Произвольный контент

Прикольная характеристика на работника

Содержание

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

Прикольная характеристика на работника

Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личным и профессиональным качествам сотрудника. Она необходима для суда, кредиторов, при трудоустройстве на новую должность. 

Некоторые считают, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее представлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст. 62 ТК РФ такой документ с места работы представляют не позднее трех рабочих дней со дня обращения.

Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты, — для них оформляется характеристика с последнего места работы (Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу №33-28750).

Рекомендацию вправе запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она нужна? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее спрашивают:

  • при трудоустройстве на новую должность;
  • при оформлении кредита;
  • при обращении в органы опеки;
  • для предоставления в учебное заведение;
  • при награждении премией, государственной наградой;
  • для суда.

В зависимости от места, куда адресуется документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.

Разновидности

Рекомендации бывают:

  • внешние;
  • внутренние;
  • положительные;
  • отрицательные.

Внешние — это те документы, которые представляются в другие организации или государственные органы. При их составлении необходимо уточнить у работника цель запроса — от этого зависит стиль написания и форма изложения.

Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно делают акцент на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

В некоторых случаях кадровый специалист просит подготовить документ непосредственного начальника характеризуемого, в общих чертах рассказав ему, как написать характеристику на работника, и снабдив его образцом.

Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который плохо знаком с коллегами, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст с работником. Но если тот не согласен с содержанием, то вправе оспорить документ в судебном порядке.

Общие требования

В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа. Тем не менее общие правила все-таки существуют.

Бумагу оформляют на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в бланке указываются полные реквизиты, особенно если его официально требует какое-либо учреждение.

Рассмотрим подробнее, как правильно оформить характеристику на работника. В ней следует указать:

1. Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, сведения о наличии различных наград.

2. Сведения о работе. Раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах данной организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица.

Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т.д., то об этом тоже стоит упомянуть. Кроме того, в данном разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т.п.

) или дисциплинарных взысканий.

3. Личные качества. Данная информация является самой важной. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества.

Если же работник является исполнителем, то следует указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т.д.

Также в данном разделе надо раскрыть взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы его подписал руководитель организации. Обязательны подпись и печать (если последняя есть в компании). Важно не забыть поставить дату составления.

Еще один практический совет: постарайтесь уместить всю информацию на одном листе.

О чем писать

Главное требование к документу — объективность. В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого человека и помочь сформировать правильное мнение о нем.

При этом содержание меняется в зависимости от того, для кого готовится рекомендация. Если работник намерен обратиться в органы опеки с целью усыновления следует особо отметить его личные качества: например, доброжелательность, заботливость, хорошие манеры.

Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему необходимо трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный».

Для суда важны подробности того, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.

Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/harakteristika

Прикольная характеристика на работника

Прикольная характеристика на работника

Ему душно каждую минуту существования, он обставляет рабочее место вентиляторами и старается занять место около окна — чтобы оно всегда было в его власти. Тот, кому всегда холодно. «Кто посмел выключить мой обогреватель?! Окна не открывать, мне дует!» — кричит он, сидя в шапке и накинув на себя плед.

Он неуютно морщится, когда ты проходишь мимо него — ведь его обдаёт лёгким ветерком. И да, он люто ненавидит того, кому всегда жарко.

Пожалуй, когда-нибудь они подерутся. Человек-граммофон. От его шёпота сотрясаются стены, его шаги ты слышишь тогда, когда он ещё даже не успел зайти в одно с тобой помещение. Тебе всегда было интересно, какая у него модель мобильника, потому что звук звонка его телефона способен перекричать пожарную сирену.

Он шлёпает по клавишам клавиатуры так, будто при каждом нажатии на клавишу он сильным пальцем ломает скорлупу грецкого ореха. Чем дальше от него находится твоё рабочее место, тем больше оно тебя устраивает.

Прикольная характеристика человека

Теперь живем хорошо, но мало.

Видимо, дохнем от счастья! Глупо, когда говорят, что женщина расцветает в определенном возрасте. Женщина расцветает с определенным мужчиной!

Настоящее достоинство мужчины это когда его мужское достоинство — не единственное его достоинство… Я, конечно, не совершенство.

Но шедевр еще тот! Самые крепкие стены выстроены из печали и уныния. Из-за них не видно будущего. Иногда мне кажется, что шило в заднице — это и есть мой внутренний стержень.

Вечная молодость лица — это реально Средство для депиляции номер один Как просто избавиться от целлюлита Пока собираешься вести здоровый образ жизни — уже ни образа, ни жизни.

Женщиной быть проще. Покапризничала немного и у тебя все есть. Мужчиной быть сложнее. Покапризничал немного и у тебя даже жрать нечего.

Характеристика сотрудников и расшифровка

Стандартные фразы из характеристик сотрудников и что они на самом деле означают.

✓ Самостоятельный работник — никто вообще не знает, что он делает.

✓ Живой ум — всегда наготове отмазки. ✓ Обладает взвешенными суждениями — не принимает решений.

✓ Не всегда точно исполняет указания руководства — соображает лучше начальства.

✓ Рационально подходит к сложным задачам — умеет спихнуть сложную работу на других. ✓ Стремится к повышению — угощает сотрудников пивом. ✓ Обладает свойствами лидера — на совещаниях орёт громче всех.

✓ Проявляет внимание к деталям — копуша.

✓ Эффективно использует рабочее время – часто смотрит на часы. ✓ Остроумен, обладает чувством юмора – постоянно торчит на анекдотных сайтах, знает много похабных анекдотов. ✓ Ориентирован на служебный рост — ради карьеры готов на любую подлянку.

✓ Верен интересам компании, исключительно лоялен – на другую работу устроиться не способен. ✓ Использует каждую возможность для своего развития – часто поддаёт с начальством. ✓ Тактичен – знает, когда нужно заткнуться.

✓ Представляет большую ценность для компании — является на работу вовремя.

✓ Свою работу любит – вполне можно платить ему меньше.

✓ Далеко пойдёт – имеет родню в дирекции. ✓ Часто консультируется с коллегами и руководством – всех задолбал уже.

(Visited 4 826 times, 1 visits today)

Образец характеристики с места работы

Теперь приведем пример отрицательной характеристики: Митрофанов Иван Ильич проработал в ООО «Электросистемы» слесарем 1 год и 3 месяца.

✓ Усердный работник – упрям, как осёл.

✓ Аккуратен, вникает во все детали – зануда. ✓ Спокойный характер — спит на рабочем месте. ✓ Изобретателен — всегда найдёт сто причин, чтобы делать что угодно, только не то, что требуется.

✓ Обладает неограниченным потенциалом – хрен выгонишь до пенсии.

За это время он не проявил высокого профессионализма.

В этом случае требования к процедуре могут быть гибкими и определяться локальными нормативными актами: , Положением о поощрении и т. п.

Часто в пакет документов для представления работника к поощрению входит и характеристика непосредственного руководителя.

Для выбора верных слов для характеристики нужно подумать, какие качества в компании считаются наиболее ценными, и исходя из этого давать определение работнику.

Образец положительной характеристики с места работы

числа и направляется в конкретный орган.

  • Если характеристика выдается по просьбе сотрудника, то в ней указывается, что она будет действительна по месту предъявления.
  • В документе указываются все имеющиеся сведения о работнике.

    Также описываются его профессиональные способности, личные качества.

  • Подписывает характеристику руководитель.
  • Характеристика с места работы может предоставляться в следующие инстанции:

    • В организацию, куда планирует трудоустроиться физическое лицо.
    • В консульство, когда физическому лицу необходимо открыть визу.
    • В судебную инстанцию, когда представителям суду необходимо доказать, что участник процесса имеет положительные качества и ему можно дать шанс на исправление.
    • В военкомат.
    • В правоохранительные органы, если работник совершил правонарушение, попадающее под действие Уголовного кодекса.

    Стандартные фразы из характеристик сотрудников с расшифровкой для директоров

    — Динамичный работник — вечно где-то шляется. — Обладает представительскими навыками — классно врёт.

    — Коммуникабелен — много треплется по телефону. — Характер общительный — поддерживает каждую пьянку.

    — Относится к работе как к главному приоритету в жизни — такой урод, что даже бабу найти не может.

    — Самостоятельный работник — никто вообще не знает, что он делает. — Живой ум — всегда наготове отмазки.

    — Проявляет внимание к деталям — копуша.

    — Эффективно использует рабочее время – часто смотрит на часы. — Остроумен, обладает чувством юмора – постоянно торчит на анекдотных сайтах, знает много похабных анекдотов.

    — Ориентирован на служебный рост — ради карьеры готов на любую подлянку.

    — Верен интересам компании, исключительно лоялен – на другую работу устроиться не способен.

    — Использует каждую возможность для своего развития – часто поддаёт с начальством. — Тактичен – знает, когда нужно заткнуться. — Представляет большую ценность для компании — является на работу вовремя.

    — Свою работу любит – вполне можно платить ему меньше. — Далеко пойдёт – имеет родню в дирекции.

    — Часто консультируется с коллегами и руководством – всех задолбал уже. — Усердный работник – упрям, как осёл.

    — Аккуратен, вникает во все детали – зануда.

    — Спокойный характер — спит на рабочем месте. — Изобретателен — всегда найдёт сто причин, чтобы делать что угодно, только не то, что требуется. — Обладает неограниченным потенциалом – хрен выгонишь до пенсии.

    Много веселых картинок здесь:

    Положительная и отрицательная характеристика на сотрудника: 7 главных правил

    Если для продвижения по службе, то следует делать акцент на профессиональных навыках, деловых способностях работника, его стремлении к развитию.

    Если «отзыв» формируется для того, чтобы сотрудник возглавил какой-либо креативный проект, то упор нужно сделать на его творческие и организаторские способности, неординарное мировоззрение, контактность, умение общаться.

    При составлении документа следует помнить о главном: он всегда составляется от 3-го лица. Причем действия работника никогда не комментируются – просто сухо излагаются факты.

    Без каких-либо личных суждений, выводов.Что такое торговая марка и , вы можете узнать в статье по ссылке.То есть в характеристике нужно максимально объективно и беспристрастно изложить соответствующую информации.

    Без «самодеятельности» и проявления собственного «я».Отстраненность (в хорошем смысле слова) и объективность – лучшие «советчики» в написании характеристик.Основные этапы составления характеристики на сотрудника:1.

    Секретные фразы из характеристик сотрудников (с расшифровкой для директоров и руководителей)

    Секретные фразы из характеристик сотрудников (с расшифровкой для директоров и руководителей). Их знает каждый сотрудник из отдела персонала и составляет «портрет» соискателя. Сохраните себе и используйте для расшифровки.

    Теперь вы знаете «тайный язык» и сможете избежать подводных камней при устройстве на новое место работы.

    Динамичный работник — вечно где-то шляется.

    Обладает представительскими навыками — классно врёт. Коммуникабелен — много треплется по телефону. Характер общительный — поддерживает каждую пьянку.

    Относится к работе как к главному приоритету в жизни — такой урод, что даже бабу найти не может. Самостоятельный работник — никто вообще не знает, что он делает.

    Живой ум — всегда наготове отмазки. Обладает взвешенными суждениями — не принимает решений. Не всегда точно исполняет указания руководства — соображает лучше начальства.

    Рационально подходит к сложным задачам — умеет спихнуть сложную работу на других.​​ Стремится к повышению — угощает сотрудников пивом. Обладает свойствами лидера — на совещаниях орёт громче всех.

    Проявляет внимание к деталям — копуша.

    Эффективно использует рабочее время – часто смотрит на часы. Остроумен, обладает чувством юмора – постоянно торчит на анекдотных сайтах, знает много похабных анекдотов. Ориентирован на служебный рост — ради карьеры готов на любую подлянку.

    Верен интересам компании, исключительно лоялен – на другую работу устроиться не способен. Использует каждую возможность для своего развития – часто поддаёт с начальством. Тактичен – знает, когда нужно заткнуться.

    Представляет большую ценность для компании — является на работу вовремя. Свою работу любит – вполне можно платить ему меньше.

    Далеко пойдёт – имеет родню в дирекции. Часто консультируется с коллегами и руководством – всех задолбал уже. Усердный работник – упрям, как осёл.

    Аккуратен, вникает во все детали – зануда.

    Спокойный характер — спит на рабочем месте. Изобретателен — всегда найдёт сто причин, чтобы делать что угодно, только не то, что требуется. Обладает неограниченным потенциалом – хрен выгонишь до пенсии.

    Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

    Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст характеристики с работником, которому она нужна. Но если тот не согласен с содержанием, то может оспорить документ в судебном порядке. В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа.

    Тем не менее общие правила все-таки существуют. Характеристика должна быть выдана на официальном бланке организации.

    Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в любом случае в бланке указываются полные реквизиты, особенно если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения.

    Так, в данном документе должны быть указаны: Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, а также сведения о наличии различных наград.

    Сведения о работе.

    Примеры положительных характеристик (образцы с места работы)

    Имеет прекрасную коммуникацию. При поставленных сложных целях всегда справляется с ними и предоставляет полезные советы. Работает над повышением квалификационных знаний и профессионального уровня, занимается саморазвитием и обучением.

    Всегда приходит на помощь другим, за что его ценят в коллективе. Самостоятельный в работе, выполняет сложные разнообразные виды заданий от руководства. Для предоставления по месту требования.

    Дата __________ Подпись ____________ Данный вид документа характеризует способности сотрудника и его навыки.

    Часто предоставляется на новое место работы, чтобы работодатель имел возможность узнать о претенденте на должность. Составляется и подписывается руководителем фирмы.

    Обязательно необходимо указать выговоры, предупреждения, взыскания, которые были следствием серьезных нарушений.

    Требования и структура производственной характеристики: порядковый номер документа и дата составления;

    Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы

    Источник: http://konsalt74.ru/prikolnaja-harakteristika-na-rabotnika-67731/

    Характеристика с места работы – образец заполнения для сотрудника

    Прикольная характеристика на работника

    Каждый человек, хоть раз испытывал необходимость в характеристике с прошлого места работы, чтобы занять более высокооплачиваемую должность. Мы хотим предложить образец документа, позволяющий сэкономить массу времени при его оформлении.

    Характеристика с места работы – официальный документ, рассказывающий о различных преимуществах и положительных качествах сотрудника. Еще в нем может говориться о недостатках, характеризующих его как профессионального сотрудника организации. Характеристики делятся на две категории в зависимости от места их применения:

    1. Внутренняя характеристика – предназначена для того, чтобы использоваться исключительно внутри организации, когда сотрудник меняет должность, переводится в другой филиал компании;
    2. Внешняя характеристика – предъявляется по месту требования. Она составляется по индивидуальной просьбе специалиста. Она требуется при смене работником места работы, при призыве на воинскую службу, при необходимости получить кредит, наложении санкций, штрафов, поощрений.

    Как правильно написать характеристику на человека?

    Характеристика составляется начальником работника, который нуждается в этом документе или сотрудником из отдела кадров. Документ подписывается руководителем или уполномоченным лицом. Для печати текста характеристики используется фирменный бланк учреждения форматом А4. Порядок составления характеристики:

    1. Указываются реквизитов предприятия и дата составления.
    2. Анкетная информация о сотруднике с указанием полного имени, даты его рождения, сведений об образовании и стаже.
    3. Описывается трудовая деятельность в данном учреждении: дата приема на работу, информация о карьерном росте, перечисление итогов работы и достижений сотрудника.
    4. Оценка личностных качеств сотрудника, оценивающих его профессиональную деятельность и способности, пригодные для работы. Также описываются личные и деловые качества сотрудника, перечень его заслуг и наград, отображается информация о штрафах и взысканиях.
    5. Цель составления характеристики или заключение, содержащее информацию о том, для чего требуется этот документ. Эта часть требуется только при составлении внешней характеристики.

    Пример заполнения служебной характеристики на работника

    Чтобы характеристика с места работы была положительной, полностью отражала все качества и способности сотрудника, необходимо, чтобы она содержала рациональную оценку всех индивидуальных критериев. Для этого обращается внимание на отношение работника со своими коллегами, его личную культуру. Это позволяет более точно описать личные качеств работника.

    _____________________

    (название вашей фирмы или организации)

    (адрес и реквизиты 

    _____________

    (дата составления)

    ХАРАКТЕРИСТИКА

    на сотрудника_____________________ для предоставления ее в ____________

    (Ф.И.О. рабочего), работает в (организация) (его должность) с (дата начала трудоустройства).

    В (дата) году было получено образование по специальности (вид и степень образования),  что удостоверяет дипломом (аттестатом) государственного образца, выданным (образовательное учреждение) .

    (Только для мужчин.) Проходил военную службу с «_»______ ___ г. и по «_»______ ___ г.  в служебной части № ___. По окончании службы зачислен в запас с воиским званием «звание».

    Семенное положение: (статус), детей нет/имеет  возраст пол (если детей несколько, перечисляются через запятую).

    На работу в  (компания) устроился в с «_»______ ___ г.  Сотрудник фирмы (Ф.И.О.) зарекомендовал себя только с положительной стороны, отлично показывал себя даже в стрессовых ситуациях, сохраняя всегда оптимистичный настрой.

    Коллектив к сотруднику (Ф.И.О.) относиться  очень хорошо. (Имя) всегда готов прийти на помощь и поддержать коллег. Не употребляет алкоголь, не курит, не нарушал трудовую дисциплину.

    Общительный и открытый человек, способный принимать самостоятельные взвешенные решения.

    Характеристика выдана для предоставления в ____________.

    Директор фирмы (Название фирмы)      (подпись) / (расшифровка)

    Этого вполне достаточно, но не лишим будет добавить в характеристику что-то от себя.

    Отдельно в характеристике описывается уровень профессионализма сотрудника, его рабочий опыт, навыки самостоятельного изучения, возможность занимать руководящий пост с дальнейшим планированием и контролем деятельности других сотрудников.

    Особенно важно, чтобы в характеристике отражалась информация об организационных способностях, качестве и продолжительности выполнения работ, личной активности сотрудника, его способности быть ответственным и находить максимально эффективные решения при возникновении непредвиденных ситуаций.

    Характеристика с места работы для разных учреждений может включать в себя ряд разнообразных формулировок. В большей степени все зависит от того, куда именно будет подаваться этот документ.

    Характеристика с места работы в суд или полицию – образец

    Существуют разные причины, которые обуславливают необходимость представить в правоохранительные или судебные органы характеристики с места работы. Именно причина составления предопределяет содержание этого документа.

    Во многом характеристика будет зависеть от судебного процесса, который идет – по гражданскому или уголовному делу. В случае с гражданским судебным процессом положительная характеристика будет детально рассказывать о том, что человек отлично справляется со своими профессиональными обязанностями, какие перспективы в карьерном росте его ждут и что важно сохранить за ним рабочее место.

    Такое содержание характеристики важно потому, что истцу и ответчику необходимо доказать свою положительность и материальные возможности, что особенно важно при решении вопросов усыновления или удочерения ребенка через судебные органы.

    Уголовное судопроизводство требует, чтобы характеристика с места работы больше основывалась на личностном аспекте. В ней должна идти речь об добросовестном исполнении человеком своей работы, его отношений в коллективе, с клиентами, деловыми партнерами. Это позволит понять, насколько человек склонен к новым правонарушениям.

    Скачать готовую характеристику на рабочего

    Характеристика с места работы является официальным деловым документом, выдающимся с последнего рабочего места. В нем идет речь о деловых качествах сотрудника и оценка его профессиональных навыков.

    С помощью характеристики можно получить максимум сведений о новом сотруднике, понять, стоит ли его принимать на работу на предполагаемую должность, сможет ли он справиться с такими должностными обязанностями на новом рабочем месте.

    Именно характеристика очень часто выступает решающим фактором при приеме на ту либо иную должность. Если требуется такой документ, то выходом из положения сможет стать готовая характеристика. В ней детально будет рассказываться обо всех преимуществах человека, его рабочих и деловых качествах.

    Такой документ требуется не только при переходе на другую должность в рамках одной организации, филиала, подразделения, но и при трудоустройстве в другую компанию, а также в рамках судебного процесса.

    На специализированном сайте не составит труда найти и скачать характеристику с места работы, которую можно использовать как образец или взять за основу своего делового документа.

    Это гарантирует достижение желаемой цели с наименьшими затратами собственных ресурсов.

    Скачать характеристику.

    Источник: https://businesshit.ru/obrazets-harakteristiki/

    Когда

    Обычно любая фирма устраивает несколько корпоративов в год: празднования Нового года, 23 Февраля, 8 Марта, дня рождения организации.

    Внимание

    Утром позвонили по телефону четверо неизвестных и сказали, что на работу нужно не к 09:00, а к 10:00, и я попался на эту удочку. 8. Били с приятелем сначала его начальника. Да вон он, приятель, в коридоре стоит…

    9. Меня похитили инопланетяне, и только сейчас отпустили на пять минут предупредить начальство. 10. Шла по тротуару, никого не трогала. Подъехала иномарка, выскочили двое в черных фраках, приставили к горлу бутылку шампанского, потом рот залепили икрой, связали руки букетом цветов, усадили в машину и медленно-медленно довезли до работы…
    11. Искал новую работу.

    ***

    – Алло! Моя фамилия Рабинович. Вам нужны специалисты? – Мы бы вас взяли, но нам нужен сотрудник со знанием высшей математики. – Я окончил мехмат. – Очень хорошо, но нужно также знать ядерную физику. – Я также окончил физфак.

    Смешная характеристика на работника

    Инфо

    Блондинка подходит к лифту и останавливается. К ней подходит мужчина и спрашивает: -Почему вы не едете? -Мне сказали на лифте наверх и направо. Кнопку наверх я вижу, а где кнопка направо?

    ***

    Крупной столичной строительной компании срочно требуется на работу антикризисный менеджер.

    Требования к кандидату: 1) Высшее строительное образование, опыт руководящей работы в девелопменте не менее 10 лет, знание строительно-архитектурной документации, СНИПы, ГОСТы и т. п. Опыт согласования проектов. 2) Умение клеить обои без пузырей, класть пеноблоки, гипсокартон и плитку, равнять полы и стены по маячкам.

    ***

    Здравствуйте.

    Могу ли я устроиться к вам на работу? – На какую должность? – Менеджера! – Хорошо. Знакомьтесь, это Иван – старший менеджер. Сколько вам лет? – 36.

    Шуточные номинации на корпоратив

    Posted On 26.12.2017

    Скоро, а именно 13 декабря, филиалу нашей компании в другом городе будет 10 лет! И директор решил сотрудников филила морально поощрить.

    Для этого он мне дал задание — придумать номинации для награждения почетными грамотами всех сотрудников, кто работает много лет, или больше, по сравнению с другими.

    • Шуточные номинации на корпоратив
    • Шуточные номинации. Почетные грамоты для награждения на корпоративе или выпускном вечере
    • 16 способов поощрить персонал: от «Оскара» до парковки гендиректора
    • Номинации для награждения сотрудников
    • Шуточные номинации на корпоратив для сотрудников
    • Характеристика на работника
    • Номинации для шуточного награждения на корпоративе
    • Начнем с самих наград
    • Вариант 1.

    Видя, что статья «Умные мысли» пользуется, если не почитанием, так посещением, продолжаю тему.

    Умные высказывания и авторские афоризмы

    И начнем «разминку» с Новогодней темы.Понимаю,Новый Год — это праздник для всех людей.Так,не всех же можно считать людьми?..

    — И наступил большой праздник.И оттоптал он всю душу, а на другой день и тело.

    — Новая Новогодняя спецуслуга: «Наши куранты бьют по вашему заказу.Кого закажете,того и бьют».

    — Новый Год? Где-то, может быть, и домашний праздник, но местами он уже в конец одичал.

    — Это действительно была очень чистоплотная свинья. Особенно, уже в жареном виде.

    — Подарок:»Потрясающая копилка.Но ещё лучшая Свинья!»

    Что делать, до 5 февраля тема года свиньи себя не исчерпала.

    Прикольная характеристика на работника в стихах

    Важно

    Несомненно, таким человеком в нашем коллективе является… (имя, фамилия).

    Виноград — одно их самых благородных растений на земле, которое дает самый древний алкогольный напиток — вино и, конечно же, сок! Человек, который пьянит своей харизмой, и выжимает последние соки из себя и своего отдела, — (имя, фамилия)!

    Перец. Этот овощ не нуждается в особом комментарии, но все-таки позвольте сказать несколько слов относительно… (имя, фамилия).

    Этого человека мы увидели в деле, и он действительно крут! Это про него можно сказать: «Все дело в перце, весь перец в деле»! В-третьих, несмотря на маленький размер кабинета, он достигает больших результатов!

    Ананас — один из самых популярных фруктов в мире. Он упоминается в песнях, стихах, пословицах и поговорках: Мал ананас, да дорог. Один ананас хорошо, а два — лучше.

    Прикольная характеристика на сотрудника

    Присуждение номинаций коллегам с помощью анкеты.

    Перед тем, как провести корпоратив, особенно, если он устраивается по поводу дня рождения фирмы, профессионального или корпоративного праздника наступает момент истины, когда появляется непреодолимое желание выделить наиболее важных, с точки зрения руководителя, сотрудников.

    В целях конспиративности и бесконфликтности внутри коллектива часто приходиться завуалировать это действие простым методом: сделать номинации и подарить номинантам ПРИЗЫ.
    Номинации естественно шуточные, но тем не менее все максимально приближено к реальности, т.е.

    номинации составляем мы, а выбирают победителей сами сотрудники.

    Следующий текст поможет вам провести легкое анкетирование сотрудников фирмы.

    Искренне просим Вас заполнить эту небольшую анкету. Определим все вместе, кто у нас «Самые, самые, самые.

    Прикольная характеристика на себя

    Нужно написать короткий, но ёмкий, красивый текст на грамоте, поясняющий номинацию.

    Например, в диплом, который получит лучший водитель, можно написать: «За доставку VIP-персон (или ценных грузов) в целости и сохранности в условленное место в кратчайшие сроки».

    Менеджера в торговле, грузчика стоит наградить «За многотонный труд по переноске тяжестей». Важно проявить остроумие и не обидеть награждаемого.

    Придумать шуточные титулы на корпоратив можно практически для любого сотрудника фирмы. Нужно лишь суметь подметить то, что отличает каждого из них. Номинации для мужчин, и женщин, управленцев, рабочих специальностей, для разных характеров – ограничений здесь нет.
    Главное создать весёлую и добрую атмосферу на празднике.

    А на сегодня всё. Надеюсь, предложенные шуточные номинации понравились.

    27

    Распорядок рабочего дня для руководителя:

    1. приехать на работу 2. переодеться 3. покурить 4. полирнуть ботинки 5. провести собрание 6. включить радио (tv) 7. выпить стакан сока 8. покурить 9. зайти в сортир 10.помыть руки 11.узнать, что на обед 12.подписать пяток бумажек 13.устало развалиться в кресле 14.выпить чашечку кофе 15.

    покурить 16.позвонить другу (подруге) 17.прогуляться по зданию 18.пообедать 19.покурить 20.подумать – что ещё сделать на благо фирмы 21.потискать секретаршу 22.вздремнуть – час-два 23.покурить 24.выпить чашечку кофе 25.

    устало глянуть на часы (когда же кончится этот чёртов день?) *****

    ТАКЖЕ ЗАПОМНИ: Шеф ВСЕГДА прав Шеф не спит – Шеф отдыхает. Шеф не ест – Шеф восстанавливает силы. Шеф не пьет – Шеф дегустирует.

    Шеф не флиртует – Шеф обучает кадры. Шеф не кричит – Шеф убедительно излагает свою точку зрения.

    В готовых наборах может быть от 4 до 30 предметов, можно найти по теме праздника или просто «про день рождения». Фотографии получаются всегда эффектными, так как гости с ними аксессуарами ведут себя более раскованно.

    Видимо, им кажется, что они как-то прикрылись)).

    Источник: http://snova-prazdnik.ru/nominacii-dlya-shutochnogo-nagrazhdeniya-na-korporative/

    Шуточные номинации на корпоратив для коллег разных профессий

    Вам досталась головная боль под названием «подготовить программу на корпоратив»? Не секрет, дело это весьма утомительное: нужно номинации на корпоратив шуточные и серьёзные придумать, конкурсы весёлые для сотрудников организовать, зарядить их на будущие свершения во благо фирмы и прочее.

    Угодить желательно всем, и не обидеть никого.

    ОБЛАДАЕТ СВОЙСТВАМИ ЛИДЕРА: Имеет громкий голос.

    ОСТРОУМЕН, С БОЛЬШИМ ЧУВСТВОМ ЮМОРА: Постоянно торчит на анекдотных сайтах.

    БОЛЬШИЕ ОРГАНИЗАТОРСКИЕ СПОСОБНОСТИ: Приходит вовремя на работу.

    СВОЮ РАБОТУ ЛЮБИТ: Вполне можно платить ему меньше.

    ЧАСТО КОНСУЛЬТИРУЕТСЯ С КОЛЛЕГАМИ И РУКОВОДСТВОМ: Всех задолбал.

    ДАЛЕКО ПОЙДЁТ: Имеет родню в дирекции.

    ПЕРСПЕКТИВЕН, ДОЛЖЕН ПОЙТИ ДАЛЕКО: Да – и подальше, пожалуйста, подальше.

    ЭФФЕКТИВНО ИСПОЛЬЗУЕТ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: Часто смотрит на часы.

    ИЗОБРЕТАТЕЛЕН: Всегда найдёт сто причин, чтобы делать что угодно, только не то, что требуется.

    ЗАСЛУЖИВАЕТ ПОВЫШЕНИЯ: Позарез нужна новая ставка.

    СТРОГ, ДИСЦИПЛИНИРОВАН, ВЕРЕН СВОИМ ПРИНЦИПАМ: Просто маньяк!!!!

    ***

    Приходит блондинка в офис, спрашивает как найти отдел кадров. Ей говорят:”На лифте наверх и направо”.

    Этот человек обладает умением дарить окружающим не только тепло, но и прекрасное настроение на весь день! Она несет спасение в любой ситуации вместе с чашечкой горячего шоколада. В номинации «Супервумен» побеждает

    16. Она прекрасно умеет перевоплощаться из веселой девушки в понимающего и сочувствующего клиенту SAP -консультанта.
    Это фонтан эмоций и только попробуйте сказать ей «не верю!» В номинации «Артист больших и малых сцен» побеждает

    17. Когда этого сотрудника приглашали на работу, то явно планировали сэкономить на электроэнергии. Ведь ее улыбка способна осветить даже самые темные помещения. победа в номинации «Улыбка компании» присуждается

    18. Этот человек несомненно вызывает интерес, ведь мы так мало о нем знаем. В номинации «Новинка сезона» побеждает

    19.

    Некоторые из них достигают в диаметре 30 см и имеют массу 10 кг. В Китае на Новый год эти плоды дарят друг другу как символ процветания и благополучия.

    Сегодня этот подарок мы преподносим… (имя, фамилия) как признание его веса в коллективе, свежих идей и, конечно же, как пожелание процветания и благополучия!

    Мандарин — самый популярный новогодний фрукт, который поднимает настроение и насыщает организм витаминами. На Востоке его очень ценят за яркий символичный цвет, который приносит удачу. Сегодня этим подарком мы поощряем нового человека в нашем коллективе — (имя, фамилия) — и желаем ему вырасти до размеров помело!

    Апельсин итальянцы называют «яблоком любви». Психологи говорят, что его предпочитают энергичные, любвеобильные натуры, которые любят обращать на себя внимание окружающих.

    Фойе украшено цветами и фотографиями сотрудников, над которыми надпись: «Я знаю: (название предприятия) будет цвесть, пока такие люди в стране российской есть!» (Фамилия, инициалы руководителя.)

    Все слова принадлежат Руководителю предприятия

    — Здравствуй, сочный и озорной, цветущий и родной, в меру пьющий и хорошо поющий, вечно молодой и вечно пьяный от счастья коллектив!

    — Сегодня мы отмечаем первый юбилей! А первый юбилей — это как первый класс, как первый поцелуй, как первая любовь, он запомнится на всю жизнь! И я хочу, чтобы этот праздник вам запомнился, чтобы не пропали вкус и интерес к жизни! Вообще, говоря о нашем коллективе, я хочу сравнить его с большим полем, в котором гармонично живут и растут различные культуры, помогая друг другу, обогащая друг друга, создавая здоровый климат.

    На таких мероприятиях всегда хорошо принимается информация в стихотворной форме. Поэтому поздравления в стихах будут дополнительным плюсом организатору.

    Как выбрать победителя

    К выбору победителя в любой из номинаций нужно подходить достаточно внимательно. Особенно если шутка с намеком. Нужно учитывать, насколько сотрудники готовы смеяться не только над другими, но и над собой.

    Выбирать тех, кому достанутся призы, можно доверить какой-то группе: организаторам всего мероприятия, руководству и т. д. Лучший вариант, дать возможность решить вопрос всему коллективу, с помощью анонимного анкетирования. Нужно заранее разослать сотрудникам анкеты, в которых предложить выбрать победителя по каждой из планируемых номинаций.

    Поскольку не все сразу заполнят анкеты, то на их заполнение дайте время и периодически напоминайте о них.

    Если ведущий праздника не может обеспечить сотрудникам веселье и смех, лучше этот праздник вовсе не затевать.

    Конкурсы уже подготовлены, участники команд разобрали костюмы.

    Номинации для награждения сотрудников

    Но распорядитель вечеринки должен позаботиться и о поощрениях победителям.

    Придется составить номинации для награждения сотрудников прикольные на новый год и любой другой праздник.

    Шуточные номинации на корпоратив для сотрудников

    Варианты шуточных сертификатов для корпоратива подбираются в зависимости от:

    тематики мероприятия (новогодняя вечеринка, юбилей сотрудника, досрочное выполнение плана).

    Обязательно подготовьте музыкальное сопровождение.

    Волосы имеются (не везде). На левой нижней конечности (ноге) родинка размером около двух карат, по документам врождённая. Демагог. Политическая платформа, типа 5-ый км. В закрытых ящиках не жил и не работал.

    Родину не продаст, не пропьёт, не потеряет, не бросит — любит (без взаимности).

    АБДУЛА АБРАМОВИЧ ИВАНЯН.

    — Национальность – русский.- Пол – загадочный.- Вероисповедание – Бог миловал.- Трудолюбие – не китайское.- Личная жизнь – бразильский сериал.

    — Взаимоотношение с властью – от каждого по голосу, каждому по кукишу.- Политическая ориентация – остаточный патриотизм в американской упаковке.

    — Социальная ориентация – на халяву!- Национальная идея – Мы пойдём другим путём!- Русская мечта – однажды, проснуться богатым.

    Как-то иностранный корреспондент задал Абдуле Абрамовичу вопрос на засыпку:- Сколько существует Россия, столько вы воюете.

    Источник: https://inspain.online/prikolnaya-harakteristika-na-rabotnika

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.