Внешний совместитель нужен ли отдельный табель рабочего времени

Мои права: как защитить свои права

Работа по совместительству (совместительство) как правовая категория занимает особое место в трудовом законодательстве.

В организации трудовых отношений связанных с совместительством есть особенности:

• в части заключения и расторжения трудовых договоров,
• режима рабочего времени,
• предоставления отпусков и льгот,
• ограничения работы, а также гарантий, регламентируемых трудовым законодательством.

Что такое совместительство по трудовому законодательству

Совместительство представляет собой выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого работодателя на условиях трудового договора:

• в соответствии с нормами трудового законодательства при совместительстве обязательным является заключение письменного трудового договора;
• в трудовом договоре и в приказе (распоряжении) о приеме на работу должно быть обязательно указано, что работа выполняется по совместительству.

Работа по совместительству регламентируется Главой 44 «Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству» Трудового кодекса РФ.

В соответствии с Трудовым кодексом работа по совместительству (совместительство) это:

• выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение работником трудовых договоров о работе по совместительству:

• допускается с неограниченным числом работодателей,
• если иное не предусмотрено федеральным законодательством.

Работа по совместительству может выполняться работником:

• как по месту его основной работы,
• так и у других работодателей.

В трудовом договоре должно быть обязательное указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству:

• работников в возрасте до 18 лет,
• на работах с вредными и опасными условиями труда,
• если основная работа связана с такими же условиями,
• а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников:

• педагогических работников,
• медицинских и фармацевтических работников,
• работников культуры

помимо особенностей, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 282 «Общие положения о работе по совместительству» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018)

Не стоит путать работу по совместительству с совмещением профессий (должностей).

Совмещение профессий (должностей)

Совмещение профессий (должностей) — регламентируется отельными нормами трудового законодательства.

При совмещением профессий (должностей) с письменного согласия работника ему может быть поручено:

• выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором,
• дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Статья 151 «Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором» Трудового кодекса

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться:

• путем совмещения профессий (должностей);
• поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ;
• для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности);
• срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника;
• работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.

Статья 60.2 «Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором» Трудового кодекса

Виды совместительства: внешнее и внутреннее совместительство

В соответствии с трудовым законодательством работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы:

• у того же работодателя — внутреннее совместительство и
• у другого работодателя — внешнее совместительство.

Статья 60.1 «Работа по совместительству» Трудового кодекса РФ

Внутреннее совместительство:

• может осуществляться работником у работодателя по месту основной работы;
• в данном случае, помимо ранее заключенного трудового договора по основной работе, должен быть заключен договор о работе по совместительству.

Данный вид совместительства выгоден как для работодателя, так и для самого работника:

• работодатель поручает работу наиболее квалифицированному работнику, способному обеспечить выполнение стоящих перед организацией задач,
• а работник имеет возможность повысить уровень своих доходов и полнее реализовать свои способности.

Внешнее совместительство:

• предполагает выполнение работником работы в другой организации;
• то есть внешний совместитель — это работник, который работает у другого работодателя по определенной специальности, профессии, должности, квалификации по второму трудовому договору в свободное от основной работы время.

При этом трудовым законодательством количество дополнительных работодателей, с которыми работник имеет право заключать трудовой договор на работу по совместительству, не ограничено.

Прием на работу по внешнему совместительству: Кто может быть совместителем

В общем случае для работы по внешнему совместительству не требуется специального согласия работодателя по основному месту работы:

• работник вправе самостоятельно реализовать свое желание работать по совместительству.

Однако действующее трудовое законодательство содержит целый ряд ограничений, касающихся работы по совместительству.

Так, в соответствии со статьями 282 и 329 Трудового кодекса не допускается работа по совместительству для следующих категорий работников:

• не достигших 18-летнего возраста — на всех без исключения работах;
• работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда — если их основная работа связана с такими же условиями;
• работников, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств — на работах, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статья 282 «Общие положения о работе по совместительству», Статья 329 «Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств» Трудового кодекса РФ

Некоторые ограничения для работы по совместительству установлены и для руководителей организаций. Так, согласно Статье 276 Трудового кодекса:

• руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа);
• руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

В определенных случаях Трудовой кодекс отсылает работодателя к иным федеральным законам и подзаконным актам, которые ограничивают совместительство отдельных категорий работников:

• это, в частности, Федеральные законы о государственных и муниципальных унитарных предприятиях, органах судейского сообщества, адвокатской деятельности и адвокатуре, мировых судьях;
• Постановления Правительства РФ, например, Постановление, регламентирующее порядок и условия службы (работы) по совместительству в системе МВД России;
• запрет на совместительство содержится и в пункте 3 статьи 97 Конституции РФ, где однозначно указано, что депутаты Госдумы работают на профессиональной постоянной основе и, помимо этого, могут заниматься лишь преподавательской, научной или иной творческой деятельностью;

Источник: https://moiprava.info/trud-i-otdykh/pravo-na-otdykh-i-na-otpusk/rabochee-vremya/487-poryadok-ucheta-rabochego-vremeni-pri-rabote-po-sovmestitelstvu

Внешний совместитель нужен ли отдельный табель рабочего времени

В нем отображается количество рабочего времени, ставка, права и обязанности, денежное вознаграждение служащего. Внутреннее совместительство предполагает работу одного и того же человека на разных должностях в разное время в одной организации.

Длительность рабочего дня не может быть больше 4 часов.

Внутреннее совместительство на полную ставку невозможно. Максимальное ее значение равно 0,5.

Когда речь идет о внешнем совместительстве, имеется в виду, что человек имеет основную и дополнительную работу на разных предприятиях.

Временные ограничения в этом случае зависят от того, является ли конкретный день рабочим на основном месте работы или нет.

Следует ли вести отдельно от основныъ работников табель на внешнего совместителя?

В том числе закрепите, какую информацию отражаете в графах 20 «Итого дней (часов) явок (неявок) с 1 по 15» и 37 «Всего дней (часов) явок (неявок) за месяц»: «явки» или «неявки».

Табель заполняет ответственное лицо, назначенное приказом, ежемесячно в целом по учреждению или в разрезе структурных подразделений: отделов, отделений, факультетов, лабораторий и т.п.

, и обособленных подразделений: филиалов.

Табель открывают ежемесячно за 2-3 дня до начала расчетного периода на основании табеля за прошлый месяц.

п. В табеле регистрируют случаи отклонений от нормального использования рабочего времени или фактические затраты рабочего времени. В верхней половине строки по каждому работнику, у которого имелись отклонения от нормального использования рабочего времени, записываются часы отклонений, а в нижней — условные обозначения отклонений.

При учете рабочего времени внутренним совместителям составлять отдельные табельные номера

Из этого и вытекает вышеустановленная норма в 4 часа в день. С учётом вышеприведённой оговорки о возможности учитывать время работы суммированно для компаний, в которых сложно соблюдать норму о 4-часовом рабочем дне, допускается работа по совместительству более 4 часов в день.

Дополнительный труд на сторонних предприятиях одновременно с выполнением основных обязанности в настоящее время является достаточно распространенным.

Ведь многие посредством совместительства пытаются не только повысить свой доход, но и получить дополнительные возможности самореализации в нескольких отраслях.

Рабочее время совместителей — продолжительность, чем ограничивается, норма, учет

По желанию сотрудника сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). Для этого предоставьте сотруднику документ, подтверждающий работу по совместительству.

Какой это документ, Трудовой кодекс РФ не определяет.

Следовательно, он может быть любым: трудовой договор, справка, копия или выписка из приказа о приеме на работу и т.

п. , при условии, что в нем содержатся все сведения, достаточные для внесения записи в трудовую книжку.

Документальное оформление приема на работу совместителя Какие документы нужно оформить при приеме на работу совместителя При приеме на работу*: Трудовой договор с совместителем Как заключить трудовой договор с совместителем При оформлении на работу совместителя (как внутреннего, так и внешнего) заключите с ним отдельный трудовой договор. В нем обязательно укажите, что выполняемая им работа является совместительством*.

Обратите внимание Об этом говорится в статье 282 Трудового кодекса РФ.

Разбираемся с внешними совместителями

Поэтому вы в принципе не можете требовать этот документ. Да он вам и не нужен. Такое разрешение необходимо только самому работнику, если на основном месте работы он также руководит организацией.

Ф.Г. Гулиева, г. Уфа Наш холдинг состоит из нескольких компаний. В одной из них есть основная работница, которую мы хотим оформить совместителем еще в две компании нашего холдинга, в каждую на 0,5 ставки.

Подскажите, пожалуйста, можно ли это сделать или эти 0,5 ставки должны делиться между обоими работодателями? : Можно. Число работодателей, с которыми можно заключать трудовые договоры о работе по совместительству, не ограничено.

Таким образом, нормами закона предусмотрено, что работник имеет право:

1. работать на предприятии, где находится основное место работы, но по другой штатной должности с соответствующей процедурой оформления — это считается внутренним совместительством.
2. трудиться на нескольких предприятиях одновременно — занятость в организации, которая не является основным рабочем местом, считается внешним совместительством;

В общем случае для работы по совместительству не требуется определенного согласия работодателя по основному месту работы.

Работник имеет право самостоятельно реализовать свое стремление работать по совместительству. Трудовой кодекс РФ устанавливает четкий перечень документов, предъявляемых соискателем при приеме на работу по совместительству:

1. паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность);
2. справка с основного места работы о

Рабочее время совместителя в трудовом договоре и табеле учета

Однако если график работы предполагает иные рамки, которые не подразумеваются локальными актами, устанавливаемые нормы должны быть указаны в обязательном порядке.

Данный аспект применяется и в том случае, когда речь идет о сокращении трудовой деятельности в предпраздничный день.

Для основных сотрудников в данном случае предписывается уменьшение графика на один час.

Могут возникнуть ситуации, когда сотрудник должен по графику отработать лишь один час.

Составляется ли табель на совместителя внешнего

Таким образом они смогут существенно увеличить свой доход.

Внимание При этом работа таких сотрудников регламентируется, чтобы их положение при совместительстве не ухудшилось по сравнению с ситуацией для обычных работников.

В числе прочего предусмотрена необходимость точно учитывать рабочее время совместителей. ТК РФ В качестве совместителя рассматривают сотрудника, который трудится на данном предприятии по трудовому договору исключительно в часы, остающиеся у него свободными от основной работы.

Ивановой как бухгалтера и Ивановой как уборщика.

При совместительстве ведение учета рабочего времени имеет большое значение для правильной оплаты труда работника: ведь в таком случае оплата производится пропорционально отработанному времени, а совместительство может устанавливаться на 0,5 ставки (4ч.), 0,25 ставки (2ч.), 0,1 ставки и т.п.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #8[23434] 17 июля 2008, 12:22 Цитата: При любом ;)) я вот о чем: Цитата: Если речь идет о СОВМЕЩЕНИИ, под которым согласно ст.

67 ТК понимается выполнение работником у одного и того же нанимателя НАРЯДУ СО СВОЕЙ ОСНОВНОЙ РАБОТОЙ, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по ДРУГОЙ ПРОФЕССИИ(должности) В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ работника, за которое устанавливается доплата, то в таком случае отдельный учет рабочего времени вести не требуется.

Данной категории работников присваиваются собственные реквизиты — номер, под которым он фигурирует в табеле. При этом как совместитель он может иметь в качестве реквизита тот же номер, что был присвоен ему по основному рабочему месту, а также отличный от него.

В соответствии со статьёй 57 Трудового кодекса не

Табель учета рабочего времени совместителя

Разберем, как организовать и оплатить работу в ночное время. Как известно, внешний совместитель — тот, кто имеет основное рабочее место в другой компании.

Следовательно, в табеле учета рабочего времени ему отведена одна строка — по той должности, которую он занимает в данной организации. Внутренний совместитель работает на двух должностях в одной и той же фирме.

Это значит, что его рабочее время по обеим должностям учитывается в одном и том же табеле.

При этом рабочее время по каждой должности нужно учитывать отдельно. Суммировать часы, отработанные по совместительству, нельзя. Для этого в табеле учета рабочего времени предусматриваются отдельные колонки, которые помечаются кодом «св».

: образцы заполнения при разных графиках для внешних и внутренних совместителей. В этом разделе мы рассмотрим такие примеры, как работа по совместительству с

Рабочее время сотрудников по совместительству

Данной категории работников присваиваются собственные реквизиты — номер, под которым он фигурирует в табеле. Там рабочее время совместителя прописывается в одну строчку.

https://www.youtube.com/watch?v=meJR-8WMeSM

Оно будет заметно меньше, нежели у сотрудников, для которых данная организация является основным местом работы.Внутренний совместитель может рассматриваться как сотрудник, занятый в данной организации на двух должностях одновременно. Поэтому для него в табеле рабочего времени следует выделить две строчки.

При этом как совместитель он может иметь в качестве реквизита тот же номер, что был присвоен ему по основному рабочему месту, а также отличный от него.

Во втором случае его показатели отражаются в двух разных местах, в каждом из которых он фигурирует под разным номером.В соответствии со Трудового кодекса не относятся к

Внутреннее совмещение в табеле учета рабочего времени

Если сотруднику придется заниматься новой для него работой в течение определенного времени, тогда лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение.

Мы рекомендуем почитать о Сроках хранения табеля учета рабочего времени материал по этой ссылке. При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время (ст.

60.1 и ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор (ст. 60.1 ТК РФ). При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня.

При этом дополнительная работа подлежит оплате и возможна только с письменного согласия сотрудника.

Такие правила установлены в части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимают выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности (ч.

2 ст. 60.2 ТК РФ)

К примеру, в оговоренном акте можно установить матерям при наличии маленьких детей либо предусмотреть повышенный уровень тех же дней .

Также в коллективном договоре можно оговорить условия предоставления , оплаты расходов при переезде работника либо предоставлении компенсации для оплаты дорожных расходов в отпуске.

Согласно норм, закрепленных в ст.67 ТК РФ договор о сотрудничестве также является обязательным документом, который должен быть заключен между сторонами и оформлен в письменном виде.

Источник: http://konsalt74.ru/vneshnij-sovmestitel-nuzhen-li-otdelnyj-tabel-rabochego-vremeni-67731/

Можно ли совместителей в один общий табель

> > Дополнительный труд на сторонних предприятиях одновременно с выполнением основных обязанности в настоящее время является достаточно распространенным.

Ведь многие посредством совместительства пытаются не только повысить свой доход, но и получить дополнительные возможности самореализации в нескольких отраслях. Однако в виду того, что даже на законодательном уровне за каждым работником закреплено право на отдых, вопросы о протяженности труда совместителей и возникают.

Что говорит закон? Совместители являются такими же работниками, как и основные служащие, обладающие правами и обязанностями, закрепленными как в ТК РФ, так и в локальных актах учреждения.

То есть согласно норм, закрепленных в ст.287 ТК РФ данная категория тружеников имеет право на предоставление всех льгот и гарантий, а в порядке ст.

21 ТК РФ им надлежит подчиняться нормам и правилам компании, но в пределах установленных законом.

Учет рабочего времени внешних совместителей табель

Дополнительный труд на сторонних предприятиях одновременно с выполнением основных обязанности в настоящее время является достаточно распространенным.

Ведь многие посредством совместительства пытаются не только повысить свой доход, но и получить дополнительные возможности самореализации в нескольких отраслях.

Однако в виду того, что даже на законодательном уровне за каждым работником закреплено право на отдых, вопросы о протяженности труда совместителей и возникают.

Что говорит закон? Совместители являются такими же работниками, как и основные служащие, обладающие правами и обязанностями, закрепленными как в ТК РФ, так и в локальных актах учреждения.

То есть согласно норм, закрепленных в ст.287 ТК РФ данная категория тружеников имеет право на предоставление всех льгот и гарантий, а в порядке ст.

21 ТК РФ им надлежит подчиняться нормам и правилам компании, но в пределах установленных законом.

Нужно ли вести отделный табель на внешнего совместителя

— — Коллективный договор выполняет функцию дополнительного акта, в котором работодатель оговаривает ряд компенсаций и гарантий, которые не установлены в федеральных нормах, но могут быть установлены по желанию руководства. К примеру, в оговоренном акте можно установить дополнительный отпуск матерям при наличии маленьких детей либо предусмотреть повышенный уровень тех же дней дополнительного отпуска за особые либо опасные условия труда.

Также в коллективном договоре можно оговорить условия предоставления командировок, оплаты расходов при переезде работника либо предоставлении компенсации для оплаты дорожных расходов в отпуске. Можно прописать и особые случаи для установления индивидуального режима труда, либо внесения изменений в общих график в виду некоторых обстоятельств.

Возможно Вас так же заинтересует:

Источник: https://em-an.ru/vneshnij-sovmestitel-nuzhen-li-otdelnyj-tabel-rabochego-vremeni-70519/

Рабочее время совместителя в трудовом договоре и табеле учета

Работа по совместительству для многих граждан является достаточно обыденным делом. Такую возможность используют не только для повышения прибыли, но и для реализации собственных планов.

К примеру основная работа может служить главным источником дохода, а дополнительная — для собственного удовольствия и саморазвития.

Однако трудоустройство работников по совместительству делает актуальным вопрос об учете их рабочего времени как по трудовому договору, так и в табеле учета.

Учет рабочего времени совместителей

Норма рабочего времени для совместителей на 2018 год регулируется статьей 284 ТК РФ. Она указывает, что работа по совместительству не должна превышать половину установленного рабочего времени. То есть в один день работник может отработать 8 часов на основном месте и только 4 — на другом.

Если на основном месте труда выходной, то на второй должности допускается возможность отработать полную смену. Однако данные действия также должны учитывать максимальный предел совместительства в половину месячной нормы.

Учет рабочего времени совместителей осуществляется работодателем (в этой задаче обязателен журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений). В этом вопросе имеются два документа, на которые следует опираться:

• трудовой договор, в котором в соответствии с законодательством должны быть установлены локальные нормативы по работе с совместительством;
• табель учета рабочего времени — в данном документе отмечаются все часы и дни, которые были отработаны сотрудником за указанный календарный период.

Также нормативы, по которым учитывается время работы данной категории работников, должны регламентироваться внутренним распорядком компании. Для этого создается свод правил, которые регулируют основные всей трудовой деятельности сотрудников.

Продолжительность рабочего дня у совместителей

Законодательство ограничивает работу по совместительству с целью защиты прав граждан. Особенно это касается тех должностей, которые связаны с опасными или вредными материалами или с тяжелыми условиями труда. Совмещать две такие должности не разрешается.

Многие при этом путают сверхурочное рабочее время и совместительство. В первом случае речь идет о перевыполнении нормы по времени в пределах той же должности и тех же обязанностей. Во втором случае предполагается трудовая деятельность на двух разных должностях с заключением соответствующих трудовых договоров.

Именно второй вариант ограничивается половиной нормы. Превышение установленного значения допускается только в том случае, если работнику нужно отработать неявку или пропуск.

График работы совместителя в трудовом договоре

Вопрос о том, как прописать график работы совместителя в трудовом договоре, актуален обычно для работодателя. Составление данного документа сопряжено со многими сложностями, а потому необходимо учитывать определенные нюансы.

Если внутренними правилами или иными нормативами оговаривается время труда совместителей, то необходимости прописывать его еще и в трудовом договоре не имеется.

Однако если график работы предполагает иные рамки, которые не подразумеваются локальными актами, устанавливаемые нормы должны быть указаны в обязательном порядке.

Для этого вносятся отдельные положения, которые касаются как непосредственно графика работы, так и количество часов или дней, которые должны быть отработаны в учетный период.

Сокращение рабочего времени в предпраздничный день совместителям

Законодательство предписывает, что работающий по совместительству специалист обладает всеми правами и гарантиями основного сотрудника. Данный аспект применяется и в том случае, когда речь идет о сокращении трудовой деятельности в предпраздничный день.

Для основных сотрудников в данном случае предписывается уменьшение графика на один час. На такое же время сокращается и работа по совместительству. То есть если он должен был отработать четыре часа, он отработает только три. Соответствующее количество прописывается и в табеле учета.

Могут возникнуть ситуации, когда сотрудник должен по графику отработать лишь один час. Данное время сокращается также, и несмотря на фактическое отсутствие труда, работодатель должен зафиксировать явку сотрудника.

Табель учета рабочего времени для совместителей

Табель учета рабочего времени для совместителей ведется в том же порядке, что и для любого другого сотрудника. Многие при этом задаются вопросом, как учитывается внутреннее совместительство и внешнее.

Внутреннее совместительство отображается с учетом каждой должности, в которой занят сотрудник. То есть в табель учета вносится строка по основному месту работы. Обычно под ней отдельно указывается должность по совместительству с фамилией того же сотрудника. Таким образом учет работы ведется в отдельном порядке.

Данный порядок согласуется с общими нормами оформления данной категории работников. Для каждой должности имеется отдельная личная карточка, по которой начисляется заработная плата. Соответственно для бухгалтера должна быть представлена информация, соответствующая данным документам.

Образец заполнения табеля учета рабочего времени внутреннего совместителя выглядит следующим образом:

Рабочее время внешнего совместителя

Оформление внешнего совместителя не отличается от оформления обычного сотрудника. В данном случае сотрудник вписывается в табель учета наравне со всеми.

Предписанный порядок заключается в следующих действиях:

• прописываются явки работника или отсутствие по тем или иным причинам;
• указывается количество отработанных часов согласно фактическим данным;
• составленный документ заверяется ответственным лицом и непосредственным руководителем, после чего направляется бухгалтеру;
• по указанным показателям согласно трудовому договору осуществляется начисление заработной платы.

В итоге вопрос к примеру о том, что поставить в табеле учета рабочего времени внутреннему или внешнему совместителю если он заболел, решается в общем порядке. Данная неявка может трактоваться как временная нетрудоспособность с назначением пособия, а потому обозначается буквой Б и кодом 16.

Табель учета рабочего времени внешнего совместителя — образец заполнения

Источник: https://www.samso.ru/rabochee-vremya/rabochee-vremya-sovmestitelya-v-trudovom-dogovore-i-tabele-ucheta.html

Как устанавливается рабочее время для совместителей?

Практически в каждой организации имеется субъект, который занимает должность на основании совместительства.

Режим труда указанного сотрудника, а также порядок исчисления заработной платы устанавливаются по специальным правилам, которые являются императивными.

В диспозиции статьи 282-ой ТК РФ описаны все особенности такой формы занятости. Далее будут описаны основные положения на этот счет.

Ограничивается ли рабочее время совместителей по закону?

Формально рабочее время в этом случае не ограничивается, потому что здесь действует правило соотношения графиков работы на обоих рабочих местах. В ТК РФ указано, что предельная длительность недели не должна превышать 48 часов, с обязательным предоставлением одного выходного дня.

Скачать ТК РФ

Данное правило может быть опущено только по согласованию с формальным сотрудником. Например, если субъект на одном месте в неделю отрабатывает 25 часов, то другая организация будет иметь право на установление графика в 23 часа, по умолчанию.

Но сегодняшний ТК РФ в диспозиции 284-ой статьи  указывает, что это правило может не соблюдаться по взаимному согласованию с формальным сотрудником — совместителем. В этом случае закон допускает превышение нормы трудового времени, в зависимости от пожеланий самого работника.

Особенности такого превышения трудового времени выражаются в изменении режима труда по своему усмотрению, без обязательного соблюдения законных норм. Такие нормы трудового времени указываются только в рекомендательном виде, но никак не в императивном. Соответственно, в должном порядке режим труда не ограничивается.

Продолжительность рабочего времени совместителя

Здесь стороны — руковдитель и совместитель могут сделать выбор в отношении одной из положенных форм. Это может быть как гибкий график с отработкой ровно половины недели, так и неполный день с предоставлением соразмерной ставки из учета часов. Во втором случае оплата будет производиться из расчета фактически отработанного времени при совместительстве.

Основной особенностью здесь будет являться правильное отражение этих норм в трудовом договоре (пункт 7). Норма рабочего времени для совместителей на 2018 год в предельном выражении по закону указывается в виде 48 часов. Эта величина может быть пропорционально разбита на один/два и более рабочих мест.

Правила ведения учета рабочего времени совместителей

Ведение учета такой категории сотрудников обязывает уполномоченное лицо прописывать в локальном табеле (по форме P-019) максимальное количество фактически отрабатываемого времени. Если данная величина не подлежит учету, то прописываются ежедневные результаты труда, от которых и будет в конечном итоге рассчитываться вознаграждение.

Совместители учитываются в табеле P-019 c некоторыми особенностями:

• ведение реестра проводится отдельно от постоянных сотрудников;
• прописывается норма рабочего времени, указанная в заключенном трудовом договоре;
• указывается режим посещения организации из расчета часов в неделю/месяц.

Рабочее время для внутреннего и внешнего совместителей по ТК РФ

В случае с внешними совместителями при приеме их на формальное место необходимо запрашивать информацию о количестве отрабатываемых дней. После получения данной информации она фиксируется в табеле P-019, и уже от этого количества рассчитывается время на текущем месте.

Ответственный сотрудник не должен при этом забывать о стандартных 48 ч., превышение которых возможно только по согласованию с формальным работником. Без этого согласования превышение нормы рабочего времени будет не легитимным.

Внутренние совместители учитываются таким же образом, только теперь кадровому сотруднику не нужно заранее запрашивать информацию о другом рабочем месте — достаточно найти данные работника в табеле.

Особенности рабочего режима для совместителей

Стороны могут сделать выбор в отношении одной из положенных форм. Это может быть как гибкий график с отработкой ровно половины недели, так и неполный день с предоставлением соразмерной ставки из учета часов.

Помимо этого профильным законом допускается устанавливать следующие режимы:

• раздробленный день — посещение на определенный срок в течение каждого дня;
• плавающий график — посещение при необходимости.

Как прописать график работы совместителя в трудовом договоре?

В соответствии с диспозицией 77 — ой стать ТК РФ в заключаемом соглашении прописывается одна из форм такого графика:

• гибкий;
• раздробленный день;
• плавающий.

После согласования формальных деталей в пункте 4 условного трудового договора указывается необходимое количество отрабатываемых часов с возможностью увеличения законной нормы трудового времени после согласования.

Желательно прописывать данные особенности с заведомой возможностью их последующего изменения/дополнения.

Источник: https://legionfg.ru/kak-ustanavlivaetsya-rabochee-vremya-dlya-sovmestitelej/