк» 33,09% «Роснефть» 57,90% Уровень оплаты труда сильно отличается по отраслям — как правило, перекос в пользу нефтяников и газодобытчиков.

Судя по данным Росстата, средняя зарплата в этой отрасли в прошлом году была почти в два раза больше, чем в целом по экономике: она составила 74,5 тыс.

рублей.Это вполне хорошо просматривается и на примере отдельных компаний. Работникам ПАО «Роснефть» в 2017 году заплатили в общей сложности 36,7 млрд рублей. В среднем на каждого из них пришлось 730,9 тыс.

рублей в месяц. Это в 18,7 раза больше средней зарплаты по экономике.В «Лукойле» годовой фонд оплаты труда превысил 12,4 млрд рублей.

Таким образом, в пересчете на каждого из 2,15 тыс.

работников компании пришлось по 480,8 тыс.

рублей в месяц.На фоне «Роснефти» и «Лукойла» средние зарплаты в ПАО «Газпром» выглядят не так эффектно — по итогам 2017 года они составили 152,1 тыс. рублей. Что, однако, почти в 4 раза превышает средний показатель по России.Более сдержанно к оплате труда подходили в Сбербанке: средняя зарплата — 82,2 тыс.

Размер премий от «Роснефти» ко Дню работника нефтяной промышленности в 2020 году

Этой премией награждаются люди, которые работают в нефтегазовой отрасли сроком больше одного года с момента выхода приказа на выплату премий. В первую очередь необходимо разобраться с теми, кто не получит премию ко Дню нефтяника в 2020 году:

  1. Лицам, которые работают на условии внешнего совместительства;
  2. Граждане, которые оказывали какие-либо работы по договору гражданско-правового характера;
  3. Менеджеры высшего звена;
  4. Труженикам, обладающим незакрытым дисциплинарным взысканием;

Для тех рабочих, которые на момент выплаты премии находятся в отпуске по уходу за ребенком, по беременности или в отпуске без сохранения заработной платы, размер премии будет пропорциональным рабочему времени, которое предшествовало дате премирования.

Что касаемо размера премии, то она напрямую связан с преодолением компанией прогнозируемых показателей эффективности производства.

13 зарплата обычно выплачивается в конце года, в крайних случаях в начале следующего года. Также существует возможность получить её в любой другой месяц.

Данные условия оговариваются в правилах компании.

Сумма тринадцатой зарплаты в течение года может вырастать. Всё это строго отмечено во внутренних документах компании. 13 зарплата может отсутствовать вовсе или выплачиваться не каждый год.

Управленцы высшего уровня в компании получили премий на общую сумму свыше 2,3 миллиарда рублей, что является на 11% больше, чем аналогичные премии в предыдущем году. Компания разъяснила за что конкретно были премированы её руководители.

«Выплаты денежных вознаграждений членам правления связаны с грамотным выполнением всех основных показателей производства»

— объяснил пресс-секретарь организации.

Также секретарь напомнил, что за 2020 год компания под чутким руководством своих лидеров получила рекордные 650 миллиардов рублей прибыли. Порядка полумиллиарда рублей ушли на такие выплаты как: участие в управлении компании, командировочные деньги и некоторые другие выплаты.

За год руководство получило заработную плату на общую сумму двести десять миллионов рублей. Как и всякий праздник его отмечают с размахом.

Устаиваются различные увеселительные мероприятия: вечеринки, художественные выставки, посвящённые трудностям профессии, организовываются целые концерты.

На самые роскошные концерты приглашаются звёзды российской эстрады. По телевизору в этот день можно увидеть множество программ, посвященных работникам-нефтяникам.

Роснефть 13 зарплата в 2020 году

Switch to English регистрация.

Телефон или email. Чужой компьютер. В первом квартале года добыча нефти на предприятиях Компании составляла свыше 1,7 миллиона баррелей в сутки.

Доходы госслужащих. В организации насчитывается более сотрудников.

Выплачивались ли премии ко Дню нефтяника от Роснефти в 2020 году Доходы госслужащих. В организации насчитывается более сотрудников. Государственная компания была основана примерно в году.

Практически все работники организаций, деятельность которых связана с нефтеперерабатывающей промышленностью, получают приличные суммы.

При этом необходимо помнить, что все зависит от квалификации самого сотрудника и его качества работы.

Сколько платят в Роснефть — этот вопрос интересует не только обывателей, но и людей, которые мечтают работать в одной из крупнейших компаний Российской Федерации.

Источник: https://inviska.ru/13-zarplata-v-rosnefti-v-2019-godu-kogda-budet-16830/

13 зарплата – что это такое и как начисляется в России в 2019-2020 годах, когда будет, если отработал не весь год?

Роснефть когда 13 зарплата в 2020 году

В РФ до сих пор используется такое понятие, как «тринадцатая зарплата», хотя в законодательстве этого термина, активно используемого на бытовом уровне, нет.

Тема настоящей публикации: 13 зарплата — что это такое и как начисляется в России. Расскажем, кому полагается выплата (всем либо только определенным категориям лиц), можно ли обязать работодателя платить эти деньги.

Откуда появилось это название

Понятие 13-ой зарплаты возникло в советское время, хотя и тогда официального термина в законах не существовало. По сути, 13 зарплата — это премия, которая выплачивалась в конце года.

В отличие от остальных премий, которые надо было заслужить, годовую выплату получали практически все (за исключением только тех, кто совершал в течение года серьезные проступки). Размер премии в подавляющем большинстве случаев приравнивался к среднемесячному заработку работника (окладу).

Те, кто имел большой стаж работы на предприятии и был на хорошем счету у руководства, могли получать и больше.

Из-за того, что «годовая» премия была общепринятой, ее стали считать не поощрением сотрудников, а чем-то обязательным. Подразумевалось, что человек, отработав год, получал 12 зарплат и еще одну в виде премии.

Справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы в 2019-2020 годах

Кому сегодня выплачивают 13 зарплату

Действующее законодательство не содержит определения, что такое 13 зарплата в России, кому положена в 2019-2020 годах. Термин используется с прежним смыслом: это по-прежнему годовая премия.

Редкие организации сохранили эту выплату. Некоторые изменили сроки выдачи премии, и назначают ее не к Новому году, а к отпуску сотрудника, например. В этом случае нагрузка на фонд оплаты труда распределяется равномерно (не всем сотрудникам одновременно, а постепенно в течение года). Выплата уже не носит массовый характер, как это было раньше.

По трудовому законодательству работник имеет право на получение выплат стимулирующего характера (статья 129 ТК РФ). К ним относятся и премии, в том числе по итогам отработанного года.

В тех немногих компаниях, которые применяют такую меру финансового поощрения работников, 13 зарплата в 2019-2020 годах выплачивается за добросовестный труд, за достижения и заслуги в течение года, за выполнение плановых показателей и т. д. Она может и не приравниваться к среднему заработку, это решается работодателем.

Некоторые ошибочно полагают, что 13-я зарплата является обязательной выплатой. Это не так: руководство организации может оценивать работу сотрудников и поощрять некоторых из них (в том числе, и нематериальными способами), а может и не поощрять — по своему усмотрению.

Исключение: работодателя можно принудить предоставить годовую премию, если ее выплата предусмотрена трудовым или коллективным договором, а работник выполнил все условия для ее получения.

Размер и порядок выплаты

Размер премии может быть любым, как и ее форма. Согласно статье 191 ТК РФ, работодатель может поощрять своих работников не только деньгами, но и другими способами, например:

  • почетной грамотой;
  • ценным подарком;
  • благодарностью.

Порядок назначения 13-й заработной платы федеральным законодательством не регулируется. Каждое предприятие и организация ставят свои условия.

Чтобы понять, как ее подсчитать, необходимо обратиться к условиям трудового и/или коллективного договора организации. В данном документе должны быть указаны параметры для расчета годовых премий:

  • перечень критериев, с помощью который оценивается эффективность сотрудников;
  • формула расчета данных критериев;
  • период, в течение которого руководство оценивает показатели сотрудника;
  • цели, которые достиг или не достиг работник (Kpi) и весь коллектив;
  • возможность оспорить справедливость оценки сотрудника.

Поэтому размер годовой премии может быть самым разным. Наиболее распространены:

  • процент от оклада (может быть одинаковым для всех сотрудников, а может устанавливаться в зависимости от заслуг каждого конкретного работника);
  • фиксированная сумма (может быть равной для всех работников либо рассчитываться в зависимости от отдела, должности).

13 зарплата ничем не отличается от всех остальных премий. Она входит в расчет отпускных, с выплаты уплачиваются налоги и делаются отчисления.

Иногда условие о премировании отсутствует в договоре с сотрудником, но работодатель может по своей воле отметить его заслуги перед компанией. Такие разовые премии обычно оформляются приказами.

Сокращенный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет – ст. 63 Трудового кодекса РФ

Если сотрудник уволился, может ли он получить 13 зарплату?

Многих интересует, как начисляется 13 зарплата, если отработал не весь год, если получилось, что трудовые отношения прекратились до срока выплаты годовой премии, можно ли вообще рассчитывать на эти деньги.

Можно, если это предусмотрено официальными соглашениями нанимателя и работника. Уволившийся сотрудник в определенных случаях может получить эту выплату от бывшего работодателя.

Для этого годовая премия должна быть назначена абсолютно всем работникам, без учета их заслуг и достижений. При выполнении такого условия 13 зарплата при увольнении по собственному желанию в течение года уволившемуся полагается.

Но выплачивается она не в том же размере, как и остальным сотрудникам. Премия должна быть рассчитана пропорционально фактически отработанному времени.

Если же 13 зарплата назначается по каким-то критериям (за личные заслуги, успехи в работе и пр.) для каждого отдельного сотрудника, то наниматель может на законных основаниях оставить уволенного работника без премии, если посчитает, что тот ее не заслужил.

Если уволенный человек может доказать, что имел право на эту выплату (соответствующие положения есть в договоре), выполнил все условия для ее получения (имеются подтверждения), но организация эти средства не предоставила, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с заявлением в суд.

Повышение МРОТ с 1 января 2020 года – какой будет минимальная зарплата в РФ?

Источник: https://zakon-navigator.ru/chto-takoe-13-zarplata/

Дивиденды Роснефти в 2020 году: платят, несмотря ни на что

Роснефть когда 13 зарплата в 2020 году

Инвестпривет, друзья! Роснефть выплатит в 2020 году рекордные дивиденды, и это несмотря на снижение цен на нефть и откровенные убытки компании от продажи венесуэльских активов. Давайте разберемся, что произошло и что светит инвесторам в будущее.

О компании

Роснефть – крупнейшая нефтяная компания в России: она добывает почти 37% всей российской нефти. Это вертикально интегрированный холдинг: компания занимается поиском, разведкой месторождений, добычей нефти, газа, газового конденсата, переработкой и последующим производством нефтепродуктов, а также продажей сырой нефти, бензина и нефтепродуктов.

Президентом является Игорь Сечин. Штаб-квартира находится в Москве.

Основной владелец Роснефти – ОАО Роснефтегаз, которой принадлежит 50% + 1 акция. Это государственная компания, 100% ее акций принадлежит Росимуществу. Поэтому Роснефть по сути квазигосударственная компания.

19,75% акций Роснефти принадлежат британской компанией BP Russian Investments Limited, специализирующейся на инвестициях в российские активы.

Еще 18,9% акций находятся во владении у фонда QHG Oil Investments LLC.

1 акция принадлежит напрямую Росимуществу.

Остальные акции – а это 11,32% от общего числа – находятся в свободном обращении и принадлежат минориториям. Доля, принадлежащая менеджменту Роснефти, не разглашается.

Роснефти принадлежат доли в ряде других крупнейших нефтедобывающих и нефтеперерабатывающих компаниях:

  • 100% – Оренбургнефть, Тюменнефтегаз, Новокуйбышевский НПЗ, Ачинский НПЗ, Rosneft Trading S.A. и т.д.;
  • 60,33% – Башнефть;
  • 85,48% – Саратовский НПЗ.

Также Роснефти принадлежит 98,3% акций ВБРР (Всероссийский банк развития регионов).

Дивидендная политика

В соответствии с дивидендной политикой Роснефти, принятой в 2017 году, компания выплачивает не менее 50% чистой прибыли по МСФО (как и все госкомпании).

Роснефть выплачивает дивиденды дважды в год:

  • за 1-ое полугодие – в октябре текущего года;
  • за 2-ое полугодие (финальные) – в июне-июле следующего года.

Роснефть придерживается дивидендной политики и стабильно делится с акционерами прибылью.

Дивиденды в 2020 году

В 2020 году Роснефть выплачивает финальные дивиденды за 2019 год. Размер дивиденда составляет 18,07 рублей. Компания честно распределила половину заработанных денег.

А вот еще интересная статья:  Как устроены мировые биржи

При текущей цене акции Роснефти в 376,5 рублей дивидендная доходность составляет 4,8%.

Ранее Роснефть уже выплатила 15,34 рубля на акцию за 1 полугодие 2019 года. Общий размер дивиденда за 2019 год составляет 33,41 рубль, что является рекордным для компании.

При текущей цене акции общая годовая дивидендная доходность составляет порядка 8,87%.

Дата закрытия реестра акционеров для выплаты дивидендов Роснефти в 2020 году установлена на 15 июня. Следовательно, чтобы успеть получить дивиденды, акции нужно купить до 10 июня (из-за режима торгов Т+2).

Выплата дивидендов Роснефти обычно производится в течение 25-30 дней после отсечки.

Внимание: после выплаты дивидендов образуется так называемый дивидендный гэп, когда акции падают на размер дивиденда. Если вы упустили возможность купить акции Роснефти, но хотите приобрести ее на перспективу, то лучше делать это после дивгэпа: до даты отсечки акционеров котировки обычно растут, а после гэпа – падают.

Акции Роснефти обращаются на Московской бирже под тикером ROSN.

Акции торгуются лотами. В одном лоте находится 10 акций Роснефти. Следовательно, минимальная сумма к покупке составляет 3765 рублей. С 1 лота вы получите в виде дивидендов 180,7 рублей.

Не стоит забывать о налогообложении. С дивидендов Роснефти нужно уплатить налог в 13%, поэтому фактический размер дивиденда по акции Роснефти составит 15,72 рубля, что соответствует доходности в 4,17%.

Стоит ли покупать акции Роснефти в 2020 году?

Это довольно сложный вопрос. Роснефть можно отнести к числу немногих российских дивидендных аристократов, которые регулярно и полностью в заявленном объеме делятся со своими акционерами прибылью.

Мы видим, что дивиденды в целом прирастают, так как чистая прибыль компании по годам только растет.

Здесь дивиденды по годам.

А тут показатели выручки и чистой прибыли.

Как видите, в 2019 году рекордная прибыль – 805 млрд рублей против 649 млрд в 2018 году и 297 млрд в 2017 году. Отсюда – рекордные дивиденды.

Выручка по итогам 2019 года выросла на 5,3% по сравнению с 2018 годом – до 8,68 трлн рублей. Это произошло благодаря росту на 20,1% количества проданной нефти, несмотря на снижение цен на нее на 6,2%.

Однако уже в отчетности за 1 квартал 2020 года по МСФО раздают тревожные звоночки. Так, компания сократила выручку на 21% до 1,7 трлн рублей по сравнению с 4-ым кварталом 2019 года. EBITDA снизилась на 37% – до 309 млрд рублей. Причина – снижение цен на нефть марки Urals на 21%.

Также компания показала чистый убыток в размере 156 млрд рублей против прибыли в 158 млрд рублей в 4 квартале 2019 года. Это падение было вызвано, в том числе, переоценкой валютных обязательств (рубль рухнул с 62 до 78 рублей).

Отчет выглядел настолько плохо, что Сечин даже пожаловался Путину и попросил у него воздействовать на Транснефть, чтобы та снизили тарифы на перевозку нефти.

Однако при своих расчетах г-н Сечин перепутал баррели и тонны, поэтому дал президенту неверную информацию.

Он отметил, что якобы тарифы на перевозки составляют не менее 32% от себестоимости нефти, тогда как по расчетам Транснефти выходило 15-20% в зависимости от направления.

В любом случае Владимир Владимирович обещал подумать.

Кстати, понятно, что Сечин не сам делал расчеты. Скорее всего, аналитик, который предоставил неверную информацию, уже скоропостижно уволился по собственному желанию.

2-й квартал 2020 года для Роснефти обещает быть не менее сложным. Но здесь, скорее всего, Роснефть покажет прибыль, так как цены на нефть вроде как стабилизировались, а рубль начал укрепляться. К тому же во втором квартале Роснефть учтет прибыль от продажи венесуэльских скважин в пользу государства (взамен Роснефть получила 9,6% своих акций).

По некоторым расчетам, для того чтобы деятельность Роснефти была рентабельной, нефть должна стоить дороже 30 долларов за баррель. Если цена будет ниже или около того, то компания может максимум сработать в ноль.

Это значит, что серьезных дивидендов по итогам 2020 года от Роснефти вряд ли стоит ждать. Получили хорошую выплату за 2019 год – и радуйтесь

Источник: https://alfainvestor.ru/dividendy-rosnefti-v-2020-godu-platjat-nesmotrja-ni-na-chto/

Роснефть когда 13 зарплата в 2020 году

Роснефть когда 13 зарплата в 2020 году

вступили в силу изменения, которые предусмотрены 272-ФЗ. Некоторые корректировки закона касаются и авансовых платежей. Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2020.

Свежий материал на 13.06.2018 г.

Все права защищены.

  1. бурильщик – 120000 ($1793);
  2. лаборант химического анализа – до 55000 ($822);
  3. оператор АЗС – 32726 ($489);
  4. уборщик помещений (в Москве) – 34000 ($508);
  5. инженер-энергетик – 93600 ($1399);
  6. специалист по ГО ЧС – 57500 ($859);
  7. менеджер капитального строительства – 34500 ($516);
  8. оператор-кассир – 40000 ($598).
  9. помощник бурильщика – 89000 ($1330);
  10. машинист по испытаниям топлива – 60000 ($897);
  11. водитель – 90000 ($1345);

В связи с дефицитом нефти, в 2020 – 2020 годах планируется неполная загрузка заводов «НК «Роснефть»:

  1. Комсомольский МПЗ – 74%.
  2. АНХК – 80%;

Когда выплатят 13 зарплату в роснефти. Особенности и расчет «тринадцатой зарплаты

Этот метод чаще всего используется, если тринадцатая зарплата полагается только определенным сотрудникам.

В этом случае ее размер четко определяется в локальных нормативных актах. Применение корректирующих коэффициентов. Например, может выплачиваться часть среднемесячного годового заработка за фактически отработанные дни (то есть за вычетом всех выходных и праздничных дней, а также отпусков и ).

Выплата фиксированного процента от какой-либо величины. Чаще всего это прибыль, которую по итогам года получило предприятие (или определенный отдел).

Также некоторым сотрудникам (чаще всего тем, кто работает недавно) может быть установлен определенный процент от фиксированной суммы премии (например, 50% для тех, кто работает первый год и т. п.). Конкретный способ начисления должен быть определен в локальных нормативных актах предприятия, чтобы бухгалтерия могла законно начислить данные средства.

Инк сервис когда выплатят 13 зарплату в 2020

Если же работодатель не указал в положении таких норм, то лишить работника премии за прогул или выговор нельзя. Когда премию должны выплатить в обязательном порядке. Если в трудовом договоре, помимо оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, прописаны регулярные премиальные начисления, то работодатель не вправе отказать работнику в выплате поощрения.

В некоторых компаниях по сегодняшний день практикуется выдача сотрудникам так называемой «13 зарплаты» — дополнительной премии, начисляемой по результатам календарного года. Действующее законодательство включает в себя определенный ряд норм и требований, в соответствии с которыми регулируется порядок начисления и выплаты указанной суммы.

Особенно важно правильно понимать, как правильно рассчитывается и начисляется 13 зарплата в 2020 году, и как законодательством регулируются подобные выплаты.

Определение понятия В

Сколько платят сотрудникам в компании «Роснефть» в 2020 году

Его труд был оценен в пятьдесят миллионов американских долларов.

Рядовые сотрудники могут рассчитывать на объем заработной платы, который варьируется от 40 до 60 тысяч рублей.

Менеджеры среднего звена получают примерно 150 000 рублей.

При этом стоит отметить, что все зависит от региона, в котором работает человек.

Также в обязательном порядке учитывается квалификация сотрудника, которая может оказывать влияние на уровень оплаты труда. Не секрет, что многие российские компании имеют незаконные доходы.

«Роснефть» не является исключением.

Так в Самаре был задержан Александр Нильский во время получения отката в размере 18 миллионов рублей.

Чистая прибыль «Роснефти» составила 131 миллиард рублей за 1 квартал 2020 года

Суммарный дивиденд на акцию компании за 2020 год может составить 25,91 рубля за ценную бумагу, что эквивалентно 274,6 млрд рублей выплат акционерам.

Это — рекордный результат за всю историю нефтяной компании, который почти в 2,5 раза превышает аналогичный показатель за 2017 год. С момент одобрения стратегии «Роснефть-2022» ценные бумаги «Роснефти» прибавили около 40 процентов.

«Компания остается приверженной задаче достижения высоких темпов органического роста за счет запуска новых проектов и поддержания уровня добычи на выработанных месторождениях, — заявил глава компании .

— Все это в конечном итоге приведет к росту объемов свободного денежного потока, увеличению отдачи для акционеров через выплату дивидендов и снижению уровня долговой нагрузки — целей, которых компания последовательно и успешно добивается на протяжении уже нескольких лет».

В 2020 году «Роснефть» снизила объем долгосрочных торговых предоплат и чистого финансового долга более чем на 14 миллиардов долларов.

Топам «Роснефти» урезали выплаты по итогам 2020 года

Ранее сообщалось, что по итогам минувшего года крупнейшая российская нефтяная компания по сравнению с предыдущим годом увеличила чистую прибыль в 2,5 раза – до 549 млрд руб., или 8,9 млрд долл.

Это значит, что акционеры получат максимальные дивиденды.

Также «Роснефть» заявила о значительном снижении долговой нагрузки. А вот общая сумма вознаграждения, выплаченного ​членам правления компании составила «всего» 3,854 млрд руб.

В эту сумму входят ​зарплаты, премии и компенсационные выплаты с учетом налога на доходы физических лиц. Так, в частности, заработная плата составила 761 млн руб., премии – 1,97 млрд руб., вознаграждение за участие в работе органа управления – 119,9 млн руб.

, а также командировочные выплаты и иные виды вознаграждений – 979,7 млн руб.

Если учесть, что в 2017 году членам правления «Роснефти» было выплачено вознаграждение на сумму 3,927 млрд руб., то получается, что за прошлый год сумма выплат уменьшилась.

«Среднегодовая сумма вознаграждения на одного члена правления с учетом состава правления компании по состоянию на конец 2020 года уменьшилась на 13%. Общая сумма вознаграждения членам правления компании за четвертый квартал 2020 года по сравнению с третьим кварталом снизилась на 15%», – пояснил представитель нефтяного гиганта.

Согласно отчетности сумма выплат членам правления «Роснефти» по итогам 2020 года по сравнению с аналогичным показателем годом ранее снизилась на 2%.

Напомним, что в настоящее время в правление «Роснефти» входят 11 человек.

Это председатель правления Игорь Сечин, вице-президент по кадровым вопросам Юрий Калинин, первый вице-президент Эрик Лирон, руководитель службы внутреннего аудита компании Геннадий Букаев, вице-президент по переработке, нефтехимии, коммерции и логистике Дидье Касимиро, финансовый директор Петр Лазарев, статс-секретарь –- вице-президент «Роснефти» Елена Завалеева, вице-президент по шельфовым проектам Зелько Рунье, вице-президент по энергетике, локализации и инновациям Андрей Шишкин, руководитель аппарата компании Юрий Курилин, а также вице-президент Влада Русакова. Понятно, что считать деньги в чужом кармане – неприлично, но, согласитесь, временами очень хочется. А потому, как говорится, калькулятор нам в руки.

Итак, 3,8 млрд руб. – это за год на 11 человек. Это значит, что на каждого члена правления получается по 345,5 млн руб.

за год. Или – по 28,8 млн руб. в месяц. Или – по 960 тыс. руб. в день. Или – по 120 тыс. руб.

в час при 8-часовом рабочем дне.

руб. А топ-менеджерам «Роснефти» в этот же самый момент выплаты урезают. Что ж, остается их только пожалеть…

Когда будет 13 зарплата в роснефти 2020

анализа (3 разряд) 45 000 Лаборант хим.

анализа (5 разряд) 55 000 Курск Старший лаборант 20 000 28 913 Самара Специалист по контролю качества 40 000 32 852 Оператор по исследованию скважин До 45 000 Ачинск (Красноярский край) IT-специалист 50 000 42 988 Нефтеюганск (Ханты-Мансийский АО) Специалист по информационной безопасности 80 000 71 580 Главный специалист по финансовому аудиту 80 000 Источник: hh.ru Некоторые крупные должности не вошли в таблицу, так как компания скрывает данные о з/п в своих вакансиях. Примечательно, что информация на сайтах для поиска работы не всегда сходится с отзывами сотрудников в Интернете.

Например, комментарии уборщиков из Москвы на сайте otrude.net показывают, что из обещанных 25 тыс. руб. работники могут получить лишь 15 – 20 тыс.

При этом сотрудники разных профессий жалуются на постоянные переработки и недостаточно продуманную систему штрафных санкций.

Отзывы сотрудников о компании РосНефть

Чем занимается этот (молодой специалист) не понятно, все свои обязанности свалил на плечи другого, которому со своими обязанностями справится не всегда получается, и всё это предприятие поддерживается самим начальником цеха. Хотелось что бы всё-таки навели порядок в ремонтном цехе.

Мастера называют данного механика (святой коровой) под покровительством начальника цеха. В свою очередь данный (специалист) отличается наглостью. бестактностью к работникам цеха и безразличием по отношению к своим обязанностям.

И если оставить всё так, боюсь к следующему ремонту завода, ремонтный цех может остаться без специалистов и оборудования. Надеюсь что это прочитают люди которым не безразлична судьба завода. Отзыв полезен?110Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост26 июня ТулаРаботал в компании 1 – 2 годаНе рекомендует для трудоустройстваКассир-операторПлюсы: Вовремя зарплата.

Источник: http://konsalt74.ru/rosneft-kogda-13-zarplata-v-2019-godu-67731/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.