Назовите срок обращения в суд по спорам об увольнении

Срок исковой давности по трудовым спорам в 2019

Конфликты с работодателем – достаточно частая вещь в современном мире. Сотруднику защитить собственные права гораздо сложнее, чем руководству добиться справедливости при нарушении его интересов.

Поэтому так важно изучить основные нюансы обращения за помощью в юрисдикционные службы.

Отдельное внимание необходимо обратить на срок исковой давности по трудовым спорам – ведь в случае пропуска данного периода получить компенсацию будет гораздо труднее.

Что собой представляет исковая давность

Под исковой давностью понимают временной отрезок, в течение которого физические или юридические лица могут воспользоваться возможностью обеспечения защиты собственных прав и интересов в суде или иной юрисдикционной структуре.

Каковы сроки для обращения в суд по трудовым спорам

Период подачи заявления в суд по конфликтам, связанным с трудовыми взаимоотношениями, установлен в ст. 392 Трудового кодекса РФ. Данный показатель определяется как статусом заявителя (работодатель или сотрудник), так и сутью спора.

Сроки для обращения работника

В п. 1 ст. 392 ТК РФ уточняется, что работник вправе подать заявление в суд с целью получить компенсацию за нарушенные трудовые права в течение трех месяцев с даты, когда он узнал о факте игнорирования законных интересов.

В случае с неправомерным увольнением актуален иной срок для обращения. При подобных обстоятельствах у гражданина есть всего месяц с дня увольнения, чтобы направить иск в суд. Если конкретизировать, то отсчет начинается с даты получения соответствующего приказа или выдачи трудовой книжки на руки.

Период обращения увеличивается до одного календарного года, если спор касается невыплаты заработной платы или иных средств, которые положены работнику.

Для работодателя период более продолжительный и составляет один календарный год с момента выявления факта причинения ущерба имуществу сотрудником. Подобное утверждение распространяется как на трудоустроенных лиц, так и на уже уволенных.

Трудовые споры коллективного характера

При разрешении спорных ситуаций по трудовым взаимоотношениям, где задействованы несколько сторон, не используется ст. 392 ТК РФ, которая была актуальна в приведенных выше случаях. Особенности КС таковы:

• точкой отсчета срока для урегулирования коллективных споров признается дата его инициации – обычно это день уведомления работников об отклонении их требований по обеспечению собственных интересов. На рассмотрение претензии работодателю дается двое суток;
• первоначальные попытки разрешения конфликта принимаются примирительной комиссией, которая должна быть создана в течение двух-трех дней после возникновения КС;
• комиссия должна рассмотреть спор на протяжении трех-пяти рабочих дней после издания приказа о формировании ПК с привлечением посредника;
• если достигнуть договоренности не вышло, то принимается решение о переносе конфликта в трудовой арбитраж.

Сроки примирительной процедуры могут быть продлены, если между сторонами возникло согласие по данному поводу.

Последствия при несвоевременном обращении в судебный орган

Что примечательно, суд не может отказать в принятии иска и документов даже в том случае, если период обращение истек, а суть заявления состоит в:

• обжаловании решения КТС;
• оспаривании действий работодателя, нарушающего права работника;
• возмещении имущественного ущерба, нанесенному предприятию;
• признании неправомерной причины отказа в трудоустройстве соискателя;
• дискриминации прав и интересов сотрудника;
• необоснованном увольнении с последующим восстановлением в должности с взысканием сумм за вынужденный прогул.

Разбирательство по вышеперечисленным заявлениям происходит лишь в том случае, если ни одна из сторон конфликта не заявит об истечении сроков обращения.

Но все же не стоит надеяться на то, что работодатель проигнорирует факт окончания периода исковой давности, если гражданин обратился в суд через два месяца после увольнения с требованием взыскать компенсационные выплаты и восстановить в должности.

Если один из участников подает ходатайство о пропуске сроков, то второму придется предоставить суду документальное подтверждения наличия уважительных обстоятельств несоблюдения процессуального порядка. Сделать соответствующее заявление допускается как в устной форме, так и в письменной. Дальнейшее развитие дела зависит от того, примет ли суд полученные основания в качестве достаточных.

Как восстановить истекший срок

Если был допущен пропуск времени обращения в уполномоченные структуры по трудовым спорам, истец может воспользоваться вариантом с восстановлением срока исковой давности – для этого потребуется направить соответствующее ходатайство с указанием уважительной причины.

Список допускаемых оснований законодательством не утвержден, поэтому суд самостоятельно устанавливает, могут ли препятствующие обстоятельства использоваться в качестве достаточных для восстановления истекшего срока. В то же время существует конкретное определение причин такого рода, которое отражено в п.

5 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 2004 года. Там же приводится ряд примеров:

• тяжелое заболевание или нахождение на стационарном лечении – в качестве доказательств понадобится предъявить больничный лист или выписку из медицинского учреждение;
• нахождение в командировке – потребуется командировочный лист или иные документы, подтверждающие пребывание истца в другом городе по работе;
• уход за серьезно заболевшим родственником.

Индивидуальный подход позволяет достичь большей справедливости, но степень правильности решения во многом зависит от компетентности судьи.

Процедура подачи иска в суд

В 2020 году все трудовые конфликты рассматриваются в районных (городских) судах. Иск направляется в суд по месту:

• пребывания ответчика;
• нахождения филиала ответчика;
• исполнения трудовых обязанностей.

При составлении заявления необходимо обязательно руководствоваться предъявляемыми требованиями судового делопроизводства. Вместе с иском подается комплект документов, которые будут выступать в качестве доказательств позиции заявителя.

В случае отсутствия опыта участия в подобных ситуациях рекомендуется обратиться за консультационной поддержкой к юристу, так как в досудебная процедура имеет немало тонкостей и нюансов.

Заключение

Важно различать сроки исковой давности: коллективные и индивидуальные, от работника и от работодателя. Подобный подход позволит понять в большей степени внедренную законом классификацию периодов обращения, что поможет избежать возникновения лишних временных затрат.

Источник: https://trudovie-prava.ru/srok-iskovoj-davnosti-po-trudovym-sporam.html

Давность при судебном разрешении спора по ст. 392 ТК РФ

Трудовые споры между работодателем и служащими не редкость, особенно индивидуальные. Законодательство устанавливает сроки по обращению к судебным инстанциям, если стороны не могут договориться. Закреплены периоды в ст.

392 ТК РФ. Жизненные ситуации многогранны, возникают обстоятельства, когда однозначного ответа из текста норматива получить невозможно.

На помощь приходят Верховный и Конституционный суды, давая разъяснения по дискуссионным вопросам.

раздела

Часть регламента по разрешению споров между работником и нанимателем — сроки обращения в судебные инстанции. Регулирование вопросов, возникающих по истечении давности события, происходит посредством ст. 392 Трудового кодекса. Основные положения норматива предусматривают:

1. Заявление о разрешении индивидуального спора работника с нанимателем подаётся в суд не позднее трёх месяцев со дня нарушения прав трудящегося. Претензии по увольнению принимаются к рассмотрению в течение 30 суток с момента вручения гражданину приказа о расторжении договора или получения им трудовой книжки.
2. Невыплата или неполная выдача заработной платы, других сумм, причитающихся работнику, предоставляет ему право востребовать образовавшийся долг с нанимателя через обращение в суд до истечения 12 месяцев с даты, когда платёж должен был произойти.
3. Нанимателю для реализации претензии к сотруднику по возмещению ущерба, нанесённого предприятию, также отводится 1 год со дня фиксирования факта убытка. Для этого следует в установленный срок обратиться в суд.

По истечении указанных периодов обе стороны трудовых отношений по первой, второй и третьей частям настоящего раздела теряют право на поддержку закона. Упущенные сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора восстанавливаются той же инстанцией, если причины пропуска оказались уважительными.

Пояснения Верховного суда

Заявление о восстановлении человека на работе подаётся в районный суд. Закон отводит на обжалование решения администрации предприятия 1 месяц.

Если речь идёт не о потере места службы, а другом трудовом споре, срок обращения утраивается. Об этом говорится в ст. 392 часть 1 ТК.

Основываясь на законе, суды иногда отказывают в приёме заявления лицам, упустившим время подачи жалобы.

Верховный суд своим Постановлением от 2004 года разъяснил, что первая инстанция обязана взять обращение у работника, несмотря на истекший срок предъявления.

Отказ в принятии заявления по изложенной причине неправомерен, поскольку Трудовой кодекс этого не предусматривает. При разбирательстве устанавливается, был ли пропущен срок по уважительной причине или нет.

Если да, то исчисление восстанавливается.

При отсутствии оснований судья принимает решение отказать гражданину в отмене увольнения без исследования обстоятельств дела, руководствуясь упущенным временем. В 2017 году сроки обращения в суд по трудовым спорам работника считаются истёкшими по уважительной причине, если имеется одно из обоснований:

• необходимость ухода за больными членами семьи;
• нахождение сотрудника в командировке или исполнение государственной обязанности;
• обстоятельства непреодолимой силы, препятствующие попытке обжалования;
• болезнь самого истца.

То есть суд расценивает причины пропуска срока как уважительные, если они препятствовали гражданину обратиться в инстанцию с иском за разрешением спора.

В отношении работодателя при возмещении ущерба, причинённого действиями сотрудника, работают аналогичные подходы: пропущенный годичный срок не является основанием для непринятия судом заявления, но в иске он может отказать, если причина несвоевременного обращения будет неуважительной. Применение давности возможно только по заявлению ответчика, сделанному до вынесения решения в судебном заседании первой инстанции.

Мнение конституционной инстанции

Установление малых сроков для обращения в суд по спорам об увольнении направлено на реальное согласование интересов работодателя и сотрудника, на быстрое восстановление нарушенных прав зависимой стороны.

Пропущенное по уважительной причине время возобновляется судом, а отказ его реанимировать обжалуется обращением в вышестоящую инстанцию. Исходя из судебной практики по ст.

392 ТК РФ за 2017 год, КС РФ повторил свою позицию, обозначенную ранее в 2013―2015 г. г.:

1. Приведённый раздел Трудового кодекса о сроках подачи заявлений по трудовым спорам не прекословит Конституции. Системная связь со ст. 395 ТК не противодействует также и получению денежных требований работником полностью, если они правомерны.
2. Возможность сотрудника обратиться в суд при несогласии с увольнением до истечения месяца сообразуется с Конституцией. Установление короткого периода направлено на быстрейшее разрешение конфликта и восстановление прав работника, нарушенных незаконным расторжением договора нанимателем. Своевременность обжалования полностью зависит от самого сотрудника, а упущенные сроки суд может вернуть. Отсутствие списка уважительных причин в ст. 392 не означает произвола заседания, поскольку учитываются все обстоятельства рассматриваемого дела.
3. Установление неравных сроков обжалования в суде для работника и нанимателя имеет цель обеспечить интересы обеих сторон. В отношении годичного периода для взыскания ущерба КС обращает внимание, что общий срок исковой давности, установленный гражданским кодексом, гораздо большей продолжительности. А месячный интервал при увольнении работника позволяет нанимателю скорее заполнить появившуюся вакансию и не допустить сбоев в производственном цикле.

В судебной практике часто используется норма месячного срока при потере работы. Очень редко рассматриваются дела о восстановлении исковой давности для нанимателя, поскольку нет такой уважительной причины, которая может помешать обращению в течение столь длительного периода.

Источник: https://trud.help/zakon/st-392-tk-rf/

Срок обращения в суд по трудовым спорам и порядок его восстановления

В случае, если у работника возникла конфликтная ситуация с работодателем, например, наблюдается ущемление прав сотрудника по вопросам увольнения, начисления заработной платы, оплаты за переработку, начисления больничных или отпускных, не рекомендуется затягивать с данным вопросом. Законом предусмотрен определенный срок обращения в суд по трудовым спорам. При игнорировании правила сроки истекают, что влечет дополнительные проблемы – например, необходимость проходить процедуру восстановления в рамках судопроизводства. 

Что такое исковая давность и почему ее нужно учитывать?

Термин исковой давности означает законодательно установленный срок, в течение которого истец может обратиться в суд с момента нарушения прав.

В зависимости от направления права, длительность представленного периода будет разной. Во многом она зависит от тяжести правонарушения.

Например, по гражданским делам период стандартно достигает трех лет, а по уголовным – может длиться до 10-12 лет. 

Когда речь заходит о трудовых спорах, юристы советуют поторопиться, потому что по ним сроки могут составлять всего несколько месяцев. Максимальный период по отдельным искам составляет год, хотя, срок взыскания невыплаченной заработной платы – до 3х лет. В данном случае иск будет классифицироваться как гражданский. 

Почему срок исковой давности стоит учитывать? После его окончания гражданин не сможет обратиться в суд. Единственный выход – восстановление пропущенных сроков, в чем суд может и отказать при отсутствии объективных и уважительных причин. 

Каковы сроки для обращения в суд по трудовым спорам для работника?

Как уже говорилось, представленный период составляет от одного до двенадцати месяцев. Точный период определяется исходя из типа спора и его проблематики. В статье 392 ТК РФ говорится о том, что подать заявление можно:

• в течение трех месяцев со дня, когда стало известно о правонарушении;
• в течение месяца после того, как сотрудник получил приказ или трудовую книжку. 

Однако присутствуют и частные случаи, которые также нуждаются в рассмотрении. 

В какой период можно обжаловать задержки или отказ выплатить заработную плату?

Судебное разбирательство относительно невыплаченной заработной платы – это наиболее частая проблема, с которой приходится столкнуться работникам. Здесь действует исключение, и подать иск на оспаривание можно в течение года (как информирует статья 392, часть вторая). Исковая давность определяется с момента выявления правонарушения. 

Выше говорилось о том, что в отдельных случаях сроки могут быть увеличены:

• при подготовке коллективной претензии – на подготовку подобного судебного разбирательства требуется гораздо больше времени, чем на подготовку обычного дела. Суд традиционно идет навстречу – достаточно будет составить ходатайство;
• при допущении иных правонарушений со стороны работодателя. При некоторых обстоятельствах, которые сопровождаются невыплатой заработной платы (любое нарушение гражданских прав), иск определяется как гражданский – срок увеличивается до трех лет. 

Важно знать: не игнорируйте нарушение ваших прав. Если работодатель остался вам должен, вы можете обратиться за помощью в трудовую инспекцию или судебный орган. В последнем случае вы также имеете право на возмещение расходов, а также компенсацию морального ущерба. 

В какой период можно оспорить несправедливое увольнение?

Согласно информации, которая указывается в 392 статье, наименьший период – именно в случае обжалования увольнения. Это связано с тем, что срок начинается с момента прекращения взаимоотношений с работодателем и получением трудовой книжки. Соответственно, подготовить документацию и написать иск потребуется как можно раньше. 

Если суд признает правоту сотрудника и восстанавливает его в должности, происходит выплата заработной платы за весь период, когда гражданин вынужденно отсутствовал на рабочем месте. Традиционно дела рассматриваются от двух недель до месяца. 

Обращение в суд на общих основаниях

Для разрешения других вопросов актуальным периодом будет срок в три месяца. Если работник подает иск позже, суд имеет право отклонить его. Более подробную информацию можно изучить в первой части статьи 392. Какие типы заявлений можно классифицировать как общие:

• отказ в трудоустройстве;
• ущемление прав беременных, женщин в декрете;
• признание трудового договора недействительным;
• незаконное понижение сотрудника в должности;
• отказ в больничном;
• необоснованное снижение уровня заработной платы;
• необоснованное начисление штрафов;
• принуждение к труду в выходные и праздничные дни;
• ухудшение условий труда. 

Если гражданин наблюдает любую из перечисленных проблем, либо любую другую – рекомендуется обратиться за помощью к надежному юристу, а также в судебный орган. 

Период обращения в судебный орган для представителей юридических лиц и ИП

Разберемся, в каких случаях работодатель может подать в суд на работника: 

• нанесение ущерба организации порчей оборудования;
• нанесение материального ущерба при порче товаров, продукции компании;
• ущерб бренду, что происходит в связи с тем, что работник допустил репутационные риски;
• финансовые потери, возникшие в связи с разглашением коммерческой тайны бренда. 

Инициирование судебного производства реализуется после того, как рассчитывается полная сумма ущерба, которую компания планирует взыскать с сотрудника. Согласно настоящему законодательству, сделать это можно даже после увольнения работника и его найма другим предприятием. 

Сроки исковой давности по искам подобного типа составляют один год. Впрочем, существуют ситуации, когда срок увеличивается – если требуются дополнительные манипуляции совершенного проступка. Также нередки ситуации, когда работник привлекается за хищение и растрату – это уголовное преступление, поэтому срок давности рассчитывается по-другому. 

Процедура подачи искового заявления

Иск – документ, благодаря которому становится возможным инициирование судебного производства. Воспользуйтесь следующим алгоритмом:

1. Обратитесь за помощью к опытному юристу или подготовьте заявление самостоятельно, воспользовавшись образцами из Интернета. 
2. Определите подсудность заявления. В большинстве случаев иск подается по месту нахождения ответчика. Но если истец по уважительным причинам не может ехать слишком далеко, допускается подача по месту нахождения заявителя. В качестве причин указывается, например, уход за больным ребенком. Помните, что суд может отклонить такую просьбу. 
3. Через пять дней, если уведомления о производстве не поступало, рекомендуется самостоятельно уточнить этот момент. Гражданину надлежит позвонить в судебную канцелярию или проверить на сайте конкретного органа. В приеме иска может быть отказано. 
4. Чтобы последнего не произошло, позаботьтесь о грамотном заполнении документа. В шапке заявления указываются сведения об истце, ответчике, судебном органе. В теле иска детально изложите суть проблемной ситуации, с которой столкнулись, а также законодательные акты, на которые вы опираетесь. Каждый факт, который вы указываете, должен быть подтвержден документально. Например, если вы получаете заработную плату на карту, потребуется предоставить выписки с банковского счета о том, что денежных средств не поступало. 

Что делать, если сроки были пропущены?

Законодательством предусмотрена возможность восстановления сроков. Для этого потребуется написать ходатайство, в котором указывается информация о причинах. Среди уважительных причин традиционно называют:

• заболевание, в частности нахождение в стационаре и невозможность посещать судебные заседания;
• тяжелая болезнь ребенка или родственника, который находится на иждивении;
• нахождение за границей из-за командировки;
• попадание в стихийные бедствия или чрезвычайные ситуации. 

Как и при составлении искового заявления, факты должны быть подтверждены документально. Например, при болезни предоставляется выписка из больницы, документация от лечащего врача. В противном случае судья при рассмотрении ходатайства может отказать. Прошение подается совместно с пакетом документов при подаче иска. 

Если со стороны работодателя или сотрудника наблюдается нарушение прав и полюбовно договориться не удается – остается обращение в суд. Нужно не забывать соблюдать сроки исковой давности, которые составляют от одного до трех месяцев, в некоторых случаях – год. 

Какой установлен срок для обращения в суд по трудовым спорам, можно узнать в этом сюжете:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/srok-obrashheniya-v-sud-po-trudovym-sporam.html

Срок исковой давности по трудовым спорам для работника и работодателя

Перед тем как уволить сотрудника из организации, руководитель издаёт приказ. Работник должен с ним обязательно ознакомиться и подписать его. Отказываться от подписи нецелесообразно — в таком случае составляется акт с подписями свидетелей о том, что увольняемый был извещён о прекращении с ним трудовых отношений.

В остальных случаях увольнение будет считаться незаконным. Чаще всего в организациях бывают следующие ситуации:

• начальник заставил написать заявление по собственному желанию;
• руководитель нарушил порядок увольнения;
• трудовые отношения были разорваны с работником, который находился в декрете, очередном отпуске или на больничном;
• увольнение за проступок с незначительным дисциплинарным нарушением;
• отказ в выплате положенных компенсаций;
• увольнение одинокой матери, которая воспитывает ребёнка до 14 лет;
• увольнение по сокращению штата без предварительного предупреждения.

Обжалование приказа об увольнении

Оспорить расторжение трудового договора можно разными способами, но сделать это сотрудник должен в течение месяца после увольнения. Вначале можно написать претензию руководителю. В ней грамотно, ссылаясь на законы, следует изложить свою позицию и попытаться убедить, что увольнение было произведено незаконно.

Такое обращение нужно составить в двух экземплярах. Один документ передать через секретаря руководителю, в другом секретарь должен поставить свою подпись, дату и регистрационный номер.

Если на работе обращение не желают принимать, то его можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением и описью всех вложенных документов. Тогда у работника будет документальное подтверждение, что он действительно работал в этой организации и пытался урегулировать сложившуюся ситуацию мирным способом.

Направить жалобу можно в профсоюзный орган, но только если работник состоял в нем. Председатель профорганизации передаст это заявление в Государственную инспекцию труда, а там проверят правильность расторжения трудовых отношений.

Служащий может самостоятельно написать жалобу в трудовую инспекцию. Если работника действительно уволили не по закону, будут приняты меры по его восстановлению и возмещению всех положенных компенсаций. Также ГИТ может привлечь начальника к административной ответственности.

Для оспаривания увольнения работник может обратиться в районный суд. Этот метод является самым распространённым и эффективным. Для этого сотруднику нужно написать исковое заявление и приложить к нему заверенные копии.

Процедура подачи иска в суд за разрешением трудового спора

Согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно в суде рассматриваются иски, поданные:

• работниками с ущемленными трудовыми правами;
• работниками, сообщающими о незаконных действиях работодателей;
• работодателями, понесшими ущерб по вине подчиненного;
• гражданами, получившими неправомерный отказ в приеме на работу;
• гражданами, работающими у физических лиц, не являющихся ИП;
• лицами, подвергшимися дискриминации.

Сроки исковой давности для работников отличны от сроков для работодателей. Все они прописаны в ст. 392 ТК РФ, которая закрепляет права обращения в суд для обеих сторон, а также основания для обращения.

ВАЖНО! В отношении индивидуальных трудовых споров общие положения гражданского права не действуют. В данном вопросе нужно руководствоваться исключительно ТК РФ.

По части 1 статьи 92 ТК РФ работникам предоставлены следующие сроки и основания для обращения в суд:

• 3 месяца со дня установления факта нарушения прав работника или со дня, когда работник должен был узнать об этом нарушении;
• 1 месяц с момента получения трудовой книжки или приказа об увольнения для случаев возникновения споров об увольнении;
• 1 год со дня, когда должна быть произведена полная денежная выплата, для споров на основании невыплаты или неполной выплаты зарплаты.

В связи со столь короткими сроками (кроме третьего пункта), а также юридической неграмотностью, большинство работников, имеющих трудовые споры, обращаются в суд с опозданием.

Суд обязан принять исковое заявление и начать производство по делу даже после истечения срока.

Но, если по этому поводу отвечающая сторона будет ходатайствовать об отказе в иске, то, при отсутствии у истца веской причины пропуска срока подачи иска, суд вынесет отказ в рассмотрении дела.

Работодатели, в свою очередь, располагают более длительным сроком для обращения в суд. В ч. 2 ст. 392 ТК РФ этот срок озвучен как 1 год, в течение которого в судебном порядке можно потребовать взыскание причиненного работником ущерба. Отсчет времени начинается с момента обнаружения причиненного ущерба.

Обращение в суд предполагает сбор необходимого пакета документов, относящихся к трудовым отношениям. Желательно такой пакет иметь с момента официального приема на работу. Но в случае необходимости организация обязана предоставить все требуемые документы и их копии в течение трех дней с момента запроса (ст. 62 ТК РФ).

Кроме того, следует определить, в каком суде должно проходить рассмотрение дела.

Законодательством установлено, что исковое заявление должно быть подано в районный суд по месту пребывания ответчика. В некоторых случаях можно обратиться по месту нахождения филиала ответчика.

Данные о пребывании ответчика можно найти в трудовом договоре или контракте.

Если главным требованием истца является взыскание заработной платы в размере до 50 000 рублей, дело будет рассмотрено в мировом суде. В остальных случаях обращение должно производиться в территориальный суд.

Исковое заявление в суд для разрешения трудовых споров должно быть составлено по форме, определенной законодательством. Это – самостоятельный документ, который, в случае неправильного составления, рассмотрен не будет.

При оформлении заявления, данные об истце и ответчике должны быть прописаны полностью, без сокращений.

В тексте заявления нужно подробно описать проблему, желательно со ссылками на нормы Трудового кодекса, которые нарушил ответчик. Далее истец четко перечисляет свои основные требования.

К заявлению нужно приложить копии трудовой книжки, трудового договора и всех документов, подтверждающих нарушения прав заявителя.

Чтобы обжаловать незаконное увольнение в трудовой инспекции, нужно написать заявление в произвольной форме. В документе нужно указать личные данные, название организации, перечислить основные факты нарушения трудовых отношений и поставить дату с подписью.

Из судебной практики

Недобросовестные работодатели, не желая назначать выплаты и пособия, могут ущемлять права беременных женщин. Одна из них подала исковое заявление в суд с требованием о восстановлении на работе на прежнюю должность, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по состоянию здоровья, а также компенсации морального вреда.

Причиной для обращения в суд послужило расторжение трудового договора, при этом работодатель был информирован о положении сотрудницы.

После увольнения, истица подала работодателю заявление о восстановлении на работе, приложив справку о наличии беременности, но, тем не менее, получила отказ в отмене приказа об увольнении. Основанием для отказа стало сомнение работодателя в подлинности медицинской справки.

В вышестоящем суде она указала на то, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При этом отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в иске.

Срок на обращение в суд с иском пропущен по уважительной причине, поскольку она, ожидая ребенка, наблюдалась в медицинском организации по месту жительства в другом регионе.

В связи с этим увольнение нельзя признать законным и обоснованным. Её доводы вышестоящий суд признал обоснованными и решение первой инстанции отменил.

В пользу истицы была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, а также моральный вред на общую сумму более 860 тыс. рублей.

Порядок восстановления на работе

Если суд или Государственная инспекция труда признали, что увольнение было произведено незаконным образом, то сотрудника должны восстановить на прежнем месте. Порядок восстановления регулируется главой 60 Трудового кодекса РФ.

Для этого работодатель должен отменить приказ об увольнении на основании нового приказа. Он составляется в произвольной форме и отдаётся на ознакомление работнику под роспись. После этого сотрудника в письменной форме уведомляют, когда ему можно приступить к работе, и просят предоставить трудовую книжку.

В личной карточке сотрудника запись об увольнении зачёркивается. Если его восстановили на работу по решению инспекции труда или суда, то в дополнительной графе об этом делается пометка и вписываются основные реквизиты (дата и номер). После этого работнику обязаны пересчитать все дни вынужденного прогула и выплатить компенсацию.

Если работодателем в процессе расторжения трудового договора были совершены грубые нарушения, то работнику будет несложно доказать свою правоту. А чтобы не упустить время и добиться справедливости, следует обращаться одновременно в трудовую инспекцию и в суд.

Источник: https://express124.ru/srok-podachi-iska-nezakonnom-uvolnenii/

Как быть работнику, если при увольнении возник трудовой спор, и каков срок исковой давности?

В случае, если работодатель нарушил права своего работника, включая незаконное увольнение, последний вправе подать на нарушителя иск в суд. Однако по закону сделать это нужно в пределах срока исковой давности, который отличается в разных случаях.

Что такое период подачи искового заявления?

Понятие срока давности отражено в гражданском законодательстве. Так, согласно ст. 195 ГК РФ под данным периодом подразумевается промежуток времени, в течение которого лицо, чьи права были нарушены, может их отстоять в судебном порядке. Иными словами, в течение данного срока у граждан есть возможность подать в суд иск на нарушителя.

В соответствии с п. 1 ст. 195 ГК РФ общий период исковой давности по основной массе разбирательств составляет 3 года. Однако по отдельным спорам, предусмотренным в законах, он может различаться. В этом случае речь идет о специальных сроках давности (ст. 197 ГК РФ).

По общему правилу срок для предъявления требований к другой стороне (в рамках судебного разбирательства) начинает исчисляться с момента, когда лицо узнало (должно было узнать) о том, что его права были нарушены, и при этом ему известно имя ответчика.

Сколько он составляет при нарушении прав сотрудника?

Для споров, связанных с нарушением трудовых прав граждан, предусмотрены особые сроки исковой давности.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник вправе подать иск в суд по спору, связанному с незаконным увольнением, в течение 1 месяца. Причем данный срок начинает исчисляться с момента получения копии приказа руководителя организации об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

Основными причинами возникновения трудовых споров об увольнении могут быть следующие:

• незаконное расторжение трудового договора с работником (например, с беременной женщиной);
• несоблюдение работодателем всех необходимых процедур (например, сотрудник не был предупрежден за два месяца о грядущем увольнении в связи с сокращением штата);
• уволенного не ознакомили с приказом руководства об расторжении трудового договора и т. д.

Последствия пропуска времени, отведенного для подачи заявления

Важно! Основное последствие истечения периода исковой давности заключается в том, что гражданин не сможет в судебном порядке защитить свои законные права и интересы.

Так, в соответствии с ч. 2 п. 2 ст. 199 ГК РФ пропуск срока исковой давности является основанием для принятия судом решения об отказе в приеме иска от пострадавшей стороны.

Таким образом, если незаконно уволенный работник в течение месяца не предъявит свое требование к работодателю в суде, в дальнейшем он не сможет восстановить справедливость и отстоять свои права (за исключением ситуаций, когда срок исковой давности был пропущен по уважительным причинам).

Тут следует учитывать один важный нюанс. Судом будет учтен срок исковой давности только в том случае, если работодатель подаст ходатайство о его пропуске. В противном случае иск будет рассмотрен. Такое правило прописано в п. 2 ст. 199 ГК РФ.

Как восстановить этот период?

Как уже было отмечено выше, в отдельных случаях работник может восстановить срок давности (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). Главным образом это возможно в тех ситуациях, когда период для предъявления требований второй стороне был пропущен по уважительным причинам. К ним относятся (ст. 205 ГК РФ):

• развитие тяжелого заболевания у потерпевшего;
• пребывание в беспомощном состоянии;
• неграмотность лица, чьи права были нарушены;
• обеспечение постоянного ухода за больным родственником;
• иные веские основания.

Следует иметь в виду, что причины пропуска срока исковой давности могут быть признаны судом уважительными в том случае, если они возникли в последние 6 месяцев данного периода.

В общем виде процедура восстановления пропущенных исковых сроков включает в себя следующие шаги:

1. В первую очередь истец должен подготовить соответствующее заявление. Составляется оно в произвольной форме, однако должно включать следующие основные пункты:
   • общие сведения о судебном органе (название) и заявителе (Ф. И. О., адрес, телефон);
   • вводная информация – тут указываются реквизиты иска, а также ходатайства о пропуске исковой давности, поданного ответчиком;
   • ссылки на законодательные нормы, устанавливающие продолжительность периода для предъявления требований второй стороне, а также предусматривающие возможность его восстановления;
   • причина, по которой срок исковой давности был пропущен;
   • просьба признать указанные причины уважительными и предоставить возможность для повторного предъявления иска к недобросовестному работодателю.
2. Затем нужно в обязательном порядке подготовить документы, подтверждающие обоснованность причин пропуска исковой давности, указанных в заявлении. Это может быть:
   • справка о том, что заявитель находился на стационарном лечении в больнице;
   • бумага, указывающая на то, что гражданин находился за пределами страны, и т. д.
3. Готовый пакет документов следует отправить в судебный орган и дождаться решения. Сделать это можно путем личного визита в суд, по почте, через официального представителя (в этом случае потребуется доверенность) или через сайт суда, если исковое заявление подавалось в электронном виде.

Если обозначенные причины пропуска исковой давности суд сочтет неуважительными, то восстановить данный период не получится. К таким ситуациям можно отнести:

• гражданин забыл своевременно подготовить иск;
• вместо обращения в суд уволенный работник жаловался в иные компетентные органы (трудовую инспекцию, прокуратуру) — суды могут признать это уважительной причиной, но единой практики на этот счет нет, несмотря на позицию Верховного Суда РФ, согласно которой такая причина пропуска исковой давности считается уважительной;
• другие причины.

Практика обращения работников в суд

Для наглядности можно привести несколько реальных случаев из судебной практики, связанных с отстаиванием прав незаконного уволенного работника в судебном порядке.

• Пропущенный срок исковой давности: В феврале 2018 года в судебный орган города Курск поступил иск от гражданки К. Она обвиняла в незаконном увольнении руководство ОБОУ «Школа-интернат №4». Однако ответчик подал ходатайство о пропуске срока исковой давности, ссылаясь на тот факт, что истица уволилась с работы 8 ноября 2017 года, а обратилась в суд только 11 января 2018 года. Суд, рассмотрев поступившее ходатайство, а также возражения истицы (пропуск срока исковой давности она объясняла тем, что ожидала ответа по данному вопросу от Государственной трудовой инспекции) принял решение отказать в удовлетворении иска. Названные причины не были признаны уважительными (Дело № 2-955/22-2018).
• Восстановленный срок: Л. был уволен с муниципальной службы, потому что не вовремя представил справку о доходах. Л. не согласился с этим, так как он принес справку, но у него ее не приняли. Ответчик ходатайствовал о пропуске срока исковой давности: Л. уволили 17 октября 2018 г., а в суд он обратился только 11 февраля 2019 г. Л. объяснил, что с распоряжением об увольнении его никто не ознакомил, ответчик направил его письмом.Письмо направили только 9 января 2019 г., Л. получил его 28 января. Трудовая книжка ему не вручена. Суд восстановил Л. срок обращения в суд за защитой нарушенных прав при увольнении и восстановил его на работе (решение Апшеронского районного суда от 21 февраля 2019 г. по делу № 2-390/2019).
• Нормальный срок: В апреле 2019 года в Магдагачинский районный суд Амурской области поступило исковое заявление от гражданина С. Истец обвинил своего работодателя (Вагонное депо) в незаконном увольнении и требовал компенсации морального ущерба. Уволен он был 26 марта 2019 г. При этом обратился в суд до 29 апреля 2019 г. Это означает, что срок исковой давности пропущен не был. По итогам рассмотрения иска судебный орган принял решение частично удовлетворить требования, предъявленные к ответчику гражданином С. (Дело № 2-170/2019).

Об ответственности за незаконное увольнение сотрудника мы рассказывали тут.

Таким образом, срок исковой давности по спорам, связанным с незаконным увольнением, составляет 1 месяц. В случае пропуска данного периода работник сможет его восстановить при наличии уважительных на то причин.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/nezakonnoe/srok-iskovoy-davnosti/

Сроки подачи искового заявления в суд по трудовым спорам о взыскании заработной платы

Возникающие в ходе профессиональной деятельности конфликты между начальством и сотрудниками обычно поддаются мирному урегулированию. Если достичь примирения не получилось, и разногласия только усиливаются, каждая из сторон имеет право на подачу искового заявления в суд по месту проживания.

Основная тематика споров – финансовая:

• Удержание штрафов.
• Вопросы по зарплате.
• Проблемы с оплатой больничного листа.
• Невыдача премии.
• И пр.

Хотя случаи явного нарушения трудового договора (например, при увольнении работников без каких-либо оснований) так же встречаются.

Конфликты, с которыми сталкивается сотрудник и его руководитель, называются индивидуальными трудовыми спорами.

Терминология

Исковая давность представляет собой период, в течение которого можно обратиться в суд для защиты своих прав с соответствующим заявлением. Согласно Гражданскому Кодексу РФ (ст. 196 п.1), общий срок давности приравнивается к 3-м годам с момента обнаружения ущемления прав.

Срок обращения в суд

ТК РФ (ст. 391) свидетельствует о том, что трудовые споры рассматриваются в судебном порядке, только если они:

• От работника, трудовые права которого были ущемлены.
• От трудящегося, который сообщает о неправомерных действиях своего начальства.
• От работодателя, подчиненный которого нанес ему ущерб.
• От граждан, которых не принимают на работу по незаконным причинам.
• От граждан, работающих на физическое лицо, не открывшее ИП.
• От граждан, подвергающихся дискриминации.

Сроки исковой давности для работников по трудовым спорам отличаются от аналогичных для начальства. И те, и другие обозначены в ст. 392 ТК РФ. Этот нормативный акт закрепляет за представителем каждой из сторон право на подачу иска в суд.

Обратите внимание: при разрешении индивидуальных трудовых споров следует опираться на действующий ТК РФ. Основные положения гражданского права во внимание не принимаются.

Сроки, установленные для трудящихся

Для каждой ситуации ТК РФ устанавливает конкретные основания и сроки подачи искового заявления (ч.1 ст. 92). Вот они:

• 90 дней с момента выявления ущемления прав работника.
• Если споры про расторжение договора – 30 дней с момента получения уволенным сотрудником трудовой книжки или копии соответствующего приказа.
• Срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы и иных положенных выплат – 12 мес.

Многие люди не знают вышеуказанных сроков, поэтому обычно обращаются позже установленного.

Например, работник пропустил срок исковой давности по финансовым вопросам, конкретно – по заработной плате.

Если истцу не удастся предоставить уважительную причину этого факта, ему откажут в рассмотрении поданного заявления.

Сроки, установленные для нанимателя

У работодателя период для подачи искового заявления в суд значительно длиннее. Ориентируясь на ч. 2 ст. 392 ТК РФ, наниматель может в течение 12 месяцев обратиться с заявлением о взыскании с работника суммы причиненного ущерба. Указанный период начинает исчисляться с того момента, как был выявлен ущерб.

Обратите внимание: расторжение договора и увольнение кого-либо из сотрудников не считается препятствием для подачи в его отношении иска в суд по трудовым спорам.

Если наниматель обращается по прошествии указанного срока, у него должна быть серьезная причина, о которой придется сообщить суду.

Как подать иск

Перед подачей заявления истцу необходимо четко обозначить свои требования и претензии, поскольку они являются основой всего дела. Заявитель должен быть готов к любому исходу этого процесса.

Обращение в судебные органы обязательно сопровождается подачей пакета бумаг, касающихся отношений между нанимателем и работником. Если трудящийся не подготовил документы ранее, он вправе затребовать их выдачу по месту своего трудоустройства. Последнее произойдет в 3-х дневный срок после подачи официального запроса. Об этом свидетельствует Трудовой Кодекс РФ (ст. 62).

Решив обратиться с жалобой, некоторые работники теряются, не зная, куда пойти. Кто же рассматривает возникшие между руководством и сотрудниками трудовые споры? Согласно действующим законам, иск должен быть направлен в районное отделение суда по месту пребывания оппонента. Получить нужные сведения относительно адреса можно из ранее заключенного рабочего соглашения.

В каком суде рассматриваются трудовые споры по взысканию заработной платы? Если сумма не превышает 50 тыс. руб., и это основное требование заявителя, указанным делом будет заниматься мировой суд. Остальные конфликты улаживает судебный орган на территориальном уровне.

Форма для написания искового заявления по разрешению индивидуальных рабочих споров утверждена законом. Если документ будет составлен неверно, его не примут к рассмотрению.

Скачать в Word [43.50 KB]

При написании заявления следует придерживаться определенных требований:

• Указывать сведения об обоих сторонах конфликта полностью, без каких-либо сокращений и аббревиатур.
• В тексте документа обозначить разногласия, отметив при этом нормы ТК РФ, которые были нарушены оппонентом.
• Четко прописать свои требования.
• Подкрепить бумагу ксерокопией трудовой книжки, соглашения, и иных документов, которые подтверждают факт ущемления прав истца.

Согласно статистике, судебная практика знает массу случаев трудовых споров. Причем инициатором в равной степени являются как работники, так и работодатели. Знание обоими сторонами своих прав и действующего трудового законодательства существенно облегчает решение подобных конфликтов.

Сроки подачи искового заявления в суд по трудовым спорам о взыскании заработной платы Ссылка на основную публикацию

Источник: https://FreeLawyer.guru/sud/iskovaya-davnost-po-trudovym-sporam.html