Логист в штатном расписании

Содержание

Логист в штатном расписании

Данный документ не может являться однозначным основанием для процессов бюджетирования, в том числе по статье ФОТ (только как справочная информация).

2 Дистрибуции /Отдел складского хозяйства/Аптечный склад Отдел складского хозяйства/Аптечный склад — структурное подразделение филиала, выполняющее задачи по: — своевременному и качественному обеспечению приема, хранения, перемещения, набора товара, подготовке ТСД, комплектации и передачи скомплектованных заказов для доставки клиентам.

ОШС ОСХ/АС филиала представлена в Приложении А.

Региональный логистический центр дистрибуции – структурное подразделение филиала, выполняющее задачи по: — организация эффективного и качественного управления товарными операциями; — своевременному и качественному обеспечению сбытовых потребностей фирмы на требуемом технологическом и нормативном уровне; — обеспечение требуемого качества учета товарного запаса;

Вход на сайт

Вопрос был в следующем, могу ли я его перевести на новую должность «специалистом по логистике» Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

‏Когда я ем шоколад с орешками, то оправдываю себя, что у меня будет МЕГА-МОЗГ.

Про МЕГА-ЗАД стараюсь не думать. Хорошо быть женщиной! С работы пришла — быстренько убралась, постирала, погладила, приготовила, посуду помыла — и всё, делай, что хочешь! [e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 817 Репутация: 1 ноября 2016, 12:37 Я уже разобралась в данной ситуации.

Дело в том, что у работника в дипломе специальность — Логистика, присвоена квалификация — Специалист по логистике — экономист. Вопрос был в следующем, могу ли я его перевести на новую должность «специалистом по логистике» Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Штатное расписание: творим самостоятельно

Но не все суды считают штатное расписание необходимым для компании документом, в частности доказывающим уровень зарплат в организации.

Кроме того, штатное расписание может пригодиться в случае спора с работником, уволенным с формулировкой «по сокращению численности/штата работников». Чтобы доказать правомерность увольнения, , вы можете представить в суд именно штатные расписания и/или изменяющие их приказы, издававшиеся до и после отказа:

от каких-либо должностей, если было сокращение штата (предположим, устранена должность старшего кассира);
от каких-либо штатных единиц, когда прошло сокращение численности (к примеру, вместо трех единиц кассиров осталась одна).

Штатное расписание с внесенными в него изменениями послужит дополнительным доказательством в случае судебного спора с работником, уволенным по сокращению численности или штата. И если у вас не будет

Образец штатного расписания на 2020 год

На практике ШР необходимо в работе не только кадровикам, но и бухгалтерам.

Оно является одной из форм, которые наиболее часто требуются при налоговых проверках. ШР — это документ первичного учета.

Унифицированная форма Т-3 утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. Хотя с 2013 года это постановление утратило силу и все образцы из него перешли в разряд рекомендованных, а не обязательных, обычно ШР составляется на основе этой формы.

Однако компания может изменять эту форму, исходя из своих потребностей. В любом случае, перечень обязательных сведений, которые

Нужная директория

Более того, на целостных структурах останавливаться не стоит – немало забот требуют и «стыки» между отделами и «внешним миром».

Как ни странно, даже при уменьшении доходной части применение комплексного метода позволяет добиться максимизации прибыли.

Только вот всем ли компаниям это нужно? Понятно, что большой компании логистика нужна.

Хотя бы из соображений имиджа и престижа. А как обстоят дела в небольших фирмах – стоит ли им морочить себе голову какой-то забугорной логистикой?

в компании происходит изменение штатного расписания, формируется новый отдел — отдел материального планирования и логистики.
Будет руководитель данного отдела. Выделяется еще 2 начальника (по должности ниже руководителя). Может ли быть наименование должно

№ 1, или .

В графу 3 указанной формы нужно внести наименования должностей,специальностей, профессий для штатных единиц организации.

По общему правилу должности предусматривают для сотрудников, которые занимаются в первую очередь умственным трудом: управлением, сбором, анализом, обработкой информации, например, заместитель начальника производственного отдела, заведующий кафедрой.

В свою очередь понятие «профессия» в большей мере относится к сотрудникам, занятым производственным процессом, физическим трудом, например строители, электрики, механики. Наименования должностей и профессий работодатель, определяет по собственному усмотрению.

Например, должность руководителя организации может значиться в штатном расписании как директор, генеральный директор, президент компании и т.

п. Однако если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление

Штатное расписание транспортной компании

73 ТК РФ.

После этого вносятся соответствующие корректировки в личную карточку Т-2 и трудовую книжку.Примечание: при указании должностей и штатных единиц работодатель вправе указывать любое количество, не зависимо от фактически работающих.

То есть он может внести в штатное расписание 3 единицы бухгалтера, но принять на работу 2, а 3 единица может оставаться вакантной сколько угодно долго.Но применение этой формы не обязательно, она носит лишь рекомендательный характер, хотя по этому поводу было много споров.

Окончательно точка в этом вопросе была поставлена Письмом Роструда от 23 января 2013 г.

N ПГ/409-6-1. Там прямо говорится, о том, что организации вправе разрабатывать свои формы этого документа и пользоваться ими, главное учесть требования законодательства.Одним из таких документов является штатное расписание, тонкости работы с которым рассмотрены в данной статье. Оно позволяет установить

Положение об отделе логистики

Предложения вносятся Начальником Отдела логистики, Заместителем Генерального директора по логистике и операциям. 2.4 Количество и наименование подразделений, входящих в состав Отдела логистики, численность работающих в них сотрудников может меняться в зависимости от роста Компании, изменения специфики ее деятельности.

Изменения структуры и штатной численности Отдела логистики согласовываются с Заместителем генерального директора по логистике и операциям, Заместителем Генерального директора по персоналу, утверждается приказом Генерального директора ООО «ХХХ».

Штатное расписание транспортной компании пример

Их размер зависит от системы премирования в организации, норм РФ, режима работы или условий труда.

В девятом столбце бланка штатного расписания рассчитываются данные путем умножения чисел из 4 колонки на общую сумму из 5, 6, 7 и 8. Штатное расписание форма Т-3 бланк — скачать. Штатное расписание образец заполнения Т-3 — скачать.

Штатное расписание – это документ, который содержит информацию о должностях, количестве штатных единиц и тарифных ставках с учетом различных надбавок структурных подразделений организации. В качестве бланка штатного расписания применяют унифицированную форму № Т-3, утвержденную Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г.

№ 1. Штатное расписание составляют по структурным подразделениям организации в порядке подчиненности сотрудников.

Форма штатного расписания заполняется сотрудником кадровой службы, экономистом по труду либо бухгалтером. Утверждается штатное расписание приказом руководителя организации.

Обоснование выбора местоположения

Соседние файлы в предмете

Источник: http://konsalt74.ru/logist-v-shtatnom-raspisanii-67731/

Штатное расписание автотранспортного предприятия

Логист в штатном расписании

Государственные нормативные акты определяют основной перечень документов, наличие которых обязательно у каждого работодателя, не зависимо от организационно-правовой формы.

В перечень этих документов входит и штатное расписание.

Хотя прямого указания в законодательстве на это и не содержится, но штатное расписание упоминается в нескольких статьях Трудового Кодекса РФ, что косвенно подтверждает необходимость его наличия.

Что такое штатное расписание

Штатное расписание является одним из основополагающих документов всех организаций. Оно содержит сведения о структуре предприятия, должностях и количестве штатные единиц.

В тех организациях, где система оплаты труда ограничивается только окладами это основной документ для начисления заработной платы.

На основании чего заполняется

При заполнении штатного расписания рекомендуется руководствоваться Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 24.03.1999 N 20).

Если организация только начала свою деятельность и штатное расписание составляется впервые, то предварительно целесообразно будет продумать перечень необходимых должностей и составить документ регламентирующий оплату труда.

Ответственный за составление

Штатное расписание составляет любой работник, которому это поручено. Как правило, это работник отдела кадров либо бухгалтер.

Ознакомление с данным документом

Поскольку штатное расписание не является локально-нормативным актом организации (абз. 7 письма Роструда от 15.05.2014 N ПГ/4653-6-1), то работодатель не обязан знакомить сотрудников со штатным расписанием.

Основные требования

Штатное расписание есть в перечне унифицированных форм, там оно проходит под литерой Т-3. Большинство организации пользуется этой формой, поскольку она содержит все необходимые графы и колонки.

Но применение этой формы не обязательно, она носит лишь рекомендательный характер, хотя по этому поводу было много споров. Окончательно точка в этом вопросе была поставлена Письмом Роструда от 23 января 2013 г. N ПГ/409-6-1. Там прямо говорится, о том, что организации вправе разрабатывать свои формы этого документа и пользоваться ими, главное учесть требования законодательства.

В частности в ст. 15, 57 ТК РФ говорится о том, что трудовая функция работника определяется в соответствии с должностью, профессией указанной в штатном расписании. То есть наименование должностей обязательно следует включать в этот документ.

Реквизиты

полное наименование организации, должно указываться в полном соответствии с учредительными документами;
ОКПО, это 8-значный код организации. Эти данные содержатся в информационном письме органов статистики, которое должно быть на каждом предприятии;
номер штатного расписания. Здесь нет четких требований. Можно применять сквозную нумерацию, можно каждый год начинать с цифры 1 и указанием года через дробь, можно любой другой способ нумерации.
дата составления. Проставляется фактическая дата составления, она может отличаться от срока введения штатного расписания в действие (например составленное в декабре текущего года штатное расписание вступает в действие с 1 января следующего года);
указывается период действия штатного расписания, чаще всего 1 год, и с какой даты оно вступает в силу;
в правом верхнем углу ставится гриф «Утверждено» и указываются реквизиты приказа об утверждении и введение в действие штатного расписания. Поверх грифа «Утверждено», как правило ставится печать организации, хотя это и не закреплено законодательно.

Бланк штатного расписания 2019 года

Форму бланка можно скачать в любой правовой системе, такой как Консультант или Гарант. Как правило, предлагается к скачиванию формат Word либо Excel, принципиальной разницы здесь нет, но в табличной форме удобнее вести, поскольку в соответствующие ячейки можно внести формулы и документ сам подсчитает количество штатных единиц и фонд оплаты труда.

Скачать бланк штатного расписания на 2019 год (форма Т-3) можно ЗДЕСЬ (файл Excel).

Порядок заполнения формы Т-3

Графа 1 «Наименование структурного подразделения»

К структурным подразделениям относятся филиалы, представительства, цеха, отделы и т.д.

Начинают обычно с подразделений высшего руководящего звена, затем бухгалтерские и финансовые службы, производство, хозяйственные службы.

Например: правление, отдел финансов и инвестиций, экономический отдел, отдел реализации и т.д.

Графа 2 «Код подразделения»

Здесь кодирование присваивается по тому же принципу, который используется в первой графе и указывает на подчиненность структурных подразделений.

Например, отдел финансов и имущества – код 02, подчиненные ему бухгалтерия и экономический отдел будут иметь код 02.1 и 02.2 соответственно.

Это графа заполняется редко, в основном на очень крупных предприятиях. И ее можно вообще исключить из документа.

Графа 3 «Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации»

Должности вписываются в именительном падеже и единственном числе, полностью, без сокращений.

Работодатель вправе сам определять название должностей, кроме тех, которые связаны с тяжелыми и вредными условиями труда и получением государственных льгот (досрочная пенсия). Эти должности должны вноситься в соответствии с квалификационно-тарифным справочником, либо профессиональным стандартам, которые в настоящее время только еще разрабатываются.

Графа 4 «Количество штатных единиц»

Здесь указывается количество штатных единиц для каждой должности, оно может быть как целым, так и дробным, например 05 или 0,25 ставки, это означает, что количество рабочего времени для такой должности сокращается в два или в четыре раза.

Примечание: при указании должностей и штатных единиц работодатель вправе указывать любое количество, не зависимо от фактически работающих. То есть он может внести в штатное расписание 3 единицы бухгалтера, но принять на работу 2, а 3 единица может оставаться вакантной сколько угодно долго.

Исключением является штатная единица, которая отведена под квоту для инвалидов. О ее вакантности нужно обязательно сообщать в органы занятости.

Графа 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.»

Здесь все зависит от принятых в организации систем оплаты труда. Сюда может проставляться оклад, тарифная ставка, либо различные проценты и коэффициенты.

Если нет возможности проставить конкретные цифры, то можно просто указать форму оплаты труда «сдельная», «аккордная». Но тогда в следующих графах должна быть ссылка на Положение об оплате труда или другой документ, где расписано начисления заработной платы.

Графы 6,7,8 «Надбавки, руб.»

Заполняются согласно Положению об оплате труда и других локально-нормативных документов. Сюда обычно проставляется:

надбавка за работу в ночное время;
уборка санузлов;
северные надбавки;
прочие доплаты и надбавки.

Источник: https://rusbizinformation.com/shtatnoe-raspisanie-avtotransportnogo-predpriyatiya/

Типовая должностная инструкция логиста

Логист в штатном расписании

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность ЛОГИСТА.
ЛОГИСТ является непосредственным участником организации и полноценного функционирования логистических процессов на Предприятии
ЛОГИСТ назначается на должность и освобождается от должности, в установленном действующим трудовым законодательством порядке, приказом непосредственного руководителя (начальника отдела логистики, директора, генерального директора, президента, директора по логистике) предприятия.
Подчиняется непосредственно своему Руководителю (начальника отдела логистики, директору, генеральному директору, президенту, директору по логистике).
В работе ЛОГИСТ руководствуется: нормативными, методическими и другими руководящими материалами в области транспорта, складского хозяйства; стандартами и техническими условиями на хранение товарно-материальных ценностей, организациями закупок, действующим таможенным законодательством, «Должностной инструкцией», «Положениями, регламентирующими внутрифирменные отношения», указаниями руководителя, уставом предприятия.
Образование: высшее техническое (экономическое, технико-экономическое)
Умения и навыки: способность к анализу, планированию и управлению. Построение логистической системы на предприятии. Проектирование и организация информационных потоков в логистической системе. Знание логистических аспектов деятельности предприятия (закупки, запасы, складирование, перевозка, таможенное оформление, страхование, распределение, информационные и финансовые потоки).
Опыт работы: от Х лет
В период временного отсутствия менеджера по логистике его обязанности возлагаются на _______________.

ВАЖНО ЗНАТЬ! Каждый 7 из 9 человек заражен паразитами. 90% людей даже не подозревают об этом. Всего две чайные ложки … Подробнее здесь

Цели и задачи

Целью работы ЛОГИСТА является организация и обеспечение функционирования логистических процессов компании в целом.
Анализ, планирование, организация и управление (включая организацию контроля за исполнением) логистическими процессами предприятия.
Основными задачами ЛОГИСТА являются:

— участие в организации бесперебойности и продуктивности ежедневной работы отдела логистики— оценка и анализ издержек, связанных с исполнением логистических операций— оценка и анализ производительности операций по логистике.

— оценка и анализ затрат рабочего времени на выполнение операций— выработка предложений по оптимизации логистических процессов в компании;— соблюдение утвержденной сметы затрат, статей бюджета;

— совершенствование, разработка и внедрение новых систем, направленных на повышение эффективности работы отдела.

Функциональные обязанности логиста

Проектирование и разработка логистических систем.
Разработка и внедрение методических и нормативных материалов по логистике для конкретных подразделений, определение функций и операций. Контроль применения разработанных методических и нормативных материалов
Разработка форм и методов ведения отчетности.
Контролирование правильности и своевременности исполнения поставленных задач сотрудниками отдела.
Координация внутренних и внешних связей компании.
Участие в процессе формирования бюджета на логистику. Анализ затрат на логистику и логистических издержек.
Анализ баланса стоимости и эффективности логистических операций предприятия.
Координация и направление финансовых потоков, связанных с логистическими процессами.
Координация документооборота логистических процессов.
Согласование взаимодействия отдела с другими подразделениями Предприятия в соответствии с разработанными и утвержденными технологическими схемами.

Права

ЛОГИСТ имеет право:

Давать подчиненным ему службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
Требовать от руководителей и сотрудников всех подразделений предоставления необходимых материалов, отчетов, информации для планирования и организации работы отдела.
Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам его деятельности, подчиненных ему служб и подразделений.
Выступать представителем от имени Предприятия в других организациях и учреждениях по вопросам, относящимся к его компетенции.
Вносить предложения по расстановке и взаимодействию персонала в логистической цепи предприятия.
Проводить совещания (оперативки, летучки, планерки) по обсуждению и решению вопросов, входящих в компетенцию отдела с подчиненными ему службами предприятия.
Подавать предложения по совершенствованию своей работы.

Ответственность

ЛОГИСТ несет ответственность за:

Результаты и эффективность производственной деятельности предприятия.
Невыполнение своих функциональных обязанностей и обязанностей, подчиненных ему служб по вопросам производственной деятельности.
Недостоверную информацию о состоянии выполнения производственных заданий подчиненными службами.
Невыполнение приказов, распоряжений и поручений непосредственного руководителя.
Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу нормальной (безопасной) деятельности предприятия, его работникам.
Нарушение внутреннего распорядка предприятия.

Режим работы

Режим работы менеджера по логистике определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.
Для решения вопросов связанных с производственной необходимостью менеджера по логистике может выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
Для решения оперативных вопросов по обеспечению производственной деятельности менеджеру по логистике может выделяться служебный автотранспорт.

Прочие условия

Настоящая Должностная Инструкция сообщается ЛОГИСТУ под расписку. Один экземпляр Инструкции хранится в личном деле работника.

С инструкцией ознакомлен ___________________

(подпись)

VN:F [1.9.22_1171]

Rating: 3.8/5 (13 votes cast)

Типовая должностная инструкция логиста, 3.8 5 13 ratings

Источник: http://LogisticsTime.com/logist/tipovaya-dolzhnostnaya-instrukciya-logistia/

Основы организации отдела логистики

Мария Канаева, Начальник отдела логистики Lanxess АО «Байер» © ЛОГИСТИКА и управление Многие российские «дочки» западных компаний в настоящее время выполняют исключительно представительские функции.

Обязанности по импорту товара на территорию РФ и дальнейшему его продвижению на российском рынке возложены на официальных дистрибьюторов.

В этом случае отдел логистики дочерней компании не занимается разработкой цепи поставок и обеспечением их бесперебойной работы, нет также необходимости в управлении запасами, в складском хозяйстве, в логистике распределения.

Однако все больше компаний, практиковавших работу на российском рынке через национальных дистрибьюторов, приходят к пониманию необходимости

Голосование:

Рубрика: Ответов: 12 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

Россия, Новосибирск Написал 5 сообщений Репутация:

2 июня 2014, 11:03 Оценок нет Добрый день! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Положение об аналитическом отделе департамента логистики

Библиотека

Регламенты, Нормативы, Инструкции, Формы документов

Положение об аналитическом отделе департамента логистики → Положение об аналитическом отделе департамента логистики Положение об аналитическом отделе департамента логистики – это документ, предназначенный для нормативно-правовой регламентации

Должностная инструкция для логиста

Роль начальника отдела логистики в компании достаточно велика, а в Интернете встречаются различные варианты должностных инструкций (ДИ). Данная статья составлена на основании комментариев по этому поводу специалистов.

Структура организации логистики для компании производственной и логистической отличается весьма существенно, поскольку производственная работает исключительно с собственной продукцией, а логистическая работает с разными грузами разных клиентов, принимая их, храня и отправляя.

Соответственно, функции отделов логистики таких организаций, взаимоотношения их с другими подразделениями и полномочия, которыми пользуется руководитель отдела, отличаются существенным образом.

Очевидно, что один и тот же макет должностной инструкции вряд ли пригоден в обоих случаях: должностная инструкция транспортного

Профессия логист

Логистика — крупный бизнес, в котором задействовано множество разнопрофильных компаний — транспортные, информационные, производственные… Должность логиста в любой из этих компаний является востребованной и при этом ответственной.

Логист — это специалист, который организует и координирует доставку товаров от производства до точек реализации.

Хороший специалист всегда имеет несколько вариантов доставки груза и знает, как сделать так, чтобы товар дошел до потребителя своевременно и с минимальными издержками.

Среди логистов есть масса специализаций: закупщики, транспортные логисты, специалисты ВЭД, менеджеры склада и много узких Роботы и современная логистика.

Одним из лидеров автоматизации складской работы считается торговая компания и одновременно крупнейший интернет-магазин Amazon. На 2020 год они на складах внедрили более ста роботов-погрузчиков, повысив эффективность работы на 22%.

Архив форума

С 28 декабря 2001 года по .

Здесь много вкусного. Добро пожаловать, Гость.

Пожалуйста, выберите . 12.04.2020 :: 09:53:03 Новости: | | | › › (Модераторы: , ) ‹ | ›

Страниц: 1 | Как правильно назвать.

должность, специальность (Прочитано 66937 раз) Морозов Андрей Экс-Участник Как правильно назвать.

Источник: https://msaratov.ru/logist-v-shtatnom-raspisanii-56512/

Профессия логиста – кто это и чем занимается, какая зарплата?

Логист в штатном расписании

Логист это профессия, которая сегодня интересует многих молодых людей.

Они наверняка слышали, что такие специалисты востребованы, в общих чертах знают, что речь идет о тех, кто организует перевозки, однако это сравнительно новая сфера деятельности, и не все знают, чем конкретно занимается логист, есть ли у него перспективы для карьерного роста, на какую зарплату он может рассчитывать. Также важно знать, где можно получить эту профессию, каким требованиям должен соответствовать такой специалист, а заодно проанализировать все преимущества и недостатки профессии.

Должностные обязанности

Логист – сравнительно новая специальность, и в настоящее время еще не все знают, что именно входит в обязанности такого человека.

На самом деле главная задача логиста это обеспечение процесса транспортировки сырья или готовой продукции для того, чтобы минимизировать производственные и складские расходы.

По сути, логист это специалист, обеспечивающий взаимодействие различных отделов, координирующий доставку товаров и организующий транспортные потоки (с учетом специфики каждой конкретной компании).

В должностные обязанности логиста входит:

организация складских и транспортных операций в единую слаженную систему доставки грузов,
минимизация издержек на доставку,
построение оптимальных маршрутов доставки грузов, схем погрузки-выгрузки продукции, а в тех компаниях, которые специализируются на пассажирских перевозках, маршруты строятся с учетом особенностей сложившихся и перспективных пассажиропотоков,
отслеживание перемещения грузов,
управление процессами погрузки-разгрузки, в связи с чем логист должен контролировать действия водителей, экспедиторов, операторов погрузчиков и т.д.,
составление соответствующей документации,
ведение переговоров с клиентами.

В зависимости от того, как в целом построена система управления подобной компанией, логист может заниматься также оформлением товаротранспортных документов (в некоторых фирмах это относится к обязанностям бухгалтерии). Иногда логист имеет право увольнять или принимать на работу сотрудников склада.

Требования к логистам

Профессия логиста подходит людям, обладающим стрессоустойчивостью, умением оперативно реагировать на изменившиеся обстоятельства, способностью работать в команде и принимать на себя ответственность за свои решения. Также она требует умения планировать и анализировать – не всем нравятся такие задачи, а ведь именно эта работа занимает большую часть времени.

К логистам предъявляются достаточно высокие требования

Например:

Наличие профильного высшего образования. Сегодня найти соответствующую специальность можно в разных вузах. Например, соответствующие факультеты есть в профильных железнодорожных и морских университетах. Можно учиться в Российском университете транспорта, РЭУ им. Плеханова и некоторых других экономических вузах, только уточнить, готовят ли они таких специалистов, и что будет написано в дипломе. Специальность может называться “технология транспортных процессов”, но есть вузы, в которых в специальности менеджмент выделено направление под логистику.
Владение специальными компьютерными программами – самым распространенным вариантом является 1С, но существуют и другие аналогичные продукты.
Знание отраслевого законодательства, основ документооборота в сфере логистики и т.д., для международных перевозок нужно знание иностранных языков и международного законодательства.
В зависимости от позиции, на которую претендует соискатель, наличие опыта работы на аналогичной должности.

Разумеется, если в компании используются какие-то специфические программные продукты или складские системы контроля, которые относятся к числу уникальных разработок, тут уже обучение будет идти параллельно началу работы и испытательному сроку.

Преимущества и недостатки профессии

У профессии логиста есть свои преимущества:

высокий спрос на представителей этой профессии,
стабильный заработок (правда, у начинающих логистов он будет не слишком высоким),
перспективы карьерного роста,
отсутствие обычной офисной рутины.

В целом это довольно интересная работа для тех людей, которые любят решать нестандартные задачи, а не действовать по раз и навсегда утвержденной конвейерной схеме. В то же время у данной профессии имеются и свои недостатки.

Во-первых, это ответственность – если на каком-то этапе транспортировки и складских операций происходит сбой, то чаще всего винят в этом именно логиста, не предусмотревшего все возможные накладки.
Во-вторых, не в каждой компании логист может позволить себе работать в комфортабельном кабинете. Бывает, что приходится работать на складе, и это достаточно тяжелый труд, сопоставимый с физическим. Поэтому хотя особых гендерных ограничений здесь нет, многие женщины сами не хотят идти на такие вакансии.

От чего зависит зарплата логиста?

Уровень зарплаты специалиста зависит от нескольких факторов:

Во-первых, это регион, в котором работает логист. Понятно, что в столице уровень оплаты труда выше. Это связано не столько со сложностью работы, сколько с ситуацией на рынке труда в целом и с финансовыми возможностями компаний. Также более высокие зарплаты предлагают логистам на севере. И это связано с работой в сложных условиях.
Во-вторых, многое зависит от компании, в которой работает специалист. Крупные фирмы, имеющие филиалы в разных регионах, везде платят примерно одинаковую зарплату (разве что в столице уровень будет выше). При этом сам факт работы в такой компании не означает, что платить будут много. Здесь, скорее, преимуществом является стабильность, а также наличие внушительного социального пакета.
В-третьих, имеет значение должность. Например, в компании “Леруа Мерлен” рядовой логист получает до 24 тысяч рублей в месяц, а вот начальник соответствующего отдела получает уже почти 32 тысячи рублей. В то же время менеджер по логистике, на которого возлагают значительно более серьезные обязанности (и, соответственно, ответственность тоже выше), получает 48-50 тысяч рублей.

В целом спектр обязанностей таких специалистов может значительно различаться в зависимости от компании. Так же и с показателями средней зарплаты. В зависимости от компании уровень дохода может заметно варьироваться, но средний показатель по России составляет 44 тысячи рублей.

Карьерный рост в области логистики

В некоторых компаниях предусмотрены должности помощника логиста. На такие вакансии берут людей без высшего образования или вчерашних выпускников ВУЗа. Такие специалисты редко получают больше 20 тысяч рублей.

Рядовой логист в среднем зарабатывает 30 тысяч рублей, а у менеджера зарплата на 20-25% больше.

При этом менеджер занимается обычно каким-то одним, более узким направлением, но при этом у него может быть значительно больший объем работ.

Иногда в штатном расписании есть еще должности помощников начальника отдела логистики. Им платят практически столько же, сколько менеджерам, поскольку они выполняют важную административную работу – например, отвечают за сверку документов.

Перевозки внутри страны важны, требуют определенного уровня квалификации. Но организация международных перевозок является еще более сложным направлением. Она требует и определенного опыта, и знаний.

Поэтому должность логиста, занимающегося международными перевозками, считается ступенькой вверх по карьерной лестнице.

Такой специалист получает столько же, сколько начальник отдела логистики, то есть 60-75 тысяч рублей, в зависимости от компании.

Высшим пилотажем считается организация доставки проектных и неформатных грузов. Как правило, речь идет о работе с крупными клиентами, это долговременное сотрудничество, но при этом организовать такую доставку очень тяжело. Зарплата специалиста, решающего задачи подобного уровня, составляет в среднем 100 тысяч рублей.

В крупных компаниях, которые специализируются на услугах логистики, есть целые отделы, занятые именно проектными грузами. Должность начальника такого отдела считается вершиной карьеры. Здесь уровень зарплаты составляет 150 тысяч рублей, иногда и выше.

Но приходится координировать действия многих людей, вести диалоги с не самыми простыми клиентами и т.д.

Сколько платят в столице?

В Москве средний уровень зарплаты логиста составляет 45-50 тысяч рублей для рядовых логистов. Но именно в этом городе находятся офисы крупных компаний, в том числе занимающихся доставкой проектных грузов. Поэтому здесь есть больше шансов сделать карьеру, и уровень зарплаты в 100 тысяч рублей в месяц вполне достижим (а для начальника отдела – и 150 тысяч рублей).

Сколько получают логисты в других регионах?

В Санкт-Петербурге уровень доходов у логистов ниже, чем в Москве примерно на 15%. Однако здесь тоже есть шанс сделать карьеру, в том числе в области морских перевозок.

В других регионах России уровень заработной платы гораздо ниже, особенно для рядовых специалистов и управленцев среднего звена. Например, в Новосибирске средняя зарплата для таких сотрудников составляет 28-30 тысяч рублей. В Волгограде и Омске уровень зарплаты для рядовых логистов еще ниже – порядка 20 тысяч рублей.

Чуть выше, примерно на 5-10%, зарплаты у соответствующих специалистов в Казани. Однако в регионах зачастую и уровень требований к представителям этой профессии ниже, чем в Москве.

Из-за того, что квалифицированные специалисты больше стремятся сделать карьеру в столице, в регионах часто принимают на работу логистов без высшего образования, которые уже получают его заочно, а нюансы профессии постигают в основном на практике.

Сколько получают логисты в других странах?

В современном мире, когда электронная торговля и глобализация связали воедино все континенты, роль логистики значительно выросла. Специалисты в этой области всегда востребованы и могут рассчитывать на достаточно высокие зарплаты.

Странами с наиболее развитым уровнем логистики считаются США, Германия, Бельгия, Великобритания, Швеция и Нидерланды. При этом в Германии опытный логист в год в пересчете может получать порядка 67 тысяч долларов, что значительно выше, чем средний уровень зарплаты по стране.

В США средняя зарплата логиста составляет порядка 62 тысяч долларов, что приближает таких специалистов к элите в среде “белых воротничков” (примерно столько же получает врач или программист). Меньше получают в Новой Зеландии и Сингапуре – 51 тысячу и 49 тысяч долларов соответственно.

В Великобритании уровень зарплаты составляет порядка 40 тысяч фунтов в год, что считается достаточно высоким показателем для страны.

Отзывы

Работаю логистом в аптечной сети. Это работа сложная, поскольку у нас есть аптеки не только в Москве, но и в Московской области, и очень важно наладить бесперебойные поставки товаров в зависимости от потребностей каждой из аптек. К счастью, сегодня есть специальные компьютерные программы, которые позволяют хотя бы частично автоматизировать процессы аналитики и обработки заявок.
Тем не менее, это и интересная работа тоже, потому что часто приходится решать нестандартные задачи, не всегда самое очевидное решение является самым эффективным. Ну и зарплата тоже солидная – как рядовой специалист я получаю в среднем до 60 тысяч в месяц с премиями. Но у начальника отдела, конечно, зарплата выше, так что еще есть, куда расти.
Я логист в крупной транспортной компании в Санкт-Петербурге. В основном наш отдел работает с корпоративными клиентами, поэтому задачи бывают очень сложными и масштабными, нужно координировать действия множества участников процесса.
Про зарплаты говорить не буду, это коммерческая тайна, но в целом работа логиста везде оплачивается хорошо, а при таких проектах как у нас – даже выше среднего уровня. Но я не сразу, конечно, попал в этот отдел. Начинал после института в другой компании, и к этой должности шел около десяти лет, пока набрался достаточно опыта и знаний для решения таких задач.
Сразу после института никто и не доверит организацию корпоративных перевозок, тем более на международном уровне. И даже сейчас еще приходится периодически посещать лекции и семинары относительно новых трендов и законодательства в этой сфере.