Как рассчитать пвнт

Выплата пособия по временной нетрудоспособности (ПВНТ)

в номере: Бухгалтерская газета№4 /2003

В соответствии с пунктом 8Положения по ПВНТ пособие повременнойнетрудоспособности можетбыть выдано в следующих случаях:

• призаболевании и травмах;
• присанаторно-курортном лечении;
• принеобходимости ухода за больным членомсемьи;
• при карантине, объявленноммедицинским учреждением;
• при временномпереводе на другую работу в связи сзаболеванием туберкулезомилипрофессиональным заболеванием;
• припротезировании с помещением встационар.

Во всех случаяхоснованием для назначения пособияявляется листокнетрудоспособности,выдаваемый в порядке, установленномИнструкциейо порядке выдачи документов поВНТ.

Пособие по временнойнетрудоспособности призаболеваниях(травмах). При заболеваниях(травмах) пособие выплачивается,еслиболезнь наступила в период работы,включая время испытательного срока иденьувольнения.

Кроме того, в соответствии спунктом 1 Указа Президента РФ от 2 июля1992года № 723 «О мерах по социальнойподдержке граждан, потерявших работуизаработок (доход) и признанных вустановленном порядке безработными»оплатеподлежат листки нетрудоспособностиграждан, ранее уволенных с организацийпоуважительной причине (в т.ч. по сокращениючисленности штата, в связис ликвидациейорганизации), при условии, что временнаянетрудоспособностьнаступила в течениемесячного срока после увольнения ипродолжалась свышекалендарного месяца.Выплата пособия производится по последнемуместу работыили правопреемником, исходя изсреднего заработка перед увольнением.Приэтом не имеет никакого значения тотфакт, получено ли работником за этимесяцывыходное пособие или нет (см. письмо ФСС РФот 21 января 2000 года№ 02-08/05-3008П).

По общемуправилу пособие по временнойнетрудоспособности выдается с первогодняустановления утраты трудоспособности и додня ее восстановления илиустановленияинвалидности. Соответствующие сроки должныбыть подтвержденысоответствующимизаписями в выдаваемых листкахнетрудоспособности.

На практикевыделяется ряд исключений из общегоправила.

Пример

Работникуорганизации с 9 по 23 апреля отчетного годавыдан листокнетрудоспособности в связи сбытовой травмой.

Пособие повременной нетрудоспособности должно бытьназначено начинаяс 6-го календарного дня, тоесть с 14 по 23 апреля.

Для оплатыпособия следует определить сколько рабочихдней приходитсяна данный календарныйотрезок. Так, в 2003 году, на данный отрезокприходится8 рабочих дней (14—18 апреля; 21—23апреля).

Пособие в связи соперацией по искусственному прерываниюбеременности выдаетсяза первые трикалендарных дня. Начиная с четвертого дняпособие продлеваетсятолько при операции помедицинским показаниям и присамопроизвольном аборте,а начиная с 11-гокалендарного дня — в случае, еслинетрудоспособность всвязи с операцией поискусственному прерыванию беременностипродолжаетсясвыше 10 дней.

Переченьсоциальных показаний для искусственногопрерывания беременностиутвержденПостановлением Правительства РФ от 8 мая 1996года № 567.

Пример

Двумсотрудницам организации со 2 апреляотчетного года назначеныпособия повременной нетрудоспособности в связи соперацией по искусственномупрерываниюбеременности.

Одной из них операцияпроизведена по медицинским показаниям, ибольничныйлист закрыт 17 апреля — пособиедолжно быть назначено со 2 по 17апреляотчетного года.

Другойлисток закрыт 20 апреля — пособие должнобыть назначено за периодсо 2 по 4 апреля и с 12по 20 апреля отчетного года.

Принаступлении временной нетрудоспособностив период пребывания работникав ежегодномотпуске пособие выплачивается за все дниболезни, удостоверенныебольничным листком.Отпуск же подлежит продлению на числорабочих дней болезниво время отпуска (см.ст.124 ТКРФ).

Пример

Работникуорганизации с 1 по 28 апреля отчетного годапредоставленосновной отпускпродолжительностью 28 календарныхдней.

29 апреля при выходе на работуим представлен больничный листок всвязи собщим заболеванием за период с 16 по 24 апреляотчетного года.

В этом случаебухгалтерия организации должна произвестирасчет пособияза период с 16 по 24 апреля, аотпуск подлежит продлению на 9календарныхдней отпуска, приходящихся напериод временнойнетрудоспособности.

Таким образом,отпуск должен быть продлен на период с 29апреля по10 мая отчетного года включительно,исключая праздничные дни 1, 2 и9мая.

При наступлении временнойнетрудоспособности в период отпуска безсохранениязаработной платы или отпуска поуходу за ребенком пособие не выдается.Еслиже нетрудоспособность продолжается ипосле окончания отпуска безсохранениязаработной платы либо частичнооплачиваемого отпуска по уходу заребенком,то пособие выдается со дня, когдаработник должен был приступить кработе.

Не выдается ПВНТ в соответствиис пунктом 24 Положения по ПВНТ также изавремя проведения периодическогомедицинского осмотра работников, атакжепри призыве на военную службу, в томчисле и с помещением в стационарлечебногоучреждения.

Если временнаянетрудоспособность наступила в периодспора о правильностиувольнения, пособиевыдается в случае восстановления на работе.При этомпособие по временнойнетрудоспособности выдается со днявынесения решенияо восстановлении наработе.

Лицам, окончившим высшее илисреднее специальное учебное заведение,аспирантуру,клиническую ординатуру либопрофессионально-техническое учебноезаведениеи направленным на работу вустановленном порядке, в случаенаступления временнойнетрудоспособностидо начала работы пособие выдается начинаясо дня, назначенногодля явки наработу.

При наступлении временнойнетрудоспособности во время следования кместуработы пособие выдается, если за этовремя работник имел право назаработнуюплату или суточные, или оплатурасходов по переезду.

Пособие повременной нетрудоспособности присанаторно-курортном лечении.

Присанаторно-курортном(амбулаторно-курортном) лечении пособие повременнойнетрудоспособности выдается втом случае, если путевка (курсовка) выданазасчет средств социального страхования.

Пособие выдается завычетом основного и дополнительногоотпусков и в томслучае, если онииспользованы до отъезда в санаторий. В этомслучае администрацияорганизации нанедостающее время предоставляет отпуск безсохранения заработнойплаты.

Рабочим ислужащим, больным туберкулезом (при лечениив туберкулезном санатории),работающиминвалидам Отечественной войны I и II групп идругим инвалидамI и II групп, приравненным польготам к инвалидам Отечественной войны,принедостаточности основного идополнительных отпусков для лечения ипроездав санаторий и обратно пособиевыдается независимо от того, за чей счетвыданапутевка.

Работникам, направленнымна долечивание в санаторий непосредственноизстационаров лечебных учреждений послеперенесенного острого инфарктамиокарда,оперативного вмешательства поповоду аортокоронарного шунтирования ианевризмысердца, язвенной болезни желудка,двенадцатиперстной кишки и послеудаленияжелчного пузыря, пособие выдаетсяза все время пребывания всанатории.

Одному из работающихродителей (опекуну или попечителю),воспитывающемуребенка-инвалида в возрастедо 16 лет, пособие выдается на весь периодсанаторноголечения ребенка-инвалида (сучетом времени на проезд в санаторий иобратно)при наличии медицинскогозаключения о необходимостииндивидуального уходаза ним.

Пособие повременной нетрудоспособности для ухода зазаболевшим членомсемьи.

В соответствии спунктом 18 Положения по ПВНТ пособие дляухода зазаболевшим членом семьи выдается,если отсутствие ухода грозит опасностьюдляжизни или здоровья заболевшего и если приналичии показаний невозможнопоместить егов больницу, а среди членов семьи нет другоголица, котороеможет ухаживать за больным(домашняя работница при этом не считаетсячленомсемьи).

Матери при заболеванииребенка в возрасте до 2 лет пособие выдаетсянезависимоот того, имеется ли другой членсемьи, способный ухаживать за больнымребенком.

При осуществлении ухода заребенком, допускается выдача листковнетрудоспособностипрерывисто ипопеременно разным членам семьи(подтверждено письмом МинздраваРФ и ФСС РФот 5 января 2000 года № 2518/40-32, 02-08/10-17П).

Пособие же поуходу за больным подростком старше 15 лет,как и по уходуза взрослым членом семьи, всоответствии с пунктом 18 Положения поПВНТвыплачивается не более чем за 3календарных дня. Данный срок можетбытьпродлен в исключительных случаях, но неболее чем до 7 календарных днейв общейсложности.

Во всех случаях необходимоучитывать, что пособие не выдается, еслиработник,осуществляющий уход за заболевшимребенком или другим членом семьи,находитсяв оплачиваемых, частичнооплачиваемых или неоплачиваемых отпусках.Болееподробно см. раздел 3.1.1.

Пособие повременной нетрудоспособности прикарантине. Пособие при карантиневыдается,если работник отстранен от работы органамисанитарно-эпидемиологическойслужбывследствие заразного заболеванияокружающих его лиц.

Пособие по временнойнетрудоспособности при протезировании спомещениемв стационар. При протезированиис помещением в стационар пособиевыдаетсяза все время нахождения встационаре и за время проезда туда иобратно.

Отдельные особенностиназначения пособия по временнойнетрудоспособности.При назначении ивыплате ПВНТ необходимо учитыватьследующее:

1. В случае наступлениянетрудоспособности в периоддополнительного отпуска,предоставленногов связи с обучением в учебных заведенияхбез отрыва отпроизводства, пособиевыдается со дня, когда работник поокончании указанногопериода должен былприступить к работе.

Лицам,окончившим высшее или среднее специальноеучебное заведение, аспирантуру,клиническуюординатуру либо ПТУ и направленным наработу в установленномпорядке, в случаенаступления временной нетрудоспособностидо начала работыпособие выдается, начинаясо дня, назначенного для явки наработу.

2. Вслучае наступления нетрудоспособности впериод, когда работник неработалвследствие отстранения от работы(должности) с приостановкойвыплатызаработной платы, ПВНТ не выдается(см. пункт 26 Положения по ПВНТ). Еслиженетрудоспособность продолжается и последопуска к работе, пособие выдаетсясо дня,когда работник должен был приступить кработе.

При этом следуетучитывать, что отстранение от работы должнопроизводитьсяв строгом соответствии состатьей 76 ТК РФ. В частности, работодательобязанотстранить от работы (не допускать кработе) работника:

• появившегося наработе в состоянии алкогольного,наркотического илитоксическогоопьянения;
• не прошедшего вустановленном порядке обучение и проверкузнаний и навыковв области охранытруда;
• не прошедшего в установленномпорядке обязательный предварительныйилипериодический медицинскийосмотр;
• при выявлении в соответствии смедицинским заключениемпротивопоказанийдля выполнения работникомработы, обусловленной трудовымдоговором;
• по требованиям органов идолжностных лиц, уполномоченныхфедеральнымизаконами и иными нормативнымиправовыми актами, и в других случаях,предусмотренныхфедеральными законами ииными нормативными правовымиактами.

Отстранение от работы должнопроизводиться на весь период времени доустраненияобстоятельств, явившихсяоснованием для отстранения от работы илинедопущенияк работе.

В периодотстранения от работы (недопущения кработе) заработная платаработнику неначисляется, за исключением случаев,предусмотренных федеральнымизаконами.

Вслучаях отстранения от работы работника,который не прошел обучениеи проверкузнаний и навыков в области охраны трудалибо обязательный предварительныйилипериодический медицинский осмотр не посвоей вине, ему производитсяоплата за всевремя отстранения от работы как запростой.

3. До настоящего временине была предусмотрена выплата ПВНТ запериодпроведения в организации забастовоккак для участвующих в нейкатегорийработников, так и не участвующих вних, но не имеющих в связи с проведениемэтихмероприятий возможноститрудиться.

Обусловлено это былоследующим.

В соответствии со статьями 13и 14 Федерального закона от 23 ноября 1995года№ 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективныхтрудовых споров» участиев проводимой напредприятии забастовке являетсядобровольным и никто неможет бытьпринужден к участию или отказу от участия взабастовке.

Работникам, которыефактически принимают участие в забастовке,работодательвправе не выплачиватьзаработную плату за все время их участия взабастовке.

Работникам, не участвующим взабастовке, но в связи с ней не имевшимвозможностивыполнять свою работу,производится оплата простоя не по винеработникав порядке и размерах,предусмотренных законодательством о труде(при этомработодатель вправе переводитьтаких работников на другую работу впорядке,предусмотренном ТК РФ).

С учетомизложенного, работникам, принимавшимучастие в забастовке и заболевшимв ходенее, ПВНТ за период забастовки не должновыплачиваться. Также недолжновыплачиваться пособие и работникам, непринимавшим участия в забастовке,но в связис ней не имевшим возможности выполнять своюработу и заболевшимв этот период, посколькуна

Юридические статьи »

Источник: https://www.lawmix.ru/articles/44785

Порядок начисления пособий по временной нетрудоспособности работникам

1. В каких случаях работникам положено пособие по временной нетрудоспособности.

2. Как рассчитать сумму пособия по временной нетрудоспособности, подлежащую оплате.

3. Какими законодательными и нормативными актами руководствоваться.

На первый взгляд может показаться, что тема данной статьи интересна в основном начинающим бухгалтерам, однако это не так. Даже бухгалтеру с большим стажем сложно помнить все нюансы и тонкости расчета больничных листов, особенно в нестандартных случаях.

Поэтому часто возникает необходимость открывать закон и находить нужную информацию, то есть тратить свое драгоценное время. Чтобы упростить процесс поиска информации для расчета пособий по временной нетрудоспособности, я составила «шпаргалку», в которой нормы закона представлены в наглядном и удобном виде.

Своей «шпаргалкой» я с удовольствием поделюсь с Вами.

Порядок оплаты пособия по временной нетрудоспособности

Порядок оплаты больничного определяется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Случаи, в которых начисляется пособие по временной нетрудоспособности, установлены в ст. 5 Закона № 255-ФЗ.

При этом для каждого случая предусмотрены свои условия назначения пособия, такие как оплачиваемый период временной нетрудоспособности, процент оплаты пособия и источник финансирования. Подробнее все эти условия представлены в таблице.

Расчет пособий по временной нетрудоспособности

На основании таблицы, приведенной выше, без труда можно определить условия оплаты любого случая временной нетрудоспособности. Теперь перейдем непосредственно к расчету больничного в соответствии с этими условиями.

Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности утвержден Постановлением Правительства РФ от 15.06.

2007 № 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Согласно данному Положению, величина пособия определяется исходя из среднего заработка, включающего в себя все выплаты в пользу работника, на которые были начислены страховые взносы в ФСС. Однако в некоторых случаях пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда. В каких случаях базой для расчета пособий служит средний заработок, а в каких – МРОТ, видно из следующей таблички.

* Основания для снижения пособия по временной нетрудоспособности:

• Если в период ВНТ работник без уважительной причины нарушил режим, предписанный лечащим врачом,  — пособие снижается со дня нарушения режима;
• Если работник без уважительной причины не явился на врачебный осмотр или на медико-социальную экспертизу – пособие снижается со дня такой неявки;
• Если заболевание или травма наступили в следствие алкогольного, токсического, наркотического опьянения – пособие снижается за весь период ВНТ.

** Размер МРОТ установлен Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изменениями). Так, на 2014 год МРОТ составляет 5 554 рубля.

Пример расчета больничного 

Источник: http://buh-aktiv.ru/poryadok-nachisleniya-posobij-po-vremennoj-netrudosposobnosti-rabotnikam/

Как рассчитать средний дневной заработок правильно?

При вычислении многих выплат, гарантированных работнику Трудовым Кодексом РФ, за основу берут среднюю величину заработка за определенный период времени – его средний заработок.

Для каждого рода выплат есть своя формула вычисления, в которой необходимо также знать значение среднедневного заработка. Это понадобится при определении суммы выплат за:

Что вам потребуется для правильных расчетов?

Для определения среднедневного заработка также потребуется знание других величин:

1. Величина всех полученных сотрудником выплат. Сюда включаются:оклад и всевозможные премиальные части, бонусные, положенные надбавки. Исключаются: социальные выплаты (разовая помощь, оплата за проезд и питание) и выплаты по среднему заработку (больничный, отпуск, командировки);
2. Расчетный период — отрезок времени, за который суммируются полученные выплаты. Сколько дней в этот период было отработано.

Исключающиеся дни (для расчетов всех видов компенсаций):

• проведенные в командировке;
• отсутствие на рабочем месте из-за болезни;
• отгулы;
• дополнительные выходные, предоставляемые работодателем (по уходу за больным членом семьи/ребенком-инвалидом);
• простои;
• забастовки;
• внеплановый неоплачиваемый отпуск.

Среднедневной заработок — это отношение всей заработанной сотрудником суммы в учетный период к двенадцати месяцам (предшествующим) и к среднему числу календарных дней в месяце (берется коэффициент 29,3 – принят в апреле 2014 года. Статья 139 Трудового Кодекса РФ).

Результат можно подсчитать вручную, воспользовавшись данной формулой, а можно использовать специальный онлайн калькулятор. В форму на сайте нужно ввести соответствующие каждой графе значения и нажать на кнопку «Рассчитать». Результат будет быстрым и точным.

Для компенсации за отпуск в случае увольнения работника

Если исключений из расчетного периода (в данном случае двенадцати месяцев) не было, порядок расчета таков:

Сумму начислений работнику за расчетный период нужно разделить на количество месяцев (12), результат разделить на коэффициент 29,3.

Пример:

Ее разделим сначала на 12 (по количеству месяцев), затем на 29,3 и получаем: 853,24 – среднедневной заработок, его значение далее используем для расчета компенсации.

В случае, если один из месяцев, либо несколько, были отработаны не в полном объеме, расчет будет другим:

Сначала вычисляем количество календарных дней в этом месяце, для чего 29,3 делим на количество дней в месяце и умножаем на количество дней, считающихся отработанными. Затем считаем средний заработок в день.

Для этого 29,3 нужно умножить на количество месяцев, не имеющих периодов исключения, и сложить с количеством календарных дней в не полностью отработанном месяце.

Пример расчета компенсации при увольнении, если период расчета не был отработан полностью:

Среднедневной заработок нужно рассчитывать так: 11 месяцев были отработаны полностью. 11 умножаем на 29,3 = 322,3 дня. За декабрь включается: 29,3 : 31 день месяца * 27 дней = 25,5 календарных дня. Среднедневной заработок Кузнецовой составил: 210.000 : (322,3 + 25,5) = 603,79 рублей.

Некоторые особенности:

• Если сотрудник работает в организации менее года, то началом периода расчета будет месяц, в котором он был оформлен.
• Бывает так, что в году несколько месяцев не являются полными, например, когда отпуск берется частями, либо когда работник берет несколько раз больничный. В таком случае полные месяцы суммируются со средними коэффициентами неполных.
• Если время работы в организации более года, но весь период расчета состоит только из исключающихся дней (был декретный отпуск), средний заработок считается по периоду в 12 месяцев предшествующих наступлению таких дней.
• Сумма компенсации при сокращении будет высчитываться точно так же по основной формуле, как и при увольнении по иным причинам.

Для больничного и отпуска по беременности и родам

Во-первых, расчетным периодом будет считаться 730 дней, а не двенадцать месяцев. Среднедневной заработок высчитывается так: заработок за этот период разделить на 730 дней.

Рассмотрим пример:

Средний дневной — 1000000 : 730 = 1 369, 86 рублей. Далее сумма выплат определяется по правилам.

Для расчета суммы командировочных

Он определяется согласно основному правилу.

Пример:

Расчет бухгалтера: 320 000 : 342 = 935,67 рубля – средний дневной заработок. Далее просто умножить получившуюся сумму на количество командировочных дней.

Иногда бывает, что командировочные намного ниже среднего заработка, и работнику выгоднее не ездить в командировку. В таком случае они могут быть повышены.

При расчете среднедневного заработка нужно учитывать особенности по периодам, исключенным из расчетного периода, а также промежуток времени, включенный в него.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-31-84. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/kak-rasschitat-srednij-dnevnoj-zarabotok.html

Расчет больничного листа в 2020 году с примерами | Онлайн-калькулятор больничного 2020 — Контур.Бухгалтерия

Расчет и оформление больничного листа — постоянная головная боль бухгалтеров. В этой статье рассмотрим основные правила расчета больничного, минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, а также познакомим вас с инструкцией по использованию онлайн-калькулятора больничного.

Как рассчитать больничный в 2020 году

Перечислим основные правила, используемые в 2020 году для расчета больничного листа.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивает работодатель. А уже потом он может получить возмещение из ФСС. Вот как это работает:

• за счет средств страхователя — за первые три дня (только при заболевании или травме работника);
• за счет средств бюджета ФСС  – за основной период, начиная с четвертого дня нетрудоспособности работника;
• за счет средств бюджета ФСС  – с первого дня, при временной нетрудоспособности по причине ухода за ребенком, больным членом семьи или долечивание в санатории и т.п. (во всех случаях, кроме заболевания и травмы).

В 2020 году расширили число регионов, которые входят в пилотный проект ФСС. В них работодатель выплачивает больничные за первые три дня болезни, а далее выплаты производит ФСС. То есть не возмещает их работодателю позже, а сразу делает за него. Аналогичный порядок действует с первого дня для больничного по уходу за больным члено семьи или по беременности и родам.

https://www.youtube.com/watch?v=WDxggTE_y6s

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают на основе средней зарплаты работника за последние два календарных года. Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность.

Для расчета средней зарплаты берутся все выплаты, на которые начислялись страховые взносы. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, сумму начисленной зарплаты за два года делим на 730 — число дней в двух годах.

СДЗ = Начисленная зарплата × 24 / 730

Расчетный период по пособию — 2 года. Если в это время у сотрудника не было заработка или среднемесячная зарплата оказалась меньше МРОТ, то при расчетах нужно исходить из минимальной оплаты труда — 12 130 рублей в 2020 году. То есть сумма среднего заработка сотрудника за расчетный период составит 24 МРОТ или 291 120 рублей.

Есть еще ряд случаев, в которых больничный будет рассчитываться исходя из МРОТ в качестве наказания. Так, больной не должен нарушать режим, предписанный врачом, и пропускать медицинские осмотры и экспертизы. Если болезнь или травма получена в результате опьянения, то пособие рассчитывается по МРОТ за весь период нетрудоспособности.

В отдельных случаях закон разрешает заменить года в расчетном периоде. Например, если сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком в 2018 году, то для расчета больничного 2020 можно взять 2017 и 2019 годы.

Оплата больничного листа в 2020 году

Пособие выплачивают за календарные дни, то есть за весь период нетрудоспособности, на который был выдан больничный лист. Есть несколько исключений, их полный перечень содержится в п. 1 статьи 9 № 255-ФЗ от 29.12.2006. Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника:

• если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности;
• если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка;
• если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработки;
• если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.

Если сотрудник прекратил работу в организации, но в течение 30 дней после увольнения утратил трудоспособность из-за травмы или заболевания, ему нужно выплатить 60% от среднего заработка. Информацию о зависимости размера пособия от стажа в разных случаях смотрите в ст. 7 №255-ФЗ от 29.12.2006.

Стаж рассчитывайте по данным трудовой книжки. В него входит работа по трудовому договору; государственная гражданская, муниципальная, военная и иная служба; деятельность ИП и другая деятельность, во время которой лицо было застраховано на случай временной нетрудоспособности или материнства.

Калькулятор больничного листа в 2020 году онлайн

Для быстрого расчета больничного листа воспользуйтесь бесплатным онлайн-калькулятором от сервиса Контур.Бухгалтерия. Подсчеты займут всего пару минут. 

1. Введите данные о периоде и причине нетрудоспособности из больничного листа и поставьте отметку, если было установлено нарушение режима со стороны сотрудника.
2. Укажите данные по доходам работника за последние 2 года, районный коэффициент и коэффициент занятости, если сотрудник работает не полный день.
3. Укажите страховой стаж и получите сумму пособия с учетом страхового стажа.

В 2020 году не предвидится изменений в расчете и оплате больничного листа по сравнению с 2019 годом. Однако, размер МРОТ на 2020 год изменится и составит 12 130 рублей.

Предельный заработок для базы по взносам на 2018 год — 815 000 рублей, на 2019 год — 865 000 рублей. Если вы рассчитаете пособие с большей суммы, ФСС не возместит вам затраты.

Количество дней в расчетном периоде — 730, для декретных — 731. Рассмотрим пример расчета больничного в 2020 году.

Шаг 1. Считаем заработок Иванова за предыдущие два года. В 2018 году он составил 720 000 рублей, а в 2019 году — 850 000 рублей. Обе суммы ниже допустимых лимитов (815 000 и 865 000 рублей соответственно), значит берем для расчета фактические суммы. Таким образом, в расчетном периоде его заработок составляет 1 570 000 рублей.

Шаг 2. Найдем средний дневной заработок: 1 570 000 разделим на 730. Получим 2 150 рублей 68 копеек.

Шаг 3. Определим средний дневной размер пособия с учетом стажа. Стаж составляет 7 лет, значит размер больничного пособия составит 80% от среднего дневного заработка: 1 720 рублей 54 копейки.

Шаг 4. Сумма пособия к выплате: дневной размер пособия умножаем на число дней нетрудоспособности: 1 720,54 × 15 = 25 808 рублей 1 копейки.

Каков минимальный и максимальный размер пособия по нетрудоспособности в 2020 году

Если работник за два предыдущих года не имел заработка, или средний заработок был ниже  МРОТ, то при расчете пособия применяется МРОТ. Рассмотрим пример расчета больничного на 15 дней со средним заработком ниже минимальной оплаты труда.

Шаг 1. МРОТ умножим на число месяцев расчетного периода: 12 130 × 24 = 291 120 рублей.

Шаг 2. Делим эту сумму на число дней в двух годах: 291 120 / 730 = 398 рублей 79 копеек. 

Шаг 3. Средний дневной размер пособия с учетом стажа: 398,79 × 80 % = 319 рублей 3 копеек.

Шаг 4. Тогда сумма пособия для выплаты составит: 319,3 × 15 = 4 789 рублей 50 копеек.

Законом установлен порядок расчета максимальной суммы, на основе которой можно рассчитать пособие работнику. Если хотите, можете платить больше, но возмещение расходов от ФСС получить будет нельзя. В 2020 году дневной размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть больше 2 301,37 рублей.

815 000 + 865 000 = 1 680 000 / 730 = 2 301,37 рубля.

Учитывайте это для работников, зарплата которых за последние два года в среднем была больше 70 000 рублей в месяц.

Остались вопросы? Посмотрите расчет больничного на видео.

Ведите учет в Контур.Бухгалтерии — удобном онлайн-сервисе для расчета зарплаты и отправки отчетности в ФНС, ПФР и ФСС. Понятно директору, удобно бухгалтеру!

Понятие «тринадцатая зарплата» пришло к нам еще из СССР. Тогда выплаты двойной зарплаты в декабре были повсеместной практикой. В наше время под термином «тринадцатая зарплата» подразумеваются годовые премии или премии за достижение целей, выполнение плана.

, Елена Космакова

Указом Президента №239 от 02.04.2020 года были объявлены нерабочие дни на период с 4-го по 30 апреля, затем президент подписал еще один указ о нерабочих днях с 6 по 8 мая. При этом за работниками сохраняется право на получение зарплаты. В каком размере выплатить зарплату, можно ли ее снизить и кто работает, а кто нет — разберемся в статье.

, Михаил Кобрин

В связи с пандемией COVID-19 работодателям стоит провести для сотрудников инструктаж, чтобы избежать заражения и распространения коронавируса. Какие вопросы нужно осветить и какие рекомендации дать, разберем в статье.

, Михаил Кобрин

Источник: https://www.B-Kontur.ru/enquiry/268

Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности

Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности определено Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Пособие по временной нетрудоспособности получают застрахованные лица, то есть работающие, с дохода которых уплачиваются взносы на социальное страхование. Больничные выплачиваются работающим по трудовому договору или бывшим работникам, которые заболели в течение 30 дней со дня увольнения.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в случае:

• заболевания или травмы (в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения);

• протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
• долечивания в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории России, сразу после оказания медицинской помощи в стационарных условиях;
• ухода за больным членом семьи;

• карантина работника, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного недееспособным.

Продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Чтобы рассчитать работнику пособие по временной нетрудоспособности нужно выполнить следующие действия:

1. Определяем средний дневной заработок за расчетный период

Средний заработок всегда рассчитывается за предыдущие 2 календарных года. Если пособие рассчитывается в 2015 году, соответственно средний заработок суммируется за 2013 и 2014 годы.

В средний заработок включаются все виды выплат (например, премии) на которые начисляются страховые выплаты в ФСС РФ. Для каждого года установлен максимальный предел для каждого года: для 2013 года — это 568 тыс. руб., для 2014 года — это 624 тыс.

руб. В расчете для оплаты пособия не может быть учтена сумма заработка выше предельной суммы.

Для пособия в 2015 году предельная сумма — 568 000 + 624 000 = 1 192 000 рублей (для каждого года предел определяется отдельно).

Если работник в предыдущие два года был в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, то можно заменить эти годы на более ранние, при условии, что размер пособия при этом увеличится.

Если работник в предыдущие два года трудился в другой организации, средний заработок определяется на основании справки о заработке. Форма справки утверждена приказом Минтруда РФ от 30 апреля 2013 года № 182н.

Средний дневной заработок = Выплаты за 2 предыдущих года/730.

Максимальный средний дневной заработок в 2015 году = 568 000+624 000/730= 1 632,87 руб.

Минимальный средний дневной заработок рассчитывается исходя из МРОТ за 2015 год — 5 965 руб.

Получается: 5 965 х 24/730 =196,11 руб. Пособие по временной нетрудоспособности за 1 день не может быть ниже этой суммы.

2. Определяем размер дневного пособия

Страховой стаж сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, увеличивается на период такого отпуска, так как трудовой договор с этим работником продолжает действовать и за ним сохраняется место работы и должность (ст. 256 ТК РФ).

Пособие по временной нетрудоспособности зависит от стажа работника:

Стаж 5 лет  — 60% от среднего заработка;

Стаж от 5 до 8 лет — 80% от среднего заработка;

Стаж 8 и более лет — 100%.

При заболевании или травме, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, пособие выплачивается в размере 60% от среднего заработка.

Если во время болезни ребенку исполнилось семь лет, количество оплачиваемых дней временной нетрудоспособности надо считать по тем правилам, которые действовали на момент начала страхового случая. То есть, когда ребенку было 6 лет.

Дневное пособие = средний дневной заработок х процент, зависящий от стажа.

Если у работника стаж менее 6 месяцев, то его пособие за календарный месяц не может превысить МРОТ с учетом районного коэффициента (если он применяется).

Если работник заболел до наступления простоя и продолжил болеть во время простоя, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое работник получал бы по общим правилам.

3. Рассчитываем сумму пособия

Пособие по временной нетрудоспособности = Дневное пособие х количество календарных дней болезни

Источник: https://superbu.ru/kak-rasschitat-posobie-po-vremennoy-netrudosposobnosti/