Как объяснять на собеседовании причины ухода с работы

Почему вы ушли с предыдущего места работы: как отвечать на собеседовании на этот вопрос

Поиск работы не самое приятное занятие. Это касается не только специалистов, которые только начинают карьеру, но и тех, кто ее продолжает. Именно таких сотрудников нередко спрашивают о причинах ухода с предыдущего места работы.

Это довольно деликатный вопрос, который ставит большинство соискателей в щекотливую ситуацию. Если сказать правду, можно получить отказ. Если врать, то нужно делать это убедительно.

Так как объяснить уход с предыдущего места работы?

Почему задают этот вопрос?

Вопрос, который так ненавидят кандидаты, наоборот, очень нравится рекрутерам. В чем причина?

На самом деле все просто. Прежде всего, это позволяет оценить поведение кандидата в стрессовой ситуации. Увольнение с работы, как и любое расставание, — неприятное событие для каждого человека.

Некоторые исследователи утверждают, что это сильный стресс. Вот почему разговор на эту тему неприятен любому кандидату. Однако рекрутеров это не интересует.

Еще одна причина состоит в том, что это позволяет получить ответ, который прекрасно характеризует кандидата. Как правило, рекрутеры ожидают услышать, что соискатель сам принял решение об увольнении.

Однако, даже если это произошло не по его инициативе, важно представить так, что уход с предыдущего места работы пошел на пользу.

Если этого не сделать, выяснится, что соискатель испытывает нужду, что сокращает его шансы на трудоустройство и получение достойной заплаты.

Если сотрудник пришел на собеседование неподготовленным, вопрос об уходе с предыдущего места работы действительно может застать его врасплох. Типичные кандидаты впадают в растерянность и рассказывают об истинных причинах увольнения. К сожалению, эта информация может стать причиной отказа со стороны потенциального работодателя.

Нас всегда учили говорить правду. К сожалению, в некоторых ситуациях это правило, наоборот, способно навредить. Особенно если вы рассказываете о причинах увольнения с предыдущего места работы на собеседовании. Здесь действует простое правило. Вы должны дать ответ, который устроит интервьюера. Тогда ваша беседа продолжится в положительном направлении.

В противном случае возникает недоверие к кандидату, а все остальные вопросы начинают сводиться к теме, связанной с предыдущим местом работы.

Если соискатель покажется недостаточно искренним, могут задавать наводящие вопросы, чтобы выяснить, почему вы ушли с предыдущего места работы на самом деле. В итоге может выясниться то, что характеризует кандидата не с лучшей стороны.

Собеседование – это серьезный стресс для большинства потенциальных кандидатов. Вот почему важно заранее продумать свои ответы, чтобы не растеряться во время беседы с рекрутером.

Итак, прежде всего, вы должны чувствовать себя комфортно, отвечая на этот вопрос. Возможно, вам придется потрудиться, чтобы достичь этого состояния.

Вам будет сложно убедить интервьюера в собственной искренности, если вы боитесь отвечать на вопрос, почему уволились с предыдущего места работы.

Это выдает вашу неуверенность и создает впечатление, будто на самом деле вы пытаетесь обмануть рекрутера. Подобная ошибка на собеседовании может стать причиной отказа.

Ваш ответ должен быть кратким. Постарайтесь не вдаваться в подробности, указывайте только на конкретные факты. Лучше всего выучить информацию наизусть и репетировать свой ответ до тех пор, пока не будете чувствовать себя абсолютно комфортно. Это особенно касается тех, кому нужно скрыть настоящую причину увольнения и отвести подозрения.

Как нельзя отвечать?

Если вас спрашивают, почему вы ушли с предыдущего места работы, не стоит искать идеальный ответ. Его попросту не существует. Вместо этого постарайтесь запомнить, как точно нельзя отвечать:

• Рассказывать что-то негативное о прежнем работодателе. Скорее всего, если вас устраивала предыдущая работа, вы бы оттуда не ушли. Однако это вовсе не означает, что рекрутеру нужно рассказывать обо всех негативных моментах, которые вас вынудили на это решение. Если ваш ответ будет полон критики в адрес бывшего работодателя, это не понравится интервьюеру. Он сделает вывод, что кандидат склонен обвинять окружающих, не замечая собственных ошибок.
• Признавать свои слабые качества. Если вы скажете, что ушли, потому что не справлялись с нагрузкой, потенциальный работодатель сделает вывод, что вы обладаете низкой работоспособностью.
• Уходить от ответа или давать шаблонный ответ.

Что отвечать, если вы уволились?

Вопрос увольнения многих кандидатов вгоняет в ступор. Примеры причин ухода с предыдущего места работы позволят вам чувствовать себя более уверенно на собеседовании. На самом деле вариантов множество. Начнем с тех, которые актуальны для кандидатов, покинувших предыдущее место работу по собственному желанию:

• «Я работал на предыдущей должности в течение пяти лет, поэтому был заинтересован в дальнейшем профессиональном развитии. Обсудив этот вопрос с руководством, я получил отрицательный ответ. Из-за отсутствия карьерных перспектив на предыдущем месте работы я решил уволиться».
• «Я знаю, что некоторые кандидаты ищут новую работу еще до увольнения, но я решил так не поступать. По моему мнению, это несколько неэтично. Ведь я бы использовал рабочее время на решение личных задач. Вот почему я решил сначала уволиться, а затем посещать собеседования».
• «Я не планировал менять место работы, но, узнав о вашей компании, я вдохновился новыми возможностями и понял, что именно на этой должности смогу в полной мере применять все свои знания и навыки».

Как отвечать, если вас уволили?

Не всегда сотрудники покидают компанию по собственному желанию. Если вас уволили, на собеседовании нужно отвечать несколько иначе:

• «В компании появился новый руководитель, который решил привести команду с собой, уволив предыдущих сотрудников».
• «В компании в связи с экономическим кризисом произошло сокращение. К сожалению, я оказался в числе сотрудников, которых сократили».
• «Моя квалификация не соответствовала прежней должности. Я знаю, что в вашей компании смогу в полной мере использовать все свои навыки и знания».

Реакция собеседника

Ответив на вопрос, почему вы ушли с предыдущего места работы, обратите внимание на реакцию собеседника. Это способно рассказать о многом.

Например, если на лице рекрутера отображается недоумение или удивление, это может стать сигналом того, что с вашим ответом что-то не так. Отсутствие этих эмоций, наоборот, указывает на то, что вы все сделали правильно. Однако некоторые интервьюеры умудряются сохранять каменное лицо, которое не выражает вообще никаких эмоций.

Еще один признак, по которому можно понять реакцию собеседника, состоит в наличии или отсутствии дополнительных вопросов на эту тему. Если вы были убедительны, эта тема больше не будет подниматься на протяжении оставшейся части собеседования.

Если, наоборот, ваш ответ был неубедительным, рекрутер может нередко возвращаться к теме вашего увольнения с предыдущего места работы, чтобы задать уточняющие вопросы и выбить из кандидата истинную причину. Это своеобразная проверка, которая позволяет лучше узнать кандидата и сделать вывод относительно того, не пытается ли он скрыть важную информацию.

Вывод

Собеседование – это, как правило, стрессовая ситуация для любого кандидата. Кроме того, некоторые рекрутеры не стесняются задавать провокационные вопросы, которые еще больше заставляют соискателя нервничать.

Вот почему лучше заранее подготовиться к рассказу об увольнении с предыдущего места работы. Выбирайте тот вариант ответа, который соответствует вашей ситуации.

Подготовившись заранее, вы не позволите застать себя врасплох.

Источник: https://FB.ru/article/476393/pochemu-vyi-ushli-s-predyiduschego-mesta-rabotyi-kak-otvechat-na-sobesedovanii-na-etot-vopros

Как объяснить на собеседовании, почему вы ушли с предыдущей работы

Отправляясь на интервью в поисках нового рабочего места, стоит серьезно подготовиться к одному из важных вопросов: какими были ваши причины оставить предыдущую работу или почему вы хотите покинуть компанию, на которую еще работаете? Теоретически здесь нет ничего сложного — обычно вы довольно ясно понимаете, почему хотите двигаться дальше, но на деле необдуманный ответ может лишить желаемого контракта.

HR-специалисты обязательно обратят внимание на то, как вы отзываетесь о боссе и в целом о компании, на которую трудились (или трудитесь), отметят, что вы критикуете в корпоративной культуре. Исходя из ваших ответов они сделают выводы — иногда правильные, а иногда нет, — насколько успешно вы можете приспособиться к новым условиям, если вас наймут.

Вы можете искренне импровизировать, но гораздо лучше, вне зависимости от истинных чувств к предыдущим нанимателям, заранее сформулировать ответы, которые не навредят вашим шансам получить новую должность. Ниже — шесть наиболее распространенных причин, по которым люди уходят с работы, и подробные подказки, как объяснить их на собеседовании.

Ваш босс был просто невыносим

Интервьюеры знают, что мир полон ужасных боссов и что это серьезное оправдание, чтобы искать другое место. Загвоздка в том, что они не знают вас достаточно хорошо, чтобы поверить в объективность вашей оценки. Если вы в пух и прах раскритикуете босса на собеседовании, они справедливо задумаются о другой стороне истории — проблемы в отношениях с начальством могли создавать и вы.

Кроме того, одно негласное правило собеседований заключается в том, чтобы никогда не критиковать экс-работодателей; это считается нескромным и непрофессиональным. Большинство интервьюеров предпочтут отложить ваше резюме, если вы упомянете плохого руководителя, даже если это чистая правда.

Словом, даже если вы уходите с работы из-за босса, лучше дать ответ, который его не касается. Скажите, что вы «готовы к новым свершениям» или «в восторге от этой вакансии, потому что… (добавьте нужное)».

Вас сократили

Это значит, что вас не уволили по соображениям производительности и вам не нужно ходить вокруг да около, чтобы объяснить ситуацию. Сокращения — нормальное (хотя и печальное) явление, и тут нечего стесняться. Отвечайте предельно просто и понятно: «Компания вынуждена была урезать зарплатный фонд, и моя позиция была одной из угодивших под сокращение».

Тем не менее, если вы можете поделиться более подробной информацией, это будет вам на руку. Интервьюеров наверняка заинтересует, почему сократили именно вас, а не кого-то из коллег. Контексты вроде «они сокращают всех, кто был нанят в прошлом году» или «они сократили всю команду проекта „no name“» подчеркнут, что решение не было основано на результатах вашего труда.

Вас уволили

Если вы были уволены, может возникнуть соблазн попытаться скрыть это, что в корне неправильно. Какой смысл обманывать, говоря, что вы ушли добровольно, если HR-менеджер может легко узнать правду, связавшись с бывшим работодателем?

Иногда соискатели апеллируют к сочувствию, пускаясь в подробные объяснения причин и обстоятельств увольнения. Такая стратегия тоже неверна — вы рискуете вызвать негативную реакцию, потому что, скорее всего, наполните монолог оправданиями и критикой того, кто вас уволил.

Обычно нужно лишь несколько предложений, объясняющих, что произошло. Например: «На самом деле меня попросили.

Дело в том, что я взялась за работу, которая требовала довольно продвинутых дизайнерских навыков, которых, честно говоря, у меня нет. Я думала, что смогу быстро набраться опыта, но недооценила, сколько нужно учиться.

В итоге они предложили расстаться, и я с облегчением вернулась к редактированию и пока что работаю фриланс».

Знаете, это не конец света. Множество людей увольняют, и они снова находят работу. Соль в том, как вы об этом говорите — лаконично, спокойно и не оправдываясь.

Вам недоплачивали

Некоторые коучи советуют никогда не ссылаться на деньги как причину, чтобы уйти с работы, но если вам действительно недоплачивают, и это главная причина поиска новой работы, вполне нормально сказать правду.

Например: «Мне нравится работа, которую я делаю, но в течение продолжительного времени компания работает на грани бюджетных ресурсов и наши зарплаты не соответствуют конкурентным. Я многому научилась и отлично справляюсь, но хочу повысить доход в соответствии с моим профессиональным уровнем».

Также неплохо упомянуть недостаток бонусов, таких как медицинская страховка. Любой разумный интервьюер расценит это как практичную мотивацию.

Вам не нравилась работа

А вот тут откровенность в ваших интересах, поскольку, если вам не нравятся ваши производственные задачи, честность поможет избежать работы, которая может не понравиться по аналогичным причинам.

Главное, не только обозначить, что вам не подходит, но и признаться в том, что вы хотите делать. Например: «Моя роль требовала решения задач в области маркетинга, тогда как я всегда хотела заниматься исследовательской работой». Или: «Я была в командировках 75% рабочего времени, и мне хотелось бы получить место с меньшим количеством поездок».

Вы не прониклись атмосферой в компании

Здесь трюк заключается в том, чтобы найти язык, который вкратце резюмирует ситуацию (чтобы не было не похоже, что вы погрязли в негативе), и подать информацию без осуждения. Например: «Я привыкла к небольшим организациям, где больше возможностей для быстрого продвижения и проявления предприимчивости, и, хотя у крупных компаний много преимуществ, я поняла, что мне этого не хватает».

Или другой вариант, подтверждающий ваш котенциал командного игрока, что ценится многими работодателями: «Культура компании действительно важна для меня, и я поняла, что хочу работать в фирме, ориентированной на работу в команде, с большим потенциалом для сотрудничества. Мне импонирует такой подход, но я также уверена, что это делает работу более эффективной».

17 июля 2019·Smirnova Natasha

Источник: https://www.Elle.ru/otnosheniya/psikho/kak-obyasnit-na-sobesedovanii-pochemu-vy-ushli-s-predydushei-raboty-id6792684/

Как проходить собеседование после конфликтного увольнения?

Допустим, вы покинули прежнее место работы, «хлопнув дверью». Вы наговорили резкостей начальнику, а тот, в свою очередь, пообещал вам «волчий билет». И хоть в трудовых документах увольнение оформлено как вполне рядовое — «по собственному», но в голове уже засела мысль о возможных кознях, сбивая позитивный психологический настрой.

Опасность такой ситуации в том, что соискатель будет транслировать свои страхи, свое подавленное или встревоженное состояние при общении с работодателем, и это скорее всего заметит проводящий собеседование. И даже если удастся успешно ответить на все вопросы с подвохом, у рекрутера появятся сильные сомнения в вашей кандидатуре. Общий эмоциональный фон существенно влияет на принятие решения. Depositphotos

Для того чтобы не оказаться в такой ситуации и успешно пройти собеседование, следует правильно настроить себя психологически:

• Настройте свои мысли на то, что вы увольняетесь не из-за конфликта, а просто потому, что давно хотели поменять работу.
• Прежнее начальство не может испортить вашу карьеру, так как у вас есть очевидные достижения, а это для работодателя, безусловно, важнее.
• Кроме того стоит внушить себе, что вам действительно повезло, что вы, наконец, не будете видеть ненавистного шефа и вас ждет новая интересная жизнь.

Ищите позитив!

Правильные акценты

Как часто в своей жизни мы сталкиваемся с тем, что «черное» подают как «белое» и наоборот. Возьмите этот прием на вооружение.

• Можно открыто рассказать о конфликте, но расставив совершенно другие акценты, никого не обвиняя, не давая личностных оценок и акцентируя полезный опыт, который вы приобрели.

Depositphotos

Продумайте такой ход. Если он вам удастся, это очень усилит вашу позицию. Вы продемонстрируете себя человеком честным и открытым, который не боится открыто говорить о неудачах, и в то же время вы покажете, что способны учиться на ошибках. К тому же каждый работодатель знает из опыта, что конфликты — нормальное явление для рабочего процесса.

Положительные характеристики и рекомендации

Еще одна неотъемлемая черта процесса подбора персонала, которая важна для рекрутеров — это рекомендации и характеристики с прежних мест работы.

Не стоит бояться, что работодатель позвонит тому, с кем у вас вышел конфликт, и это негативно повлияет на решение о вашем найме.

Как правило, менеджеры по персоналу не принимают решения на основе единственной характеристики, пусть даже и от непосредственного начальника, пусть даже и негативной.

• Ваша задача — указать в резюме и при устной беседе всех тех, кто может охарактеризовать вас положительно (не забыв предупредить этих людей и получить их согласие).

Таких положительных характеристик может набраться много, если подключить коллег, руководителей смежных подразделений, партнеров, с которыми наиболее активно взаимодействовали. Depositphotos

• Здесь также может сработать смелый ход: можно обратиться с просьбой дать рекомендацию к тому, с кем вы конфликтовали.

Во-первых, очень вероятно, что гнев с течением времени может остыть — вы были действительно толковым работником, почему бы не дать вам объективную характеристику. Во-вторых, начальство часто бывает самолюбиво, и, умно высказав свою просьбу, можно получить очень хороший результат. Но для такого хода надо, конечно, оценить и риск тоже.

Чего нельзя делать:

1. Конечно, прежде всего категорически неприемлема ложь.

По итогам опросов менеджеров по персоналу на второй позиции по частоте ложных сведений, подающихся соискателями, стоит сокрытие некоторых мест работы (первое место занимает несоответствие реальной и заявленной квалификации). Поэтому, составляя резюме, не стоит «забывать» указывать место работы, где был конфликт.

2. Также не слишком мудрый ход — завуалировать истинную причину ухода некими объективно-бытовыми обстоятельствами (неудобное территориальное расположение, семейно-личные причины). Если причина была совсем не в этом, а в конфликте, ложь может довольно легко обнаружиться, что сыграет против вас.

3. Не нагнетайте эмоции. Излишняя эмоциональность, так же как и заторможенность, создает отрицательное впечатление о вас. Отсюда вытекает необходимость исключения резких негативных характеристик бывших коллег и работодателей.

Если вы негативно высказываетесь о прежних сослуживцах, значит, вы так же плохо можете отозваться о вашем новом коллективе в разговоре с последующим работодателем.

К тому же бывает, что новый работодатель знает вашего «бывшего» и у него о нем совершенно другое мнение.

И в заключение — три главных установки для успешного собеседования:

• уверенность в себе (не путать с завышенной самооценкой);
• способность отсекать негатив;
• оптимизм.

Depositphotos

Тогда все получится!

Источник: https://ShkolaZhizni.ru/job/articles/99814/

Как объяснить причину увольнения

ведущий консультант хедхантинговой компании
«Агентство Контакт»

Ваше резюме — часть вашей биографии, и мнение о вас составляют как на основе вашего опыта, функционала, достижений, так и на основе причин уходов с прежних мест работы. Так как компании ценят лояльность, HR-менеджеры склонны ставить себя на место вашего работодателя и во время собеседований придают особое значение причинам ухода с предыдущего места работы.

Не факт, что человек, который уходил из компании на более высокооплачиваемое место, захочет уволиться ради прибавки к зарплате в 5–10 тысяч рублей. Но у работодателя есть основания так думать. С особенным подозрением они относятся к тем, кто работал в разных компаниях недолго. Как же отвечать на вопрос о том, почему вы уволились?

Если вы долго не меняли работу

ДЛЯ ТЕХ, КТО НЕ МЕНЯЛ РАБОТУ БОЛЕЕ двух-трёх ЛЕТ, НАИБОЛЕЕ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНЫМИ БУДУТ ТАКИЕ ВАРИАНТЫ ОТВЕТА:

«Я уже добился немалых результатов в компании (их стоит перечислить), обсудил с начальством перспективы роста и понял, что в ближайшее время нет возможностей вырасти по вертикали или получить опыт в смежных проектах. Поэтому начал искать новую работу, намекнув работодателю об этом, и перешёл в новую компанию на большую зону ответственности, корректно передав дела коллеге».

Эта история максимально прозрачна и понятна, особенно если вы можете представить контакты вашего руководителя в качестве рекомендателя. Именно к такому расставанию с компанией можно стремиться.

«Верой и правдой служил компании, но постепенно понял, что делаю примерно одно и то же, шансов на рост зарплаты не было. Попробовал сделать лучше — получилось, но не видел развития, и прибавки никто не обещал. Тогда я начал искать другие вакансии и нашёл более высокооплачиваемое место».

Эта версия особенно понятна, если вы единственный работник в семье, нужно оплачивать обучение или ипотеку, то есть была весомая причина для вашей потребности зарабатывать больше.

«Меня схантили» или «Мне предложили более интересную работу, хотя я её не искал и моего резюме не было в открытых источниках».

Здесь важно объяснить, что именно в новом предложении было так заманчиво, что вы согласились сменить работу. Например, вас позвал к себе бывший руководитель, или компания запускала проект в сфере, которая вам по жизни безмерно интересна.

Менее привлекательные для работодателя ответы будут выглядеть примерно так:

«Меня сократили». Почему именно вас? Возможно, вы были недостаточно результативны и полезны компании? Здесь стоит сразу объяснить, по какому критерию компания проводила сокращение, кого оставила работать, чтобы стало ясно, что дело было не в вашей некомпетентности.

Здесь важно объяснить, что вы не просто считаете себя умнее руководства и не готовы искать компромиссы, а что вы были максимально открыты и боролись до конца, но когда поняли, что при новых целях компании ваша должность будет ненужной либо вам придётся делать неинтересные вещи (тут стоит привести их аргументированный перечень), то только тогда вы ушли, тепло расставшись с руководством.

Если вы увольнялись часто

ЕСЛИ ВЫ ПРОРАБОТАЛИ В КОМПАНИИ МЕНЬШЕ 13 МЕСЯЦЕВ, ТО «ПРАВИЛЬНЫХ» ВЕРСИЙ СТАНОВИТСЯ МЕНЬШЕ. ВОТ ТЕ, КОТОРЫЕ ВОСПРИМУТ С ПОНИМАНИЕМ:

«Компания не сдержала своих финансовых обязательств». К примеру, изначально вы согласовали фиксированный доход 150 тысяч и такой же квартальный бонус, а вам, как и всем сотрудникам, заплатили 100 тысяч без бонуса и объяснения причин.

«Изменили функционал с первого дня: брали на позицию маркетинг-менеджера, а в итоге пришлось исполнять обязанности ассистента руководителя».

«Уходил по личным обстоятельствам (заболела мама, папа, муж), но максимально передал дела и первое время консультировал работодателя по любым вопросам».

Менее правильными ответами будут следующие:

«После полугода в компании попросил о повышении зарплаты или должности, но получил отказ, поэтому ушёл».

Мало какой работодатель считает, что полгода — это достаточный срок, чтобы сделать карьеру, и оказаться под давлением такого сотрудника не хочется.

«Ушёл, так как в другой компании дали на 5 тысяч больше».

Эта причина редко нравится работодателям, так как они боятся слишком жадных сотрудников, чья лояльность исчезает при виде нескольких купюр после четырёх месяцев работы. А если это причина нескольких смен работы, то шансы получить новое место становятся близкими к нулю, особенно для средних и топовых позиций.

«Ушёл, так как у меня не складывались отношения с руководителем».

Большинству компаний важно найти гибких, контактных сотрудников, умеющих строить отношения с любыми людьми. Если вы не можете объяснить, в чём именно был невыносим ваш руководитель, то эта причина не прибавит вам очков. Стоит заметить, что ругать бывших начальников на собеседовании не очень корректно, поэтому лучше эту причину не использовать.

О чём стоит помнить всем

Большинство работодателей примеряют на себя ответ на этот вопрос, думая:
«А может ли он от меня по такой же причине уйти через полгода?», «А хотел бы я нанять человека, который может и обо мне через год такое же сказать?» Поэтому старайтесь с максимальным уважением и теплом отзываться об опыте, навыках, ответственности, которые вам дала предыдущая компания.

А принимая решение об уходе, помните, что ещё лет десять на ближайших 20 собеседованиях вас будут спрашивать о причинах увольнения и уточнять контакты рекомендателей. Отнеситесь к этому шагу максимально серьёзно, не торопитесь и постарайтесь остаться с бывшим руководителем в хороших профессиональных отношениях, договорившись о рекомендациях.

Источник: https://www.the-village.ru/village/business/rabota/213633-pochemu-vas-uvolili