Образец заявления о несогласии с размером выплаченнной премии

Пример заявления о несогласии с депремированием

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Пример заявления о несогласии с депремированием». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Также к возражениям следует приложить копию конверта, в котором был направлен спорный приказ. Это удостоверит факт того, что сроки, определенные законодательством для совершения действия, не пропущены.

В отношении депремирования за дисциплинарное взыскание обязательно должна соблюдаться следующая последовательность событий: нарушение — наказание — лишение премии.

Основания и порядок лишения премии работника согласно тк рф

Работника изначально ознакомляют с нормативными документами о начислении премии, где указано, какие требования к данному моменту предъявляются.

Регулярная премия начисляется на основании действующего положения, а также трудового и коллективного договора.

Это далеко не исчерпывающий перечень возможных упущений кадровой службы, которые могут повлечь за собой негативные последствия для компании, решившей снизить премию неудовлетворительно работающим сотрудникам.

При снятии взыскания, которое стало основанием для депремирования, нет оснований для последующей выплаты премии.

О том, в каких ситуациях премия может признаваться начисленной необоснованно или незаконно, читайте в статье «Необоснованное начисление и выплата премии».

Также могут возникнуть ситуации, актуальные для применения депремирования работников и в случае невыполнения плана. Ведь выработка определенного количества продукции за отведенное время не менее важна, чем составление отчета, учитывая, что предприятие изначально рассчитывает те же затраты на электроэнергию, покупку сырья, передачу продукции клиентам.

Однако особая защита не работает в отношении выплаты премии, поскольку беременность не является причиной для снижения качества работы и нарушений дисциплины на предприятии. При наличии веских причин считать работу такой сотрудницы недостаточно хорошей, администрация вполне способна лишить ее права на дополнительную выплату, депремируя на законных основаниях.

Плюсы и минусы стимуляции премией

Она предполагает полную либо частичную невыплату премиальных, которые изначально были установлены нормативным актом. Лишение премии применяется только к систематической выплате премиальных.

А так успех многих компаний напрямую зависит от благодарных клиентов, к примеру, в тех же салонах красоты или частных клиниках, некорректное обращение с посетителями можно в какой-то степени приравнять к недобросовестному исполнению вмененных обязанностей.

При этом работники изначально ознакамливаются со своими обязанностями посредством той же должностной инструкции и трудового договора, содержащих полный перечень заданий.

С решением сотрудница не согласилась, поэтому подала заявление в суд. Требование К. не было удовлетворено по следующим причинам: а) согласно условиям трудового договора, установлен должностной оклад, а премии – не являются частью заработной платы; б) внутренними правилами предусмотрена премия – 25% оклада при соблюдении ряда пунктов.

Исковые требования были удовлетворены в полном объеме. В положении о премировании ООО указано, что за высокие показатели в работе служащим начисляется единовременная премия по решению комиссии.

По желанию заявителя могут быть указаны реквизиты кредитора. Если это юридическое лицо – это полное наименование, юридический адрес, если физическое – фамилия, имя и отчество полностью, адрес проживания.

Условия служебного контракта К. предусматривали, что ему полагается премия за выполнение особо важных заданий. На протяжении всего периода работы премия не начислялась.

При трудоустройстве у каждого сотрудника есть индивидуальный круг обязанностей, который он должен выполнить в течении смены либо же за месяц, если дела подразумевают текущее исполнение.

В общем разделе можно указать алгоритм депремирования сотрудников, а именно: когда был зафиксирован факт этого случая; какой документ необходимо оформить; куда докладывать о произошедшем; какое руководитель вынесет решение по этому поводу, а также издание распорядительного документа о наказании работника.

Формулировка приказа о выплате премии в меньшем размере будет полностью зависеть от причины такого действия.

Большинство рисков, которые могут привести к негативным последствиям для работодателя при снижении премиальных выплат связаны с недостаточно детальным и тщательным документальным оформлением данной процедуры. Перечислим наиболее часто встречающиеся ошибки:

• указание в актах, трудовых договорах, штатном расписании фиксированного размера премии – потенциально может привести к обязательной выплате премии, в том числе в результате обращения сотрудника в суд;
• расплывчатость критериев начисления премии во внутренних документах организации трудовых договорах – дает работнику основания для оспаривания снижения премиальных выплат;
• несоблюдение процедуры документального оформления дисциплинарного взыскания, в случае, если его наличие является условием для снижения или лишения стимулирующих выплат. Впоследствии сотрудник может оспорить само взыскание и, как следствие, уменьшение полагающихся ему сумм.;
• отсутствие письменного распоряжения руководителя на выполнение задания не указанного в должностной инструкции – также может служить причиной для оспаривания невыплаты премии за неисполнение распоряжения руководителя;
• отсутствие письменного подтверждения ознакомления сотрудника с локальными актами компании, касающимися процедуры начисления премий.

Депремирование сотрудников осуществляется на основании документа, разработанного предприятием. То есть существует положение о выплате премии и депремировании сотрудников. Начисление и лишение премии производится на основании документов. Каков порядок депремирования, определяется работодателем. За что работника можно лишить премии?

В мае 20__ года Иванов Т.В. выполнил план, заслужил премию в размере оклада по итогам месяца. Однако 16 и 18 мая он опоздал на работу. Это обнаружил его непосредственный начальник — Петров О.В., который написал в адрес работодателя служебную записку, сообщил о допущенных Ивановым нарушениях.

Если премирование – обязанность работодателя, значит, для лишения премии должны быть выполнены определенные условия. Если это – свободное право, то по воле начальства премия может быть отменена в любое время.

Образец приказа о лишении премии работника

Формулировки Положения о премировании и трудового договора являются ключом к рассмотрению обратной процедуры. Рассмотрим возможные варианты и их последствия для сотрудников.

1. Состав заработной платы. Если в контракте сотрудника значится, что зарплату составляет оклад, надбавки и премия, это значит, что последняя – это часть основного дохода, а не стимулирующая доплата к нему. Работодатель обязан выплачивать зарплату полностью. Поэтому не имеет права снижать размер премии и лишать сотрудника части заработка.
2. Премия – переменная. В документах выделены постоянный элемент зарплаты (оклад и, возможно, надбавки) и вариативный – собственно, премия. Тут должны быть обозначены условия, от которых зависит вариативная часть зарплаты – допустима отсылка к положению о премировании или другому локальному акту. В этом случае при негативных для работника обстоятельствах речь идет не о лишении премии, а просто о неначислении.

В каждом конкретном случае лишения (или снижения) премии основание, послужившее причиной этого, должно быть документально подтверждено.

Поэтому в самом тексте приказа о снижении лучше избегать двойного толкования и заменить, например, термин «лишение» на «снижение» или «неначисление», а вместо «нарушение» использовать «недостижение показателей».

В положении о премировании организации также должны быть установлены четкие размеры выплат. Например, в случае постройки 5 домов с отделкой работник получит премию в размере 50% от оклада.

Стороны имеют право заявить отвод членам КТС

С. уволился из ООО «Цветное детство» в декабре. В соответствии с условиями, прописанными в локальных актах, работники организации получают единовременную премию в конце календарного года. Естественно, что С. эту выплату не получил. В защиту его интересов выступил прокурор.

Одним из условий рассмотрения спора в КТС является попытка предварительного разрешения разногласий между работником и работодателем путем переговоров. Статья 385 ТК РФ устанавливает, что индивидуальный трудовой спор рассматривается в КТС, если работник самостоятельно или с помощью своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Взыскание – наказание за проступок, лишение премии – его следствие, а снятие взыскания – результат последующих заслуг работника.

• Если дисциплинарное воздействие, следствием которого стало депремирование, было применено незаконно и впоследствии обжаловано и снято, то работник имеет право требовать и отмены решения о депремировании.
• Приказ о депремировании работника Лучше не именовать этот приказ таким образом, ведь юридически «депремирование» – это отмена начисления премии, а при законном применении этого мотивационного воздействия речь может идти только о неначислении или снижении ее размера. Во избежание двусмысленностей, в приказе не стоит употреблять слова, которые можно истолковать как наказания: «снятие», «лишение», «отмена», «нарушение» и т.п. Вместо них стоит использовать нейтральные термины «снижение размера», «неначисление», «недостижение показателей» и т.п.

Юридическим последствием рассматриваемого действия со стороны производства по выражению своего несогласия становится отмена судом оспариваемого судебного акта посредством определения, вынесенного в трехдневный срок. В определении сторонам производства разъясняется порядок дальнейших действий, а именно возможность возбуждения дела путем подачи иска на тех же основаниях.

Образец заявления о несогласии с депремированием

В документе, посвященном стимулированию, обычно отражают:

• описание видов и периодичности выплаты применяемых доплат стимулирующего характера;
• перечень тех лиц, у которых возникает право на получение вознаграждения того или иного вида;
• показатели, выполнение которых влечет за собой возникновение возможности выплаты премиальных;

Преимущество комиссий по трудовым спорам состоит в том, что они наиболее приближены к работникам, у которых возникает спор с работодателем. В соответствии с Трудовым кодексом РФ КТС рассматривает все индивидуальные трудовые споры, кроме тех, для которых установлен иной порядок рассмотрения.

Поскольку процесс развития компании предусматривает непрерывность, положения о назначении или отказе в премии подлежат периодической корректировке и пересмотру, по мере того, как меняется работа на предприятии.

Действующий Трудовой кодекс РФ этот порядок изменил и в настоящее время рассмотрение трудового спора в КТС не обязательно. В случае возникновения спора работник вправе выбирать – обращаться ему в КТС, а затем, в случае несогласия с решением КТС, в суд, или непосредственно в суд.

Этот подход отражен и в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2.

Ктс может быть создана как на время, так и на постоянной основе

Таким образом, повышается эффективность трудового процесса, сотрудники стремятся выполнить положенное задание качественно и в срок.

Система депремирования несовершенна, однако, относительная успешность ее функционирования доказывает эффективность подобных мер воздействия. Естественно, при условиях соблюдения трудового законодательства.

Однако этого можно избежать, если дать работникам возможность оспорить решение работодателя внутри компании. В определенных случаях это потребует от работодателя признания своей неправоты и выплаты работникам причитающихся сумм.

Но в то же время у компании будет возможность разобраться в возникшем конфликте, погасить недовольство работника, сохранить его лояльность и удержать от увольнения.

Таким образом, и правила начисления премии, и порядок, в соответствии с которым реализуется лишение возможности ее получить (депремирование), включаются в один внутренний нормативный акт. Вместе с тем возможны ситуации, когда этот акт вообще не содержит правил депремирования.

Источник: https://nt-sputnik.ru/licenzii/5656-primer-zayavleniya-o-nesoglasii-s-depremirovaniem.html

Страховки по вкладам: заполняем заявление о несогласии с размером возмещения

Получить возмещение по вкладу в разорившемся банке обычно несложно: вы ждете объявления АСВ о начале выплат, приходите в назначенный банк-агент с паспортом, заполняете на месте заявление и получаете страховку в размере до 1,4 млн рублей наличными или на счет. Но иногда АСВ определяет сумму неправильно. Для разрешения этой ситуации существует процедура подачи заявления о несогласии с размером страхового возмещения. Разберемся по порядку.

Когда надо подавать заявление о несогласии?

В любых случаях, когда вы считаете, что АСВ неверно определило сумму страховой выплаты по вашему вкладу. Например, если у вас одновременно были вклад и кредит, и при расчете выплаты не учтены ваши последние платежи по кредиту.

Или АСВ рассчитывало страховку по неправильному курсу (здесь показателен пример Внешпромбанка, у которого сначала ввели мораторий на удовлетворение обязательств, а затем отозвали лицензию, и ЦБ официально сообщил о выплате возмещения по курсу на дату моратория — разница существенна).

Обратите внимание: если размер вашего вклада больше 1,4 млн, и АСВ выплатило вам максимальную страховку 1,4 млн рублей, все остальные претензии по поводу определения размера обязательств банка нужно решать путем подачи заявления о включении в реестр требований кредиторов, а не заявления о несогласии.

1) Обратиться в банк-агент за получением неоспариваемой АСВ части страховки.

Некоторые вкладчики считают, что если забрать эту сумму, потом ничего оспорить нельзя. Это неверно. При получении выплаты вам выдается выписка из реестра обязательств банка и справка о выплаченных суммах и вкладах.

То есть банк просто сообщает вам, какой остаток по вашему вкладу по его данным и подтверждает, сколько вам выплатил. Никакое заявление о том, что у вас нет претензий по выплате, вы не подписываете.

И, конечно, это ваша возможность достаточно быстро и без всяких судов получить на руки хотя бы часть своих денег.

2) Заполнить и подать заявление о несогласии с размером страховки по вкладу.

Скачать бланк заявления в АСВ о несогласии с размером возмещения

Подача заявления бесплатна. Сроки обращения по сути ничем не ограничены, но лучше поторопиться.

Есть 2 способа подачи заявления — вручить это заявление под роспись сотрудникам банка-агента для последующей передачи в АСВ либо направить его самостоятельно заказным письмом в адрес АСВ (можно также ценным письмом с описью вложения, обязательно сохраняйте почтовую квитанцию и опись с почтовым штемпелем). Подача заявления о несогласии в электронном виде, к сожалению, пока не предусмотрена.

3) АСВ передает заявление о несогласии в банк для рассмотрения.

Срок — 10 календарных дней с даты получения. Отслеживать статус заявления можно на сайте АСВ. Если банк признает ваши доводы обоснованными, он вносит изменения в реестр обязательств и сообщает об этом АСВ.

После обновления реестра АСВ выплачивает вам возмещение.

 Если и после этого вопрос не решился в вашу пользу, вы можете подать в суд иск к АСВ об установлении состава и размера требований и подлежащего выплате возмещения по вкладам.

Как заполнять заявление о несогласии?

1. На титульном листе укажите полное название банка, актуальные данные заявителя по паспорту (ФИО, дата рождения, данные паспорта, адрес и контактный телефон). Если паспорт менялся, пишите здесь данные нового паспорта. Заявителем может быть сам вкладчик, наследник, представитель по доверенности.

2. В списке дополнительных документов могут быть указаны: копия паспорта, копия нотариальной доверенности на обращение за выплатой, нотариальная копия свидетельства о праве на наследство, нотариальная копия свидетельства об удостоверении полномочий исполнителя завещания, платежки на внесение очередных платежей по кредиту или на пополнение вклада/счета, которые АСВ не учло при расчете суммы возмещения, дополнительные пояснения по существу ситуации или подробный расчет суммы возмещения (их можно изложить на отдельных листах и приложить к заявлению о несогласии) и т.д. в зависимости от ситуации.
3. В таблице «Перечень обязательств банка перед вкладчиком» укажите отдельно по каждому договору вклада / банковского счета, сколько вам должен банк по вашим данным. Суммы указываются в валюте обязательства, т.е. если вклад был валютный, в этой таблице пересчитывать его в рубли не надо.
4. В таблице «Перечень обязательств вкладчика перед банком» указываются ваши долги перед банком, например, по кредитному договору. Опять же по вашим данным и в валюте обязательства (если кредит был валютный, здесь его не нужно пересчитывать в рубли).
5. В строке Сумма возмещения нужно будет на основании двух таблиц посчитать итоговую сумму, которую вам должно АСВ в рублях, то есть все данные из таблиц нужно будет перевести в рубли по курсу ЦБ на дату наступления страхового случая.
6. Раздел Дополнительная информация заполняют в случае смены паспорта (если в банке есть только старые данные), обращения за выплатой страховки наследника, исполнителя завещания или иного лица (конкурсного управляющего вкладчика-банкрота, представителя по доверенности и т.п.).

• при смене паспорта — укажите данные старого паспорта;
• при обращении наследника, исполнителя завещания — укажите данные вкладчика-наследодателя;
• при обращении представителя по доверенности — укажите данные вкладчика.

Скачать образец заполнения заявления о несогласии с размером возмещения в АСВ

Как рассчитывать сумму возмещения?

Источник: https://vestiprava.com/stati/strahovki-po-vkladam-zapolnyaem-zayavlenie-o-nesoglasii-s-razmerom-vozmeshheniya.html

Образец заявления о несогласии с размером выплаченнной премии

Все возложенные на меня трудовые обязанности я исполнял в полном объеме и надлежащим образом, однако по состоянию на ______ года заработная плата за ноябрь ______ года в размере 21 000 руб. мне так и не была выплачена. Невыплата заработной платы является нарушением обязанностей работодателем, поскольку, согласно ст.

22 ТК РФ, он обязан производить выплату заработной платы вовремя и в полном объеме.

Итого сумма процентов составит (21 000 × 1/100 × 10) × 5 дней = 105,00 руб.

Исковое заявление о взыскании премии

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель обладает правом поощрить работников выдачей премии.

Таким образом, получается, что закон делегировал работодателю право выплачивать премию, не обязывая его. Тем не менее, премия является одним из излюбленных поощрений работников за выполненную работу.

В любой организации должно существовать Положение о премировании или иной локальный акт, в котором перечисляются основания для начисления премии, а также для ее невыплаты. В соответствии с этими основаниями премия может быть выплачена работнику в полном объеме, может быть удержана какая-то часть премиальных выплат, или премия может быть не выплачена вовсе.

Если Вы считаете, что работодателем было нарушено Ваше право на выплату премии, и необходимо взыскание невыплаченной премии, Вам помогут наши советы.

1. Стоит попробовать решить вопрос о выплате прилагающихся денежных средств, не прибегая к суду. Если работодатель не идет навстречу, заручитесь поддержкой комиссии по трудовым спорам или профсоюза.
2. Если достигнуть соглашения не удалось, придется обращаться с исковым заявлением в суд – и это будет арбитражный или районный суд. Какой именно суд будет разрешать Ваше исковое заявление, зависит от места нахождения ответчика (юридический адрес).
3. Составьте «правильное» исковое заявление о взыскании премии. В Вашем случае в документе необходимо будет указать следующее.

Основная информация:

• куда подается иск (конкретный суд);
• кем подается иск (данные истца и его представителя);
• в отношении кого подается иск (сведения об ответчике: название, адреса – фактический и юридический, контактные данные);
• описание ситуации, ссылка на права истца, которые были нарушены;
• ссылка на документы, на основании которых должна быть осуществлена выплата премии, а также на документы, подтверждающие ее невыплату (обязательно приложить к заявлению);
• информация о предпринятых действиях – «мирные переговоры», привлечение третьих лиц и так далее;
• список документов, которые будут приложены к Вашему исковому заявлению, необходимое количество их копий, в том числе и искового заявления (по количеству лиц);
• квитанция или чек об оплате государственной пошлины.

В конце искового заявления не забудьте поставить разборчивую подпись с расшифровкой. Дату поставите в момент подачи заявления непосредственно в суд.

Скачать образец заявления: ← →

Иск о взыскании невыплаченной премии в России

С указаниями на участников и причину конфликта.

Выглядит исковое заявление примерно так:

1. Ниже шапка – о чем подается заявление.
2. В правой верхней части название суда и данные об истце и ответчике.
3. Кроме того, в иске можно запросить допрос свидетелей с указанием их фамилий, или изъятие у ответчика определенных документов, необходимых для принятия правильного решения.
4. Далее описание сути вопроса от лица заявителя. Здесь указывается где, кем он работает, сколько денег, и за какой период ему не заплатили. А ниже заявитель описывает свои доводы со ссылками на документальные доказательства и нормы закона.
5. Затем идет просьба о взыскании указанной суммы.

Страховки по вкладам: заполняем заявление о несогласии с размером возмещения

После обновления реестра АСВ выплачивает вам возмещение. Если и после этого вопрос не решился в вашу пользу, вы можете подать в суд иск к АСВ об установлении состава и размера требований и подлежащего выплате возмещения по вкладам.

Как заполнять заявление о несогласии?

На титульном листе укажите полное название банка, актуальные данные заявителя по паспорту (ФИО, дата рождения, данные паспорта, адрес и контактный телефон). Если паспорт менялся, пишите здесь данные нового паспорта.

Заявителем может быть сам вкладчик, наследник, представитель по доверенности.

В списке дополнительных документов могут быть указаны: копия паспорта, копия нотариальной доверенности на обращение за выплатой, нотариальная копия свидетельства о праве на наследство, нотариальная копия свидетельства об удостоверении полномочий исполнителя завещания, платежки на внесение очередных платежей по кредиту

Составляем ходатайство о премировании сотрудников: образец

Но основные полномочия в этой части – у самого руководителя на основании положения о премировании.

Причина поощрения Их варианты довольно разнообразны.

На предприятиях они обычно связаны с выполнением плана или внедрением современных технологий, оборудования.

А некоторые премии могут быть приурочены к юбилею, празднику или какой-либо другой памятной дате. В конце документа – подпись лица, составившего ходатайство.

Ее обязательно расшифровывают с пометкой о должности. Дополнительно в представлении можно упомянуть личностные и профессиональные качества сотрудника, обосновать необходимость использования поощрения по отношению к нему.

Как написать заявление на несогласие с премией

Вам понадобится

1. — приказ, подписанный работодателем.
2. — внутренний нормативный акт о премировании;
3. — решение совета директоров, учредителей или наблюдательного совета;

Инструкция 1 Если помимо общего премирования вы будете выплачивать дополнительное вознаграждение или поощрение директору по итогам работы, укажите это в отдельном внутреннем правовом акте предприятия и внесите пункт о порядке выплаты индивидуального поощрения в трудовой договор, заключенный с выбранным руководителем предприятия. 2 Решение о премировании директора выносит работодатель.

Составление искового заявления о невыплате премии Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель обладает правом поощрить работников выдачей премии. Таким образом, получается, что закон делегировал работодателю право выплачивать премию, не обязывая его.

Тем не менее, премия является одним из излюбленных поощрений работников за выполненную работу.

Пример заявления о несогласии с депремированием

391, 392, 395 ТК РФ, ст.ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ, Прошу: 1.

Взыскать с ответчика в мою пользу премию в размере руб.2.

Истребовать у ответчика следующие документы: . » » г. Хорошая работа сотрудника стимулируется дополнительной надбавкой к заработной плате.

Однако возможны случаи, когда руководителем компании принимается решение о лишении премии работника. За что можно лишить премии:

1. за невыполнение должностных обязанностей;
2. за нарушение трудовой дисциплины, например, за прогул;
3. за иные нарушение и неподобающее поведение.

Лишение возможно, если это закреплено в коллективном договоре или ином внутреннем акте компании, с которым работник ознакомлен.

Исковое заявление о выплате премии

» » » Бланк документа «» относится к рубрике «Исковое заявление».

за ____________________ (период времени).В удовлетворении требований Истца о выплате премии администрацией было отказано, что подтверждается ______________________________________________________ (какими документами подтверждается отказ).

По мнению Истца, действия администрации неправомерны, что обосновывается следующим: ______________________________________________ (указать доводы, по которым Истец считает свои требования правомерными, и доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные доказательства или иные). На основании изложенного, руководствуясь ст.

391, 392, 395 ТК РФ, ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ, прошу: Взыскать с Ответчика в пользу Истца премию в размере ___________ руб.Истребовать у Ответчика следующие документы: _____________________________________________. Приложения:1. Копия приказа о лишении или снижении премий Истцу.2.

Подпись Истца

• Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.
• На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.
• Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.
• Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.

Раздел: Тип документа: Размер файла: 3,5 кб (txt-версия) Бесплатная юр.помощь по единому телефону: 8(800)511-22-45 Все регионы.

Благодарности За сегодня, 08 сентября 2020, сказали спасибо: 117 Востребованные Типы договоров

• 51
• 4
• 72
• 100
• 36
• 48
• 14
• 25
• 79
• 36
• 90
• 38
• 66
• 78
• 309
• 37
• 37
• 75
• 270
• 62
• 162
• 66
• 72
• 127
• 23
• 18
• 56
• 35
• 160
• 15
• 7
• 61
• 15
• 17

Образец представления на премию сотрудника

Процедура назначения и выплаты таких премий уже предусмотрена внутренним нормативным актом о премировании. Но для разовых нерегулярно выдаваемых премий требуется уточнение ряда показателей, существенных для премирования:

1. формы премирования;
2. периода, к которому будет относиться премия;
3. круга премируемых лиц;
4. размера премиальных.
5. повода для выплаты;

Право принятия окончательного решения о выплате премии — как регулярной, так и нерегулярной — все равно остается за руководителем организации.

Только в первом случае он утверждает итоги распределения премиального фонда, а во втором должен принять решение о выплате или невыплате премии. О том, как определяют сроки выплаты премий, читайте в материале .

Представление на премию, которое можно также именовать ходатайством о премировании или служебной запиской о представлении на премию, составляется в произвольной форме и может быть оформлено сразу на нескольких работников.

Иск о взыскании зарплаты и премии

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст.

129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Ходатайство на премию для сотрудника: как просто и правильно составить документ

Например, «удовлетворить», «выплатить», и т.д.

Составляется приказ о премировании и передается для исполнения в бухгалтерию. Бухгалтерия начисляет премиальные и перечисляет их сотруднику, как правило, с очередной заработной платой. Каких-либо жестких требований к порядку составления и направления ходатайства на премию руководителю нет, однако предложенный вариант вполне может быть использован на практике.

Могут быть нюансы, в частности, когда в организации нет бухгалтерии, однако в общем виде процедура и в этом случае будет похожа, просто начислять премиальные будет не данный отдел, а иные лица, уполномоченные на это.

Действующее законодательство не предъявляет к ходатайству на премию, как документу, каких-либо требований.

Оно должно быть составлено в письменной форме и выполнять свою функцию – оповещать руководство организации о достижениях сотрудника и необходимости поощрения.

Как написать заявление на несогласие с премией

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как написать заявление на несогласие с премией». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В больницах лежим почти каждый месяц соответственно на работе меня держать не будут и попросят. Возраст тоже уже не 25 лет. Могу ли я каким то чудным оброзом договориться опираясь на закон и как правильно это сделать, чтобы мне не отказали и на какой срок могу продлить неоплачиваемый отпуск. Какие документы еужно оформить.

Также встречаются обстоятельства, когда при наличии нескольких солидарных заемщиков долг взыскивался только с одного. Естественно, по таким делам нужно готовить возражение.
За этот период должник, в случае его согласия с долгом и желания его выплатить, может решить свои финансовые проблемы, особенно если речь идет о небольшой сумме.

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут

По решению Работодателя в случае добросовестного исполнения Работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины Работнику устанавливаются премии и другие выплаты стимулирующего характера в размере,порядке и на условиях,предусмотренных настоящим договором,а также «Положением об оплате труда работнтков ЗАО»Тандер».
В расчетном листке было 4200 рублей(без пояснений),обращался к начальнику запросил заявлением все документы связанные с работой.В справке о зарплате теперь 7000 рублей(объяснения не понятные).Не включен больничный,медкомисия и премия.Начальник сказал,что не чего у меня не получиться,он хочет оплачивает премию,а хочет нет.

Случается, что исковое заявление ошибочно предъявляется к лицу, которое не имеет никакого отношения к вопросам разбираемого дела.

Встречное заявление или подача жалобы в подобных обстоятельствах не поможет.

Если тот, к кому выставлены претензии в исковом заявлении — гражданин, компания, фирма или организация — не является стороной дела, он на юридическом языке называется ненадлежащим ответчиком.

Возражение не содержит правовых требований к другим участникам процесса, чем отличается от встречного иска.

При этом судья должен будет отменить выданный акт и направить дело на рассмотрение в рамках искового производства.

Как взыскать невыплаченные премии с работодателя через суд?

Таким образом, составление служебной записки на лишение премии не должно составить проблем. Скачать образец записки можно по ссылке в начале статьи.

До подачи управляющей компанией иска в суд Дудников Е.А. погасил свыше 30000 рублей, а на оставшуюся сумму заключил соглашение о рассрочке с графиком погашения в течение года – ему пошли на встречу, поскольку большая часть уже была погашена в добровольном порядке.

Это могут быть копии свидетельств о рождении других детей ответчика, копии медицинских справок о состоянии его здоровья, копия свидетельства о заключении нового брака и т.п. При подаче документа в суд оплачивать госпошлину не надо.

Обжалование приказа о лишении премии

Она может иметь разовый или систематический характер. При определении возможности начисления выплаты учитывается выполнение или невыполнение работником своих обязательств, трудового плана. Надбавки считаются дополнительными к заработной плате.

Осуществить проверку по факту неправомерного удержания ООО «__________» причитающейся мне, ___________ компенсации в размере 5 (пятимесячной) оплаты труда из расчета ________ руб. __ коп. в месяц.
В соответствии с п. 3.3. данного договора Работодатель своевременно и в полном объеме выплачивает Работнику ежемесячно заработную плату в размере ________ руб. __ коп.

Мои доводы подтверждаются следующими доказательствами (привести доказательства, которые подтверждают обстоятельства, на которых основаны возражения по иску). Считаю, что в удовлетворении исковых требований истцу необходимо отказать (указать, почему в удовлетворении исковых требований должно быть отказано, как должен быть разрешено гражданское дело судом и почему).

Если 10-дневный срок обжалования приказа пропущен по уважительной причине (например, из-за перебоев в работе почтовых служб, доставляющих плательщикам копии приказов), то можно подать ходатайство о восстановлении пропущенного срока.

Вашему вниманию представлен видеоролик, в котором юрист рассказывает о правилах и нюансах составления и подачи возражения на исковое заявление.

Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас.

Возражение принимается в письменном виде. Вариант документа, напечатанный на ПК, допускается, при этом подпись заявителя и указание даты составления документа требуется написать от руки.

Между заявителем и организацией в лице генерального директора был заключен трудовой договор. Заявитель был принят на должность менеджера по внешнеэкономической деятельности. Заявителю ежемесячно начислялась заработная плата с учетом надбавок и премий определенная сумма денег.

Перед тем, как составлять претензии в вышестоящие инстанции, нужно ознакомиться с текстом документации внутреннего характера о премиях.

Возражение на иск вы можете писать на любой стадии судебного процесса, пока суд не вынес решение по существу дела.

Формат договора в жесткой форме не определяется, но при этом имеются некоторые разделы, присутствовать которые должны будут в обязательном порядке. Все тонкости данного типа освещаются в ст.№550. Соответственно, права собственности в обязательном порядке должны быть соответствующим образом зарегистрированы. Процесс…

Образец возражения на судебный приказ – юридическое значение

Как правило, работодатели предусматривают в перечисленных выше документах не только основания для выплаты премиальных работникам, но и основания для их депремирования.

Это логично, поскольку премировать сотрудника, который формально соответствует предусмотренным критериям, но допускает нарушения трудовой дисциплины (например, приходит на работу пьяным, или с существенными опозданиями), не разумно.

Таким людям нужна срочная помощь в написании заявления, с помощью которого можно остановить процедуру незаконного взыскания. Как грамотно составить возражение, в какой срок нужно подать их судье и о каких последствиях отмены следует помнить, расскажем в данной статье.

Кроме этого, от заявителя требуется точно зафиксировать перечень юридических документов, приложенных к отзыву.

Обе стороны судебного процесса имеют одинаковые права при отстаивании своих интересов, поэтому ответчик может написать возражение в суд в ответ на иск. В нем излагается его позиция в отношении предъявленных обвинений. Но составлять и подавать такие бумаги нужно по определенным правилам.

Непосредственными участниками судебного процесса являются истец – гражданин, который подает заявление в суд, и потенциальный ответчик за вменяемые ему нарушения. Инициатор рассмотрения дела – истец, он подает заявление с претензией в адрес другого гражданина. Исковое заявление – это повод для судебной инстанции принять дело к рассмотрению.

С объективными причинами, на основании которых был применен коэффициент 0,1 в отношении меня, мне никто не пояснил. О факте снижения премии я узнала только получив на руки рассчетный листок. В соответствии с действующим положением (оно утверждено 24.12.2018) также выплачивалась препия за 4 квартал 2018 года.

Юридически значимым моментом для отсчета срока подачи возражения на судебный приказ является не дата, когда должнику стало известно о принятом решении в порядке приказного производства, а дата, когда была получена копия.

Возможно ли взыскать премию с работодателя после увольнения, если в ВНД прописано, что премия уволившегося сотрудника делится на сотрудников из его мотивационной группы?

Незаконное депремирование сотрудников и возможность его обжалования

Награждение сотрудников проводится вместе с выдачей окладной части, для этого не требуется составление бумаг, премия указывается в общей ведомости.

В мае 20__ года Иванов Т.В. выполнил план, заслужил премию в размере оклада по итогам месяца. Однако 16 и 18 мая он опоздал на работу. Это обнаружил его непосредственный начальник — Петров О.В., который написал в адрес работодателя служебную записку, сообщил о допущенных Ивановым нарушениях.

Какой срок дается на обжалование

Здесь ответчик ссылается на нормы материального права и возражает против обоснованности искового заявления и по праву, и по фактическим обстоятельствам.

Трудовой кодекс ограничивает размер удержаний из заработной платы статьей 138. Совокупный размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы. причитающейся работнику, не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами — 50% заработной платы, но не более 50%.

Судебная практика позволяет сделать вывод о том, что после вынесения судебного приказа более половины должников согласны с взысканием. Остальные, среди которых достаточно злостных неплательщиков коммунальных услуг, направляют судье свои возражения, тем самым отменяя судебный приказ.

Источник: https://sushgold.ru/pravootnosheniya/3516-kak-napisat-zayavlenie-na-nesoglasie-s-premiey.html

Лишение премии(2018г)

В удовлетворении моих требований о выплате премии администрацией было отказано, что подтверждается (какими документами подтверждается отказ).

Считаю, что действия администрации неправомерны, что обосновывается следующим: (указать доводы, по которым истец считает свои требования правомерными, и доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные доказательства или иные).В соответствии со ст.

ст. 391, 392, 395 ТК РФ, ст.ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ, Прошу: 1. Взыскать с ответчика в мою пользу премию в размере руб.2.

Истребовать у ответчика следующие документы: .

» » г.