Мрот в самаре в 2020 году с 1 января
Какой сейчас минимальный размер оплаты труда в РФ
Понятие минимального размера оплаты труда (МРОТ) законодательно определяется как некая базовая величина или норматив, применяемый для определения минимальных сумм заработной платы. Работодатели не имеют права выплачивать заработную плату ниже установленной, но, вместе с тем, даже минимальная зарплата облагается подоходным налогом в 13%.
Также на МРОТ опираются при установлении сумм различных пособий, больничных и отпускных. Так, например, в прошлом месяце, в связи с распространением новой коронавирусной инфекции и напряженной экономической ситуацией, было принято решение сравнять размер пособия по безработице с величиной МРОТ.
МРОТ меняется ежегодно и устанавливается единой цифрой для всей территории России. Местные власти субъектов РФ могут изменять величину самостоятельно посредством особых соглашений, однако его региональная величина не может быть ниже федеральной.
Чаще всего, МРОТ устанавливается в повышенном размере для сотрудников внебюджетных организаций малого и среднего бизнеса, а также индивидуальных предпринимателей. Также на повышенный МРОТ могут рассчитывать работники организаций, находящихся на территории Крайнего Севера.
По состоянию на 2020 год, принятая в Российской Федерации величина МРОТ равна 12 130 руб. Прожиточный минимум по стране равен тому же значению.
Таблица по регионам
| для бюджетных организаций | для внебюджетных организаций | |
| Москва | 20 тыс. 195 руб. | 20 тыс. 195 руб. |
| Белгородская обл-ть | 12 тыс. 130 руб. | 12 тыс. 130 руб. |
| Брянская обл-ть | 12 тыс. 200 руб. | 12 тыс. 130 руб. |
| Владимирская обл-ть | 12 тыс. 130 руб. | 12 тыс. 130 руб. |
| Воронежская обл-ть | 12 тыс. 130 руб. | 12 тыс. 130 руб. |
| Ивановская обл-ть | 12 тыс. 130 руб. | 12 тыс. 130 руб. |
| Калужская обл-ть | 12 тыс. 130 руб. | 12 тыс. 130 руб. |
| Костромская обл-ть | 12 тыс. 130 руб. | 12 тыс. 130 руб. |
| Курская обл-ть | 12 тыс. 130 руб. | 12 тыс. 130 руб. |
| Липецкая обл-ть | 12 тыс. 130 руб. | 12 тыс. 618 руб. |
| Орловская обл-ть | 12 тыс. 130 руб. | 12 тыс. 130 руб. |
| Рязанская обл-ть | 12 тыс. 130 руб. | 12 тыс. 500 руб. |
| Смоленская обл-ть | 12 тыс. 130 руб. | 12 тыс. 130 руб. |
| Тамбовская обл-ть | 12 тыс. 130 руб. | 12 тыс. 130 руб. |
| Тверская обл-ть | 12 тыс. 130 руб. | 12 тыс. 130 руб. |
| Тульская обл-ть | 12 тыс. 200 руб. | 14 тыс. 100 руб. |
| Ярославская обл-ть | 12 тыс. 130 руб. | |
| Московская обл-ть | 15 тыс. руб. | 12 тыс. 130 руб. |
| Санкт-Петербург | 19 тыс. руб. | 19 тыс. руб. |
| Республика Карелия | 12 тыс. 130 руб. | 12 тыс. 130 руб. |
| Республика Коми | 12 тыс. 130 руб. | 12 тыс. 130 руб. |
| Архангельская обл-ть | 12 тыс. 130 руб. | 12 тыс. 130 руб. |
| Ненецкий автономный округ | 12 тыс. 130 руб. | 12 тыс. 130 руб. |
| Вологодская обл-ть | 12 тыс. 130 руб. | 12 тыс. 130 руб. |
| Калининградская обл-ть | 12 тыс. 130 руб. | 12 тыс. 130 руб. |
| Ленинградская обл-ть | 12 тыс. 800 руб. | 12 тыс. 130 руб. |
| Мурманская обл-ть | 12 тыс. 130 руб. | 12 тыс. 130 руб. |
| Новгородская обл-ть | 12 тыс. 130 руб. | 12 тыс. 130 руб. |
| Псковская обл-ть | 12 тыс. 130 руб. | 12 тыс. 130 руб. |
| Республика Дагестан | 12 тыс. 130 руб. | 10 тыс. 363 руб. |
| Республика Ингушетия | 12 тыс. 130 руб. | 12 тыс. 130 руб. |
| Кабардино-Балкария | 12 тыс. 130 руб. | 12 тыс. 130 руб. |
| Карачаево-Черкесская Республика | 12 тыс. 130 руб. | 12 тыс. 130 руб. |
| Республика Северная Осетия-Алания | 12 тыс. 130 руб. | 12 тыс. 130 руб. |
| Чеченская Республика | 12 тыс. 130 руб. | 12 тыс. 130 руб. |
| Ставропольский край | 12 тыс. 130 руб. | 12 тыс. 130 руб. |
| Республика Адыгея | 12 тыс. 130 руб. | 12 тыс. 130 руб. |
| Республика Калмыкия | 12 тыс. 130 руб. | 12 тыс. 130 руб. |
| Краснодарский край | 12 тыс. 130 руб. | 12 тыс. 130 руб. |
| Астраханская обл-ть | 12 тыс. 130 руб. | 12 тыс. 130 руб. |
| Волгоградская обл-ть | 12 тыс. 130 руб. | 14 тыс. 32 руб. |
| Ростовская обл-ть | 12 тыс. 130 руб. | 14 тыс. 556 руб. |
| Республика Крым | 12 тыс. 130 руб. | 12 тыс. 130 руб. |
| Г. Севастополь | 12 тыс. 130 руб. | 12 тыс. 130 руб. |
| Республика Башкортостан | 12 тыс. 130 руб. | 12 тыс. 130 руб. |
| Республика Марий Эл | 12 тыс. 130 руб. | 12 тыс. 130 руб. |
| Республика Мордовия | 12 тыс. 130 руб. | 12 тыс. 130 руб. |
| Республика Татарстан | 12 тыс. 130 руб. | 14 тыс. руб. |
| Удмуртская Республика | 12 тыс. 130 руб. | 12 тыс. 130 руб. |
| Чувашская Республика | 12 тыс. 130 руб. | 12 тыс. 130 руб. |
| Кировская обл-ть | 12 тыс. 130 руб. | 12 тыс. 130 руб. |
| Нижегородская обл-ть | 12 тыс. 130 руб. | 12 тыс. 130 руб. |
| Оренбургская обл-ть | 12 тыс. 130 руб. | 12 тыс. 130 руб. |
| Пензенская обл-ть | 12 тыс. 130 руб. | 12 тыс. 130 руб. |
| Пермский край | 12 тыс. 130 руб. | 12 тыс. 130 руб. |
| Самарская обл-ть | 12 тыс. 130 руб. | 12 тыс. 130 руб. |
| Саратовская обл-ть | 12 тыс. 130 руб. | 12 тыс. 615 руб. |
| Ульяновская обл-ть | 12 тыс. 130 руб. | 14 тыс. 500 руб. |
| Курганская обл-ть | 12 тыс. 130 руб. | 12 тыс. 130 руб. |
| Свердловская обл-ть | 12 тыс. 130 руб. | 12 тыс. 130 руб. |
| Тюменская обл-ть | 12 тыс. 200 руб. | 12 тыс. 200 руб. |
| Челябинская обл-ть | 12 тыс. 130 руб. | 12 тыс. 130 руб. |
| Ханты-Мансийский Автономный округ | 12 тыс. 130 руб. | 12 тыс. 130 руб. |
| Ямало-Ненецкий Автономный округ | 12 тыс. 130 руб. | 12 тыс. 130 руб. |
| Республика Алтай | 12 тыс. 130 руб. | 12 тыс. 130 руб. |
| Республика Бурятия | 12 тыс. 130 руб. | 12 тыс. 130 руб. |
| Республика Тыва | 12 тыс. 130 руб. | 12 тыс. 130 руб. |
| Республика Хакасия | 12 тыс. 130 руб. | 12 тыс. 130 руб. |
| Алтайский край | 12 тыс. 130 руб. | 13 тыс. руб. |
| Красноярский край | 12 тыс. 130 руб. | 12 тыс. 130 руб. |
| Иркутская обл-ть | 12 тыс. 130 руб. | 12 тыс. 130 руб. |
| Новосибирская обл-ть | 12 тыс. 130 руб. | 12 тыс. 130 руб. |
| Омская обл-ть | 12 тыс. 130 руб. | 12 тыс. 740 руб. |
| Томская обл-ть | 12 тыс. 130 руб. | 12 тыс. 130 руб. |
| Кемеровская обл-ть | 12 тыс. 130 руб. | 12 тыс. 130 руб. |
| Забайкальский край | 12 тыс. 130 руб. | 12 тыс. 130 руб. |
| Республика Саха | 12 тыс. 130 руб. | 12 тыс. 130 руб. |
| Приморский край | 12 тыс. 130 руб. | 12 тыс. 130 руб. |
| Хабаровский край | 12 тыс. 130 руб. | 12 тыс. 130 руб. |
| Амурская обл-ть | 12 тыс. 130 руб. | 12 тыс. 130 руб. |
| Камчатский край | 12 тыс. 130 руб. | 12 тыс. 130 руб. |
| Магаданская обл-ть | 12 тыс. 130 руб. | 12 тыс. 130 руб. |
| Сахалинская обл-ть | 12 тыс. 400 руб. | 12 тыс. 400 руб. |
| Чукотский автономный округ | 12 тыс. 130 руб. | 12 тыс. 130 руб. |
| Г. Байконур | 12 тыс. 130 руб. | 12 тыс. 130 руб. |
| Еврейская автономная обл-ть | 12 тыс. 130 руб. | 12 тыс. 130 руб. |
Регионы, в которых применяется районный коэффициент/северные надбавки
- Амурская обл-ть
- Астраханская обл-ть
- Камчатский край
- Кемеровская обл-ть
- Красноярский край
- Курганская обл-ть
- Магаданская обл-ть
- Мурманская обл-ть
- Новосибирская обл-ть
- Приморский край
- Республика Карелия
- Республика Саха (Якутия)
- Республика Хакасия
- Сахалинская обл-ть
- Тюменская обл-ть
- Удмуртская Республика
- Хабаровский край
- Ханты-Мансийский автономный округ
- Ямало-Ненецкий автономный округ
Отзывы
Судя по мнениями россиян относительно соблюдения законодательно установленных норм на предприятиях малого и среднего бизнеса, в которых они заняты, выясняется интересная особенность — работодатели, дабы избежать высоких налогов, устраивают человека на полставки и тогда им удается избежать выплат по МРОТ.
Однако данная схема незаконна и, если вам предлагают подобные условия, — лучше отказаться, чтобы сохранить за собой все права, предусмотренные Трудовым кодексом, в полном объеме.
Выводы
- Минимальный размер оплаты труда устанавливается в единой по стране величине и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, принятого в определенном регионе.
- МРОТ может меняться от региона к региону при наличии региональных соглашений и других локальных нормативных актов.
- Наибольшая величина МРОТ относительно других регионов, установлена в Москве (20 195₽).
Источник: https://opensii.info/rabotayushhie-pensionery/mrot-2020/
Мрот с 1 января 2020 года в россии – таблица по регионам — Дело
С 2020 года в России повышается размер минимальной оплаты труда. Для трудоспособного населения минимум по зарплате составит 12 130 рублей. МРОТ с 1 января 2020 года вырастет с 11 280 рублей до 12 130 рублей.
Прибавка – 850 рублей. Также с 2020 года изменяться суммы и региональных МРОТ. Что именно нужно изменить работодателям в связи с увеличением МРОТ? Как работать с региональными МРОТ? Подробная статья по этой теме перед вами.
На что влияет новый МРОТ с 2020 года
Новый федеральный МРОТ (12 130 р.) изменит расчет зарплаты, отпускных, командировочных и других выплат, которые считают из среднего заработка. Также МРОТ в некоторых случаях влияет на три вида пособия:
- пособие по временной нетрудоспособности (больничные выплаты);
- пособие по беременности и родам (декретные);
- пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Однако важно напомнить, что существует еще региональные и отраслевые МРОТ.
На какой же МРОТ ориентироваться работодателям в расчетах после 1 января 2020 года? Давайте разберемся и обозначим новые суммы.
Новый федеральный МРОТ с 2020 года
Новая сумма федерального МРОТ с 2020 года – 12 130 р. Возьмем это значение за основу. Работодатели обязаны опираться на нее, если не применяют региональные или отраслевые МРОТ. С 2020 года работодатели (организации и ИП) не вправе платить сотрудникам менее 12 130 рублей за месяц, если они отработали норму рабочего времени.
Новые региональные МРОТ с 2020 года
В каждом регионе России после 1 января 2020 года может быть своя величина МРОТ – ее устанавливают субъекты региональными соглашениями. Региональная минимальная зарплата, как правило, больше федерального минимума (ст. 133.1 ТК). Работодатели обязаны применять региональный МРОТ если они присоединилась к региональному соглашению.
Напомним, что «по умолчанию» присоединяются к региональному соглашению все работодатели, которые в течение 30 календарных дней после публикации регионального соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ. Если же работодатель такой отказ направил, то нужно сравнивать зарплаты сотрудников с новым федеральным размером МРОТ (12 130 р.). Если отказ не направляли – опирайтесь на региональный МРОТ вашего региона.
Приведем образец отказа от регионального МРОТ.
Скачать образец отказа от присоединения к региональному соглашению о новом МРОТ с 2020 года
Если сотрудник полностью отработает месячную норму, но получит зарплату меньше федерального либо регионального МРОТ, то работодателю грозит административный штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Также могут оштрафовать и директора – от 10 тыс. до 20 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).Сейчас региональные власти проводят работу и готовятся к утверждению новых МРОТ с 2020 года. Сколько мы опубликуем таблицу с новым МРОТ по всем регионам России.
Отраслевые МРОТ
Для некоторых отраслей экономики (например, оборонная промышленность) существуют специальные МРОТ. Их публикуют в отраслевых соглашениях. Зарплаты не меньше отраслевого МРОТ обязаны устанавливать только те организации отрасли, которые присоединились к отраслевым соглашениям (ст. 48 ТК). Порядок отказа от отраслевого МРОТ тот же, что с региональными соглашениями о МРОТ.
Срок сдачи ФСС-2020
Как оформить повышение зарплаты до нового МРОТ: два способа
Если зарплата за полную норму рабочего времени после 1 января 2020 года меньше нового МРОТ (12 130 рублей), либо регионального или отраслевого МРОТ, то работодателю нужно доплачивать. Доплату установите с той даты, когда стала действовать новая минимальная зарплата. Оформить документы можно двумя способами:
- повысить оклад;
- установить доплату.
Способ № 1: повысить оклад
Стоит сказать, что такое способ применяют многие работодатели каждый раз после изменения МРОТ. Однако у него есть очевидные минусы. Каждый раз, когда меняется МРОТ, нужно издавать не только приказ о повышении зарплаты, но и менять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер окладов.
Для этого нужно будет издать приказ о повышении зарплаты до МРОТ с 2020 года. Шаблон такого приказа может выглядеть так:
СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ В СВЯЗИ С ПОВЫШЕНИЕМ МРОТ
СКАЧАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ О ПОВЫШЕНИИ МРОТ
Способ № 2: установить доплату в локальном акте
Работодателям намного удобнее на закрепить на постоянной основе специальную доплату во внутреннем локальном акте, например в отдельном приказе или положении об оплате труда. Ведь с МРОТ сравнивают не оклад, а суммарную зарплату. То есть – оклад плюс надбавки и иные выплаты.
При таком варианте уже не потребуется менять трудовые договоры и другие локальные акты каждый раз, когда МРОТ меняется. Достаточно установить компенсационную доплату до МРОТ, например, в положении об оплате труда. Издавать приказы по каждому случаю, когда назначают доплату, тогда не придется.
Вот пример формулировок, которые можно включить, например, в Положение об оплате труда:
6. Индексация заработной платы до МРОТ
6.1. Оклад работников ООО «Стелла» индексируется в связи с ростом официально установленного минимального размера платы труда (МРОТ).
6.2. При каждом изменении МРОТ в ООО «Стелла» проводится увеличение окладов работников до значения МРОТ, установленного законодательством.
6.3. Оклад с учетом индексации выплачивается работникам ООО «Стелла» начиная с даты, когда вступило в силу новое значение МРОТ.
Как платить пособие по временной нетрудоспособности из нового МРОТ
Источник: https://okarb.ru/prochee/mrot-s-1-yanvarya-2020-goda-v-rossii-tablitsa-po-regionam.html
Мрот и прожиточный минимум в самарской области в 2020 году – с 1 января, за 3 и 4 квартал 2019 года, для пенсионеров и работающих
В Самарской области с 1 января 2020 года будет действовать федеральный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – 12 130 рублей. Региональное соглашение между властями, профсоюзами и объединением работодателей, которое могло бы увеличить минималку в регионе в соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, не подписано.
Еще один важный социально-экономический показатель – это прожиточный минимум. Он устанавливается а регионах раз в квартал. Читайте, какой установлен прожиточный минимум в Самарской области в 2019-2020 годах – с 1 января продолжат действовать данные за 3 квартал 2019 года.
Как устанавливается ПМ в регионах
Величина ПМ по России в целом и для субъектов определяется в соответствии с федеральными и региональными законами. В части основных принципов они обычно дублируют друг друга. Самарская область в этом отношении — не исключение, здесь принят отдельный областной закон № 170-ГД от 28.12.2004 г. о порядке установления местного показателя.
Основные этапы и правила установления ПМ:
- изначально формируется потребительская корзина как набор необходимых продуктов и услуг для жизнедеятельности;
- затем берется уровень потребительских цен по данным статистики;
- определяется показатель ежеквартально (например, за 4 квартал 2019 года или за 1 квартал 2020 года), кроме случаев установления ПМ для расчета социальной доплаты пенсионерам;
- рассчитывается показатель для всех основных социально-демографических групп с учетом их потребностей. Например, ПМ для работающих всегда больше, чем для детей или пенсионеров. Также рассчитывается показатель и на душу населения.
Чтобы узнать ПМ на человека, проживающего в конкретном регионе, нужно определить его социально-демографическую группу. Затем установить, в какой сумме определен ПМ по субъекту для данной группы.
Стоимость потребительской корзины в 2019-2020 годах в России – официальные данные
Как устанавливается МРОТ в регионах
МРОТ федерального значения с 2019 года приравнен к прожиточному минимуму за 2 квартал предшествующего года. Соответствующие изменения внесены в ФЗ о МРОТ и введены в качестве порядка определения данного показателя.
Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, «минималка» на местах устанавливается также с учетом ПМ.
Местный МРОТ не может быть ниже, чем в целом по РФ, зато может быть установлен в большем размере. Для определения порядка его расчета заключается региональное трехстороннее соглашение представителей всех сторон, участвующих в трудовых правоотношениях: работодателей, работников (через профсоюзы), властей.
Значение ПМ и МРОТ
МРОТ в недавнем прошлом использовался для регулирования размера различных штрафных санкций.
Теперь эта роль утрачена, МРОТ только иногда используется для определения размера пособий: по болезни, в связи с материнством и т. д.
В значении «на человека» сумма МРОТ важна, в первую очередь, как гарантия получения такой оплаты труда, которая в соответствии с законом достаточна для поддержания жизнедеятельности.
У ПМ же функций больше. В частности:
- Он используется для пособия малоимущим, на основании ст. 2 ФЗ-134 от 24.10.1997 г.
- Есть такой показатель ПМ, который используется для определения социальных доплат пенсионерам. В соответствии со ст. 12.1 ФЗ-178, уровень материального обеспечения пенсионера (с учетом доплат, компенсаций, и собственного пенсии) не может быть ниже уровня данного прожиточного минимума для пенсионера, устанавливаемого на год как на федеральном, так и на региональном уровнях. В случае если денежное обеспечение до этих сумм не дотягивает, осуществляется социальная доплата, федеральная или региональная.
- С 1 января 2020 года особое значение также имеет прожиточный минимум на ребенка. В соответствии с последними изменениями законодательства о пособиях на детей от 1,5 до 3 лет, такие выплаты должны будут соответствовать ПМ на ребенка за 2 квартал года, предшествующего году написания заявления на пособие.
Таким образом, для пособия на ребенка до 3 лет размер ПМ теперь имеет непосредственное значение (но пособие в таком размере предусмотрено только на первого и второго ребенка и только в том случае, если среднедушевой доход претендующей на него семьи меньше двукратного ПМ для трудоспособного гражданина).
Отмена пособия в 50 рублей по уходу за ребенком до 3 лет с 2020 года – что важно знать?
Актуальные значения для Самары и области
Пока известен только размер прожиточного минимума в Самарской области за 3 квартал. Дело в том, что показатель устанавливается по окончанию квартала, для его определения нужны данные статистики. Поэтому обычно данные за 1 квартал нового года появляются только в апреле-мае.
Таким образом, еще не установлен прожиточный минимум в Самарской области на 2020 год, с 1 января продолжит действовать величина за 3 квартал 2019 года.
Данные за 3 квартал 2019 года (по постановлению Правительства области № 776 от 31.10.2019 г.) в рублях:
- на душу населения — 10 659;
- для детей — 10 551;
- для трудоспособных граждан — 11 808;
- для пенсионеров — 8 505.
Источник: https://zakon-navigator.ru/prozhitochnyj-minimum-v-samarskoj-oblasti/
Таблица МРОТ по регионам России с 1 января 2020 года
В России действует новый федеральный МРОТ с 1 января 2020 года. Правительство решило увеличить минимальный размер оплаты труда на 850 руб. Точный размер МРОТ с 01.01.2020 в каждом из 85 регионов поможет узнать специальная таблица. А рекомендации экспертов подскажут, кому официально поднять зарплату и как правильно пересчитать пособия и больничные сотрудникам.
На сколько индексировать зарплату в 2020 году читайте в нашей статье с инструкциями, примерами и другой полезной информацией.
Как изменится МРОТ в России с 1 января 2020 года
К сожалению, МРОТ в 2020 году вырастет не до 25 000 руб. Надежда на минимальную зарплату в РФ с 1 января 2020 года в размере 25 000 рублей действительно была, и у Правительства РФ были такие планы. Это предлагали некоторые законопроекты депутатов об увеличении действующего МРОТ в 2 — 2,5 раза.
По мнению авторов проекта, это соответствовало бы реальному положению дел в стране и реальному уровню расходов граждан как на социальные нужды, так и на обеспечение минимального набора продуктов продовольственной корзины.
Однако комитет государственной думы неоднократно заворачивал предложения на этапе рассмотрения. Причина – отсутствие возможности поддержать финансирование из федерального и регионального бюджета.
В итоге Минтруд предложил установить минимальный размер оплаты труда с 01.01.2020 в размере 12 130 руб., что увеличивает МРОТ 2019 года на 850 руб. с 1 января 2020 года.
В законодательстве есть оговорка, что субъекты могут самостоятельно устанавливать региональный минимальный размер оплаты труда. Но главное, что он должен быть выше федерального МРОТ 2020 года в 12 130 руб. Принять трехстороннее соглашение, в котором минимальная зарплата будет меньше размера официального МРОТ в 2020 году нельзя.
Также особые правила есть и для организаций, которые работают в особых климатических условиях. У них на минимальный размер оплаты труда надо начислять районный коэффициент.
Ознакомиться, сколько составляет МРОТ в 85 регионах в 2020 году, поможет наша таблица в конце статьи.
На что влияет МРОТ в 2020 году в России
Повышение минимального размера оплаты труда — это стимулирование потребительской корзины и социальных расходов, инфляции в части бизнеса, как посредника в переносе возросших затрат на зарплату в конечную стоимость продукта или услуги.
Схема: кому повысить зарплату и на сколько
Так на что же кроме зарплаты влияет изменение МРОТ? К примеру, от минимального размера оплаты труда зависит минимальный размер дневного заработка для расчета больничного в 2020 году.
Напомним, что пособие по временной нетрудоспособности считают исходя из МРОТ, если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка и заработок сотрудника за месяц оказался меньше МРОТ на дату открытия больничного листка.
Минимальный размер среднего дневного заработка исходя из МРОТ на 2020 год составляет 398,75 руб. (12130 руб. х 24 мес. : 730). Если рассчитанный среднедневной заработок работника окажется меньше этой суммы, то пособие по болезни будут назначать из МРОТ.
Помимо больничного из МРОТ иногда платят пособия по беременности и родам. Это делают в трех случаях. Первый – в расчетном периоде у сотрудницы нет заработка. Второй случай – средний заработок сотрудницы меньше МРОТ. И, наконец, третий – страховой стаж сотрудницы менее шести месяцев на начало отпуска.Для расчета пособия по БИР используют федеральный минимальный МРОТ, который в 2020 году составляет 12 130 руб. Региональный или отраслевой уровень не учитывают. Минимальный размер среднего дневного заработка сравнивайте со среднедневным фактическим заработком. То есть для этого надо минималку на дату начала декретного отпуска умножить на 24 месяца и поделить на 730.
Есть и еще одна выплата, которая неразрывно связана с МРОТ в РФ с 01.01.2020. Это пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как же минимальный размер оплаты труда влияет на эту выплату? Для среднего заработка, с которого считают пособие, в России действует минимальный размер. Вот он то как раз и не может быть меньше МРОТ. Если же заработок меньше, то брать нужно МРОТ.
Второй случай, когда пригодится в расчетах пособия по уходу минимальный размер оплаты труда – в расчетном периоде у работника не было доходов.
Как в 2020 году оформить повышение зарплаты до нового МРОТ с 1 января
Есть два способа. Первый – повысить оклад. Правда этот способ займет много времени, ведь МРОТ меняется часто и поэтому придется часто издавать не только приказ о повышении зарплаты. Еще придется менять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер окладов.
Второй способ намного проще. Тут достаточно установить специальную доплату. Это можно сделать в локальном акте компании, составить отдельный приказ или прописать выплату в положении об оплате труда. А все дело в том, что с МРОТ сравнивают не оклад, а суммарную зарплату. А это и есть оклад вместе со всеми надбавками и иными выплатами, причитающимися работнику.
Таблица МРОТ с 1 января 2020 года по регионам России*
*региональные власти пока не обновили свои нормативные акты под новый МРОТ в субъекте. Таблица в стадии обновления
| Регион | Код региона | Минимальная заработная плата (руб.) | Обоснование |
| Центральный федеральный округ | |||
| Белгородская область | 31 | Не ниже 12 130 для работников организаций области |
Источник: https://buhuchet-info.ru/buhgalterskiy-uchet/3056-tablica-mrot-po-regionam-rossii-s-1-yanvarya-2020-goda.html
Мрот с 1 января 2020 | изменения минимального размера оплаты труда
Заявленная сумма в 12 130 руб. в месяц составит 100 % величины прожиточного минимума за 2-й квартал 2019 года. Таким образом, по отношению к предыдущему размеру, установленному годом ранее (11 280 руб.), МРОТ увеличится на 7,5 %.
Известно, что соответствующий законопроект Госдума уже приняла в третьем, окончательном чтении.
Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы
Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст.
133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».
Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ.
Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ.
Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».
Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.
За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.
Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день
Эксперты Роструда обращают внимание на то, что при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени – в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).
Таким образом, оплата труда совместителю не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.
Региональный МРОТ
Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.
По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.
У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.
Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ: таблица
МРОТ в Москве на 2020 год
МРОТ в Москве в размере 20 195 руб. установлен Постановлением Правительства Москвы от 10.09.2019 № 1177-ПП и уже действует с 1 октября 2019 год.
МРОТ в Ленинградской области с 1 января 2020 года
28 ноября 2019 года было заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2020 год, в соответствии с которым размер МРОТ здесь установлен на уровне 12 800 руб.
Из этого следует, что месячная зарплата человека, трудящегося на территории Ленинградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение, не может быть ниже размера МРОТ в Ленинградской области, если этот человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда.
В связи с увеличение МРОТ нередко возникает вопрос об индексации зарплаты — является ли она обязательной? Об этом мы ранее писали в статье «Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?».
Мрот при установлении зарплаты для работников филиала ооо
Нередки ситуации, когда ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а его работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте. На какой МРОТ в данном случае ориентироваться при установлении зарплаты филиальным сотрудникам?
Законно в этом случае устанавливать зарплату с учетом МРОТ, установленного в субъекте, где находится филиал ООО.
Вы ИП и не разбираетесь в бухгалтерии? Электронный бухгалтер подготовит за вас отчётность и посчитает налоги, поможет с выставлением счетов и других документов.Узнать больше
Как было указано выше, в субъектах МРОТ может устанавливаться региональным соглашением. В соответствии с ч. 2 ст. 133.1. ТК РФ размер МРОТ в субъекте РФ может устанавливаться для работников, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Иностранцы и зарплата не ниже МРОТ
Стоит отметить, что на иностранных граждан, так же как и на россиян, распространяются положения трудового законодательства о выплате заработной платы не ниже МРОТ. Об этом свидетельствует ст. 11 ТК РФ.
Более того, Постановление Правительства РФ от 24.03.2003 № 167 уточняет, что принимающая сторона обязана обеспечить иностранного работника заработной платой в размере не меньше МРОТ.
Мрот и северные надбавки, районные коэффициенты
В МРОТ, установленный федеральным законом, северные надбавки и районные коэффициенты не включаются. Они начисляются сверх МРОТ.
В частности, о том, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, указывает ч. 2 ст. 146 ТК РФ.
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате (ст. 315 ТК РФ).
Подпишитесь на наш канал в Telegram, чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса.
Источник: https://kontur.ru/articles/4948