Можно ли переносить подпись и печать на новую страницу

Содержание

Можно ли переносить подпись и печать на новую страницу

весь текст разместили на первой странице, а подпись директора перенесли на вторую.При любом ответе дайте, пожалуйста, ссылку на законодательство (ВАЖНО!). Ответ Ответ на вопрос: Законодательство не содержит запрет на перенос подписи на вторую страницу.

В настоящее время требования к составу информационных элементов документов – реквизитов – определяются государственным стандартом: ГОСТ Р 6.30–2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации.

Требования к оформлению документов». RSS Печать Рубрика: ДелопроизводствоОтветов: 9 Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

т.е.

Заполение трудовых книжек допускается ли перенос на другую страницу

На первые страницы документа также вносится запись о дате их заполнения.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) » oloban [e-mail скрыт] Беларусь, Минск #1[457871] 19 июня 2014, 12:28 Оценок нет Здравствуйте,Подскажите, допускается ли перенос реквизита «Подпись» на следующую страницу документа, если реквизит «Текст» слишком объемный?

В случаях изменения владельцем трудовой книжки фамилии или других личных данных, информация заносится на титульный лист. Корректировка, как и первичная запись, осуществляется на основании соответствующих документов.

Запись заносят так же, как и в первый раз на титульном листе, прежние данные при этом перечеркиваются. Внесение изменений в записи листов, содержащих информацию о рабочем стаже, недопустимо.

При признании данных неправильными или устаревшими, в графу «сведения о работе» вносится запись о том, то предыдущая информация признана недействительной.

Подписи сторон на отдельном листе договора

А пункт может называться РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Ничто не вселяет доверие как реальный документ.

Не доверяйте копиям документов о полномочиях.
Наличие печати и приказа на директора не означает, что он действующий руководитель
Проверяйте устав на предмет наличия у руководителя (сейчас их может быть несколько) полномочия на подписания подобного рода документов, сопоставляйте с ЕГРЮЛ и смотрите устав организации.

Рекомендации по составлению договоров

Счета не обязательны, можно платить прямо по договору
Соблюдайте паритет – не позволяйте одной из сторон иметь только права, а другой обязанности.
Сроки указывайте таким образом, чтобы события или действия лиц с которыми они связаны можно было достоверно установить, что они наступили

Документ прошивается, с указанием сзади документа количество прошитых страниц и подпись должностного лица. 2. На каждом листе документа проставляется реквизит подпись (парафирование или визирование каждой страницы). 3.

Текст форматируется таким образом, чтобы на второй лист переходила часть текста, а не только подпись уполномоченного лица, либо, напротив, форматирование обеспечивает размещение всего текста и реквизитов подпись на одном листе.

Что говорит закон Оформление и ведение трудовых книжек на сегодняшний день регламентируется тремя нормативными актами, среди которых:

Постановление Минтруда о заполнении трудовых книжек}
Трудовой кодекс}
Постановление Правительства о трудовых книжках.

При этом в представленных выше нормативных актах имеется множество противоречий, которые являются основной причиной проблем. Касается это как процедуры оформления трудовых документов, так и внесения в них записей и выдачи дубликатов.

Рекомендуем прочесть: Узнать фио по кадасту

То есть каждая следующая запись должна вноситься в следующей строке, после предыдущей.

Если принимать это в учет, то перенос подписи на новую страницу не является ошибкой.

Тем более, после заверения записи работодателем, под ней свою подпись должен поставить владелец трудовой книжки. С другой стороны, некоторые кадровики оставляют пару пустых строк в конце, перенося запись на следующую страницу.

Формально это считается нарушением правил ведения трудовых книжек, а на практике подобные ситуации достаточно редко могут вызывать проблемы у владельцев. Но как бы там ни было, лучше перестраховаться и делать все по закону.

Кроме проблем с недостатком места для внесения записей, существует еще большое количество ошибок, которые допускаются работодателями. Чаще всего это происходит при оформлении документа, так что их можно исправить переоформлением. К подобным ошибкам можно отнести: указание неправильной фамилии}

Как правильно оформить перенос записи на другую страницу трудовой книжки

Любое несоблюдение указанного порядка может в последствие обернуться достаточно серьезными проблемами.

Внесение сведений о владельце трудовой книжки осуществляется строго согласно документу, удостоверяющему личность. Подойдет как гражданский, так и заграничный паспорт, военный билет, удостоверение водителя и так далее.

Информация записывается с оригинала или копии аттестатов или дипломов, оформленных согласно порядку, установленному законами страны.

Допустимо внесение записей о незаконченном образовании на основании студенческих билетов, справок из высшего или профессионального учебного заведения и других документов, подтверждающих студенческий статус.

Вход на сайт

— Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться? — Живи как человек, набело Рио-де-Жанейро, — это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами.

Так можно сказать о любом документе состоящем из более чем одной страницы, что вторая вдруг затеряется

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. Молчание — золото. И всё зло от него. Секс — это тоже форма движения.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 5 Репутация:

Можно ли в документе переносить реквизит «подпись» на новую страницу?

Unified system of managerial documentation. Requirements for presentation of documents ГОСТ Р 6.30-2003 Дата введения 2003-07-01 3.

Требования к оформлению реквизитов документов 3.22.

В состав реквизита «Подпись» входят: наименование должности лица, подписавшего документ (полное, если документ оформлен не на бланке документа, и сокращенное — на документе, оформленном на бланке); личная подпись; расшифровка подписи (инициалы, фамилия), например: Вице-президент Ассоциации региональных предприятий Личная подпись А.А. Борисов или на бланке: Вице-президент Личная подпись А.А.

При подписании

Правильное оформление договора — реквизиты и т.п

Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет.В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

KenGa 14 октября 2008, 0:01 5 лет заключаю договоры — реквизиты и подписи на отдельном листе. Да. Не совсем может и корректно, но кто запрещает Вам визировать каждый лист договора перед отправкой Заказчику (Исполнителю)? Тогда и проблем не будет. И юристы Ваши должны об этом знать.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Российская Федерация, Москва Написал 6 сообщений Репутация: 24 октября 2008, 13:54 Существует очень хороший документ ГОСТ Р 6.30.-2003 «Унифицированные системы документации.

Унифицированная состема организационно-распорядительной документации.

Так можно сказать о любом документе состоящем из более чем одной страницы, что вторая вдруг затеряется Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Уведомления Голосование HR-проект будет успешным, если будет соответствовать прежде всего: Профессиональному исполнению со стороны HRПотребностям компанииВидению руководителяИнтересам линейного менеджмента и рядового персонала Посмотреть результаты Как вы относитесь к кандидатам, у которых не было провалов? Всякое бывает, генийКак к обманщикамКак к тем, кто в жизни ничего не виделКак к перфекционистам Посмотреть результаты Почему проваливаются HR-инициативы? Профессионализм HR-а оставляет желать лучшегоНе соответствуют потребностям и культуре компании (придуманы от балды)У HR-а недостаточное положение в иерархииРубит руководство Посмотреть результаты Оформляете ли вы документально прием-передачу дел при смене кадровика?

Нет, у нас есть работа и поважнее.Да, при смене любого работника.Оставляем на усмотрение самого кадровика.

Особенности ведения трудовой книжки: можно ли переносить подпись и печать на новую страницу?

Отсутствие таких реквизитов делает трудовую книжку недействительной. Перенос подписи и печати на новую строчку и ошибки при ведении трудовой Много споров и вопросов у сотрудников кадровых отделов вызывает ситуация, когда подпись руководителя в трудовой книжке перенесена на новую страницу.

О том, что делать в такой ситуации, нет заметки ни в одном законодательном акте, а поэтому сложно судить о правильности действий при недостатке места для подписи и печати работодателя.

Стоит отметить, что в нормативных актах трудового законодательства указано, что в трудовой книжке не должно быть пустых строк.

То есть каждая следующая запись должна вноситься в следующей строке, после предыдущей.

Если принимать это в учет, то перенос подписи на новую страницу не является ошибкой. Тем более, после заверения записи работодателем, под ней свою подпись должен поставить владелец трудовой книжки. С другой стороны, некоторые кадровики оставляют пару пустых строк в конце, перенося запись на следующую страницу.

Особенности ведения трудовой книжки: можно ли переносить подпись и печать на новую страницу?

Можно ли переносить подпись и печать на новую страницу

Трудовая книжка – это официальный документ, служащий подтверждением трудового стажа и деятельности работника. На каждого человека, работающего в организации более 5 дней, такой документ оформляется работодателем.

В процессе оформления и ведения может возникать множество вопросов и спорных моментов, поскольку в нормативных актах точно не указано, можно ли переносить в трудовой книжке подпись и печать на новую страницу.

Подобных ситуаций много, поэтому решение иногда найти бывает очень сложно.

Что говорит закон

Оформление и ведение трудовых книжек на сегодняшний день регламентируется тремя нормативными актами, среди которых:

Трудовой кодекс}
Постановление Минтруда о заполнении трудовых книжек}
Постановление Правительства о трудовых книжках.

В случае обнаружения противоречий, Правительство требует руководствоваться документом, который располагает большей силой.

Кстати, отвечая на вопрос нужна ли подпись директора в трудовой книжке, стоит заметить, что подпись может ставить как директор компании, так и лицо, имеющее на это полномочия.

Кадровик при приеме на работу нового сотрудника обязан проверить его трудовую книжку, а в случае необходимости – завести на человека новый документ. Если закончился один из разделов трудовой книжки, тогда оформляется специальный вкладыш.

При обмене трудовой книжки работодатель обязан проверить подлинность бланка, а также сведений, указанных на титульном листе. При несоответствии личных данных в трудовом документе и паспорте, работодатель имеет право делать вывод, что трудовая книжка человеку не принадлежит.

Для приема на работу такого сотрудника должна оформляться новая трудовая.

В том случае, если последней записью в трудовой являются сведения о приеме на работу на предыдущем месте работы, принять на работу человека не получится, поскольку юридически его еще не уволили. На титульном листе должны находиться печать организации и подпись ответственного лица. Отсутствие таких реквизитов делает трудовую книжку недействительной.

Перенос подписи и печати на новую строчку и ошибки при ведении трудовой

Много споров и вопросов у сотрудников кадровых отделов вызывает ситуация, когда подпись руководителя в трудовой книжке перенесена на новую страницу. О том, что делать в такой ситуации, нет заметки ни в одном законодательном акте, а поэтому сложно судить о правильности действий при недостатке места для подписи и печати работодателя.

Стоит отметить, что в нормативных актах трудового законодательства указано, что в трудовой книжке не должно быть пустых строк.

То есть каждая следующая запись должна вноситься в следующей строке, после предыдущей. Если принимать это в учет, то перенос подписи на новую страницу не является ошибкой.

Тем более, после заверения записи работодателем, под ней свою подпись должен поставить владелец трудовой книжки.

С другой стороны, некоторые кадровики оставляют пару пустых строк в конце, перенося запись на следующую страницу. Формально это считается нарушением правил ведения трудовых книжек, а на практике подобные ситуации достаточно редко могут вызывать проблемы у владельцев. Но как бы там ни было, лучше перестраховаться и делать все по закону.

указание неправильной фамилии}
дата рождения указывается не в цифровом формате}
нет сведений об образовании сотрудников}
отсутствие подписи владельца трудовой}
не указывается дата заполнения.

Это наиболее распространенные ошибки, которые могут стать для владельца трудовой книжки серьезной проблемой в будущем, поскольку такой документ является недействительным.

Также существуют некоторые общие ошибки, которые допускаются не только при оформлении, но еще и в процессе внесения записей. Чаще всего используются сокращения или кадровик решает исправить ошибку зачеркиванием.

В трудовой книжке такие действия недопустимы, и в случае ошибки нужно вносить соответствующую запись.

Рассматривая вопрос о том, можно ли переносить подпись директора и запись «ознакомлен» перенести на другую страницу в трудовой книжке, понятно, что формально этого никто не запрещает. Поскольку закон запрещает оставлять пустые строки в трудовой книжке, то это является вынужденной мерой.

Источник: https://hr-portal.ru/article/osobennosti-vedeniya-trudovoy-knizhki-mozhno-li-perenosit-podpis-i-pechat-na-novuyu-stranicu

Можно ли переносить подпись в трудовой книжке на следующую страницу

Можно ли переносить подпись и печать на новую страницу

Все эти данные утверждаются владельцем книжки и ответственным лицом (с учетом его должности). После подписи каждого из них и даты ставится печать. Дополнение в титульнике производить разрешается, также можно изменить ФИО и число рождения, предъявив соответствующую документацию. Ошибки на первичном этапе оформления приводят к негодности бланка.

При внесении записи в трудовую книжку об увольнении на странице не хватило места для подписи и печати.

Можно ли данную запись сделать на поле, где указаны номера страниц, или перенести на другой разворот?
Поскольку приобретается бланк вкладыша отдельно, то номер и серия будут отличаться от данных трудовой книжки.

При выдаче дополнительного документа на основном бланке делается запись при помощи штампа размером 10х25 мм с надписью «выдан вкладыш».

Можно ли в трудовой переносить подпись на новую страницу

Полное разъяснение по теме: «подпись работника в трудовой книжке на пустой строчке» от профессионального юриста с ответами на все интересующие вопросы.

По личному требованию сотрудника в документ могут быть внесены записи о трудовой деятельности по совместительству. Информация о нарушениях трудового соглашения с организацией и о прочих взысканиях в рабочую книжку не заносится. Любые записи, вносимые в трудовую книжку, должны сопровождаться надлежащим указом руководящего лица.

Полагаем, что в данном случае запись (должность, подпись) лучше перенести на новую страницу, тем более, что страницы трудовой книжки не закончились.

Как перенести запись на другую страницу в трудовой книжке?

Подпись» входят: наименование должности лица, подписавшего документ (полное, если документ оформлен не на бланке документа, и сокращенное — на документе, оформленном на бланке); личная подпись; расшифровка подписи (инициалы, фамилия), например: Вице-президент Ассоциации региональных предприятий Личная подпись А.А. Борисов или на бланке: Вице-президент Личная подпись А.А.

Борисов Допускается в реквизите «Подпись» центрировать наименование должности лица, подписавшего документ, относительно самой длинной строки. Например: Исполнительный директор Личная подпись Н.А. Федоров ЗАО «Партнер» Следовательно, можно сделать вывод, что наименование должности, личная подпись и расшифровка подписи отражаются в строке на одном уровне.

Трудовая книжка является главным документом, подтверждающим рабочий стаж российских граждан. Как и для любого другого документа, хранение и ведение книжки устанавливается государственным законодательством.

Общие требования к записям Какими чернилами вносить записи в трудовые книжки Записи в трудовой книжке нужно делать аккуратно, перьевой, гелевой или шариковой ручкой световодостойкими чернилами черного, синего или фиолетового цветов (п. 1.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Запись о переводе Как внести в трудовую книжку запись о переводе сотрудника В трудовую книжку вносите только записи о переводе на другую постоянную работу (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Перевод к другому работодателю отражается в трудовой книжке двумя записями: об увольнении с прежней работы (которая осуществляется по прежнему месту работы) и о приеме на новую (которая осуществляется уже по новому месту работы).

Заполнение трудовой книжки перенос на следующую страницу

Беларусь, Минск #7[457913] 19 июня 2014, 14:27 Big_Repa писал(а): Пусть еще раз изучит Постановление Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4Об утверждении Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях.

Там прямого указания как бы и нет, но если внимательно прочитать, то умный человек поймет какие реквизиты могут быть размещены на оборотной стороне листа. Информация, внесенная от руки, не допускается. Формулировка штампа дополняется указанием серии и номера документа.

Данные заносятся на любое свободное место верхней половины оборотной части титульного листа.

Трудовую заполняет человек, компетентный в этих делах. Проведение данной процедуры в основном проводит руководитель компании, работник по кадрам, другой человек (в силу своих обязанностей). Поэтому не нужно делать лишних «телодвижений». Пусть все так и останется. Но уже следующую запись лучше сделать во вкладыше.

Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.

Фиксирование информации в книжке работника начинается с прихода гражданина на предприятие. Работодатель выдает новый бланк (с последующим взиманием платы за него), затем начинается оформление. Есть несколько аспектов, касающихся этих действий:

информация на титульнике>
информация о работе сотрудника>
информация о награждениях.

Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.
Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Как переносить запись в трудовой книжке на другую страницу

Как и для любого другого документа, хранение и ведение книжки устанавливается государственным законодательством. Регламентируются и правила оформления рабочих книжек. Наличие помарок и исправлений в книжке строго запрещено, однако в законе не оговаривается такой важный момент, как перенос записи в трудовой книжке на другую страницу.

Трудовая книжка имеет ограниченное количество листов для записей. При заполнении всех свободных страниц необходимо дальнейшие записи производить на вкладыше, вторая книжка не заводится.

Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи.

Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи.

Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ!

Вшивание вкладыша может производиться в любое удобное место:

в середину (на среднем развороте)}
между последней страницей книжки и обложкой.

Записывая данные в рабочую книжку, необходимо понимать, что она является особенным документом для самого владельца и для руководителя.

Поэтому все записи фиксируют предельно внимательно по правилам, установленным законодательством. Существует множество ситуаций, где совершаются ошибки, недочеты, так как документ заполняется от руки.

Одной из актуальных является проблем, можно ли пропускать строки в трудовой книжке.

И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Часто, кроме этого, присутствует еще печать организации или службы кадров. Такой порядок установлен в пункте 3.26 ГОСТ Р 6.30-2003 (принят и введен в действие постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. № 65-ст).
Наличие помарок и исправлений в книжке строго запрещено, однако в законе не оговаривается такой важный момент, как перенос записи в трудовой книжке на другую страницу.

Бланк недействителен без трудовой книжки, а перенесение записей во вкладыш трудовой книжки производится только после его вшивания в основной документ. Бланк является документом строгой отчетности, поэтому приобретать его в местах распространения и выдавать сотруднику могут только работодатели.

Данный ГОСТ устанавливает состав обязательных реквизитов, придающих документной записи юридическую силу, а именно: – наименование организации – автора документа и ее код; – наименование документа и его код; – дата документа; – подпись (код) лица, ответственного за правильность изготовления документа, или код (подпись) лица, утвердившего документ; – местонахождение организации – автора документа или ее почтовый адрес. Таким образом, одним из реквизитов, придающих документу юридическую силу, является «Подпись».

Источник: https://centrkids.ru/prava-potrebiteley/8053-mozhno-li-perenosit-podpis-v-trudovoy-knizhke-na-sleduyushhuyu-stranicu.html

Ошибки в трудовых книжках

Ничего противозаконного в этом нет. В соответствии с Постановлением «О книжках» имеющиеся у работников ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат. Прежний работодатель не вернул трудовую книжку Бывает, что работник при приеме на работу не предъявил, сказав, что прежний работодатель ему ее не возвратил.

Как поступить в такой ситуации? Работник «забыл» предъявить при поступлении на работу Что делать работодателю, если сотрудник при поступлении на работу не предъявляет работодателю трудовую, обещая принести ее позже, а затем забывает об этом и предъявляет ее только при увольнении?

Следует ли вносить записи задним числом? Работник просит завести новую книжку, несмотря на наличие прежней Нередко бывает, что работник просит завести новую трудовую, несмотря на наличие у него прежней книжки с внесенными, подтверждающими его многолетний стаж.

Запись в трудовой книжке с переносом на другую страницу

В от печати прежнего работодателя осталось три пустых строки.

Полное название нового места работы займет 2 строчки.

Далее сама о приеме — еще две строки — то есть ее окончание переносится на новую страницу, например:

или начать свою полностью с новой страницы, оставив три строки пустыми?

или растянуть название организации на эти три строки, а саму запись с порядковым номером начать на новой?

Заверение записи об увольнении в трудовой книжке: тонкости и подводные камни

Иначе обстоит дело в реальности.

На сегодняшний день редко где найдется руководитель, лично занимающийся вопросами трудовых книжек подчиненных. Исключение составляют лишь представители малого бизнеса. Для выхода из сложившейся ситуации распространенным вариантом является назначение лица, несущего ответственность за всю работу с ТК путем издания соответствующего приказа, заверенного руководителем.

Запись в трудовой книжке о переводе не сделают?

о прекращения договора. Другие нормы, на которые ссылается заявитель, не имеют отношения к порядку внесения записей в трудовую книжку. Что же касается статей 282 — 288 кодекса РФ, то они посвящены особенностям труда лиц, работающих по совместительству.

Записи о такой работе могут быть внесены в трудовую книжку работника по его желанию (ч.

Перенос записи в вкладыш трудовой книжки

Порядок заполнения вкладыша регламентирован следующими нормативными актами:

ТК РФ. В нем прямо не урегулирован порядок использования вкладыша, однако он содержит сведения, касающиеся, в частности, порядка внесения записей об увольнении сотрудника.
Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.
Данный документ раскрывает вопросы о том, в каких случаях вкладыш применяется и описывает общие принципы его заполнения.

Источник: https://advokat-davletov.ru/9838-mozhno-li-v-trudovoi-knizhke-perenosit-zapis-na-drug.html

Можно ли в трудовой переносить подпись на новую страницу

Можно ли переносить подпись и печать на новую страницу
Перенос записи из трудовой книжки во вкладыш — один из самых спорных вопросов при ведении трудовой книжки.

О регулировании и некоторых нюансах данной процедуры расскажем в нашей статье.

В связи с тем, что вкладыш — это продолжение трудовой книжки, все нормы, относящиеся к ней, действуют и при его заполнении.

В перечень нормативно-правовых актов, которые применяются при использовании вкладышей, можно включить следующие: Все, что не урегулировано законодательно, осуществляется на основании нормативного описания аналогичных ситуаций или сложившейся кадровой практики.

Вкладыш используется только в одном случае: если закончилось место в каком-то разделе трудовой книжки. При этом запрещается заводить новую трудовую книжку или вклеивать дополнительные страницы.

Рассмотрим общие правила подготовки к применению вкладыша: Как осуществляется перенос записи из трудовой книжки во вкладыш? Инструкции по этому вопросу нет, и законодательно он не урегулирован.

Трудовая книжка

Делаю запись в трудовой об увольнении.

не поместилась на странице всего одна строчка, не поверите, всего одно слово, а именно «Работник:», для подписи работника под записью. Написала это слово на следующей странице и работник поставил свою подпись. Вопрос: Ставить ли второй раз печать уже на развороте новой страницы или достаточно одной печати на предыдущей?

Или одну печать уже на развороте на записи «Работник»? Как это сделать грамотнее? хоть я и не ичар, но мне кажется, что лишняя печать не помешает)) потому, есть определенные правила.

Для чего нужно дополнительное соглашение к трудовому договору при смене фамилии
Как составить дополнительное соглашение к трудовому
Приказ или дополнительное соглашение
Какие документы нужны для доп соглашения

Инспектор отдела кадров должен нести ответственность за регистрацию новых сведений о сотруднике. Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, изменения в имени влечет внесение поправок в трудовой договор.

Как правильно оформить в трудовой перенос записи на другую страницу

Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы.

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Успейте заказать журналы на новый год!

По старым

Можно ли в трудовой книжке переносить запись на другую страницу

В от печати прежнего работодателя осталось три пустых строки. Полное название нового места работы займет 2 строчки.

Далее сама о приеме — еще две строки — то есть ее окончание переносится на новую страницу, например: или начать свою полностью с новой страницы, оставив три строки пустыми?

или растянуть название организации на эти три строки, а саму запись с порядковым номером начать на новой?

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1) Чтобы не вносить лишних записей, связанных Иначе обстоит дело в реальности.

1. Да, является, но ответственности за это нет.

2. Оснований для переноса сведений в другую книжку нет. Продолжайте вести ту, в которой уже сделана запись.

Можно ли переносить подпись и печать на новую страницу

Трудовой кодекс>
Постановление Минтруда о заполнении трудовых книжек>
Постановление Правительства о трудовых книжках.

При этом в представленных выше нормативных актах имеется множество противоречий, которые являются основной причиной проблем.

Александр, я просто привела пример, а не фразу, чтобы можно было к чему придраться В принципе кто как прочитает НПА, тот так и поступит. Вон у oloban и то не сошлись во мнениях.

Оштрафованы за нарушение ст. Подробности в материалах Системы Кадры:

Нормативно-правовая база: Постановление Госстандарта РФ от 03.03.2003 № 65-ст «О принятии и введении в действие государственного стандарта Российской Федерации»

Средняя заработная плата федерального судьи районного суда Куда подается кассационная жалоба по гражданскому делу москва

Можно ли переносить подпись в трудовой книжке на следующую страницу

Порядок заполнения вкладыша регламентирован следующими нормативными актами: Основная проблема при заполнении вкладышей – отсутствие четкого и детального регулирования процедуры.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Заполнить титульный лист вкладыша.

Можно ли в документе переносить реквизит подпись на новую страницу?

Законодательство не содержит запрет на перенос подписи на вторую страницу.

– наименование организации – автора документа и ее код; – наименование документа и его код; – подпись (код) лица, ответственного за правильность изготовления документа, или код (подпись) лица, утвердившего документ; – местонахождение организации – автора документа или ее почтовый адрес.

Таким образом, одним из реквизитов, придающих документу юридическую силу, является «Подпись». региональных предприятий Личная подпись А.А. Борисов Вице-президент Личная подпись А.А.

Источник: http://expert-appraisal.ru/mozhno-li-v-trudovoj-perenosit-podpis-na-novuju-stranicu-16923/

Нет комментариев