Произвольный контент

Трудовой договор с копирайтером

Содержание

Договор на оказание копирайтерских услуг

Трудовой договор с копирайтером

Как работать с автором официально?

– Добрый день! Нам нужны тексты. Мы сможем заключить договор?

Позвоните хоть в 200 копирайтинговых студий рунета и получите отказ. Большинство агентств не зарегистрированы официально. А агентство, зарегистрированное как ООО, — вообще большая редкость.

Мы знаем, как это важно, потому что в голосе каждого клиента, который спрашивает о договорах, счетах и актах, звучит вызов. Узнав, что с нами можно заключить договор, клиенты приходят в неописуемый восторг. Как правило, это национальные интернет-магазины, крупные заводы-газеты-пароходы.

Мы знаем, сколько итераций договора нужно вычитать до подписания. И знаем, что для компании, далекой от digital, составить договор на оказание услуг по копирайтигу — это та еще история.

Итак, если вы ищете официального партнера по копирайтингу, читайте дальше, чтобы узнать, что нужно учитывать при заключении договора. Если вы уже давно и успешно работаете с официальным агентством или автором-предпринимателем, читайте, просто чтобы похохотать над казусами из нашего опыта.

Как заключить договор с копирайтером?

Элементарно! Ищите официальное агентство. Да-да, WordFactory — именно такое! Или заключите договор с частным предпринимателем (СПД) либо с автором-физлицом. Для этого автору не нужно открывать ООО или официально быть частным предпринимателем.

И вам тоже необязательно — вы можете заключить официальный договор как физлицо с физлицом. Один раз составьте грамотный договор, отправьте авторам на подпись, получите оригиналы договоров.

А на каждую новую задачу создавайте приложение — в данном случае им может быть ваше ТЗ.

Что должно быть в договоре с копирайтером?

Наш стандартный договор — это 3 страницы предельно простых и понятных условий сотрудничества. Мы берем на себя обязательства выполнить тексты в срок согласно требованиям клиента и гарантируем оперативно бесплатно внести правки, если нарушим их.

Взамен мы просим принимать работу согласно выданному ранее ТЗ, оперативно реагировать на уточнения и вопросы. Казалось бы, все просто.

Но при согласовании договоров нам иногда приходится серьезно «бодаться» с юридическим отделом компании-заказчика, чтобы не сдать себя в вечное рабство.

Давайте работать в правовом поле Тридесятого Царства, Тридевятого государства и Виргинских островов!

Среди наших клиентов много международных компаний — туристических агрегаторов, маркетплейсов со штаб-квартирами в европейских странах и офисами в Украине. Один из них настаивал на том, чтобы все разногласия по договору рассматривались в рамках законодательства Великобритании.

Круто, конечно, но мы еле успеваем следить за изменениями в контент-маркетинге, что уж там говорить о законодательстве иностранных государств.

И да, как говорят юристы, что бы там ни было написано в договоре, если это что-то противоречит законодательству Украины, оно автоматически считается недействительным.

Договор об оказании услуг копирайтинга

Договор — это здорово, но украинское законодательство все еще не знает слова «копирайтинг». Поэтому чаще всего при заказе текстового контента употребляется формулировка «Автор зобов`язується створити твори» (как бы коряво с точки зрения копирайтинга это ни звучало).

Срок выполнения договора

Теоретически ваш автор знает, что за 8 часов он пишет 15 качественных тысячезнаков. Он также знает, что у него есть свободный день в четверг на следующей неделе, поэтому он сможет написать ваш текст в четверг, если ТЗ и оплата поступят прямо сейчас. Но если вы сможете оплатить только в следующую среду, автор уже может быть занят работой над другим проектом.

Поэтому нужно либо заключать единоразовый договор, в котором заказчик обязуется внести оплату к определенному сроку, а автор при выполнении этого условия гарантирует выполнение работы к указанному клиентом дедлайну, либо обязательно прилагать к договору дополнительное соглашение с техзаданием, подписывать его строго в день оплаты и в случае, если оплата не поступает, автоматически аннулировать приложение.

Изменения срока не по вине автора

Важно понимать, что как бы автор не вчитывался в ТЗ, в процессе работы могут возникнуть дополнительные вопросы или обстоятельства, которые не были очевидны.

Так, посреди выполнения проекта клиент может забыть оплатить домен или вносить правки на сайт, из-за чего исходная информация, списки товаров окажутся недоступными.

Это решается формулировкой в договоре о том, что клиент обязуется отвечать на вопросы в течение суток, в противном случае дедлайн сдвигается на срок ожидания ответа.

Если работу нужно остановить посреди проекта

Такое бывает достаточно часто: изменили контент-план, решили писать своими силами, просто передумали заказывать тексты. Пропишите в договоре пункт о том, что клиент в любой момент может письменно (по электронной почте) просить прекратить работу и прислать выполненную часть текстов, а за невыполненную разницу вернуть деньги.

Также иногда автор выполняет задание не по одной статье, написанной от и до, а делает черновики для всех материалов, в процессе линкуя их между собой и выстраивая логическую цепочку между серией статей. Обсудите с автором этот момент.

С одной стороны, если вы останавливаете проект досрочно, вы можете остаться на руках с черновиками — по сути, с чемоданом без ручки.

С другой стороны, мы, как никто, понимаем, что для многих проектов основные трудозатраты приходятся именно на планирование цепочки статей, а само их написание по составленному плану требует меньших усилий и времени.

Пожизненная гарантия от копипаста

Каждый клиент, который заказывает много контента, старается защитить себя от копирования, кражи контента. К счастью, сами авторы нечасто копируют контент клиента. А если и делают это, то исключительно фрагментами — чтобы наполнить портфолио.

Поэтому в договоре обязательно пропишите требование к автору ни в каком виде не использовать ваши тексты — полностью или частично, на других сайтах, в печатном виде, в портфолио и т.д. В этом отношении самую большую угрозу представляют недобросовестные конкуренты.

Один наш клиент решил прописать в договоре условие о том, что если тексты будут скопированы кем-либо, мы будем обязаны в течение недели бесплатно написать их заново. Отличная попытка. Мы порекомендовали клиенту защититься другими методами: https://wordfactory.

ua/ukrali-kontent-chego-zhdat-chto-delat/.

Соблюдение техзадания

Договор — это единственная возможность более или менее защитить свои интересы и для заказчика, и для автора. Кроме того, договор — отличная мотивация для клиента заполнить техзадание.

В договоре на оказание услуг по копирайтингу, как правило, пишут, что автор обязуется выполнить заказ согласно техзаданию (рекомендуем его подписывать как приложение к договору) и в случае любого нарушения в кратчайший срок бесплатно устранить все несоответствия. И здесь возникает 2 вопроса:

  1. Что считать нарушением? Все просто: объём, использование ключевых слов, отсутствие ошибок и другие конкретные требования, которые были прописаны в ТЗ. В расчет не берется любая «вкусовщина»: «поменяйте «школа» на «учебное заведение», «машина» на «авто» и пр. Не принимаются к рассмотрению претензии наподобие: «Девочки мне сказали, что ваш текст какой-то не продающий».
  2. Что считать кратчайшим сроком? Для текста до 15 000 символов, в зависимости от характера правок, могут понадобиться минимум сутки. Если заказ на 100 000 символов и больше клиент не проверял постепенно, на правки может понадобиться от нескольких недель до месяца.

Срок выполнения и передачи работ

Обязательно пропишите общий дедлайн для всей задачи, а если заказ объёмный – ориентировочные даты для передачи автором готовых частей задания. Об остановке проекта до его завершения и оперативном реагировании на вопросы по задаче мы уже говорили выше.

Срок действия договора

Если вам нужен постоянный подрядчик, как правило, вы заключаете один договор на год или бессрочно. Каждая новая задача уточняется приложением-техзаданием.

Срок рассмотрения пожеланий по текстам

В нашем договоре прописано, что пожелания по текстам принимаются в течение 2 недель (заказ до 15 000 символов) или месяца (заказ от 15 000 символов и больше). Конечно же, мы всегда на связи для того, чтобы ответить на все вопросы клиента.

Претензии к использованному контенту

Учитывайте, что любые пожелания к контенту есть смысл предъявлять до того, как вы его опубликовали/использовали. Опубликованный текст автоматически становится не уникальным — вы воспользовались товаром, и возврату-обмену он не подлежит.

Кстати, самая частая претензия, которую мы получаем от клиентов: «Текст, который мы опубликовали, не уникальный»… Запускаем антиплагиат и видим, что 100% совпадение текста с сайтом нашего же клиента. Инцидент исчерпан.

Критерии оценки качества

Клиенты приходят к копирайтерам с задачами двух типов:

  1. реализовать четкое техзадание, то есть написать определенное количество текстов заданного объёма с соблюдением конкретных параметров (уникальность, ключевики, оформление);
  2. повысить конверсию и продажи, увеличить количество заявок, лидов.

Исходя из этого, и обсуждайте с автором гарантии. В первом случае (работа по вашему ТЗ) качество — это соблюдение параметров задания, во втором — конкретные результаты.

Справедливости ради скажу, что второй тип сотрудничества — всегда более интересен для автора, но реализовать его технически хлопотно: клиент не всегда готов предоставлять доступ к аналитике, показывать исходную статистику, делать достоверную выписку из бухгалтерии. И на практике довольно часто клиенты требуют четкого выполнения своего ТЗ, но оценивать готовы только результаты работы текста.

Ну вот и все. Вроде, все понятно, но вам не хочется самостоятельно заморачиваться с договорами? Хотите просто скачать шаблон договора для заказа копирайтинга? Поделитесь ссылкой на эту статью в своем профайле в , пришлите скрин поста, адрес электронной почты, ФИО, должность и название своей компании на мейл wf@word-factory.ru – и мы вам его предоставим.

Источник: https://wordfactory.ua/dogovor-na-okazanie-kopirajterskix-uslug/

Функциональные и должностные обязанности копирайтера

Элементарно! Ищите официальное агентство. Да-да, WordFactory — именно такое! Или заключите договор с частным предпринимателем (СПД) либо с автором-физлицом. Для этого автору не нужно открывать ООО или официально быть частным предпринимателем.

И вам тоже необязательно — вы можете заключить официальный договор как физлицо с физлицом. Один раз составьте грамотный договор, отправьте авторам на подпись, получите оригиналы договоров. А на каждую новую задачу создавайте приложение — в данном случае им может быть ваше ТЗ.

Трудовой договор оформляется в письменной форме в двух экземплярах: один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.

Запрашивать по поручению непосредственного руководителя и получать от других работников организации необходимую информацию, документы, необходимые для исполнения поручения.

Что должно быть в договоре с копирайтером?

Наш стандартный договор — это 3 страницы предельно простых и понятных условий сотрудничества. Мы берем на себя обязательства выполнить тексты в срок согласно требованиям клиента и гарантируем оперативно бесплатно внести правки, если нарушим их.

Взамен мы просим принимать работу согласно выданному ранее ТЗ, оперативно реагировать на уточнения и вопросы. Казалось бы, все просто. Но при согласовании договоров нам иногда приходится серьезно «бодаться» с юридическим отделом компании-заказчика, чтобы не сдать себя в вечное рабство.

Структура договора авторского заказа

Разные договоры имеют разную структуру. Обязательного шаблона нет — стороны вправе написать договор авторского заказа так, как они хотят. Я написал так:

  • Стороны договора
  • Термины и предмет договора
  • Срок действия договора
  • Права и обязанности сторон
  • Порядок оказания услуги
  • Стоимость услуги и порядок оплаты
  • Порядок сдачи-приемки работ
  • Исключительные права
  • Ответственность и гарантии
  • Форс-мажор
  • Изменение и расторжение договора
  • Обмен информацией между сторонами
  • Прочие условия
  • Подписи и реквизиты сторон

Срок действия договора

Всё очень просто — договор действует, пока стороны не исполнили свои обязательства.

Стороны должны полностью завершить работу по договору: автор — написать текст, а заказчик — заплатить. Тогда договор считается исполненным.

Срок — это важная вещь при заключении договора авторского заказа. Если в договоре не прописан срок и из текста договора невозможно определить этот срок, то договор считается незаключенным.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц.

3.2. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:

3.2.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

3.2.2.

Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, определяемом дополнительным соглашением к настоящему договору.

3.2.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.3. Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.4. Условия и размеры выплаты Обществом Работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре.

3. Права

Копирайтер имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Получать необходимую для выполнения функциональных обязанностей информацию о деятельности организации от всех подразделений напрямую или через непосредственного начальника.

3.3. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы организации.

3.4. Знакомиться с проектами приказов руководства, касающимися его деятельности.

3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

Текст документа:

Наименование организации УТВЕРЖДАЮ ДОЛЖНОСТНАЯ Наименование должности ИНСТРУКЦИЯ руководителя организации _________ N ___________ Подпись Расшифровка подписи Место составления Дата КОПИРАЙТЕРУ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Копирайтер относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется с работы приказом руководителя организации по представлению _______________________________.

2. На должность копирайтера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (журналистское, филологическое), опыт работы в рекламной сфере не менее _____ лет.

3. В своей деятельности копирайтер руководствуется:

— законодательными и нормативными документами по вопросам выполняемой работы;

— методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;

— уставом организации;

— правилами трудового распорядка;

— приказами и распоряжениями руководителя организации (непосредственного руководителя);

— настоящей должностной инструкцией.

Договор о копирайтинге заключают по правилам раздела 7 ГК РФ

Но для наполнения сайта нужны тексты, а у сотрудников не всегда есть время на статьи. Проще заключить договор копирайтинга со специалистом, который пишет профессионально. Украинское законодательство прямо не регулирует копирайтинг.

Однако, создание любого рекламного текста будет подпадать под Законы Украины «Об авторском праве и смежных правах» и «Про рекламу».

А учитывая, что тексты, как правило, создается по заказу, нужно брать во внимание Гражданский кодекс Украины (договора о предоставлении услуг).

Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
В договоре указаны некоторые специфические термины «Сео-оптимизированый текст», «Продающий текст», «Ключевые слова» и «Уникальный текст».

Тем не менее, общего, официально установленного определения у этих понятий нет, а значит, вы можете их менять или корректировать по своему усмотрению, исходя из того, что конкретно вы понимаете под оптимизацией, уникальностью и т.д.

Также, вы можете добавлять свои термины, исходя из смысла договора и вашего техзадания.

Источник: https://sm-gadjet.ru/korporativnoe-pravo/15099-dogovor-na-okazanie-kopirayterskikh-uslug.html

Должностная инструкция копирайтера – образец

Трудовой договор с копирайтером

УТВЕРЖДЕНА
Решением
Решением
Решение №  от  г.
Протокол №  от  г.
Должностная инструкция
менеджера по интернет-маркетингу
SMM-специалиста
копирайтера
работающего по трудовому договору о дистанционной работе
,  г.

1.

Общие положения

1.1.

Настоящая должностная инструкция (далее – ДИ) определяет трудоправовой статус Работника на должности копирайтера, а именно его права, обязанности и ответственность за ненадлежащее исполнение последних.

1.2.

 Должность Работника относится к категории .

1.3.

Назначение и освобождение от занимаемой должности Работника производится в соответствии с трудовым законодательством на основании приказа   (ОГРН ) (далее – Работодатель).

1.4.

 Права, обязанности и ответственность Работника определяются помимо данной ДИ локальными нормативными актами Работодателя и трудовым договором с Работником.

1.5. Работник обязан выполнять задания и поручения непосредственно единоличного исполнительного органа Работодателя, даваемые в письменном виде, устно, по электронной почте или с использованием применяемого у Работодателя интерфейса SaaS-программы или иных «облачных» технологий, регулярно предоставлять отчёты об их исполнении и в любое время по требованию указанных лиц.
1.6.

 Для электронного документооборота с Работником используются установленные Работодателем адреса корпоративной электронной почты, имеющие указание на имя и (или) фамилию Работника и наименование Работодателя, например, . Имя и (или) фамилия Работника могут быть указаны латинскими буквами, например, .

1.7.

 Для электронного документооборота с Работником используются программные инструменты, предусмотренные внутренними документами Работодателя. Для работы с указанными программными инструментами Работнику присваивается уникальный логин.

1.8.

 Обычное рабочее время Работника: .

1.9.

 Мероприятия, в которых Работник обязан участвовать в связи с осуществлением своей трудовой функции: .

1.10.

Работник должен знать:

2.

 Права и обязанности

2.1.1.

Вести отчётность о выполняемой деятельности.

2.1.2.

Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Работодателя.

2.1.3.

Соблюдать трудовую дисциплину.

2.1.4.

Выполнять приказы и распоряжения Работодателя.

2.1.5.

Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.1.6.

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.1.7.

 Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

2.1.8.

Не разглашать конфиденциальную информацию, полученную им в процессе выполнения своих трудовых обязанностей.

2.1.9.

 При исполнении своих обязанностей использовать только лицензионные программно-технические средства.

2.2.

 Работник не имеет права без предварительного письменного согласия Работодателя совершать юридические действия от имени Работодателя.

2.3.

Работник имеет право:

2.3.1.

Требовать от Работодателя оказания содействия в исполнении должностных обязанностей, возложенных на него, и в реализации прав, предусмотренных настоящей ДИ.

2.3.2.

Вносить на рассмотрение предложения по улучшению деятельности Работодателя, развитию новых направлений деятельности, предлагать варианты устранения имеющихся в деятельности Работодателя недостатков.

2.3.3.

Запрашивать лично или по поручению Работодателя от иных структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

2.4.

Работник также имеет право:

2.4.1.

На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

2.4.2. На рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.
2.4.3.

Своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.4.4.

На отдых, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.4.5.

На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

2.4.6.

На возмещение причинённого ему вреда в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством.

2.4.7.

Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.

 Обеспечение условий труда и рабочее место

3.1.

При поступлении на работу и в течение всего срока действия трудового договора Работнику обеспечиваются следующие условия труда:

3.1.1.

Стационарное рабочее место, аттестованное в соответствии с требованиями действующего законодательства.

3.2.

Характеристики рабочего места:

3.2.1.

Оборудовано мебелью в составе .

3.2.2.

Находится в индивидуальном кабинете.

4.

Ответственность

4.1.

Работник несёт ответственность за:

4.1.1.

 Надлежащее исполнение своих обязанностей, определённых настоящей ДИ или другими действующими у Работодателя локальными нормативными актами, в пределах, определённых действующим трудовым законодательством РФ.

4.1.2.

Количественную и качественную сохранность материальных ценностей Работодателя, в том числе технических и материальных средств, предоставленных Работодателем Работнику для работы.

4.1.3.

 Ущерб, причинённый его действиями, в случае некачественного (недобросовестного) выполнения своих обязанностей.

4.1.4.

Несвоевременное и некачественное исполнение своих должностных обязанностей.

4.1.5.

Несоблюдение действующего законодательства РФ.

4.1.6.

Несоблюдение локальных нормативных актов Работодателя.

4.1.7.

Несоблюдение установленных правил работы с конфиденциальной информацией.

4.1.8.

Нарушение интеллектуальных прав Работодателя и третьих лиц.

4.1.9. Присвоение служебной интеллектуальной собственности, выполненной другими работниками.
4.1.10.

 Незаконное использование материальных ресурсов Работодателя при осуществлении трудовых обязанностей либо в собственных интересах.

Источник: https://www.freshdoc.ru/Intellectual_property/docs/trudovye/di_kopirajter/

Трудовой договор с копирайтером

Трудовой договор с копирайтером

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Трудовой договор с копирайтером». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Образец трудового контракта по найму и оплате труда главного бухгалтера, заключаемый между юридическим и физическим лицом.

Поэтому, я обратился за помощью к профессиональным юристам высокой квалификации. Понимая, что в каждой стране существуют определенные юридические тонкости, данный консультативный пост мы построим в качестве беседы с юристами России, Украины и Беларуси.

Типовой трудовой договор — образец

Часть 3. Шрифты, центрирование, разрывы страниц, управление гиперссылками, работа с изображениями для книги.

Но не каждый владелец сайта обладает писательским талантом и может красиво преподнести информацию. Именно тогда за помощью он обращается к копирайтеру.

Начинающий копирайтер должен найти наиболее близкие для себя темы, которые сможет полностью раскрыть и представить себя как профессионала.

Основная действующая инструкция при составлении трудовых договоров — статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), Специалисту, ответственному за разработку такого значимого документа, весьма желательно знать все положения наизусть.

Повышать свою профессиональную квалификацию. 3.9. [Иные права, предусмотренные Трудовым законодательством Российской Федерации]. 4. Ответственность Копирайтер несет ответственность: 4.1.

Профессиональный и авторитетный юрист Беларуси. Постоянно публикуется в известных СМИ. Специализация – защита интеллектуальной собственности.

Запрашивать и получать от работников других структурных подразделений необходимую информацию, документы.

Напомним, что условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса: оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс), которые внутри классифицируются на четыре подкласса -3.1, 3.2., 3.3., 3.4. соответственно и опасные условия труда (4 класс).

Договор оказания услуг копирайтером (фрилансером)

Соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину. Добросовестно относиться к выполнению своих обязанностей, указанных в п. 2.1.1 настоящего трудового договора.

Работнику в случае необходимости по соглашению сторон может быть также предоставлен краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы.

В период отсутствия копирайтера (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

Кроме того, можно указать в тексте основного документа обобщенную трудовую функцию в трех предложениях и дать ссылку на должностную инструкцию, которая является локальным нормативным актом.

Утвердить прилагаемую типовую форму трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям.

Образец трудового контракта с руководителем структурного подразделения, заключаемый между юридическим и физическим лицом.

Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по применению типовой формы, утвержденной настоящим постановлением.

Образец трудового договора с сотрудником акционерного общества, заключаемый между юридическим и физическим лицом.

Типичные места, в которых работают копирайтеры – интернет-агентства, рекламные компании, веб-студии, средства массовой информации.

Кто такой копирайтер: как им стать, где искать работу и сколько можно заработать

Суть работы копирайтера заключается в создании текстов на заказ, которые будут интересны и просты для восприятия обычных людей. Профессия копирайтера требует хороших знаний русского языка, грамотной литературной речи.

Большинство современных людей «черпают» информацию с интернета. Кто-то просматривает обучающие видео, а кто-то, как вы сейчас, читает статьи.

Многие задумываются, но не все знают о том, что наполняют информационные ресурсы копирайтеры.

Эта профессия дает возможность работать как на себя, самостоятельно осуществляя поиск заказов и их исполнение, так и в компании, которая возьмет поиск и взаимодействие с заказчиками на себя.

Задача копирайтера — в установленный срок сдать текст, написанный в соответствии со всеми требованиями заказчика. Заказ считается выполненным, если заказчик принял статью, только после этого копирайтеру перечисляется оплата.

Должностные обязанности На копирайтера возлагаются следующие должностные обязанности: 2.1. Создание в соответствии с медиа-планом слоганов, названий, написание сценариев для телевизионных роликов, видео — и аудиорекламы, направленных на целевую аудиторию.

Организация презентации слоганов, наименований, сценариев и статей руководству или представителям заказчиков. 2.6. Подготовка новостных и пресс-релизов. 2.7.

На этот раз я решил затронуть очень важную тему – авторское право в копирайтинге. Уверен, что каждый автор, который зарабатывает деньги написанием текстов в Интернете, интересовался существующими специфическими особенностями.

Дополнительное вознаграждение за постановку спектакля выплачивается в размере 15 000 руб. Премия в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы — в размере 10 000 руб.

Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций установлен иной максимальный испытательный срок — шесть месяцев.

28.05.2019 Настроения в HR-сфере: ожидания от апреля-сентября 2019

В определенный момент каждая компания сталкивается с необходимостью представить свои услуги для определенной аудитории. Существует множество способов решить эту задачу.

Однако не стоит забывать, что в описанной Вами ситуации копирайтер и заказчик находятся в обязательственных отношениях, которые должны непременно быть оформлены договором.

Образец трудового договора с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности.

Примечания: 1. Подпункт «б» пункта 10 и подпункт «з» пункта 13 не применяются к дистанционным работникам.

Мы живем в мире вездесущей рекламы: телевидение, радио, интернет, листовки, билборды… Перечислять можно очень долго.

Если заглянуть в словарь, копирайтер — это специалист по созданию рекламных и презентационных текстов. Однако это определение уже устарело, и сейчас копирайтер должен обладать многопрофильными знаниями и навыками по работе с текстом.

Причем это не ограничивается знанием грамматики и умением писать статьи.
Заключение договора не составляет проблем, если копирайтер работает в качестве индивидуально предпринимателя.

Если же нужны небольшие объёмы текста, проще и удобнее сотрудничать на основании словесных договорённостей.

Часть 5. Титульная страница и страница авторских прав, обложка для книги (изображение для обложки книги), оформление последних страниц книги, требования к книгам для Премиум каталога Smashwords, загрузка книги в сервис.

Заработная плата Работника составляет рублей в месяц. 1.3. Работник в период работы в Обществе подчиняется непосредственно .

Копирайтеры могут входить в штат сотрудников компании, но это скорее исключение, чем правило. Чаще всего копирайтер работает удаленно, и в этом много преимуществ — свободный график, работа в уютной, домашней обстановке.

Самозанятые копирайтеры (фрилансеры) имеют различный доход, в зависимости от цены за 1000 символов текста, тематики статей, собственного опыта. Кто-то начинает работать за 10/1000, кто-то согласен приступить с 40-50/1000 знаков. А некоторые представители профессии берут за 1000 символов от 1000 российских рублей. Порой продающие тексты оцениваются поштучно.

Стоимость патента и ЕНВД можно будет уменьшить на сумму покупки онлайн-ККМ. Но есть ограничение — возвратят не более 18 000 рублей за один ККМ.

Источник: https://atlaswood.ru/menedzhment/14684-trudovoy-dogovor-s-kopirayterom.html

Временный трудовой договор

Способствовать созданию благоприятного морального климата и рабочей обстановки в Обществе. 2.2. Общество обязуется: 2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

Общество вправе требовать от сотрудника выполнения обязанностей, не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ. 2.2.2.

Выплачивать заработную плату два раза в месяц не позднее _______ и ______ числа каждого месяца. 2.2.3.

В случае направления работника для выполнения работы по договору, заключаемому Обществом с третьим лицом (Заказчиком), под расписку ознакомить работника с таким договором в части, касающейся условий выполнения работы, и правилами, действующими на территории Заказчика.

2.2.4. Выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

3. Режим работы 3.1. Работнику устанавливается ________________ (пятидневная, шестидневная) рабочая неделя продолжительностью __________ часов.

3.2.

Prom-Nadzor.ru

Ведение корпоративной переписки.2.13.

[Другие должностные обязанности].Копирайтер имеет право:3.1.

На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.3.2.

Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.3.6. Принимать участие в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой.3.7.

Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей.3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию.3.9. [Иные права, предусмотренные Трудовым законодательством Российской Федерации].Копирайтер несет ответственность:4.1.

Термины нужно сформулировать так, что их одинаково понимали и автор и заказчик Предмет договора — это то, о чём, собственно, договор. В нашем случае это написание текста. Автор обязан написать, заказчик — оплатить.

В техзадании (Приложение № 1) надо включить всю важную информацию о тексте, которая не отражена в договоре. Это может быть объем текста, количество и список ключей, информация, которую обязательно нужно отразить в тексте. Обычно авторы составляют техзадание «под себя».

Всё очень просто — договор действует, пока стороны не исполнили свои обязательства.

Стороны должны полностью завершить работу по договору: автор — написать текст, а заказчик — заплатить.

Тогда договор считается исполненным Срок — это важная вещь при заключении договора авторского заказа. Если в договоре не прописан срок и из текста договора невозможно определить этот срок, то договор считается незаключенным. Это важнейшая часть договора.

Договор оказания услуг копирайтером (фрилансером)

2.3. Заказчик обязуется своевременно принять и оплатить Тексты в порядке и на условиях, определенных настоящим договором. 3. ПРИЕМКА-ПЕРЕДАЧА ТЕКСТОВ 3.1.

Тексты передаются Заказчику в электронном виде, и принимается Заказчиком по Акту приемки-передачи, который подписывается обеими сторонами.

Заказчик в течение 3-х рабочих дней с момента получения обязан подписать и передать Акт Исполнителю, либо предоставить в письменной форме мотивированный отказ от приемки работ. В случае мотивированного отказа от приемки работ стороны составляют Дополнительное соглашение с перечнем доработок и сроков их выполнения.

3.2. Если в течении 3-х рабочих дней с момента получения Текстов Заказчик Акт не подписал или не предоставил мотивированный отказ от приемки работ, Акт автоматически считается принятым Заказчиком и все указанные в нем работы подлежат оплате. 3.3. При получении указания Заказчика о внесении

Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.6.1. Работник имеет право:6.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.6.1.2.

Своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.6.1.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.6.1.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.6.1.5.

Работник имеет иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.6.2. Работник обязан:6.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые

Предмет трудового договора 1.1. Работник принимается на временную работу в Общество в качестве .

1.2. Важно Заработная плата Работника составляет рублей в месяц.

1.3. Работник в период работы в Обществе подчиняется непосредственно .

3.9. [Иные права, предусмотренные Трудовым законодательством Российской Федерации].

4. Ответственность Копирайтер несет ответственность: 4.1.

За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

Продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению Сторон.5.5.

Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.6.1. Работник имеет право:6.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.6.1.2.

Своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.6.1.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.6.1.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.6.1.5.

Работник имеет иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.6.2.

Как составить договор с копирайтером и использовать его в работе

В случае конфликта по вине автора – заказчик сохранит половину средств и не будет оплачивать полностью некачественную работу. В случае конфликта по вине заказчика – автор получит хотя бы половину средств за выполненную работу.

Большинство копирайтеров все же работают по 100% предоплате – только в этом случае автор полностью защищен от того, что клиент откажется оплачивать работу, потому что ему просто не понравилось или по другим необъективным причинам.

— Назар Поливка По опыту нашей студии мы знаем также, что конфликтные ситуации чаще всего случаются с заказами, которые клиент формулирует в двух словах: «сделайте рерайт», «сделайте по-другому», «просто напишите связный текст».

Или когда заказ формирует клиент, а принимает SEO-специалист.

В WordFactory мы это решаем таким образом: еще на этапе оценки просим заполнить техническое задание. Если клиент качественно заполнит хотя бы эту одну страницу опросника, в 99,9% из 100 он будет доволен результатом;

Договор с копирайтером образец

Подписи сторон: ПРИЛОЖЕНИЕ № 2К договору оказания услуг № от « » 20 г.

Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между сторонами по вопросам, не нашедшим своего разрешения в тексте данного договора, будут разрешаться путем переговоров на основе действующего законодательства.7.2.

9. РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА 9.1. Стороны вправе досрочно расторгнуть договор по взаимному письменному соглашению.9.2. Заказчик вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке в случае, если Исполнитель не обладает авторским правом на предмет договора. 9.3. Способ выполнения работ фрилансер определяет самостоятельно, заказчик не вправе вмешиваться в его деятельность.

Удобный договор для копирайтеров и редакторов

В договоре авторского заказа сторон две:

  1. человек со статусом индивидуального предпринимателя или «просто» физическое лицо без такого статуса
  2. Заказчик: физическое лицо, компания, муниципалитет или госорган

В терминах заказчик и автор договариваются о том, какой смысл имеют тот или иной термин. Это необходимо, чтобы договор был логичным, а стороны вкладывали в термины один и тот же смысл.

Иначе недопонимание обеспечено.

Термины можно сформулировать и по-другому.

Но продумайте их заранее. Термины нужно сформулировать так, что их одинаково понимали и автор и заказчик Предмет договора — это то, о чём, собственно, договор. В нашем случае это написание текста.

Автор обязан написать, заказчик — оплатить. В техзадании (Приложение № 1) надо включить всю важную информацию о тексте, которая не отражена в договоре. Это может быть объем текста, количество и список ключей, информация, которую обязательно нужно отразить в тексте.

Шаблон договора между фрилансером и заказчиком

В дальнейшем это избавит от разногласий, а также поможет доказать сторонам правоту в случае судебной тяжбы. Возможность подписания договора существует по форме факсимильной связи с обязательной двусторонней подписью и при наличии печатью.

— Правильно ли утверждение, что достаточно опубликовать у себя на сайте публичный договор-оферту для продажи товаров и услуг лицам с другого города?

Можно ли будет использовать его для доказательства своей правоты в случае возникновения спорных ситуаций, или все-таки

Как заключить договор копирайтинга с автором текстов

У компании появятся именно те статьи, которые ей нужны.

У копирайтера будет четкое понимание, о чем и как писать. Если компания потребует доработать статьи, автор сможет подтвердить, что сделал все в соответствии с договором.

В разделе о правах и обязанностях договора с копирайтером укажите: В какой срок и в каком виде он должен передать готовые тексты компании-заказчику. Для договора копирайтинга условие о сроках создания и передачи статей является обязательным (п.

1 ст. 1289 ГК). Без него договор признаю незаключенным.

В каком порядке он вправе привлекать соавторов. Заказчику выгоднее, чтобы на это требовалось его согласие. Обязательно пропишите, что копирайтер гарантирует уникальность текстов и наличие у него авторского права.

Если он позаимствует чужой текст, для компании это создает риск проблем с правообладателем. Причем это может повлечь не только финансовые, но и репутационные потери.

Должностная инструкция копирайтера

Трудовой договор с копирайтером

[организационно-правовая форма,
наименование организации, предприятия]

Утверждаю

[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать

должностную инструкцию] [число, месяц, год]

М. П.

Должностная инструкция копирайтера [наименование организации]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Копирайтер относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя].

1.2. Копирайтер назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности].

1.3. На должность копирайтера принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности [вписать нужное] и стаж работы в рекламной сфере не менее [значение] лет.

1.4. Копирайтер должен знать:

— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические и нормативные документы в сфере осуществления предпринимательской деятельности, рекламы, защиты прав потребителей, авторского и смежного права;

— конъюнктуру рынка товаров, работ, услуг;

— принципы организации рекламной деятельности;

— основы рекламного маркетинга и менеджмента;

— общие и специальные требования к рекламе;

— технику и основные инструменты составления рекламных текстов;

— основные принципы медиа-планирования;

— методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи;

— основы эстетики и социальной психологии;

— этику делового общения;

— основы трудового законодательства;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— правила санитарной, личной гигиены;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

2. Должностные обязанности

На копирайтера возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Создание в соответствии с медиа-планом слоганов, названий, написание сценариев для телевизионных роликов, видео — и аудиорекламы, направленных на целевую аудиторию.

2.2. Разработка контента (содержания) рекламы, рекламных текстов.

2.3. Разработка положительного имиджа организации.

2.4. Обеспечение информационного наполнения рекламы.

2.5. Организация презентации слоганов, наименований, сценариев и статей руководству или представителям заказчиков.

2.6. Подготовка новостных и пресс-релизов.

2.7. Подготовка текста публичных выступлений руководству организации.

2.8. Осуществление информационно-аналитической и редакторской работы.

2.9. Написание рекламных и PR-статей.

2.10. Непосредственное участие в маркетинговой политике организации и создание текстовых продуктов для продвижения организации на рынке.

2.11. Составление установленной отчетности о проделанной работе.

2.12. Ведение корпоративной переписки.

2.13. [Другие должностные обязанности].

4. Ответственность

Копирайтер несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Согласовано:

[должность] [инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Источник: http://prom-nadzor.ru/content/dolzhnostnaya-instrukciya-kopiraytera

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.