За обьяснительные могут уволить

Сколько выговоров нужно для увольнения сотрудника по статье?

Все мы являемся экспертами в своей области, но фундаментальные законы должен знать каждый. Поступая на работу, лучше узнать на берегу все правила. Какие поощрения и взыскания ждут новичка на новом месте? К чему могут привести периодические нарушения трудовой дисциплины? Попробуем ответить на некоторые вопросы.

Трудовой Кодекс РФ в подробностях разъясняет обязанности работодателя и работника. Статья 192 часть 1, в частности, предусматривает несколько вариантов наказания провинившегося. Это может быть личное замечание или взыскание с последствиями.

Дисциплинарное взыскание

Первоочередная задача принимаемого на работу внимательно ознакомится с Уставом предприятия, своими должностными обязанностями и другими нормативными актами. Нельзя пренебрегать этим правилом.

Работник должен четко понимать, что входит в сферу его обязанностей, как вести себя в той или иной ситуации.

В случае нарушения какого-нибудь положения из указанных правил, быть готовым к дисциплинарному взысканию, а в крайнем случае и к защите своих прав.

Если работник нарушил правила трудовой дисциплины впервые, либо же тяжесть нарушения не слишком высока, то его ожидает легкое взыскание.

Существует несколько категорий взысканий:

• замечание;
• выговор;
• предупреждение о служебном несоответствии.

В случае более серьёзных нарушений сотруднику делают выговор. Выговор бывает простой и строгий с занесением в личное дело.

Строгий выговор оформляется приказом по предприятию и ставится подпись провинившегося работника в ознакомлении. В дальнейшем данный документ подшивается к личному делу.

Если работник за год ни разу не получал дополнительных нареканий, то выговор можно считать погашенным.

Предупреждение о служебном несоответствии делается не сдавшему экзамен работнику, который нарушил правила трудовой дисциплины или не выполняет качественно свою работу. Если испытуемый не прошел аттестацию, комиссия составляет Прокол и ему дается определенный срок для пересдачи. При повторном провале экзамена готовят документы на увольнение.

За один проступок может быть применено лишь одно наказание

Статье 81 ТК РФ четко регламентирует причины для увольнения работника. Не будем в данном случае рассматривать увольнение сотрудников по причине ликвидации организации, сокращение штата и так далее. Это причины, которые напрямую не зависят от поведения работника. Рассмотрим те пункты, где описывается увольнение по вине сотрудника:

• многократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарного взыскания;
• однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
• аморальный поступок, не позволяющий продолжать работать в данной должности.

Случаи, при которых работодатель не может уволить сотрудника, также прописаны в ТК РФ статья 261. Если нарушителем является беременная или женщина с маленькими детьми, то работодатель обязан отнестись более снисходительно и пойти навстречу сотруднику.

Под такую категорию подходят:

• прогул;
• нахождение работника на рабочем месте под воздействием алкоголя или других наркотических веществ
• утрата доверия;
• разглашение тайн, ставших известными сотруднику при выполнении его обязанностей;
• хищение, растрата;
• нарушение правил О Т, повлекших наступления несчастного случая.

Увольнение за выговор

При объявлении работнику о решении его уволить обязательно должны быть соблюдены правила ведения деловой документации:

1. Необходимо выяснить, не относится ли работник к льготной категории.
2. Проверить сколько прошло времени с момента вынесения первого выговора.
3. Потребовать Объяснительную с провинившегося согласно ст. 193 ТК РФ. Если работник не написал Объяснительную в течение 2 дней, составить Акт.
4. Изучить описанную в Объяснительной причину.
5. Составить Приказ об увольнении, присвоить ему номер и зарегистрировать в журнале учета. Предъявить Приказ для подписи увольняемого. При отказе подписывать составляют Акт.
6. Выдать трудовую книжку работника, засвидетельствовав это соответствующей подписью уволенного в Журнале учета трудовых книжек.

Устраиваясь на работу, претендент должен досконально изучить правила внутреннего распорядка предприятия, должностные обязанности и инструкции по охране труда.

В случае возникновения споров или разногласий стоит сначала попробовать решить это мирным способом, путем переговоров. Однако, если сотрудник попал в статус «неугодного», не следует отчаиваться. Когда закрывается одна дверь, открывается десять.

Источник: https://trudinsp.ru/skolko-vygovorov-nuzhno-dlya-uvolneniya-sotrudnika.html

Основания и порядок увольнения по статье за невыполнение должностных обязанностей

Согласно трудовому праву, одной из причин увольнения сотрудника по инициативе работодателя является невыполнение последним своих должностных обязанностей. О том, что именно относится к такого рода нарушениям и как в этом случае будет выглядеть процедура расторжения трудового договора, можно узнать из настоящей статьи.

Можно ли уволить сотрудника за невыполнение должностных функций?

Исчерпывающий перечень причин, по которым работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, прописан в ст. 81 ТК РФ. При этом среди указанных оснований отсутствует такой пункт, как невыполнение плана продаж.

Отсюда можно сделать вывод о том, что руководство не может расстаться с сотрудником по такой причине.

Так, в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель имеет полное право уволить работника, который не выполняет свои трудовые обязанности. Однако для инициирования процедуры увольнения тут должны быть соблюдены следующие условия:

• необходимость выполнения плана продаж обязательно должна быть закреплена в должностной инструкции;
• увольняемый должен неоднократно уклоняться от своих должностных обязанностей;
• отсутствие уважительных причин, повлекших невозможность выполнения своих трудовых функций, включая план продаж (например, введение карантина);
• наличие в прошлом (в течение года) дисциплинарного взыскания за аналогичное нарушение.

Таким образом, увольнение сотрудника за неисполнение плана продаж допускается. Однако для реализации такой меры должно быть соблюдено достаточно много правил и условий. В противном случае расторжение трудового договора может быть признано незаконным.

Основания и причины

Согласно положениям ст. 81 ТК РФ всю совокупность причин увольнения, связанных с трудовыми обязанностями, можно разделить на две основные категории:

1. Невыполнение работником своих функциональных обязанностей (п. 5) – в данном случае речь идет о функциях и задачах, которые прописаны в тексте должностной инструкции нарушителя порядка. К примеру, такими причинами могут быть:
   • систематическое невыполнение плана продаж;
   • игнорирование поручений высшего руководства;
   • уклонение от выполнения текущих задач и т. д.

   Для того чтобы работника уволили по такому основанию, неисполнение должностных обязанностей должно быть неоднократным.

2. Грубое однократное нарушение трудовых обязанностей (п. 6) – в данную группу попадают следующие случаи:
   • прогул, подразумевающий под собой отсутствие сотрудника на работе (без уважительных причин) в течение одного рабочего дня (или хотя бы больше 4 часов);
   • нахождение на рабочем месте в пьяном виде, под действием наркотиков или иных запрещенных веществ;
   • раскрытие тайны, находящейся под защитой закона (государственной, коммерческой, служебной и т. д.), о которой работнику стало известно при переходе на определенную должность;
   • совершение кражи, растраты на работе, а также намеренная порча имущества работодателя;
   • несоблюдение правил охраны труда, если это привело к тяжелым последствиям (авария, смерть человека на производстве и т. д.) или же создало угрозу их наступления.

Как уволить, также в связи с неоднократным невыполнением плана продаж?

Процедура увольнения по причине неисполнения трудовых функций будет несколько отличаться от общеустановленного порядка. Причем главные отличия возникают на начальном этапе. Работодателю следует тщательно проверить и зафиксировать факт допущенного нарушения, для того чтобы в будущем к нему не было вопросов со стороны контролирующих органов и, конечно, самого работника.

Какая статья вписывается в трудовую книжку?

Согласно установленным правилам, при увольнении в официальных документах (в приказе, трудовой книжке) обязательно должно быть указано основание принятия такого решения. Причем оно должно полностью соответствовать формулировке, приведенной в законе.

Так, в случае если работник уходит с должности по причине неоднократного невыполнения плана продаж или иных рабочих функций, прописанных в должностной инструкции, то основанием для его ухода будет п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – неисполнение трудовых функций.

Однако возможна и другая ситуация, когда причина связана с грубым нарушением трудовых обязанностей (прогул, пьянство на работе, кража и др.). В этом случае должно быть выбрано соответствующее основание согласно подп. «а» – «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Зачастую при неисполнении сотрудником трудовых обязанностей многие работодатели идут навстречу нарушителю и предлагают уволиться по собственному желанию. Это делается для того, чтобы в будущем человек не столкнулся с трудностями при поиске нового рабочего места. В этом случае основанием увольнения будет уход по собственному желанию – п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Требуемые документы

Итак, для увольнения сотрудника по причине невыполнения трудовых функций, включая неисполнение плана продаж, потребуются следующие виды документов:

1. Акт (служебная или докладная записка) – в нем фиксируется допущенное нарушение с указанием точной даты и отдельных обстоятельств. Данный документ подготавливается прямым начальником нарушителя на имя высшего руководства организации в присутствии свидетелей. Провинившийся работник должен подписать акт о допущении им неисполнения трудовых обязанностей. Если же он откажется это делать, то в акте (служебной или докладной записке) проставляется соответствующая отметка.
2. Объяснительная записка – это документ, в котором сотрудник, уклонившийся от выполнения своих рабочих функций, должен изложить причины такого поведения. Записка составляется на имя руководителя организации.Если причина была уважительной, то также нужно будет приложить соответствующие доказательства своей невиновности.
3. Приказ об увольнении – в соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ факт расторжения трудового договора (независимо от причин) должен быть оформлен соответствующим приказом, который подготавливается по форме № Т-8 (утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) или по иной форме, разработанной в негосударственной организации.

Отдельно следует перечислить документы, которые подготавливаются для самого увольняемого лица. Сюда относится следующее:

• трудовая книжка с соответствующей записью;
• сведения о трудовой деятельности;
• медицинская книжка (если есть);
• расчетный лист;
• справка о заработной плате по форме 182н;
• расчет по страховым взносам (раздел 3);
• выписки из форм СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М;
• справка 2-НДФЛ;
• другие документы, о которых попросит работник.

Пошаговая инструкция по проведению процедуры

В общем виде процедура увольнения сотрудника в связи с невыполнением трудовых обязанностей, включая план продаж, объединяет в себе следующие основные этапы:

1. В первую очередь допущенное нарушение должно быть надлежащим образом зафиксировано, так как невозможно уволить сотрудника по такой причине, не имея на руках документального подтверждения. Это чревато серьезными последствиями. Так, в качестве подтверждающих документов может выступать специальный акт, служебная или докладная записка.
2. Следующим шагом будет запрос объяснительной у самого работника. Руководство, ознакомившись с содержанием этого документа, должно сделать вывод о том, насколько уважительны и уместны причины невыполнения трудовых обязанностей.
3. Если представленное сотрудником объяснение неубедительно, то далее работодатель должен удостовериться в том, что выполнены все условия, прописанные в ТК РФ, для того чтобы расстаться с нарушителем по основанию, прописанному в п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Сюда относится следующее:
   • трудовая обязанность, за неисполнение которой увольняется работник, в том числе по выполнению плана продаж, обязательно должна быть прописана в должностной инструкции сотрудника;
   • должно быть проверено наличие у работника непогашенных дисциплинарных взысканий.

   Только после того, как все обстоятельства будут проверены, а нарушение зафиксировано, работодатель может приступать к процедуре увольнения работника, не выполнившего должностные обязанности.

4. Далее необходимо подготовить приказ об увольнении соответствующего лица в связи с грубым однократным или неоднократным неисполнением своих должностных обязанностей.
5. В последний рабочий день следует произвести в отношении уходящего сотрудника полный расчет. Ему должны быть уплачены следующие суммы: заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.Следует отметить, что сотрудник не сможет взять отпуск с последующим увольнением, так как для лиц, уходящих с должности за совершение виновных действий, такое право законом не предусмотрено (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
6. Затем в трудовой книжке должна быть сделана запись, раскрывающая причину ухода.
7. В последний рабочий день увольняемому лицу должны выдать на руки полный комплект документов.

Сразу стоит обозначить, что для работодателя увольнение сотрудника по причине невыполнения трудовых обязанностей никаких последствий за собой не повлечет. Однако это справедливо в том случае, если будут выполнены все правила, прописанные в ТК РФ.

Если же работодатель допустит нарушение, то его могут ждать следующие неприятные последствия:

• работник, чьи права были нарушены, может подать иск в суд и восстановиться на своем рабочем месте;
• руководству придется выплатить незаконно уволенному сотруднику заработную плату за все время, в течение которого он не работал по вине работодателя;
• выплата компенсации морального вреда (если уволенный включит такое требование в свое исковое заявление);
• административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).

Для бывшего работника увольнение по причине невыполнения трудовых обязанностей повлечет за собой сложности при дальнейшем трудоустройстве. Далеко не каждый работодатель захочет брать к себе безответственного сотрудника.

Подводя итог вышесказанному, следует отметить, что при увольнении лица из-за невыполнения им своих должностных обязанностей, включая неисполнение плана по продажам, очень важно все тщательно проверить и грамотно оформить. Обязанности должны быть четко прописаны в должностной инструкции. При совершении хотя бы одного нарушения работодатель может столкнуться с неприятными последствиями.

по теме

В этом видео рассказано о том, как происходит увольнение за нарушение или невыполнение должностных обязанностей:

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/prichiny/po-sobstvennomu-zhelaniyu-i-soglasheniyu-storon-prichiny/za-nevypolnenie-obyazannostey/

3 объяснительные и увольнение

Хочу обратиться по довольно насущному вопросу.Работа в моей организации связана с продажами и обслуживанием клиентов, каждый день сотрудников пугают увольнением.Я работаю в данной организации 7 лет. За этот период мною были допущены определенные мелкие проступки. Последняя объяснительная была написана 5 мес. назад на тему опоздания на работу на 5 мин.

Руководитель утверждает, что за 3 объяснительные могут уволить, намекая на то, что за весь срок работы накопилось приличное количество данных таковых.

Возможно ли при желании использовать данные объяснительные для запуска процесса увольнения?И подскажите пожалуйста, каким образом меня могут уволить из данной организации минуя пункты о ликвидации, сокращении и соглашении сторон?

Законны ли впринцыпе данные запугивания?

Re: увольнение сотрудника

Возможно ли при желании использовать данные объяснительные для запуска процесса увольнения?

И подскажите пожалуйста, каким образом меня могут уволить из данной организации минуя пункты о ликвидации, сокращении и соглашении сторон?

часть первая ст. 81 ТК РФ: «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;»

Законны ли впринцыпе данные запугивания?

Это не запугивание — это предупреждение о возможных законных действиях работодателя в отношении вас. «Запугивание законными действиями» закону никак не противоречит.

Могут ли уволить беременную за объяснительные

Истица обратила с иском об отмене решений судов первой и второй инстанций, признании незаконным ее увольнения по подп.

Читайте так же:  Отказ от ребенка отцом

… К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348. «а» п. 6. ч. 1 ст. 81 ТК РФ и восстановлении на работе с оплатой вынужденного прогула.

Суды первой и второй инстанций не нашли оснований для удовлетворения требований истицы, посчитав, что последняя злоупотребила своим правом.

При этом судьи ссылались на то, что заявитель проинформировала директора организации о факте беременности только устно, после чего была временно нетрудоспособна и не представила работодателю справки о своей беременности, отправляя листки нетрудоспособности по почте.

Возможно ли увольнение беременной за прогулы и что можно считать прогулом? Что такое прогул и всегда ли отсутствие беременной на работе является таковым?

Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.

Возможно ли увольнение после трёх объяснительных?

Только в течении 1 месяца.ТК РФ, Статья 193.

Порядок применения дисциплинарных взысканийПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ»»До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Источник: https://incossi.ru/3-obyasnitelnye-i-uvolnenie/

Сколько объяснительных нужно для увольнения работника

Уволить сотрудника с занимаемой должности не так просто, как кажется на первый взгляд. Для этого нужна веская причина или систематическое нарушение им дисциплины труда. Но даже в этих случаях работнику даётся право на защиту своих интересов при помощи объяснительных. Сколько их нужно для увольнения и влияют ли они на это вообще, следует разобраться подробнее.

Объяснительная записка

Чтобы чётко понимать, что такое объяснительная записка, нужно внимательно разобраться в некоторых тонкостях административной работы. Если сотрудник допустил нарушения, связанные с рабочим процессом, начальник вправе потребовать от него объяснение в письменном виде.

В свою очередь, работник должен подробно описать все обстоятельства, приведшие к нарушению и представить документ на рассмотрение руководителя. На основе объяснительной начальником составляется соответствующий акт о привлечении сотрудника к наказанию. В зависимости от проступка это может быть:

• лишение премии;
• выговор;
• увольнение.

Стоит отметить, что работник имеет право отказаться от написания объяснительной, но на привлечение его к ответственности это никак повлиять не сможет. Однако оформленный по всем правилам и в положенные сроки документ может защитить работника от неправомерных действий руководителя, если дело дойдёт до прокуратуры или судебного разбирательства.

Оформление документа

Документ, в котором сотрудник описывает причины своего проступка, вступает в силу только после того, как будет заверен подписью начальника и зарегистрирован в соответствии со всеми нормами закона.

Работника уволить за объяснительные могут только в том случае, когда при их написании была использована ненормативная лексика или присутствует прямое оскорбление лица, которому адресована записка.

Если бумага составлена по всем правилам, то на уход с работы она повлиять не может. Структура оформления объяснительной записки:

• ФИО адресата и полное название организации;
• ФИО составителя;
• основной текст, описывающий причины нарушения и их оправдание;
• дата и подпись.

Требования к оформлению документа на разных предприятиях могут отличаться, но существуют основные текстовые форматы, которые должны строго соблюдаться:

1. Объяснение должно чётко описывать все обстоятельства нарушения и причины, из-за которых оно произошло.
2. Подпись должна иметь расшифровку с указанием ФИО и должности составителя.
3. Если существуют документальные доказательства непричастности к нарушению, то записка должна содержать приложение, в котором они должны быть указаны.

Следует отметить, что если на предприятии уже принят определённый формат для оформления объяснительных, то это совсем не обязывает работника строго ему следовать. Утверждённая форма документа — это не гарантия его действительности. Для этого необходима регистрация.

Формы регистрации

Объяснительная записка — это документ, содержащий информацию. Такие документы должны храниться в архивах не менее тридцати лет. Для удобства поиска информационных документов на фирмах и предприятиях обычно применяют одну из трёх видов регистрации:

• журнальную;
• карточную;
• электронную.

Журнальная форма регистрации подразумевает внесение номера объяснительной в специальный список и является довольно распространённой в небольших организациях.

Если сотрудников немного, то такой способ оформления очень удобен, так как позволяет быстро найти нужный документ. Однако у этой формы есть существенный недостаток.

Регистрация документа и ответ на него руководства часто оформляются в разных журналах, а это может сильно увеличить время поиска.

Карточная форма позволяет значительно ускорить процесс регистрации, так как несколько сотрудников могут работать одновременно и независимо друг от друга. Недостаток у этого способа только один — карточки могут потеряться. Уследить за большим количеством бумажных документов бывает очень сложно, особенно если на предприятии наблюдается большая текучка кадров.

Электронная форма регистрации считается самой эффективной. Она существенно ускоряет процесс оформления документов, при этом их порча или потеря практически исключены. Найти в электронной базе нужный номер объяснительной и распечатать документ можно в течение 5−10 минут.

Независимо от способа при регистрации объяснительной записки должны быть обязательно указаны номер, дата, наименование документа и его заголовок.

Права сотрудника

Работодатель не имеет права предпринимать какие-либо меры для наказания сотрудника, не потребовав с него письменные объяснения. Сотруднику должно быть представлено официальное уведомление, на которое он должен отреагировать в течение двух дней с момента его получения.

Уведомление представляет собой зарегистрированный документ, в котором описывается нарушение. При его получении работник должен обязательно расписаться, иначе факт вручения будет недействительным.

Следует знать, что если сотрудник не считает нужным давать письменные объяснения, то это его право, но для этого он должен также подписать официальный отказ.

Через два дня начальник имеет право издать приказ о наказании за дисциплинарный проступок. При этом совсем неважно, получил он от сотрудника объяснительную записку или нет. Именно поэтому нельзя уволить работника на основании объяснительных. Можно только по распоряжению работодателя. А записка нужна для того, чтобы руководитель был объективен во время принятия решения.

При оформлении объяснительной записки работнику следует знать, что за одно нарушение к нему имеют право применить только одно наказание, но только если со дня установления факта проступка прошло не более месяца.

В случаях, когда сотрудник несогласен с правомерностью обвинений, он должен чётко указать это в записке и представить документальное подтверждение. В спорных вопросах этот документ может сыграть решающую роль в суде при условии, если он был оформлен и зарегистрирован по всем правилам.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/skolko-obyasnitelnyih-nuzhno/

Можно ли уволить работника за выговор?

Одной из наименее жестоких форм дисциплинарных взысканий (после «замечания») является выговор.

Его применяют, когда необходимо обратить внимание сотрудника на допущенные им нарушения и дать ему шанс на исправление.

Следует сказать, что одна или несколько таких мер не обязательно тянут за собой увольнение– это относят на усмотрение работодателя. Выговор может быть основанием для снятия премий и надбавок, но не для увольнения.

Что такое выговор?

Отобразим таблицей основные характеристики рассматриваемого вида порицания:

Формулировка «увольнение за выговор» используется неофициально. Если она будет применена в документах, то они не будут иметь силу, так как этот вид порицания сам по себе является взысканием, как и увольнение.

Выгнать работника за порицания, сколько бы их ни было, нельзя – в ТК РФ нет такой статьи. Кроме того, увольнять можно только за те деяния, по которым не применялись дисциплинарные наказания из ТК РФ, то есть, не за выговоры, а именно за нарушения, на основаниях, исчерпывающе предусмотренными ТК РФ (ст. 77, 80, 81 и др.).

Итак, за сами выговоры нельзя уволить, но при их наличии (одного или нескольких) это можно сделать по п. 5 ст. 81 ТК РФ — при неоднократном неисполнении без уважительных причин трудовых функций, если уже есть хотя бы одно неснятое взыскание.

Сколько выговоров нужно для увольнения?

Законодательством не определено количество рассматриваемых взысканий, которые дают право увольнять сотрудника. То есть, это можно сделать, даже если есть одно такое порицание, но не по факту его наличия (увольнять нельзя за выговор), а при следующем нарушении сотрудником дисциплины. Следует учесть, что в некоторых случаях требуется неоднократность нарушения (п. 5 ч. 1. ст. 81 ТК).

В большинстве случаев выгоняют после двух выговоров, хотя это относится на усмотрение работодателя: он может этого и не делать даже при наличии 3 и больше порицаний рассматриваемой разновидности.

Итак, по данному вопросу четко и исчерпывающе особенности:

• это право работодателя. Количество наказаний, перед тем как выгнать сотрудника, не определено и относится на усмотрение руководства;
• давать можно как несколько сразу, так и последовательно, но только по разным нарушениям;
• допускается за все виды несоблюдения дисциплины и правил, которые вменяются сотруднику: невыполнение обязанностей, однократное или неоднократное нарушение.

Отдельно укажем важный момент: нельзя налагать другое взыскание по тому же проступку, по которому применено уже какое-либо наказание, включая выговор. То есть, уволить за проступок, по которому уже есть наказание нельзя.

Анализ судебной и юридической практики выводит условия, при которых сотрудник может быть уволен:

• неоднократные нарушения. Работодатель вправе применить увольнение при обнаружении нового нарушения, если за сотрудником уже есть непогашенное взыскание;
• однократный грубый проступок (п. 6 ст. 81 ТК РФ). Если отсутствуют непогашенные наказания, то расторгнуть трудовой договор можно лишь по п. 6 ст. 81 ТК РФ, список таких оснований исчерпывающий и трактуется однозначно.

Порядок увольнения

Основным и самым важным моментом мероприятия является фиксация проступка надлежащим образом. Если этого не сделать, то все последующие действия могут быть признаны судом незаконными.

Для нашего случая применяется порядок ст. 193 ТК РФ. Этапы фиксации проступка, вынесения выговора и увольнения рассмотрим таблицей:

Всю процедуру по выговору можно сократить и не создавать комиссию по расследованию. Каждое действие необходимо фиксировать письменно и вручать каждую бумагу (предложения дать объяснение, приказы, распоряжения и пр.) нарушителю под расписку через канцелярию предприятия.

Какая запись делается в трудовой книжке?

Есть исчерпывающий перечень(в Правилах их ведения и хранения, утвержденные Постановлением Правительства № 225), что и как записывают в этот документ, а именно: данные о самом работнике, о работе и о переводах, об увольнениях, о награждениях и достигнутых успехах. В законе прямо запрещено вносить данные о дисциплинарных взысканиях, кроме, если оно в форме увольнения.

Сама запись содержит только основание увольнения, например, «Трудовой договор разорван в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Пишут без сокращений и аббревиатур. Отметка скрепляется подписью кадровика или работодателя и печатью предприятия. В соответственных полях указывают дату, а также реквизиты приказа.

Выплаты и пособия

Любые нарушения не могут служить для упразднения каких-либо выплат, предусмотренных ТК РФ при расчете в процессе увольнения. Сотруднику выплачивают все, что полагается, и он не должен просить или ходатайствовать об этом – расчет бухгалтерия должна провести в последний рабочий день без каких-либо напоминаний и распоряжений, поскольку это прямо предусмотрено в ТК РФ.

Выплачивают средства за фактически отработанное время и компенсацию за отпуск. В нашем случае выплата выходного пособия не предусмотрена и оно, а также иные суммы (компенсационные выплаты и подобное) выплачивается по инициативе работодателя или если предусмотрено в трудовом договоре.

Если работник в последнюю рабочую дату отсутствует, то расчет осуществляется не позднее, чем на следующий день после его личного письменного обращения.

Кого нельзя уволить за выговор?

После выговоров, за последующие нарушения можно увольнять без ограничений всех льготников, кроме беременных. Данную категорию нельзя выгонять ни при каких обстоятельствах (кроме ликвидации организации), даже если есть нарушения (ст. 261 ТК РФ).

Беременной можно огласить выговор, отстранить от работы, но уволить нельзя.

Нельзя увольнять граждан, когда они находятся в отпуске или на больничном. Выговор также давать нельзя во время этих периодов. Но некоторые действия по служебному расследованию можно осуществлять, например, направить письмо с предложением дать объяснительную. Работник тогда вправе будет дать ответ в 2-дневной срок не во время больничного, а после выхода на работу.

Можно ли увольнение за выговор оспорить?

Любые виды дисциплинарных взысканий допускается оспаривать в госинспекцию труда и органы, уполномоченные рассматривать индивидуальные трудовые споры. Туда необходимо написать заявление в свободной форме, где изложить обстоятельства, свои требования, доказательства, и предоставить подтверждения своей невиновности. Порядок описан в Гл. 60 ТК РФ.

Кардинальным способом обжаловать действия работодателя является обращение с иском в суд.

Как правило, этот способ применяют после обращения в госинспекцию труда, если ее предписание не выполняется нанимателем или если оно не удовлетворило сотрудника.

Подводя итоги

Нельзя уволить лишь за наличие выговоров, сколько бы их ни было, это не предусмотрено ТК РФ, поскольку они сами по себе являются дисциплинарными взысканиями, как и увольнение. Освобождают должность за нарушения, а не за наличие дисциплинарных взысканий.

В нашем случае это можно сделать, лишь, когда есть хотя бы одно такое непогашенное порицание и новый проступок: то есть в следующий раз, когда сотрудник совершит проступок вместо выговора налагается взыскание выше по уровню строгости, а именно увольнение.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

• Полная анонимность
• Бесплатно
• Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/initsiativa-rabotodatelya/vygovor/

Три объяснительных и вас могут уволить: так ли это?

Статья акутальна на: Май 2020 г.

Многие работодатели говорят своим сотрудникам, что если у нихбудет три объяснительных, то это автоматически приведет к прекращению трудовых

отношений. Так ли это на самом деле?

Что такое объяснительная?

Трудовой кодекс РФ не дает определения этому понятию. Номожно «расшифровать» его следующим образом: объяснительная – это некая записка,которую провинившийся работник пишет на имя работодателя, излагая в документе

причины произошедшего во время рабочего дня. Может произойти все, что угодно:

• какое-то ЧП;
• нарушение трудовой дисциплины;
• несоблюдение охраны труда, повлекшее определенные негативные последствия;
• совершение административного проступка или даже преступления.

Работник, ставший виновником или свидетелем чего-то такого,или являющийся предполагаемым виновником, дает объяснения по факту

случившегося. Должен ли он это делать?

Когда нужно писать объяснительную, и является ли это обязанностью
сотрудника?

Ст. 193 ТК РФ говорит о том, что работодатель, в случае выявленияфакта нарушения дисциплинарного проступка, должен потребовать от работникаобъяснительную. Но у самого сотрудника компании нет обязанности оправдываться.

Можно проигнорировать данное требование. Как поступать?

Это важно знать:  Обеспечение сотрудников полиции жильем при увольнении

По этому поводу есть несколько точек зрения:

1. Лучше ничего не писать. Как говорится: «Все сказанное вами может быть использовано против вас».
2. В любом случае необходимо написать объяснительную. Если проигнорировать требование работодателя, то он посчитает, что работник виновен.

Рекомендуем придерживаться второй точки зрения. Если начальник требует написать объяснительную, то лучше это сделать. В документе нужно изложить свое видение ситуации, привести аргументы в свою пользу, сообщить о доказательствах, которые свидетельствуют о невиновности сотрудника.

Некоторые, впрочем, боятся писать объяснительные, потому что
считают, что за них могут уволить.

Может ли работодатель выгнать работника из организации за объяснительные?

Обратимся к ст. 81 ТК РФ. В ней говорится про основанияувольнения сотрудника по инициативе руководителя компании. Среди них нет

такого, как написание одной или нескольких объяснительных.

Все потому, что за сами подобные записки не увольняют. Работодатель
может стать инициатором расторжения трудового договора, если работник:

• однократно грубо нарушил трудовую дисциплину;
• совершил несколько несерьезных проступков;
• прогулял работу (не присутствовал в организации на протяжении 4 часов);
• появился в организации в состоянии опьянения и так далее.

При этом работодатель должен провести проверку по фактуслучившегося, составить акт, подготовить приказ об увольнении, если имеются

основания, а также ознакомить с ним сотрудника.

Если совершен грубый проступок

Выше упоминались такие нарушения, как прогул, появление всостоянии опьянения. Это серьезные проступки, за которые увольняют сразу.Работодатель, при осуществлении «расследования», требует от сотрудника

объяснительную.

Таким образом, в данном случае, могут уволить и всего за
одну записку.

Это важно знать:  Уведомление об увольнении по ПДВ МЧС

Если нарушение менее серьезное

Неоднократное неисполнение должностных обязанностей, если уработника уже имеется дисциплинарное взыскание, является, в соответствии со ст.

81 ТК РФ, основанием для увольнения сотрудника.

Ст. 192 ТК РФ указывает, что работодатель может применять
следующие взыскания:

• предупреждение;
• выговор;
• увольнение.

Таким образом, если в конкретном случае вина сотрудника установлена, об этом имеются все необходимые документы, то уволить за три объяснительных, действительно, можно.

Можно и за меньше количество, объяснительных «вылететь» из организации.
Ведь в ст. 81 ТК РФ указано, что уволить могут:

• за неоднократное неисполнение обязанностей;
• если имеется взыскание.

То есть, говоря простым языком:

• Человек должен не исполнять обязанности, как минимум, два раза.
• За ним должно числиться действующее взыскание. Какое именно – не важно. Главное – знать: согласно ст. 194 ТК РФ, наложенное взыскание действует на протяжении 1 года, если работодатель не снимет его раньше.

Получается, что уволить работника, при указанных
обстоятельствах, можно и за вторую объяснительную.

В итоге, расторгают трудовой договор не за объяснительные. Их может быть, грубо говоря, 10 и 20 штук, а при наличии оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ. Если одного из таких оснований нет, а работодатель издал приказ об увольнении сотрудника, то он, явно, нарушил закон.