Минимальная зарплата в ростовской области на 2020 год

Мрот в ростовской области в 2020 году — как изменится с 1 января

— Организация бизнеса — Кадры — МРОТ в Ростовской области в 2020 году

Во всех областях и регионах России с 1 января 2020 года изменится МРОТ, и Ростовская область не станет исключением.

Поэтому узнать о том, каким будет МРОТ в 2020 году в Ростове-на-Дону и Ростовской области, будет полезно всем людям, которые занимаются там бизнесом или работают.

Подготовиться к изменениям МРОТ на 2020 год в особенности следует работникам бухгалтерии и отдела кадров, так как именно им нужно будет в первую очередь имплементировать такие изменения в трудовом процессе.

Мрот с 1 января 2020 года в ростовской области

В Российской Федерации одной из базовых социальных гарантий, на которую могут рассчитывать трудоустроенные лица — как граждане РФ, так и иностранцы, является обязательное соответствие заработной платы минимальному размеру оплаты труда, или же МРОТ.

Обязанность работодателей обеспечивать соответствующий уровень оплаты труда прямо зафиксирована в положениях Конституции РФ.

При этом с 2017 года в России МРОТ должен соответствовать прожиточному минимуму по стране и меняться ежегодно 1 января, в целях адаптации к изменению стоимости жизни.

С 1 января 2020 года МРОТ в Ростовской области, как и во всей России будет изменен. Общим показателем минимального размера оплаты труда в России теперь будет сумма в 12130 рублей вместо 11280 в 2019 году.

Это — обязательное требование для всех российских субъектов хозяйствования, в том числе и бюджетных учреждений.

Однако необходимо также помнить, что в Российской Федерации региональные власти имеют право устанавливать свои собственные показатели МРОТ.

И в Ростовской области в 2020 году предусмотрено установление региональной минимальной зарплаты, которая будет отличаться от федерального уровня.

При этом необходимо понимать, что значение для субъектов хозяйствования в первую очередь имеет исполнение требований федеральных властей, и только во вторую очередь — региональных.

  Поэтому региональный МРОТ принимается во внимание только когда он выше федерального и при соблюдении некоторых дополнительных условий.

В частности, законодательством предусмотрено, что региональный МРОТ должен устанавливаться в рамках межотраслевых трехсторонних соглашений.

При этом предприятия имеют право отказаться от присоединения к таким соглашениям, предоставив в течение месяца после вступления соглашения в силу или после начала своей деятельности в соответствующей области мотивированный отказ с подтверждениями невозможности обеспечить заработную плату на уровне регионального МРОТ.

В рамках такого трехстороннего соглашения и был зафиксирован более высокий показатель МРОТ для жителей Ростова-на-Дону и Ростовской области — с 1 января 2020 года минимальная зарплата здесь составит 14556 рублей. Однако это изменение затронет исключительно коммерческие предприятия. Сотрудникам бюджетных учреждений по-прежнему можно будет выплачивать лишь гарантированный государством минимум в 12130 рублей.

Правовое регулирование МРОТ в Ростовской области в 2020 году

Чтобы лучше понимать принципы, по которым будет повышаться Мрот с 1 января 2020 года в ростовской области и иметь возможность лучше аргументировать свою позицию в спорных ситуациях, всем участникам трудовых взаимоотношений следует ознакомиться непосредственно с нормативно-правовыми документами, которые регулируют рассматриваемый вопрос.

К ключевым нормативным документам, которые имеют значение в контексте МРОТ на 2020 год в Ростовской области, можно отнести следующие правовые акты:

• Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации посвящена в своих положениях общим принципам правового регулирования самого понятия МРОТ. Кроме этого, в данной статье регулируются общие принципы использования МРОТ предприятиями и учреждениями, а также устанавливаются принципы, по которым определяется размер данного показателя.
• Статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивает нормативное урегулирование вопросов, связанных с возможностью установления региональных показателей МРОТ на базе трехсторонних соглашений. Кроме этого, в данной статье устанавливаются и ситуации, в которых субъекты хозяйствования имеют право отказа от выплаты своим сотрудникам зарплат в соответствии с этим показателем.
• Соглашение Правительства Ростовской области №13 от 21.11.2019. Данное соглашение определяет общие принципы установления МРОТ в Ростовской области в 2020-2022 годах, привязывая региональный МРОТ к федеральному уровню минимальной заработной платы с применением дополнительного повышающего коэффициента.

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/mrot-v-rostovskoj-oblasti-v-2020-godu.html

Мрот с 1 января 2020 года в россии – таблица по регионам — Дело

С 2020 года в России повышается размер минимальной оплаты труда. Для трудоспособного населения минимум по зарплате составит 12 130 рублей. МРОТ с 1 января 2020 года вырастет с 11 280 рублей до 12 130 рублей.

Прибавка – 850 рублей. Также с 2020 года изменяться суммы и региональных МРОТ. Что именно нужно изменить работодателям в связи с увеличением МРОТ? Как работать с региональными МРОТ? Подробная статья по этой теме перед вами.

На что влияет новый МРОТ с 2020 года

Новый федеральный МРОТ (12 130 р.) изменит расчет зарплаты, отпускных, командировочных и других выплат, которые считают из среднего заработка. Также МРОТ в некоторых случаях влияет на три вида пособия:

• пособие по временной нетрудоспособности (больничные выплаты);
• пособие по беременности и родам (декретные);
• пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Однако важно напомнить, что существует еще региональные и отраслевые МРОТ.

На какой же МРОТ ориентироваться работодателям в расчетах после 1 января 2020 года? Давайте разберемся и обозначим новые суммы.

Новый федеральный МРОТ с 2020 года

Новая сумма федерального МРОТ с 2020 года – 12 130 р. Возьмем это значение за основу. Работодатели обязаны опираться на нее, если не применяют региональные или отраслевые МРОТ. С 2020 года работодатели (организации и ИП) не вправе платить сотрудникам менее 12 130 рублей за месяц, если они отработали норму рабочего времени.

Новые региональные МРОТ с 2020 года

В каждом регионе России после 1 января 2020 года может быть своя величина МРОТ – ее устанавливают субъекты региональными соглашениями. Региональная минимальная зарплата, как правило, больше федерального минимума (ст. 133.1 ТК). Работодатели обязаны применять региональный МРОТ если они присоединилась к региональному соглашению.

Напомним, что «по умолчанию» присоединяются к региональному соглашению все работодатели, которые в течение 30 календарных дней после публикации регионального соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ. Если же работодатель такой отказ направил, то нужно сравнивать зарплаты сотрудников с новым федеральным размером МРОТ (12 130 р.). Если отказ не направляли – опирайтесь на региональный МРОТ вашего региона.

Приведем образец отказа от регионального МРОТ.

 Скачать образец отказа от присоединения к региональному соглашению о новом МРОТ с 2020 года 

Если сотрудник полностью отработает месячную норму, но получит зарплату меньше федерального либо регионального МРОТ, то работодателю грозит административный штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Также могут оштрафовать и директора –  от 10 тыс. до 20 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).

Сейчас региональные власти проводят работу и готовятся к утверждению новых МРОТ с 2020 года. Сколько мы опубликуем таблицу с новым МРОТ по всем регионам России.

Отраслевые МРОТ

Для некоторых отраслей экономики (например, оборонная промышленность) существуют специальные МРОТ. Их публикуют в отраслевых соглашениях. Зарплаты не меньше отраслевого МРОТ обязаны устанавливать только те организации отрасли, которые присоединились к отраслевым соглашениям (ст. 48 ТК). Порядок отказа от отраслевого МРОТ тот же, что с региональными соглашениями о МРОТ.

  Срок сдачи ФСС-2020

Как оформить повышение зарплаты до нового МРОТ: два способа

Если зарплата за полную норму рабочего времени после 1 января 2020 года меньше нового МРОТ (12 130 рублей), либо регионального или отраслевого МРОТ, то работодателю нужно доплачивать. Доплату установите с той даты, когда стала действовать новая минимальная зарплата. Оформить документы можно двумя способами:

1. повысить оклад;
2. установить доплату.

Способ № 1: повысить оклад

Стоит сказать, что такое способ применяют многие работодатели каждый раз после изменения МРОТ. Однако у него есть очевидные минусы. Каждый раз, когда меняется МРОТ, нужно издавать не только приказ о повышении зарплаты, но и менять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер окладов.

Для этого нужно будет издать приказ о повышении зарплаты до МРОТ с 2020 года. Шаблон такого приказа может выглядеть так:

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ В СВЯЗИ С ПОВЫШЕНИЕМ МРОТ

СКАЧАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ О ПОВЫШЕНИИ МРОТ

Способ № 2: установить доплату в локальном акте

Работодателям намного удобнее на закрепить на постоянной основе специальную доплату во внутреннем локальном акте, например в отдельном приказе или положении об оплате труда. Ведь с МРОТ сравнивают не оклад, а суммарную зарплату. То есть –  оклад плюс надбавки и иные выплаты.

При таком варианте уже не потребуется менять трудовые договоры и другие локальные акты каждый раз, когда МРОТ меняется. Достаточно установить компенсационную доплату до МРОТ, например, в положении об оплате труда. Издавать приказы по каждому случаю, когда назначают доплату,  тогда не придется.

Вот пример формулировок, которые можно включить, например, в Положение об оплате труда:

6. Индексация заработной платы до МРОТ

6.1. Оклад работников ООО «Стелла» индексируется в связи с ростом официально установленного минимального размера платы труда (МРОТ).

 6.2. При каждом изменении МРОТ в ООО «Стелла» проводится увеличение окладов работников до значения МРОТ, установленного законодательством.

6.3. Оклад с учетом индексации выплачивается работникам ООО «Стелла» начиная с даты,  когда вступило в силу новое значение МРОТ.  

Как платить пособие по временной нетрудоспособности из нового МРОТ

Источник: https://okarb.ru/prochee/mrot-s-1-yanvarya-2020-goda-v-rossii-tablitsa-po-regionam.html

Минимальная зарплата в Ростовской области повысится до 14556 рублей

сайт ПРО. ©

Ростов-на-Дону, 21 ноября 2019. DON24.RU. С 1 января 2020 года в Ростовской области минимальная зарплата работников коммерческих организаций составит 14556 рублей. Об этом договорились власти донского региона, работодатели и профсоюзы. 

Вырастет зарплата

На заседании областного правительства стороны подписали новое трехстороннее соглашение на 2020-2022 годы. И договорились об установлении коэффициента 1,2 к минимальному размеру оплаты труда, а не к прожиточному минимуму, как это было ранее. Важно отметить, что эта норма распространяется на внебюджетный сектор экономики.

Что касается работников организаций-инвесторов, то заработная плата будет обеспечена на уровне среднеобластной по видам экономической деятельности (от 19,8 тыс. рублей до 41,2 тыс. рублей). 

Рост минимальной зарплаты — одна из важных гарантий, предусмотренных соглашением. 

«Для работников внебюджетного сектора минимальная зарплата составит 14 556 рублей и будет превышать федеральный минимальный размер оплаты труда. Это более чем на 1000 рублей выше, чем по действующему соглашению. Это решение, которое меняет в лучшую сторону условия труда работающих», — отметил губернатор Василий Голубев.

Минимальная зарплата на селе достигнет 17 тысяч рублей.

Изменились и подходы к установлению минимального оклада (тарифной ставки), который будет определяться областными отраслевыми соглашениями. Теперь размер оклада (тарифной ставки) должен быть не ниже федерального МРОТ. В настоящее время этот размер варьировался в различных отраслях: от 5547 рублей — в жилищно-коммунальном хозяйстве и до 11835 рублей — в дорожном хозяйстве.

Физкультура на работе

Соглашение затрагивает о социальные вопросы. Теперь работники донских предприятий смогут заниматься физкультурой прямо на работе. Причем для специалистов, выполнивших нормативы ГТО, предусматривается дополнительное поощрение.

Для работодателей предусмотрены обязательства по мотивации сотрудников к здоровому образу жизни, включая здоровое питание и отказ от вредных привычек. 

Что касается сферы охраны труда, то в соглашении сделан упор на обязательное ежегодное проведение диспансеризации и дополнительных медосмотров, обследований и освидетельствований работающих граждан, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.

Отметим, что к предыдущему трехстороннему соглашению присоединилось более 70% действующих предприятий. Ожидается, что новое соглашение поддержит большее количество донских организаций.

Возрождение наставничества

В Ростовской области решено возродить систему наставничества на производстве. Старый и действенный метод «воспитания» молодых специалистов стал снова актуален. 
Планируется, что такой метод работы будет действовать на донских предприятиях, которые присоединятся к соглашению. 

Новые направления работы предусмотрены в части гарантий для молодых специалистов, только начинающих трудовую деятельность. За молодыми специалистами в течение двух лет работы будет сохраняться рабочее место в случае сокращения штата.

Что касается сельских территорий, то донские власти продолжат оказывать меры государственной поддержки специалистам, проживающим в сельской местности. В рамках программ «Земский доктор» и «Земский учитель» врачам выплачивается единовременная компенсационная выплата в размере 1 млн рублей, фельдшерам – 500 тыс. рублей; с 2020 года педагогам будет единовременно выплачиваться 1 млн рублей.

Важно отметить, что для развития рынка труда и содействия занятости населения в Ростовской области в соглашении предусмотрены мероприятия по обучению и переобучению лиц предпенсионного возраста. Опытные кадры смогут повысить квалификацию, или даже обучиться новой профессии. 

Появятся новые профсоюзы

На донских предприятиях малого и среднего бизнеса появятся профсоюзы. Благодаря этому отстаивать свои трудовые права станет проще. 

В соглашении сделан упор на повышение роли профсоюзов, в особенности, на предприятиях малого и среднего бизнеса, путем создания первичных профсоюзных организаций и заключения коллективных договоров.

Отметим, к прошлому трехстороннему соглашению присоединилось 72% донских предприятий. По прогнозам минтруда региона, новое соглашение поддержат еще большее количество предприятий.

Новое соглашение охватит свыше 1,9 млн работников донских предприятий.

Источник: https://news.myseldon.com/ru/news/index/219387208

Мрот с 1 января 2020 | изменения минимального размера оплаты труда

Заявленная сумма в 12 130 руб. в месяц составит 100 % величины прожиточного минимума за 2-й квартал 2019 года. Таким образом, по отношению к предыдущему размеру, установленному годом ранее (11 280 руб.), МРОТ увеличится на 7,5 %.

Известно, что соответствующий законопроект Госдума уже приняла в третьем, окончательном чтении.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст.

133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ.

Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ.

Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день

Эксперты Роструда обращают внимание на то, что при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени – в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Таким образом, оплата труда совместителю не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Региональный МРОТ

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ: таблица

МРОТ в Москве на 2020 год

МРОТ в Москве в размере 20 195 руб. установлен Постановлением Правительства Москвы от 10.09.2019 № 1177-ПП и уже действует с 1 октября 2019 год.  

МРОТ в Ленинградской области с 1 января 2020 года

28 ноября 2019 года было заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2020 год, в соответствии с которым размер МРОТ здесь установлен на уровне 12 800 руб.

Из этого следует, что месячная зарплата человека, трудящегося на территории Ленинградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение, не может быть ниже размера МРОТ в Ленинградской области, если этот человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда.

В связи с увеличение МРОТ нередко возникает вопрос об индексации зарплаты — является ли она обязательной? Об этом мы ранее писали в статье «Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?».

Мрот при установлении зарплаты для работников филиала ооо

Нередки ситуации, когда ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а его работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте. На какой МРОТ в данном случае ориентироваться при установлении зарплаты филиальным сотрудникам?

Законно в этом случае устанавливать зарплату с учетом МРОТ, установленного в субъекте, где находится филиал ООО.

Вы ИП и не разбираетесь в бухгалтерии? Электронный бухгалтер подготовит за вас отчётность и посчитает налоги, поможет с выставлением счетов и других документов.
Узнать больше

Как было указано выше, в субъектах МРОТ может устанавливаться региональным соглашением. В соответствии с ч. 2 ст. 133.1. ТК РФ размер МРОТ в субъекте РФ может устанавливаться для работников, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Иностранцы и зарплата не ниже МРОТ

Стоит отметить, что на иностранных граждан, так же как и на россиян, распространяются положения трудового законодательства о выплате заработной платы не ниже МРОТ. Об этом свидетельствует ст. 11 ТК РФ.

Более того, Постановление Правительства РФ от 24.03.2003 № 167 уточняет, что принимающая сторона обязана обеспечить иностранного работника заработной платой в размере не меньше МРОТ. 

Мрот и северные надбавки, районные коэффициенты

В МРОТ, установленный федеральным законом, северные надбавки и районные коэффициенты не включаются. Они начисляются сверх МРОТ.

В частности, о том, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, указывает ч. 2 ст. 146 ТК РФ.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате (ст. 315 ТК РФ).

Подпишитесь на наш канал в Telegram, чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса. 

Источник: https://kontur.ru/articles/4948

Какой сейчас минимальный размер оплаты труда в РФ

Понятие минимального размера оплаты труда (МРОТ) законодательно определяется как некая базовая величина или норматив, применяемый для определения минимальных сумм заработной платы. Работодатели не имеют права выплачивать заработную плату ниже установленной, но, вместе с тем, даже минимальная зарплата облагается подоходным налогом в 13%.

Также на МРОТ опираются при установлении сумм различных пособий, больничных и отпускных. Так, например, в прошлом месяце, в связи с распространением новой коронавирусной инфекции и напряженной экономической ситуацией, было принято решение сравнять размер пособия по безработице с величиной МРОТ.

МРОТ меняется ежегодно и устанавливается единой цифрой для всей территории России. Местные власти субъектов РФ могут изменять величину самостоятельно посредством особых соглашений, однако его региональная величина не может быть ниже федеральной.

Чаще всего, МРОТ устанавливается в повышенном размере для сотрудников внебюджетных организаций малого и среднего бизнеса, а также индивидуальных предпринимателей. Также на повышенный МРОТ могут рассчитывать работники организаций, находящихся на территории Крайнего Севера.

По состоянию на 2020 год, принятая в Российской Федерации величина МРОТ равна 12 130 руб. Прожиточный минимум по стране равен тому же значению.

Таблица по регионам

Регион Размер минимальной заработной платы

для бюджетных организаций	для внебюджетных организаций
Москва	20 тыс. 195 руб.	20 тыс. 195 руб.
Белгородская обл-ть	12 тыс. 130 руб.	12 тыс. 130 руб.
Брянская обл-ть	12 тыс. 200 руб.	12 тыс. 130 руб.
Владимирская обл-ть	12 тыс. 130 руб.	12 тыс. 130 руб.
Воронежская обл-ть	12 тыс. 130 руб.	12 тыс. 130 руб.
Ивановская обл-ть	12 тыс. 130 руб.	12 тыс. 130 руб.
Калужская обл-ть	12 тыс. 130 руб.	12 тыс. 130 руб.
Костромская обл-ть	12 тыс. 130 руб.	12 тыс. 130 руб.
Курская обл-ть	12 тыс. 130 руб.	12 тыс. 130 руб.
Липецкая обл-ть	12 тыс. 130 руб.	12 тыс. 618 руб.
Орловская обл-ть	12 тыс. 130 руб.	12 тыс. 130 руб.
Рязанская обл-ть	12 тыс. 130 руб.	12 тыс. 500 руб.
Смоленская обл-ть	12 тыс. 130 руб.	12 тыс. 130 руб.
Тамбовская обл-ть	12 тыс. 130 руб.	12 тыс. 130 руб.
Тверская обл-ть	12 тыс. 130 руб.	12 тыс. 130 руб.
Тульская обл-ть	12 тыс. 200 руб.	14 тыс. 100 руб.
Ярославская обл-ть	12 тыс. 130 руб.
Московская обл-ть	15 тыс. руб.	12 тыс. 130 руб.
Санкт-Петербург	19 тыс. руб.	19  тыс. руб.
Республика Карелия	12 тыс. 130 руб.	12 тыс. 130 руб.
Республика Коми	12 тыс. 130 руб.	12 тыс. 130 руб.
Архангельская обл-ть	12 тыс. 130 руб.	12 тыс. 130 руб.
Ненецкий автономный округ	12 тыс. 130 руб.	12 тыс. 130 руб.
Вологодская обл-ть	12 тыс. 130 руб.	12 тыс. 130 руб.
Калининградская обл-ть	12 тыс. 130 руб.	12 тыс. 130 руб.
Ленинградская обл-ть	12 тыс. 800 руб.	12 тыс. 130 руб.
Мурманская обл-ть	12 тыс. 130 руб.	12 тыс. 130 руб.
Новгородская обл-ть	12 тыс. 130 руб.	12 тыс. 130 руб.
Псковская обл-ть	12 тыс. 130 руб.	12 тыс. 130 руб.
Республика Дагестан	12 тыс. 130 руб.	10 тыс. 363 руб.
Республика Ингушетия	12 тыс. 130 руб.	12 тыс. 130 руб.
Кабардино-Балкария	12 тыс. 130 руб.	12 тыс. 130 руб.
Карачаево-Черкесская Республика	12 тыс. 130 руб.	12 тыс. 130 руб.
Республика Северная Осетия-Алания	12 тыс. 130 руб.	12 тыс. 130 руб.
Чеченская Республика	12 тыс. 130 руб.	12 тыс. 130 руб.
Ставропольский край	12 тыс. 130 руб.	12 тыс. 130 руб.
Республика Адыгея	12 тыс. 130 руб.	12 тыс. 130 руб.
Республика Калмыкия	12 тыс. 130 руб.	12 тыс. 130 руб.
Краснодарский край	12 тыс. 130 руб.	12 тыс. 130 руб.
Астраханская обл-ть	12 тыс. 130 руб.	12 тыс. 130 руб.
Волгоградская обл-ть	12 тыс. 130 руб.	14 тыс. 32 руб.
Ростовская обл-ть	12 тыс. 130 руб.	14 тыс. 556 руб.
Республика Крым	12 тыс. 130 руб.	12 тыс. 130 руб.
Г. Севастополь	12 тыс. 130 руб.	12 тыс. 130 руб.
Республика Башкортостан	12 тыс. 130 руб.	12 тыс. 130 руб.
Республика Марий Эл	12 тыс. 130 руб.	12 тыс. 130 руб.
Республика Мордовия	12 тыс. 130 руб.	12 тыс. 130 руб.
Республика Татарстан	12 тыс. 130 руб.	14 тыс. руб.
Удмуртская Республика	12 тыс. 130 руб.	12 тыс. 130 руб.
Чувашская Республика	12 тыс. 130 руб.	12 тыс. 130 руб.
Кировская обл-ть	12 тыс. 130 руб.	12 тыс. 130 руб.
Нижегородская обл-ть	12 тыс. 130 руб.	12 тыс. 130 руб.
Оренбургская обл-ть	12 тыс. 130 руб.	12 тыс. 130 руб.
Пензенская обл-ть	12 тыс. 130 руб.	12 тыс. 130 руб.
Пермский край	12 тыс. 130 руб.	12 тыс. 130 руб.
Самарская обл-ть	12 тыс. 130 руб.	12 тыс. 130 руб.
Саратовская обл-ть	12 тыс. 130 руб.	12 тыс. 615 руб.
Ульяновская обл-ть	12 тыс. 130 руб.	14 тыс. 500 руб.
Курганская обл-ть	12 тыс. 130 руб.	12 тыс. 130 руб.
Свердловская обл-ть	12 тыс. 130 руб.	12 тыс. 130 руб.
Тюменская обл-ть	12 тыс. 200 руб.	12 тыс. 200 руб.
Челябинская обл-ть	12 тыс. 130 руб.	12 тыс. 130 руб.
Ханты-Мансийский Автономный округ	12 тыс. 130 руб.	12 тыс. 130 руб.
Ямало-Ненецкий Автономный округ	12 тыс. 130 руб.	12 тыс. 130 руб.
Республика Алтай	12 тыс. 130 руб.	12 тыс. 130 руб.
Республика Бурятия	12 тыс. 130 руб.	12 тыс. 130 руб.
Республика Тыва	12 тыс. 130 руб.	12 тыс. 130 руб.
Республика Хакасия	12 тыс. 130 руб.	12 тыс. 130 руб.
Алтайский край	12 тыс. 130 руб.	13 тыс. руб.
Красноярский край	12 тыс. 130 руб.	12 тыс. 130 руб.
Иркутская обл-ть	12 тыс. 130 руб.	12 тыс. 130 руб.
Новосибирская обл-ть	12 тыс. 130 руб.	12 тыс. 130 руб.
Омская обл-ть	12 тыс. 130 руб.	12 тыс. 740 руб.
Томская обл-ть	12 тыс. 130 руб.	12 тыс. 130 руб.
Кемеровская обл-ть	12 тыс. 130 руб.	12 тыс. 130 руб.
Забайкальский край	12 тыс. 130 руб.	12 тыс. 130 руб.
Республика Саха	12 тыс. 130 руб.	12 тыс. 130 руб.
Приморский край	12 тыс. 130 руб.	12 тыс. 130 руб.
Хабаровский край	12 тыс. 130 руб.	12 тыс. 130 руб.
Амурская обл-ть	12 тыс. 130 руб.	12 тыс. 130 руб.
Камчатский край	12 тыс. 130 руб.	12 тыс. 130 руб.
Магаданская обл-ть	12 тыс. 130 руб.	12 тыс. 130 руб.
Сахалинская обл-ть	12 тыс. 400 руб.	12 тыс. 400 руб.
Чукотский автономный округ	12 тыс. 130 руб.	12 тыс. 130 руб.
Г. Байконур	12 тыс. 130 руб.	12 тыс. 130 руб.
Еврейская автономная обл-ть	12 тыс. 130 руб.	12 тыс. 130 руб.

Регионы, в которых применяется районный коэффициент/северные надбавки

• Амурская обл-ть
• Астраханская обл-ть
• Камчатский край
• Кемеровская обл-ть
• Красноярский край
• Курганская обл-ть
• Магаданская обл-ть
• Мурманская обл-ть
• Новосибирская обл-ть
• Приморский край
• Республика Карелия
• Республика Саха (Якутия)
• Республика Хакасия
• Сахалинская обл-ть
• Тюменская обл-ть
• Удмуртская Республика
• Хабаровский край
• Ханты-Мансийский автономный округ
• Ямало-Ненецкий автономный округ

Отзывы

Судя по мнениями россиян относительно соблюдения законодательно установленных норм на предприятиях малого и среднего бизнеса, в которых они заняты, выясняется интересная особенность — работодатели, дабы избежать высоких налогов, устраивают человека на полставки и тогда им удается избежать выплат по МРОТ.

Однако данная схема незаконна и, если вам предлагают подобные условия, — лучше отказаться, чтобы сохранить за собой все права, предусмотренные Трудовым кодексом, в полном объеме.

Выводы

1. Минимальный размер оплаты труда устанавливается в единой по стране величине и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, принятого в определенном регионе.
2. МРОТ может меняться от региона к региону при наличии региональных соглашений и других локальных нормативных актов.
3. Наибольшая величина МРОТ относительно других регионов, установлена в Москве (20 195₽).

Источник: https://opensii.info/rabotayushhie-pensionery/mrot-2020/