Закон о предпенсионных работниках в казахстане статья

Увольнение: от А до Я. Как защитить свои права, если вам грозит потеря работы? (Часть 1)

YK-news.kz продолжает серию публикаций, посвященную теме трудоустройства и правовым аспектам увольнения с работы. В условиях мирового кризиса без знания законодательства не обойтись — важно понимать, какие решения работодателя неправомерны. Этот вопрос особенно актуален сейчас, когда в действие вступил новый Трудовой кодекс и многие еще не разобрались в его тонкостях.

В очередном блоке публикаций мы расскажем об особенностях нового трудового законодательства с наиболее актуального и болезненного для многих восточноказахстанцев вопроса: угрозы увольнения. Кто может потерять работу из-за кризиса, на каких основаниях, и есть ли какие-то права у попавших под сокращение?

Ликвидация предприятия

Ситуация. Работодатель прекращает свою деятельность, юридическое лицо перестает существовать.

Кого могут уволить. Трудовые договоры расторгаются со всеми сотрудниками компании.

Процедура увольнения. Работодатель должен письменно уведомить сотрудника о предстоящем увольнении не позднее чем за один месяц до расторжения трудового договора, если в нем не предусмотрен более длительный срок уведомления.

Компенсация. В размере средней месячной заработной платы.

Руководство предприятия может предложить вам расторгнуть договор до указанного срока. Вы вправе согласиться или отказаться. На размер компенсации это решение не повлияет.

Если компания задолжала заработную плату или другие выплаты, вам обязаны выдать справку о размере задолженности.

Когда вас не могут уволить. При ликвидации компании работу теряют абсолютно все ее сотрудники.

Важно! Смена названия фирмы, а также одного или нескольких учредителей компании не может являться основанием для увольнения работников. Если фактически предприятие продолжает работу, пусть и под новым именем или при новом руководстве, с сотрудниками не имеют права расторгнуть договор под предлогом ликвидации юридического лица.

Сокращение численности или штата работников

Ситуация. Предприятие продолжает работать, однако, чтобы снизить затраты, руководство решает уменьшить количество работников. Работодатель переделывает штатное расписание, удаляя из него «лишние» пункты либо сокращая количество штатных единиц, занимающих одну и ту же должность.

Кого могут уволить. По мнению экспертов рекрутинговых агентств, в условиях кризиса первыми под сокращение попадают менеджеры среднего звена, представители рабочих профессий, специалисты дублирующих должностей, а также низкоэффективные сотрудники.

«В идеале сокращение штата должно проводиться на основании анализа эффективности деятельности подразделений/сотрудников.

Зачастую же компании сокращают персонал хаотично, без подробного анализа деятельности, часто действуя по принципу: последний пришел в компанию — первый ушел.

Как результат, возникает определенный риск лишиться талантливых, эффективных и, самое главное, мотивированных сотрудников», — цитирует директора алматинского рекрутингового агентства «Optimum» Дину Абылхожину сайт forbes.kz.

Потерять место рискуют и сотрудники отделов, функции которых можно вывести за основной штат работников. Например, управленец решает распустить бригаду штатных ремонтников или монтажников и заключить договор подряда со сторонней организацией. Фирма, таким образом, экономит на оплате больничных, отпусков и соцотчислений, а наемникам платит только за фактически выполненную работу.

Процедура увольнения. Прежде чем сократить сотрудника, руководство компании должно подготовить проект нового штатного расписания, в котором эта должность отсутствует.

Работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о предстоящем увольнении не позднее чем за месяц до расторжения трудового договора, если в нем не предусмотрен более длительный срок уведомления. Вы также можете дать письменное согласие на то, чтобы расторгнуть договор до указанного срока.

Компенсация. В размере средней зарплаты за один месяц.

Когда вас не могут уволить. Пока вы находитесь на больничном или в отпуске.

Также не имеют право сократить беременную женщину, предоставившую справку о своем положении; женщину, имеющую детей в возрасте до трех лет; одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), или другого человека, воспитывающего таких детей без матери.

Снижение объёма производства, повлекшее ухудшение экономического состояния работодателя

Ситуация. Объем производства падает, доходы предприятия снижаются, и руководство компании приходит к решению закрыть одно или несколько структурных подразделений (цехов, участков).

Кого могут уволить. Угроза потерять работу из-за снижения объема производства нависла прежде всего над занятыми на промпредприятиях.

В конце февраля 2016 года, по данным информагентства «Новости-Казахстан», Кабинет министров РК предрек спад производства в горнодобывающей и обрабатывающей отраслях.

К тому же, по прогнозам Министерства здравоохранения и социального развития РК, в 2016 году потеря работы грозит сотрудникам сферы транспорта и складирования, а также промышленной и горнодобывающей отраслей.

Процедура увольнения. Чтобы расторгнуть договор с сотрудниками на основании снижения объемов производства, необходимо соблюсти три условия.

Во-первых, должен закрыться цех, участок или иное структурное подразделение компании, в котором работают кандидаты на увольнение.

В-третьих, работодатель должен письменно уведомить представителей работника о том, что он собирается закрыть цех и распустить всех, кто там трудится. И сделать это не позднее чем за месяц до даты увольнения.

Представители работника — это профсоюз или уполномоченные сотрудники, избранные на общем собрании работников большинством .

В этом письме профсоюзу работодатель должен сообщить о причинах, вынудивших его расторгнуть трудовые договоры с сотрудниками.

Самого работника управленец обязан письменно уведомить об увольнении за 15 рабочих дней, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. Если работодатель не хочет ждать, он может предложить заменить это время выплатой заработной платы пропорционально неотработанному сроку.

Компенсация. В размере средней заработной платы за два месяца.

Важно! Возникает закономерный вопрос: вправе ли работники требовать доказательств убыточной деятельности компании? Увы, законы такого права не дают.

Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрена обязанность работодателя ознакомить работников с документами, связанными с убыточностью предприятия.

Более того, в соответствии с Предпринимательским кодексом РК, информация, составляющая коммерческую тайну, не может быть разглашена без согласия субъекта предпринимательства, то есть работодателя.

Исключение составляет только информация, по которой имеется вступившее в законную силу решение суда. Что именно считать коммерческой тайной, опять же согласно кодексу, решает работодатель.

Когда вас не могут уволить. Как и в предыдущем случае — пока вы находитесь на больничном или в отпуске, а также беременных, матерей с малышами до трех лет, матерей-одиночек с детьми до четырнадцати лет (детьми-инвалидами до восемнадцати лет), или людей, воспитывающих таких детей без матери.

Пенсионеры и люди предпенсионного возраста

Ситуация 1. Вы достигли пенсионного возраста, но продолжаете работать.

Когда вас могут уволить. Согласно новому Трудовому кодексу, работодатель вправе прекратить с вами трудовые отношения сразу после достижения вами «золотого возраста». С особо ценным сотрудником-пенсионером работодатель может заключить договор на год и продлевать его ежегодно.

Процедура увольнения. Наниматель должен письменно уведомить пенсионера о том, что собирается уволить его, не менее чем за месяц до даты расторжения договора.

Компенсация. Положена по Трудовому кодексу. Однако размер ее оставлен на усмотрение работодателя. Законодательно ее рамки никак не регламентируются. По сути, это может быть чисто символическая плата.

Важно! Выплаты вправе требовать только тот пенсионер, которого увольняют по указанному основанию. Если работник сам изъявил желание уйти на заслуженный отдых, компенсация ему не полагается.

Ситуация 2. До пенсии вам осталось менее двух лет.

Когда вас могут уволить. На основании снижения объема производства и, как следствие, ухудшения экономического состояния работодателя. Как и другим сотрудникам, в этом случае увольняемому положена компенсация в размере двух средних месячных зарплат.

Когда вас не могут уволить. Сокращение штата и несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Важно! Если комиссия из равного числа представителей работодателя и работников (профсоюз) придет к решению, что будущего пенсионера нужно уволить по одному из этих оснований, расторжения трудового договора не избежать.

Как должно оформляться прекращение трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, то есть приказом. В нем должно быть указано основание для увольнения.

В течение трех дней с момента выхода приказа работодатель должен вручить вам копию этого документа либо направить его письмом с уведомлением на ваш адрес.

В день прекращения трудового договора вам должны выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность. Таким свидетельством могут быть:

• трудовая книжка;
• трудовой договор с отметкой о дате и основании его прекращения;
• выписки из приказа, подтверждающего возникновение и прекращение трудовых отношений;
• выписки из ведомости выдачи заработной платы;
• послужной список — перечень сведений о трудовой деятельности работника, подписанный работодателем и заверенный печатью организации, если таковая имеется.

Вы имеете право затребовать у бывшего руководства справку с указанием специальности, времени работы и размера заработной платы, а также характеристику-рекомендацию, в которой описываются ваша квалификация и отношение к работе. Работодатель обязан выдать вам запрошенную бумагу в течение пяти рабочих дней с момента вашего обращения. Ее можно истребовать, даже если вы уже не работаете в этой организации.

Если вы считаете, что работодатель нарушил ваши права, вам следует обратиться в местную государственную инспекцию по труду. Причем все претензии лучше изложить в письменном виде, указав точные сведения о вашем нанимателе. Госинспектор будет обязан рассмотреть обращение и дать письменный ответ. Его можно будет использовать, если вы решите судиться с работодателем.

Юлия Землянская

Источник: https://yk-news.kz/news/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BE%D1%82-%D0%B0-%D0%B4%D0%BE-%D1%8F-%D0%BA%D0%B0%D0%BA-%D0%B7%D0%B0%D1%89%D0%B8%D1%82%D0%B8%D1%82%D1%8C-%D1%81%D0%B2%D0%BE%D0%B8-%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B0-%D0%B5%D1%81%D0%BB%D0%B8-%D0%B2%D0%B0%D0%BC-%D0%B3%D1%80%D0%BE%D0%B7%D0%B8%D1%82-%D0%BF%D0%BE%D1%82%D0%B5%D1%80%D1%8F-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B

Закон о предпенсионных работниках в казахстане статья

Рассмотрим, отличается ли процедура сокращения «предпенсионеров» какими-либо особенностями, существуют ли льготы для такой вдвойне не защищенной категории. Трудовое законодательство о сокращении работников Трудовой кодекс РФ все вопросы сокращения регулирует в нескольких статьях, находящихся в разных главах:

• п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ устанавливает в качестве основания увольнения работника по инициативе работодателя сокращение численности/штата работников, проводимое в организации; часть 3 этой же статьи говорит о процедуре сокращения работника;
• ст. 82 ТК РФ регламентирует порядок учета мнения профсоюзного органа об увольнении сокращаемого работника;
• ст. ст.

.

Предпенсионный возраст

Так что работодатель не может уволить работника, достигшего пенсионного возраста, если тот исполняет свои служебные обязанности надлежащим образом и не относится к категории гражданских и государственных служащих.

Каков механизм введения взносов за счет работодателей согласно модернизации пенсионной системы РК? Главным концептуальным изменением модернизации пенсионной системы Республики Казахстан является дополнение действующей накопительной системы новой условно-накопительной компонентой, формируемой за счет взносов работодателей в размере 5% от доходов работников, с 2018 года. Взносы работодателей будут поступать в ЕНПФ. Как избежать увольнения сотрудника с работы в предпенсионном возрасте? Процедуру сокращения сотрудников предпенсионного возраста могут усложнить. Депутат Олег Михеев разработал и внес в Госдуму соответствующий законопроект.

Предпенсионный возраст увольнение в казахстане

Необходимо копию приказа вручить работнику лично под роспись в течение 3 (трех) рабочих дней либо направить копию приказа по почте с обязательным уведомлением о вручении адресату письма. 4.

Произвести прием основных средств и материальных ценностей (в случае если работник материально ответственное лицо), находившиеся в распоряжении работника. 5.

Не позднее 3 (трех) рабочих дней после прекращения трудового договора произвести расчет, путем выплаты работнику: — заработной платы; — компенсации за неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска (при наличии); — компенсации, подлежащей выплате при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с достижением работником пенсионного возраста в размере, определенном трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

На этом процедура расторжения трудового договора завершается.

Казахстанцам предпенсионного возраста создадут рабочие места

• 3.5. дискриминация в сфере занятости, доступ к ресурсам
• «коммунист казахстана»
• Разработаны меры по защите лиц предпенсионного возраста от сокращений
• Пожалели пожилых
• Как избежать увольнения сотрудника с работы в предпенсионном возрасте?
• Как продлевать контракты лицам предпенсионного возраста
• Категория: женщины предпенсионного и пенсионного возраста
• Какой возраст считается предпенсионным в казахстане
• Какой возраст считается предпенсионным в рк

Новый трудовой кодекс республики ка­захстан Нысанбаев Нурлыбай ,1956 года рождения, с мая 2013 года состоит на учете в Центре занятости, в течение года прошел 50 организаций по направлению отдела занятости и социальных программ от всех предприятий получил отказ по возрасту, так как исполнится 58 лет.

Сокращение работника предпенсионного возраста

Налоговые задолженности лучше погасить до 1 мая В противном случае информацию о том, что компания задолжала бюджету, потенциальные и действующие контрагенты будут видеть целый год.

< … Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года.

Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников).

Реалии рынка труда таковы, что людям старшего возраста сложно заново трудоустроиться, а до пенсии нужно еще дожить.

Сокращение предпенсионного возраста

Добрый время суток! Какой возраст считается предпенсионным? 60лет? Может ли работодатель сотрудника данного возраста перевести на другую должность или уволить, сократить? Также сантехник на производстве относится ли к группе с вредными условиями труда? Спасибо.

Ответ: Понятие предпенсионный возраст в трудовом законодательстве не применяется. Согласно ст.

23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель независимо от возраста имеет право на свободу выбора при приеме на работу, а также изменять, дополнять, расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, которые установлены ТК РК.

Вместе с тем, в соответствии с п. 2-1 ст.

Пенсионный возраст в казахстане. размер пенсии в казахстане

А после этого придется мириться с тем, что возраст выхода на пенсию для мужчин и женщин в стране будут отодвигать на более поздние сроки. Планы на будущее Правительство не скрывает своих планов на будущее. Все трудоспособные граждане могут без особого труда узнать, к чему им готовиться.

С 1 января 2018 года установленные ранее правила выхода на заслуженный отдых начнут меняться. Ежегодно планируется увеличивать пенсионный возраст в Казахстане. Какие возрастные изменения ждут население? Отмечается, что гражданам будут прибавлять по полгода к пенсионному возрасту.

Процесс продлится вплоть до 2027 года. К слову, коснутся изменения только женщин. Их хотят к указанному периоду подвести к тому же пенсионному возрасту, что и мужчин. Соответственно, в 2027 году женщины будут иметь право на пенсию только в 63 года.

Об изменениях данного показателя для мужчин пока что нет никакой информации.

В Казахстане могут поднять пенсионный возраст. Нет, не могут ее уволить. Только если предприятие закрывают. Декретные полагаются. Тут она крепко зацепила начальство-не отвертишься))) Нет, уволить ее не имеют права.

Она на испытательном сроке не была? Если на испытательном, могут быть нюансы. Уволить беременную или человека в предпенсионном возрасте не имеют права и декретные и пособия по рождению и уходу за ребенком до полутора лет выплачивать будут обязаны. Уволить нет! если сама не уйдет. Декретные полагаются всем ушедшим в декрет, но размер зависит от зарплаты Не имеют права уволить.

должны дотянть до дикрета.

Права лиц предпенсионного возраста в рк

Нууу, загнула, я вот ничаво не помню :)) Проблема обсуждается и у соседей — в Казахстане, к примеру, готовится к принятию Лицам предпенсионного возраста сложно устроиться на работу- Работодатели это знают, что может повлечь с их стороны незаконные требования к таким работникам под угрозой увольнения. А зачем это надо! А я и не прячусь. Заходи на страницу. Ну да доживеш до моих лет без забора и покакать не сможеш-а про кого говорят-\в множественом числе\-што они все придурки Сразу милицией запахло… Ася38 лет Казахстанским работодателям запретят увольнять людей предпенсионного возраста. Работодателям в Казахстане запретят указывать в объявлениях возраст и пол. Кыся Московская,Бальзаковский возраст. .Генеральша в отставке… Естественно могу. ТОлько не каждому ? А чего в этом страшнаго? Аля, пока ещё 39 Чёт не хоцца. Сирамно ш ни павериш…

Источник: https://advokat-demidova.ru/zakon-o-predpensionnyh-rabotnikah-v-kazahstane-statya

dtpstory.ru

Что может сделать предприятие в данной ситуации? Трудовым законодательством РК не предусмотрены какие-либо льготы для работников предпенсионного возраста, только ограничение расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

Согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса РК (далее — ТК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях сокращения численности или штата работников.

Разработаны меры по защите лиц предпенсионного возраста от сокращений Возникает вопрос, нужно ли несколько раз продлевать контракт до момента, когда работник сможет выйти на пенсию по возрасту.

Полагаем, что да. Такая гарантия будет срабатывать для работника несколько раз.Пример 4. Женщине будет 53,5 года в сентябре 2017 г.

Контракт с ней истекает в сентябре 2020 г. На этот момент ей будет 55,5 года.

Об утвеpждении Положения об условиях и поpядке назначения и выплаты пенсий pаботникам пpедпенсионного возpаста, высвобождаемым из пpедпpиятий, учpеждений и оpганизаций в связи с pеоpганизацией и ликвидацией, в случаях невозможности их дальнейшего тpудоустpойства

2.

Пенсия может быть назначена по заявлению высвобождаемого работника при невозможности его дальнейшего трудоустройства в том же или в другом предприятиях, учреждениях, организациях, расположенных по месту жительства высвобождаемого, о чем службой занятости населения по месту нахождения предприятия выдается соответствующая справка. 3. Право досрочного выхода на пенсию по возрасту имеют: мужчины, достигшие на момент увольнения 58 лет, при стаже работы не менее 25 лет; женщины, достигшие на момент увольнения 53 лет, при стаже работы не менее 20 лет.

4. Назначение досрочной пенсии производится комиссиями по назначению пенсий, образуемыми районными (городскими) или соответствующими Советами народных депутатов. 5. Назначение досрочной пенсии и ее выплата осуществляются в порядке и на условиях, предусмотренных в соответствии с действующим законодательством СССР и Казахской ССР.

Сотрудник предпенсионного возраста

решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации.

В частности, в соответствии с пп.2), п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.

В данном случае, работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц (п.1 ст.

53 Кодекса) и соблюдать ограничения возможности увольнения по следующим категориям лиц: — беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности; — женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; — одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); — иные лица, воспитывающие вышеуказанную категорию детей без матери; (п.2 ст.54 Кодекса) — без наличия положительного решения комиссии с работниками до

«Мы посмотрели мировой опыт, и говорить о критериях как-то не совсем правильно: 55 лет и стаж. Эту норму в нашем случае мы вносили для чего?

3 сентября 2015, 15:18 Источник, интернет-ресурс: Если вы обнаружили ошибку или опечатку – выделите фрагмент текста с ошибкой и нажмите на ссылку .

Если вы видите данное сообщение, значит возникли проблемы с работой системы комментариев. Возможно у вас отключен JavaScript 5 минут 10 минут 20 минут

Увольнение в предпенсионном возрасте в казахстане 2020 год

Начиная с 2020 года гражданам предпенсионного возраста пособие по безработице будут назначать по особым правилам. Тем из них, кто был уволен по любым основаниям (за некоторыми исключениями, о которых будет сказано ниже) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, период выплаты пособия не должен превысить 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 месяцев.

Размер пособия для лиц предпенсионного возраста зависит от того, как долго человек работал в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы.

Те, кто в этот период трудился не менее 26 недель, смогут получать следующие суммы пособия: в первые 3 месяца в размере 75% среднемесячного заработка, начисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы, в следующие 4 месяца — в размере 60% указанного заработка, далее — в размере 45% указанного заработка.

Во втором случае речь идет о переквалификации, которая позволит освоить новую профессию и трудоустроиться.

Такие возможности предоставляют центры занятости.

В Казахстане это делают бесплатно. Кроме того, обучающимся выплачивается стипендия. Чтобы не оказаться на обочине жизни, надо быть хоть немного подкованным юридически.

Следует знать, что работодатель должен в случае прекращения договорных отношений с работником по причине достижения пенсионного возраста предупредить его об этом до истечения действия документа.

Остаться на своей работе до выхода на пенсию крайне важно для человека в возрасте 50+ (а теперь и 60+ – Прим.

автора), чтобы потом не бегать в поисках работы, как молодой, подающий надежды специалист.

Предпенсионный возраст увольнение в рк

При этом трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничений, предусмотренного частью четвертой подпункта 2) пункта 1 статьи 30 Кодекса.

Необходимо обратить внимание работодателя, что не допускается без наличия положительного решения комиссии, созданного из равного числа представителей от работодателя и работников расторжение трудового договора с работником до достижения пенсионного возраста, которому осталось менее двух лет до пенсионного возраста, по нижеследующим основаниям:

• несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
• сокращения численности или штата работников;

Кроме того, при заключении трудового договора с лицами, достигшими пенсионного возраста (согласно Закону о пенсии) работодатель должен иметь в виду, что Кодексом предусмотрен запрет на привлечение работников пенсионного возраста к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда.

В предпенсионном возрасте велик риск потерять работу

И так далее.

Потому что они включают в стаж только те месяцы, когда поступили обязательные пенсионные взносы.

Это происходит, потому что некоторые частные предприятия делают пенсионные отчисления раз в квартал.

А при начислении пенсий в расчет берутся начисления по дате оплаты налогов. Так, четыре года трудового стажа волшебным образом превращаются в 1 год и 2 месяца. То есть работодатель, не нарушая закон, делает перечисления за квартал, а IV квартал вообще оплачивается в первом квартале следующего года, и получается, что за год они учитывают всего три месяца.

В новом Трудовом кодексе РК предлагают пересмотреть критерии предпенсионного возраста

Сохранение рабочих мест людям предпенсионного возраста при массовых сокращениях на предприятии влечет неравенство в отношении молодых сотрудников.

Об этом в ходе презентации в Мажилисе Парламента РК проекта нового Трудового кодекса сообщил вице-министр здравоохранения и социального развития РК Биржан Нурымбетов, передает корреспондент . «По статистике 6,2 миллиона наемных работников (насчитывается – прим. автора) по стране, и из этого числа старше 55 лет – 532 тысячи человек.

«Речь идет о том, что в действующем Трудовом кодексе — статье 56 примечание 1 — есть норма, где прописан,о кого запрещается увольнять, когда идут массовые сокращения.

Так, запрещено сокращать беременных женщин, женщин, которые воспитывают детей до трех лет и женщин, которые одни воспитывают детей до семи лет. И там была норма, что нельзя сокращать работников старше 55 лет.

Мы действительно эту норму убрали.

Мы исходили из того, что, во-первых, это была общая норма.

У нас есть конкретная целевая группа – беременная женщина, женщина у которой есть дети и так далее»,- подчеркнул Нурымбетов. Вместе с тем вице-министр подчеркнул, что возможно обсуждение данной нормы в рамках предоставления работодателю права самостоятельно выбирать, кого сокращать, или установить другие критерии предпенсионного возраста.

«Мы посмотрели мировой опыт, и говорить о критериях как-то не совсем правильно: 55 лет и стаж.

Эту норму в нашем случае мы вносили для чего? Речь шла о предпенсионном возрасте людей. Если ему осталось совсем немного до пенсии, а тут нагрянуло сокращение то, наверное, его лучше не сокращать.

Если мы это будем обсуждать, то имеет смысл устанавливать критерий «за несколько лет до пенсионного возраста».

today.kz Больше новостей в Telegram-канале . Подписывайся!

Загрузка.

Пожалуйста, подождите.

В РК ограничили расторжение трудового договора с работниками предпенсионного возраста Согласно новому Трудовому РК ограничено расторжение трудового договора с работниками предпенсионного возраста, которым осталось менее двух лет до выхода на пенсию.

Отношения между работодателем и работником будут в большей степени строиться на принципах саморегулирования. Новым Трудовым кодексом, с одной стороны для работодателей в определенной степени упрощены процедуры найма, кадрового перемещения, увольнения, определения условий и оплаты труда работников.

С другой — закреплены базовые гарантии и права работников с возможностью их расширения через заключаемые индивидуальные договора и соглашения», — сообщила она.

Как сообщила депутат, закон предусматривает ряд изменений, среди которых уточнение продления срока Трудового договора не более двух раз, а после двукратного продления, он считается заключенным на неопределенный срок.

А также ограничение на расторжение Трудового договора с работниками предпенсионного возраста, которым осталось менее двух лет до выхода на пенсию.

Напомним, Глава государства Нурсултан Назарбаев подписал новый Трудовой кодекс Республики Казахстан, разработанный в реализацию Нации — 100 конкретных шагов по реализации пяти институциональных реформ и направлений на модернизацию системы трудовых отношений.

Надежда Лыкова 24 декабря 2015, 14:15 Источник, интернет-ресурс: Если вы обнаружили ошибку или опечатку – выделите фрагмент текста с ошибкой и нажмите на ссылку . Если вы видите данное сообщение, значит возникли проблемы с работой системы комментариев. Возможно у вас отключен JavaScript 5 минут 10 минут 20 минут

ПОЧТА х Логин @ urse.kz funs.kz bin.kz vzakone.kz Пароль Запомнить меня

© 1999 — 2020 Сетевое издание «Zakon.kz»

Как не остаться безработным в предпенсионном возрасте в РК

Такие возможности предоставляют центры занятости.

В Казахстане это делают бесплатно. Кроме того, обучающимся выплачивается стипендия.Чтобы не оказаться на обочине жизни, надо быть хоть немного подкованным юридически. Следует знать, что работодатель должен в случае прекращения договорных отношений с работником по причине достижения пенсионного возраста предупредить его об этом до истечения действия документа.

Остаться на своей работе до выхода на пенсию крайне важно для человека в возрасте 50+ (а теперь и 60+ – Прим.

Источник: http://tvoidogovor.ru/zakon-o-predpensionnyh-rabotnikah-v-kazahstane-statja-26517/

Права лиц предпенсионного возраста в рк | Правовой принцип

2. Усиленные гарантии сохранения рабочего места.

Уголовный кодекс также дополняется со следующего года новой статьей (144.1) – необоснованное увольнение работника по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно отказ в трудоустройстве работника предпенсионного возраста по тем же основаниям.

За возрастную дискриминацию работодателю будет грозить высокий штраф (до 200 тысяч рублей) или обязательные работы (сроком до 360 часов). Сможет ли работодатель расторгнуть трудовой договор с «предпенсионером» по другим основаниям – по сокращению штата или за прогул, например?

Конечно, закон этого не запрещает. Однако если работник докажет, что фактической причиной увольнения стало желание работодателя избавиться от «возрастного» работника, суд не только восстановит его на работе, но и привлечет руководителя к уголовной ответственности.

Закон о предпенсионных работниках в казахстане статья

При этом трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничений, что предусмотрено частью 4 подпункта 2 пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса РК.

Расторжение трудового договора с работником предпенсионного возраста невозможно без создания комиссии из равного числа представителей от работодателя и работников», – рассказала юрист-консультант Татьяна Ненахова. Они подчеркнула, что человек может раз за разом продлевать действие договора. «На сегодня разработаны меры для защиты лиц предпенсионного возраста от сокращений.

Возникает другой вопрос, есть ли необходимость продлевать трудовой договор несколько раз до момента, когда работник может выйти на пенсию по возрасту?

Таким образом, получается, что работник предпенсионного возраста должен быть примерным

Увольнение предпенсионера по инициативе работодателя

Стоит отметить, что введение уголовной ответственности и гарантии соблюдения трудовых прав предпенсионеров ещё не означают, что ответ на вопрос «можно ли уволить работника предпенсионного возраста» является отрицательным. В целом ряде случаев увольнение лиц предпенсионного возраста является вполне правомерным.

Смена собственника организации

Нередко смена собственника имущества организации и последствия для коллектива вызывают множество вопросов. Законно ли увольнение предпенсионера при смене собственника организации (в отношении руководителя организации, его замов и главбуха)? Можно ли и как уволить работника предпенсионного возраста при смене собственника организации?

Увольнение сотрудника предпенсионного возраста при смене собственника (реорганизации) предприятия не противоречит закону (п. 4 ст. 81 ТК РФ).

Конкретно

1. Увольнение предпенсионеров без оснований – уголовно наказуемое деяние. Ст. 144.1 УК РФ предусматривает в качестве наказания крупные штрафы и обязательные работы.

2. Обоснованное увольнение по инициативе руководства фирмы, в том числе и в связи с сокращением, закон допускает.
3. Увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию производится на общих основаниях.
4. Во избежание нарушения положений ст. 144.

   1 УК работодателю целесообразно неукоснительно соблюдать процедуру увольнения, прописанную в законе.

Какой возраст считается предпенсионным для женщин

Пенсионный возраст для женщин увеличен на пять лет. Законодатели изначально планировали повысить пенсионный возраст для женщин на восемь лет. Но Президент РФ посчитал такое повышение необоснованным и подписал законопроекты, на основании которых возраст выхода на заслуженный отдых будет увеличен для обоих полов на пять лет.

Наказание последует по новой норме — статье 144.1 Уголовного кодекса. По статье предусмотрен штраф до 200 000 рублей или в размере полученного дохода за период до 18 месяцев. Предусмотрено и более строгое наказание — обязательные работы на срок до 360 часов. Выполнять их придется в свободное от основной работы время бесплатно на основании ст. 49 УК РФ.

Кто может выйти на пенсию досрочно через центр занятости

Найти новую работу людям в предпенсионном возрасте очень сложно. К сожалению, сейчас далеко не всегда ее можно найти и в 40-50 лет, когда до пенсии еще далеко. Работодатели не «горят желанием» трудоустраивать человека, который гарантированно уйдет с должности через год-два при достижении пенсионного возраста.

Поэтому для таких случаев ч. 2 ст. 32 закона от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ» предусмотрена может быть назначена пенсия на период до наступления пенсионного возраста (которая, по сути, представляет собой досрочную пенсию по старости безработным).

Позиция Роструда

Оказывается, сокращение предпенсионера вполне возможно.

Дело в том, что юридический запрет на увольнение по сокращению штата предпенсионного возраста, в том числе по сокращению численности законом не установлен.

Если в организации фактически будет происходить сокращение её численности или штата, то работодатель вправе уволить работника предпенсионного возраста по указанному основанию. Конечно, соблюдая при этом установленную законом процедуру.

При этом Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» устанавливает льготу для некоторых лиц предпенсионного возраста, отвечающим условиям для назначения страховой пенсии по старости.

Так, если произошло сокращение сотрудников предпенсионного возраста в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата и у них осталось не более 2-х лет до наступления пенсионного возраста, то по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности трудоустройства с их согласия может быть назначена пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (в т. ч. назначаемую досрочно, но не ранее чем за 2 года до наступления соответствующего возраста).

Источник: https://ok-line.ru/egrp/11052-uvolnenie-v-predpensionnom-vozraste-v-kazakhstane-2019-god.html