Вербальные и числовые shl тесты примеры с ответами

SHL тест: что это, примеры, рекомендации, как пройти

Психометрические тесты SHL — это инструмент shltools, который широко используется в сфере рекрутинга и позволяет отсеять неподходящих кандидатов на должность еще до собеседования. Методика разработана более 35 лет назад Питером Севилом и Роджером Ходсуортом.

Ее использует большинство международных корпораций, таких как Procter&Gamble, Unilever, Johnson & Johnson, Philip Morris, Газпром, IKEA, METRO, Qiwi, ВТБ, ЦБ РФ, KPMG, Deloitte, Пятерочка, Магнит, BAT и огромное количество других компаний из всех сфер бизнеса.

Неполный список этих компаний можно посмотреть в нашей статье о компаниях-разработчиках тестов.

SHL тестирование: что это в примерах

SHL тестирование включает в себя две основные части — вербальный и числовой (математический, цифровой) тест. В некоторых компаниях вам могут также предложить пройти задания на внимательность и на логическое мышление. Варианты прохождения тестирования SHL — онлайн по ссылке, которую вам пришлют на почту, или очно в офисе компании.

Обращаем ваше внимание, что этими тестами обычно отбор не ограничивается. В большинстве компаний вам также потребуется пройти психологические тесты. Больше о них вы можете найти в наших статьях.

Вербальный тест SHL

Задания на вербальный анализ предназначены для проверки способности понимать факты, сопоставлять их между собой и манипулировать информацией для решения конкретной проблемы.

Вам предложат прочитать фрагмент текста. Ниже будет ряд утверждений и варианты ответа — соответствует действительности, не соответствует, мало информации. Нужно проанализировать каждое утверждение, сопоставить его с текстом и выбрать один из вариантов. Подробнее читайте в нашей статье «Все о вербальных тестах».

Для проверки критического вербального мышления, вам могут предложить ряд утверждений. Ваша задача определить взаимосвязь между ними и сделать логическое заключение.

Пример вербального теста SHL:

Даны утверждения:

• В рыбьем жире содержится Омега-3.
• Омега-3 способствует развитию интеллектуальных способностей.

Какой вывод можно получить из комбинации этих двух утверждений? Варианты ответа:

1. Омега-3 и рыбий жир — одно и то же.
2. Рыбий жир — это продукт, который помогает в развитии мозга.
3. Продукты с Омега-3 полезны для интеллекта.

Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно и только потом смотрите ответ.

Это простейший пример, на настоящем тесте все будет гораздо сложнее. Утверждения и тексты вербальных тестов SHL намеренно написаны сложным языком и содержат «ловушки», которые могут подтолкнуть вас к неверному ответу. Поэтому мы настоятельно рекомендуем вам пройти подготовительные тесты на HRLider.Ru.

Ответ на вербальный тест:

В рыбьем жире содержится Омега-3, а значит, он способствует росту интеллектуальных способностей. Вариант 1 — ложный, а вариант 3 основан только на последнем утверждении, но в нем ни слова нет про рыбий жир. Нам подходит только ответ №2.

Ниже мы приведем пример более сложного теста на вербальный анализ от компании SHL:

Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно и только потом смотрите ответ.

Во время прохождения вербального теста не применяйте свои знания. В тестах на вербальный анализ проверяют ваше понимание словесной информации. Делайте выводы только на основе тех утверждений, которые даны в тексте. Если в тексте о чем-то не сказано, а вы ответите, исходя из своих знаний и предположений, то полученный результат будет неправильным.

Ответ на вербальный тест:

Тесты на некоторые вакансии включают тесты на понимание точных значений слов, ассоциаций (добавьте недостающее слово), определение синонимов и антонимов.

Числовой тест SHL

Вас не заставят решать сложные числовые уравнения с заданиями из высшей математики. Числовой тест связан с проверкой способности мыслить логически и быстро просчитывать вероятность чего-либо. Вам могут предложить определить какие-то данные по числовому графику или решить задачу.

Пример:

«Работая вместе, Тому, Дику и Гарри надо 9 часов, чтобы закрасить 400-метровый забор. Работая в одиночку, Том может выполнить задачу через 18 часов. Дик не может работать так быстро и ему нужно 36 часов, чтобы покрасить этот же забор. Если Том и Дик возьмут выходной, сколько времени потребуется, чтобы Гарри сам покрасил забор?»

Варианты ответов:
А) 9;

B) 12;

C) 18;

D) 36.

Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно и только потом смотрите ответ.

Объяснение:

Том за 9 часов покрасит ½ забора;

Дик за 9 часов покрасит ¼;

Гарри за 9 ч покрасит 1 — ½ — ¼ = 1 — ¾ = ¼.

Значит, Гарри нужно столько же времени, сколько и Дику — 36 часов.

Правильный ответ: D).

Это пример довольно простого числового теста SHL, такие тесты обычно используется для соискателей на начальные должности. Однако если вы претендуете на должности более высокого уровня или в компании, которые известны сложными тестами (Проктер энд Гембл, Юнилевер, Марс, ВТБ, Внешэкономбанк, ЦБ РФ, PWC и другие из этих сфер бизнеса и управления), то числовые тесты будут сложнее. Например:

Варианты ответов:

A). 170.1B). 204.3C). 174.9D). 139.1

E.) 211.9

Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно и только потом смотрите ответ.

Объяснение:

Решим эту задачу поэтапно:Стоимость тарифного плана «Продвинутого» с Call.org: 6,5 * 6 (месяцев) = 39 $Стоимость тарифа «Первый класс» Red в течение 15 месяцев: 7,6 * 15 = 114 $Стоимость штрафа: 0,25 * 7,6 * 9 (оставшиеся месяцы) = 17,1 $Общая стоимость для клиента: 39 + 114 + 17,1 = 170,1 $

Ответ: 170.1.

Правильный ответ: А).

Как вы видите, решение задачи не является сложным — требуется 4-5 действий умножения и сложения. Однако на решение такого теста SHL дается 1 минута. Спешка, волнение и трудность в анализе таблиц или графиков может сделать такой тест очень непростым.

HRLider рекомендует пройти ВСЕ доступные тесты SHL онлайн если вам предстоят числовые тесты в одну из компаний, которые используют методы оценки SHL. На HRLider.ru вы найдете около 200 числовых тестов SHL, который вы можете пройти онлайн с любого устройства в любое удобное вам время.

Тесты на внимательность

Существует специальные методы для оценки концентрации в рабочей ситуации. Тесты на разделенное и выборочное внимание, бдительность, фильтрацию и время восприятия реакции используют для водителей, служб охраны, авиадиспетчеров, дилеров казино и других позиций.

Во время этого теста вас могут попросить что-либо определить по фото, выбрать из нескольких картинок зеркальные изображения друг друга и т. п. Существуют визуальные и звуковые варианты. Например, задание может заключаться в том, чтобы нажимать enter каждый раз, когда вы слышите определенный звук.

Как происходит оценка результатов SHL тестов

Сначала определяют, какое количество верных ответов вы дали. Допустим, вы ответили на 65% вопросов числового теста SHL правильно. Далее этот результат сравнивают с результатами других кандидатов на должность.

Если большинство ответило на этот числовой тест в пределах 60-70%, то вы проходите дальше. В случае, если остальные тестируемые показали результат в 75% и выше процентов, вы потерпели неудачу.

Также есть порог отсечения (например, 30-45%), результат ниже которого сдать нельзя.

Точка отсечения рассчитывается исходя из минимальных способностей, необходимых для успешной работы на этой должности. Естественно, что тестирование для младшего специалиста будет проще и порог отсечения будет ниже по сравнению с претендентами на место руководителя отдела.

Как пройти тесты SHL

Это касается числового теста. Вам могут понадобиться знания преобразования дробей в десятичные числа, работы с графиками функций и уравнениями. Убедитесь, что вы помните, как это делается.

1. Возьмите с собой калькулятор.

Можно считать и в столбик, но калькулятор ускорит вычисления и поможет избежать ошибок в расчетах из-за волнения.

На прохождение теста вам выделят определенное количество времени — обычно 60-90 секунд. Поэтому работайте по такому принципу — сначала выполняйте простые задания, которые не вызывают затруднений.

Сложные разберете в самом конце. Иначе, вы рискуете «застрять» на трудной для восприятия задаче и «завалить» весь тест. SHL тесты позволяют пропускать вопросы и переходить по тесту с вопроса на вопрос.

1. Убедитесь, что вы все правильно поняли ДО прохождения теста.

Некоторые тесты заканчиваются при выборе неправильного ответа. В других перейти к следующему вопросу можно, только ответив на предыдущий.

Иногда вопросов дают больше, чем реально пройти за указанное время. Стандартный вариант включает в себя определенное количество заданий, которые можно решать в произвольном порядке.

Убедитесь, что вы правильно поняли условия прохождения теста до его начала.

В обстановке чужого офиса и регламента по времени сложно сохранять спокойствие. Но сильное беспокойство помешает вам сконцентрироваться и снизит способность быстро соображать. Поэтому пройдите максимальное количество пробных тестов до дня X, выспитесь, поднимите себе настроение с утра — и, как говорится: «Ни пуха, ни пера!”

Однако 2-3 дня качественной подготовки могут все изменить — вы познакомитесь с примерами тестов SHL, узнаете пути их быстрого и верного решения и подойдете к решающему тестированию в спокойном и уверенном состоянии.

Статистика показывает, что подготовка может значительно повысить ваши шансы на успешное прохождение этапа тестирования.

Совет от HRLider: начните подготовку не откладывая. Если вам предстоят тесты SHL, пройдите подготовку прямо сейчас. Лучше подготовиться сейчас и успешно пройти тесты, чем потом жалеть об упущенном шансе.

Начать подготовку

Пройти примеры тестов

Источник: https://hrlider.ru/posts/psihometricheskie-shl-testy/

Вербальный тест | Ответы и решения | Онлайн бесплатно

Итак, недавно вы отправили резюме в очень солидную и крупную компанию, такую как Пятерочка, Сбербанк, Роснефть, Hoff, Марс и другие. И, скорее всего, на хорошую должность с хорошей зарплатой. И раз вы читаете эту статью, вы успешно прошли отбор на этапе «резюме».

Но как вы поняли, это был только начальный тест этого нелёгкого пути при трудоустройстве на работу. И вот вам звонят и сообщают, что необходимо пройти онлайн вербальный и числовой тест.

Некоторые HR даже говорят, чтобы вы подготовились, а именно чтобы вы посмотрели в интернете, что такое вербальные тесты, числовые тесты, SHL тесты и тд. Что вы, собственно, и делаете. Сразу хотим сообщить, чтобы вы не искали вербальные тесты с ответами, так как скорее всего они уже устаревшие.

Лучше сосредоточьтесь на подготовке. Ниже мы рассмотрим, что это за вербальные тесты, как их решать, где посмотреть примеры и как подготовиться бесплатно.

Пройти пробный бесплатный Вербальный тест

Что такое вербальный тест при приеме на работу?

Вербальный — (от лат. verbalis словесный). Как правило вербальный онлайн тест дают кандидатам на руководящие должности и на те должности, работа которых подразумевает много работы с текстовой информацией. Такой текст как раз покажет, как кандидат оперирует с текстовой информацией, его скорость чтения, память, умение выделить тезисы из информации и так далее.

Но хотим обратить ваше внимание, что вербальный онлайн тест сильно отличается от теста, который дают именно при собеседовании. Да, существуют организации, которые при собеседовании дают вам тест с вопросами на нескольких листах А4. Так вот, это совсем не тот тест, который решается в интернете. Ниже мы рассмотрим их варианты.

Вербальный SHL тест

На просторах интернета вы найдете очень много примеров вербального теста.

Но все ли их применяют работодатели и какие именно? Ниже приведен пример обычного вербального теста, к которому в принципе даже подготовки не стоит уделять внимание, его решит даже ребенок.

Но, тем не менее, такие тесты встречаются почти на каждом сайте, где есть статья о вербальных тестах. И да, действительно их используют работодатели при отборе кандидата, только обычно это оффлайн тесты. Вас о них не предупреждают.

Если же вам сказали, что нужно пройти онлайн тестирование и дали доступ к какой либо платформе, то скорее всего речь идёт о вербальном и числовом SHL тестах или Talent Q. Ниже приведен пример такого теста. 

Как видите, он сильно отличается от первого примера и уж тем более он не такой легкий. Поэтому лучше заранее подготовиться. Попробуйте пройти вербальный тест бесплатно. 

Бесплатный Вербальный тест

Как пройти вербальный тест?

Тем, кто уже много работает с текстовой информацией, этот тест будет пройти легче, чем тем, кто работает, допустим, с цифрами. И наоборот, таким людям будет сложнее пройти числовой тест. Но не об этом.

В идеале вы должны обладать быстрой техникой чтения и хорошей памятью, наверное, это будет главные составляющие успеха. Ведь вербальный тест ограничен временем, а если вы будете медлить, то вряд ли успеете ответить на все вопросы. Поэтому старайтесь читать быстро, между строк и что самое главное запоминайте текст.

Старайтесь выделить главные тезисы, ведь в вопросе чаще всего встречается тезис, а не предложение из текста целиком. Если очень быстро читаете, не вникая в суть, можете взять лист бумаги, и выписывать главные мысли на листе бумаге, но делайте это сокращая слова, так как время ограничено.

Следите за временем. Если вам даётся на тест 20 минут, а в тесте 20 вопросов, старайтесь на 1 вопрос тратить 1 минуту.

Давайте подведем итоги. Что нужно для успешного решения вербального онлайн теста:

1. Быстрое чтение или чтение между строк;
2. Хорошая кратковременная память. Если всё плохо, постарайтесь использовать лист бумаги с карандашом;
3. Умение выделить тезисы. Так же здесь может пригодиться ручка с карандашом;
4. В первую очередь читайте вопрос и ответы, а не текст.
5. Следите за временем, старайтесь не тратить больше положенного времени на вопрос.

Натренировав эти умения, сдать тест для вас не будет сложной задачей.

Ответы на вербальный тест

Конечно же, проще найти готовое решение, ответы на тест.

Да, это очень простой вариант, но хотим вас предупредить, что скорее всего ответы на вопросы вы не найдёте, так как вербальный SHL тест у каждой организации индивидуальный и скорее всего для каждой должности тоже.

Но, допустим, вы нашли какие либо ответы на ваше тестирование. Они могут быть устаревшими, так как каждые 3 месяца задания в вербальных тестах SHL обновляются.

Друзья, да и зачем халтурить, ведь вас могут легко проверить, а если не проверят, то дальше предстоят другие фильтры, например личное собеседование с руководителем или HR-специалистом.

Или ещё хуже ассесмент. Поэтому старайтесь решать вербальный тест самостоятельно, подготавливайтесь к нему заранее.

Пройдя этап тестирования, у вас появится уверенность и вам проще будет пройти следующие этапы отбора.

Источник: https://testl.ru/blog/kak-proyti-verbalnyy-test

Shl тесты | Пройти Shl тесты Онлайн | Примеры | Ответы

Немногим меньше сорока лет компания SHL занимается управлением эффективностью персонала, и за этот срок она стала безусловным лидером отрасли. SHL тесты, личностный опросник, постоянно совершенствуются, меняются, но остаются лучшими и наиболее востребованными.

Профессор Питер Сэвилл совместно с Роджером Холдсуортом основали компанию в 1977 году, и уже через год были опубликованы тесты способностей, используемые до нынешнего времени, а через несколько лет беспрестанных исследований появился профессиональный личностный опросник. Холдсуорт, кстати, позже стал сооснователем еще одной известной компании – Talent Q, конкурирующей в последнее время с SHL, и довольно успешно.

С 1991 года SHL начала развивать международную деятельность, а сейчас офисы компании находятся в полусотне стран Азии, Европы, Южной Африки, Северной и Южной Америки. В 2001 г. началось пробное тестирование через интернет, а через два года SHL-тесты онлайн сдали три миллиона человек. В 2011–13 годах произошло слияние корпорации с PreVisor и CEB.

Вам предстоит пройти тестирование Shl?

Подготовиться

Сейчас в мире проводится ежечасно почти три тысячи ассессментов, а за год 25 миллионов человек в том или ином формате проходят тестирование SHL.

Самые продуктивные компании списка Forbes, половина топ-500 списка Fortune, две трети компаний FTSE – клиенты SHL.

Базы данных компании содержат информацию о ста миллионах претендентов, пробовавших свои силы в 38 секторах экономики, по тридцати бизнес-функциям и на пяти должностных уровнях.

Состав тестов Shl

Тестирование способностей включает обычно данные разделы:

Большинство компаний используют пару числовые-вербальные тесты, но бывают числовые вместе с логическими или другие составы блоков тестов. Кандидаты могут узнать заранее, какие конкретно тесты использует их компания-работодатель, а можно заранее выучить все три раздела, для общего развития.

Числовые тесты SHL

Числовой тест SHL – решение математических задач невысокого уровня сложности. Не будет производных, интегралов, систем уравнений и т. п., а будут дроби, проценты, максимум – уравнение с одним неизвестным.

Однако надо знать, что информация для решения подается непривычно для нас, особенно для людей среднего возраста. Дается график или таблица с некоторыми значениями, ниже приведены вопросы и варианты ответов.

Ответы очень похожи между собой, идут с небольшим шагом, то есть догадаться невозможно, надо считать и давать правильный ответ.

Вербальные тесты SHL

Вербальный тест SHL более сложен даже для подготовленных соискателей, а если с ним столкнуться впервые, провал практически гарантирован. Вкратце вербальная задача – это небольшой текст о каком-либо явлении, событии и т. д.

Ниже идет 2-3 утверждения, связанные с текстом, которые следует отметить как «истинные», «ложные», «мало информации». Смысл задания в том, чтобы претендент смог быстро прочесть текст, понять логические связи и дать ответ.

Сложность в том, что ответ «нет информации» часто похож на «ложь» или «правду» и научиться чувствовать разницу можно только после многих тренировок.

В утверждении сказано, что «предприятия своими выбросами уничтожили несколько морских видов животных».

Вроде похоже на то, что дано в задании, но верный ответ – «мало информации», так как в исходных условиях идет речь исключительно о дельфинах, а про урон, нанесенный другим обитателям морских глубин, ничего из текста не известно.

Логические тесты SHL

Логические тесты Shl знакомы всем, кто пробовал определить свой уровень IQ, там много подобных заданий. Идет ряд однотипных геометрических объектов, обладающих одним общим признаком. Очередная фигура пропущена, ниже есть несколько вариантов для продолжения ряда.

Простейший пример – ряд простых многогранников: треугольник, четырехугольник и т. д. Ответ – очередная фигура, например шестиугольник. Такие простые задачи дает только тренировочный тест SHL, на реальном тестировании будет намного сложнее.

Часто встречаются многогранники, вписанные в другие многогранники, то есть найти зависимость бывает трудно, особенно за краткое время.

SHL в России

В 1992 открылся офис в Москве, в 2006-м – в Санкт-Петербурге. Компания обслуживает большинство крупнейших российских корпораций, многие филиалы иностранных компаний. Среди них Сбербанк, ВТБ, Внешэкономбанк, «Роснефть», «Лукойл», «ТНК», «Газпромнефть», Avon, Nestle, Amway, Pepsico и десятки других транснациональных корпораций сектора FMCG.

Небольшие российские компании тоже все чаще берут на вооружение тесты, так как они позволяют быстро отсеять слабо подготовленных соискателей, а также выявить максимальный уровень знаний отдельных конкурсантов. Есть и другие создатели тестов, но задачи, предложенные самой авторитетной компанией, больше всего популярны.

Особенности тестов SHL

Для решения задач дается немного времени, на один пример – не более минуты, а может быть, и 30–40 секунд. Если проводится тестирование в офисе, то пользоваться можно только карандашами и листочками бумаги.

Уже несколько лет, как большинство компаний дают возможность сдать SHL тест удаленно, хоть дома, хоть в интернет-кафе. Кандидату предоставляется ссылка на онлайн-страницу и срок, до которого надо пройти тест.

Работодатель получает удобный отчет о результатах пройденного теста. Так намного удобнее, нет очередей, а претендентам, в принципе, немного легче благодаря возможности создать тишину и спокойную атмосферу.

Рассчитывать на какие-либо подсказки, поиск в интернете нет смысла, так как время весьма ограничено, и если раз отвлечься, то «догнать» таймер и успешно SHL тест пройти не получится.

Рекомендации для прохождения тестов

1. Рассчитывать надо лишь на себя, поэтому нужна серьезная подготовка. Учебников по сдаче тестов нет, да они и не нужны, а вот образцы заданий необходимы, иначе не получится уяснить способ подачи материала, другие нюансы.
2. Хорошее подспорье – бесплатные примеры, которые легко найти в сети, однако следует помнить, что подобные SHL тесты ответы значительно проще, чем настоящие задания.
3. Будет полезна любая другая информация из интернета, касающаяся процесса отбора, тестирования, только надо следить, чтобы это были не «сплетни», а реальные инсайдерские данные.
4. Также хороший способ подготовки – специализированные подборки тестов, создаваемые авторитетными онлайн-ресурсами. Несколько сайтов специализируются на помощи молодежи, выпускникам, всем людям, пытающимся устроиться в топовые корпорации, а сама помощь заключается в создании сборников тестов.
5. Чтобы ознакомиться, следует вначале SHL тесты купить, зато польза от них несомненна, так как даются задачи реального уровня сложности, ответы разъясняются.
6. Остерегайтесь услуги – прохождение тестов онлайн за вас, вы окажетесь в очень неудобной ситуации при ретесте в присутствии работодателя, кроме этого попадете в «черный список» тестирующей компании.

Загрузка…

Источник: https://TestOnJob.ru/developers-test/shl-tests/

Changellenge >>

По статистике, больше 70% российских компаний используют TalentQ test при найме молодых специалистов. Тесты на логику, умение считать и работать с текстом позволяют компаниям выбрать лучших кандидатов. Завалить этот этап отбора легко.

На каждое задание дается не больше минуты: ограниченное время заставляет нервничать, а это мешает сосредоточиться. Качественная подготовка повысит шансы на прохождение в 2–3 раза.

В статье мы разберем вербальную и числовую части тестирования, объясним, что делать во время подготовки и решения, и расскажем о главных сложностях, с которыми сталкиваются кандидаты при прохождении TalentQ test.

Вербальная часть теста

Что нужно сделать: прочитать небольшой текст размером 500–1500 символов и выбрать верные утверждения.

Что проверяется: мыслительные способности кандидата, способность быстро усваивать информацию и принимать решения.

Пример задания с сайта TestOnJob

Открыв вербальный тест Talent Q, вы попадете на страницу с текстом, таймером и вариантами ответа. Вверху страницы есть переключатель между заданиями. Интерфейс теста может отличаться, но функционал всегда одинаковый. На эту часть Talent Q отводится всего пять минут.

Как набрать максимум баллов

На этапе подготовки:

• Научитесь искать логические взаимосвязи. Чтобы натренировать этот навык, возьмите любую статью в «Ведомостях» и задайте к каждому предложению или абзацу вопросы: почему это верно? Вытекает ли это утверждение из предыдущих? Насколько оно обоснованно? Как связано со следующими утверждениями?
• Научитесь вникать в суть вопросов. Утверждения, которые вам нужно пометить как верные или неверные, специально сформулированы достаточно сложно. Чтобы натренировать навык осмысленного прочтения, нужно пройти 4–5 пробных вариантов теста. Только так вы сможете привыкнуть к трудным формулировкам и научитесь понимать смысл вопроса после первого прочтения.

Во время решения теста:

• Читайте внимательно. Ваша задача — вникнуть в текст и понять его смысл. На это может понадобиться 2–3 прочтения, и здесь самое главное — не спешить. Чем лучше вы поймете содержание, тем быстрее ответите на вопросы.
• Будьте готовы к подвоху. Многие еще со школы привыкли, что у вариантов «Неясно» или «Невозможно дать правильный ответ» меньше вероятности оказаться правильными, чем у вариантов «Верно» или «Неверно». Этим воспользовались составители тестов и теперь проверяют вас на внимательность. Имейте в виду: в TalentQ test опция «Невозможно дать правильный ответ» имеет такой же вес, как и все остальные. Пример вопроса, в котором правильный вариант — «Невозможно дать определенный ответ». Скрин с сайта TestOnJob
• Не тратьте лишнее время. Если вы не понимаете вопрос даже после нескольких прочтений, переходите к следующему. Каждая минута, потраченная впустую, может повлиять на конечный результат.

Числовая часть теста

Что нужно сделать: решить несколько математических задач с дробями и процентами. Условия даются в формате графиков и таблиц, а все вычисления, как правило, нужно производить без калькулятора.

Что проверяется: навыки вычислений и устного счета, умение интерпретировать графические данные, внимательность.

Пример задания с сайта TESTL.RU

Пример задания с сайта TESTL.RU

Интерфейс числового теста похож на вербальный: тот же таймер, вопросы и варианты ответа. Только теперь вместо текста — таблицы, графики и цифры. На выполнение теста вам дается 10 минут — по минуте на вопрос.

Угадать или интуитивно найти правильный ответ почти невозможно, отбросить очевидно неправильные варианты тоже не получится. Кажется, что за такое время решить столько заданий невозможно, но как только вы разберетесь с принципом теста, он перестанет казаться сложным.

Главный секрет в том, что одно и то же условие повторяется в нескольких заданиях.

Логическая часть теста

Что нужно сделать: найти закономерность, по которой меняются объекты, и подставить недостающий.

Что проверяется: умение кандидата анализировать абстрактную информацию и делать вывод на ее основе.

Пример задания с сайта TestOnJob

Перед вами будет уже привычный интерфейс: таймер, описание вопроса, варианты ответа. Там, где в предыдущих частях теста, вы видели текст или график, теперь появится серия фигур. Ниже — варианты, из которых нужно выбрать правильный (в нашем примере они пронумерованы буквами А–Д).

Каждый вопрос — это последовательность объектов, которые состоят из постоянных элементов. Эти элементы трансформируются и двигаются по определенным правилам. Вам нужно понять, какая логика стоит за изменениями и подставить недостающий объект. Время и количество вопросов могут быть разными, но обычно их 12 или 18.

Пример задания с сайта TestOnJob

Типичные сложности при прохождении TalentQ

• Волнение. Прохождение отбора само по себе — огромный стресс. Еще сильнее может выбить из колеи непривычный формат заданий. Как бороться: обязательно изучите заранее несколько вариантов теста — у большинства компаний примерные вопросы для отбора выложены в открытом доступе. Пробные задания помогут разобраться в основных принципах TalentQ и не дадут растеряться во время тестирования.
• Нехватка времени. Как правило, на каждый вопрос отводится всего 45–60 секунд. Это действительно жесткие временные рамки, в которые сложно уложиться с первого раза. Как бороться: решайте пробные варианты с включенным таймером, чтобы отслеживать ваш прогресс. Спустя некоторое время полезно вернуться к старым тестам, которые вы уже проходили, и решить их еще раз. Убедитесь, что вы легко укладываетесь в отведенное время и точно знаете, как отвечать на каждый вопрос.
• Отсутствие навыков быстрого счета. Во время TalentQ использование калькулятора может быть запрещено, а подсчеты столбиком на бумажке займут много времени. Как бороться: освоить в совершенстве четыре арифметических действия и операции с процентами, выучить таблицу квадратов до 20. Для тренировки счета можно использовать самые простые упражнения, например, складывать в уме номера автомобилей, когда идете по улице. Другой вариант — решать задачки в удобных мобильных приложениях (например, Elevate). Кроме того, важно уметь делать приблизительную оценку. При решении теста от вас не всегда потребуются точные вычисления. Иногда можно прикинуть, какой ответ ближе всего к истине.
• Невнимательность. Из-за того, что времени очень мало, многие начинают торопиться. Но от этого снижается внимательность и появляются ошибки. Как бороться: вдумчиво читайте задания и варианты ответов. Часто ответ, который кажется наиболее вероятным, не является таковым. Другая уловка — использование разных единиц измерения (например, на графике суммы указаны в миллионах рублей, а в ответах — в тысячах) или разных форматов данных (например, от вас требуется посчитать расходы на командировку, но цена за билет указана только в один конец, и нужно не забыть умножить ее на два). Кроме того, обязательно обратите внимание на систему подсчета баллов. В некоторых тестах штрафуют за неверные ответы. В этом случае лучше еще раз перепроверить все вычисления.

Пройти пробный TalentQ тест онлайн вы можете на сайтах TestOnJob.ru, testl.ru и login.talentqgroup.com.

Источник: https://changellenge.com/article/kak-poluchit-maksimalnyy-ball-za-talentq-test/

Вербальные и числовые shl тесты примеры с ответами

Тест на анализ вербальной информации достаточно сложен, причем от неудач не застрахованы опытные специалисты. сложность – нехватка опыта решения, плюс мало времени для раздумий.

Другие кандидаты просматривают информацию, потом изучают вопрос и возвращаются к тексту, но тогда надо обладать хорошей скоростью чтения.

Понять, насколько хорош навык решения легко, для этого надо изучить единственный пример вербального теста. Пробные варианты есть в интернете, а о необходимых навыках можно прочесть на узкоспециализированных форумах.

Что такое SHL тесты?

Если в европейских и американских школах сдача тестов происходит постоянно и для них это обычный процесс, то у нас ничего подобного нет.

https://www.youtube.com/watch?v=T82uqIovZPw

Но наши учебные учреждения предоставляют огромный объем знаний и, научившись их использовать, можно без труда сдать любой тест. Рекрутеры в своей работе прибегают к SHL тестам, если необходимо проверить потенциальные возможности претендентов на должность, понять насколько они способны к обучению.

Подобные тесты проводятся до непосредственного собеседования, чтобы сразу отсеять неподходящих по мыслительным способностям кандидатов.

Ведь ответы на вопросы тестов способны показать, сможет ли соискатель справиться с поставленными заданиями на должности, на которую претендует, и насколько развито его мышление. Оценивание кандидата по тестам SHL максимально точное, без любого влияния субъективных факторов: претендент на должность не может пройти предварительную подготовку именно к конкретному тесту.

Психометрические SHL тесты

В тестах на вербальный анализ проверяют ваше понимание словесной информации.

Делайте выводы только на основе тех утверждений, которые даны в тексте. Если в тексте о чем-то не сказано, а вы ответите, исходя из своих знаний и предположений, то полученный результат будет неправильным. Ответ на вербальный тест: Тесты на некоторые вакансии включают тесты на понимание точных значений слов, ассоциаций (добавьте недостающее слово), определение синонимов и антонимов.

Вас не заставят решать сложные числовые уравнения с заданиями из высшей математики.

Вам могут предложить определить какие-то данные по числовому графику или решить задачу. Пример: «Работая вместе, Тому, Дику и Гарри надо 9 часов, чтобы закрасить 400-метровый забор. Работая в одиночку, Том может выполнить задачу через 18 часов.

Числовые SHL тесты

Пример такого задания – это, например, график продаж пяти компаний за несколько лет.

После графика идут вопросы, есть варианты ответов.

Данный SHL числовой тест пример можно найти в интернете, он весьма распространен, в этой задаче надо сложить продажи некоторых компаний за какой-то год, найти процентное соотношение и т.п.

Задача простая, и она не показывает истинный уровень тестов, зато годится для поверхностного ознакомления с числовыми тестами.

Вас ожидает Shl тест? Подготовиться В зависимости от сложности числовых тестов дается больше либо меньше времени, больше или меньше задач, то есть, тесты на уровень менеджера будут состоять, например, из 10 задач, на которые дается 15 минут, а уровень проще будет включать 12 заданий, решить которые надо за 12 минут.

Смысл в том, что сложные примеры надо чуть дольше обдумывать, а не просто решить их большее количество.

Сложные часто включают

Как пройти Вербальный тест

Ведь вербальный тест ограничен временем, а если вы будете медлить, то вряд ли успеете ответить на все вопросы. Поэтому старайтесь читать быстро, между строк и что самое главное запоминайте текст.

Старайтесь выделить главные тезисы, ведь в вопросе чаще всего встречается тезис, а не предложение из текста целиком. Если очень быстро читаете, не вникая в суть, можете взять лист бумаги, и выписывать главные мысли на листе бумаге, но делайте это сокращая слова, так как время ограничено.

При открытии вопроса, в первую очередь прочитайте сам вопрос и ответы на него, затем читайте тест. Ведь если в вопросе есть тезис или предложение из текста, вам проще будет его запомнить и тем самым, читая текст, вы сразу обратите на него внимание. Следите за временем. Если вам даётся на тест 20 минут, а в тесте 20 вопросов, старайтесь на 1 вопрос тратить 1 минуту.

Давайте подведем итоги. Что нужно для успешного

Тест SHL

В вербальном тесте SHL, обычно, дается небольшой отрывок текста с последующими утверждениями.

Правильным может быть только один ответ.

В следующем примере теста SHL необходимо прочитать текст и ответить, являются ли утверждения верными, неверными или нельзя ответить т.е. : A — Верно (Утверждение верно, о нем четко говорится в тексте или логически вытекает из него) Выбирайте его если согласны с утверждением.

Теперь прочтите отрывок: . Многие организации считают выгодным наем студентов на летний период. Штатный персонал предпочитает брать очередной отпуск именно в летние месяцы, соответственно, необходимы дополнительные сотрудники.

Кроме того, некоторые компании наиболее загружены именно в летний период. Трудоустройство на лето, также вовлекает студентов, которые могут вернуться в роли квалифицированного персонала после успешного окончания обучения. Убедившись, что студент работает и учится должным образом, организация поощряет его труд на пермонентной основе.

Компания платит студенту фиксированную ставку без дополнительных выплат на больничные и отпуск. Далее, проанализируйте, являются ли следующие утверждения А-верными, В-неверными, С-вы не можете ответить. Утверждение №1. На период отпуска, работа штатного персонала может быть временно возложена на студентов.

В числовых тестах SHL требуется ответить на вопросы, в которых фигурируют числовые значения. Обычно дается несколько вариантов ответов, где только один правильный.

Как правило, разрешается использование черновика. Использование калькулятора может быть ограниченно.

Просмотрите таблицу: Зрители телеканалов Название телеканала Кол-во зрителей (млн) Процент совершеннолетних зрителей в Третий год Первый год Второй год Зрители-мужчины Зрители-женщины «Fox» 36 29 7 6 «Discovery» 138 93 24 18 «ABC» 11 14 4 3 «CNN» 85 127 30 23 «NBC» 48 49 10 12 Теперь ответьте не вопросы: Вопрос 1. Какой телеканал был наиболее популярен у женской аудитории в Третьем году? Вопрос 2. Сколько было зрителей в Первом году у телеканалов «Fox», «ABC», «NBC» в сумме?

Просмотрите график: Вопрос 3.

Числовые тесты

Ясно, что простой пример с процентами решит каждый грамотный человек, дай ему 10-15 минут, но когда счетчик отсчитывает 60 секунд, а может быть и меньше, процесс поиска решения затруднен.

Работодатели применяют числовые тесты с ответами для оценки соискателей, проверки их навыков обработки большого количества числовой информации в стрессовых условиях. При помощи заданий появляется возможность измерить потенциал производительности, понять, готов ли кандидат к решению сложных вопросов, быстрому анализу данных уже на рабочем месте.

Пройти числовой тест без владения математической дисциплиной не получится, однако уровень знаний не обязан быть высоким, наоборот, теоретические знания высшей математики мало чем помогут при решении задач.

Примеры, разработанные компаниями SHL или Talent Q, требуют иных навыков, среди которых высокая скорость чтения, выделение главной информации.

Большую часть заданий проще решить в уме, пользуясь изредка калькулятором, причем подобрать ответы не выйдет – разработчики об этом позаботились.

SHL тесты

Вкратце вербальная задача – это небольшой текст о каком-либо явлении, событии и т. д. Ниже идет 2-3 утверждения, связанные с текстом, которые следует отметить как «истинные», «ложные», «мало информации». Смысл задания в том, чтобы претендент смог быстро прочесть текст, понять логические связи и дать ответ.

Сложность в том, что ответ «нет информации» часто похож на «ложь» или «правду» и научиться чувствовать разницу можно только после многих тренировок. Пройти Онлайн вербальный тест Shl:: Пройти Подготовиться Примеры SHL теста вербального – описание ситуации с вымиранием дельфинов, в смерти которых виноваты выбросы крупных предприятий на побережье. В утверждении сказано, что

«предприятия своими выбросами уничтожили несколько морских видов животных»

.

Вроде похоже на то, что дано в задании, но верный ответ – «мало информации», так как в исходных условиях идет речь исключительно о дельфинах, а про урон, нанесенный другим обитателям морских глубин, ничего из текста не известно.

Вербальные и числовые тесты [Как они устроены?]

В задачах используются базовые математические операции:

1. Расчет курсов валют.
2. Расчет процентов или пропорций;
3. Умножение – деление;
4. Сложение – вычитание;

Как правило, на математических тестах разрешено использовать калькулятор.

Сложность числовых упражнений вызывает не только нехватка времени.

Задания направлены на оценку способностей по поиску, анализу и интерпретации информации.

Поэтому условие, как правило, перегружено цифрами, графиками или сносками.

Тесты, направленные на оценку числовых и вербальных способностей, как правило, используются перед очным собеседованием в онлайн формате.

Если резюме понравилось работодателю, человеку в электронном письме высылают ссылку на экзамен. Она может вести на сайт компании или разработчика, например, shltools. Вместе с заданием высылают подробную инструкцию по прохождению, а иногда и демонстрационные вопросы.

Числовые тесты – одна из составляющих развития интеллекта

Динамический тест вербальных навыков и способностей Кол-во пройденных: 6324 1054 51 Динамический тест вербальных навыков и способностей показывает, насколько эффективно человек воспринимает информацию, выраженную в устной форме, и какую её часть он способен воспроизвести вновь.

Тест на способность к интерпретации и анализу числовой информации Кол-во пройденных: 8060 1343 65 Тест на способность к интерпретации и анализу числовой информации характеризует склонность человека к пониманию информации, переданной с помощью чисел. Высокий результат говорит о математическом складе ума человека.

Тест на числовые и математические способности Кол-во пройденных: 5704 951 46 Тест на числовые и математические способности определит, есть ли у вас склонность к решению математических задач. Задания не требуют углубленных знаний и анализируют базовые способности к математике. Эффективно ли вы

Тесты SHL: подготовка и прохождение

Вербальные задачи встречаются почти так же часто, как числовые, но они для наших сограждан пока что сложнее, чем математические.

Вербальная задача – небольшой законченный текст, причем не самой простой тематики (научной, экономической, психологической), и утверждения к тексту.

Каждое утверждение следует отметить как «истинное», «ложное», «неинформативное», используя логическое мышление. Логические навыки необходимы и для , только исходные данные иные.

Нельзя просто сказать: «завтра проходим тесты SHL», точнее, сказать можно, но этим не добиться хорошего результата.

Примеры вербальных и числовых тестов

Тут опять же индивидуально, один кандидат очень хотел попасть на должность — нарешал 152 теста !!! И сдал реальное тестирование успешно!!!

Есть также тесты знаний — английский — 2х уровней, РСБУ, IFRS — для подготовки в большую четверку. Если Вам интересна подготовка в нашей системе — пожалуйста, свяжитесь со мной. Без оплаты система заблокирует Вас, в течение нескольких часов после регистрации.

С уважением, Пантелеев Станислав. +7 922 136 1449 Задачи, которые Вы будете решать нельзя назвать сложными. Это не матрицы и интегралы, не сложная математическая логика.

Цель тестирования — измерить Ваши психометрические данные.

Вся сложность заключается лишь во времени, которое Вам дают и в проходных баллах, которые назначаются работодателями и тестовыми компаниями. О них Вы ничего не знаете, не знаете Вы и о типах задач.

В этой статье мы приоткроем завесу тайны и покажем Вам что будет ожидать Вас на тестировании.

Источник: http://konsalt74.ru/verbalnye-i-chislovye-shl-testy-primery-s-otvetami-67731/

Вербальные и числовые тесты — ask t

В данной статье речь пойдет про тесты при приеме на работу, зачем их используют работодатели, какие виды тестов бывают, где можно найти вербальные числовые тесты бесплатно, а также, почему хороший результат в онлайн тесте открывает широкие карьерные возможности.

Числовые тесты онлайн

Представьте, что вы кадровый менеджер крупного банка, например Сбербанка, и вам ежедневно необходимо искать сотрудников на различные позиции. Вы размещаете вакансии и в течение дня получаете больше 100 откликов, множество кандидатов хотят, чтобы вы обратили на них внимание.

Как же эффективно, а главное быстро, отобрать из столь большого потока, скажем, 3-х лучших специалистов? Здесь вам на помощь придут консалтинговые компании, которые специализируются на оценке персонала.

Для этого они используют онлайн тесты по проверке навыков мышления, в том числе и числовые тесты.

Итак, в вашем распоряжении есть Числовые тесты SHL. Что же они вам могут рассказать о кандидате?

Начнем с того, что данные тесты не проверяют знание определенного теоретического материала (сложные формулы, многоступенчатые вычисления, теоремы).

Они нацелены на оценку способностей интерпретировать числовые данные, представленные в виде таблиц, графиков и диаграмм, и производить с ними простые математические действия (сложения, вычитание, деление, умножение, нахождение процента, среднего, расчет коэффициента или маржи). Как раз то, что требуется в повседневной рабочей деятельности.

Числовой тест при приеме на работу, благодаря тому, что проходит онлайн, позволяет собрать статистику, которая дает правильное понимание о том, какая должность лучше всего подходит для кандидата.

Если компании нужен сотрудник, который может быстро выполнять ряд задач среднего уровня сложности, то она будет обращать внимание на количество решенных тестовых заданий.

Если же компания заинтересована в специалисте, который сможет сконцентрироваться на решении небольшого числа важных вопросов, но сделать это точно и аккуратно, то ее будет интересовать количество правильных ответов. Соответствующий тест позволяет подобрать лучшего специалиста для конкретной позиции.

Таким образом, профессиональные тесты нацелены не только на то, чтобы отсеять кандидатов с низкими результатами, но и позволяют определить, насколько комфортно будет чувствовать себя в определенной должности. Для того чтобы успешно пройти такой тест, к нему нужно готовится.

К сожалению, несмотря на популярность тестов среди работодателей, хороших ресурсов для подготовки не тек много, а те, что есть, бесплатно предоставляют лишь пробные версии числовых тестов по 5–10 вопросов.

DigitalTests является одним из не многих сайтов, на котором можно пройти числовой тест онлайн бесплатно.

Вербальный тест онлайн

Вербальные тесты при приеме заслуживают особого внимания, поскольку, способности правильно и качественно анализировать информацию, изложенную в тексте, ценятся среди работодателей на столь же высоком уровне, что и способности к анализу числовой информации, особенно, если речь идет о должности юриста или адвоката.

Компания Talent Q занимает существенную долю рынка консалтинговых услуг по оценке персонала и поиску талантов в России. Главное преимущество компании, то что тесты Talent Q используют динамическую систему оценки, в которой каждый следующий вопрос зависит от ответа на предыдущий.

Если вам уже доводилось проходить вербальный тест Talent Q, то вы обратили внимание, что ответы на вопросы не являются однозначными, а если смотреть на вопрос с разных сторон, то кажется, что правильно ответить можно по разному. Речь идет о вопросах, в которых нужно определить, является ли утверждение, относительно определенного текста, ложным, правдивыми, либо требуется дополнительная информация для утверждения.

Чтобы научиться решать подобные тесты, необходимо практиковаться. Попробуйте бесплатно пройти вербальный тест.

В заключении

Онлайн тесты плюс не только для компаний, но и для специалиста. Если вы обладаете всеми необходимыми навыками для определенной должности, то научится хорошо решать тесты для вас не проблема. Практикуйтесь, улучшайте ваши навыки, пополняйте знания и все получится.

Мы в Вас верим, удачи!

«,»author»:»ask t»,»date_published»:»2019-02-04T20:20:30.589Z»,»lead_image_url»:»https://miro.medium.com/max/1200/1*QrY2Z3oRAqlgCYG6ALj7AQ.jpeg»,»dek»:null,»next_page_url»:null,»url»:»https://medium.com/@askasatikov/%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%B1%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B5-%D0%B8-%D1%87%D0%B8%D1%81%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5-%D1%82%D0%B5%D1%81%D1%82%D1%8B-759318997ea6″,»domain»:»medium.com»,»excerpt»:»Ð’ данной статье речь пойдет про то, где можно найти вербальные числовые тесты бесплатно и как получить хороший результат в онлайн тесте»,»word_count»:633,»direction»:»ltr»,»total_pages»:1,»rendered_pages»:1}

Источник: https://medium.com/@askasatikov/%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%B1%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B5-%D0%B8-%D1%87%D0%B8%D1%81%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5-%D1%82%D0%B5%D1%81%D1%82%D1%8B-759318997ea6