Образец протокола заседания аттестационной комиссии о восстановлении студента
Образец протокола заседания аттестационной комиссии о восстановлении студента
Ему необходимо подать заявление, которое будет зависеть от организационно-правовой формы организации:
- Для коммерческих организаций форма заявления сотрудника о проведении аттестации законодательством не установлена, поэтому его можно составить в произвольной форме;
- Для бюджетных организаций форма заявления о проведении аттестации для некоторых сотрудников установлена законодательством.
Пример
Предусмотрена ли унифицированная форма подачи заявления об аттестации для педагогических работников?
Педагогические работники (за исключением педагогических работников образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования) подают заявление по форме, утвержденной приказом Минобразования России от 26 июня 2000 г. № 1908 (п.
По результатам аттестации комиссия должна вынести решение о соответствии или несоответствии сотрудника занимаемой должности. Сотрудникам полагается предоставление возможности выразить свое мнение о результатах аттестации, при несогласии с результатами дать возможность обжаловать их.
Решение аттестационной комиссии должно быть аргументированным и носить документально закрепленный характер, например, в форме аттестационного листа (протокола), с которым сотрудник должен быть ознакомлен под подпись.
В коммерческих организациях не существует унифицированной формы аттестационного листа и протокола.Преподавание в начальных классах»
имеется
Удовлет
ворить
за-12, против — нет
[attention type=green][/attention]
Положение о порядке перевода, отчисления, восстановления студентов КБГУ, наличие вакансии
20. 16.
перевод со 2 курса педколледжа специальности «Иностранный язык» на 2 курс педколледжа специальности «Физическая культура»
имеется
Удовлет
ворить
за-12, против — нет
[attention type=green][/attention]
Положение о порядке перевода, отчисления, восстановления студентов КБГУ, наличие вакансии
21.
перевод из ГОУ СПО «Эльбрусский Региональный колледж» в педагогический колледж на 3 курс заочной формы обучения
нет заочной формы обучения
отказать
за-12, против — нет
[attention type=green][/attention]
Положение о порядке перевода, отчисления, восстановления студентов КБГУ, наличие вакансии
22.
Лечебное дело»
имеется
Удовлет
ворить
за-12, против — нет
[attention type=green][/attention]
Положение о порядке перевода, отчисления, восстановления студентов КБГУ, наличие вакансии
50. 40.
перевод со 2 курса педколледжа специальности «Социальная работа»
на 2 курс медколледжа специальности «Акушерское дело» или «Лечебное дело»
нет
Конкурсный отбор 1 место на 6 человек
отказать
за-12, против — нет
[attention type=green][/attention]
Положение о порядке перевода, отчисления, восстановления студентов КБГУ, наличие вакансии
51.
восст. на 2 курс медколледжа поспециальности «Лечебное дело»
имеется
Удовлет
ворить
за-12, против — нет
[attention type=green][/attention]
Положение о порядке перевода, отчисления, восстановления студентов КБГУ, наличие вакансии
52.
ПРОТОКОЛ
заседания аттестационной комиссии с целью подтверждения
соответствия занимаемой должности педагогических работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
муниципального образования город Краснодар средней
общеобразовательной школы № 22
от 26.ноября 2013 № _1_
Присутствовали:
Председатель Ирина Николаевна Кукушкина заместитель директора по УМР.
Заместитель председателя Вера Викторовна Дмитриева заместитель директора по УВР.
Секретарь Наталья Борисовна Миронова: учитель русского языка и литературы высшей квалификационной категории.
Члены комиссии:
М.В.
перевод с 1 курса медколледжа специальности «Сестринское дело»
на 1 курс медколледжа специальности «Фармация»
нет
отказать
за-12, против — нет
[attention type=green][/attention]
Положение о порядке перевода, отчисления, восстановления студентов КБГУ, наличие вакансии
48. 38.
перевод с 3 курса Кисловодского медицинского колледжа специальности «Лечебное дело»
на 3 курс медколледжа специальности «Сестринское дело» (баз. уров.)
имеется
Удовлет
ворить
за-12, против — нет
[attention type=green][/attention]
Положение о порядке перевода, отчисления, восстановления студентов КБГУ, наличие вакансии
49. 39.
восстан.
Для чего нужен
Этот документ в точности фиксирует всю процедуру заседания комиссии. В дальнейшем это позволяет работодателю избежать необоснованных претензий со стороны тех сотрудников, результаты работы которых не удовлетворяют стандартам работодателя.
При возникновении спорных моментов, он может быть представлен в судебную инстанцию.
Кто составляет
Составлением занимается секретарь, он обязан знать правила оформления данного документа и основ документооборота.
Количество экземпляров
Составляют документ как правило в единственном экземпляре (точное количество указывается в Положении об аттестации, которое разрабатывается каждым работодателем самостоятельно).
Рекомендовано восстановление для повторного обучения с 01.09.11г
за-12, против — нет
Положение о порядке перевода, отчисления, восстановления студентов КБГУ.
36. 26.
перевод с 1 курса КСК специальности «Строит. и экспл. здан. и соор.» на 1 курс КИТиЭ специальности «Налоги и налогообл.»
имеется
Удовлет
ворить
за-12, против — нет
[attention type=green][/attention]
Положение о порядке перевода, отчисления, восстановления студентов КБГУ, наличие вакансии
37. 27.
перевод со 2 курса КСК специальности «СиЭЗиС»
на 2 курс КСК специальности «МЭОСГ»
имеется
Удовлет
ворить
за-12, против — нет
[attention type=green][/attention]
Положение о порядке перевода, отчисления, восстановления студентов КБГУ, наличие вакансии
38.
Насколько подробно все это изложить – решайте сами.
Особенности аттестации педагогов
Работа аттестационной комиссии в педагогических коллективах имеет свои особенности. По ее результатам администрации могут быть даны рекомендации для назначения сотрудника на должность, не соответствующую его стажу работы или квалификационному разряду.
Такую информацию содержит протокол заседания аттестационной комиссии педагогических работников.
Аттестация для получения квалификационной категории проводится по желанию преподавателя в заявительном порядке, что должно быть документально отражено.
перевод с 1 курса ИТФ КБГУ на 1 курс педколледжа специальности «Физическая культура»
имеется
Удовлет
ворить
за-12, против — нет
[attention type=green][/attention]
Положение о порядке перевода, отчисления, восстановления студентов КБГУ, наличие вакансии
23.
перевод со 3 курса колледжа дизайна специальности «Технология шв. изд.» на 2 курс педколледжа специальности «Дошкольное образование»
имеется
Удовлет
ворить
за-12, против — нет
[attention type=green][/attention]
Положение о порядке перевода, отчисления, восстановления студентов КБГУ, наличие вакансии
24. 17.
Закураев Саруан Размикович
перевод со 2 курса специальности «Информатика» педколледжа на 2 курс специальности «Бухгалтерский учет»-(баз.
Взыскание дебиторской задолженности может производиться в досудебном или судебном порядке. Первоначально изучаются документы, на основании которых возникла задолженность (договор, ТТН, счета и т.д.
), причины возникновения задолженности, устанавливается возможность взыскания задолженности в досудебном порядке, составляется претензия с указанием сумм основного долга и штрафных санкций.
При необходимости подготавливаются документы в суд.
Кухаревич И.И.
Источник: https://zalog59.ru/obrazets-protokola-zasedaniya-attestatsionnoj-komissii-o-vosstanovlenii-studenta
Протокол заседания аттестационной комиссии
Во многих организациях для определения степени профессиональной подготовки сотрудников и оценки их теоретических знаний, навыков и умений проводятся специальные аттестации.
В процессе проведения аттестации руководство компании сможет определить, соответствует ли тот или иной сотрудник должности, которую он занимает.
Результаты проверки заносят в протокол аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должности.
Для чего необходимо составлять протокол
Протокол аттестационной комиссии является для руководителя организации своеобразной защитой от необоснованных претензий со стороны контролирующих органов и недовольных результатами аттестации сотрудников. В определенной ситуации протокол может стать юридически значимым документом, который будет использован в судебном разбирательстве.
По итогам аттестации работодатель имеет право принять решение об увольнении конкретного сотрудника на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В ТК РФ указано, что если в результате проведения аттестации выяснится несоответствие сотрудника требованиям, предъявляемым к его должности или выполняемой работе, а иных подходящих вакансий для него нет, работодатель может расторгнуть трудовой договор с ним.
Унифицированной формы протокола заседания аттестационной комиссии на соответствие занимаемой сотрудником должности не существует, каждая организация самостоятельно разрабатывает форму данного документа (за исключением некоторых отраслей, для которых аттестационные формы устанавливаются законом, например в органах внутренних дел). Порядок ее заполнения и оформления должен быть прописан в Положении об аттестации работников. За ведение протокола несет ответственность секретарь аттестационной комиссии.
Требования к оформлению документа
Протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации должен содержать такие обязательные реквизиты:
- наименование юридического лица;
- наименование документа;
- дату и время проведения аттестации;
- место проведения заседания;
- Ф.И.О. лиц, присутствующих на заседании;
- сведения о сотрудниках, которые будут проходить аттестацию.
В документе следует отобразить:
- вопросы повестки дня;
- часть обсуждения;
- подведение итогов заседания.
К протоколу прилагается перечень вопросов, которые были заданы сотрудникам, и ответы на них. В документе можно указать рекомендации членов аттестационной комиссии, касающиеся:
- назначения работников на более высокую должность;
- перевода на более низкую должность;
- направления на дополнительное обучение;
- освобождения от занимаемой должности (если сотрудник не соответствует ей по уровню квалификации).
Протокол аттестации работников,образец которого вы найдете далее, можно написать от руки или напечатать на компьютере на листе формата А4 либо фирменном бланке организации.
Документ должен содержать оригинальные подписи всех членов аттестационной комиссии и секретаря, ответственного за его оформление. Протокол составляют в одном или нескольких экземплярах (согласно нормам внутреннего «Положения об аттестации»).
Аттестационный протокол передают на хранение в кадровый отдел организации.
Структура документа
Протокол аттестации на соответствие занимаемой должности составляется следующим образом:
- В верхней части документа прописывают его название, номер и дату составления.
- Затем следует указать ссылку на приказ, ставший основанием для проведения аттестации и полное наименование организации, проводившей тестирование рабочего персонала.
- После этого прописывают вопросы, стоящие на повестке дня.
- Далее необходимо указать Ф.И.О. и должность всех сотрудников с результатами аттестации по каждому из них. Здесь же следует привести оценку соответствия занимаемым должностям.
Составленный протокол заседания аттестационной комиссии должен подписать председатель, секретарь и все члены комиссии. Таким образом они удостоверяют правдивость всех сведений, внесенных в документ.
После утверждения протокола недопустимо вносить в него изменения или исправления.
Итоговые результаты аттестации копируются в личный аттестационный лист каждого сотрудника, который затем передается на хранение в отдел кадров.
Протокол заседания аттестационной комиссии педагогических работников можно составить по аналогичному образцу.
Выписка из протокола
Сведения, содержащиеся в протоколе, носят внутренний характер и не предназначены для широкой аудитории. Для получения необходимой информации заинтересованным лицам выдается выписка из протокола заседания аттестационной комиссии. В ней идет речь только о каком-либо конкретном принятом решении, при этом сохраняется конфиденциальность остальной части протокола.
Выписку делает сотрудник организации, который отвечает за работу с протоколами. Это может быть секретарь, инспектор отдела кадров, юрист, руководитель организации и др.
Выписку необходимо заверить подписью уполномоченного сотрудника и печатью организации.
Для ее получения заинтересованное лицо должно подать соответствующий запрос в письменном виде с указанием причин, по которым ему нужен данный документ.
Источник: https://spmag.ru/articles/protokol-zasedaniya-attestacionnoy-komissii