Задачи по начислению заработной платы с решением

Содержание

Задачи по заработной плате с решениями для бухгалтеров

Налоговый вычет на детей применяется, поскольку совокупный доход бухгалтера с начала года еще не превысил 280 000 руб. Налог на доходы НДФЛ считается на предприятиях с округлением до целых рублей.

Сумма, которую получит сотрудник на руки после вычета налога, составит: (11 000 + 2 580) — 1 011 = 12 569 руб. Сводные данные расчета по сотруднику приведены в таблице ниже.

Расчет зарплаты рабочего Расчет заработной платы за отработанное время: Поскольку рабочий по условиям задачи не имел отклонений (не было больничных и отпускных), то сумма начисленной рабочему зарплаты будет равна окладу 25 000 руб.

Расчет налога на доходы физических лиц НДФЛ: Поскольку по условию задачи детей у рабочего нет, то расчет НДФЛ будет следующим = (Начисленная заработная плата) * 13% = (25 000) *0,13 = 3 250 руб. Сводные данные расчета по сотруднику приведены в таблице ниже.

Задача по бухучету — pасчет заработной платы

Задача 1 Распределение коллективной премии между работниками отдела на основе коэффициента трудового участия (КТУ). Исходные данные: Сумма должностных окладов по отделу 25000 рублей Размер начисленной коллективу премии (в процентах к сумме должностных окладов) 75 % Общая сумма премии на отдел по действующему положению 18750 рублей Оценка качества труда:

Снизить размер премии зам. Начальника отдела Сидорову на 10 % за нарушение …

Состав работников, их должность, оклад и КТУ следующие: ФИО Должность Должностной оклад по штатному расписанию, руб. Должностной оклад за отработанное время, руб. КТУ *) 1 2 3 4 5 Иванов Нач. отдела 5800 5800 1,0 Сидоров Зам. Нач.

Важно По этойставке физические лица резиденты РФ определяют налог с получаемых доходов по месту работы и других доходов, например, от сдачи квартиры в наём, продажи автомобилей и т.д. Однако, для отдельного ряда случаев предусмотрены другие ставки налога на доходы. Налогооблагаемый доход физического лица уменьшается на сумму предоставляемых налогоплательщику налоговых вычетов.
До 2012г. Для всех налогоплательщиков действовал стандартный налоговый вычет в размере 400 рублей за каждый месяц, до месяца, в котором доход, исчисленный с нарастающим итогом с начала года, превысил 20.000 руб. С 2012 года этот вычет больше не применяется. Дополнительно налогоплательщику, в зависимости от количества детей предоставляются вычеты на каждого ребенка.

Пример расчета заработной платы работникам

Шестой – Родионов — лишен премии полностью, но его сумма премии снимается с бригады и не подлежит распределению. Четвертому – Рыкову – снижена премия на 50 %. Решение: Размер премии по премиальному положению предусмотрен в размере 30 % от тарифной заработной платы, без шестого рабочего.

Сумма тарифной заработной платы без шестого рабочего 95500-11500 = 84000 рублей.
Расчет суммы премии 84000*0,3 = 25200 рублей
Расчет коэффициента распределения премии 25200 : 88640 = 0,284
Сумма премии каждому рабочему рассчитывается как произведение расчетной заработной платы на коэффициент распределения премии.

Пример расчета и начисления заработной платы

С 1 января 2012 года действуют следующие размеры детских вычетов: 1 400 рублей — на первого ребенка, 1 400 рублей — на второго ребенка, 3 000 рублей — на третьего и каждого последующего ребенка.

Для вычетов на детей существует ограничение по доходам налогоплательщика.

Вычеты действуют до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (с начала года) по ставке 13 %, превысил 280 000 рублей.

Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 280 000 рублей, детские вычеты не применяются. В следующем налоговом периоде (в следующем году) применение вычетов возобновляется. 1 Расчет начислений, удержаний и алиментов по каждому сотруднику Расчет зарплаты руководителя Исходя из условия, 20 рабочих дней в месяце, руководителем отработано 3 рабочих дня и 15 календарных дней он находился в отпуске.

Тема 13. учет расчетов с персоналом по оплате труда

Дополнительные стимулирующие выплаты — не предусмотрены для Быковой. За сентябрь начислено = 20000. 3. Налоговые вычеты У Быковой детей нет и другие вычеты ей не положын. 4. Удержание НДФЛ С начисленной заработной платы работодатель должен удержать НДФЛ по ставке 13%.
НДФЛ = 20000 * 13% = 2600. 5. Начисление страховых взносов

Взнос в ПФР = 20000 * 22% = 4400.
Взнос в ФСС = 20000 * 2,9% = 580.
Взнос в ФФОМС = 20000 * 5,1% = 1020.

6. Удержания из зарплаты Из зарплаты Быковой нужно удержать:

НДФЛ — 2600;
аванс — 5000.

7. Расчет зарплаты к выплате З/п к выплате = 20000 — 2600 — 5000 = 12400.
Гусев: 1.Оклад В сентябре 2015 года 22 рабочих дня, но Петухов отработал только 20: Оклад = 30000 * 20/22 = 27273. 2. Дополнительные стимулирующие выплаты — премия в размере 10000. За сентябрь начислено = 27273 + 10000 = 37273. 3.

Задачи по начислению заработной платы с вычетом

Источник: https://civilist-audit.ru/zadachi-po-zarabotnoj-plate-s-resheniyami-dlya-buhgalterov/

Пример расчета и начисления заработной платы

Задачи по начислению заработной платы с решением

Решение задачи по бухучету зарплаты.

Прежде, чем приступить у расчету заработной платы по каждому сотруднику, вспомним вкратце общие принципы расчета.

Как считать отпускные?.

Расчет отпускных осуществляется, исходя из среднего заработка работника за последние 12 месяцев. Для расчета среднедневного заработка, средний заработок сотрудника за месяц делится на 29,4 (среднее количество календарных дней в месяце). Т.о. может быть рассчитан средний заработок работника за один календарный день, который в последствие умножается на количество календарных дней отпуска.

Как рассчитать НДФЛ и вычеты по налогу на доходы физических лиц?

Основная ставка налога на доходы установлена в размере 13 процентов. По этой
ставке физические лица резиденты РФ определяют налог с получаемых доходов по месту работы и других доходов, например, от сдачи квартиры в наём, продажи автомобилей и т.д. Однако, для отдельного ряда случаев предусмотрены другие ставки налога на доходы.

Налогооблагаемый доход физического лица уменьшается на сумму предоставляемых налогоплательщику налоговых вычетов. До 2012г. Для всех налогоплательщиков действовал стандартный налоговый вычет в размере 400 рублей за каждый месяц, до месяца, в котором доход, исчисленный с нарастающим итогом с начала года, превысил 20.000 руб. С 2012 года этот вычет больше не применяется.

Дополнительно налогоплательщику, в зависимости от количества детей предоставляются вычеты на каждого ребенка. С 1 января 2012 года действуют следующие размеры детских вычетов: 1 400 рублей — на первого ребенка, 1 400 рублей — на второго ребенка, 3 000 рублей — на третьего и каждого последующего ребенка.

Для вычетов на детей существует ограничение по доходам налогоплательщика. Вычеты действуют до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (с начала года) по ставке 13 %, превысил 280 000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 280 000 рублей, детские вычеты не применяются.

В следующем налоговом периоде (в следующем году) применение вычетов возобновляется.

Решение задачи по бухучету зарплаты

На предприятии установлено, что трем рабочим-наладчикам, обслуживающим основное производство, заработную плату начисляют в размере 15 % от заработной платы работников основного производства (1200000 тенге), т.е. применяют косвенно-сдельную оплату труда.
Задача 6.11.

Сотрудник в апреле отработал 20 рабочих дней, его дневная тарифная ставка – 300 рублей. В связи с производственной необходимостью он привлекался к сверхурочной работе 4 раза по 3 ч в день, а также отработал 14 ч в вечернее и 12 ч в ночное время.

Кроме того, ему пришлось отработать два воскресных дня (16 и 23 апреля 2006 г.) по 8 часов. В коллективном договоре организации установлена доплата за работу в вечернее время в размере 20 % и ночное время в размере 40%.

Определить суммы доплат за работу в воскресные дни, сверхурочную работу, работу в вечернее и ночное время, а также полную зарплату за месяц.

Основной документ, регламентирующий расчет заработной платы в ООО «Парк Дракино» — это Положение об оплате труда работников.

На основании Положения об оплате труда в организации утверждено следующее штатное расписание… Сводные данные расчета по сотруднику приведены в таблице ниже.

Отчисления в Пенсионный фонд 22%

До 2012г. Для всех налогоплательщиков действовал стандартный налоговый вычет в размере 400 рублей за каждый месяц, до месяца, в котором доход, исчисленный с нарастающим итогом с начала года, превысил 20.000 руб. С 2012 года этот вычет больше не применяется. Дополнительно налогоплательщику, в зависимости от количества детей предоставляются вычеты на каждого ребенка.

За январь месяц, исходя из количества 20 рабочих дней в месяце. Средний заработок за месяц для расчета больничных и отпускных считать равным размеру оклада.

Расчет удержаний по исполнительным листам — алименты: Поскольку у сотрудника имеется один ребенок, удержания по исполнительным листам в части алиментов осуществляются из заработной платы сотрудника в размере 1/4 (25%).

Задача: расчет заработной платы

Определить заработную плату подсобного работника, дневная тарифная ставка которого 26,88 грн. Рабочий обслуживает двух основных рабочих. Смешанная норма выработки первого рабочего 20 шт. Фактическая выработка за смену составила у первого работника 35 шт.

В предыдущих статьях мы рассмотрели порядок расчета и начисления заработной платы работникам предприятия, отметили проводки, которые необходимо отразить в бухгалтерии по начислению зарплаты, страховых взносов, удержанию НДФЛ и выплаты заработной платы, смотрите их в этой статье.

Для более наглядного представления, рассмотрим пример в цифрах. Рассчитывать и начислять зарплату будем за сентябрь года. Условно будем считать, что за первые 8 месяцев года все сотрудники получали полную зарплату, не болели и в отпуск не ходили.

Сведения об отработанных днях берутся из табеля учета рабочего времени, образец заполнения которого можно скачать здесь.

Решение 15 задач по дисциплине «Бухгалтерский учет» (Расчет заработной платы, отпускных, больничного листа)

Практ. работа «БУХ. УЧЕТ»

Задача 1.

1) 220 х 25,2 = 5544 (руб.) – сдельная оплата за детали.

2) 22 х 1 х 13,3 = 292,60 (руб.) – доплата до полного рабочего дня несовершеннолетнему за весь месяц

3) 5544,00 + 292,60 = 5836,60 (руб.) – начислено всего

4) Стандартный налоговый вычет – 400 руб.

(5836,60 – 400) х 13% = 707 (руб.) – подоходный налог

5) 5836,60 – 707 = 5129,6 (руб.) – на руки

Ответ: 5129 руб. 60 коп. к выдаче

Задача 2.

1) 50 х 12 = 600 (руб.) – за годные детали

2) 15 х (12 — 12 х 20%) = 144 (руб.) – за детали с частичным браком

3) 10 х 12 х 2 = 240 (руб.) – по двойной расценке за детали в выходные дни

4) 6 х (58,5 : 3 х 2) = 234 (руб.) – за простой по вине администрации по 2/3 от часовой тарифной ставки

5) 600 + 144 + 240 + 234 = 1218 (руб.) – начислено

6) Вычет не положен (заработок с начала года составил 25 тыс. руб.)

1218 х 13% = 158 (руб.) – подоходный налог

7) 1218 – 158 = 1060 (руб.) – на руки

Ответ: 1060 рублей 00 копеек

Задача 3.

1) 700 : 22 х 19 = 604,55 (руб.) – зарплата за 19 дней

2) (700 + 700 х 40%) : 22 х 3 х 60% = 80,18 (руб.) – оплата больничного листка, 60% от заработка с учетом ежемесячной премии, т.к. непрерывный стаж инженера – 3 года.

3) 604,55 х 40% = 241,82 (руб.) – премия

4) 604,55 + 80,18 + 241,82 = 926,55 (руб.) – начислено

5) Заработок с начала года составил 12500 руб., поэтому стандартный налоговый вычет 400 руб. применяется + 600 руб. на двоих детей:

400 + 600 = 1000 (руб.) – сумма вычетов.

Т.к. она больше начисления, подоходный налог не берется.

6) 926,55 х 33% = 305,76 (руб.) – 33% от заработка – алименты на двоих детей

7) 926,55 – 305,76 = 620,79 (руб.) – на руки

Ответ: 620 рублей 79 копеек

Задача 4.

Задания для практического занятия. — решение задач на определение размера заработной платы при прямой сдельной системе оплаты труда;

— решение задач на определение размера заработной платы при прямой сдельной системе оплаты труда;

— решение задач на определение размера заработной платы при сдельно-премиальной системе оплаты труда;

— решение задач на определение размера заработной платы при косвенно-сдельной системе оплаты труда;

— решение задач на определение размера заработной платы при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда;

— решение задач на определение размера заработной платы при простой повременной оплате труда;

— решение задач на определение размера заработной платы при повременно-премиальной системе оплаты труда.

Методические советы по подготовке к практическому занятию

Начиная работу над темой студент должен осознать, что заработная плата — это вознаграждение, как правило, в денежном выражении, которую в соответствии с трудовым согласованием, владелец выплачивает работнику за произведенную работу, или отработанное время.

Различают сдельную и повременную формы заработной платы.

При решении задач надо помнить:

Сдельная форма оплаты труда, в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения (премии, повышенные расценки), подразделяется на системы:

— прямую сдельную,

— косвенную сдельную,

— сдельно-премиальную,

— сдельно-прогрессивную,

— аккордную.

При прямой сдельной системе оплаты труда размер заработной платы определяется по формуле:

З сд. = Р * Vраб.

где Р – расценка или размер оплаты труда за единицу выполненной работы, руб.

Расценка за единицу выполненной работы определяется исходя из норм выработки или норм времени:

Р = Ст час. / Нвыр. час.; Р = Ст час. * Нврем.

Задачи на расчет заработка при разных системах оплаты труда

Примечание.

Тексты задач взяты с форума. В этом уроке:

Задача 3. Расчет сдельно-прогрессивного заработка рабочего
Задача 2. Расчет заработка при сдельной, сдельно-премиальной и сдельно-прогрессивной оплате труда
Задача 1. Расчет доплаты за наставничество

Рассчитать сумму месячной доплаты квалифицированному работнику-столяру, который обучает одновременно 2 учеников со сроком обучения 4 месяца.

Вознаграждение за каждого ученика за весь срок обучения- 50 тысяч карбованцев.

Тема 13. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Расчеты по оплате труда включают в себя:

Определение суммы заработной платы, подлежащей выдаче работнику в окончательный расчет и взятой на хранение (депонированной заработной платы).
Определение величины заработной платы, причитающейся работнику в соответствии с качеством и количеством затраченного труда, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Определение удержаний с заработной платы.

Различают повременную и сдельную формы оплаты труда.

При планировании, учете и калькулировании различают основную и дополнительную заработную плату. Основная заработная плата – это заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам, сдельным расценкам и должностным окладам; премии и вознаграждения, носящие систематический характер; выплата разницы в окладах при временном замещении; оплата сверхурочной работы; оплата работы в ночное

Задача 2. Расчет заработка при сдельной, сдельно-премиальной и сдельно-прогрессивной оплате труда

Рассчитать месячный заработок рабочего при условии использования индивидуальной сдельной, сдельно-премиальной и сдельно прогрессивной систем оплаты труда, исходя из данных, приведенных в таблице ниже.

Исходные данные месячного заработка рабочего

Показатели	Значения
Плановое задание рабочего на месяц деталей, шт.	550
Фактически изготовлено рабочим за месяц деталей, шт.	660
Из них принято контроллером ОТК с первого предъявления, шт.	630

При этом норма времени на изготовление одной детали – 0,8 часа, часовая тарифная ставка – 18,7 грн.

Премирование рабочих за сдачу продукции с первого предъявления осуществляется по шкале в таблице ниже.

Задачи по курсу «Экономика предприятия»

Вычислить среднюю заработную плату за отработанное время и компенсацию за неотработанное время слесарю швейной фабрики.

Источник: https://kor66.ru/osparivanie/17607-primer-rascheta-i-nachisleniya-zarabotnoy-platy.html

Пример расчета заработной платы работникам в 2020 году

Задачи по начислению заработной платы с решением

> расчеты с персоналом > Пример расчета заработной платы работникам в 2020 году

Примеры расчета зарплаты в 2017 году – читать статью (учтены все изменения).

Исходные данные для расчета заработной платы:

Организация имеет в своем штате 4-х работников: директор, бухгалтер и 2 менеджера.

Рассчитывать и начислять зарплату будем за сентябрь 2015 года. Условно будем считать, что за первые 8 месяцев года все сотрудники получали полную зарплату, не болели и в отпуск не ходили.

Данные о работниках за сентябрь для удобства сведем в таблицу:

ФИОЗаработок с янв. по авг.Отработанные дни в сент.Положенные вычетыПремияОклад

Легачев. В.В.	480000	21	вычеты на 2-х детей	60000
Смирнова А.А.	160000	15	вычет на 1 ребенка	20000
Петров П.П.	200000	21	вычет на 3-х детей + 500 руб.	10000	25000
Серов Е.Е.	200000	20	–	25000

Калькулятор для онлайн расчета заработной платы.

Пример расчета

Расчет зарплаты для 1-го сотрудника – директора Легачева:

При расчете будем опираться на этапы, описанные в этой статье.

Для удобства в данном примере расчета зарплаты все данные расчетов округлены до целых рублей.

Легачев отработал весь месяц полностью, его зарплата складывается из оклада и премии. Премия в сентябре отсутствует.

З/п за сентябрь = 60000

Легачев имеет двух детей, за каждого положен вычет в размере 1400, но этот вычет действует до тех пор, пока зарплата, рассчитанная с начала года нарастающим итогом, не достигнет предельной величины 280 000 руб., с 1 января 2016 году – 350000. Заработок Легачева с начала года достиг 480000, что больше предельного значения, поэтому вычеты в сентябре он не получает.

НДФЛ определяется, как 13% от (суммы зарплаты, рассчитанной в первом пункте минус вычеты).

НДФЛ = (60000 – 0) * 13% = 7800

Таким образом, на руки Легачев получит (60000 – 7800) = 52200
Расчет для 2-го сотрудника – бухгалтера Смирновой:

В сентябре Смирнова отработала только 15 дней, поэтому оклад, соответствующий отработанному времени, будет определяться, как Оклад * отработанные дни / 21. Премия бухгалтеру не положена.

Зарплата за сентябрь = 20000 * 15 / 21 = 14286

У Смирновой 1 ребенок, ее зарплата с начала года составляет 160000 руб., что меньше 280000 руб., ей положен вычет на ребенка 1400 руб.

НДФЛ = (14286 – 1400) * 13% = 1675

На руки Смирнова получит (14286 – 1675) = 12611

Расчет для 3-го сотрудника – менеджера Петрова:

Месяц отработан полностью, плюс Петрову положена премия 10000

З/п за сентябрь = 25000 + 10000 = 35000

У Петрова трое детей, за первых двух положены вычеты по 1400, за третьего – 3000 руб., кроме того, Петрову, как ветерану, положен вычет 500 руб. Итого общая сумма вычета = 1400 + 1400 + 3000 + 500 = 6300.

НДФЛ = (35000 – 6300) * 13% = 3731

На руки Петров получит (35000 – 3731) = 31269

Расчет для 4-го сотрудника – менеджера Серова:

З/п за сентябрь = 25000 * 20 дн. / 21 дн. = 23810

Не положены.

НДФЛ = 23810 * 13% = 3095

На руки Серов получит 23810 – 3095 = 20715

На основе этих данных заполняется расчетная ведомость форма Т-51 либо расчетно-платежная ведомость Т-49.

Для наглядности сведем полученные в примере данные в таблицу по всем 4-м работникам:

Фамилия	Заработок с начала года	Оклад	Отраб. дней в сентябре	Начисл. зарплата	Вычеты	НДФЛ	К выплате
Легачев	480000	60000	21	60000	0	7800	52200
Смирнова	160000	20000	15	14286	1400	1675	12611
Петров	200000	25000	21	35000	6300	3731	31269
Серов	200000	25000	20	23810	0	3095	20715
Итого	133096	16301	116795

Сумма, указанная в графе “К выплате” подлежит выплате работника на основании платежной ведомости Т-53 (образец которой можно скачать здесь).

Начисление страховых взносов

На основе полученных итоговых данных по всем сотрудникам рассчитаем страховые взносы, которые организация должна будет уплатить за своих работников в ПФР, ФСС и ФОМС. Взносы будут считаться от итоговой начисленной зарплаты за месяц.

Страховой взнос в ПФР = 133096 * 22% = 29281

Страховой взнос в ФСС = 133096 * 2,9% = 3860

Страховой взнос в ФОМС = 133096 * 5,1% = 6788

Проводки

Также предлагаем прочитать статью: порядок расчета зарплаты за неполный месяц.

: Порядок выплаты з/п в 1С

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Источник: https://buhland.ru/primer-rascheta-zarabotnoj-platy-rabotnikam/

Практикум по теме

Задачи по начислению заработной платы с решением

Расчеты по оплате труда включают в себя:

Определение величины заработной платы, причитающейся работнику в соответствии с качеством и количеством затраченного труда, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Определение удержаний с заработной платы.
Определение суммы заработной платы, подлежащей выдаче работнику в окончательный расчет и взятой на хранение (депонированной заработной платы).

Различают повременную и сдельную формы оплаты труда. При планировании, учете и калькулировании различают основную и дополнительную заработную плату.

Основная заработная плата – это заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам, сдельным расценкам и должностным окладам; премии и вознаграждения, носящие систематический характер; выплата разницы в окладах при временном замещении; оплата сверхурочной работы; оплата работы в ночное время; оплата работы в выходные и праздничные дни и другие доплаты и надбавки, предусмотренные трудовыми договорами за отработанное время.

Заработная плата рабочего-повременщика определяется путем умножения часовой или дневной тарифной ставки на число фактически отработанных часов или дней.

При повременно-премиальной форме оплаты труда помимо заработной платы за отработанное время работнику выплачивается премия, которая устанавливается в процентах к заработку, начисленному за фактически отработанное время.

Заработная плата рабочего-сдельщика определяется путем умножения сдельной расценки на количество фактически произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг).

При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочим дополнительно к заработной плате начисляется премия за перевыполнение установленных норм выработки, качество работы, срочность выполнения работы и др.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда сдельные твердые расценки увеличиваются дифференцированно в зависимости от степени перевыполнения установленных норм выработки.

Заработная плата работников, которым согласно штатному расписанию установлен должностной оклад, определяется исходя из среднедневной заработной платы за расчетный месяц и числа фактически отработанных рабочих дней в месяце.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 % от часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 06.00 часов).

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Дополнительная заработная плата – это заработная плата, начисленная за неотработанное время, подлежащее оплате в соответствии с действующим законодательством, в частности:

заработная плата за ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска;
оплата времени простоев не по вине работника;
оплата льготных часов при укороченном рабочем дне для подростков;
выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника;
выплата выходного пособия к дополнительной компенсации при увольнении работника, а также выплаты в размере среднего заработка на период его трудоустройства;
выслуга лет;
другие случаи полного или частичного сохранения средней заработной платы (время командировок, медосмотров, переводов на другую работу).

Определение размера составляющих дополнительной заработной платы основано на расчете средней заработной платы (среднего заработка).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднедневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая учитываемые премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и компенсаций за неиспользованный отпуск исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода работника в отпуск) на 12 и на 29,4.

В случае, когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах. Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения среднемесячного числа календарных дней (29,4) на частное от деления количества календарных дней, приходящихся на время, отработанное в не полностью отработанном месяце, на количество календарных дней этого месяца.

При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения — не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, — не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.

Ситуация 1

В соответствии с трудовым договором для работника склада организации Петрова С.П. установлена простая повременная форма оплаты труда. Петров С.П., согласно табелю отработанного времени, в марте месяце 200 года отработал 176 часов. Тарифная ставка составляет 100 руб. за 1 час.

Задание. Определить сумму заработной платы Петрова С.П. за март 200_ года.

Решение.

Заработная плата составит:176 час. х 100 руб. = 17 600 руб.

Ситуация 2

В соответствии с трудовым договором для слесаря-ремонтника механического цеха организации Власова В.А. установлена повременно-премиальная форма оплаты труда. Размер ежемесячной премии составляет 20 % от фактически начисленной заработной платы. Власов В.А., согласно табелю отработанного времени, в марте месяце 200_ года отработал 176 час. Тарифная ставка составляет 110 руб. за 1 час.

Задание. Определить сумму заработной платы Власова В.А. за март 200_ года.

Решение.

Заработная плата за фактически отработанное время составит:176 час. х 110 руб. = 19 360 руб.
Премия за месяц:

19 360 руб. х 0,2 = 3872 руб.

Общая сумма заработной платы за месяц:
19 360 руб. + 3872руб. = 23 232 руб.

Ситуация 3

В соответствии со штатным расписанием начальнику планового отдела Соколову А.И. установлен должностной оклад 26 000 руб. Число рабочих дней в марте 200_ года составляет 26 рабочих дней. Фактически Соколовым А.И. отработано 22 рабочих дня.

Задание. Определить сумму заработной платы Соколова А.И. за март 200_ года.

Решение.

1. Определим среднедневную заработную плату в марте:

26 000 руб. : 26 дн. = 1000 руб.

2. Сумма заработной платы за месяц составит:

1000 руб. х 22 дн. = 22 000 руб.

Ситуация 4

В соответствии с трудовым договором для токаря механического цеха организации Кротова М. П. установлена прямая сдельная система оплаты труда. В марте 200_ года Кротов М.П. изготовил 600 ед. продукции. Сдельная расценка за единицу продукции – 35 руб.

Задание. Определить сумму заработной платы Кротова М.П. за март 200_ года.

Решение.

Заработная плата при прямой сдельной оплате труда составит 600 ед. х 35 руб. / ед. = 21 000 руб.

Ситуация 5

В соответствии с трудовым договором для сборщицы сборочного цеха организации Медведевой В.А. установлена сдельно-премиальная система оплаты труда. В марте 200_ г. Медведева В.А.

изготовила 600 ед. продукции. Положением о премировании предусмотрена 20-процентная премия за выполнение нормы. В марте 200_ г. норма выработки составляла 600 ед.

Сдельная расценка за единицу продукции – 30 руб.

Задание. Определить сумму заработной платы Медведевой В.А. за март 200_ года.

Решение.

Заработная плата за фактически изготовленную продукцию составит:

600 ед. х 30 руб. / ед. = 18 000 руб.

Премия за месяц:

15 600 руб. х 0,2 = 30 600 руб.

Общий заработок за март 200_ года:
18 000руб. + 3600 руб. = 21 600 руб.

Ситуация 6

В соответствии с трудовым договором для токаря механического цеха организации Зайцева С.В. установлена сдельно-прогрессивная система оплаты труда. В марте 200_ года Зайцев С.В. изготовил 600 ед. продукции. Сдельная расценка за единицу продукции: до 300 ед. – 33 руб., от 301 до 400 ед. – 35 руб., от 401 до 500 ед. – 37 руб., от 501 и выше – 40 руб.

Задание. Определить сумму заработной платы Зайцева С.В. за март 200_ года.

Решение.

Заработная плата при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда составит:

300 ед. х 33 руб, + 100 ед. х 35 руб. + 100 ед. х 37 руб. + 100 ед. х 40 руб. = 9900 руб. + 3500 руб. + 3700 руб. + 4000 руб. = 21 100 руб.

Ситуация 7

График работы слесаря-сантехника 4 разряда службы сантехнического оборудования Павлова К.Р. – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Тарифная ставка в месяц составляет 16 000 руб. При месячной норме рабочего времени в марте 200_ года 176 час., а в связи с производственной необходимостью сверхурочно было отработано 4 часа.

Задание. Определить сумму заработной платы Павлов К.Р. за март 200_ года.

Решение.

Заработная плата за отработанное время составит 16 000 руб.
Доплата за сверхурочную работу составит:

а) за первые два часа сверхурочной работы:

16 000 руб. : 176 час. х 2 час. х 1,5 = 327 руб. 72 коп.

б) за вторые два часа сверхурочной работы —

16 000 руб. : 176 час. х 2 час. х 2 = 363 руб. 63 коп.

Всего заработная плата за март: 16 000 руб. + 327 руб. 72 коп. + 363 руб. 63 коп. = 16 691 руб. 35 коп.

Ситуация 8

Организация в соответствии с условиями коллективного договора производит доплату работникам за работу в ночное время.

Коллективным договором установлена 20%-ная доплата за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 06.00 часов). Рабочий 6-го разряда Иванов А.А.

в марте месяце 200_ года отработал 168 часов, из них 48 часов в ночное время. Заработная плата за фактически отработанное время составила 16 000 руб.

Задание. Определить сумму доплаты за работу в ночное время и заработную плату Иванова А.А. за март 200_ года.

Решение.

Сумма доплаты за работу в ночное время:

16 000 руб. : 168 час. х 0,2 х 48 час. = 914 руб. 29 коп.

Заработная плата за фактически отработанное время – 16 000 руб.
Всего заработная плата за март составит:
16 000 руб. + 914 руб. 29 коп. = 16 914 руб. 29 коп.

Ситуация 9

Работник бухгалтерии Славина А.Н. на основании приказа руководителя организации в связи с производственной необходимостью отработала в марте месяце два выходных дня. При норме рабочего времени 22 дня 2 дня отработаны сверх нормы. Согласно штатному расписанию месячный оклад бухгалтера Славиной А.Н. составляет 18 000 руб.

Задание. Определить доплату за работу в выходные дни и сумму заработной платы Славиной А.Н. за март 200_ года.

Решение.

1. Доплата за работу в выходные дни составит:

18 000 руб. : 22 дня х 2 = 3272 руб. 72 коп.

2. Заработная плата за март составит:

18 000 руб. + 3272 руб. 72 коп. = 21 272 руб. 72 коп.

Нет комментариев