Пункт в трудовом договоре об уральских

Как правильно прописать условия оплаты труда

Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву, рассказывает, как оформлять документы о заработной плате, чтобы избежать штрафов.

Нередко работодатели допускают ошибки, когда описывают условия оплаты труда, что может привести к неприятным последствиям.

За неверное указание в трудовом договоре условий оплаты труда работодателю может грозить административная ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа на должностных лиц в размере от 5000 до 10000 рублей; на юридических лиц – от 50000 до 100000 рублей.

Если работодатель неправильно прописал нормы об оплате труда в локальных нормативных актах, он может быть привлечён к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей.

При неправильном отражении условий труда в трудовом договоре или локальных нормативных актах также существует риск возникновения спора с сотрудником, который для защиты своих прав может обратиться как в надзорные органы, так и в суд.

Если сотрудник обратится в надзорные органы, работодателя в любом случае ждет проверка. Если же сотрудник обратится в суд, то в случае вынесения решения в его пользу он может также взыскать с работодателя моральный ущерб.

Чтобы избежать этих рисков, прописывайте условия оплаты труда правильно во всех документах.

В локальных нормативных актах

Нормы трудового законодательства, регулирующие оплату труда, немногочисленны. Ст.

135 ТК РФ говорит о том, что заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, описанными в локальных нормативных актах.

Таким образом, локальные нормативные акты являются основными документами, регулирующими оплату труда. На основании данных документов условия оплаты труда отражаются и в трудовом договоре.

Единственное требование к локальным нормативным актам, чтобы они не ухудшали положение работников по сравнению с законодательством.

В правилах внутреннего трудового распорядка

Согласно действующей практике в правилах внутреннего трудового распорядка обязательно должны быть отражены сроки выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ). При этом следует прописать конкретные даты.

Чтобы избежать ошибок в определении дат выплат, учитывайте, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца, а также не позднее 16 дней по истечении периода, за который она начислена (Рекомендации МОТ № 85):

«Должностной оклад выплачивается Работнику каждые полмесяца за фактически отработанное время на основании табеля учета использования рабочего времени: за первую половину месяца — 16 числа, за вторую половину — 1 числа следующего месяца».

Что касается размера заработной платы за первую часть месяца (так называемого аванса), то в правилах нужно прописать, что она выплачивается согласно фактически отработанному времени (Постановление Совета Министров СССР от 23 мая 1957 года № 566; Письмо Роструда от 08.09.2006 № 1557-6) в соответствии с табелем. Установление первой части заработной платы в конкретном размере, например 40%, незаконно.

Обратите внимание, что для изменения банка работник должен сообщать в письменной форме об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Это условие можно закрепить в локальном акте.

Работодатель вправе установить специальную процедуру для подачи работником заявления о смене кредитной организации.

Согласно ст. 134 ТК РФ в компании обязательно должны быть установлены условия индексации заработной платы (см. также Определение Конституционного суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О). Положения действующего трудового законодательства прямо не указывают на периодичность индексации заработной платы, она определяется работодателем. Обычно это делают один раз в год:

«Работодатель индексирует заработную плату работников, как правило, на 3% ежегодно во втором квартале текущего года исходя из финансовых возможностей Работодателя и утвержденного бюджета».

Пропишите все гарантии и компенсации, положенные работникам по закону (надбавки, доплаты, компенсации), а также закрепите другие выплаты, установленные работодателем (например, возможность премирования).

В положении об оплате труда

Обязательно установите систему оплаты труда, систему доплат и надбавок, систему премий (ст. 135 ТК РФ). Если у разных категорий работников разные системы оплаты труда, в положении об оплате труда необходимо описать их все.

В разделе о системе или системах оплаты труда описываются ее элементы: повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная, комиссионная и т.д. Если система включает в себя оклады, можно прописать, как они устанавливаются. Если в компании действует система грейдов, ее можно включить в положение об оплате труда в качестве приложения.

В свете требований ст. 133 ТК РФ укажите, что оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

Чтобы дисциплинировать работников, пропишите, что «заработная плата начисляется исходя из отработанного работником рабочего времени согласно табелю учета рабочего времени. Отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте работнику не оплачивается».

Размеры доплат за совмещение, выполнение обязанностей отсутствующего работника, расширение объема работ можно прописать в виде конкретного процента от оклада или указать, что их размер предусматривается по соглашению сторон.

Укажите порядок и сроки выплаты заработной платы, выплачивается ли заработная плата наличными через кассу организации либо перечисляется на банковские счета, какими частями выплачивается заработная плата, в какие даты. Также в данном разделе указываются гарантии, предусмотренные ТК РФ (оплата отпуска не позднее, чем за 3 дня, выплаты заработной платы при совпадении дня выплаты и выходного или праздничного дня и др.).

Если в компании трудятся сотрудники, которые работают в районах Крайнего Севера, укажите, что компания выплачивает процентные надбавки и районные коэффициенты и их размер (ст. 135 ТК РФ):

«3.1.3. К фактически начисленной заработной плате, включая премии, связанные с выполнением трудовых обязанностей, применяется районный коэффициент в размере 30% к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Также работодателю необходимо предусмотреть гарантии и компенсации сотрудникам, работающим во вредных и/или опасных условиях труда, компенсации или надбавки за разъездной характер работы, за работу вахтовым методом.

Опишите, какие надбавки и доплаты полагаются тем или иным категориям работников. Например, в положении об оплате труда прописываются гарантии повышенной оплаты работникам за сверхурочную работу и работу в выходной и нерабочий праздничный день.

Описанию условий премирования можно уделить целый раздел положения об оплате труда.

При составлении данного раздела можно прописать условия премирования детально, вплоть до KPI, а можно ограничиться фразой: «Работникам за эффективную работу и добросовестный труд по решению руководителя может выплачиваться премия».

По желанию работодателя условия премирования можно оформить отдельным локальным нормативным актом, например, утвердить положение о премировании.

В положении о премировании

Премирование работников является правом, а не обязанностью работодателя. Если работодатель решил утвердить положение о премировании, в данном документе можно отразить:

• показатели премирования;
• условия премирования;
• круг премируемых работников;
• размеры премиальных выплат;
• порядок расчета премий;
• периодичность премирования;
• источники премирования;
• перечень обстоятельств, при наличии которых премия выплачивается в меньшем по сравнению с базовым размером или не выплачивается вовсе;
• перечень выплат, на которые начисляется премия.

При составлении текста положения о премировании не допускайте ситуации, когда премия может быть признана обязательной.

В штатном расписании

Источник: https://e-mba.ru/knowledge-base/kak-pravilno-propisat-usloviya-oplaty-truda

Справочник Бухгалтера

 опубликовано: № 29 (789) — июль 2007, добавлено: 25.07.2007     

Тематики:  Трудовые отношения  

Показано только начало документа. Для просмотра всего текста необходимо оформить подписку на журнал АМБ-Экспресс:

Обязаны ли частные фирмы при начислении зарплаты учитывать районный коэффициент, в каком порядке и каким документом он устанавливается (в частности для Свердловской области такой коэффициент установлен в размере 1,15)?

Надо ли указывать районный коэффициент при составлении трудовых договоров и штатного расписания, наконец, как учесть эти начисления в налоговом учете и какое наказание ожидает фирму, не использующую районный коэффициент?

Согласно ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Следовательно, трудовое законодательство обязывает всех работодателей (независимо от формы собственности компании) выплачивать заработную плату с учетом районных коэффициентов в случае, если такие коэффициенты законодательно установлены.

Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 г.

№ 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» с 1 ноября 1987 г.

к заработной плате рабочих и служащих на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных, в частности, в Свердловской области, введены районные коэффициенты.

Районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, кроме северных районов Свердловской области, утвержден в размере 1,15.

Ст.

423 ТК РФ устанавливает, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией…

Неверная формулировка

То Мас

Жила-была очень грустная девочка. Она никогда не улыбалась. Уголки ее губ всегда были опущены, даже если ей было весело. День рождения, Рождество, Хеллоуин… Какой бы счастливой она себя ни чувствовала, как бы хорошо ей ни было, она не улыбалась и не смеялась, как все нормальные дети.

Пункт в трудовом договоре об уральских

Друзей у нее не было,потому что ее никто не понимал. Все боялись странную девочку, хорошо хоть не дразнили. Врачи разводили руками: это не болезнь, ребенок психически и физически здоров, мышцы рта в полном порядке, и она теоретически может улыбаться. Но не улыбается.

Однажды на даче, гуляя в заброшенном саду, она нашла лампу. Ту самую, с джинном. Она сразу ее узнала, потому что за нехваткой настоящих друзей, она дружила с книгами. Те позволяли забыть ей, кто она такая, забыть о всех проблемах, и окунуться в сказочный мир. Сказки и фантастика – ее любимые жанры. Она не любила реальность, та не приносила ей ничего хорошего.

Устроившись в укромном местечке так, чтобы ее не увидели родители из дома, она потерла лампу. Прямо как в сказке, вылетел  джинн. — Что ты хочешь, Зовущая? – прогрохотал джинн.

— У меня три желания? – спросила испуганная девочка. — Одно! — А в книге было три…- пробормотала малышка. — Одно желание, Зовущая, — начал сердится джинн.

— Хочу всегда улыбаться! – ни минуты не колеблясь сказала она.

Через минуту в дом вбежала радостная, улыбающаяся девочка. Обезумевшие от счастья родители даже не спросили ее, что случилось. Впоследствии она не отвечала на этот вопрос, лишь улыбалась. Впрочем как и всегда..

Неделю спустя, они переехали в другой город, и она поступила в новую школу. Через несколько дней, у нее уже была своя компания, и вся школа очень любила вечно позитивно-настроенного ребенка. Никто никогда не видел ее грустной.

Она была счастлива. Теперь у нее было все, что она хотела. Она очень быстро заводила новых друзей и знакомых, благодаря своей обворожительной улыбке и дружелюбию. Она смеялась когда распаковывала подарки, когда играла с папой в шахматы, и ходила с мамой по магазинам.

Улыбалась, когда получала плохие оценки, и когда падала и расшибала коленку. Она улыбалась, когда ее бросил ее первый парень, и все вокруг восхищались ее выдержкой. Она улыбалась, когда во время катания на роликах, сломала руку. Она улыбалась, когда ее предала ее лучшая подруга, которая выдала другим некоторые ее секреты.

Она только улыбалась своему отражению в зеркале, а потом ударила в него кулаком и засмеялась, смотря на трещины в зеркале, и кровь на костяшках.

Через год родители погибли в автокатастрофе. На похоронах она сидела в первом ряду, а люди с непониманием и осуждением смотрели на ее улыбку. Когда перешептывание стало невыносимым, она выбежала из церкви.

Она лежала в пустой, мрачной квартире, в которой прожила последние 30 лет, и из которой выходила только за покупками. Прохожие с интересом разглядывали веселую старушку, спешащую по своим делам. Она лежала на кровати, в своей комнате, доживая последние минуты своей жизни. Умирая, она подумала: «Я неправильно сказала свое желание. Я задала неверную формулировку.»

Одинокая слезинка прочертила дорожку по щеке, и скатилась в седые волосы. Она умерла улыбаясь.

© Copyright: То Мас, 2009
Свидетельство о публикации №209103100712

Список читателей / Версия для печати / Разместить анонс / Заявить о нарушении

Другие произведения автора То Мас

Рецензии

Написать рецензию

Только что писала Вам о неверных формулировках. И снова — в тему! Что-то расхотелось улыбаться… А ведь у меня первое моё — на эту же тему. Но — не списывала! Видимо, просто думаем похоже.

Отлично, Тонечка!

Источник: https://1atc.ru/rajonnyj-kojefficient-v-trudovom-dogovore/

Уральский коэффициент в трудовом договоре формулировка

Или необходимо прописать размер тарифной ставки без учета районного коэффициента и отдельно размер районного коэффициента? Как правильно отражать размер зарплаты в приказе о приеме на работу? Кондакова, бухгалтер Труд работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в этих районах. Это установлено статьей Трудового кодекса.

Жалоба на постановление ГИТ о назначении штрафа должностному лицу Как в трудовом договоре прописать условие о премии Размер премии можно в трудовом договоре не указывать, достаточно отсылки на локальный акт письмо Роструда от Если работодатель не планирует платить работнику премию одной величины ежемесячно, размер лучше не прописывать, а всю конкретику указывать в отдельном документе. В трудовом договоре важно прописать, что работнику может быть выплачена премия на условиях, предусмотренных локальных актом. Сами условия премирования и депремирования нужно четко и подробно расписать в соответствующем положении. Суды принимают аргумент об отсылке к локальному акту, что работнику премия выплачивается при выполнении укзанных в нем условий. Согласно закону конкретную дату выдачи зарплаты можно указать в трудовом договоре, в коллективном договоре или в ПВТР.

районный коэффициент в ТД

Скажите, а если в самом ТД говориться только в общем о зп, вот так: 4. Работнику устанавливается заработная плата согласно Приложению 1 настоящего договора в рублях.

Работодатель выплачивает Работнику его месячную заработную плату не позднее последнего рабочего дня соответствующего отработанного месяца, путем перевода на банковский счет Работника в банк.

Работодатель оставляет за собой право устанавливать для Работников другие выплаты.

Мне этот пункт про коэффициент оформлять в Досоглашении к ТД или также приложением? Если как Допсоглашение к ДТ, то можно сформилировать так: «внести пункт 4.

Или же это должно быть оформлено тоже Приложением? И еще хотела спросить следующий момент, который мне не очень понятен: если в последнем приложении стоит оклад рублей, к примеру, а к ТД мы делаем такую попроавку про коэффициент, то она уже включает его или нет?

Спасибо большое, я просто никогда не сталкивалась с такими ситуациями и в целом новичок в этом деле.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основные правила выплаты районного коэффициента – Елена А. Пономарева

Работодатель в договоре пишет такую формулировку: «работнику устанавливается заработная плата в размере 12 тысяч рублей. Как указать районный коэффициент и северную надбавку в трудовом договоре. Пример указания районного коэффициента

Как правильно прописать условия оплаты труда 03 октября просмотров HR Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву, рассказывает, как оформлять документы о заработной плате, чтобы избежать штрафов.

Нередко работодатели допускают ошибки, когда описывают условия оплаты труда, что может привести к неприятным последствиям. За неверное указание в трудовом договоре условий оплаты труда работодателю может грозить административная ответственность по ч.

Если работодатель неправильно прописал нормы об оплате труда в локальных нормативных актах, он может быть привлечён к ответственности по ч.

При неправильном отражении условий труда в трудовом договоре или локальных нормативных актах также существует риск возникновения спора с сотрудником, который для защиты своих прав может обратиться как в надзорные органы, так и в суд. Если сотрудник обратится в надзорные органы, работодателя в любом случае ждет проверка.

Если же сотрудник обратится в суд, то в случае вынесения решения в его пользу он может также взыскать с работодателя моральный ущерб. Чтобы избежать этих рисков, прописывайте условия оплаты труда правильно во всех документах. В локальных нормативных актах Нормы трудового законодательства, регулирующие оплату труда, немногочисленны. Таким образом, локальные нормативные акты являются основными документами, регулирующими оплату труда.

Друзья, помогите разобраться с такой, как казалось бы, тривиальной вещью.

Территории, которые находятся в административном подчинении Ивдельского, Карпинского, Каснотурьинсого, Североуральского горсовета в том числе города 1,20 Остальные города и районы Курганской области, Свердловской, Оренбургской, Челябинской областей, Башкирской и Удмуртской АССР 1,15 Уральский коэффициент и пособие по нетрудоспособности Уральский коэффициент нужно начислять и на больничное пособие, но есть некоторые исключения. Уральский коэффициент начисляется только в том случае, когда расчет больничного не ведется от среднего заработка работника. То есть только в тех случаях, когда больничные выдается в фиксированных суммах.

Как в трудовом договоре указывается оклад и районный коэффициент

Как правильно привести все договоры сотрудников к единой форме? Вопрос Принимаю работника в Свердловскую область г.

Прошу пояснить, как правильно в трудовом договоре расписать выплату районного коэффициента к заработной плате, обязательно ли указать размер процентной надбавки или просто сделать ссылку на нормативный документ, если да, то какой? Какой нормативный документ по районным надбавкам является действующим на сегодня? В организации работают работники Свердловская область, Костромская область, Кировская область, республика Удмуртия? Ответ Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Роструд: районный коэффициент не должен включаться в оклад работника

Включение районного коэффициента в состав оклада Вопрос: Правомерна ли формулировка в заключенном трудовом договоре, что установленный оклад в размере 40 включает в себя районный коэффициент? Ведь оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, то есть районный коэффициент не является составной, формирующий оклад работника частью? В выданном расчетном листке в начислениях заработной платы нет строки «районный коэффициент», только указанный выше оклад и премия, значит, он не начисляется? Ответ: 1. Нет, неправомерна. Если работнику устанавливается окладная система оплаты труда с применением районного коэффициента к заработной плате, то размер оклада и районного коэффициента в трудовом договоре необходимо указывать отдельно. Районный коэффициент не должен включаться в оклад работника. Если в организации применяется районный коэффициент к заработной плате, то в расчетном листке обязательно должна быть отдельная строка с указанием размера коэффициента.

Условия оплаты труда в трудовом договоре Условия оплаты труда в трудовом договоре Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: «условия оплаты труда в трудовом договоре». Мы постарались полностью раскрыть тему.

Скажите, а если в самом ТД говориться только в общем о зп, вот так: 4. Работнику устанавливается заработная плата согласно Приложению 1 настоящего договора в рублях. Работодатель выплачивает Работнику его месячную заработную плату не позднее последнего рабочего дня соответствующего отработанного месяца, путем перевода на банковский счет Работника в банк.

Районный коэффициент: формулировка в трудовом договоре

Поиск на сайте Трудовой договор Вопрос: Подскажите, пожалуйста, если в штатном расписании штатная единица определена в долях например, 0,25 , в каком размере указывать в графе 5 сумму оклада — полную сумму оклада или соразмерно доле штатной единицы? И соответственно, какие цифры оклада указывать в трудовом договоре? И не будет ли нарушением, если трудовом договоре и в штатном расписании районный Уральский коэффициент уже включен в сам оклад с формулировкой «Оклад «Х» с учетом уральского коэффициента»? Количество штатных единиц по соответствующим должностям профессиям , по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством РФ, указывается в соответствующих долях, например, 0,25; 0,5; 0,75 и т. Допускается и другой способ — отражение в штатном расписании работника-совместителя как целой штатной единицы. При этом указывается реальный размер заработной платы в зависимости от выбранного варианта оплаты труда. Главное, чтобы определенный режим рабочего времени, система и размер заработной платы, помимо штатного расписания, были закреплены в локальных нормативных актах работодателя в правилах внутреннего распорядка, в положении об оплате труда и т. Если в вашем штатном расписании в графе 4 указывается 0. Дополнительных условий об оплате пропорционально отработанному времени в трудовой договор вносить нет необходимости. Включение районного коэффициента в должностной оклад неправомерно. Районный коэффициент — это надбавка к основной заработной плате в виде установленного коэффициента за работу в определенных районах с неблагоприятными климатическими условиями. По мнению заместителя директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Ковязиной Н. Поэтому в трудовом договоре должен быть отдельно выделен оклад, надбавки к нему и районный коэффициент. Указывать, что оклад включает районный коэффициент, нельзя.

Условия оплаты труда в трудовом договоре

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срок действия трудового договора. Способы формулировки в трудовом договоре.

Источник: https://kdprofi.ru/ugolovno-ispolnitelnoe-pravo/uralskiy-koeffitsient-v-trudovom-dogovore-formulirovka.php

Районный коэффициент в трудовом договоре как прописать, трудовом договоре прописать уральский коэффициент — Ваш юрист — портал юридической помощи

Право на получение доплаты к заработку в виде районного коэффициента возникает у сотрудника с момента поступления на работу. Применение коэффициента Районный коэффициент увеличивает фактический заработок сотрудника (в т. ч. отдельные виды государственных пособий). Не применяйте районный коэффициент к выплатам, не входящим в систему оплаты труда, например к:

• выплатам, рассчитанным исходя из среднего заработка (например, больничные пособия, отпускные пособия);
• материальной помощи;
• выплатам, носящим разовый поощрительный характер и не обусловленным системой оплаты труда (материальная помощь и т. д.);
• отдельным видам премий.

Такие правила следуют из пункта 1 разъяснения, утвержденного постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 г. № 49.

Трудовой договор с районным коэффициентом — образец

Подробнее о районном коэффициенте читайте здесь: Согласно статье 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. То есть в трудовом договоре с работником в обязательном порядке должны быть указаны размер оклада (должностного оклада), размеры всех видов обязательных доплат и надбавок, в том числе районного коэффициента на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Законодательство Российской Федерации не определяет перечень местностей с особыми климатическими условиями.

Районный коэффициент и процентная надбавка в трудовом договоре

Помимо сотрудников, постоянно работающих в районах Крайнего Севера (и приравненных к ним местностях), право на получение районного коэффициента имеют и сотрудники, периодически работающие на Крайнем Севере вахтовым методом (ст. 302 ТК РФ). Обязанность выплатить зарплату с учетом районного коэффициента не зависит от местонахождения самой организации.

Начисляем районный коэффициент

Дело в том, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки, оклада или должностного оклада работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат) — одно из обязательных условий трудового договора. Об этом говорится в абзаце 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса.

Способ указания зарплаты «северян» В трудовом договоре и в приказе о приеме на работу зарплату с применением районного коэффициента нужно указать в соответствии с установленным порядком ее расчета Кто устанавливает порядок применения северных доплат Районный коэффициент и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должно установить Правительство РФ (ч. 1 ст. 316 ТК РФ).

Районный коэффициент в трудовом договоре

Не начисляйте надбавку:

• на районный коэффициент;
• на выплаты по среднему заработку (например, отпускные, оплата за время командировки и т. п.);
• на материальную помощь;
• на выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда (премии к юбилеям, праздникам и т. д.).

Такой подход подтверждается пунктом 19 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, пунктом 7 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г.

№ 3, и решением Верховного суда РФ от 17 июля 2000 г. № ГКПИ00-315.

Если премии выплачиваются по результатам работы за какой-либо период, сумма этой премии для начисления надбавок распределяется по месяцам отчетного периода пропорционально отработанному времени.

Районный коэффициент в тд

Работодатель обязан:- соблюдать условия настоящего трудового договора (контракта);- обеспечить Работника средствами и материалами, необходимыми для выполнения работы по настоящему трудовому договору (контракту); — обеспечить условия для безопасного и эффективного трудаРаботника, оборудовать его рабочее место в соответствии справилами охраны труда и техники безопасности;- своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором (контрактом) заработную плату и др. 4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНО — БЫТОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕРАБОТНИКА Порядок и условия оплаты труда и социально — бытового обеспечения Работника определяются законодательством, соглашениями, коллективными договорами или локальными нормативными актами организации. 4.1.

Как прописать районный коэффициент в трудовом договоре

А для надбавок, которые установлены работнику, выделены отдельные поля. Правда, отдельной графы для указания районного коэффициента в унифицированной форме нет.

Вы можете заметить, что с 1 января 2013 года унифицированные формы не являются обязательными к применению коммерческими организациями. Это замечание совершенно справедливо (ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

Источник: https://ogaze.ru/otpysk-ychastnikam-boevych-deistvii-ljuboe-vremja

Условия оплаты труда в трудовом договоре

В нашей организации применяются различные системы оплаты труда. Например, некоторые работники получают оклад, у некоторых сдельная оплата, причем часть из них трудятся во вредных условиях. Каким образом прописать это в трудовых договорах работников? Можно ли просто делать отсылку к локальным нормативным актам?

Размер зарплаты — обязательное условие трудового договора

Условия оплаты труда входят в число обязательных условий трудового договора (абзац 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). К таким условиям трудовое законодательство относит:

• тарифную ставку или оклад (должностной оклад) работника;

• доплаты;

• надбавки;

• поощрительные выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата конкретному работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. То есть большое значение имеет то, какая именно система оплаты труда применяется в отношении работника (например, повременная или сдельная), установлены ли доплаты, надбавки, премии и др., а также условия труда.

Как правило, работодатели включают в трудовой договор с работником специальный раздел, посвященный условиям оплаты труда для этого работника (например, «Оплата труда»).

Повременная система оплаты труда

Если работнику установлена только тарифная ставка либо должностной оклад (оклад), в трудовом договоре указывают их конкретный размер в числовом выражении (например, 100 руб. в час или 50 000 руб. в месяц). Такие разъяснения дает Роструд[2].

Формулировки могут быть следующими:

3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 50 000 (Пятьдесят тысяч) рублей в месяц.

3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 100 (Сто) рублей в час.

В этом случае в трудовом договоре нельзя использовать формулировки «Оплата труда согласно штатному расписанию» или «Должностной оклад работника устанавливается в соответствии со штатным расписанием». Если работодатель не укажет конкретный размер оклада, это нарушит требования абзаца 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

Таким образом, отсылка к штатному расписанию вместо указания конкретного размера оклада работника является нарушением требований трудового законодательства, за которое работодателя могут привлечь к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ).

Поэтому при повременной оплате труда в трудовом договоре должен быть указан конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада работника, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Сдельная система оплаты труда

Если в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда работнику установлена сдельная система оплата труда, соответствующее условие нужно включить в трудовой договор.

При этом трудовое законодательство не обязывает работодателя указывать в трудовом договоре конкретный размер сдельных расценок или норм труда, предусмотренных ст. 160 ТК РФ.

Поэтому в трудовом договоре с работником, заработок которого будет зависеть от количества произведенных им единиц продукции (выполненной работы), необходимо указать, что оплата труда является сдельной. Нужно также привести ссылку на локальный нормативный акт работодателя, устанавливающий:

• сдельные расценки, нормы времени, нормы выработки;

• порядок учета выработки продукции и объема выполненных работ (например, положение об оплате труда работников или приказ работодателя).

С указанным локальным нормативным актом работника нужно ознакомить под роспись.

Формулировка в трудовом договоре может быть следующей:

3.1. Работнику устанавливается прямая сдельная система оплаты труда и оплачивается то количество продукции, которое он произвел.
Сдельные расценки, нормы времени, нормы выработки, а также порядок учета выработки продукции, объема выполненных работ устанавливаются Положением об оплате труда работников ООО «Специалист».

Необходимо также учитывать, что есть несколько разновидностей сдельной оплаты труда:

• прямая сдельная;

• сдельно-премиальная;

• сдельно-прогрессивная;

• косвенно-сдельная.

ДОПЛАТЫ, НАДБАВКИ, ПРЕМИИ

Норма абзаца 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ позволяет не указывать в трудовом договоре конкретные размеры доплат, надбавок и премий.

Если работодатель установил доплаты, надбавки и поощрительные (стимулирующие) выплаты (в том числе премии), то можно указать их виды и размер:

а) непосредственно в трудовом договоре;

б) в виде ссылки на локальный нормативный акт работодателя (например, положение об оплате труда работников, положение о премировании работников) или коллективный договор, которым они установлены. Работников нужно ознакомить с указанными документами под роспись (абзац 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Источник: https://www.profiz.ru/kr/9_2017/oplata_v_td/

Пункт в трудовом договоре об уральских

Вопрос: Как в трудовом договоре правильно указать условие об оплате труда? Ответ: В трудовом договоре с работником необходимо указать конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада.

Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, соглашению, предусматривающим основания и условия их выплаты.

В трудовом договоре не обязательно указывать конкретную дату выплаты заработной платы, достаточно сделать отсылку на правила внутреннего трудового распорядка или коллективный договор.

Обоснование: Заработная плата (оплата труда) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Если в трудовых договорах с вашими работниками отсутствуют какие-то из обязательных условий или же они указаны ненадлежащим образом, то необходимо заключить с работникам дополнительные соглашения и внести изменения в соответствующие пункты трудовых договоров.

Важно Дополнительные условия трудового договора Прописывая в трудовом договоре дополнительные условия, необходимо помнить, что они должны соответствовать законодательству.

Приведем некоторые примеры дополнительных условий трудового договора из нашей практики, которые противоречат действующему трудовому законодательству:

• установление работнику испытательного срока более трех месяцев, в случае, когда работник не относится к категории работников, которым в соответствии со ст.

Уральский коэффициент (как и на что начисляется)

Если в организации спецоценка не проводилась, работодатель не может знать реальные условия труда и как следствие не может прописать в трудовом договоре условия труда и гарантии, компенсации.

Таким образом, сначала необходимо провести специальную оценку рабочих мест, затем нужно результаты спецоценки внести в трудовой договор, указав условия труда на рабочем месте и в случае, если работнику установлены вредные и (или) опасные условия труда, прописать в договоре гарантии и компенсации.

Юридическая консультация в екатеринбурге

ТК РФ, трудовой контракт, может быть заключён:

• На неопределённый срок.
• На срок определенный, который не может превышать пяти лет (срочный контракт).

Что касается заключения последнего, то оно осуществляется в порядке и случаях упомянутых в предыдущем разделе.

Если в договоре не оговаривается период его действия, то он должен считаться заключённым на неопределённый срок.

Если ни одна из сторон не требует прекращения контракта в связи с тем, что период его действия окончился, и работник продолжает трудиться далее, то условие о срочности теряет свою силу и договор расценивается как заключённым на неопределённый срок.

Вернуться ] ✔ Сроки заключения трудовых договоров.

Какие пункты обязательны в трудовом договоре?

Данное условие можно не указывать в трудовом договоре, если оно содержится в локальных актах, например, в правилах внутреннего трудового распорядка или положении об оплате труда;

• не указан способ выплаты заработной платы.

  В соответствии со ст.

  136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
  То есть если в организации отсутствует коллективный договор, в котором прописан способ выплаты заработной платы, то данное условие необходимо указать в трудовом договоре.

На рисунке приведен фрагмент раздела трудового договора, регулирующего оплату труда. 5.

Источник: https://jurzpp.ru/punkt-v-trudovom-dogovore-ob-uralskih/