Замена молока денежной компенсацией в 2020 году
Замена молока денежной компенсацией при вредных условиях работы в 2020 году — Пособия, льготы и выплаты
Во все времена существовало производство, которое вредило здоровью работника. В настоящее время такое производство называется работой с вредными условиями труда. Законодательство регулирует не только процесс этой работы, но и порядок компенсации за вредные условия труда работников, занятых в этой сфере.
Вредные для работника условия труда и порядок выплаты вознаграждения должны быть определены в трудовом договоре между работником и работодателем.
Поскольку молоко и молочные продукты являются лучшим средством удаления опасных веществ из организма человека, они распределяются непосредственно в качестве компенсации.
Некоторые компании практикуют выплату денег вместо распределения продуктов переработки, что разрешено законом.
Если компания принимает решение о выдаче молока, она должна делать это в соответствии со строгими правилами и положениями.
Любое отклонение или нарушение считается нарушением законодательства Российской Федерации.
Общие положения относительно выдачи компенсации
Однако на законодательном уровне существует перечень профессий, представляющих опасность для здоровья работников, например,
.
| Нет. Неа. | Вид деятельности | Наличие компенсаций |
| 1. | Строительство, ремонт и монтажные работы | При осуществлении этой деятельности компания обязана обеспечивать своих работников молоком или другими молочными продуктами в соответствии с законодательством. Компенсация может также выплачиваться наличными. |
| 2. | Дайвинг | |
| 3. | Работа на угольных и газовых котлах | |
| 4. | пуско-наладочные работы | |
| 5. | Работа с химическими и биологическими веществами | |
| 6. | проведение работ в местах, подверженных радиационному воздействию |
В случае, если работник считает, что его права были нарушены и компенсация не выплачена, он может обратиться в инспекцию труда или обратиться непосредственно в суд. В случае подтверждения факта нарушения прав работника работодатель, отказавшийся выплатить компенсацию, несет ответственность в соответствии с действующими трудовыми и административными нормами.
Следует учитывать, что менеджмент должен оформить все необходимые документы для определения вредности условий труда в соответствии с действующим законодательством, чтобы затраты можно было правильно распределить на расходы компании.
Для этого необходимо точно определить наличие вредных условий в рабочих зонах и их превышение по сравнению с нормативами, установленными законодательством.
С 2014 года введены новые требования к аттестации рабочих мест, а именно
- Оценить наличие в рабочей зоне условий, склонных к травмам.
- Проводится оценка наличия средств индивидуальной защиты в рабочих зонах.
- Будет проведена общая оценка областей работы и условий труда.
По результатам специальной оценки условий труда и в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н установлены нормативы по оплате труда работников.
Процедура выдачи молока на предприятии
Количество молока, предоставляемого работникам предприятия с вредными условиями труда, должно быть пропорционально их рабочему времени.
Если работник проработал более одной смены, размер вознаграждения должен быть пропорционально увеличен.
Если на предприятии работает более двухсот человек, работодатель также обязан организовать отдельное место для раздачи молока и помещение для приема пищи, которое должно соответствовать строительным нормам и правилам.
Однако компенсация выплачивается только за фактически отработанное время, а именно:
| Молоко выдается за вредные условия труда: | Молоко не расходуется на вредные условия труда: |
| Фактически, рабочее время должно быть увеличено с увеличением рабочего времени. | — В выходные и праздничные дни — В командировку.— Во время ежегодных каникул.— Во время лечения в больнице или на курорте— Во время простоя компании. |
В некоторых случаях молоко может быть заменено другим ферментированным молочным продуктом. Эта замена должна быть согласована с работником компании и соответствовать нормам питания. В случае сокращения смены более чем наполовину работодатель имеет право временно приостановить выплату вознаграждения работникам.
В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса молоко может быть заменено на денежную компенсацию по письменному заявлению работника предприятия.
Для определения денежной суммы, подлежащей выплате работнику в качестве вознаграждения, используется статистическая стоимость одного литра молока с содержанием жира не менее 2,5%.
Порядок замены молока денежной компенсацией должен быть закреплен в трудовом договоре или коллективном договоре.
В этом случае оплата должна производиться не реже одного раза в месяц.
Важно: Если трудовым договором предусмотрен порядок выдачи молока или выплаты материальной компенсации предприятию с вредными условиями труда, это должно быть указано в приложении к трудовому договору.По мере роста стоимости молока следует индексировать полученную денежную компенсацию. Этот процесс будет контролироваться профсоюзным комитетом компании.
Сумма денежной компенсации, выплачиваемая взамен молока, не облагается НДФЛ.
При этом наличие вредных условий труда должно быть подтверждено специальной экспертизой условий труда в соответствии с приказом Минздрава РФ от 26 апреля 2011 г. № 342н.
Также существует ряд компаний, которые должны не только поставлять молоко для вредных условий труда, но и предлагать лечебно-профилактическое питание. Данный момент регулируется Постановлением Минздрава РФ от 16.02.2009 г.
№ 46н. В соответствии с законом, лечебное питание в форме завтрака или обеда предоставляется в начале смены.
Терапевтическое и профилактическое питание предоставляется также тогда, когда фактически работает половина смены:
- в случае амбулаторного лечения профессионального заболевания
- если работник не мог работать в течение одного года по причине профессионального заболевания.
- При переводе работника на другую работу на срок до одного года в связи с профессиональным заболеванием.
- если работник находится в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком.
Терапевтическое питание не может быть заменено финансовой компенсацией. Отмена их решения будет согласована с профсоюзным комитетом компании.
Документальное оформление получения молока
То, как именно бесплатное молоко распределяется среди работников компании, не регулируется законом и, следовательно, решается по усмотрению работодателя.
Местом проведения выставки может быть корпоративная столовая, кафетерий или ресторан для сотрудников.
Как уже отмечалось выше, условия предоставления бесплатного молока и порядок замены молока денежной компенсацией должны быть закреплены в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
Например, если работник имеет право на 0,5 литра молока за фактически проведенную смену и статистическая стоимость одного литра молока составляет 41 рубль, то в пункте Соглашения о льготах и компенсациях должно содержаться следующее предложение:
«…за смены на вредных производственных объектах, в условиях вредного воздействия на организм работника, работник имеет право на бесплатное молоко в количестве 0,5 литра в смену.
По письменному заявлению работника денежная компенсация за бесплатное молоко также устанавливается в размере 41 рубля за литр, что соответствует фактическому рабочему времени в условиях вредного воздействия производства.
В этом случае, если работник хочет получить материальную компенсацию вместо кисломолочной продукции, он должен написать заявление директору предприятия со следующей информацией:
- Фамилия, имя, имя, отчество, отчество;
- расчетный счет, на который должен быть произведен платеж;
- дату и подпись заявителя.
Отметим, что решение компании о замене бесплатного молока на платное должно быть согласовано с профсоюзным комитетом компании.
Процедура получения компенсации на предприятии
В следующей таблице представлен порядок получения компенсации работниками предприятия:
Нет. Неа. Имя уровня Описание сцены 1. заказ компании После того, как бухгалтерия получает от работника просьбу о замене бесплатного молока на финансовое вознаграждение, издается приказ, который должен быть утвержден директором и профсоюзным комитетом. Этот заказ содержит:
— Статистическая цена за литр молока;
— порядок расчета вознаграждения;
— Период, в течение которого вознаграждение выплачивается сотруднику компании.
2. расчёт вознаграждения Следующим шагом является прямой расчет вознаграждения. При этом учитывается, сколько времени работник провел на опасном производственном объекте. Основой для расчета является месячный табель учета рабочего времени.
Общая сумма вознаграждения рассчитывается исходя из количества молока, выданного бесплатно за фактически отработанное работником время. 3.
индексация Если замена бесплатного молока денежной компенсацией осуществляется в течение длительного времени и за этот период выросла статистическая цена на молоко, то уровень компенсации должен быть скорректирован с учетом темпов инфляции в регионе.
Перечень причин отказа в выплате компенсации.
Существует ряд обстоятельств, при которых работник имеет право отказаться от замены бесплатного молока денежной компенсацией. Таковы обстоятельства:
Причины отказа в замене метода возмещения ущерба
Если условия труда работника изменились. При снижении норматива вредного воздействия на здоровье работника. Если работник находится в оплачиваемом ежегодном отпуске. Если рабочее место сертифицировано, что свидетельствует об отсутствии негативного воздействия на здоровье работника.
Кроме того, работник имеет право отказать в замене бесплатного молока деньгами. Другая причина — увольнение работника.
Распространенные ошибки по заданной теме.
Ошибка номер один. Замена бесплатного молока денежной компенсацией производится по решению начальника предприятия. Это решение принимается непосредственно самим работником и доводится до его сведения в письменном виде. На основании заявления работника бухгалтерия выдает предприятию приказ, который согласовывается с руководством и профсоюзным комитетом предприятия.
Ошибка номер два. Размер денежного вознаграждения рассчитывается исходя из рыночной стоимости молока. В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса для расчета денежной компенсации используется статистическая стоимость одного литра молока с содержанием жира не менее 2,5%.
Прочитай его тоже:
Социальные пособия (выплаты) учителям в 2019 году.
Преимущества для ветеранов труда с оплатой труда ЖКХ и капитальный ремонт.
Актуальные вопросы по заданной теме.
Вопрос 1: Работник работает на компанию с опасными условиями труда. Вместо бесплатного молока работодатель выплачивает денежную компенсацию. Когда должна выплачиваться компенсация в соответствии с действующим законодательством?
Ответы: Законодательство не предусматривает точного срока выплаты финансовой компенсации. Единственным условием является выплата компенсации не реже одного раза в месяц.
Точная дата определяется работодателем по своему усмотрению. На практике такая выплата часто сочетается с выплатой аванса или заработной платы. Срок оплаты указан во внутреннем приказе компании.
Вопрос 2: Существует ли законодательно установленный перечень продуктов, заменяющих молоко?
Ответы: В соответствии с приказом Минздрава РФ от 16.02.2009 г. № 45н в комплект поставки включен перечень продуктов, заменяющих молоко:
Ферментированные молочные продукты; Овощи; Рыба; Мясо.
Источник: https://juristamcentr.ru/prochee/zamena-moloka-denezhnoj-kompensaciej-pri-vrednyh-uslovijah-raboty-v-2020-godu.html
Замена молока денежной компенсацией: как оформлять?
На работах с вредными условиями труда работникам должно выдаваться бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.
Как известно, при соблюдении определенных условий работники могут получать вместо продуктов денежную компенсацию их стоимости.
На практике с прочтением этой нормы возникают определенные сложности, которые мы решили обсудить в нашей рубрике «Внимание, проблема!»
Часть 1 ст. 222 Трудового кодекса РФ предусматривает, что выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
Многие работодатели, предусматривая такой механизм замены выдачи молока денежной компенсацией у себя в организации, задались вопросом: означает ли формулировка ч. 1 ст.
222 ТК РФ, что если в организации действует коллективный договор, то возможность замены молока денежной компенсацией должна предусматриваться и в нем, и в трудовом договоре с каждым работником, работающим во вредных условиях труда? Или эту норму следует читать следующим образом: возможность замены должна быть предусмотрена хотя бы в одном из документов: или в коллективном договоре, или в трудовом?
Вопрос достаточно интересный и непростой. Ответить на него мы попросили экспертов в области трудового права.
Кстати сказать
Сложные логические суждения состоят из нескольких простых суждений, связанных между собой логическими союзами. Логика выделяет, в частности, два логических союза:
Дизъюнкция (от лат. disjunctio — разобщение, различие) — одна из логических операций; отражает употребление союза или в логических выводах в смысле «или то, или это, или оба сразу».Конъюнкция (от лат. conjunctio — союз, связь) — одна из логических операций; отражает употребление союза и в логических выводах.Неоднозначность грамматики русского языка заключается в том, что союз или используется в двух значениях: то для обозначения дизъюнкции, то для другой операции, исключающей или. Также неоднозначен и союз и: он может указывать на одновременность действий, на их последовательность, на обусловленность одного действия другим.? |
Мнение эксперта
Лучше включать условие о замене молока денежной компенсацией и в коллективный договор, и в трудовые договоры
Е.В. Орлова,
директор департамента внутреннего аудита ООО «Комо»
В соответствии с ч. 1 ст. 222 ТК РФ выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по их письменным заявлениям может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
Для понимания смысла и содержания данной нормы необходимо воспользоваться законами логики, а также правилами грамматического толкования, согласно которым словам и выражениям в подобных случаях соответствует то значение, которое они имеют в литературном языке.
В нормативных правовых актах, а также в юридических документах часто используется конструкция и (или), подразумевающая «или то, или то, или оба сразу».
Например, согласно абз. 1 ст.
255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
Пунктом 25 ст. 255 НК РФ также предусмотрено, что к расходам на оплату труда в целях главы 25 НК РФ относятся другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором.
Таким образом, на основании грамматического и логического толкования положений ч. 1 ст. 222 ТК РФ можно прийти к выводам, что замена молока денежной компенсацией возможна в любом из двух случаев:
- (или) она предусмотрена и в коллективном договоре, и в трудовом договоре;
- (или) она предусмотрена или в коллективном договоре, или в трудовом договоре.
Тем не менее, если вы хотите решение о замене молока денежной компенсацией зафиксировать только в одном из документов (например, в коллективном договоре), используя дизъюнкцию союза или в ч. 1 ст. 222 ТК РФ, вам следует учитывать системное толкование норм всех отраслей права, в частности налогового законодательства и законодательства о страховых взносах в государственные внебюджетные фонды.
Так, Налоговый кодекс РФ запрещает учитывать в расходах любые выплаты сотрудникам, помимо тех, которые выплачиваются на основании трудовых договоров (п. 21 ст. 270 НК РФ). С точки зрения трудового права и налогообложения коллективный договор относится к сфере социального партнерства, но не к трудовым договорам.
В то же время ст. 255 НК РФ разрешает учесть в расходах вознаграждения сотрудникам, предусмотренные трудовыми и (или) коллективными договорами.
В частности, денежная компенсация вместо молока может учитываться для целей налогообложения прибыли либо в составе расходов на оплату труда (п. 3 ст. 255 НК РФ), либо в составе расходов на обеспечение нормальных условий труда (пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ), либо в составе других расходов, произведенных в пользу работника (п. 25 ст. 255 НК РФ) при соблюдении требований п. 1 ст. 252 НК РФ.
Источник: https://hr-portal.ru/article/zamena-moloka-denezhnoy-kompensaciey-kak-oformlyat
Замена молока денежной компенсацией в 2020 году
Под молоком законодательством понимается любая продукция, которая соответствует техническому регламенту на молоко и заменяющие его продукты. Например, в некоторых организациях компенсируют вредные условия труда простоквашей или ряженкой.
При этом расчет производится исключительно за те дни, которые сотрудник фактически отработал в условиях с вредными факторами. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены.
Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены (п. 4 Норм и условий бесплатной выдачи молока, утв.
Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н).
Затем на основе этого заявление директор выпускает приказ, а в трудовые договоры с сотрудниками или коллективный договор (если выдача молока предусмотрена в нем) вносится нужное изменение. После этого с установленной даты вместо молочных изделий персонал получает компенсационную выплату в денежном выражении.
Основанием для принятия работодателем решения о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам являются: (абзац введен Приказом Минздравсоцразвития России от 19.04.2010 N 245н) наличие результатов проведения специальной оценки условий труда; (в ред.
Замена молока денежной компенсацией
Все работники, занятые работой на предприятиях с вредными условиями труда, должны получать молоко и лечебно-профилактическое питание. Данный аспект установлен трудовым законодательством РФ – ст. 222 ТК РФ, Постановление Правительства №168 от 13. 08. 2008, Приказ Минздравсоцразвития № 45н от 16.02. 2009.
- Наличие аттестационных документов, свидетельствующих о том, что конкретные условия труда признаны вредными;
- Компенсационные выплаты вместо молока отражены в коллективном договоре предприятия и в трудовом договоре с конкретным сотрудником;
- Замена молока компенсацией указана в одном из документов – коллективном договоре или трудовом договоре с сотрудником;
- По личному заявлению работника выдача молока или приравненных к нему продуктов.
Замена молока денежной компенсацией в 2020 году как оформить
Работа на опасных для здоровья предприятиях, подразумевает предоставление для сотрудников определенных льгот и поощрений. Одна из таких компенсаций — это выделение молочного продукта на регулярной основе.
Помимо выделения определенной продукции, на таких предприятиях положено предоставление специального пособия и более продолжительного отпуска. Необходимая информация Допустима ли замена выдачи молока денежной компенсацией и начисляется ли районный коэффициент? Эти вопросы часто интересуют сотрудников вредных для здоровья предприятий.
Характер возмещения средств зависит от соответствующего приказа работодателя и предусмотренных условий компенсации за вредность работы.
Табель учета рабочего времени Если в вашей организации коллективный договор не заключен, то и вопрос о необходимости включения условия о возможности замены молока денежной компенсацией не стоит. Наличия данного условия в трудовом договоре с работником будет достаточно И все же.На наш взгляд, во-первых, данное условие должно быть обязательно указано в трудовом договоре с работником. Это следует, пусть и не всегда напрямую, из закона и из смысла самого трудового договора.
Кроме того, если в вашей организации действует или планируется заключить коллективный договор, то такое условие однозначно следует внести и в него.
Выдача молока за вредные условия труда в 2020 году
- в коллективном договоре – при наличии первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников;
- в трудовом договоре, заключаемом с работником, – при отсутствии указанных органов в организации.
«Молоко за вредность» – это часть фольклора еще со времен СССР. Прошли десятилетия, но требование о выдаче молочной продукции работникам вредных производств остается актуальным и по сей день.
В этой статье мы расскажем о том, как правильно оформить приказ и соблюсти нормы выдачи молока за вредные условия труда.
Приказ о замене молока денежной компенсацией образец 2020
В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16.02.2009 г. № 45н прошу заменить выдачу молока за работу во вредных условиях труда компенсационной выплатой. Дата Подпись Ф.И.О. Следующим этапом на пути решения вопроса будет приказ, который выглядит примерно так, как показано ниже.
Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц (п. 3 Порядка). В соответствии с п. 4 Порядка конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включаются в коллективный договор.
Замена выдачи молока денежной компенсацией как оформить
Чаще всего это или в день получения аванса, или в день выплаты заработной платы. Выдачи молока происходят по иной схеме. Как производится расчет Если с молочными продуктами многим работникам понятно, как производится расчет, то с материальной компенсацией — не всегда.
При расчете размера компенсационной выплаты за основу берется средняя стоимость полулитрового пакета молока жирностью минимум 2,5% в том регионе, где расположено предприятие с учетом и индексацией сезонных изменений цены на молочные продукты. Компенсацию за молоко необходимо выплачивать не реже, чем один раз в месяц (п. 3 приложения №2 к приказу № 45н).
Приказ о замене молока денежной компенсацией 2020
- обоснование и основание (письменные заявления работников и ссылку на закон),
- суть распоряжения,
- дату, с которой будет производится замена молока выплатой компенсации,
- размер компенсации,
- кого она касается и кто должен ее обеспечить,
- ответственные за исполнение приказа сотрудники.
Условия предоставления и размер компенсационных выплат определяются в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н. Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц (п.
Денежная компенсация за молоко за вредность косгу 2020 год
Если же на предприятие трудится более двухсот сотрудников, то в обязанность работодателя входит также организация отдельного места для раздачи молока, а также комнаты для приема пищи, которые должны соответствовать строительным нормам и правилами.
В результате по подстатье 212 в 2020 году не нужно отражать возмещение командировочных расходов (в 2020 году – 226), компенсацию за использование личного авто в служебных целях (в 2020 году – 222), возмещение цены вещевого имущества (в 2020 году – 226).
Источник: https://nl-consalting.ru/arbitrazhnye-spory/zamena-moloka-denezhnoj-kompensatsiej-v-2019-godu
Замена выдачи молока денежной компенсацией при вредных условиях труда в 2020 году
Еще В.И. Ленин издал декрет о необходимости выдачи молока рабочим завода с целью поддержания их здоровья в условиях недоедания. Предполагалось, что данный питьевой продукт поможет укрепить силы трудящихся благодаря своей пищевой ценности в 60 Ккал на 100 мл.
В настоящее время действует Приказ Минздравсоцразвития РФ, обязывающий работодателей вредных производств осуществлять выдачу молока или равноценных по свойствам продуктов из утвержденного списка.
Так, на бесплатный напиток могут претендовать, например, сотрудники, работающие с косметикой, красящими веществами, парфюмерией. Также молочные продукты выдаются рабочим на стройках, предприятиях металлургической и нефтедобывающей промышленности, мебельных производствах и фармацевтических заводах.
Вопреки всеобщему мнению, молоко не обладает антитоксическим эффектом и не помогает в случае отравления (а при некоторых отравлениях молоко даже вредит здоровью) – пить молоко необходимо исключительно для поддержания физических сил.
Но сегодня у работников имеется возможность отказаться от молока в пользу денежной компенсации. Давайте выясним, по каким правилам осуществляется замена выдачи молока денежной компенсацией при вредных условиях работы в 2020 году.
Нормы и условия бесплатной выдачи работникам молока: основные моменты
Обратимся к тексту Приказа Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 № 45н, в котором подробно разъясняются обязанности работодателей в отношении бесплатной выдачи молочных продуктов (или равноценных по пищевым свойствам продуктов) работникам вредных производств. В представленной ниже таблице приведены основные положения данного нормативного акта:
| № п/п. | Положения Приказа Минздравсоцразвития РФ | Уточняющая информация |
| 1 | Термин “Молоко” | Молоко, молоко питьевое, определенное Федеральным законом от 12 июня 2008 № 88-ФЗ “Технический регламент на молоко и молочную продукцию” |
| 2 | Вредное производство – это какое? | Существует утвержденный перечень (ссылка) вредных производственных факторов, при наличии которых рабочее место считается относящимся к вредным производствам. |
| 3 | Где на предприятии выдается молоко | Специально оборудованные помещения, соответствующие санитарно-гигиеническим требованиям (буфеты, столовые) |
| 4 | В какие дни выдается молоко | Дни фактического осуществления трудовых функций работниками в условиях вредных производств |
| 5 | Сколько молока выдается | Нормой считается 0,5 л. молока за одну смену (длительность смены во внимание не принимается). Если хотя бы в течение половины смены работник имел дело с вредными факторами производства, ему положено молоко. |
| 6 | Дополнительное питание при периодическом взаимодействии с неорганическими соединениями цветных металлов | Молоко + продукты с содержанием минимум 2 г пектина (фруктовые и овощные соки с мякотью – 300 мл, желе, джем, мармелад). Не распространяется на работников, взаимодействующих с соединениями магния, кальция, алюминия. |
| 7 | Дополнительное питание при постоянном взаимодействии с неорганическими соединениями цветных металлов | В начале смены – обогащенные пектином продукты. В течение дня – кисломолочные продукты или продукты для лечебного (профилактического) питания. |
| 8 | Выдача продуктов при работе на производстве или переработке антибиотиков | Кисломолочные продукты, обогащенные пробиотиками |
| 9 | Замена молока другими продуктами | Разрешается замена на равноценные продукты, предусмотренные нормами выдачи (ссылка) после получения положительного заключения соответствующего органа исполнительной власти. Запрещается замена молока другими продуктами (сливочным маслом, сметаной и т.д.). Замена производится с разрешения профсоюзной организации и с согласия самого сотрудника. |
| 10 | Выдача молока за прошедшие смены | Не допускается |
| 11 | Выдача молока за несколько смен вперед | Не допускается |
| 12 | Ответственность за выдачу продуктов | Ответственным является работодатель |
| 13 | Возможность получения компенсации | С письменного заявления работника |
| 14 | Размер компенсации | Эквивалент стоимости молока или заменяющих его продуктов (ссылка) |
| 15 | Выдача продуктов домой | Допускается, с письменного заявления работника. Но не тогда, когда работник получает специализированное питание на рабочем месте. |
| 16 | Основания для прекращения выдачи молока | Обеспечение безопасных условий труда, что должно быть подтверждено результатом проведения специальной оценки условий труда. С согласия профсоюза. |
| 17 | Решение сопутствующих вопросов обеспечения работников молоком | Осуществляется самостоятельно работодателем с принятием во внимание положений коллективного договора. |
Итак, работодатель обязан предоставлять бесплатные молочные продукты или их аналоги (или же заменять выдачу пищевых продуктов денежной компенсации) в том случае, если:
- На рабочих местах имеет место взаимодействие с вредными факторами.
- Уровень воздействия вредных факторов превышает утвержденные нормы.
Молоко или иные продукты питания не будут выданы работодателем, если работник фактически не находится на рабочем месте под воздействием вредных факторов:
- когда сотрудник имеет дело с вредными факторами менее чем в течение половины трудовой смены;
- если по результатам СОУТ было выявлено отсутствие вредных факторов или их незначительное влияние на здоровье человека (в пределах норм);
- в дни простоя производства;
- в выходные и праздники;
- во время пребывания сотрудника в командировке;
- в период нахождения сотрудника в отпуске (учебном, ежегодном очередном, дополнительном без оплаты);
- когда работник на больничном или в санатории.
Выдача молока и лечебного питания на протяжении периодов, не связанных с трудовой деятельностью
Важно! Если сотрудник хотя бы половину трудовой смены в своей работе взаимодействует с опасными для здоровья факторами, он имеет право на получение бесплатного молока или компенсации его стоимости.
https://www.youtube.com/watch?v=eMOntHXYNJ4
Специальный режим питания сотрудников вредных производств должен быть сохранен на протяжении некоторых особых периодов, не связанных с трудовой деятельностью:
- отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком;
- осуществление трудовой деятельности на другом рабочем месте, куда сотрудник был переведен в связи с получением профессионального заболевания (до 12 месяцев);
- время амбулаторного лечения профзаболевания.
Замена выдачи молока денежной компенсацией при вредных условиях работы в 2020 году: порядок осуществления выплаты
Порядок замены молочных продуктов в натуральной форме денежной компенсацией приведен в Приложении 2 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля 2009 № 45н:
| № п/п. | Положение Порядка замены молока компенсацией | Уточняющая информация |
| 1 | Возможность получения компенсации вместо молока и других продуктов | Выдача денежной компенсации взамен молока возможна при одновременном соблюдении условий (ст. 222 ТК РФ):
|
| 2 | Величина компенсации | Эквивалент стоимости молока жирностью 2,5% или равноценных продуктов питания. Принимаются во внимание розничные цены на пищевые продукты в регионе расположения предприятия. Окончательная сумма компенсации и правила ее выплаты будет утверждена нанимателем с принятием во внимание мнения профсоюза – положения будут закреплены в тексте коллективного договора. Если профсоюзной организации нет, положения о выплате компенсации будут включены в текст трудовых договоров. |
| 3 | Как часто предоставляется компенсация | Не реже 1 раза в месяц |
| 4 | Индексация компенсационной выплаты | Осуществляется пропорционально росту цен на молоко и иные равноценные продукты питания в регионе расположения предприятия с вредным производством. Данные о росте цен берутся из отчета компетентного структурного подразделения органа исполнительной власти субъекта РФ. |
“Раньше это было добровольно-принудительно. Пьешь молоко или не пьешь – получай. Но прогресс идет вперед, и поэтому мы спрос изучили свои работников, поэтому и заменили денежной компенсацией. То есть, хочешь ты покупай кисели, хочешь – соки”.
Ирина Коваль, начальница цеха химического производства, г. Кемерово (“Другие новости”, СТС)
Размер компенсации стоимости молока и аналогичных продуктов “за вредность”
Важно! Если по результатам оценки условий труда выясняется, что рабочим местам присваивается 3-4 класс опасности, работодатель обязан предусмотреть для работников и бесплатное молоко, и лечебно-профилактическое питание, и альтернативные пищевые продукты на безвозмездной основе.
Бухгалтерия выплачивает компенсации вместо выдачи молока в натуральной форме на основании Приказа руководителя предприятия, в котором в обязательном порядке указываются:
- расчетная цена за 1 литр молока,
- порядок вычисления суммы компенсации,
- срок начисления выплаты.
Важно! В настоящее время расчетная цена за 1 литр молока практически на всех предприятиях устанавливается на уровне 35 рублей. Работодатель имеет право установить более высокую выплату, но меньше 35 рублей за литр компенсацию устанавливать нельзя.
Сотрудник бухгалтерии совершает следующие действия, чтобы соблюсти законную процедуру выплаты компенсации стоимости молока “за вредность”:
- По табелю рабочего времени проверяет длительность фактически отработанного на вредном производстве времени.
- Рассчитывать итоговый размер компенсации по формуле:
- К = ОВБМ х ФОТВ, где ОВБМ – объем выданного бесплатно молока, ФОТВ – фактически отработанное трудовое время.
- Составляет реестр компенсационных выплат.
- Утверждает реестр в профсоюзе.
- Передает реестр на утверждение руководителю.
Пример расчета компенсации стоимости молока при вредной работе
На предприятии работники занимаются изготовлением косметических средств. По результатам СОУТ выяснилось, что рабочим местам присвоена 2 группа вредности. Работодатель утвердил норму выдачи бесплатного молока – 0,5 литра за 8-часовую смену.
Расчетная цена молока установлена на уровне 35 рублей за литр. Сотрудник Салимжонов Эльдар отработал за месяц 20 смен по 8 часов и 2 смены по 4 часа.
Он написал заявление о замене молока денежной компенсацией по причине того, что страдает от плохой усваиваемости лактозы организмом.
Решение. Все 22 смены будут учтены при расчете количества положенного сотруднику молока, поскольку при работе с вредными факторами на протяжении половины смены право на молочные продукты сохраняется. Значит, сотруднику за отработанный месяц полагается:22 смены х 0,5 литра молока = 11 литров молока
Расчетная стоимость 1 литра молока в целях расчета компенсации составляет 35 рублей за литр. Соответственно, размер компенсации будет следующий:
11 литров молока х 35 рублей = 385 рублей.
Распространенные ошибки на тему “Замена выдачи молока денежной компенсацией при вредных условиях труда в 2020 году”
Ошибка: Работодатель принял решение о сокращении продолжительности трудовой смены для сотрудников, чья работа связана с воздействием вредных факторов, вдвое. Выдача молока прекратилась, и работники пожаловались в Трудовую инспекцию.
В том случае, если рабочая смена на вредном производстве будет уменьшена в 2 раза и более, работодатель имеет право на прекращение выдачи молока и выплаты компенсации его стоимости.
Ошибка: Работодатель облагает НДФЛ денежную компенсацию, выплачиваемую сотрудникам вредного производства взамен выдачи молока.
Сумма компенсации за молоко, положенное сотрудникам вредных производств, не облагается налогом.
Ответы на часто задаваемые вопросы по теме “Замена выдачи молока денежной компенсацией при вредных условиях работы в 2020 году”
Вопрос: В момент трудоустройства сотрудника в трудовом договоре с работодателем не было предусмотрено получение молока за вредность или денежной компенсации взамен молочных продуктов. Нужно ли издавать дополнительные документы, если этот работник столкнулся с вредными факторами производства?
Ответ: Да, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием порядка выдачи молока и правил замены выдачи продуктов денежной компенсацией.
Вопрос: Работодатель отказывается выплачивать компенсацию взамен выдачи лечебно-профилактического питания работнику вредного производства. Имеет ли наниматель право отказать в выплате компенсации?
Ответ: Закон напрямую запрещает работодателям компенсировать стоимость лечебно-профилактического питания.
Такой запрет связан с тем, что в большинстве случаев компенсация не расходуется на приобретение лечебно-профилактического питания работника – сотрудник тратит деньги на другие цели.
Тем временем, лечебно-профилактическое питание необходимо для поддержания здоровья сотрудника.
Источник: https://garant-konsult.com/zamena-moloka-denezhnoj-kompensaciej-pri-vrednyx-usloviyax/