Если увольняют по статье выплачивают ли расчетные

Расчет при увольнении: сколько и когда заплатить

Расчет сотрудника при увольнении — это обязанность работодателя выплатить ему заработную плату за все отработанное время и компенсировать дни неиспользованного отпуска. Иногда также требуется выплатить выходное пособие. 

При расторжении трудового договора по любому из оснований работодатель производит окончательный расчет: ТК РФ формулирует правила этой процедуры в статье 140 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ее требованиями работодатель обязан выдать сотруднику все причитающиеся ему суммы и документы в последний рабочий день.

Сроки выплаты прямо регламентированы трудовым законодательством и изменятся, только когда гражданин не работал в день своего увольнения (в этом случае соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете). В расчет должны войти:

• остатки заработной платы за фактически отработанные дни;
• суммы компенсации отпускных за дни неиспользованного отпуска;
• прочие компенсационные выплаты (в зависимости от причины расторжения трудового договора и его условий).

Разберемся с каждой из этих сумм подробнее и поймем, как производится расчет при увольнении, на примере.

Заработная плата

Заработная плата уволенного сотрудника исчисляется и выплачивается ему в соответствии с окладом или тарифной ставкой. Вычислить сумму, которую фактически заработал человек, не сложно. Главное — помнить, что оплачивается все фактически отработанное время с начала месяца, включая последний рабочий день. Посмотрим пример расчета при увольнении.

Пример:

Оклад бухгалтера Веры Ивановны Семеновой, которая решила уволиться 25 мая, составляет 32 тысячи рублей. В мае 2020 года 17 рабочих дней, значит, фактически Семенова отработала 12 дней. Это несложно подсчитать, используя производственный календарь, в котором учтены все праздники и выходные. После чего действует простая формула:

Дневной заработок = оклад разделить на число рабочих дней и умножить на фактически отработанный срок.

Очевидно, что подсчитать сумму к выплате при сдельной работе или оплате смен еще проще. В этом случае ставку просто умножьте на количество отработанных смен или объем выполненных работ. Такие расчеты ничем не отличаются от обычного исчисления зарплаты, которое бухгалтер выполняет всем сотрудникам ежемесячно.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Кроме оплаты фактически отработанных дней, увольняемый сотрудник получает компенсацию за неиспользованный отпуск. Такой возврат происходит в случае, когда человек уже отгулял отпуск за текущий календарный год, а потом решил уволиться. Итак, в зависимости от ситуации, выплата отпускных при увольнении происходит следующим образом:

• если рабочий год не закончен, а отпуск не отгулян, то его дни рассчитываются пропорционально отработанным месяцам;
• если компенсацию необходимо выплатить за прошлые годы, то стандартно исчисление осуществляется из расчета 28 дней отпуска в год;
• если увольнение происходит до окончания периода, за который человек уже получил отпуск, то придется рассчитать пропорционально дни и удержать выплаченные отпускные на основании статьи 137 ТК РФ.

Важно помнить, что считают положенную по закону оплату в этих ситуациях не из расчета фактического заработка, а из расчета среднего заработка для отпусков в соответствии с Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007. Разобраться в том, как рассчитывают при увольнении, поможет онлайн-калькулятор расчета компенсации отпускных на нашем сайте — с его помощью рассчитайте размер компенсации.

Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется по формуле:

Дни для компенсации отдыха = произведение количества дней отпуска, положенных сотруднику за каждый месяц работы (в среднем 2,3 за каждый месяц), и количества месяцев, отработанных на одном рабочем месте, минус уже отгулянные за этот период дни.

Согласно нормам статьи 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за один год работы предоставляется всем российским трудоустроенным гражданам. Существуют категории граждан, для которых законодательно установлено дополнительное оплачиваемое время в силу статьи 116 ТК РФ.

К ним, в частности, относится персонал, имеющий особый характер работы, сотрудники с ненормированным рабочим днем, лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и другие лица в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Для таких категорий лиц формула расчета не меняется, но в ней следует учитывать не 28 календарных дней, а период отдыха, положенный конкретному сотруднику.

Важно учитывать, что существуют особенности подсчета количества месяцев, которые гражданин отработал у конкретного работодателя, они сформулированы в правилах, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169.

Например, если от начала месяца до даты увольнения прошло меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключают, а если человек успел отработать половину и более, то этот месяц учитывается при расчете отпускных как целый.

Кроме того, существует ряд категорий сотрудников, которые зарабатывают себе отпуск не в календарных, а в рабочих днях. К ним, в частности, относятся:

Таким гражданам при увольнении тоже положена компенсация за неиспользованный отпуск, и принцип ее расчета не отличается от основного, но установить число неиспользованных дней отпуска немного сложнее. Поможет определить, как выплачиваются отпускные при увольнении, в таких особых случаях следующая формула:

По нормам статьи 217 НК РФ сумма компенсации за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ в полном объеме. Удержанный налог работодатель перечисляет в бюджет не позднее дня, следующего за днем ее выплаты работнику.

Выходное пособие

В некоторых случаях работодатели в соответствии со статьей 178 ТК РФ должны включить в состав расчета выходное пособие. Оно имеет разный размер и зависит от причин расторжения трудового договора и категории сотрудников. В частности, на такое пособие в размере двухнедельного среднего заработка могут претендовать лица, которые были уволены в связи с:

• невозможностью продолжать работу по состоянию здоровья;
• призывом на военную или альтернативную гражданскую службу;
• восстановлением в должности сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
• отказом лица от перевода в связи с перемещением организации в другую местность.

В размере среднего месячного заработка выходное пособие придется заплатить:

• при увольнении в связи с ликвидацией организации;
• при сокращении численности или штата работников.

Кроме того, такие сотрудники вправе получить компенсацию в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение максимум двух месяцев со дня увольнения. Но эти суммы в расчет при увольнении не включаются, так как выплачиваются позднее.

Сроки выплаты и пакет документов

Для того чтобы рассчитать и выплатить все причитающиеся сотруднику суммы, необходимо оформить следующие документы:

Особое место среди этих документов занимает так называемая записка-расчет. Составьте ее в произвольной форме или используйте унифицированную форму Т-61, утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Такую форму достаточно легко заполнить, она состоит из двух страниц.

Раздел 1. Титульная страница, на которой следует указать все данные о человеке, периоде его работы, дате и основаниях увольнения.

Раздел 2. Расчет отпускных (оборотная сторона). Здесь исчисляется весь период работы, за который не был использован отпуск.

Раздел 3. Заработная плата. Исчисление зарплаты оформляется с указанием всех удержаний:

Обратите внимание, что титульный лист подписывает специалист по кадрам, а оборотную сторону — бухгалтер организации, который произвел расчет.

Сроки расчета

Осталось понять, когда приходит расчет при увольнении.

Выдать все кадровые документы (трудовую книжку, справку о зарплате, расчетный лист, выписки из форм СЗВ-М и СЗВ-стаж), заранее произвести расчет зарплаты при увольнении и перечислить на счет работника причитающиеся ему суммы работодатель обязан в день увольнения. Если же увольнение сопровождается предварительным отпуском, рассчитаться надо в последний рабочий день перед уходом в отпуск.

Такой порядок предусмотрен статьей 140 ТК РФ. Если работодатель не исполнит данное требование, его привлекут к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Ее нормами предусмотрены следующие штрафы:

• от 30 тысяч до 50 тысяч рублей — для юрлица-работодателя;
• от 10 тысяч до 20 тысяч рублей — для должностных лиц юрлица-работодателя;
• от 1 тысячи до 5 тысяч рублей — для работодателей-ИП.

Помимо этого, работодателю придется заплатить уволенному гражданину еще одну компенсацию — расчетные при увольнении за задержку выплат. Это предусмотрено статьей 236 ТК РФ. Размер такой выплаты зависит от срока задержки.

Источник: https://ppt.ru/news/139591

Выплаты, компенсации и расчет при увольнении по статье

Если работник увольняется с предприятия, руководство должно рассчитать его. Но делать это нужно так, чтобы все соответствовало Трудовому Кодексу Российской Федерации. На разный вид увольнения полагаются разные выплаты. Даже если происходит увольнение по статье, выплаты обязательны.

Оплата выходного пособия

При любом увольнении работодатель не должен нарушать права работающего и обязан выплатить ему расчет. Выплата производится в последний день работы. Если наниматель отказывает в расчете, то сотрудник имеет полное право обратиться в вышестоящие инстанции, так как такое деяние уголовно наказуемое.

Для того чтобы не возникало проблем с выплатами, необходимо написать письменный запрос о выплате средств, в котором должна стоять подпись руководителя. Если он затягивает с выплатами, то у работника будут доказательства о том, что он обращался к работодателю. Этот документ нужно составить по всем нормам и указать в нем дату обращения.

В период сокращения работодатель должен выплатить сотруднику зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие.

В случае если предприятие ликвидируется или происходит сокращение штата, работник имеет право на выходное пособие. Это единовременные выплаты в размере средней месячной зарплаты. Но также сотрудник может претендовать на выплаты, пока не устроится на другую работу.

Кроме этого, работник имеет право на пособие в некоторых случаях, например:

1. Если есть медицинская справка о том, что возможности заниматься той деятельностью, которую предложил наниматель при сокращении нет. Опираясь на статью 78 часть 8, работник может уволиться.
2. Человек теряет дееспособность и получает справку о нерабочей группе инвалидности.
3. В случае если работника приняли на должность человека, обратившегося в суд для восстановления, то после положительного результата нынешнего работника увольняют и выплачивают ему выходное пособие.

Не менее распространенный случай, когда наниматель переезжает в другое место, и работник отказывается ехать с ним, то по статье 77 ТК РФ работник получает выходное пособие, которое не превышает сумму двухнедельного заработка.

Надбавки и доплаты

Наниматель обязан рассчитать своего сотрудника в последний день работы. Кроме зарплаты, он должен выплатить все надбавки и премии. Самая распространенная надбавка к расчетным средствам — это компенсация за неиспользованный отпуск.

По законам Трудового Кодекса работник имеет права отгулять неиспользованные дни или получить компенсацию. Многих волнует, если увольняют по статье, выплачивают ли компенсацию за отпуск? Согласно законодательству работник имеет полное право требовать с работодателя выплату за отпуск при любом увольнении.

Единственное что не может работник, так это отгулять свой отпуск.

Для правильного расчета выплат за отпуск нужно учитывать стаж работы. В него не входят :

1. Прогулы.
2. Отпуск за свой счет.
3. Отсутствие на рабочем месте более двух недель.

Если таковые пропуски имеются, при расчете компенсации за отпуск они играют немаловажную роль, так как не входят в стаж работы.

Пособие по нетрудоспособности

Стоит знать, что руководитель не имеет никакого права увольнять сотрудника, который находится в отпуске или в декрете. Исключения бывают только в том случае, если фирма распадается.

Компенсации выплачиваются только тогда, когда нетрудоспособность сотрудника возникла на работе или через месяц после увольнения.

Потребовать выплату работник может на протяжении полугода с момента образования проблемы.

Причины прерывания договора

Есть несколько оснований для того, чтобы отстранить от должности сотрудника. Основаниями для увольнения считаются:

1. Прогул. Когда работник длительное время не посещает рабочее место без уважительной причины.
2. Приход работника в пьяном виде или под влиянием наркотических веществ.
3. Нарушений правил техники безопасности.
4. Кража имущества компании.
5. Аморальный проступок.

Все эти причины являются вескими аргументами для увольнения. Но сначала любому сотруднику делается выговор и только потом, если он не исправляется, его увольняют.

Сокращение как наказание

Бывают такие моменты, что работодатель увольняет сотрудника по статье. На самом деле, юридически такой формулировки нет. Под этим понятием могут уволить только руководителя, бухгалтера или заместителя. Все остальные должности увольнять по статье запрещено.

Зачастую увольнение по статье 81 происходит из-за некомпетентности, и когда работник не проходит аттестацию по своей должности. Кроме этого, такое сокращение имеет свои особенности.

Например, если руководителю неоднократно указывали на его ошибки и даже налагали взыскания за некачественно выполненную работу.

Если у провинившегося сотрудника имеются уважительные причины, по которым он не мог должным образом выполнять свои обязанности, их необходимо предоставить как доказательство.

Смещение с должности за растраты

Растрата и хищение чужих денег или имущества предприятия являются главным поводом для увольнения по статье.

Но перед тем как отстранить работника от должности нужно составить специальный акт и приложить к нему доказательства вины служащего.

В редких случаях бывает так, что начальник жалеет подчиненного и предлагает ему уволиться по собственному желанию. Ведь если об этой ситуации кто-нибудь узнает и она получит огласку, это может навредить репутации всего предприятия.

Перед тем как уволить по статье, руководство оповещает сотрудника за два месяца и в последний день выплачивают расчетные и компенсацию за отпуск.

В дополнение могут выплатить сумму за больничный лист, если он имелся.

Многие руководители не выплачивают расчетные, оперируя тем, что если работника уволили по статье, получить расчетные он не может. Именно поэтому в период трудоустройства необходимо изучить все права и обязанности как руководителя, так и работника, для того, чтобы не возникало спорных ситуаций.

Источник: https://trud.help/zarplata/vyiplatyi-pri-uvolnenii-po-state/

Если увольняют по статье выплачивают ли расчетные

Процесс увольнения по согласию сторон на уровне законодательства не регулируется, но обладает рядом неоспоримых преимуществ и определенных гарантий:

• в случае внесения понятия увольнения по обоюдному согласию сторон до завершения периода предупреждения сотрудника об увольнении в трудовой договор или иной локальный акт организации уволенный сотрудник получит сумму, большую, чем при увольнении по собственному желанию и за более длительный период;
• стаж в течение месяца после увольнения считается непрерывным;
• работник не отрабатывает 2 недели как при увольнении по собственному желанию;
• компенсация работнику выплачивается в полном объеме даже в случае его трудоустройства на новую работу сразу после увольнения.

Уникальность увольнения по обоюдному желанию заключается в том, что работник и руководитель заранее знают условия и порядок увольнения. Оформляются условия выплат в трудовом договоре, при расторжении которого не нужно привлекать профсоюзы или иные организации.

Если руководитель инициировал включение в трудовой договор условий выплат при увольнении по обоюдному согласию сторон и установил размер выплаты, то работник гарантированно получит выплаты.

Кроме того, уволенный сотрудник может встать на учет в центр занятости на следующий день после увольнения и рассчитывать на получение компенсации в полном размере.

Угроза увольнения за прогул – самый распространенный прием работодателя в случае, если начальник установил факт отсутствия сотрудника на работе или в служебном кабинете.

Сегодня мы рассмотрим вопрос о том, при каких обстоятельствах действительно возможно увольнение за прогулы, а также поговорим о порядке увольнения по такому основанию.

Для начала я поведаю вам, что же, согласно нормам законодательства, является прогулом.

Итак, прогул – это отсутствие на рабочем месте непрерывно в течение 4 часов и более без уважительных причин. Прогулом нельзя будет считать такое отсутствие в следующих случаях:

• Отсутствие сотрудника менее вышеуказанного времени, а также присутствие на рабочем месте в целом 4 часа, но с перерывами.
• Если трудовой договор не предусматривает конкретное рабочее место, рабочий кабинет, то нахождение в течение 4 часов в другом служебном помещении не считается прогулом.
• Если трудовым договором или иным локальным актом не обозначена конкретная продолжительность рабочего времени.

Уволить за прогул также невозможно, если причина отсутствия работника является уважительной.

Безусловным подтверждением уважительных причин отсутствия будут не только болезнь, обращение к врачу, а также иные обстоятельства – пробка на дороге, дорожно-транспортное происшествие, коммунальная авария.

Да, прорыв трубы в квартире, короткое замыкание и другие коммунальные неприятности также считаются уважительной причиной, конечно, при возможности подтверждения этого факта жилищными и другими службами.

Если работодатель угрожает вам увольнением в связи с прогулом, рекомендую следующие действия:

1. Представить руководителю доказательства уважительных причин своего отсутствия
2. Если вы отсутствовали всего-навсего в своем служебном кабинете, попросить коллег представить начальнику подтверждение факта вашего нахождения в другом отделе или подразделении организации по служебной необходимости
3. Попросить предоставить документальное подтверждение своего прогула – акт, составленный руководством и заверенный подписями свидетелей
4. Написать работодателю письменно подробное объяснение причин своего отсутствия – такой документ должен обязательно истребоваться при фиксации факта прогула, допущенного сотрудником.

Заранее спасибо!

Петербургский Юристъ (Заказать консультацию)

Прекращая трудовые отношения путем увольнения работника по пп в п 6 ст 81 ТК РФ, работодателю следует выплатить ему заработную плату за весь отработанный срок, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы (дополнительные выплаты, премии и т.п.), которые предусмотрены трудовым законодательством, трудовым договором и локальным нормативными актами.

В соответствии со ст. 84.1 и 140 ТК РФ данные выплаты должны быть осуществлены в день увольнения, которым признается последний рабочий день.

Если же прогул был длительным, то днем увольнения считается последний факти­чески рабочий день, предшествующий первому дню прогула.

Закон не установил определенную форму такого обращения, поэтому достаточно устного заявления работника.

1. Первый выплачивается в любом случае и включает в себя уже упомянутую зарплату, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
2. Ко второму относятся те выплаты, которые можно получить только вследствие определенных условий. Наиболее часто из последних встречается выходное пособие.

Момент, когда выплачивается зарплата при увольнении, установлен в части первой статьи 140 ТК РФ. В ней указывается, что сотрудник должен получить на руки положенную ему сумму в день увольнения.

Также в статье 84.1 ТК РФ можно выяснить, что основанием для этого становится приказ об увольнении.

Если между работодателем и сотрудником возникли споры по поводу общей суммы выплат — то работодатель, согласно пункту второму статьи 140 ТК РФ, в день увольнения обязан выдать ту часть денежных средств, к сумме которой претензий нет у обеих сторон.

Расчет заработной платы сотрудника производится по ставке или окладу, которые отображаются в трудовом договоре.

Оплата должна производиться за все отработанные дни начиная с первого числа месяца и включая тот, что выпадает на дату увольнения.

При этом ее необходимо правильно рассчитать, в противном случае может возникнуть спорная ситуация.

Все подсчеты начинаются с того момента, когда в бухгалтерию руководителем передается приказ об увольнении.

Выдача средств работнику производится в последний рабочий день, вместе со справкой 2-НДФЛ и другими документами.

Для того чтобы начать оформление выплат при увольнении, бухгалтерии необходимо предоставить приказ руководителя.

Опираясь на него, можно выяснить дату окончания трудового договора с работником и необходимость в предоставлении дополнительных выплат.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию здесь,

При увольнении на больничном, сотрудник обязан предоставить компании свой больничный лист или справки, подтверждающие наличие заболевания. Только в этом случае бухгалтерии будет разрешено провести расчет по больничному.

Какой порядок увольнения со службы в ОВД? Смотрите тут.

В 2017 году при увольнении основные компенсации, включающие заработную плату, рассчитываются на основании 217 статьи Трудового кодекса.

Это означает, что подобные выплаты являются доходом физических лиц.

Вследствие этого, на зарплату, даже при уходе с работы, все равно производится начисление НДФЛ.

Выходное пособие полагается сотрудникам не во всех случаях увольнения. Его размеры в большинстве случаев соответствуют среднемесячному окладу.

Так, к примеру, такое пособие положено тем работникам, которых уволили из-за сокращения персонала или закрытия компании.

Пособие выплачивается в течение двух месяцев. В первый оно обязательно для всех, во второй предоставляется только тем сотрудникам, которые не смогли устроиться в течение первого месяца.

Получить выходное пособие можно и на третий месяц, но для этого работник должен искать работу через специальные органы занятости населения.

Если он не сможет найти подходящую вакансию до конца второго месяца — то ему полагается третья и последняя выплата такого пособия.

Такое развитие событий возможно в случаях, если:

• сотрудник полностью потерял трудоспособность
• состояние здоровья не позволяет сотруднику производить конкретную деятельность, связанную с его работой
• увольнение основано на изменении условий труда
• гражданина призывают на альтернативную или военную службу.

При этом работник обязан предоставить соответствующие документы. В случае безосновательных утверждений работодатель может не выплачивать пособие.

Компенсация за неиспользованный отпуск, как и зарплата при увольнении, относится к категории обязательных выплат.

Ее рассчитывают на основании количества неиспользованных дней отпуска, которые можно найти, исходя из числа отработанных месяцев с момента последнего отдыха. Так, при стандартной отпускной схеме в 28 дней в году, количество месяцев необходимо умножить на коэффициент 2,3.

Компенсацию за неиспользованный отпуск возможно обменять на дни, которыми можно перекрыть сроки отработки.

Но тогда дополнительно к заявлению на увольнение необходимо также предоставить документ с просьбой предоставления отпуска.

В таком случае работнику вместо компенсации начальство должно будет выплатить отпускные.

На случай, если работодатель не выплатил компенсации в срок, для него предусмотрена юридическая ответственность. Это отображено в части первой статьи 142 ТК РФ.

Размеры ответственности напрямую зависят от того, насколько длительным был срок невыплаты и от других отягощающих обстоятельств.

В случае, если работнику не выплатили заработную плату в полной или частичной форме, или же во время расчета были нарушены его права — то он может обратиться в суд, подав соответствующий иск.

Суд в случае фиксирования нарушения может наложить на работодателя определенную ответственность.

Какой порядок увольнения инвалида 3 группы? Информация здесь.

Ответственность, возлагаемая на работодателя, может иметь разный характер, в зависимости от тяжести нарушения порядка и сроков выплат:

• Материальная. Такого пода ответственность предполагает начисление дополнительных процентов к сумме заработной платы и других компенсаций. Размеры процентов зависят от количества просроченных дней и могут начисляться с первого дня. Данное наказание регулируется 236 статьей ТК РФ.
• Административная. При применении данного наказания, согласно части 6 статьи 5.27 КоАП РФ, помимо процентов, на работодателя накладываются штрафные санкции, которые он должен оплатить государству.
• Уголовная. Уголовная ответственность является высшей мерой пресечения и накладывается на физическое лицо, являющееся непосредственным руководителем организации. Обычно такое наказание возлагается при наличии личной заинтересованности гражданина. Также ее применяют в отношении тех, кто просрочил выплаты в полной сумме на два месяца, или в частичной на три.

1. Представить руководителю доказательства уважительных причин своего отсутствия;
2. Если вы отсутствовали всего-навсего в своем служебном кабинете, попросить коллег представить начальнику подтверждение факта вашего нахождения в другом отделе или подразделении организации по служебной необходимости;
3. Попросить предоставить документальное подтверждение своего прогула – акт, составленный руководством и заверенный подписями свидетелей;
4. Написать работодателю письменно подробное объяснение причин своего отсутствия – такой документ должен обязательно истребоваться при фиксации факта прогула, допущенного сотрудником.

Какие выплаты положены при увольнении работника по соглашению сторон

Законом в статье 178 Трудового кодекса России установлен порядок расчета и выплат компенсаций при увольнении сотрудника по обоюдному согласию сторон. Нужно учитывать, что нормативными актами предусмотрена возможность уволенному сотруднику выплатить большую сумму, которая не фиксируется нормами закона.

Основываясь на данных статьи 78 Трудового кодекса России, сотрудник и руководитель организации могут расторгнуть трудовой договор в любой момент, не дожидаясь истечения срока предупреждения об увольнении, если достигнут согласия по размеру выплаты выходного пособия.

Внимание! Размер выходного пособия формируется исходя из причин расторжения трудового договора, но чаще всего не превышает сумму в три раза больше, чем средняя заработная плата уволенного сотрудника за месяц.

Существуют обязательные моменты, которые входят в сумму итоговой выплаты:

• реальная заработная плата сотрудника на рабочем месте;
• выплата за неиспользованные дни отгулов и отпуска;
• размер получаемых сотрудником выплат, премий, надбавок, поощрений;
• выходное пособие для обеспечения возможности гражданину найти новую работу без потери заработка.

Ответы на распространенные вопросы про расчет при увольнении за прогул

Вопрос №1: В локальных нормативных актах компании зафиксирован порядок предоставления ежегодного основного отпуска, согласно которому сотрудники имеют право отдыхать в течение 35 календарных дней, а не 28 дней. Будут ли лишние 7 дней компенсированы при увольнении, если сотрудник уволен за прогул?

Ответ: Компенсации подлежат установленные законом дни ежегодного отпуска или то количество дней, которое указано в трудовом договоре с сотрудником. Бывает, что по закону положено предоставлять работнику удлиненный отпуск – тогда компенсируется большее число дней.

Вопрос №2: Нужно ли выплачивать какие-либо компенсации за неиспользованный отпуск, если сотрудник допустил прогулы сразу после окончания его ежегодного отпуска, то есть вообще не появился на рабочем месте после оплачиваемого отдыха?

Ответ: Нет, в данной ситуации работодатель ничего не должен своему сотруднику в плане компенсации отпуска.

Источник: https://uber-peterburg.ru/esli-uvolnyayut-po-state-vyplachivayut-li-raschetnye

Выплачивают ли зарплату, если увольняют по статье? Какие еще выплаты положены в этом случае?

Трудовое законодательство позволяет прекращать служебные взаимоотношения сторон по различным основаниям. Инициатором расторжения трудового договора может выступать как сотрудник, так и наниматель.

В ряде случаев причиной увольнения являются неправомерные или виновные действия работника.

В этой статье поговорим о том, какие выплаты полагаются лицу, увольняемому «по статье», на что оно может рассчитывать, а о каких суммах придется забыть.

В каких случаях увольняют подобным образом?

Увольнение по статье подразумевает прекращение трудовых взаимоотношений сторон, инициатором которого выступает работодатель.

Помимо нейтральных для репутации работника причин расторжения трудового договора, таких как увольнение в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией компании, сменой собственника имущества предприятия, статья 81 ТК РФ предусматривает в качестве оснований для увольнения виновные действия сотрудника, среди которых:

• подтвержденный аттестацией факт несоответствия лица должности, которую он занимает на предприятии;
• неисполнение работником, ранее привлеченным к дисциплинарной ответственности, своей трудовой функции;
• прогул;
• выход на работу в состоянии опьянения;
• разглашение государственной, коммерческой и иной охраняемой законом тайны, которая стала известна сотруднику в связи с осуществлением им трудовой функции;
• приговор суда, которым установлен факт совершения сотрудником по месту работы хищения, растраты, умышленного повреждения, уничтожения имущества;
• нарушение правил охраны труда при условии наступления тяжких последствий или угрозы их возникновения;
• действия, в результате которых работодатель утратил доверие к сотруднику, обслуживающему денежные или товарные ценности;
• непредотвращение конфликта интересов;
• непредоставление или предоставление недостоверных сведений о доходах и имущественных обязательствах (при необходимости их предоставления);
• совершение аморального проступка сотрудником, на которого возложено выполнение воспитательной функции;
• предоставление недостоверных сведений при приеме на работу.

Данный перечень не является исчерпывающим, отдельные основания увольнения могут быть установлены федеральными законами РФ.

Какие выплаты предусмотрены при расчете в этом случае?

Любой работник, независимо от основания прекращения трудовых взаимоотношений с нанимателем, имеет право на получение в день увольнения следующих выплат:

Выплачивают ли зарплату?

Российское законодательство гарантирует каждому право на труд и на своевременную оплату труда (статья 37 Конституции РФ). Заработная плата работников может рассчитываться на основании тарифной ставки или оклада.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ в день прекращения служебных взаимоотношений наниматель обязан выплатить увольняемому сотруднику заработную плату, размер которой будет пропорционален количеству отработанных в месяце увольнения дней.

Если между нанимателем и сотрудником имеются разногласия относительных подлежащих выплате сумм, расчет в день прекращения трудового договора должен быть произведен в неоспариваемой части.

Случается и такое, что работодатель отказывается выплачивать зарплату при увольнении, в этом случае сотруднику важно знать о том, куда обратиться и как подать заявление в суд.

Положена ли компенсация за отпуск?

По общему правилу, работодатель обязан компенсировать увольняемому сотруднику неиспользованные им отпускные дни.

Выплата производится в следующих случаях:

• если трудовой договор расторгается в год, в котором работником не были использованы дни отпуска;
• если у лица имеются неиспользованные отпускные дни за предыдущие годы.

В первом случае сумма компенсации рассчитывается исходя из фактически отработанного периода времени, во втором – за основу берутся предусмотренные законодательством 28 дней.

Определенным категориям лиц законодатель предоставляет дополнительные дни отпуска (например, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, государственным служащим и т. п.).

При расчете компенсации за непредоставленные отпускные дни необходимо руководствоваться не фактической заработной платой сотрудника, а расчетом средней зарплаты в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Расчет оставшихся к моменту прекращения трудовых отношений дней отпуска производится в соответствии со следующей формулой:

Компенсируемые дни отдыха = (количество отпускных дней в каждом месяце, при стандартном отпуске получается 2,33 дня ежемесячно) * (число месяцев, которые лицо отработало на предприятии) – использованные в году увольнения дни отпуска.

Отпуск некоторых категорий работников исчисляется в рабочих днях (не в календарных):

• лиц, работающих на основании срочного трудового соглашения, период действия которого не превышает 2 месяцев (ст. 291 ТК РФ);
• сезонных сотрудников (ст. 295 ТК РФ).

Статья 295 ТК РФ. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Если к моменту увольнения сотрудник проработал меньше половины месяца, то этот месяц не учитывается при расчете неиспользованных дней отпуска, если больше – учитывается (о том, как считать компенсацию за отпуск при увольнении, в том числе если сотрудник отработал меньше года, читайте тут).

Если на момент увольнения работник использовал полностью или частично предоставляемые ему в соответствии с законодательством дни отдыха, то работодатель вправе удержать выплаченные ему отпускные, исходя из отработанного периода и количества отгулянных и оставшихся дней.

О подаче заявления на увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск читайте здесь, а в этой статье говорится о том, что делать, если компенсация не была выплачена.

На что рассчитывать не стоит?

Прямо в законодательстве таких ограничений не предусмотрено, поэтому нужно обращаться к локальным нормативным актам, действующим на предприятии.

Обычно практика складывается так — в случае прекращения трудовых взаимоотношений сторон в связи с виновными действиями сотрудника работодатель не обязан выплачивать ему:

Как и когда выплачивается расчет?

Трудовое законодательство императивно предписывает нанимателю произвести окончательный расчет с увольняемым сотрудником в последний день работы.

Каких-либо исключений для лиц, служебные отношения с которыми прекращаются в связи с их виновными действиями, не предусмотрено.

В день увольнения сотруднику должны быть выданы трудовая книжка, документы, связанные с работой, а также выплачены причитающиеся ему денежные суммы.

Любой сотрудник, независимо от того, был ли он уволен в связи ликвидацией компании, по сокращению, из-за совершения им виновных действий или по собственной инициативе, имеет право на получение полного расчета при расторжении трудового договора (какие положены выплаты при увольнении по собственному желанию?).

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/raschet-i-vyplaty/po-state/

Расчет выплат при увольнении за прогул

Если человек отсутствовал на рабочем месте больше 4 часов подряд и не предоставил доказательства наличия уважительной причины, то работодатель может применить к нему высшую меру дисциплинарного наказания – увольнение.

Расчет выплат при увольнении за прогул должен быть осуществлять в соответствии с нормами, предусмотренными действующим законодательством. При этом, руководитель должен соблюсти сроки выплаты денежных средств.

В противоположном случае уволенный сотрудник через суд сможет защитить свои интересы и привлечь работодателя к административной ответственности.

Процедура увольнения

Проводя увольнение сотрудника за прогул, работодатель должен строго соблюдать положения трудового законодательства.

При наличии даже незначительных ошибок человек сможет обратиться в судебную инстанцию для оспаривания увольнения.

Для предотвращения возникновения негативных последствий рекомендуется придерживаться следующего алгоритма действий при проведении процедуры увольнения сотрудника за прогул:

• главным шагом является фиксация нарушения. Для этого составляется один из документов: служебная записка, акт, докладная записка. Он составляется в присутствии нескольких свидетелей и подписывается ими. Далее документ должен быть передан руководителю фирмы и на его основании вносятся данные в табель рабочего времени;
• после получения документа работодателю следует в кратчайшие сроки связаться с сотрудником. Сделать это можно по средствам телефонного звонка или отправки заказного письма. Директор фирмы должен проинформировать провинившегося работника о необходимости предоставления объяснительной;

• если объяснительная от сотрудников была получена, то работодатель должен самостоятельно принять решение, можно ли признать указанную причину уважительной. Кроме этого, следует провести служебное расследование, которое подтвердит или опровергнет слова работника. В случае отсутствия объяснительной данный шаг пропускается и составляется соответствующий акт;
• издается приказ об увольнении, с которым под подпись следует ознакомить работника. Если человек отказался подписывать или на момент увольнения отсутствовал, то директор должен составить соответствующий акт и с помощью письма с уведомлением о получении отправить копию приказа на домашний адрес человека;

Образец приказа об увольнении за прогул

• проводится заполнение необходимых документов.

В день увольнения проводится расчет. Ему выдаются положенные денежные средства и документы. В случае отсутствия работника в организации ему направляется с помощью заказного письма уведомление о необходимости получения документов или предоставления разрешения на их пересылку по почте.

Положенные выплаты

При увольнении сотрудника за прогул работодатель должен провести с ним полный расчет и выдать денежные средства, которые полагаются человеку по закону, в том числе:

• оплату труда за фактически отработанное время;
• компенсацию за отпуск, который был не использован;
• компенсации по больничному листу, если ранее она не была предоставлена;
• иные выплаты, предусмотренные индивидуальным или коллективным договором.

Если при расчете человек оказался не согласен с конечной суммой выплат, то работодатель обязан сразу выдать ему ту часть, которая не подлежит оспариванию. Вторая часть выдается только после проведения повторного перерасчета, переговоров с работником или по результатам судебного решения.

Стоит учитывать, что из всех конечных выплат производится удержание различных отчислений и налогов. Это требуется сделать в обязательном порядке. Увольняемый получает на руки все суммы сразу, но уже с вычетом всех необходимых отчислений, которые работодатель переводит в требуемые организации самостоятельно.

Расчет выплат

При расчете заработной платы, которую потребуется выплатить человеку, закон позволяет работодателю пользоваться базовой ставкой, без учета премий и иных надбавок, ранее получаемых работником ранее. Заработная плата предоставляется только за фактически отработанное время.

Пример:

Месячный оклад человека без учета надбавок составлял 20 000 рублей. В месяце 20 рабочих дней. При этом, сам сотрудник отработал всего 15 дней. Расчет выплат по заработной плате осуществляется следующим образом:

20 000 / 20 *15 = 15 000 рублей

При этом, из данной суммы необходимо оплатить страховые взносы и НДФЛ.

Если на момент увольнения человек не использовал свой ежегодный отпуск, то работодатель обязан выплатить ему за это денежную компенсацию.

К компенсации за отпуск относятся как основные дни отпуска, так и положенные сотруднику дополнительные. Расчет производится на основе требуемых к оплате дней и среднесуточного заработка, который рассчитывается на основе совокупности средств, которые заработаны за период работы.

Расчет выплат при увольнении за прогул имеет свои особенности, которые потребуется учесть. Увольняемому должны быть полностью выплачены все средства, которые предусмотрены как дополнительными договорами, так и трудовым законодательством.

При расчете потребуется учесть, что к оплате относится не только основные выплаты за отработанный период, но и различные компенсации, в том числе за отпуск.

В обязательном порядке сотрудник должен в крайний день получить все документы, в том числе расчетный лист, и все положенные средства.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-iniciative-rabotodatelya/raschet-vyplat-pri-uvolnenii-za-progul