Произвольный контент

Отличие трудового договора от служебного контракта

Содержание

Трудовой контракт и трудовой договор: в чем отличие?

Отличие трудового договора от служебного контракта

Трудовой договор и трудовой контракт – это не синонимы одного документа. Это разные соглашения, которые имеют некоторые существенные отличия.

Неважно, на основании какого договора работник будет осуществлять свою трудовую деятельность. Главное, чтобы все условия этого документа не ущемляли его права и соответствовали нормам законодательства. Поэтому при оформлении договора или контракта нужно тщательно изучать все пункты и обсуждать их с работодателем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Что это такое – трудовой договор и трудовой контракт?

Согласно трудовому договору работодатель обязуется предоставлять своим подчиненным возможность выполнять профессиональную деятельность за определенную заработную плату. При этом со своей стороны он обязуется предоставлять дополнительные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Подробней узнать про типовой трудовой договор можете в нашей статье.

Что касается трудового контракта, то в действующем законодательстве этого термина нет. Но это не означает, что его заключение является незаконным. Чаще всего именно этот вид соглашения используют для государственных или муниципальных работников.

Разница между этими двумя видами документов в первую очередь заключается в сроках. Заключая трудовой договор, работник в любой момент может расторгнуть его и уволится. К тому же, бессрочный договор не нужно перезаключать.

А вот в трудовом контракте есть ограничения по срокам. Чаще всего отношения между работником и работодателем с помощью контракта оформляется на срок от 2 до 5 лет. И по истечении этого времени необходимо заключать новый документ.

Работодатель может отказать в перезаключении трудового контракта, ни чем аргументируя свое решение. Такие же права возникают при окончании действия документа у подчиненного. Но прекратить сотрудничество досрочно, разорвав контракт, нельзя. В противном случае расторжение станет причиной иска и штрафных санкций.

Еще одно отличие заключается в том, что контракт может содержать большое количество дополнительных условий и требований, тогда как договор часто оформляется по типовому шаблону. Незнание это разницы часто приводит к тому, что работник не проверяет документ и этим позволяет себя эксплуатировать.

Поэтому важно обращать внимание на наличие в контракте следующих пунктов:

  • Возможность расторжения контракта работодателем.
  • Сумма компенсации при расторжении договора одной из сторон.
  • Способы стимулирования сотрудника.

От соглашения

Разница между этими двумя документами очень незначительная. В трудовом договоре указывается гораздо больше условий, чем в трудовом соглашении. Последний документ обычно содержит лишь информацию о предмете, цене и сроках. Тогда как в договоре есть данные о режиме работы, отпуске и т. д.

От эффективного контракта

Эффективный контракт – это соглашение между работодателем и подчиненным, в котором все условия сильно конкретизированы.

Особое внимание уделяется стимулирующим выплатам, зависящим от эффективности или условий труда.

Примерную форму эффективного контракта скачивайте здесь бесплатно.

Чаще всего контракт такого вида заключают с работниками, выполняющими работу в особых климатических или тяжелых условиях, или работу, связанную с государственными тайнами. Именно это отличает эффективный контракт от стандартного трудового договора.

От служебного контракта

Служебный контракт заключается при выполнении лицом трудовой деятельности на гражданской службе.

При оформлении этого контракта подразумевается, что лицо должно выполнять свои обязанности в соответствии с особым регламентом и соблюдать служебный распорядок. Остальные существенные условия договора мало чем отличаются от условий обычного трудового договора.

Бланк служебного контракта найдете тут.

От договора подряда

На практике руководители большинства предприятий не придают значения отличиям этих двух документов. Тем не менее, разница есть и она довольно существенна.

Такими отличиями являются:

  • Трудовой договор и договор подряда регулируют разные нормативные акты.
  • При оформлении договора подряда сторонами выступают заказчик и подрядчик, а в трудовом договоре – работник и работодатель.
  • Объектом договора подряда выступает результат работы. А в трудовом договоре объектом является труд наемного сотрудника.
  • Отношения сторон и риски, с которыми связана трудовая деятельность.
  • Оплата. При заключении трудового договора работники систематически получают заработную плату, в то время как по договору подряда оплата осуществляется за результат.

Подробней смотрите в таблице:

От гражданско-правового

Многие трудоспособные граждане не видят разницу между этими договорами, что нередко приводит к негативным последствиям. Чаще всего при оформлении гражданско-правового договора сотрудник не зачисляется в штат, а значит, не может рассчитывать на запись в трудовую книжку или на получение стажа.

С образцом гражданско-правового договора можно ознакомиться здесь.

Помимо этого, документы имеют следующие отличия:

  1. Работник, осуществляющий трудовую деятельность по гражданско-правовому договору, не обязан подчиняться трудовому распорядку.
  2. У гражданско-правового договора есть установленный срок, тогда как трудовые договора обычно не имеют срока действия.
  3. Оплата производится по-другому и часто привязана к результату.

Гражданско-правовой договор может быть признан трудовым, если соответствует всем необходимым требованиям.

Нередко работодатели используют юридическую некомпетентность работников и меняют некоторые условия, выдавая один документ за другой.

От трудовой книжки

Трудовой договор и трудовая книжка – два важных документа для любого работоспособного гражданина. При оформлении на работу руководитель обязан составить с ним договор и внести в трудовую книжку информацию о трудоустройстве.

Разница между этими двумя документами заключается в том, что договор содержит права и обязанности сторон, а трудовая книжка – лишь зафиксированный факт трудоустройства.

Эта информация служит основанием для оформления пенсии.

Именно на основании трудового договора вносится запись в трудовую книжку.

Исключения составляют случаи, когда работник выполняет обязанности по совместительству или трудится у лица, не являющегося ИП.

Если работодатель предлагает работу с оформлением по трудовой книжке, но без договора, то следует знать, что это незаконно. Скорее всего, никаких записей руководитель делать не будет, а с подчиненным заключит гражданско-правовой договор.

Чем отличается гражданско-правовой договор от трудового смотрите в этом ролике:

Источник: https://bizakon.ru/kadry/trudovoj-kontrakt-i-trudovoj-dogovor-otlichie.html

Трудовой контракт и трудовой договор — отличия между ними

Отличие трудового договора от служебного контракта

Понятие «контракт» или «договор» достаточно часто встречается в трудовом и федеральном законодательстве в качестве определения, связанного с трудовыми отношениями. Изначально договорами назывались устные договорённости между заинтересованными сторонами. А контракты подразумевали письменное подписание некоего документа, оговаривающего все условия сделки или трудовых отношений.

В Советском Союзе между этими понятиями не делали особых различий. Но в новом российском трудовом законодательстве слово «контракт» было заменено во всех его упоминаниях на «договор».

В широком смысле этого слова договором можно считать как устную, так и письменную сделку. У договора и контракта практически нет никакой юридической разницы. Однако отличия всё же есть, и связаны они с формулировками, которые используются в правовых и нормативных документах.

Законодательство: определение понятий

Определение договора можно обнаружить в 56-й статье Трудового кодекса.

Согласно такому письменному соглашению работодатель и работник берут на себя определённые обязательства и одновременно получают права, также закреплённые в документе. Например, руководитель обязуется обеспечить своевременную выплату заработной платы и соответствующие всем требованиям условия труда на рабочем месте.

Понятие «контракт» в современном трудовом законодательстве больше не встречается, хотя его ещё можно встретить в отдельных тематических статьях и книгах. Это понятие упразднено в КЗоТ с 2002 года.

Данное понятие нельзя смешивать с договорами срочного типа, заключаемыми на ограниченный период! Контракты могут носить как срочный, так и бессрочный характер. Например, этот документ подписывается с сотрудниками силовых и военных ведомств. И при этом он регулирует именно бессрочные трудовые отношения.

Запрета на подписание контрактов, регулирующих трудовые отношения, в законодательстве нет. Соответственно, документ с таким названием считается правомерным (хотя он и не фигурирует в ТК). Об этом свидетельствуют многочисленные ведомственные распоряжения и положения.

В чём заключаются отличия?

Гражданский и Бюджетный кодекс указывает на контракт, как на основной вид документа, необходимого при заключении сделки, если одной из заинтересованных сторон является государство. В нём чётко прописывается порядок заключения и условия, на которых происходит сделка. Например, такой документ заключается по результатам тендера на поставку товаров для муниципальных нужд.

Но такой вид контрактов по своему юридическому статусу близок к договорам гражданско-правового типа (согласно ФЗ под номером 44, 3-я статья, пункт восьмой).

Налоговый кодекс относит контракты к сфере внешних торговых отношений (165-я статья НК). Если заключается сделка на вывоз товаров за пределы Таможенного Союза, подписывается соответствующих контракт.

Такой документ позволяет получить заинтересованной стороне существенные налоговые льготы (нулевую ставку).

Использование договора в подобных случаях будет неуместным, так как подписание договора повлечёт за собой проблемы с налоговой службой.

Как было сказано выше, понятие «контракт» нельзя смешивать с договором срочного типа. По сроку действия договоры, заключаемые для регулировки трудовых отношений, могут иметь как ограниченный (срочный), так и неограниченный (бессрочный) период действия.

Если говорить образно, то договор — это общее понятие, а контракт — всего лишь разновидность таких соглашений, используемая в определённых ситуациях.

Например, контрактом может подтверждаться факт приёма на службу сотрудников силовых ведомств, государственных служащих или кадровых военных (служба по контракту).

В случае приёма на работу государственного служащего, контракт используется вместо договора.

В Законе о государственных служащих прямо указывается, что между нанимателем и будущим работником государственной организации заключается контракт (23-я статья упомянутого Закона).

Или же по контракту могут осуществляться определённые услуги или работы. В этом случае контракт близок по юридическому значению к договору гражданско-правового типа. Такой контракт имеет определённый срок действия и не может быть продлён.

Его расторжение происходит на основании причин, указанных в документе.

А работодатель имеет право на дополнительное стимулирование работника за отличное выполнение своих обязанностей (сумма поощрительного вознаграждения и порядок её выплаты также прописываются в контракте).

Служебные контракты и трудовые договоры: отличия

Служебные контракты подписываются нанимателем или его представителем и гражданином, поступающим на службу (ФЗ номер 79, принятый в июне 2004 года). Служба бывает как гражданской, осуществляемой в различных государственных организациях и структурах, так и военной (или приравненной к ней), осуществляемой в армии, силовых структурах, пожарных и спасательных частях (в МЧС).

Основные отличия такого документа от договора, заключаемого между работодателями и работниками, можно увидеть в таблице:

ОсобенностиКонтрактыДоговоры
Условия для заключенияимеются многочисленные ограничения и препятствия для приёма на гражданскую службу и службу в силовых ведомствах, а также в армииограничения минимальны (чаще это возрастные или квалификационные ограничения)
Испытательный срокчаще устанавливается (исключение — служба в армии)устанавливается только по соглашению двух заинтересованных сторон (70-я статья ТК)
Дополнительные документы для заключениятребуются для гражданских служащих и силовых структур (информация по доходам и имуществу, военные документы)используется стандартный пакет документов, предусмотренный 65-й статьёй ТК

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-31-84. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/i-kontrakt-otlichija.html

Отличие контракта от трудового договора

Отличие трудового договора от служебного контракта

В трудовом законодательстве существует понятие «трудового договора» и понятие «контракта». Чем отличается трудовой договор от контракта, или это одно и то же?

Контракт – это документ с более жёсткими требованиями. В переводе с латыни, это слово означает «сделка», то есть работник и работодатель заключают между собой сделку, неисполнение которой ведёт к тому, что одна из сторон имеет право обратиться сразу в суд, минуя комиссии и инспекции.

Договор – более «мягкий» документ, носящий номинальный характер. Он является подтверждением того, что сотрудник трудоустроен, а остальные аспекты отношений сторон регулируются трудовым законодательством.

Чаще всего, контракт ограничивает именно сотрудника в действиях. Например, не даёт уволиться по собственному желанию. Поэтому соискателям стоит обратить внимание, что он подписывает – контракт или договор.

Отличия контракта от трудового договора в следующем:

  • договор не ограничивает работника в сроках выполнения им его трудовых функций, кроме случаев, когда нужно заключать срочный трудовой договор. Работник может уволиться в любой момент, оповестив работодателя за 2 недели. Контракт же, как правило, заключается на определенный срок. Работник не имеет права уволиться до тех пор, пока строк контракта не истечет. Заключив контракт, и работодатель также не может уволить работника по собственной инициативе, кроме случаев, когда работник неоднократно игнорирует свои обязанности;
  • контракт регулирует не только сроки, но и условия его расторжения в одностороннем порядке. Эти условия прописываются в контракте, и уволить работника по другим основания работодатель не имеет права;
  • в контракте нужно указать размер компенсации, которую сторона, желающая его расторгнуть, должна выплатить другой стороне в качестве компенсации за неисполнение условий контракта. При заключении трудового договора размер компенсационных выплат регулируется трудовым законодательством;
  • в контракте указывается сумма материальной ответственности, которую должен будет выплатить работник в случае причинения вреда работодателю. При заключении трудового договора, размер материальной ответственности определяется положениями трудового кодекса;
  • меры стимулирования работников. Например, при выполнении какого-либо объёма работ работодатель обязуется повысить сотруднику оклад.

В трудовом договоре такие положения не указываются. Дополнительные меры стимулирования применяются работодателем исключительно из своих распоряжений.

Это только общие отличия контракта от трудового договора. Работодатель может «придумать» другие условия, которые могут «загнать» работника в кабальные и рабские условия труда.
Дело в том, что контракт практически не регулируется законодательством, а пункты трудового договора чётко указаны в трудовом кодексе и других нормативных актах, имеющих отношение к трудовому законодательству.

Трудовой контракт

Многие считают, что между понятиями «трудовой договор» и «трудовой контракт» отсутствуют какие-либо отличия, однако это не совсем так. Как известно, действующими нормами предъявляются достаточно строгие требования относительно информации, которая должна быть включена в трудовые соглашения.

В данном случае в трудовом контракте должны присутствовать наиболее четкие и однозначные условия будущей работы нового сотрудника. Сюда можно включить и его основные профессиональные обязательства, которые вступят в свою силу в момент подписания документа сторонами.

В случае неисполнения либо ненадлежащего исполнения этих обязательств, у работодателя появится законное право на применение определённых мер дисциплинарной ответственности.

Еще одной важной характеристикой трудового контракта является тот факт, что во время его заключения стороны должны руководствоваться исключительно положениями действующего гражданского законодательства.

Такое правило действует потому, что сама процедура заключения трудового контракта представляет собой сделку гражданско-правового характера.

Следовательно, после подписания документа к нему не могут быть применены положения ТК РФ.

Следует отметить, что само понятие трудового контракта не фигурирует в действующих трудовых нормах достаточно давно – еще с 2002 года. Несмотря на это, заключенное соглашение будет регулировать основные вопросы трудовых правоотношений, включая:

  • порядок принятия физических лиц на работу. Здесь указываются их основные обязательства, точный размер регулярной оплаты, а также иные основные сведения;
  • процедуру разрыва ранее возникших профессиональных отношений. В любом контракте должна содержаться информация о том, по каким именно основаниям сотрудник может быть уволен. Сюда можно отнести как собственное желание служащего, так и одностороннее решение его начальства.

Во время заключения трудового соглашения на очередном месте работы абсолютно каждый гражданин должен обратить свое внимание на то, какой именно документ с ним подписывается – договор или контракт. Это нужно для того, чтобы избежать каких-либо возможных споров в будущем.

Служебный контракт

Служебный контракт представляет собой особое соглашение, которое может быть заключено между физическим лицом, желающим пройти гражданскую службу, а также представителем того или иного государственного органа. В соответствии с действующими правилами в содержание такого документа также должны быть внесены все важные нюансы, имеющие прямое отношение к будущим отношениям. К основным из них можно отнести следующие:

  1. Основные правила по вступлению на гражданскую службу, а также по ее последующему прохождению.
  2. Права и обязанности, которые возлагаются на каждую сторону в момент непосредственного подписания данного документа.

Сразу следует отметить, что на созданный служебный контракт действующие нормы трудового законодательства также не будут оказывать абсолютно никакого влияния. Что же касается порядка и особенностей регулирования данного документа – оно осуществляется на основании различных федеральных законов и иных действующих нормативно-правовых актов.

Если говорить об основных причинах, по которым действие ранее заключенного контракта может быть прекращено, к таковым можно отнести следующие:

  1. Окончание периода действия заключенного договора. В соответствии с общими правилами любой служебный контракт должен содержать в себе информацию относительно точного периода его действия. В данном случае истечение этого периода автоматически будет означать, что контракт расторгнут.
  2. Если одной из сторон были нарушены важные условия заключенного контракта. Например, работодатель может нарушить собственные обязательства по своевременной оплате труда сотрудников. Или наоборот – служащий может нарушить положения договора в части качественного исполнения возложенных профессиональных функций.
  3. Само содержание договора противоречит действующим нормам в сфере охраны труда. В таком случае абсолютно все пункты ранее заключенного соглашения будут признаны недействительными.
  4. Иные события, которые оказываются прямыми препятствиями для продолжения работы сторон по данному договору.

Инициатором аннулирования контракта может выступать каждая из сторон. Однако если речь идет о работодателе, то ему для увольнения сотрудника в одностороннем порядке потребуются веские основания. В противном случае вся процедура увольнения будет признана недействительной.

Отличие служебного контракта от трудового договора

Если говорить о служебном контракте и трудовом договоре, между двумя данными документами можно выделить несколько основных различий:

  1. Непосредственные источники регулирования. Как уже было сказано выше, процедура заключения и расторжения служебного контракта регулируется отдельными законодательными положениями, которые не имеют никакого отношения к трудовым нормам.
    Что же касается трудового договора – все вопросы, связанные с ним, подлежат регулированию действующими нормами ТК РФ.
  2. Сроки, на которые заключаются документы. У служебного контракта в соответствующем разделе должны иметься четкие сведения относительно периода действия данного документа. Если же говорить о трудовом договоре – он в большинстве случаев является бессрочным. Более того, чтобы заключить такое соглашение с ограниченным периодом действия, у работодателя должны иметься веские основания для данного действия.

Что касается иных аспектов – в остальных отношениях два вышеуказанных документа являются достаточно схожими.

Заключение контракта с сотрудником

Когда говорят о контракте, который был заключен с сотрудником, в большинстве случаев под данным словосочетанием подразумевается договор гражданско-правового характера. Он представляет собой особый документ, который может содержать в себе информацию относительно особенностей новых профессиональных отношений, возникших между сторонами.

Однако, по сути, договор гражданско-правового характера не имеет абсолютно никакого отношения к действующим положениям трудового законодательства.

Несмотря на это, существующая статистика показывает, что огромное количество работодателей предпочитает заключать с новыми сотрудниками именно гражданско-правовой договор.

Это вполне объяснимо, ведь, по сути, подписать такой документ с новым специалистом значительно легче.

В договоре гражданско-правового характера нет надлежащего регулирования трудовых отношений.

Это означает, что фактически работодатель не устанавливает в своем отношении абсолютно никаких официальных обязательств перед сотрудником. Это, в свою очередь, грубо нарушает права служащего.

В случае обращения в уполномоченную инстанцию, ему будет очень сложно отстоять собственные интересы, ведь регулирующий документ просто отсутствует.

Именно поэтому заключение договора гражданско-правового характера с новыми сотрудниками, в случае отсутствия на это правовых оснований, является серьезным нарушением со стороны работодателя.

За такое нарушение действующими нормами были установлены различные меры ответственности. В большинстве случаев в отношении виновного работодателя применяется денежный штраф.

Его размер может достигать 100 тыс. рублей.

Основные отличия трудового договора от контракта

К основным отличиям между двумя данными документами можно отнести следующие:

  1. Регулирование со стороны законодательства. Трудовой договор регулируется исключительно положениями ТК РФ. Что же касается контракта – он может подлежать регулированию и другими нормативно-правовыми актами.
  2. Стороны заключенного договора. Если речь идет о стандартном трудовом соглашении, его сторонами всегда будут являться работник и работодатель. Что же касается контракта, в большинстве случаев сторонами данного документа выступают заказчик и исполнитель.
  3. Наличие различных социальных гарантий. Как известно, работникам по трудовому договору полагаются различные гарантии, включая предоставление оплачиваемого отпуска, компенсаций за больничный лист и т.д. Что же касается контракта – здесь никаких особых гарантий исполнителю не полагается. Он может рассчитывать лишь на получение своевременной оплаты за собственный труд и оказанные услуги.
  4. Непосредственный предмет регулирования. В стандартном трудовом договоре таким предметом всегда будут являться профессиональные отношения между сотрудником и его работодателем, которые возникают в момент непосредственного подписания соглашения. Если же говорить о контракте – здесь непосредственным предметом будут являться услуги, которые оказываются одной стороной в пользу другой.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/trudovoj-dogovor/otlichie-kontrakta-ot-trudovogo-dogovora/

Трудовой контракт и трудовой договор: отличия в 2020 году

Отличие трудового договора от служебного контракта

Трудовой договор служит подтверждением наличия правоотношений между лицом и нанимателем, его условия должны соответствовать нормам ТК РФ.

В контракте детально прописываются пункты об объемах работ, сроках их выполнения, порядке взыскания материального ущерба, размере санкций и причинах разрыва трудовых правоотношений.

Нередко трудовой контракт ставит работников в невыгодное положение, так как сделка лишает его возможность ссылаться на гарантийные нормы, перечисленные в ТК. В статье раскрыты признаки, позволяющие отличить трудовой договор и контракт.

Определение трудового договора

Договор — это документ, подтверждающий наличие трудовых отношений между сотрудником и работодателем.

Условия труда работника по договору регулируются нормами трудового права и не могут противоречить ТК.

Конечно, некоторые условия прописываются в договоре, но большая их часть содержится в коллективном договоре и ТК. Коллективный договор также должен соответствовать ТК и законам РФ.

Кроме номинальной функции, договор рассматривают в следующих значениях:

  • как инструмент для обозначения функции работника, которую он обязывается выполнять;
  • как институт трудового права — совокупность норм о трудовых правоотношениях.

Ст. 56 ТК дает определение трудовому договору. Законодатель определяет договор как соглашение, подтверждающее факт наличия правоотношений между лицом и работодателем. При этом каждая сторона должна выполняет свои функции:

  • сотрудник обязывается выполнять трудовые обязанности, соблюдая правила установленные нанимателем;
  • работодатель должен создать достойные условия труда, прописанные в ТК, и своевременно вознаграждать труд подчиненного.

За трудовым договором, как институтом права, стоит перечень гарантийных норм, которые позволяют отстоять интересы сотрудника от ущемлений со стороны работодателя.

Скачать образец трудового договора

Отличия контракта от договора

Итак, выделяют следующие отличия контракта от трудового договора:

  1. Сроки. Трудовой договор заключается на неопределенный срок. Срочные договора допускаются для конкретных видов работ. Работник в любое время вправе уволиться по собственному желанию предупредив работодателя за 2 недели. Контракт зачастую заключается на определенный срок (от 1 года до 5 лет), и до наступления даты окончания соглашения работник обязуется выполнять трудовую функцию. По завершении действия контракта, стороны вправе продлить его срок или заключить новый. Работодатель не может увольнять подчиненного, только если не последний не станет игнорировать трудовые обязанности.
  2. Условия расторжения соглашения. Кроме сроков прекращения трудовых правоотношений, контракт определяет основания для увольнения по инициативе одной стороны. Работодатель может уволить работника только по условиям, прописанным в контракте. При заключении трудового договора работника могут уволить только по нормам ТК, в то время как сотрудник вправе уволиться в любой момент не называя причины.
  3. Порядок возмещения ущерба. Стороны вправе определить объем компенсации за невыполнение обязанностей по контракту. Например, если по неким причинам работодатель расторгает контракт, он обязуется выплатить работнику оговоренную компенсацию. Сумма компенсационных выплат по трудовому договору определяется статьями ТК.
  4. Материальная ответственность. Стороны на свое усмотрение устанавливают сумму материальной ответственности за вред, причиненный работником имуществу работодателя. По договору объем выплат не может превышать сумму, указанную в трудовом законодательстве.
  5. Порядок стимулирования работников. В контракте устанавливаются разные виды стимулирования сотрудников, например, двойная премия за выполнение большего объема работы, дополнительные дни отдыха. Классические договора не содержат подобных положений. Контрактом часто предусматривают условия о предоставлении жилья работнику, выделении средств на переезды.
  6. Нормативная регламентация. Контрактники — это исполнители по гражданско-правовой сделке, поэтому к контрактным соглашениям применяются нормы гражданского, а не трудового права. Именно поэтому так важно предусмотреть все пункты в соглашении касательно сроков, порядка и условий выполнения работы. Работники и работодатели по трудовому договору руководствуются исключительно нормами ТК.

Важно знать! Когда работнику предлагают заключить контракт, первое, о чем он задумывается, легален ли такой договор? В законодательстве нет запрета на заключение трудовых контрактов. Поэтому вступать в такие правоотношений можно, но следует внимательно ознакомиться с текстом, чтобы не попасть в невыгодное положение.

Подведем итоги

Таким образом, законодатель выделяет служебные контракты и трудовые договора. Служебный контракт заключается с отдельными видами служащих. Трудовые контракты же не фигурируют в законодательстве. Они подменяют понятие гражданско-правовой сделки и регулируются нормами ГК РФ.

Перед заключением сделки работник должен внимательно ознакомиться с условиями контракта и решить, выгодно ли подписывать такой документ.

Контрактники вправе парировать исключительно условиями, прописанными в контракте, в то время как за сотрудниками по трудовому договору стоит перечень гарантий и прав предусмотренных ТК.

Источник: https://glavny-yurist.ru/trudovoj-kontrakt-i-trudovoj-dogovor-otlichiya.html

Трудовой контракт и трудовой договор – отличия

Отличие трудового договора от служебного контракта

Оформление на вакансию нового сотрудника по установленным нормам трудового права подразумевает составление правового документа, который будет регламентировать деловые отношения между работодателем и физическим лицом. Такая бумага имеет название трудовой договор.

Существует несколько форм заключения рабочих взаимоотношений с будущим сотрудником: на длительный период сотрудничества и срочный трудовой договор или контракт. Статья рассматривает основные отличия трудового контракта и трудового договора.

Определение понятий

В трудовом кодексе утвержден юридический термин трудового договора, что означает подписание официального письменного соглашения между соискателем и работодателем на оформление трудовых отношений, согласно которым работник обязан осуществлять трудовую деятельность на производстве, предприятии, учебном учреждении и соблюдать правила внутреннего распорядка.

Выплата заработной платы, организация рабочих условий на выполнение трудовой деятельности возлагается на владельца предприятия, организации или специально уполномоченный орган.

Форма срочного вида отношений гражданско-правового характера, регулирующая правила организации труда, законодательные обязанности и права сторон, устанавливающая сроки действия и расторжения трудовых взаимоотношений по обоюдному соглашению двух сторон, называется контрактом.

Трудовой договор

Существует два вида трудовых договоров:

  • бессрочный вид – трудоустройство на постоянной основе;
  • срочный вид – подразумевает оформление трудовых отношений на определенный период времени по согласованию сторон.

Подтверждение трудоустройства сотрудников, установка трудовых правоотношений с организацией регулируются нормами законодательного права.

Трудовой договор несет в себе информацию следующего содержания:

  • контактные данные сотрудника и нанимаемого лица;
  • информацию про предыдущее трудоустройство и выполняемые должностные обязательства;
  • перечень прав и обязанностей обеих сторон;
  • социальный пакет;
  • условия трудовой оплаты.

Скачать образец трудового договора

Скачать WORD — Образец трудового договора

Понятие трудового контракта

Трудовой контракт – специальная форма оформления отношений между сторонами по поводу трудоустройства, с жесткими требованиями, четко определенными временными рамками, организацией обеспечения объема работ и материальных выплат, ограничением досрочного расторжения правоотношений. Документ полностью основывается на прописанных условиях. Разница между трудовым договором или контрактом в том, что при контрактной форме договоренности сотрудник не имеет возможности расторгнуть ее раньше срока по собственному желанию.

Обратите внимание! После окончания срока действия контракта работник обязательно будет уволен.

Скачать образец служебного контракта

Скачайте WORD — Образец служебного контракта

Правомерность документов

С 2002 года в трудовом законодательстве РФ не встречается понятие «трудовой контракт», но положение не запрещает заключение договоров такого типа. Условия трудового договора четко регламентируются трудовым законодательством.

Важно! Соискатель должен обращать внимание на форму трудового соглашения, которую он подписывает.

Основные различия между документами

Главное различие между трудовым договором и контрактом состоит в сроках действия трудовых взаимоотношений. Трудовой договор может заключаться на срочный или бессрочный период, контракт – действует строго ограниченный период времени.

Рассмотрим вопрос, чем отличается трудовой договор от эффективного контракта? Отличия заключаются в следующем:

  • работа по трудовому договору не ставит работнику жестких рамок в сроках исполнения своих обязанностей, желании уволиться или работать дальше. Контракт ставит работника в строгие рамки, работодатель может уволить сотрудника после выполнения основного объема работ досрочно;
  • договор предполагает неограниченный срок службы, контракт необходимо продлевать на новый срок;
  • трудовой договор регулирует стандартную оплату труда, контракт предусматривает систему премий и поощрений за своевременную качественно выполненную работу.

Что лучше: трудовой договор или контракт?

Преимущество трудового договора заключается в трудоустройстве на постоянной основе, регулируется трудовыми нормами права РФ. Его можно расторгнуть по соглашению сторон или по инициативе.

Недостатком этой формы документа может быть нарушение прав физического лица (принудительное увольнение по собственному желанию).

В случае трудового контракта, сотрудник остается на рабочем месте до окончания срока действия контракта.

Возможен ли перевод с договора на контракт, или наоборот?

На основании письменного согласия сотрудника и нанимателя статья 72 Трудового Кодекса допускает изменение условий договора. Обе стороны имеют право корректировать сроки договора до окончания его действия.

Чем отличается трудовой контракт от договора?

Источник: https://ros-zakon.ru/trudovoe-pravo/trudovoj-kontrakt-i-trudovoj-dogovor-otlichiya/

Основные отличия трудового договора от служебного контракта

Отличие трудового договора от служебного контракта

Работодатель может отказать в перезаключении трудового контракта, ни чем аргументируя свое решение. Такие же права возникают при окончании действия документа у подчиненного. Но прекратить сотрудничество досрочно, разорвав контракт, нельзя.

Программа обозначает, чем отличается эффективный контракт от трудового договора. Эффективный контракт обладает следующими особенностями:

  • конкретизирует деятельность, которую сотрудник осуществляет в учреждении;
  • содержит критерии, по которым оценивается эффективность выполняемой сотрудником трудовой функции;
  • определяет меры социальной поддержки, которые может получить сотрудник государственного или муниципального учреждения;
  • содержит перечень (или ссылку на него) выплат стимулирующего характера, на которые может претендовать работник в случае успешного выполнения своей трудовой функции в соответствии с установленными критериями и показателями;
  • описывает качество услуг, которому должна соответствовать деятельность конкретного сотрудника.

Трудовой контракт и трудовой договор отличия

ТД может быть расторгнут:

  • по инициативе самого работника — работник направляет нанимателю заявление на увольнение по собственному желанию;
  • по соглашению сторон — между руководителем и подчиненным заключается соглашение, в котором прописываются условия прекращения взаимоотношений;
  • по воле работодателя, например, по сокращению штатной численности, за нарушение установленной дисциплины, неисполнение прямых должностных обязанностей;
  • при ликвидации компании — когда принято решение полностью ликвидировать экономический субъект;
  • при возникновении форс-мажорных обстоятельств.

Данный документ состоит из нескольких разделов, включающих все необходимые сведения о регулировании трудовых отношений.

Как видно из всего вышесказанного, основные отличия договора от контракта заключаются в статусе сторон, являющихся законными членами определенной сделки.

Несмотря на возможное наличие ограниченного периода действия у контракта, его нельзя приравнивать к срочному договору.

Главное отличие контракта от договора заключается в том, что первый может быть заключен на конкретный период (на срок от одного года до пяти лет).

Гражданско-правовой и трудовой договоры: разница между ними

Указом президента № 597 введён эффективный контракт. Это не отдельный документ, а вид трудового договора. В чем разница? В первом конкретизируются должностные обязанности, критерии определения качества и количество сделанной работы, условия оплаты труда. Оплата труда, стимулирующие выплаты и предоставляемые соцгарантии увязываются с количеством и качеством труда.

Государственная поддержка пенсионеров очень важна сегодня. Эта категория граждан является наиболее уязвимой, поскольку их доход часто ограничен, а расходы ежегодно увеличиваются в связи с ростом цен.

В основном твердые ограничения в действиях касаются только работника, поэтому подписывая соглашение, внимательно изучайте бумаги и выясняйте, что именно вы визируете.

Трудовой договор не ограничивается никакими сроками и регулируется Трудовым кодексом – в этом заключается основное его преимущество.

Трудовой контракт и трудовой договор: отличия

Основополагающее отличие служебного контракта от трудового договора — это нормы законодательства, которые устанавливают нормы применения этих двух документов.

Осуществляя трудовую деятельность по ТД, работник может прекратить сотрудничество в любой момент, предварительно оповестив руководство за 2 недели.

В служебном контракте предусматривается ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Контракт — это отображение новой модели экономики, он пришел к нам из США. Именно там широко используют такое сотрудничество.

Сотрудник может уволиться в любой момент, а наниматель вправе прекратить трудовые отношения только по основаниям, прописанным в ТК РФ.

Это только общие отличия контракта от трудового договора. Работодатель может «придумать» другие условия, которые могут «загнать» работника в кабальные и рабские условия труда. Дело в том, что контракт практически не регулируется законодательством, а пункты трудового договора чётко указаны в трудовом кодексе и других нормативных актах, имеющих отношение к трудовому законодательству.

Исключения составляют случаи, когда работник выполняет обязанности по совместительству или трудится у лица, не являющегося ИП.

В трудовом договоре такие положения не указываются. Дополнительные меры стимулирования применяются работодателем исключительно из своих распоряжений.

Источник: https://govorun-otvety.ru/ugolovnoe-pravo/3699-osnovnye-otlichiya-trudovogo-dogovora-ot-sluzhebnogo-kontrakta.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.