Примеры заполнения заявок работодателей о вакантных должностях в центр занятости

Содержание

Как подать заявку на вакансию: образец для центра занятости от работодателя

Здесь вы можете скачать:

готовый бланк заявки на вакансию — см. ниже;
образец заполненной заявки (пример, как заполнять бланк) — см. ниже;
рекомендуем скачать оба файла заявок, они дополняют друг друга.

1. Место вакантной должности в структуре организации.

Здесь вам нужно написать параметры вакансии, которые могут интересовать потенциального соискателя:

Общая численность предприятия-работодателя, вид ее деятельности, ссылка на корпоративный сайт.
Полное наименование вакантной должности.
Наименование подразделения, в которое требуется специалист, численность этого подразделения.
Структура подчиненности: кому будет подчиняться специалист, кто ему будет подчиняться (численность подчиненных).

2. Лица, принимающие решение о приеме на вакансию кандидата.

В этом пункте бланка вакансии нужно указать, какое должностное лицо вашей компании будет принимать окончательное решение о приеме на работу кандидата, предоставленного кадровым агентством.

Какие должностные лица будут проводить собеседование с ним, и принимать участие в принятии решения о приеме на работу кандидата. Должны быть указаны контакты этих лиц.

Эти данные необходимы кадровику (рекрутеру) агентства для возможных уточнений и вопросов, возникающих в момент изучения заявки, а затем в ходе его выполнения.

3. Должностные обязанности сотрудника.

Детально опишите обязанности искомого специалиста (не заменяйте их должностной инструкцией, она может быть лишь дополнением!).

Должностные инструкции зачастую состоят из абстрактных формулировок, за которыми трудно разглядеть реальные обязанности специалиста.

В заявке на вакансию нужно указать перечень профессиональной терминологии, лексики и аббревиатуры, которыми пользуется в своей профессиональной деятельности специалист, которого нужно найти.

Если, к примеру, ваша организация занимается проектированием, а вам в проектный электротехнический отдел требуется специалист по специальности Инженер-электрик на должность Инженера-проектировщика, то в этой части заявки на вакансию можно перечислить профессиональную терминологию и аббревиатуру (см. образец), относящиеся к специфике проектирования в данном проектном отделе, например:- проектирование объектов класса напряжения 0,4/6/10 кВ;- выполнение разделов проекта «Электроснабжение, электроосвещение и электрооборудование»;

— разработка комплектов чертежей марок: ЭС, ЭО, ЭН, ЭМ.

Эта терминология, лексика и аббревиатура будут использованы менеджером по подбору персонала (или HR-менеджером вашей компании) в поисковых запросах в базах данных резюме специалистов, как самого агентства, так и на работных сайтах.

Кроме того, эти термины, как ключевые слова, могут быть использованы рекрутером для поиска в справочниках предприятий, оказывающих проектные электротехнические услуги, в состав которых входит выпуск проектов по данным маркам проектирования и данному классу напряжения. Составлять подобный список фирм, ему необходимо для поиска в них соискателей на вашу вакансию.

Порой, особенно при поиске инженера редкой специальности, перечисленная в задании терминология является ключевой информацией для успешного поиска и подбора кандидата.

А употребление рекрутером/сотрудником отдела кадров профессиональной лексики в переговорах с кандидатом будет способствовать формированию доверия к его компетентности. А построение доверительных отношений с кандидатом крайне необходимо для создания у него мотивации рассмотрения предложения о работе в вашей компании.

Составив описание требований и список используемой терминологии в подобном порядке, вы поможете рекрутеру (или специалисту отдела кадров) максимально точно и полно понять пути поиска и критерии отбора только тех кандидатов, которые будут максимально точно соответствовать требованиям задания на подбор персонала.

4. Требования к кандидату на вакансию.

Подробно укажите требования к квалификации искомого специалиста. Особенно это касается ЦЗН (центр занятости населения/служба занятости населения).

Базовое образование.Перечислите известные вам учебные заведения, факультеты и кафедры, где нужный вам специалист мог получить профильное вашей вакантной должности образование. Укажите смежные образовательные учреждения и их факультеты.

Не обязательно перечислять дополнительные курсы и семинары, прохождение которых являются лишь желательными, но не обязательным, для специалиста.

Опыт работы:

Сколько лет.
В какой отрасли, в каком секторе отрасли.
В компаниях с каким видом деятельности.
В каких подразделениях, в какой должности.

В этом же разделе бланка нужно указать конкретные навыки, аттестации, допуски и т. д., необходимые для специалиста (см. образец заполнения).

В то же время, вы должны понимать, что требования к образованию, опыту и навыкам соискателя не должны быть выше, чем у сотрудников, занимающих аналогичные должности на вашем предприятии или в подобных ему.

В большинстве случаев кадровые агентства или ваш отдел персонала не находят более квалифицированного специалиста, чем те, что уже работают у вас в подобных должностях. Дело здесь не только в профессионализме агентств по поиску кадров или квалификации вашего кадровика, но во многом – в особенностях рынка труда а также самих работодателей.

5. Факторы мотивации кандидата.

Привлекательные факторы должности.
У каждой вакансии есть свои привлекательные факторы. Самые очевидные – это размер и «цвет» дохода, возможность карьерного роста, социальный пакет.

Существуют и не очевидные факторы, но очень важные для принятия решения кандидатом оставить свое прежнее место работы и выйти на новое.

К таким факторам можно отнести: высокую организацию труда внутри компании; возможность пройти профессиональное обучение за ее счет, участие в международном проекте; возможность работать с крупным и известным заказчиком и т. д..

Такие привлекательные факторы необходимо указать в заявке как можно больше, это очень поможет менеджеру по подбору персонала (сотруднику HR-отдела) в переговорах с кандидатами, в работе с их возражениями.

В рекрутинге часто встречаются ситуации, когда наиболее интересные для компании-работодателя кандидаты стабильно работают в каких-то других организациях, и имеют уровень дохода равный тому, что предлагает предприятие-клиент рекрутингового агентства.

А когда такие сотрудники, в момент разговора с рекрутером, получают от него минимум сведений о компании, узнают минимум привлекательных факторов о вакансии, то обычно сравнивают новое предложение о работе со своей текущей работой по ясному и понятному в этой ситуации критерию — «размер заработной платы».

Чтобы рекрутер смог заинтересовать кандидата предложением о работе именно в вашей организации, он должен сообщить ему как можно больше плюсов о вашей вакантной должности. Обязательно укажите эти плюсы в заявке на подбор кандидатов на вакансию!

В данном разделе, нужно указать следующие пункты:

Условия найма.
В первую очередь это размер заработной платы вакантной должности. Избегайте формулировок «по договоренности». Для мотивации соискателя на рассмотрение нового предложения о работе нужна конкретика. В этом пункте заявки нужно указать как размер оклада, так и размеры премий. Можно кратко описать систему начисления премий.

Перспективы карьерного роста.
Знание кандидата о возможных перспективах роста внутри компании может дополнительно заинтересовать его на рассмотрение у вас вакансии.

Возможности повышения квалификации.
В некоторых компаниях существует система обязательного бесплатного профессионального обучения персонала каким-либо продуктам или специальным знаниям. Такой фактор может дополнительно повлиять на мотивацию персонала рассмотреть предложение о работе.

Социальный пакет.
Если помимо социальных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в вашей компании существуют дополнительные льготы, например, добровольное медицинское страхование, оплата питания, мобильной связи и т.д., то их нужно обязательно указать в заявке, в описании вакансии.

Привлекательные факторы компании-работодателя.Другой важный аспект мотивации соискателя — это привлекательность фирмы как работодателя.

Рекрутер должен узнать как можно больше положительного о вашей компании, чтобы презентовать ее как успешного работодателя.

Менеджеру по подбору персонала можно передать презентационные материалы о вашей организации, можно рассказать о ее достижениях, о клиентах, о реализованных проектах, о стабильности на рынке.

Об отношении компании как работодателя к своему персоналу, о том, как строятся взаимоотношения внутри коллектива.

Чем больше позитивного будет знать рекрутер о вас, тем легче ему будет убедить кандидата рассмотреть вакансию именно в вашей организации.

6. Список компаний-работодателей, в которых можно найти соискателя.

Эта часть задания включает в себя составление списка и краткого описания фирм-работодателей, в которых потенциальный сотрудник может работать в настоящее время. Описание можно составить в таком порядке:

а) полное наименование предприятия;б) вид деятельности организации;в) ссылка на сайт компании;г) какие должности (включая смежные) может занимать он в этих компаниях;

д) имена и контакты.

На первый взгляд может показаться, что составлением такого списка работодателей должно заниматься само кадровое агентство.

Но ваша фирма наверняка не первый год существует на рынке и вы отлично знаете как рынок, так и его игроков — компании, в которых может работать нужный вам сотрудник.

А специалисту, который будет искать кандидатов на вашу вакансию, понадобится время на то, что бы исследовать ваш рынок, составить список этих же самых предприятий, а затем вести поиск соискателей, работающих или работавших в этих компаниях.

Указав в заявке на вакансию список данных компаний вы ускорите процесс поиска нужного вам сотрудника.

Из данного списка, на условиях конфиденциальности, рекрутинговому агентству можно даже оставить в бланке имена и контакты специалистов, которые могут помочь найти подходящего кадра.

Подобные материалы, особенного для рекрутеров кадрового агентства являются аналитическим материалом для организации системного поиска персонала. В заявке для центра занятости населения оставлять список предприятий не нужно, так как эта служба не занимается активным поиском кадров.

При копировании статьи и материалов ссылка на http://ca-em.ru/podbor-personala/zayaa-na-vakansiyu.html обязательна.

Источник: http://ca-em.ru/podbor-personala/zayavka-na-vakansiyu.html

Примеры заполнения заявок работодателей о вакантных должностях в центр занятости

Заявку на вакансию (заявку на поиск и подбор сотрудника) для работы над ней отделу кадров можно составить по примеру техзадания, применяемого во многих отраслях бизнеса, когда компании-заказчику необходимо разработать техническое задание для поставщика услуг/товаров.

Техническое задание обычно включает в себя:

основные требования, предъявляемые к услуге;
исходные данные для его выполнения;
область применения услуги;
стадии работ;
состав задания;
сроки его исполнения.

ЦЗН не только о существующих вакансиях, но и об их отсутствии. Например, такая обязанность прописана в п. 2.2 Порядка, утв.
постановлением главы администрации Краснодарского края от 18 марта 2004 г. № 258.

Если же региональным законодательством подобных требований не предусмотрено, то сообщать об отсутствии вакансий не нужно.

Помимо этого, согласно вышеназванному Закону, работодатели обязаны направлять в ЦЗН информацию:

о предстоящих сокращениях (уведомить нужно за два месяца, в случае массового сокращения — за три мес.);
о введении неполного рабочего времени (уведомить нужно в течение трех рабочих дней);
о количестве трудящихся инвалидов и молодых специалистов (информация подается в отдел квотирования).

Единая дата подачи сведений не установлена.

В соответствии с ним все работодатели должны представлять следующие отчеты в центр занятости:

о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
о количестве работающих инвалидов;
о процедуре банкротства или о полной ликвидации организации;
о введении режима неполного рабочего времени;
о сокращении;
о приостановке производства.

В соответствии с письмом Роструда от 17.05.

2011 № 1329-6-1, если режим неполного рабочего времени установлен по соглашению сторон трудовых отношений на основании статьи 93 ТК РФ, уведомлять службу занятости о данном факте нет необходимости.

Необходимо учитывать, что за непредставление или несвоевременное представление отчетности предусмотрена административная ответственность, на компанию и должностных лиц налагают штраф.

Для возмещения имеющихся вакантных должностей организации и предприниматели могут обратиться к услугам Службы занятости, отправив соответствующий письменный запрос. В статье разберем, как подать сведения о вакансиях в Службу занятости, как правильно составить запрос и каков срок его подачи в ЦЗН.

Поиск сотрудников через Службу занятости

Как правило, организации и предприниматели с работниками заполняют имеющиеся вакансии самостоятельно, путем поиска сотрудников на специальных сайтах, либо с помощью рекрутеров.

Отобрав несколько кандидатов, работодатель проводит собеседование, анкетирование, тестирование и прочие операции, необходимые для определения уровня квалификации работника, его профессиональных и личных качеств.

Образец отчета в центр занятости о вакансиях

Скачать

Что такое “вакансия”?

Такого понятия в трудовом законодательстве не существует. Под этим термином принято понимать должность, по которой с человеком можно заключить бессрочный контракт.

А вот должность, занятая трудящимся, находящимся в отпуске или временно переведенным на другую работу, вакантным местом не считается.

Ведь за гражданином сохраняется его рабочее место.

Кто должен подавать отчеты в центр занятости 2019?

Если в штатном расписании предприятия есть свободные рабочие места, независимо от того, требуются на них сейчас сотрудники или нет, сведения о них нужно ежемесячно сообщать в центр занятости населения (ЦЗН). Указание на это имеется в п. 3 ст.

Syda_Productions / Depositphotos.com

Статьей 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» на работодателей возложена обязанность ежемесячно представлять органам службы занятости информацию в том числе о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (письмо Департамента труда и социальной защиты населения г. Москвы от 1 ноября 2018 г. № 01-13-36240/18 «О вакансиях»).

При этом, как указывает Пленум Верховного Суда Российской Федерации, Трудовой кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения (п.
10 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Должностные инструкции зачастую состоят из абстрактных формулировок, за которыми трудно разглядеть реальные обязанности специалиста. В заявке на вакансию нужно указать перечень профессиональной терминологии, лексики и аббревиатуры, которыми пользуется в своей профессиональной деятельности специалист, которого нужно найти.

Если работодатель планирует провести массовые сокращения штата, сведения в ЦЗН представляют за три месяца до планируемых увольнений. Форма такого документа дана в приложениях к Постановлению Правительства РФ от 05.02.1993 № 99, в бланк вносят:

Ф.И.О.;
образование;
профессию или специальность;
квалификацию;
размер и условия оплаты труда.

Отчет в центр занятости по охране труда

В соответствии с установленными требованиями статей 212 и 216 ТК РФ, все работодатели обязаны представлять органам исполнительной власти субъектов РФ в области ОТ (охраны труда) информацию, которая необходима для осуществления ими своих полномочий.

За 2 недели

О количестве работающих инвалидов

Ежемесячно

О введении неполного рабочего времени

В течение трех рабочих дней

О ликвидации организации или банкротстве

За два месяца

О приостановке производства

В течение трех рабочих дней

Новый отчет в центр занятости о работниках предпенсионного возраста

Источник: https://59agmr.top/primery-zapolneniya-zayavok-rabotodatelej-o-vakantnyh-dolzhnostyah-v-tsentr-zanyatosti

Выплата пособия по безработице: заявление и образец его заполнения, правила расчета, порядок и сроки получения

Примеры заполнения заявок работодателей о вакантных должностях в центр занятости

Пособие по безработице – государственная материальная помощь лицам, признанным безработными по закону, в надлежащем порядке. Принятие решения о выплате пособия принимается одновременно с признанием лица безработным.

Правила расчета

Размер пособия по безработице зависит от среднего заработка за последние три месяца. Для того, чтобы определить эту сумму, берется средний заработок за один день и умножается на количество дней в расчетном периоде. Эти условия прописаны в ст. 33 закона №1032-1.

Средний ежедневный заработок определяется с помощью деления суммы месячной заработной платы на количество отработанных дней. Для его определения берутся данные за последние три отработанных месяца.

Пособие выплачивается в течение 6 месяцев, но его размер изменяется. В первые три месяца граждане получают 75% от среднего заработка за последние отработанные месяцы.

Последующие три месяца сумма равна 60% от среднего заработка.

Порядок получения

Для получения гражданином пособия по безработице его должны официально признать безработным. Правила регистрации безработных в центре занятости регламентируются постановлением Правительства РФ №891 от 7 сентября 2012 года. Чтобы это произошло, он должен:

Быть трудоспособным, но не иметь источника заработка.
Зарегистрироваться в центре занятости.
Осуществлять поиск работы и быть готовым приступить к ней.

Для регистрации необходимо представить следующие документы:

паспорт;
документ, удостоверяющий квалификацию (диплом об образовании, различные сертификаты, водительские права);
трудовую книжку;
справку о заработной плате с последнего места работы.

Лицам, не имеющим опыта работы, достаточно предоставить диплом об образовании и паспорт. Решение о выплате пособия принимается после получения гражданином статуса безработного.

Больше информации о том, какие нужно предоставить документы при оформлении пособия по безработице и о порядке оформления, мы рассказали в отдельной статье.

Справка для определения размера

Справка о заработной плате не является обязательным документом, который работодатель обязан предоставить увольняемому. Она выдается по письменному запросу в течении трех рабочих дней. В нее должна быть внесена вся информация, которая потребуется для вычисления суммы пособия по безработице.

Согласно действующему законодательству – не существует утвержденной формы порядка заполнения и предоставления справки о средней заработной плате. Но существует рекомендуемая форма, опубликованная в письме Минтруда №16-5/В-5 от 10 января 2019 года.

Она может быть составлена в произвольной форме. Главное, чтобы справка включала в себя всю необходимую информацию. А именно:

Название предприятия.
Ф.И.О. работника.
Дата приема и увольнения работника с предприятия.
Сумма заработной платы за последние отработанные три месяца. Должно заполняться как цифрами, так и прописью.
Количество недель, за которые выплачивалась заработная плата работнику за последний календарный год.
Количество недель, за которые заработная плата не выплачивалась в течении последнего отработанного календарного года.

Постановка на учет в ЦН и поиск работы

Для получения пособия по безработице сначала гражданин должен зарегистрироваться на бирже в целях поиска подходящей работы и заполнить соответствующее заявление. Его бланк приведен в приложении №6 к приказу Минтруда от 19 февраля 2019 г. N 90н.

Бланк заявления вам выдаст сотрудник центра занятости, специально распечатывать его не нужно. После подачи этого заявления гражданин может быть признан безработным, если в течение 10 дней не получится найти ему подходящую работу. В этом случае ему назначается пособие.

Какие предусмотрены сроки выплат?

Как было сказано выше, начисление пособия начинается с момента признания лица безработным. А сроки его выплат, согласно ст. 31 Закона №1032-1 зависят от нескольких факторов:

если стаж работы более 26 недель в течении последнего года, пособие выплачивается на протяжении 6 месяцев;
лицам отработавшим менее 26 недель за последний год, пособие выплачивается 3 месяца (это относится и к уволенным за нарушение дисциплины, а также лицам, которые впервые ищут работу).

Для лиц предпенсионного возраста сроки выплат пособия по безработице немного иные (ст. 34.2 Закона №1032-1):

безработные лица предпенсионного возраста смогут получать пособие на протяжении 12 месяцев (об особенностях назначения и выплаты пособия по безработице предпенсионерам мы рассказали тут);
если трудового стажа достаточно для выхода на пенсию, срок выплаты пособия увеличивается на 2 недели за каждый переработанный год (о том, может ли получать человек, вышедший на пенсию, пособие по безработице и как ему встать на биржу, узнайте тут) .

Нюансы получения выплат во второй и третий месяц

Согласно п. 6 ст. 31 пособие по безработице выплачивается ежемесячно, но не более двух раз в месяц. Чтобы получать пособие по второй, третий и следующие месяцы, необходимо регулярно проходить перерегистрацию.

Сроки для явки устанавливают сотрудники центра занятости. Если вовремя не явиться, выплату пособия могут приостановить на месяц. Если больше месяца не приходить в центр занятости – пособие отменят и снимут с учёта.

Помимо перерегистрации, необходимо ходить на собеседования по предложенным вакансиям и приходить за направлениями в центр занятости. Отказаться можно только от одной вакансии, иначе выплату пособия приостановят.

Случаи, когда выплата пособия прекращается или приостанавливается, перечислены в ст. 35 Закона №1032-1. Помимо прочего, выплату льгот приостановят, если прийти на прием в состоянии алкогольного опьянения.

Также следует учитывать, что гражданам, уволенным по сокращению, пособие по безработице выплачивают только после того, как закончатся выплаты от работодателя на время трудоустройства. Это регламентируется ст.178 Трудового кодекса РФ.

Непосредственно после сокращения сотрудника, предприятие обязано выдать выходное пособие, равное его среднемесячному заработку. Эта гарантийная сумма, которую получает уволенный. Она должна быть выплачена даже, если человек нашел новую работу. Для получения выходного пособия необходимо оформить заявление на имя руководителя организации.

Большинство граждан не спешат с поиском работы, имея возможность законно получать утраченный заработок за счет предприятия на протяжении трех месяцев со дня увольнения.

Для получения пособия по безработице за второй месяц надо подтвердить, что новая работа не найдена. Для получения компенсации среднего заработка за второй месяц надо подтвердить, что новая работа не найдена.

Для этого достаточно принести трудовую книжку, где не будет записи об устройстве на работу. Для получения выплаты за третий месяц также заполняется заявление.

К нему должно обязательно прилагаться уведомление из центра занятости о том, что гражданин обратился туда и встал на учет (как встать на биржу труда?). Оно выдается при соблюдении следующих условий:

гражданин состоит на учете в центре занятости;
лицо соблюдало все условия, включающие поиск работы, посещение семинаров;
у гражданина отсутствует возможность дохода от иных источников.

Обратиться в центр занятости, чтобы получить выплаты от работодателя за 3 месяц, нужно строго в течение 14 дней со дня увольнения.

Как заполнить заявление?

В заявлении, которое безработный подаёт в центр занятости, указываются такие данные:

ФИО заявителя;
место проживания;
серия, номер паспорта;
контактные данные (номер телефона, адрес электронной почты);
текст заявления (он должен выражать желание гражданина о предоставлении услуг центра занятости в содействии с поиском работы).

Заявление заполняется по специальной форме, указанной в приказе 90н от 19 февраля 2019 г. Если в течение 10 дней после его подачи гражданину не будет предоставлена работа, он получит статус безработного и сможет получать пособие по безработице.

Подача документа

Заявление подаётся безработным лично в центр занятости по месту жительства.

Обычно заявление заполняется от руки в самом центре занятости, где можно задать сотрудникам все интересующие вопросы, возникшие во время его оформления.

Сведения, указанные в заявлении, должны соответствовать указанным в документах, представленных безработным. Например, место жительства должно соответствовать указанному на странице с пропиской.

Помните, что представление подложных документов – основание для отмены пособия.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/posobie-po-bezrabotice/zayavlenie-na-vyplatu/

Письмо в ЦЗН об отсутствии вакансий, отчеты в центр занятости

Примеры заполнения заявок работодателей о вакантных должностях в центр занятости

А вот должность, занятая трудящимся, находящимся в отпуске или временно переведенным на другую работу, вакантным местом не считается. Ведь за гражданином сохраняется его рабочее место.

https://www..com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

1 и п. 2. Работодатель, зарегистрированный на портале «Работа в России», но не размещающий там сведения о вакансиях, считается проинформировавшим органы службы занятости населения об отсутствии вакансий.

Таким образом, для того чтобы выполнять требования статьи 25 достаточно зарегистрироваться на портале «Работа в России» и поддерживать в актуальном состоянии информацию о имеющихся вакансиях. Сведения о выполнении квоты для приема на работу инвалидов необходимо предоставлять непосредственно в центр занятости.

Напоминаем, что за непредставление органам службы занятости соответсвующей информации действующим законодательством предусмотрена административная ответственность в соответствии со статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В минтруд россии дали разъяснения о том, как и какие сведения должен подавать работодатель в органы службы занятости

Закон №1032-1 «О занятости населения» устанавливает, что все юридические лица и индивидуальные предприниматели обязаны содействовать государственной политике по снижению уровня безработицы и помогать социально незащищенным слоям населения в трудоустройстве. Так, статья 25 Закона устанавливает, что работодатели должны информировать центры занятости населения (ЦЗН):

о вакантных должностях (ежемесячно);
о предстоящих сокращениях (организации — за 2 месяца, ИП — за 2 недели);
о количестве работающих инвалидов (ежемесячно);
о введении неполного рабочего дня/недели (в течение 3 дней);
о банкротстве/ликвидации организации (за 2 месяца);
о приостановке производства (в течение 3 дней);
о предпенсионерах (ежеквартально)

Отметим, что согласно Письму Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1, при установлении режима неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем на основании ст. 93 ТК РФ уведомлять органы службы занятости населения не требуется.

Отчет о кадровом составе в центр занятости подается в той форме, которая утверждена в вашем субъекте. Направляется она по почте или с помощью электронной/факсимильной связи. При этом конкретная дата отправления отчетов нигде не регламентирована, и ее следует уточнить в региональном отделении службы занятости.

За невыполнение этой обязанности статья 19.7 КоАП РФ предусматривает реальную ответственность — каждый непредоставленный доклад может обернуться штрафом:

для граждан — от 100 до 300 рублей;
для юридического лица — от 3000 до 5000 рублей;
для директора — от 300 до 500 рублей.

В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона № 1032-1, организация должна уведомить ЦЗН о сокращении штата не позднее чем за два месяца, а в случае массового увольнения — за три месяца до события. Форма документа установлена в приложениях к Постановлению Правительства РФ от 05.02.1993 № 99, согласно которому в бланке необходимо указать следующую информацию о каждом сотруднике:

Ф.И.О.;
образование;
профессия или специальность;
квалификация;
размер и условия оплаты труда.

Критерии массового увольнения также установлены в указанном Постановлении. К ним относятся:

Ликвидация предприятия с численностью работающих 15 и более человек.
Сокращение штата работников в количестве:

50 и более человек в течение 30 календарных дней;
200 и более человек в течение 60 календарных дней;
500 и более человек в течение 90 календарных дней.

При этом в каждом регионе могут устанавливаться дополнительные критерии, направленные на защиту трудящихся, и такие условия могут быть предусмотрены в отраслевых, территориальных или региональных соглашениях.

Департамент правовой и международной деятельности Минтруда России, по инициативе Департамента труда и социального развития Приморского края, дал разъяснения относительно состава и способов предоставления работодателями сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе созданных для инвалидов.

В соответствии с разъяснением, законом установлено требование о предоставлении ежемесячно следующих сведений:

О наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
О рабочих местах созданных или выделенных для трудоустройства инвалидов, в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах;
О выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Работодатель, ежемесячно размещающий информацию о вакансиях в службе занятости считается выполняющим требования 25 статьи закона в части необходимости предоставления сведений из п.

Документ

Письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР

Отчет о вакантных рабочих местах

Согласно п. 3 ст. 25 Закона о занятости, сообщать о вакансиях в центр занятости необходимо ежемесячно. При этом понятие «вакансия» в трудовом законодательстве отсутствует. Здесь следует ориентироваться на судебную практику, которая определяет ее как должность, по которой с соискателем заключается бессрочный трудовой договор.

Информацию о вакансиях следует подавать по форме «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)», которую можно найти в Приложении № 11 к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 февраля 2015 г. № 125н. Помимо сведений о работодателе, в бланке нужно указать следующее:

наименование должности;
условия и характер работы;
размер заработной платы;
режим работы;
квалификационные требования;
льготы и гарантии.

После получения отчета ЦЗН может предложить кандидата, и в случае успешного прохождения им собеседования необходимо отправить в Центр направление соискателя с указанием даты приема на работу. Если же ему было отказано в трудоустройстве, то в направлении ЦЗН нужно указать причину, которая должна быть связана с его профессиональными навыками (ст. 64 ТК РФ).

Работодатель обязан предоставлять информацию в центр занятости населения

Единая дата подачи сведений не установлена. Ее можно уточнить в региональном отделении службы занятости. Чаще всего, работодатели предоставляют сведения по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц, не позднее 28-го числа текущего месяца.

Согласно ст. 19.7 КоАП РФ, за непредставление информации о вакантных местах, а в отдельных регионах и об их отсутствии, либо за представление сведений с нарушением срока работодатели несут административную ответственность:

для должностных лиц штраф составит от 300 до 500 руб.,
для юридических лиц – от 3000 до 5000 руб.

Отчет по инвалидам в центр занятости

Обязанность предоставлять доклад о работающих инвалидах возложена законодательством только на крупные компании, численность которых превышает 100 человек. Каждым субъектом устанавливается квота для приема на работу людей с ограниченными возможностями — от 2 до 4 % от средней численности сотрудников.

Информацию о том, сколько таких социально защищенных работников есть в штате компании, нужно подавать в отделы квотирования по форме, установленной в вашем регионе. Обычно в бланке должны содержаться следующие сведения:

общее число сотрудников;
количество рабочих мест, подлежащих квотированию;
количество фактически созданных мест для инвалидов;
информация о вакантных должностях для людей с ограниченными возможностями.

В случае если работодатель игнорирует свои обязанности по трудоустройству этой категории населения, то ему грозит штраф в размере от 5000 до 10 000 руб. (ст. 5.42 КоАП РФ).

Ответственность за непредоставление информации

Сведения об актуальных вакансиях подаются по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 26.02.15 г. № 125н в Приложении № 11. Однако в некоторых регионах может быть установлена своя форма.

Отчет по вакансиям должен содержать сведения о:

существующих вакантных местах;
требованиях к соискателям;
размере зарплаты;
режиме, характере работы.

Ориентируясь на указанную в отчете информацию, центр занятости направит в компанию подходящего кандидата. Если он успешно пройдет собеседование, работодатель может заключить с ним трудовой договор. В этом случае наниматель должен будет в течение пяти рабочих дней предоставить в ЦЗН направление, которое принес соискатель, указав в нем дату приема на работу.

Отчет по охране труда в центр занятости

В соответствии с требованиями статей 212 и 216 ТК РФ, работодатели обязаны предоставлять органам исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда информацию, необходимую для осуществления ими своих полномочий. В большинстве муниципальных образований эти полномочия возложены на Центр занятости.

о состоянии производственного травматизма за отчетный период;
о состоянии условий труда и организации работ по охране труда;
о наличии службы по охране труда и об обучении работников;
о проведении специальной оценки условий труда;
об обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты;
о наличии санитарно-бытовых помещений и устройств;
об общественном контроле охраны труда;
об обучении и инструктажах.

Также в бланке может содержаться информация о мероприятиях по улучшению условий и охраны труда, деятельности профсоюзной организации, медицинских осмотрах и другие пункты, которые предусмотрит областная власть. Периодичность отчетности также разнится от региона к региону и может быть либо ежегодной, либо ежеквартальной.

3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.

1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Согласно п. 2.1 Порядка представления работодателями информации в органы службы занятости населения Ивановской области, утвержденного Постановлением Правительства Ивановской области от 17.09.

2014 № 400-п (далее – Порядок) информацию о вакансиях и информацию для организации занятости инвалидов работодатели представляют в территориальный Центр занятости населения по мере появления вакансий, но не реже одного раза в месяц и не позднее 28 числа текущего месяца.

https://www..com/watch?v=ytadvertiseru

Информация о вакансиях и информация для организации занятости инвалидов может быть представлена работодателем лично непосредственно в центр занятости населения либо направлена почтовой связью или в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной цифровой подписи.

Указанная информация должна предоставляться работодателями также в случае фактического отсутствия свободных рабочих мест, вакантных должностей и рабочих мест для трудоустройства инвалидов на отчетную дату.

https://www..com/watch?v=ytpressru

За непредставление информации о вакансиях и информации для организации занятости инвалидов статьей 19.

7 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность: для граждан в виде предупреждения или наложения административного штрафа в размере от ста до трехсот рублей; для должностных лиц – штраф в размере от трехсот до пятисот рублей; для юридических лиц – штраф в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Источник: https://kupit-krohe.ru/info/pismo-otsutstvii-vakansiy/

Нет комментариев