Внутренний совмечтитель табель при болезни

Содержание

Рабочее время совместителя в трудовом договоре и табеле учета

Работа по совместительству для многих граждан является достаточно обыденным делом. Такую возможность используют не только для повышения прибыли, но и для реализации собственных планов.

К примеру основная работа может служить главным источником дохода, а дополнительная — для собственного удовольствия и саморазвития.

Однако трудоустройство работников по совместительству делает актуальным вопрос об учете их рабочего времени как по трудовому договору, так и в табеле учета.

Учет рабочего времени совместителей

Норма рабочего времени для совместителей на 2018 год регулируется статьей 284 ТК РФ. Она указывает, что работа по совместительству не должна превышать половину установленного рабочего времени. То есть в один день работник может отработать 8 часов на основном месте и только 4 — на другом.

Если на основном месте труда выходной, то на второй должности допускается возможность отработать полную смену. Однако данные действия также должны учитывать максимальный предел совместительства в половину месячной нормы.

Учет рабочего времени совместителей осуществляется работодателем (в этой задаче обязателен журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений). В этом вопросе имеются два документа, на которые следует опираться:

трудовой договор, в котором в соответствии с законодательством должны быть установлены локальные нормативы по работе с совместительством;
табель учета рабочего времени — в данном документе отмечаются все часы и дни, которые были отработаны сотрудником за указанный календарный период.

Также нормативы, по которым учитывается время работы данной категории работников, должны регламентироваться внутренним распорядком компании. Для этого создается свод правил, которые регулируют основные всей трудовой деятельности сотрудников.

Продолжительность рабочего дня у совместителей

Законодательство ограничивает работу по совместительству с целью защиты прав граждан. Особенно это касается тех должностей, которые связаны с опасными или вредными материалами или с тяжелыми условиями труда. Совмещать две такие должности не разрешается.

Многие при этом путают сверхурочное рабочее время и совместительство. В первом случае речь идет о перевыполнении нормы по времени в пределах той же должности и тех же обязанностей. Во втором случае предполагается трудовая деятельность на двух разных должностях с заключением соответствующих трудовых договоров.

Именно второй вариант ограничивается половиной нормы. Превышение установленного значения допускается только в том случае, если работнику нужно отработать неявку или пропуск.

График работы совместителя в трудовом договоре

Вопрос о том, как прописать график работы совместителя в трудовом договоре, актуален обычно для работодателя. Составление данного документа сопряжено со многими сложностями, а потому необходимо учитывать определенные нюансы.

Если внутренними правилами или иными нормативами оговаривается время труда совместителей, то необходимости прописывать его еще и в трудовом договоре не имеется.

Однако если график работы предполагает иные рамки, которые не подразумеваются локальными актами, устанавливаемые нормы должны быть указаны в обязательном порядке.

Для этого вносятся отдельные положения, которые касаются как непосредственно графика работы, так и количество часов или дней, которые должны быть отработаны в учетный период.

Сокращение рабочего времени в предпраздничный день совместителям

Законодательство предписывает, что работающий по совместительству специалист обладает всеми правами и гарантиями основного сотрудника. Данный аспект применяется и в том случае, когда речь идет о сокращении трудовой деятельности в предпраздничный день.

Для основных сотрудников в данном случае предписывается уменьшение графика на один час. На такое же время сокращается и работа по совместительству. То есть если он должен был отработать четыре часа, он отработает только три. Соответствующее количество прописывается и в табеле учета.

Могут возникнуть ситуации, когда сотрудник должен по графику отработать лишь один час. Данное время сокращается также, и несмотря на фактическое отсутствие труда, работодатель должен зафиксировать явку сотрудника.

Табель учета рабочего времени для совместителей

Табель учета рабочего времени для совместителей ведется в том же порядке, что и для любого другого сотрудника. Многие при этом задаются вопросом, как учитывается внутреннее совместительство и внешнее.

Внутреннее совместительство отображается с учетом каждой должности, в которой занят сотрудник. То есть в табель учета вносится строка по основному месту работы. Обычно под ней отдельно указывается должность по совместительству с фамилией того же сотрудника. Таким образом учет работы ведется в отдельном порядке.

Данный порядок согласуется с общими нормами оформления данной категории работников. Для каждой должности имеется отдельная личная карточка, по которой начисляется заработная плата. Соответственно для бухгалтера должна быть представлена информация, соответствующая данным документам.

Образец заполнения табеля учета рабочего времени внутреннего совместителя выглядит следующим образом:

Рабочее время внешнего совместителя

Оформление внешнего совместителя не отличается от оформления обычного сотрудника. В данном случае сотрудник вписывается в табель учета наравне со всеми.

Предписанный порядок заключается в следующих действиях:

прописываются явки работника или отсутствие по тем или иным причинам;
указывается количество отработанных часов согласно фактическим данным;
составленный документ заверяется ответственным лицом и непосредственным руководителем, после чего направляется бухгалтеру;
по указанным показателям согласно трудовому договору осуществляется начисление заработной платы.

В итоге вопрос к примеру о том, что поставить в табеле учета рабочего времени внутреннему или внешнему совместителю если он заболел, решается в общем порядке. Данная неявка может трактоваться как временная нетрудоспособность с назначением пособия, а потому обозначается буквой Б и кодом 16.

Табель учета рабочего времени внешнего совместителя — образец заполнения

Источник: https://www.samso.ru/rabochee-vremya/rabochee-vremya-sovmestitelya-v-trudovom-dogovore-i-tabele-ucheta.html

Совместитель на больничном что ставить в табелеОтделения и банкоматы АО «Россельхозбанк»

Внутренний совмечтитель табель при болезни

Скажите пожалуста,какое буквенное обозначение надо ставить в табеле у совместителя, если он во время отпуска болел? Больничный оплачивается по основному месту работы.Продляется ли отпуск у него на количество дней болезни и как они отражаются в табеле!Очень жде ответа!Спасибо!

Давайте разберёмся. Однозначного ответа на Ваш вопрос трудовое законодательство не содержит. На практике это решается в двух вариантах. Одним из вариантов решения вопроса является следующий порядок действий: работник предоставляет копию больничного листа, заверенную по месту основной работы сотрудника.

Это и будет являться основанием для внесения в форму Т-12 буквенного кода «Б».
В другом варианте можно выйти из данной ситуации следующим образом: работник должен написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы на период действия листа нетрудоспособности. На основание заявления, издается приказ о предоставлении ему отпуска.

В этом случае в табеле время отсутствия совместителя на работе обозначается как «ДО».

Вопрос

Как оформить табель, если внешний совместитель не принес больничный лист? Для подтверждения заверенную ксерокопию с основного места работы возьмем. Что ставить в табеле? Может ли работник написать административные дни на этот период?

Ответ

Следует иметь ввиду, что в законодательстве предусмотрена возможность выплаты больничного пособия по каждому месту работы человека (в т. ч. и по месту работы внешним совместителем) (ч. 2–2.2 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Основанием для выплаты пособия является больничный листок (подлинник) (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта практика

Пять советов про сменный график, когда неясно, как оформить табель.

Однако, в случаях, когда сотрудник сменил места работы и на начало болезни работает в нескольких организациях, а в двух предшествующих календарных годах работал в других, то больничное пособие ему назначается и выплачивается только по одному из последних мест работы по выбору сотрудника (ч. 2.1 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ). А следовательно, оформляется только один больничный листок. Медицинское учреждение данные о работодателях не проверяет и записывает их со слов обратившегося за медицинской помощью лица.

В такой ситуации сотрудник сам определяет, кого из своих работодателей (по основному месту работы или по совместительству) указать в листке нетрудоспособности.

При этом работодателю, который не будет выплачивать больничное пособие на основании копии больничного листка или справки из учреждения здравоохранения в табеле время болезни сотрудника следует отразить буквенным кодом «Т» или цифровым «20» (временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством).

Следовательно, если у Вас будет копия листка нетрудоспособности сотрудника, то в табеле учета рабочего времени Вы сможете проставить буквенный код «Т» или цифровой «20». Смысла в оформлении на указанный период отпуска без сохранения заработной платы, по нашему мнению, нет.

Читать еще: Почетная грамота губернатора свердловской области

Вместе с тем, работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ему такого отпуска. При этом работодатель вправе удовлетворить просьбу сотрудника и предоставить ему такой отпуск.

Читайте о Больничном листе и отпускных, чтобы не совершать ошибок.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Вопрос из практики: Имеет ли сотрудник право на получение нескольких экземпляров больничных листков. Сотрудник работает в нескольких организациях (помимо основного места работы, трудится внешним совместителем)

В законодательстве предусмотрена возможность выплаты больничного пособия по каждому месту работы человека (в т. ч. и по месту работы внешним совместителем) (ч. 2–2.2 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Основанием для выплаты пособия является больничный листок (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

При этом два (и более) больничных листка могут быть выданы при условии, что на момент наступления болезни сотрудник занят у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах был занят как минимум у одного из тех работодателей, у которых продолжает трудиться и на момент заболевания (ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Поэтому если сотрудник работает на условиях внешнего совместительства в организации, в которой работал и в предыдущие два года, то в медучреждении ему выдадут несколько больничных листков для предъявления по каждому месту работы по мере необходимости (п. 4, 4.2, 57 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г.

№ 624н, приказ Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 347н).

Если же сотрудник сменил места работы и на начало болезни работает в нескольких организациях, а в двух предшествующих календарных годах работал в других, то больничное пособие ему назначается и выплачивается только по одному из последних мест работы по выбору сотрудника (ч. 2.1 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

А следовательно, оформляется только один больничный листок. Медицинское учреждение данные о работодателях не проверяет и записывает их со слов обратившегося за медицинской помощью лица.

Больничный лист совместителя в табеле

Вопрос Как оформить табель, если внешний совместитель не принес больничный лист? Для подтверждения заверенную ксерокопию с основного места работы возьмем.

Что ставить в табеле? Может ли работник написать административные дни на этот период? Ответ Ответ на вопрос: Следует иметь ввиду, что в законодательстве предусмотрена возможность выплаты больничного пособия по каждому месту работы человека (в т.

ч. и по месту работы внешним совместителем) (ч. 2–2.2 ст. 13

Больничный внутреннего совместителя

Нетрудоспособность внешнего совместителя Сотрудник, осуществляющий трудовую деятельность в разных местах, также не застрахован от временной нетрудоспособности и имеет право на ее компенсацию. Ключевым моментом, определяющим возможность ее получения у «дополнительного» работодателя, является рабочий стаж на данном рабочем месте.

До 2011 года базовая цифра составляла 1 год, после этой даты обязательная страховая «стажность» увеличена до 2 лет. ВНИМАНИЕ! В бухгалтерской документации в графе «по совместительству» внешнему совместителю должна быть проставлена буква «V» (перед регистрационным номером листка нетрудоспособности).

Возможны три варианта сочетания стажа и совместительства и, соответственно, три важных нюанса в начислении больничного пособия:

Двухлетний стаж у одних и тех же работодателей.

Особенности оплаты больничного листа совместителю

Источник: https://lawsgid.ru/sovmestitel-na-bolnichnom-chto-stavit-v-tabele/

Как показать в табеле болезнь внешнего совместителя

Внутренний совмечтитель табель при болезни
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах — просто задайте его.
Это быстро и абсолютно бесплатно!

Онлайн-форма : Задать вопрос >>

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

После подписания договора оформляется приказ по предприятию о приеме работника на работу по совместительству. В приказе оговаривается режим работы и порядок оплаты труда.

Если работа по совместительству требует специальных знаний, собственник предприятия или уполномоченный им орган имеет право потребовать от работника предъявить диплом или другой документ об образовании или профессиональной подготовке п.

Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время, а работа по совмещению профессий должностей — одновременно с основной работой в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.

Новости Инструменты Форум Барометр.

Если внешний совместитель заболел, есть два варианта заполнения табеля учета рабочего времени. Когда сотрудник в течение двух календарных лет, предшествующих болезни, трудился у тех же работодателей по основному месту и по совместительству , он имеет право на пособие по обоим местам работы.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Все зависит от того, где будет оплачено пособие. Кроме того, Ваша организация может самостоятельно разработать форму табеля учета рабочего времени и, соответственно, свою кодировку для заполнения формы.

Работодатель может по своему выбору применять одну из этих типовых форм либо использовать самостоятельно разработанный бланк. Никаких ограничений на данный счет в действующем законодательстве нет.

Табель учета рабочего времени заполняет уполномоченный на это сотрудник.

https://www.youtube.com/watch?v=meJR-8WMeSM

Как правило, это сотрудник отдела кадров. Если табель по каждому структурному подразделению ведется отдельно, ответственного сотрудника за ведение табеля назначает руководитель своим приказом.

При необходимости организация может ввести дополнительно собственные условные обозначения. Поэтому организация может для отражения в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда дополнить форму условным обозначением:.

Если работодатель разработал и использует собственную форму табеля, то какими в нем будут условные обозначения, он решает самостоятельно.

Обозначения он может выработать для собственного удобства или воспользоваться полностью или частично обозначениями из унифицированных форм табелей.

Перечень условных обозначений, которые могут быть использованы для учета рабочего времени в табеле, приведен в таблице. Сотрудница нашей организации трудится у нас на условиях внешнего совместительства.

На основном месте работы она находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Недавно она заболела. Что указывать в табеле, какими документами закрыть ее невыход на работу? Давайте разберемся.

Если сотрудница работает в нескольких организациях, то для назначения пособия по временной нетрудоспособности она представляет больничный лист по каждому месту работы.

Но только в том случае, если в расчетном периоде в двух предшествующих болезни календарных годах она была занята у тех же работодателей ч. Если оригинал листка нетрудоспособности отсутствует представлен по основному месту работы , уважительность неявки на работу подтвердит его копия.

Она должна быть заверена основным работодателем п. Когда внутренний совместитель приносит листок нетрудоспособности, то вопросов по оформлению временного освобождения от работы и назначению пособия обычно не возникает.

Ему выплачивают больничное пособие по основному месту работы на основании одного листка нетрудоспособности ч.

Так поступают, поскольку при расчете пособия учитывается заработок как по основному месту работы, так и по совместительству ч.

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Тема: Выплаты персоналу.

Какими документами закрыть невыход на работу совместителя? Скачайте формы по теме: Заявление сотрудницы о предоставлении перерывов для кормления ребенка Приказ о выплате среднего заработка за время перерывов для кормления ребенка Заявление о направлении расчетного листка на электронную почту Положение об оплате труда. Фрагмент о способе выдачи расчетных листков Справка о заработке за последние три месяца для органов соцзащиты населения.

Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале.

Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Проведение в табеле больничного листа, при работе по совместительству

Если внешний совместитель заболел, есть два варианта заполнения табеля учета рабочего времени.

Когда сотрудник в течение двух календарных лет, предшествующих болезни, трудился у тех же работодателей по основному месту и по совместительству , он имеет право на пособие по обоим местам работы.

Однако если в течение двух лет до болезни сотрудник менял одного из своих работодателей, то пособие назначают только по одному месту работы. По какому — выбирает сотрудник.

Больничный внутреннему совместителю табель

Табель учета рабочего времени заполняет уполномоченный на это сотрудник. Как правило, это сотрудник отдела кадров. Если табель по каждому структурному подразделению ведется отдельно, ответственного сотрудника за ведение табеля назначает руководитель своим приказом.

Что ставить в табеле если больничный лист совместителя отсутствует?

Согласно ст. При этом таких договоров может быть несколько, то есть работать по совместительству можно не на одном предприятии. Согласно п. На практике существует такое понятие, как внешнее совместительство и внутреннее совместительство.

При внешнем совместительстве работа выполняется на другом предприятии или у субъекта предпринимательства.

Если же он работает на двух или нескольких предприятиях, одно из которых является основным местом работы, а второе — местом работы по совместительству, такая работа считается внешним совместительством. Дорогие читатели!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Табель за минуту

Как отметить внутреннего совместителя в табеле в период болезни

К примеру основная работа может служить главным источником дохода, а дополнительная — для собственного удовольствия и саморазвития. Однако трудоустройство работников по совместительству делает актуальным вопрос об учете их рабочего времени как по трудовому договору, так и в табеле учета.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Акция месяца 8 88 Как оформить табель, если внешний совместитель не принес больничный лист?

Работодатель обязан вести учет отработанного каждым работником времен и ст. Для этих целей используется табель.

Можно ли совместителей в один общий табель

Работодатель обязан вести учет отработанного каждым работником времен и ст. Для этих целей используется табель. От правильного его заполнения зависит расчет зарплаты каждого работника.

Коммерческие организации могут использовать самостоятельно разработанную форму табел я Письмо Роструда от. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Внешние совместители указываются в табеле

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Заполняем табель рабочего времени при «отклонениях»

Оплачивается ли больничный в выходные дни. Больничный лист после увольнения по сокращению штата. Максимальный размер больничного листа в году. Больничный по уходу за ребенком. Сколько дней в году оплачивается больничный лист?

Больничный в табеле учета рабочего времени

У внешнего совместителя больничный лист по основному месту работы, по совместительству больничный не принес.

Как его проводить в табеле по другому месту работы, как тогда поставить в сзв стаж, в периоде код и какие строки? Данный работник должен предоставить вам копию листка нетрудоспособности или справку из учреждения здравоохранения. В табеле учета рабочего времени по ф. В СЗВ-стаж отразите данный период как временную нетрудоспособность.

Внешнее совместительство в табеле учета рабочего времени

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. На предприятии, которое использует труд наемных работников, обязательным является заполнение табеля учета рабочего времени. Этот документ напрямую связан как с кадровым учетом, так и используется для целей бухгалтерского учета.

Его отсутствие может повлечь за собой крупные штрафные санкции со стороны Инспекции по труду и фискальных органов. Как правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам в году? Общую информацию, касающуюся отпуска по БиР, или, иными словами, декретного отпуска, знают все.

Однако отдельные моменты могут вызывать вопросы.

Источник: https://ds298.ru/pravo-sobstvennosti/kak-pokazat-v-tabele-bolezn-vneshnego-sovmestitelya.php

Внутреннее совмещение в табеле учета рабочего времени

Внутренний совмечтитель табель при болезни

29.09.2019

Внутренний совместитель больничный табель

Внутренний совмечтитель табель при болезни

При этом работа таких сотрудников регламентируется, чтобы их положение при совместительстве не ухудшилось по сравнению с ситуацией для обычных работников. В числе прочего предусмотрена необходимость точно учитывать рабочее время совместителей.

В такой ситуации нужно представить сведения о заработной плате работника от каждого работодателя. Внешний совместитель может сам сделать выбор, какой именно работодатель осуществит оплату его больничного листа.

Табель рабочего времени совместителя

Здесь собраны самые актуальные и полезные для вашей работы схемы «УНП». Чтобы раскрыть их, надо просто следовать подсказкам.
Давайте разберёмся. Однозначного ответа на Ваш вопрос трудовое законодательство не содержит.

На практике это решается в двух вариантах. Одним из вариантов решения вопроса является следующий порядок действий: работник предоставляет копию больничного листа, заверенную по месту основной работы сотрудника.

Это и будет являться основанием для внесения в форму Т-12 буквенного кода «Б».

При этом используются специальные обозначения в табеле. Они бывают буквенные и цифровые. Например, работа сотрудника в пределах нормы отражается буквой Я или кодом 01. В документе проставляется сначала код, а потом продолжительность работы. Просто так шифры использовать нельзя, они должны заполняться на основе подтверждающих документов или иным образом.

При суммированном учете норма может нарушаться, главное требование при этом, чтобы она соответствовала определенному размеру за отчетный период, например, квартал. Листок нетрудоспособности был открыт 15.09.2017 года сроком на 17 дней. Общий стаж сотрудника П. на данном предприятии составляет 12 лет.

Табель учета рабочего времени совместителя

Следовательно, больничный внутреннему совместителю должен быть исчислен исходя из его совокупного заработка в пределах максимума, начисленного в расчетном периоде как по основному трудовому договору, так и по трудовому договору о внутреннем совместительстве.
Если работник заболел на основном месте работы, то с этим трудностей не возникает. Оплата больничного внешнему совместителю по основному месту работы производится только после того, как сотрудник предоставил подтверждающий документ.

Связано это с тем, что для расчета выплаты по листу берутся доходы за два года, которые при текущих обстоятельствах равны 0.

Поэтому даже при изменении режима труда совмещение двух должностей либо вменение дополнительных обязанностей вполне реально.

Однако подобного рода расчеты нарушают требования и нормы Трудового кодекса. Действующее законодательство не предусматривает неполный отпуск, продолжительность которого была бы пропорциональна отработанному в данном рабочем году времени.

Чтобы подтвердить заработки на другом предприятии, необходимо предоставить сведения о своих доходах. В этом случае работник аналогично имеет право самостоятельно выбирать, какой работодатель произведёт оплату периода болезни.

Смоделировал ситуацию в ЗУП 3.1, всё отработало нормально. Ввел больничный только основному сотруднику, при этом в табеле по основному заполнился код Р, а по совместителю Т (это вид времени “Больничный неоплачиваемый”).

Проще говоря, учитель в школе, работая на ставку, может оформиться и в другое образовательное учреждение, если вторая работа не будет мешать его основной трудовой деятельности.

Этот пункт иногда вызывает различные толкования, а именно: некоторые специалисты считают, что если совместитель отработал менее полугода, то оплачиваемый отпуск ему надо рассчитывать, исходя из отработанного периода (т.е. за 2 полных месяца, например, работнику полагается около 5 дней).

Также страховщики в документе напомнили, что если страховой случай наступает в 2011 году, то средняя зарплата, исходя из которой начисляется пособие, должна рассчитываться за 2009 и 2010 годы.

Кроме того, по просьбе работника ему может быть оформлена справка в мед. учреждении, подтверждающая время болезни, которая тоже может подтвердить уважительную причину отсутствия работника.

Учёт рабочего времени внешнего совместителя

Электросварщик не может работать по этой же профессии по другому трудовому договору. А чтобы исключить возможные нарушения, ст. 283 ТК РФ обязывает работника, устраивающегося по совместительству на работу с вредными или тяжелыми условиями труда, по требованию работодателя предоставить справку о характере деятельности по основной работе.

Так, например, совместительством не имеют права заниматься судьи согласно п. 3 ст. 3 Закона РФ “О статусе судей в Российской Федерации“ (исключением является педагогическая, научная и иная творческая деятельность, которую вышеуказанные категории работников могут выполнять в свободное от основной работы время).

На период пребывания в командировке по основной должности внутреннему совместителю нужно оформить отпуск без сохранения зарплаты. За это время по строке «Совместитель» в табеле ему ставят буквенный код «ДО» или цифровой «16». Условные обозначения явок и неявок приведены на титульной стороне табеля по форме № Т-12.

Допустим, что страховой стаж сотрудника — 7 лет 6 месяцев, поэтому пособие должно быть рассчитано в размере 80% среднего заработка (ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Порядок оформления и оплаты больничного листа совместителю

Полагаем, что в данном случае работодателю необходимо было оформить условие об установлении доплаты за совмещение не трудовым договором, а отдельным приказом. Любой документ можно изменить, отменить только документом соответствующего уровня: трудовой договор – соглашением к трудовому договору, поскольку это двусторонний акт, приказ – приказом.

Заполняем табель Когда совместитель уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск, в табеле учета рабочего времени в соответствующих графах проставляется код 9 или ОТ («Ежегодный основной оплачиваемый отпуск»). Если ему предоставлен дополнительный отпуск — код 10 или ОД («Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск»). СОВМЕСТИТЕЛЯ НАПРАВИЛИ В КОМАНДИРОВКУ… Рассмотрим несколько ситуаций.

Ведь второй работодатель не делает за работника никаких отчислений в ФСС, в ПФ РФ, а также не имеет права производить официальную оплату больничного листа внешнему совместителю.

Источник: https://klopal.ru/administrativnye-dela/7643-vnutrenniy-sovmestitel-bolnichnyy-tabel.html

Нет комментариев