Неоплачиваемый отпуск родителям детей инвалидов

Трудовые льготы для родителей, имеющих детей-инвалидов: дополнительный отпуск и порядок его предоставления

По закону всем работникам положен каждый год оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней календарного периода. Но существуют льготные категории, которым дается больше выходных.

Полезно понимать, положен ли дополнительный отпуск родителям, имеющим детей-инвалидов.

Это поможет работодателям действовать в рамках закона и не подвергать себя риску быть оштрафованным, а работникам в полной мере пользоваться льготами.

Положены ли дополнительные выходные матери и отцу ребенка-инвалида по закону?

Чтобы понять, положен ли дополнительный отпуск родителям, имеющим детей-инвалидов, необходимо ознакомиться с законодательством России. Трудовые отношения между работодателями и кадрами предприятия регулируются ТК РФ, который был принят 30 ноября 2001 года и введен в действие с 1 февраля 2002 года.

Согласно данному нормативно-правовому документу за родителями, которые имеют детей-инвалидов, сохраняются стандартные права: на ежегодный обязательный отдых, на оплату отпуска в размере среднего заработка.

Отец или мать имеют право брать дополнительные отгулы: 4 суток каждый месяц. Эти дни могут быть разделены между родителями либо использованы только одним из них. Дополнительный отдых является оплачиваемым. В 2015 году 13 июля законом №242 были внесены коррективы в текст Трудового кодекса России.

В частности, добавилась новая 262.1 статья. Согласно ей, родители детей с ограниченными возможностями могут брать обязательный отпуск в любой период, если это нужно для ухода за инвалидом, которому не исполнилось 18 лет. Данные льготы действуют независимо от того, является ребенок родным либо усыновленным.

Неоплачиваемый отпуск можно взять весь сразу либо разделить на части. Также разрешается присоединять его к основному ежегодному отдыху. Если сотрудник в текущем году не воспользуется правом на отпуск без оплаты, то на следующий год эти выходные дни перенесены не будут.

Руководитель по своему усмотрению может установить для сотрудников, воспитывающих инвалида, дополнительный отпуск другой продолжительности. Этот момент закрепляется в коллективном договоре либо в нормативных локальных актах. При этом количество дней дополнительного отдыха не должно быть меньше, чем указано в законодательстве России.

Порядок предоставления

Порядок предоставления дополнительных выходных родителям ребенка-инвалида является стандартным. Он указан в постановлении №1048 от 13 октября 2014 года. Чтобы получить оплачиваемый отдых в количестве четырех календарных дней или отпуск без содержания, необходимо написать заявление.

Составляется такой документ в произвольной форме на имя руководителя организации. В нем указывается просьба предоставить выходные дни с уточнением конкретных дат. Период отдыха согласовывается с работодателем.

К заявлению следует приложить ряд бумаг:

Половина этих бумаг прилагается к заявлению один раз. Это свидетельство о рождении, справка о месте проживания ребенка. А вот что касается заключения медико-социальной экспертизы и документа, подтверждающего то, что второй родитель не пользовался льготой, требуется прилагать каждый раз при подаче заявления на предоставление дополнительных выходных дней.

После рассмотрения бумаг руководство компании ставит резолюцию. Если работодатель дал согласие на оформление отпуска для сотрудника, воспитывающего инвалида, тогда составляется и издается приказ по форме Т-6. Предприятием может быть разработан и утвержден другой шаблон данного документа.

Когда приказ издан, его предоставляют сотруднику для прочтения. Факт ознакомления работник подтверждает своей подписью. После этого разрешается уходить в отпуск.

Особенности оплаты

Дополнительные дни оплачиваются по стандартной ставке из Фонда социального страхования. Согласно пункту 12 Постановления №1048, принятого 13 октября 2014 года, оплата выходных должна соответствовать среднему заработку работника предприятия.

Расчет производится следующим образом. Определяется доход сотрудника за последние два года. Затем рассчитывается среднедневной заработок. Для этого просуммированная зарплата делится на количество дней в отчетном периоде.

Далее среднедневной заработок умножается на количество взятых одним из родителей дополнительных выходных. Например, сотрудник за смену получает в среднем 900 рублей. Он взял 4 дня по уходу за ребенком-инвалидом. За данный период отдыха ему должны начислить 3600 рублей.

Согласно первому пункту статьи №217 Налогового кодекса России, оплата дополнительных дней отпуска родителям по уходу за детьми с ограниченными возможностями не облагается НДФЛ.

Может ли работодатель отказать?

Не все работодатели добросовестно и честно поступают в отношении своих подчиненных. Многие отказывают сотрудникам, имеющим детей-инвалидов, в предоставлении дополнительных выходных дней. Важно понимать, имеет ли право руководство компании не давать свое согласие на отпуск по уходу за ребенком с ограниченными возможностями.

Поскольку право работника, воспитывающего несовершеннолетнего инвалида, на получение дополнительных выходных дней ежемесячно закреплено в ТК, отказать работодатель в оформлении мини-отпуска не может.

В противном случае это расценивается как нарушение законодательства и карается штрафом в размере от 30000 до 50000 рублей. Эти моменты отражены в первой части статьи №5.27 КоАП России.

Надо отметить, что существуют ситуации, когда отказ работодателя в предоставлении дополнительных выходных сотруднику имеющему ребенка-инвалида, будет считаться правомерным. Это касается тех случаев, когда работник не подтверждает уважительность причины оформления отпуска: не подает к заявлению заключение МСЭ, справку с работы второго родителя.

Таким образом, сотрудникам, которые воспитывают несовершеннолетнего ребенка-инвалида, положены каждый месяц дополнительные оплачиваемые четыре отгула по уходу. Также данная группа работников может взять две недели отпуска без содержания ежегодно. Все права прописаны в Трудовом кодексе России.

Для получения выходных дней сотруднику нужно подать руководству заявление с рядом прилагаемых к нему документов. Отказать такому работнику работодатель не может. За нарушение положений законодательства юридическому лицу грозит штраф в размере от 30000 до 50000 рублей.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/otpusk/dopolnitelnyj-roditelyam-imeyushhim-detej-invalidov.html

4 дня ежемесячного отпуска по уходу за ребёнком инвалидом

Лица, которые занимаются воспитанием детей инвалидов, будь то кровные родственники или законные опекуны, имеют право на ряд льгот, перечисленных в трудовом законодательстве. Отпуск по уходу за ребёнком инвалидом (далее – ОПИ) является одной из привилегий. Данный вопрос регулируется не только Трудовым кодексом, но и иными нормативными актами, касающимися детства и инвалидности.

Оплачивается ли отпуск

В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее – о ТК РФ) имеется отдельная статья, в которой закрепляется право опекуна нетрудоспособного чада получать отпуск в размере четырёх дней ежемесячно, ст. 262 ТК РФ. Данный вид отпуска относится к социальным, поэтому инициировать его предоставление должен сотрудник путём обращения к руководству организации. 4 дня – это срок, который будет оплачиваться.

Данный период предоставляется одному из родителей раз в месяц. Лица, которые ухаживают за малышом-инвалидом, вправе поднять вопрос перед начальством о ежемесячном выходе в ОПИ на 4 дня.

Отпуск родителям детей-инвалидов предоставляется:

• отцу и матери;
• лицам, которые взяли приёмного ребёнка и выполняют родительские обязанности;
• опекунам.

Отец и мать могут разделить положенные отпускные дни. Например, за месяц два дня возьмёт мужчина, а два – женщина. Если один из супругов не использовал положенные дни, право оформить льготу по остаточному принципу остаётся за вторым опекуном.

Отпускные в таком случае будут рассчитываться по классическому алгоритму, где за основу берётся средняя заработная плата.

Данное право гарантируется лицу законодателем так: работодателю не предоставляется возможность решать отказать или нет. Он должен одобрить просьбу подчинённого в удобный для последнего момент, при условии предоставления необходимых бумаг. Срок в четыре дня считается минимумом, который, безусловно, должен дать и оплатить работодатель при надлежащем оформлении документации.

Родители малыша-инвалида должны также помнить, что действие ст. 262 ТК распространяются на семьи, где ребёнку не исполнилось 18 лет. После того, как лицо с инвалидностью стало совершеннолетним, его опекуны не могут ссылаться инвалидность ребёнка и получать такую льготу.

Когда выходные не оплачиваются

Как уже было сказано, 4 дня гарантировано даются и оплачиваются опекунам инвалида. Однако трудовым законодательством также устанавливается право этих лиц попросить у руководителя ещё две недели.

Возможность оформления выходных такой длительностью должна быть прописана в коллективном договоре организации. Когда сотрудник пишет заявление, он самостоятельно указывает, с какого числа и на сколько дней он желает отдохнуть и решить семейные дела.

Право получения данной привилегии закреплено в ст. 263 ТК.

Отдых длительностью в 14 дней не оплачивается.

Оформить данную льготу можно следующими способами:

• продлить на две недели ежегодный отпуск;
• разделить это время на несколько частей:
• оформить всё положенное по закону время за один раз.

При этом нужно помнить, что дополнительный 14-дневный отдых не может накапливаться с течением лет, он сгорает, если не был использован в поточном году.

Таким образом, если сотрудник не воспользовался правом в 2017 году, в 2018 он уже не может ссылаться на накопление дней за предыдущий период и получение отгулов в размере 28 дней. Ему полагается только 14 дней. К лицу, которое работает сразу в нескольких организациях, применяются те же правила.

Компания может закрепить в локальном акте и больший срок неоплачиваемых выходных для данной категории сотрудников или даже предусмотреть специальную социальную помощь.

Из этого следует, что родитель должен внимательно ознакомиться с локальными актами перед выдвижением требований о неоплачиваемом ОПИ.

Подготовка к оформлению

Оформить отпускные дни по уходу за чадом-инвалидом могут те лица, инвалидность детей которых подтверждена официально.

Полный пакет документов о состоянии малыша должен быть предоставлен работодателю.

Перечень необходимых бумаг состоит из следующих документов:

1. Справка из медицинской организации о присвоении инвалидности несовершеннолетнему.
2. Справка о составе семьи, по которой можно определить, где и с кем проживает малыш.
3. Документ, подтверждающий наличие родственной связи или официального опекунства между работником и несовершеннолетним (свидетельство о рождении или усыновлении).
4. Органы социальной защиты населения должны оформить справку о наличии инвалидности. Также здесь прописывается, что ребёнок не содержится на государственном обеспечении. Если такой отметки не будет, работник не сможет рассчитывать на привилегию.
5. Если родители работают в разных организациях, то тот, который просит льготу, должен предоставить справку с места работы второго о том, что последний не использовал в поточном периоде этот вид отдыха.
6. Если один из супругов не работает или занимается частной предпринимательской деятельностью, то нужна бумага, которая подтверждает данные факты. Например, трудовая книжка или документ о регистрации индивидуальным предпринимателем.

Основанием предоставления ОПИ служит обращение сотрудника к работодателю. Обращение оформляется в форме письменного заявления с указанием просьбы и срока предоставления выходных.

Документы из органов социальной защиты действительны в течение года, а вот справки с места работы супруга должны оформляться ежемесячно (в случае оформления 4 дней каждый месяц) или перед подачей заявления.

Процедура оформления

Порядок предоставления дополнительных дней отдыха лицам, которые ухаживают за ребёнком-инвалидом, регламентируется Постановлением Правительства № 1048. Оно действительно с 13 октября 2014 года и создано для детализации положений ст. 262 ТК РФ.

Согласно данному нормативно-правовому акту процедура оформления выходных дней, которые не включаются в ежегодный основной отпуск, состоит из следующих этапов:

1. Для начала заявителю нужно собрать документацию, которая предоставляет право получить отдых по уходу за инвалидом. Это нужно сделать заранее, так как бумаги прикладываются к заявлению.
2. После этого пишется заявление на имя руководителя. Оно составляется в произвольном виде, однако можно обратиться к кадровику для получения образца или рекомендаций по написанию документа. После составления заявления оно передаётся в канцелярию, а оттуда– начальству организации.
3. После рассмотрения заявления работодатель ставит резолюцию об удовлетворении требований и даёт задание кадровикам оформить соответствующий приказ. Обычно предприятия используют унифицированную форму Т-6 или специально разработанный фирмой шаблон.
4. Каждый приказ, который касается прав и обязанностей сотрудников, предоставляется лицам, которых он касается, для ознакомления под подпись.
5. Последним этапом производятся расчёты по отпускным.

Когда гражданин пишет заявление, он должен указать конкретную дату начала отдыха и окончания, данная информация также будет использована в приказе.

Если сотрудник работает в отделе компании, то перед передачей бумаги генеральному директору, документ визируется непосредственным начальством.

Дни, которые даются работнику для ухода за несовершеннолетним с инвалидностью, оплачиваются в обычном порядке, исходя из показателей средней заработной платы. Правила проведения вычислений наряду с нормами об оформлении привилегии также регламентированы в вышеупомянутом Постановлении 2014 года.

Итак, за каждый отпускной день работник получает сумму, которая соответствует его средней заработной плате за один день.

Пример: гражданин Иванов работает за 2 000 руб. в день. Это значит, что  4 дня, взятые в качестве ОПИ, будут оплачены в размере 2 000 х 4=8 000 руб.

Не следует забывать, что за 14 дней, которые даются родителю на год, компенсация не производится.

Лица, которые работают по совместительству и имеют право на льготы, вправе одновременно оформить выходной по обоим местам работы и получать выплату из каждого из них. Такое правило может быть использовано, если человек официально трудоустроен в двух местах.

Случаи, когда ОПИ не предоставляется

Далее будут рассмотрены ситуации, когда отказ работодателя в оформлении социальной привилегии будет правомерным:

• отказ при 4-дневном отдыхе;
• отказ предоставить 14 дней выходных.

Отдых в периоде на 4 дня должен даваться руководством сотруднику по заявлению последнего безотлагательно и без оказания препятствий. Начальство не может запретить родителю в данной привилегии.

Если инцидент всё же произошёл, пострадавший вправе пожаловаться в орган по охране труда (инспекция). Для этого заявителю потребуются доказательства неправомерного отказа, желательно письменный ответ руководителя. Трудовая инспекция может взыскать штраф с нарушителя, который иногда достигает 50 тысяч рублей.

Основанием для правомерного отказа служит исключительно несоблюдение требований по сбору необходимых документов или отсутствие их правильного оформления.

Неоплачиваемые выходные длительностью в 14 дней могут предоставляться не во всех случаях:

1. Как уже было сказано ранее, пункт о возможности получения социального привилегии должен быть закреплён в коллективном акте предприятия. В противном случае руководство не обязано идти на уступки родителю.
2. В коллективном договоре может быть установлена большая или меньшая длительность ОПИ, значит, в 14 днях могут отказать и на этом основании. Пункт в локальном акте обязывает начальство дать столько отпускных дней, сколько предусмотрено в его правилах.

Перечень причин не закрыт. На каждом предприятии они могут быть свои.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать следующие выводы:

1. Гражданам, которые воспитывают и содержат детей с инвалидностью до 18 лет, полагается ряд социальных привилегий, среди которых числится предоставление отпуска для ухода за малышом.
2. Данная привилегия – это не отгул, а выходной, который не нужно отрабатывать.

Это должен учитывать каждый работодатель.

При этом разделяют два вида ОПИ:

• ежемесячный, оплачиваемый сроком на 4 дня;
• ежегодный неоплачиваемый длительностью 14 дней или другим периодом, который установлен в коллективном договоре предприятия.

Список закрыт.

Главными основаниями отказа в предоставлении отпуска являются:

• ненадлежащее оформление документов;
• наличие факта государственного обеспечения несовершеннолетнего в специализированном детском госучреждении.

Прочие моменты касаются особенностей условий в коллективных договорах организаций.

Оплата ОПИ производится по правилам начисления обычного пропускного периода.

В целом, законодатель создаёт благоприятные условия для категории лиц, воспитывающей ребёнка с ограниченными возможностями, поскольку не допускается неправомерный безосновательный отказ начальства. За нарушение данной нормы руководству грозит крупный штраф.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/otpusk/po-uhodu-za-rebyonkom-invalidom

Родители ребёнка инвалида: трудовые права и льготы

В России более 600 тысяч детей являются инвалидами. Разобраться, какие гарантии и льготы предусмотрены родителям инвалидов, чтобы грамотно действовать в любой ситуации, поможет наша статья.

Трудоустройство (приём на работу)

Трудовой кодекс прямо запрещает работодателю отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с наличием детей, независимо от того, являются они инвалидами или нет (ч. третья ст. 64 ТК РФ).

Это правило распространяется также на отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов и попечителей несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).

При приеме на работу сотрудник обязан предъявить работодателю ряд обязательных документов, а информировать компанию о состоянии здоровья своего ребенка он не обязан (ст. 65 ТК РФ).

Трудовое законодательство предусматривает для работников, воспитывающих детей — инвалидов, ряд льгот и гарантий.

Для того чтобы ими воспользоваться, сотрудник должен представить свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие его инвалидность.

В зависимости от степени расстройства функций организма и ограничения жизнедеятельности, детям до 18 лет устанавливается категория «ребенок-инвалид» (ч. 3 ст. 1 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ, далее – Закон № 181-ФЗ)

В подтверждение инвалидности ребенка сотрудник должен предоставить работодателю справку установленной формы с решением медико-социальной экспертизы – МСЭ (Приложение № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н).

Поэтому, если срок действия предыдущей справки истек и родители ребенка-инвалида не представили новую справку МСЭ, льготы по месту работы им не предоставляются.

Документы, подтверждающие присвоение инвалидности (справка, акт освидетельствования и др.), должны храниться у работника на руках, работодатель может оставить у себя только копии этих документов.

Дополнительные выходные дни и отпуска

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом по его письменному заявлению предоставляют четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ). Их оплата производится за счет средств ФСС России.

Эти дни могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению. Например, в этом месяце выходные дни берет мать, а в следующем – отец, или в течение месяца три дня использует мать, а один – отец ребенка. Если один из родителей не работает, все четыре дня вправе использовать трудоустроенный.

Для предоставления льготы родителю ребенка-инвалида нужно подать заявление и представить ряд документов.

Рассмотрев заявление сотрудника и приложенные документы, работодателю нужно издать приказ о предоставлении дополнительных дней отдыха.

Дополнительные выходные дни, не использованные в текущем календарном месяце, на следующий месяц не переносятся и деньгами не компенсируются. Если в семье двое и более детей — инвалидов, количество выходных дней не увеличивается.

Коллективным договором для родителей, воспитывающих детей — инвалидов, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ). Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно. Перенесение отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Важно!

Региональные отделения ФСС России часто отказывают в оплате дополнительных выходных дней совместителям, ссылаясь на то, что выплата уже получена ими по основному месту работы. Однако закон говорит о том, что совместители в такой ситуации имеют право пользоваться всеми гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством (ч. вторая ст. 287 ТК РФ).

Поэтому четыре дополнительных выходных дня в месяц работнику-совместителю, который ухаживает за ребенком-инвалидом, должны быть предоставлены (ст. 262 ТК РФ). Если компания нарушит это правило, ей грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей либо приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Больничные

Больничный при необходимости осуществления ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет выплачивается за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении. При этом введено ограничение общей продолжительности таких периодов – не более чем за 120 календарных дней в текущем году по всем случаям ухода за этим ребенком (п. 3 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Верховный Суд РФ в Решении от 17 апреля 2013 г. № АКПИ13-178 отменил действие абзаца 4 пункта 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н).

Эта норма связывала оплату больничного во время ухода за ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении с острым заболеванием или обострением хронического заболевания.

Листок нетрудоспособности выдается и оплачивается сотрудникам во всех случаях нахождения с ребенком в стационаре.

Условия труда (особенности рабочего времени)

При заключении трудового договора по просьбе работника, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ему может быть установлен неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ч.

первая ст. 93 ТК РФ, ст. 264 ТК РФ). В этом случае может быть сокращено (п. 8 Положения, утвержденнго постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г.

№ 111/8-51, далее – Положение):

– количество рабочих часов (неполный рабочий день или смена);

– количество рабочих дней в неделю (неполная рабочая неделя, например с понедельника по четверг);

– количество часов в день и рабочих дней в неделю (сочетание режимов неполного рабочего времени).

Если продолжительность рабочего дня женщины превышает 4 часа, ей нужно предоставить перерыв для отдыха и питания (п. 9 Положения).

Неполное рабочее время может быть установлено работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, и когда трудовой договор с ним уже заключен.

В этом случае сотрудник должен написать заявление и указать в нем необходимый график работы.

После рассмотрения заявления руководителем организации с работником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия сотрудника, имеющего ребенка-инвалида (ст. 259 ТК РФ). При этом работник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от данного вида работы.

Целесообразно вести журнал учета работников, для которых предусмотрены льготы и дополнительные гарантии.

В нем нужно указывать вид предоставляемых гарантий и срок действия льготы (например, дату окончания инвалидности или дату достижения ребенком 18-летнего возраста).

Это облегчит работу кадровой службы при рассмотрении вопросов, связанных с привлечением сотрудников к сверхурочной работе, направлением их в командировки, с увольнением и т. п.

Ограничения при увольнении (расторжении трудового договора)

Одинокая мать или иной сотрудник, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, не могут быть уволены по инициативе работодателя, в частности, по сокращению штата или численности работников (ч. четвертая ст. 261 ТК РФ). Исключение составляют только случаи, когда работник допустил грубое нарушение трудовых обязанностей, например прогул (подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

Источник: https://doorinworld.ru/prava-detej-invalidov/roditeli-rebyenka-invalida-trudovye-prava-i-lgoty

Как законно получить дополнительный отпуск родителям ребенка инвалида по ТК РФ — продолжительность, документы, оплата

Одной из категорий льготных сотрудников, работающих на официальной основе, являются родители детей инвалидов. К таковым также относятся опекуны таких малышей.

Руководство организации, в которой данные граждане работают, обязаны предоставлять им ряд привилегий. Среди них есть дополнительный отпуск, порядок и правила оформления которого имеют ряд особенностей.

Положен ли оплачиваемый?

В действующем Трудовом Законодательстве имеется ст.262 ТК РФ, где говорится о предоставлении 4 дополнительных оплачиваемых дней в каждом месяце работы.

Сотрудники, имеющие и ухаживающие за детьми инвалидами, вправе обратиться к работодателю с целью оформления указанных дополнительных выходных дней ежемесячно. Именно этот период часто и считается дополнительным оплачиваемым отпуском.

Оформить данные выходные может только один из родителей в конкретном месяце. Воспользоваться этим правом может как мать, так и отец малыша или один из опекунов.

Если же один из родителей использовал выходные частично, остаток может взять второй родитель. Например, каждый может использовать в одном месяце по 2 дня отдыха.

Оплата ежемесячных отпускных дней осуществляется стандартным образом по среднему заработку.

Работодатель не имеет права отказать сотрудникам в такой просьбе, если предоставлены все необходимые документы. 4 ежемесячных оплачиваемых выходных считаются обязательным периодом отпуска, положенным родителям детей инвалидов по закону, если они имеют соответствующее документальное обоснование. Какие документы нужны для оформления, смотрите в статье ниже.

Также следует учесть, что данное правило актуально только в том случае, если ребенок не достиг совершеннолетнего возраста. После достижения 18 лет опекуны не могут рассчитывать на предоставление льготы такого характера.

Правила предоставления дополнительных выходных с оплатой и перечень необходимых документов закреплен в Разъяснение Минтруда РФ и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. N 3/02-18/05-2256.

Рекомендуем также прочитать: Сколько дней отпуска положено, если у работника есть инвалидность?

Предоставляется ли неоплачиваемый?

Помимо оплачиваемых 4 выходных, которые могут оформляться ежемесячно, опекуны детей с инвалидностью обладают правом получения неоплачиваемого дополнительного отпускного периода, при условии, что это закреплено в коллективном договоре предприятия.

Дату времени отпуска сотрудник определяет самостоятельно. Его продолжительность составляет 14 дней. Предоставление льготы такого характера регламентируется 263 статьей ТК РФ.

Дополнительный неоплачиваемый отпускной период может быть использован родителями, ухаживающими за ребенком инвалидом, несколькими способами. Среди таковых выделяют следующие ситуации:

• присоединение указанного периода к ежегодному отпуску;
• деление выходных на несколько частей;
• единовременное оформление полного периода.

Важно! Неоплачиваемый отпуск не переносится на следующий год. Его можно использовать только в текущем.

Поэтому если он не оформляется в текущем году, в следующем работник может претендовать только на 14 неоплачиваемых дней. Перечисленные выше правила также относятся к сотрудникам, осуществляющим профессиональную деятельность сразу в 2 компаниях.

Прежде, чем писать заявление на данные отгулы за свой счет, следует ознакомиться с коллективным договором.

Какие документы нужны для оформления по ТК РФ?

Правом оформления дополнительных отпускных дней обладают только те родители, которые официально подтвердили факт наличия у ребенка инвалидности.

Для этого они должны предоставить работодателю ряд других бумаг. В конечный пакет документации, обязательной для предоставления отпуска, входят следующие документы:

• заявление от работника о предоставлении отпуска с указанием основание — уход за несовершеннолетним инвалидом;
• медицинское заключение, подтверждающее инвалидность ребенка;
• справка, определяющая место проживания малыша;
• свидетельство о рождении (или об опекунстве).

Кроме того, для получения 4 выходных оплачиваемых дней ежемесячно, от работника нужно получить:

• справку из соцзащиты, где четко прописано наличие инвалидность ребенка и факт того, что не содержится в спецучреждении на полном гос.обеспечении (обратите внимание, если этой пометки с справке не будет, то основания для предоставления выходных не будет)
• справка, полученная на месте официального трудоустройства второго родителя. В ней должна быть указана информация о том, что сотрудником не оформлялся аналогичный отпуск на воспитываемого инвалида, и он не обращался к работодателю за его получением в этом же месяце;
• если второй родитель ребенка с инвалидностью — безработный или ИП, то копия трудовой книжки или иной документ, который это подтверждает.

Справку из соцзащиты достаточно взять один раз в год, документы от второго родителя предъявляются каждый раз при подаче заявления работником.

Правила оплаты

Оплата дополнительных дней, взятых для ухода за ребенком инвалидом, должна осуществляться стандартным образом в размере среднего заработка.

Порядок расчета компенсации, также как и порядок оформления отпуска, регламентируется постановлением.

В соответствии с Законодательством РФ, работник должен получить сумму, равную его среднему дневному заработку за каждый предоставленный выходной оплачиваемый день.

К примеру, ежедневный средний доход работника — 1200 р. Следовательно, определить сумму отпускных можно следующим образом:

1200 х 4 (количество оплачиваемых выходных дней) = 4800.

Сотрудники-совместители, имеющие детей инвалидов, могут претендовать на оплату выходных с обеих мест официального трудоустройства.

Ранее было указано, что руководство компании, в которой осуществляет свою трудовую деятельность родитель ребенка с инвалидностью, должен предоставить соответствующий отпуск по первому требованию сотрудника. Работодатель не вправе отказать данной категории работников в получении такой льготы.

В случае отказа гражданин может обратиться за помощью в трудовую инспекцию. При подтверждении факта нарушения норм ТК РФ, специалисты этой организации привлекают работодателя к ответственности. Может быть назначен к уплате штраф, сумма которого варьируется в пределах от 30000 до 50000 р.

Единственным исключающим обстоятельством, при возникновении которого работодатель может отказать работникам, имеющим ребенка инвалида, в предоставлении выходных, является отсутствие подтверждающей документации, неправильно оформленная справка из соцзащиты. В ней должна присутствовать формулировка о том, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном гос.обеспечении. Если этой фразы нет, то работодатель может отказать в предоставлении оплачиваемых выходных.

В остальных ситуациях действия руководителя считаются незаконными.

Что касается неоплачиваемого отпуска в 14 дней, то он предоставляется далеко не всегда. Закон позволяет работодателю отказать работнику с детьми инвалидами, если в коллективном договоре нет упоминания о необходимости предоставлять выходные за свой счет.

Если же в ЛНА данное условие есть, то работодатель обязан предоставлять столько дней, сколько указано работодателем.

Таким образом, родителей детей инвалидов относятся к социально защищенной категории граждан. Они имеют право отдыхать дольше — получают по 4 дня с оплатой ежемесячно и 14 неоплачиваемых дней ежегодно. 4 дня положены при наличии правильно оформленных документов, 14 дней за свой счет предоставляются только при закреплении этой нормы в локальных документах компании.

Кроме того, данные лица имеют стандартное право на получение 28-ми дней оплачиваемого отпуска ежегодно.

Оплата выходных и отпуска производится по среднему заработку, рассчитанному по доходам последних 12-ти месяцев или фактического периода работы, если он меньше 11 месяцев.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/ezhegodnyj/dopolnitelnyj/roditelyam-rebenka-invalida.html

Отпуск по уходу за ребенком инвалидом: правила и особенности предоставления

Рождение в семье ребенка с ограничением жизнедеятельности навсегда меняет жизнь семьи.  Из-за болезней или плохого самочувствия ребенка родителям нередко приходится брать отпуск по уходу за ребенком-инвалидом. В законе предусмотрены льготы для работающих матерей и отцов, что делает ситуацию немного легче.

Отпуск родителям по уходу за ребенком-инвалидом

Дети-инвалиды нуждаются в особенном уходе. Их родители имеют право на льготы, которые позволяют освободить время для посещения врачей и проведения необходимых процедур, связанных со здоровьем ребенка. При этом такого понятия, как «отпуск по уходу за ребенком-инвалидом» не существует. Чаще всего под этим выражением подразумевают:

• отпуск за свой счет;
• дополнительные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом;
• отпуск с сохранением заработной платы в удобное время.

Оплачиваемый отдых положен всем гражданам РФ, трудоустроенным официально. За каждый год компания должна предоставить своему работнику не менее 28 дней отдыха.

Но у родителя особенного ребенка есть возможность выбрать удобное время для выхода. Это право регулируется статьей 262.1 Трудового кодекса. При этом воспользоваться этой льготой имеет право либо мать, либо отец. Исключение не делают даже в том случае, если трудоустроены оба родителя.

Законному представителю в 2019 году полагается 4 дня по уходу за ребенком-инвалидом или 32-х часа при стандартном 8-часовом рабочем дне.

При этом заработная плата сотрудника сохраняется на прежнем уровне, поскольку эти дни отдыха оплачиваются за счет бюджетных средств.

Документальное сопровождение оформления

Для того чтобы оформить оплачиваемый отдых в удобное время, нужно написать заявление на имя работодателя, а также документально подтвердить право эту льготу. В качестве доказательства обычно прикладываются свидетельство о рождении ребенка и справка об установлении инвалидности.

Если же речь идет о дополнительных выходных, то их работодатель не будет предлагать самостоятельно. Даже если льгота положена по закону, проявить инициативу должен сам сотрудник. Для оформления нужны следующие документы:

• заявление на дополнительные дни по уходу за ребенком инвалидом;
• справка об инвалидности;
• документы, подтверждающие родство или право на опеку;
• справка о месте проживания ребенка (он необязательно должен совпадать с адресом прописки родителя).

Если в семье второй супруг или супруга также работает, важно договориться с ним или с ней о распределении выходных. Согласно ТК, мать с отцом имеют право поделить их поровну.

В любом случае, каждый раз при подаче заявления на дополнительные оплачиваемые дни по уходу за ребенком инвалидом, гражданин должен также приносить справку о том, что второй опекун не воспользовался льготой.

В противном же случае он будет вынужден оплатить эти дни за свой счет.

Неоплачиваемый отпуск

Согласно статье 263 ТК РФ сотруднику, имеющему ребенка-инвалида, может предоставляться дополнительный неоплачиваемый отпуск. Это право дает возможность продлить отдых и больше времени провести с ребенком.

Сколько дней и когда можно брать

Сотрудник имеет право на дополнительные 14 дней отдыха. При этом использовать их он может по своему желанию:

• присоединить к основному отпуску;
• разделить и использовать в течение нескольких месяцев или года.

Порядок расчеты оплаты

Дополнительный отпуск предоставляется без сохранения заработной платы. То есть он положен за счет сотрудника.

Порядок оформления

Отказать в предоставлении отпуска в удобное для сотрудника время работодатель не имеет права. Даже если гражданин нарушит требование начальника и прогуляет работу, штраф или увольнение будут признаны незаконными.

Дополнительные отпускные дни не могут быть перенесены на следующий год, также они не суммируются с прошедшими годами. Если сотрудник не использовал их в течение 12 месяцев, то они сгорают.

Перечень документов

Для того чтобы оформить дополнительные дни отдыха, нужно написать заявление в произвольной форме. К нему прилагаются документы, подтверждающие право на эту льготу.

Другие льготы

Помимо недоплачиваемого отпуска и дополнительных выходных, родители детей-инвалидов в 2019 году на работе имеют право и на другие льготы:

• работодатель не имеет право требовать от сотрудника выхода в ночную смену или поездки в командировку без его согласия;
• компания не может отказать в трудоустройстве человеку на основании того, что он является родителем ребенка-инвалида;
• мать или отец могут потребовать перевода на неполный рабочий день по своей инициативе.

Работать и одновременно воспитывать ребенка-инвалида непросто. Дети, у которых диагностировано серьезное заболевание, нуждаются в поддержке и заботе своих родителей. Поэтому их законным представителям предоставлены поблажки в трудовом законодательстве, которые позволяют больше времени проводить с ребенком.

Источник: https://opekarf.ru/invalidam/deti-invalidy/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom