Особенности и порядок применения средств индивидуальной защиты в зимний период

Инструкция по применению средств индивидуальной защиты (СИЗ)

Настоящая инструкция распространяется на всех работников и требования её обязательны для исполнения всем персоналом.

Обеспечение безопасных и здоровых условий труда на производстве возможно только при строгой трудовой и производственной дисциплине всех работающих, соблюдении ими требований инструкций по охране труда.

Руководители работ обязаны сами исполнять требования настоящей инструкции и следить за строгим соблюдением ее подчиненным персоналом.

К средствам индивидуальной защиты (СИЗ) относятся: каски, респираторы, фильтрующие противогазы, шланговые противогазы ПШ-1, ПШ-2, предохранительные пояса, диэлектрические перчатки, коврики, галоши, боты, защитные очки. Постоянное использование СИЗ — это надежная защита работников от травм и аварий.

I. ЗАЩИТНЫЕ КАСКИ

1.1.В большинстве случаев причиной производственных травм головы являются падение предметов. Наиболее распространённым средством защиты головы и шейных позвонков являются защитные каски.

Наряду с основной функцией — защитой головы от удара, каска может защищать работающих от механических воздействий, ожогов, от брызг расплавленных материалов или химических веществ, а также от поражения электрическим током при случайном прикосновении к токоведущим частям.

Защитные каски общего назначения

1.2.Техническое описание:

Твердая оболочка из высокопрочного полиэтилена или поликарбоната. Вес до 300 гр. Оголовье из текстильных или пластиковых лент на 4 — 6 точках крепления. Легкая регулировка по размеру головы. Каска должна иметь:

• регулируемый ремешок для правильного крепления на голове;
• достаточное для вентиляции пространство над головой;
• карманы для крепления очков, наушников, щитков;

Температурный диапазон применения касок от -50°С до +40°С.

Гарантийный срок годности каски — это суммарный срок хранения и эксплуатации. Отсчитывается от даты изготовления, которая маркируется на внутренней стороне козырька.

ВНИМАНИЕ: Запрещено выполнять любые работы с технологическим оборудованием или ручным инструментом, а также находиться вблизи выполнения таких работ без защитных касок!

1.3. Обязательная сертификация на соответствие ГОСТ 12.4.128-83 и EN 397.

1.4. Производители: Техноаваия, Uvex. 3M, Sacla, MSA Auer и др.

1.5. Работы с использованием защитных касок:

• Работы в зонах, обозначенных табличками «Обязательное ношение каски».
• Обслуживание технологического оборудования.
• Грузоподъёмные работы и перемещение грузов.
• Строительные работы.
• Складские работы.
• Работы в зоне возможного разбрызгивания расплавленных материалов и химических веществ.
• Работы в зоне возможного контакта головы с электропроводкой.
• При опасности контакта головы с низко расположенными элементами конструкций.

1.6. Замена касок:

Замена касок производится в соответствии с рекомендациями производителей, а именно:

• По истечении гарантийного срока годности, указанного в инструкции к каске.
• При повреждении или сильном ударе.
• При повреждении ленточной опоры оголовья.

1.7. Рекомендации по эффективному использованию:

• Хранить защитные каски в сухих помещениях при температуре до +20С0 вдали от нагревательных приборов, избегая попадания прямых солнечных лучей (в том числе и у заднего стекла автомобиля)
• Чистить все пластмассовые части водными моющими растворами

1.8. При работе с касками ЗАПРЕЩАЕТСЯ:

• Использовать каски с истёкшим гарантийным сроком годности.
• Использовать каски без оголовья.
• Модифицировать оболочку или оголовье каски.
• Переносить какие-либо предметы внутри каски.
• Окрашивать каски или снимать маркировочные наклейки.
• Ронять и бросать каски, использовать их как подставки или использовать каски не по назначению.
• Носить каску козырьком назад.

1.9. Цвета касок.

• Промышленность выпускает каски шести цветов: белого, голубого, красного, оранжевого, желтого и коричневого.
• Каски белого цвета — для руководящего состава организаций и предприятий, начальников участков и цехов, общественных инспекторов по охране труда работников службы техники безопасности.
• Каски красного цвета — для мастеров, прорабов, инженерно-технических работников, главных механиков и главных энергетиков
• Каски желтого и оранжевого — для рабочих и младшего обслуживающего персонала.

Каски изготовляют двух размеров:

1-54-58см.; II — 58-62 см.

Противоаэрозольные респираторы

Для защиты от пыли, дыма (сварочного и др.) и тумана (масляного и др.)

Примечание: Перед началом работы с респиратором необходимо проверить плотность его прилегания к лицу.

2.1. Техническое описание:

Респиратор, имеющий форму полумаски из фильтрующего негорючего материала должен:

• фиксироваться на голове с помощью двух резинок;

Источник: https://help-ot.ru/documents.php?id=47

Как выбрать средства индивидуальной защиты. наружные работы в зимнее время — охрана труда

Работникам, выполняющим работу в холодное время года на улице или в помещениях с низкой температурой, положены средства индивидуальной защиты.

Но если уровни запыленности воздуха рабочей зоны или превышения уровня шума при неизменности производственного процесса изо дня в день меняются незначительно, и не вызывают проблем с подбором СИЗ, то температура воздуха на улице не предсказуема даже на сравнительно небольшом промежутке времени.

Как сохранить здоровье работника и выбрать СИЗ в многообразии предлагаемых сегодня утепленных курток, ботинок, перчаток итд. Это вопрос, который мы постараемся осветить в данной статье.

В соответствии с Приказом Минтруда России от 09.12.

2014 N 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»:

Работникам организаций, выполняющим наружные работы зимой, в зависимости от вида деятельности дополнительно выдаются:

костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке или костюм для защиты от растворов кислот и щелочей на утепляющей прокладке, или костюм для защиты от искр и брызг расплавленного металла на утепляющей прокладке, или куртка для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке — по поясам;

подшлемник утепленный под каску (в случае если он положен к выдаче) — 1 шт. со сроком носки «до износа»;

головной убор утепленный — 1 шт. на 2 года;

белье нательное утепленное — 2 комплекта на 1 год;

перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с утепляющими вкладышами — 3 пары на 1 год.

Конкретный комплект выдаваемых работнику теплых специальной одежды, специальной обуви и прочих средств индивидуальной защиты определяется работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Однако, как мы уже упоминали, погода непредсказуема, а значит и гарантировано выбрать одежду, в которой будет одновременно не холодно и не жарко практически невозможно.

Усугубляет картину тот факт, что охлаждению организма способствует не только низкая температура воздуха, но и такие факторы как влажность и ветер.

По этому, в деле защиты работника от переохлаждения наравне с качеством одежды важную роль играет умение работника правильно ее использовать и вовремя диагностировать у себя признаки гипотермии.

Что необходимо знать работнику о работе на холоде

Гипотерми́я (или переохлаждение) — состояние организма, при котором температура тела падает ниже, чем требуется для поддержания нормального обмена веществ и функционирования (ниже 35°C).

Замерзая тело человека, начинает перераспределять тепло от конечностей к груди и животу. Активизируются механизмы терморегуляции организма: дрожь и сокращение кровеносных сосудов.

Дрожь позволяет выделять тепло через излишнюю мышечную активность. Сокращение кровеносных сосудов уменьшает поток крови, идущий к коже, замедляя охлаждение организма.

В результате ткань кожи начинает умирать из-за недостатка кислорода и питательных веществ, а так же из-за накопления токсичных продуктов.

Некоторые лекарственные препараты могут снизить сопротивляемость организма гипотермии. Седативные средства, антидепрессанты, транквилизаторы и сердечнососудистые препараты могут влиять на способность организма регулировать температуру.

При обнаружении у себя признаков переохлаждения во время работы на холоде необходимо прекратить работу и уйти в теплое помещение для обогрева. Следует снять мокрую одежду и заменить ее сухой или укрыться одеялом. Выпить теплую (не горячую), сладкую воду или чай.

Не следует употреблять алкоголь и/или кофеин. Алкоголь может увеличить потери тепла, а кофеин, как правило, вызывает обезвоживание.

При более серьезном переохлаждении следует приложить к телу тепло в области груди, подмышек и паха (как вариант, можно использовать пластиковые бутылки, наполненные теплой водой).

Если работник вовремя не заметил у себя признаков гипотермии, это может иметь для него самые неблагоприятные последствия и ему следует обязательно обратиться к врачу.

Организация работ в зимнее время

Для сохранения здоровья работников работодателю следует уделить внимание следующим мерам безопасности при выполнении наружных работ зимой:

• производить работы в бригаде не менее чем из двух сотрудников;
• предусмотреть обязательные перерывы для обогрева;
• использовать экраны для защиты места проведения работ от ветра;
• использовать изолирующий материал на ручках оборудования и инструмента;
• обеспечить наличие теплого питья;
• не планировать работы связанные с тяжелыми физическими нагрузками на утренние и вечерние часы;
• обучить работников распознаванию признаков переохлаждения и принимаемым в этой связи мерам;
• обеспечить наличие СИЗ.

Так как же подобрать одежду и обувь?

Идеальная одежда для работы в холодной и/или влажной среде должна состоять минимум из трех слоев:

1. Дышащий слой рядом с кожей, способный отводить влагу (например, белье из шерсти, шелка или синтетики).
2. Изолирующий средний слой (шерсть или синтетика, которая продолжает обеспечивать изоляцию даже во влажном состоянии).
3. Водонепроницаемый, но дышащий внешний слой (например, нейлон) для защиты от ветра и осадков.

Не следует одевать облегающую одежду. Слой воздуха между телом и верхней одеждой является хорошим изолятором.

Для предотвращения потерь тепла через поверхность головы используют шапку или капюшон, а в условиях сильного ветра и мороза – вязаную маску.

Для защиты кожи рук рекомендуется применять водостойкие перчатки.

На ноги одевают утепленную и водонепроницаемую обувь. Влажные ноги теряют тепло в 25 раз быстрее, чем сухие.

Источник: http://okhrana-truda.com/blog/189-kak-vybrat-sredstva-individualnoj-zashchity-naruzhnye-raboty-v-zimnee-vremya.html

Особенности и порядок применения средств индивидуальной защиты в зимний период

Шок развивается при огнестрельных ранениях, тяжелых механических травмах, распространенных ожогах, переливании несовместимой крови, иногда при введении вакцин и сывороток и др. Стадии шока.

Для шока характерно двухфазное изменение активности ЦНС: первоначальное распространенное возбуждение структур мозга (эректильная стадия) сменяется также распространенным угнетением их деятельности (торпидная стадия).

Фазные изменения активности ЦНС связаны с избыточными афферентными влияниями различного происхождения: сильным раздражением экстеро-, интеро- или проприорецепторов, повреждением нервных проводников, сплетений или даже ткани мозга. При шоке сознание может быть затемнено, особенно в торпидную стадию, но оно не утрачивается полностью.

В эректильную стадию увеличивается активность симпатико-адреналовой и гипофизарно-надпочечниковой систем, усиливается работа сердечно-сосудистой системы – увеличивается

Тема 2. Особенности труда и отдыха в условиях низких температур

При силе ветра более 12 м/с следует прекратить любые работы на высоте.

Руководители производственных подразделении в праве при достижении предельных значении температуры воздуха и скорости ветра прекращать плановые работы.

Администрация предприятий обязана предоставлять работающим необходимое время на отдых.

Время на отдых должно включаться в рабочее время.

В соответствии с межотраслевыми методическими рекомендациями

«Определение нормативов времени на отдых и личные надобности»

(1982 года) монтерам пути независимо от вида труда необходимо выделять 10 мин на личные надобности (умыться, напиться, посетить туалет и т.д.).

Администрация предприятия должна создавать соответствующие условия для безопасного выполнения работ, внедрения средств механизации, передовых безопасных технологий с целью уменьшения количества тяжелых и очень тяжелых работ.

Законодательная база Российской Федерации

Щебнеочистительные машины и машины, имеющие грузоподъемные устройства, должны укомплектовываться касками по числу работающих. 8.11.

Рабочие, занятые на путевых работах в районах распространения гнуса, комаров, мошки, должны быть обеспечены защитными средствами против укусов — репеллентами и противомоскитными сетками.

В этих районах работники должны обеспечиваться спецодеждой, защищающей от укусов насекомых.

8.12. Для защиты от солнечных ожогов и фотодерматитов при работе со свежепропитанными шпалами или брусьями должны быть использованы защитные мази и кремы, очки. 8.13. Машинисты путевых машин, монтеры пути и другие работники, работающие на участках с асбестосодержащим балластом, должны использовать средства индивидуальной защиты — одноразовые или многоразовые респираторы, защитные очки.

Кроме перечисленных выше СИЗ все работники должны обеспечиваться комплектом спецодежды по установленным нормам, учитывающим и другие особенности выполняемой работы.

2.1. Индивидуальные средства защиты от ОМП, их устройство, порядок подбора и применения

Результат обоих измерений складывают и по полученной сумме определяют требуемый размер шлем – маски.

Если сумма измерений составляет до 92 см, то выбирают шлем – маску нулевого размера, от 92 до 95,5 см – первого размера, от 95,5 до 99 см – второго размера, от 99 до 102,5 см – третьего размера и более 102,5 см – четвертого размера. Рис.9.

Определение требуемого размера шлем — маскифильтрующего противогаза Противогаз должен быть проверен на герметичность.

Если при этом наружный воздух под шлем – маску не проходит, то противогаз герметичен. Новую шлем-маску (маску) перед надеванием необходимо протереть снаружи и внутри чистой ветошью, слегка смоченной водой, а выдыхательные клапаны и отвернутую соединительную трубку продуть с одновременным трех-четырехкратным ее растягиванием.

6.1. Физиолого-гигиенические нормы использования СИЗ в летних и зимних условиях

Применение рациональных режимов работы и отдыха позволяет повысить работоспособность личного состава (по объему выполненной работы) в 2–3 раза.

При облачной и пасмурной погоде время непрерывной работы в СИЗ увеличивается на 20–30%. Читать полный конспект

Охрана труда и БЖД

Костюм суконный — костюмом хлопчатобумажным с огнезащитной пропиткой.

Ботинки (полусапоги) кожаные — сапогами кирзовыми, валенки — сапогами кирзовыми утепленными.

Разрешается заменять в I и II климатических поясах по просьбе работников валенки сапогами кирзовыми утепленными, ботинки — сапогами кирзовыми. Замена других видов спецодежды и спецобуви, выдаваемых по нормам, может разрешаться по указанию МПС и ЦК независимого профсоюза.

Предохранительный пояс, диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический резиновый коврик, защитные очки и щиты, респиратор, противогаз, защитный шлем, подшлемники, накомарник, каска, шумозащитные шлемы, наушники, светофильтры, виброзащитные рукавицы и другие, не предусмотренные в отраслевых нормах МПС, могут выдаваться рабочим и служащим в зависимости от характера и условий выполняемых ими работ по распоряжению руководителя предприятия и по согласованию с профсоюзным комитетом на срок носки — до износа или как «дежурные».

Правила пользования СИЗ

Инга Васильева Эксперт по подбору средств защиты

Трудовой кодекс РФ (ст.

212 ч. 3) дает четкое определение об обязанности работодателя следить за сохранностью и надлежащим состоянием СИЗ. Это означает, что чистка, стирка, ремонт также ложится на его плечи.

Чтобы уход за СИЗ был своевременным, работодатель может заключить договора с химчистками, прачечными, сервисными компаниями. На предприятиях с особо опасными условиями труда должны быть организованы пункты по обезвреживанию СИЗ (дегазации, дезактивации, сушке, обеспыливании и т.д.).

В холодный сезон следует предоставлять зимние комплекты одежды, обуви. Несмотря на то, что за целостность и сохранность СИЗ отвечает работодатель, работникам также следует соблюдать ряд правил.

Такие правила обычно указаны в инструкциях по охране труда. Все сотрудники должны бережно относиться к выданным средствам и оповещать работодателя о загрязнении, порче или утрате СИЗ. Нельзя выносить средства защиты за пределы предприятия после трудового дня.

Исключение составляют предприятия, имеющие выездной характер. Например, полевые, геологические работы, лесозаготовка.

В процессе работы все средства индивидуальной защиты необходимо использовать строго по инструкции: должна быть застегнута на все пуговицы, – зашнурованы.

Если работники не знают, как пользоваться (респиратором, противогазом, предохранительным поясом и т.д.), руководителю следует организовать соответствующий инструктаж и практические занятия по применению. Работники не могут обмениваться СИЗ, так как каждый комплект закреплен за определенным сотрудником и имеет соответствующую маркировку.

Учет средств защиты конкретному работнику отражен в его личной карточке.

Порча или утрата СИЗ по вине работника расценивается как ущерб, причиненный работодателю.

Сдать принадлежащие организации средства необходимо и при переводе на другое место работы.

Применение средств индивидуальной защиты

необходимо не только во время проведения спасательных работ при чрезвычайных ситуациях и ликвидации их последствий. Также, существует множество видов работ, условия которых подвергают человека негативному воздействию на него неблагоприятных внешних факторов.

Применение СИЗ является обязательным атрибутом для защиты рабочих на предприятиях, деятельность которых связана с использованием химически опасных веществ, с возможностью получения механических травм, ожогов и пр. А также, на предприятиях, у которых такого рода опасные вещества имеются на хранении – при возникновении аварий или чрезвычайных ситуаций без применения СИЗ в данном случае также не обойтись.

Для защиты организма от вдыхания ядовитых паров, газов, пыли или аэрозолей применяются средства защиты органов дыхания – респираторы, противогазы, самоспасатели.

Причем, при выборе СИЗ очень важно учитывать условия их применения.

Кроме того, при содержании в воздухе менее 18% чистого кислорода фильтрующие СИЗОД также не пригодны к использованию, так как не способны обогащать кислородом вдыхаемый воздух.

В тех случаях, когда не известны заражающие элементы, а также при недостатке или отсутствии кислорода применяют изолирующие СИЗ, которые не допускают взаимодействия организма с зараженной средой.

При пожарах, например, самыми эффективными являются изолирующие противогазы или самоспасатели.

При проведении работ в колодцах, цистернах и других замкнутых помещениях применяют изолирующие шланговые противогазы, которые отличаются от прочих видов изолирующих СИЗОД способом подачи кислорода – воздух, пригодный для дыхания, подается в организм по шлангу напрямую из источника чистого воздуха.

При работе на строительных объектах, и прочих предприятиях, в которых имеется возможность травматических ситуаций, например, от падения тяжелых предметов или ударов о движущееся или стационарное оборудование, является обязательным применение таких СИЗ, как защитные каски.

Облегченный вариант головной защиты – это каскетки, которые, в отличие от касок, изготавливаются не из ударопрочного пластика, а из текстильной ткани. Тем не менее, каскетки способны защитить голову при ударах о неподвижные предметы, а также от неблагоприятных погодных явлений, таких как дождь или прямые солнечные лучи.

Защитные перчатки и обувь используются и при работе с опасными химическими веществами, капли или брызги которых могут сильно поранить кожу.

При работе в условиях повышенного шума, необходимо применение средств для защиты слуха – противошумных вкладышей или наушников.

Это только некоторые примеры областей применения средств индивидуальной защиты.

Работодатель обязан ознакомить работников как с условиями работы, так и обеспечить их необходимыми средствами защиты, а также провести обучения по их применению и контролировать корректное их применение.

Использование средств индивидуальной защиты

Обязанности нанимателя в части предоставления защитных средств не ограничиваются их выдачей. Далее необходим тщательный контроль за тем, как они применяются в повседневной работе. Так установлено в . При этом наниматель вправе сам определить, какой метод взаимодействия с персоналом будет наиболее эффективен.

Целесообразно ввести обучение навыкам использования СИЗ в первичные и повторные инструктажи по охране труда. Если работник не выполняет требования по применению СИЗ, это должно быть расценено и наказано как нарушение Правил внутреннего трудового распорядка ().

Следовательно, в таком случае возможны все меры дисциплинарных взысканий: от замечания до увольнения.

Перечислим, чему необходимо обучить персонал: Ситуации, в которых используются защитные приспособления, и возможные ограничения их применения. Проверка исправности и целостности изделий перед началом смены.

Мчс россии

→ Ы Ю Название рубрики способ защиты населения в чрезвычайных ситуациях техногенного характера или при воздействии средств массового поражения возможного противника.

Средства индивидуальные защиты (СИЗ) необходимы для защиты органов дыхания при пребывании людей в атмосфере загрязнённого воздуха отравляющими, радиоактивными, аварийно химически опасными веществами, биологическими средствами, а также для защиты открытых участков кожи и одежды (обмундирования) от попадания на них капель и аэрозолей отравляющих и аварийно хи-мически опасных веществ, радиоактивной пыли и биологических средств. Кроме того, СИЗ используются для защиты от воздействия на организм человека тепловых потоков и аэрозолей дыма в условиях пожаров, от негативно влияющих на здоровье людей производственных факторов.По предназначению СИЗ подразделяются на средства индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД) и средства защиты кожи (СЗК), по принципу защитного действия — на средства индивидуальной защиты фильтрующего и изолирующего типов.

К средствам индивидуальной защиты органов дыхания относятся выпускаемые промышленностью противогазы и респираторы и изготавливаемые населением простейшие средства защиты типа противопыльных тканевых масок и ватно-марлевых повязок.

Средства защиты изолирующего типа обеспечивают защиту органов дыхания за счёт подачи в организм человека чистого воздуха, получаемого с помощью автономных систем без использования для этих целей наружного воздуха. Защита кожи обеспечивается в данном случае полной её изоляцией от окружающей среды.

Источник: http://konsalt74.ru/osobennosti-i-porjadok-primenenija-sredstv-individualnoj-zaschity-v-zimnij-period-67731/

Средства индивидуальной защиты и порядок их использования, приобретения и документального оформления

Найм Труда > Охрана труда > Средства индивидуальной защиты и порядок их использования, выдачи и испытания

Что такое средства индивидуальной защиты (СИЗ) и каков порядок их использования, выдачи и испытания на предприятиях? Эту и другую полезную информацию можно узнать из данной статьи.

Что такое СИЗ

СИЗ — это средства защиты, предназначенные для выполнения работ на вредных производствах:

• при повышенной загазованности воздуха рабочей зоны или атмосферы. Сюда можно отнести работу с химическими веществами;
• если на рабочем месте в воздухе присутствует много пыли;
• при повышении шумовой нагрузки на органы слуха;
• при проведении работы с опасными веществами, контактирующими с кожными покровами;
• для защиты от падения при работе на высоте;
• специальная одежда или обувь;
• для защиты головы от удара.

Иными словами, СИЗ необходимы для защиты работающих от возможных опасностей на рабочем месте.

Чтобы определиться, какие СИЗ выдавать тому или иному сотруднику, следует изначально подготовить список работников, определить, в каких условиях они работают, в том числе произвести замеры по показателям микроклимата, вредным веществам, а также идентифицировать наличие опасных факторов. Все это выполняется в лабораторных условиях. Для этого проводится специальная оценка условий трудового процесса (СОУТ), по результатам которой составляются карты рабочего места, где указывается, какие СИЗ нужны для той или иной профессии.

В картах прописано:

• наименование СИЗ;
• срок носки, действия в случае износа ранее установленного времени;
• номер государственного стандарта или технических условий, касающихся приобретения того или иного СИЗ.

Карты СОУТ очень удобных, их можно предъявлять контролирующим органам при проверке.

Каков порядок приобретения СИЗ

Согласно требованиям нормативной документации СИЗ выдаются сотрудникам бесплатно, то есть их предварительно приобретает работодатель.

Приобретаемые СИЗ должны иметь все необходимые лицензии и сертификаты

На предприятиях возможно организовывать процесс приобретения следующим образом:

1. Собирается информация о необходимости обеспечения сотрудников СИЗ.
2. Все сведения обобщаются и производится общий расчет по стоимости планируемых для приобретения вещей. Получается, что необходимо предусмотреть затраты на следующий год.
3. Далее, отделы снабжения приобретают необходимые СИЗ.
4. После приобретения необходимо пройти все процедуры оприходования по бухгалтерскому учету и выдавать непосредственно в подразделения для обеспечения работников.

При приобретении также необходимо учитывать следующие моменты:

1. Организация, реализующая СИЗ, должна иметь лицензию на их продажу.
2. Обязательно необходимо прикладывать сертификат к непосредственной продукции — это свидетельствует, что она пригодна к использованию.
3. При поставке партии спецодежды и СИЗ необходимо осуществить ее приемку, то есть выполнить входной контроль. Для этого назначается специальная комиссия. В случае обнаружения брака или иных несоответствий, а также отсутствия необходимых документов продукцию не стоит принимать и по этому поводу нужно подготовить акт.

Как выдавать СИЗ

Чтобы выдавать СИЗ и спецодежду работникам, необходимо подтвердить факт ее выдачи, в связи с этим рекомендуется выполнить следующее:

1. Распорядительным документом по объекту назначить лицо, ответственное за получение, постановку на бухгалтерский учет и выдачу СИЗ. Как правило, это заведующий хозяйством.
2. Ответственный работник получает СИЗ и спецодежду на центральном складе по отдельным требованиям, существующим на данном предприятии.
3. После СИЗ размещаются на складе для их хранения. Стоит отметить, что хранить подобные вещи необходимо при определенных температурных условиях и параметрах по влажности в помещении. Для этого собственно и ведется журнал ТВР (температурно-влажностный режим) ежедневно.
4. После того как одежда получена и аккуратно разложена в складском хозяйстве, ее можно выдавать сотрудникам согласно данным из поданной заявки.
5. Чтобы факт выдачи спецодежды был подтвержден, необходимо на каждого работника, получающего СИЗ, завести карточку выдачи. Этот документ очень важен и его требуется заполнять аккуратно, так как его могут попросить при любой проверке по охране труда и технике безопасности, а также он прилагается к материалам по расследованию несчастного случая или сложившихся обстоятельств, по причине которых могло произойти непредвиденное происшествие.
6. Выдавать рабочие костюмы и обувь рекомендуется с записью в личную карточку, а выдача, к примеру, противогазов и респираторов фиксируется в отдельном журнале, так как это расходный материал и он списывается автоматически.

Учет должен быть по каждому шагу получения и выдачи, только так можно подтвердить факт обеспечения работников СИЗ.

Средства индивидуальной защиты и порядок их использования

Средства индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД) или СИЗ используются в организационных структурах для защиты органов дыхания, зрения или слуха.

Заведующий хозяйством занимается выдачей СИЗ и спецодежды работникам

Их назначение:

• обеспечивать защиту легких от возможного проникновения пыли или вредных испарений в зависимости от превышений по предельно-допустимой концентрации в воздухе;
• органы слуха также должны быть защищены от повышенного уровня шума (критичным критерием является шум более 80 Дб на производственных участках);
• защита органов зрения от опасных факторов, например, от стружки или пылких частиц металла, осуществляется при наличии данных обстоятельств на рабочем месте.

Использование СИЗ работниками предусматривается на 12 месяцев, но если это время еще не подошло, а они уже пришли в негодность, то их необходимо списывать по акту и выдавать новые.

В этом случае необходимо действовать по следующему алгоритму:

1. Сотрудник, у которого пришли в негодность средства защиты, обращается к непосредственному руководителю предприятия.
2. Руководитель, в свою очередь, ставит в известность заведующего хозяйством, бухгалтерию и инженера по ОТ.
3. Подписывается акт произвольной формы о том, что СИЗ действительно невозможно применять далее.
4. После всех плановых мероприятий работник направляется на склад и ему выдается новое СИЗ.

Процедура совсем несложная, но и она не дает права обращаться с материальными средствами, выданными работодателем, безалаберно. Для обеспечения сохранности СИЗ необходимо выполнять следующие действия:

• по мере необходимости и по истечении каждой рабочей смены протирать СИЗ;
• класть СИЗ в определенное место для хранения, так, чтобы был исключен случай его поломки;
• не использовать не по назначению;
• своевременно сдавать на ремонт или стирку.

Этот перечень можно дополнить в зависимости от вида конкретного СИЗ.

Организация ухода за СИЗ на предприятии

Согласно требованиям нормативной документации в любой организационной структуре необходимо обеспечивать уход за СИЗ, то есть:

• организовывать пункты стирки (штат сотрудников, занимающихся стиркой данных изделий или договор с прачечными): как минимум, раз в неделю спецодежда должна быть постирана и поглажена;
• необходимо организовывать пункты ремонта СИЗ и спецодежды;
• установить контроль за выполнением вышеуказанных мероприятий. Рекомендуется возложить ответственность на одного из сотрудников распорядительным документом.

Только при правильной организации можно добиться результата в соответствии с требованиями норм и правил по ОТ.

Как проводятся испытания СИЗ

На предприятиях периодически проводятся испытания СИЗ

С СИЗ тоже проводятся испытания:

1. Такие средства, как очки, защитные экраны, наушники и беруши испытываются на заводе-изготовителе и списываются по мере необходимости и по истечении срока носки, то есть через год.
2. Каски строительные тоже проходят испытание непосредственно после изготовления и только после этого их можно использовать. Однако и на предприятиях, где они применяются, их тоже нужно испытывать одни раз в полгода. Стоит отметить, что срок эксплуатации каски составляет не более двух лет.
3. Испытания монтажных поясов производятся после изготовления, а в организациях, использующих такие испытания, осуществляются раз в полгода. Для этого существуют специальные методические рекомендации.
4. Дерматологические средства испытываются при изготовлении методом проведения тестирования.
5. Проверка противогазов осуществляется непосредственно на заводе-изготовителе, а после — на производстве с периодичностью один раз в полгода.

Испытательный стенд можно организовать непосредственно на самом предприятии, причем необходимо обеспечить поверку этого технического устройства. Не возбраняется заключать договоры с организациями, обладающими правом заниматься этим видом деятельности.

Об испытании диэлектрических перчаток смотрите в этом видео:

Какие документы по обеспечению и применению СИЗ должны быть

Чтобы выдача и применение СИЗ и спецодежды на предприятиях были организованы правильно, рекомендуется иметь:

• нормативные документы как отраслевые, так и межотраслевые;
• правила охраны труда для соответствующего производства;
• ГОСТы и иные требования, устанавливающие правила изготовления, проведения испытаний;
• на основании требований нормативной документации должно быть разработано Положение по обеспечению СИЗ;
• карты спецоценки условий труда.

Все документы должны храниться в определенном месте, это, как правило, архив предприятия.

Что должно содержать Положение по выдаче СИЗ

В этом документе необходимо отразить все нюансы по выдаче СИЗ сотрудникам организации.

К таковым рекомендуется отнести:

1. На основании каких документов оно разработано. В этом разделе следует перечислить нормативные и законодательные акты.
2. Далее, нужно указать поэтапно всю последовательность оформления заявки. Например, до какого числа и месяца она составляется, кем согласовывается, куда передается. К примеру, подготавливается заявка до 20.11, составляется в подразделении заведующего хозяйством, согласовывается с бухгалтерией предприятия и отделом кадров, а направляется в отдел снабжения. Форма заявки может быть утверждена приложением к настоящему Положению.
3. После описывается процесс получения и выдачи СИЗ внутри предприятия. Например, при получении с центрального склада кладовщик оформляет требование и направляется его визировать в отдел снабжения, и только после этого получает материал.
4. Выдача спецодежды сотрудникам осуществляется на рабочих местах с записью в карточке выдачи. Причем работники должны расписаться в отведенной строчке. Карточки должны быть ранее подготовлены, а их форма утверждена разработанным Положением.
5. Правила использование и необходимость замены вследствие непригодности или износа СИЗ. Здесь рекомендуется описать порядок, как поступить, если СИЗ поломались ранее срока. И даже может быть такое отступление, что, по мнению комиссии, спецодежда может послужить еще год, но для этого составляется акт.
6. Обязательно определяются виды ответственности в случае невыполнения данного положения.

Положение утверждается распорядительным документом и подписывается заинтересованными лицами.

Обязанности работодателя

Руководитель контролирует выдачу и использование СИЗ на предприятии

По вопросу выдачи СИЗ на работодателя возложены обязанности и права следующего характера:

1. Руководитель должен обеспечивать сотрудников спецодеждой. Это осуществляется бесплатно.
2. А также необходимо обеспечивать периодический контроль за выдачей и получением, использованием по назначению, ремонтом и стиркой спецодежды и СИЗ.
3. Контролировать применение СИЗ постоянно, если сотрудник нарушает требования безопасности и надевает СИЗ тогда, когда это не положено, то необходимо предупреждать, а после наказывать.
4. Руководитель имеет право отстранить сотрудника от работы, если он не обеспечен СИЗ.

На практике встречается множество случаев, когда рабочие не надевают СИЗ и при этом говорят, что это неудобно и работать в них не получается. Не стоит поддаваться на подобные жалобы, ведь в итоге страдает не только сам нерадивый сотрудник, но и его руководитель. К примеру, работник получает травму, а наказывают мастера.

В настоящее время производители выпускают множество отличных приспособлений, обладающих защитными свойствами:

• уникальные и универсальные респираторы и иные СИЗОД;
• защитные очки с функцией надевания на корректирующие;
• маски для сварщика с берушами и респиратором.

И многое другое, все сертифицировано и пригодно для применения.

О выборе средств индивидуальной защиты органа слуха смотрите это видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/ohrana/sredstva-individualnoj-zashhity-i-poryadok-ih-ispolzovaniya.html

Как должны применяться средства индивидуальной защиты: описание правил

Статьей 221 ТК РФ предусмотрено выдача специальных средств безопасности при производстве работ.

Понятие СИЗ

Обязанность работодателя – организовать работникам безопасные условия труда. Средства индивидуальной защиты (СИЗ) способствуют достижению этой цели. Они предназначены для защиты работников от излучения, холода, жары, электричества, грязи, инфицирования и для профилактики травматизма.

Применение защитных средств обусловлено ситуациями, когда невозможно устранить негативное влияние внешних факторов с помощью технологии производства, оборудования.

Также средства применяются для массовой защиты граждан в чрезвычайных ситуациях в мирное и в военное время. Это медицинские защитные средства. Делятся они на две категории – применяемые в медицине и применяемые для граждан.

Выдаются спецсредства пожарным, санитарам, сотрудникам полиции и других служб.

СИЗ подразделяют на несколько классов

Выделяют три группы спецсредств:

• спецодежда и обувь;
• защитные приспособления;
• средства гигиены.

Порядок использования СИЗ

Алгоритм правил пользования СИЗ определен Трудовым кодексом, указами и постановлениями Правительства РФ.

Хранение спецодежды

Классификация средств индивидуальной защиты

Хранение спецодежды и иных материалов осуществляется на складах в отделениях, там, где их не сможет поражать влага, свет.

Во время хранения все СИЗ должны периодически осматриваться. После осмотра проставляется маркировка или клеймо о проведенной поверке.

Приспособления и вещи для работы с вредными и токсичными веществами хранятся согласно санитарным нормам и правилам эксплуатации.

Порядок выдачи

Порядок выдачи СИЗ персоналу регламентирован законодательством. Спецодежда и обувь приобретается в соответствии с полом, ростом и размером. Необходимо строго соблюдать сроки. Временить с заменой средств защиты не получится.

Важно! Срок эксплуатации исчисляется от даты получения средств защиты работником.

Длительность использования прописана в отраслевых правилах выдачи спецсредств. Если в нормативном акте по отраслям профессия не указана, то выдается такая же спецодежда, как для сквозных профессий.

Если профессия или должность в Типовых правилах совсем отсутствует, то выдача производится по перечням для сходных работ в данной отрасли.

Старшим работникам и мастерам, бригадирам производится выдача той же спецодежды, что и профессиональным рабочим.

Действия работодателя при выдаче СИЗ

Если сотрудник работает совместителем в этой же организации, кроме основных спецсредств, выдаются дополнительные.

Помимо рабочих организации, обеспечение СИЗ распространяется на временных работников, студентов-практикантов, учеников и наставников, сотрудников, осуществляющих надзор и контроль за работой.

Рабочие сторонних организаций, которые трудятся на территории предприятия, обеспечиваются защитными приспособлениями своим работодателем.

Обратите внимание! Работники получают защитные средства бесплатно и безвозмездно.

Использование СИЗ работниками

Личная карточка учета выдачи СИЗ (средств индивидуальной защиты)

Работник обязан вовремя уведомить работодателя о порче или потере средств безопасности. Если СИЗ было утрачено или утеряно, необходимо его заменить. Сотрудник не допускается до работы без защитных приспособлений. Эксплуатация спецсредств с неисправностями не допускается.

Все СИЗ принадлежат работодателю. Не допускается их вынос за территорию предприятия. При увольнении или переходе на другую работу, СИЗ сдаются работодателю. По истечению сроков использования СИЗ, производится их замена.

Проверка исправности защитных устройств производится через определенный законодательством срок, ставится отметка о времени и дате проверки.

Контроль за правильным применением СИЗ

Средства индивидуальной защиты (СИЗ)

Выдача защитных средств в полном объеме, и контроль за их правильным использованием – важная задача для работодателя. Чтобы не допускать нарушений в этой области на предприятии составляется план контрольных мероприятий.

При применении респираторов, страховочных устройств, противогазов, накомарников и иных приспособлений, для которых нужны определенные навыки, производится инструктаж и практическое обучение сотрудников с записью в журнал инструктажей.

Программа инструктажа содержит правила применения средств индивидуальной защиты, правильный порядок их использования, и порядок определения поломок и неисправностей.

Защитные средства

Должностные лица организации обязаны строго контролировать допуск работников к работе с использованием спецсредств. Необходимо вести строгий контроль сроков замены, производить починку защитных приспособлений.

Важно! Рабочие в порванной или грязной одежде, обуви, с неисправными защитными устройствами к работе не допускаются.

Документы по обеспечению и применению СИЗ в организации

Перечень выдаваемой спецодежды, спецобуви определяется законодательно, исходя из видов и способов работ, длительности и интенсивности вредного воздействия. Нормы едины для любых видов производства.

Обеспечение регламентируется «Типовыми нормами выдачи», утвержденными Приказами Минздравсоцразвития № 357н и Минтруда № 997н от 9 декабря 2014 г. и другими. Военнослужащие получают спецсредства согласно Постановлению Министерства труда № 122 от 25.06.1993 года. Дополнительные средства выдаются работодателем по своему усмотрению.

Необходимо закрепить это приказом или Положением организации, или нормы выдачи доп.средств определяются в заключении спецоценки рабочего места.

Учет выдачи спецодежды, спецобуви и иных защитных устройств ведется в индивидуальных карточках работников. Образец карточки можно посмотреть в правовых программах. Карточка содержит следующие сведения:

• данные работника;
• должность, профессия;
• рост;
• размер;
• перечень выданных и сданных средств защиты.

Каждая запись удостоверяется подписью работника. Законом допускается ведение карточек выдачи СИЗ в цифровом варианте с применением специальных программ. В этом случае, вместо подписи работника, ставится ссылка на бухгалтерский документ, по которому производилась выдача или возврат.

Лица, ответственные за приобретение, выдачу, эксплуатацию СИЗ назначаются приказом по предприятию. Применение СИЗ на производстве контролируется охраной труда, создается отдел или назначается специалист. Допускается покупать только сертифицированные спецсредства. Сертификат можно получить у продавца при покупке СИЗ.

Источник: https://ohranatryda.ru/pryntsypy-organizatsyy-ot/pravila-primenenia-sredstv-individualnoj-zasity.html