Будет ли перерасчет в дет садах за праздничные дни 2020год

Оплата праздничных и выходных дней в 2020 году – порядок расчета — Дело

Оплата труда в выходные и праздничные дни зависит от того, в каком режиме организован рабочий процесс на предприятии.

Имеет значение также система оплаты: сотрудники получают оклад, зарплату исходя из тарифной ставки или работают по сдельным расценкам. Не всегда при этом требуется повышенная оплата.

А в отдельных случаях привлекать к работе в дни законного отдыха запрещено. Из нашего материала вы узнаете об этих особенностях.

• Законные выходные: что учесть работодателю
• Нерабочие и рабочие праздники: как оплачивать
• Ограничения и допуски
• Зарплата за работу в выходной или праздник при окладе и при сдельной оплате
• Нюансы расчета «праздничной» заработной платы при сменном графике работы
• Итоги

Законные выходные: что учесть работодателю

Каждый трудящийся гражданин имеет право на еженедельный отдых — установленный внутренними правилами предприятия отрезок времени, когда можно законно не посещать место работы и не выполнять трудовые обязанности. Механизм определения количества выходных дней прописан в Трудовом кодексе:

Бывает, что приостановить работу на предприятии в выходные дни всему трудовому коллективу не позволяют условия производственно-технического характера. В этом случае ТК РФ допускает иной режим еженедельного отдыха: каждая группа работников в соответствии с ПВТР (правилами внутреннего трудового распорядка) отдыхает поочередно в разные дни недели.

О том, кого можно, а кого нельзя вызывать на работу в выходной день, а также кто вправе отказаться трудиться в свой законный день отдыха, расскажем далее.

Нерабочие и рабочие праздники: как оплачивать

Праздник мы воспринимаем в первую очередь как дополнительное время для отдыха. Однако не всякий праздничный день позволяет законно не выходить на работу:

Оплата рабочих праздников производится в обычном порядке (как рядовой рабочий день). Оплата труда в нерабочие праздники имеет нюансы:

• для работников на окладе наличие в календарном месяце нерабочих праздников не является основанием для снижения зарплаты;
• для сменных сотрудников за работу по графику в нерабочий праздник положено дополнительное вознаграждение, размер и порядок выплаты которого устанавливаются внутренними локальными актами предприятия.

Таким образом, для праздников в законодательстве также установлены конкретные правила:

На механизм оплаты труда в праздничные дни основное влияние оказывает режим работы предприятия. К примеру, никаких «праздничных» доплат не потребуется, если зарплата всех сотрудников производится исходя из оклада, сменных работников нет и отсутствует необходимость вызова на работу во время праздников.

Работодателю не следует также забывать, что приглашать на работу в праздник или выходной день он может не всегда и не весь трудовой коллектив — существуют установленные трудовым законодательством ограничения и запреты в этом вопросе.

Как оплачиваются больничные и отпуска, выпадающие на праздники, рассказываем в материалах:

Ограничения и допуски

Подход законодателя к вопросу работы в нерабочие дни отражен в ст. 113 ТК РФ: запрещено вызывать на работу сотрудников в их законные выходные дни и официально установленные нерабочие праздники. Однако из этого правила есть несколько исключений:

Вызвать на работу беременных сотрудниц работодателю не позволяет запрет, закрепленный в ч. 1 ст. 259 ТК РФ. Кроме того, есть несколько категорий сотрудников, которые вправе отказаться от работы в выходные и нерабочие праздники:

Трудовое законодательство ограничивает работодателя в его желании загрузить обязанностями трудовой коллектив 365 дней в году, но допускает, что в отдельных случаях без работы в праздничные и выходные дни обойтись невозможно. Поэтому по ТК РФ привлечение сотрудников к работе в нерабочие праздничные дни допустимо, если необходимо обеспечивать:

• непрерывность технологического процесса на предприятии;
• проведение неотложных погрузочно-разгрузочных и ремонтных работ;
• обслуживание населения.

Для вызова на работу в нерабочие праздники и выходные работодателю необходимо оформить письменное распоряжение. Устные приказы в такой ситуации законной силы не имеют.

Узнайте больше об ограничениях и запретах из материалов нашего сайта:

Зарплата за работу в выходной или праздник при окладе и при сдельной оплате

Как нужно производить оплату труда в праздничные дни при окладе, указано в ст. 153 ТК РФ.

Посмотрите формулу расчета зарплаты по окладу.

Этой же статьей определены нормативные подходы к оплате праздничных дней при сдельной оплате труда:

Нужно ли считать двойной тариф за работу в выходной или праздник с учетом премий и надбавок, рассказываем в этой публикации.

Законодательство ограничивает лишь нижний допустимый предел оплаты труда в выходные и праздничные дни и оставляет за участниками трудового процесса (работодателем и работниками) право согласовывать и устанавливать конкретные доплаты или схемы расчета зарплаты в таких ситуациях. Результаты таких согласований и решений должны быть письменно закреплены во внутренних локальных актах предприятия и/или трудовых договорах.

В ст. 153 ТК РФ описаны два принципа, которые необходимо учитывать при оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни:

Несколько иначе дело обстоит с расчетом заработной платы в праздничные дни при сменном графике работы.

Нюансы расчета «праздничной» заработной платы при сменном графике работы

Как рассчитать зарплату в праздничные дни при сменном графике? В этом случае необходимо учесть особенности сменной работы, которая может быть организована (ст. 103 ТК РФ):

• для повышения эффективности функционирования предприятия (обеспечения полной загрузки оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг);

• при длительности производственных процессов, превышающих допустимую продолжительность ежедневного труда.

В таких условиях трудовой коллектив разделяется на группы, каждая из которых работает по графику. Как будет организована сменная работа, определяется во внутренних локальных актах предприятия.

Вариантов много: два рабочих дня по 12 часов чередуются с таким же количеством выходных дней, одни рабочие сутки через три выходных дня и т. д.

Единственное ограничение — запрещена работа в течение двух смен подряд (ст. 103 ТК РФ).

Оплата труда в праздничные дни при сменном графике работы имеет нюансы:

• Выходные дни могут предоставляться не только в субботу или воскресенье, но и в другие дни недели (ч. 3 ст. 111 ТК РФ), поэтому рабочие смены, выпавшие на субботу или воскресенье, в повышенном размере не оплачиваются и считаются обычными рабочими днями с оплатой в общеустановленном порядке.
• Работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (с учетом принципа пропорциональности, о котором упоминалось ранее).

Как производится оплата труда в выходной день, если работодатель был вынужден пригласить на работу сотрудника не по графику? Здесь действуют общие правила ч. 1 ст. 153 ТК РФ, когда работа в законный выходной день оплачивается в повышенном размере.

Посмотрите пример расчета зарплаты при сменной работе.

Итоги

Работу в выходной или праздничный день трудовое законодательство запрещает, за исключением отдельных случаев.

Если же поработать все-таки пришлось, оплата труда должна производиться в повышенном размере — не менее чем по двойным расценкам для сдельщиков или не менее двойной часовой тарифной ставки за каждый час для работников, чей труд оплачивается по тарифным ставкам. При сменном графике выходные не требуют двойной оплаты, если только сотрудника не вызвали на работу в его законный выходной день.

Дарим подарки ко Дню бухгалтера!

Подробнее

Источник:

Как оплачиваются новогодние праздники в 2020 году

Российским Трудовым кодексом прописаны общие правила того, как оплачиваются нерабочие дни, в том числе новогодние праздники в 2020 году. Предприятия и индивидуальные предприниматели также имеют право разрабатывать собственные условия и порядок оплаты труда персонала в такие даты, если они не будут противоречить федеральному законодательству.

Праздничные даты

Официальные для Российской Федерации праздничные дни, являющиеся нерабочими, закреплены ст. 112 ТК РФ. Что касается новогодних праздников, то в 2020 году такими датами будут:

• 1-6 и 8 января – новогодние каникулы;
• 7 января – Рождество Христово.

Указанные дни являются равнозначными нерабочими, когда российским трудовым законодательством работать запрещено (ст. 113 ТК РФ).

Исключение касается срочных работ, необходимых для нормального функционирования предприятия: неотложных погрузочно-разгрузочных или ремонтных мероприятий, непрерывного производственного цикла, обслуживания населения (общественный транспорт и пр.).

Руководство может привлекать персонал только после письменного согласия последнего. Вызов допустим без письменного согласия, если это требуется, чтобы:

• предотвратить или устранить последствия катастроф, аварий на производстве;
• предотвратить уничтожение имущества или несчастный случай;
• выполнить работы, необходимые в условиях военного/чрезвычайного положения, чрезвычайных ситуаций и других обстоятельств, опасных для жизни или обычного существования граждан (всей страны или ее части).

В индивидуальном порядке определяется также работа в праздники для сотрудников СМИ, кинематографа, театральных трупп, концертных организаций и прочих представителей творческих профессий, что отражается во внутренних документах.

Для всех остальных случаев работник может работать в январские нерабочие дни только на основании предварительного письменного согласия.

Общие правила

Независимо от оснований вызова на работу в период с 1 по 8 января 2020 года, оплачивается она минимум в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Это касается часов, фактически проведенных за выполнением обязанностей в указанные даты.

Если на них приходится только часть рабочего дня, оплата в двойном размере будет именно по часам, относящимся к праздничному дню (актуально для смен, переходящих из одного дня в другой).

Источник: https://okarb.ru/prochee/oplata-prazdnichnyh-i-vyhodnyh-dnej-v-2020-godu-poryadok-rascheta.html

Будет ли перерасчет в дет садах за праздничные дни 2020год

При этом нерабочими в январе будут 14 дат (длинные новогодние праздники и 3 пары выходных).

Два выходных дня, образующиеся при наложении новогодних каникул на выходные 5 и 6 января будут перенесены на 2 и 3 мая, что подарит нам еще один период длинных выходных.

Сложнее прогнозировать свой график отдыха и доход в январе месяце тем, кто работает в сменах с плавающими выходными, в сутках или на участках со сдельной оплатой труда «от выработки». Возможны такие варианты:

• Сотрудники продолжают работу по графику и получают двойную оплату за праздничные и выходные дни (согласно закону).
• Работодатель предоставляет выходные дни, что для некоторых сотрудников равносильно отпуску за свой счет.
• За отработанные праздничные дни оплата предоставляется в обычном размере + отгулы (вариант возможен по согласию работника)

Отпуск в январеУ многих россиян возникает вопрос – как

8 фактов об оплате новогодних праздников в 2020 году

В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере. Но сообщить о своем выборе (брать отгул или нет) работник должен в письменном виде — тогда в будущем не возникнет разногласий.

Если же от отгула он отказался, то доплату нужно рассчитать следующим образом: Оклад / количество рабочих часов в январе 2020 * количество отработанных часов * 2.

Для сведения: в соответствии с производственным календарем на 2020 год нормы рабочего времени в январе для пятидневки составят: — при 40-часовой рабочей неделе — 136 рабочих часов; — при 36-чаосовой — 122,4; — при 24-часовой — 81,6.

5. Если отпуск в январе Трудовой кодекс не содержит запрета на предоставление отпуска во время каникул — с по 8 января 2020 года, но необходимо учитывать, что он продляется на число нерабочих дней, приходящихся на него.

Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период

Производственный календарь на 2020 год

26 31 23 8 31 22 9 30 21 9 Рабочие часы 40 ч. неделя 528,0 36 ч. неделя 475,2 24 ч.

неделя 316,8 184,0 165,6 110,4 176,0 158,4 105,6 168,0 151,2 100,8 Октябрь пн вт ср чт пт сб вс 301234567891011121314151617181920212223242526272829303112345678910 Ноябрь пн вт ср чт пт сб вс 2829303112345678910111213141516171819202122232425262728293012345678 Декабрь пн вт ср чт пт сб вс 2526272829301234567891011121314151617181920212223242526272829303112345 Кол-во дней Окт Ноя Дек календарных 92 рабочих 65 вых./праздн. 27 31 23 8 30 20 10 31 22 9 Рабочие часы 40 ч. неделя 519,0 36 ч. неделя 467,0 24 ч.

неделя 311,0 184,0 165,6 110,4 160,0 144,0 96,0 175,0 157,4 104,6 Кол-во дней за 2020 год календарных — 365 рабочие дни — 247 выходных/праздничных — 118 Рабочее время за 2020 год (в часах) при 40-часовой неделе — 1 970,00 при 36-часовой неделе — 1 772,40 при 24-часовой неделе — 1 179,60 * Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Оплата детского сада за январь

7.

Сторожам детского сада не оплатили дежурства в праздничные дни с 1 по 8 января 2020.

Если это нарушение, то как и куда обратиться за справедливым возмещением и строгим наказанием? 7.1.

Действительно в соответствии со нерабочими праздничными днями в январе являются Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; Оплата производится в двойном размере При нарушении обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

8. Почему в январе оплата за детский сад производится в полном объеме? На какие нормативные документы нужно ссылаться?

Но, само по себе, если оплата помесячная предусмотрена — вполне правильно, январь — тоже месяц.

Если Вам трудно сформулировать

Как оплачиваются новогодние праздники

А как оплачиваются новогодние каникулы в 2020 году в зависимости о системы оплаты?

Работникам на окладе выплата заработной платы за январь 2020 года производится в таком же размере, что и в другие календарные месяцы, даже несмотря на то, что январь по количеству рабочих дней является коротким месяцем.

С этой целью установлена норма рабочего времени — 136 часов.

По общим требованиям , работникам, которым установлена тарифная ставка, а также сдельщикам, за январские праздники выплачивается дополнительное вознаграждение. Порядок выплаты и размер вознаграждения может быть определен трудовым договором, положением об оплате труда или коллективным договором организации.

Также в организации должен быть установлен порядок расчета средней зарплаты по месяцам, на которые приходятся нерабочие праздничные дни (повышенные ставки, доплаты).

В ст. 112 ТК РФ закреплены государственные гарантии, запрещающие работодателю ущемлять права работников по оплате и снижать зарплату по причине праздников.

Оплата за детский сад в праздничные дни

Уважаемая Елена, переработка должна оплачиваться сверх МРОТ.

Необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам если у вас она есть в ДОУ.

Если нет, то в трудовую инспекцию или прокуратуру. 8. У меня такой вопрос по оплате детского сада. Пришла квитанция за январь но и праздничные дни тоже включены в оплату.

Должны ли мы оплатить то дни если садик был закрыт естественно.

8.1. Вы должны платить за фактическое посещение ребенка, если иное не предусмотрено в договоре. Внимательно прочитайте договор.

9. Можно ли в частном детском саду произвести перерасчёт за абонемент, оплаченный на 30 календарных дней, за месяц включающий в себя праздники. Т.е. детский сад в праздничные дни не работает, а оплата по абонементу идет. 9.1. Если оплата за календарные дни, то будет проблематично.

Ведь Вы приняли условия договора (ст.421 ГК РФ). Но Вы можете отказаться от оказания услуг согласно ст.32 Закона РФ:

«потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору»

.

P.S.

В Москве в соответствии с постановлением Правительства Москвы от 31 января 2006 г. Вопрос: В январе месяце в детских садах каникулы около двух недель.

Оплату производим полностью за месяц. Правомерно ли такая оплата? Чем руководствуются гороно, взимая деньги за полный месяц за детский сад? Заранее спасибо! Отвечает Ирина Гилета, юрист: Здравствуйте.

В соответствии с действующим законодательством вопросы дошкольного образования относятся к компетенции местных органов власти.

Таким образом, для ответа на Ваш вопрос Вам достаточно внимательно прочитать условия договора, заключенного между Вами и администрацией детского сада/ДОУ на оказание услуг по обучению Вашего ребенка.

Также можете поинтересоваться данным вопросом в органах образования Вашего города. Если один из детей уже достиг совершеннолетия, он не будет принят к учету при определении размера компенсации.

Она имеет следующий вид:

1. Родители предоставляют пакет документов. Сотрудники организации принимают заявление и фиксируют данные в специальном журнале
2. Специалисты проверяют полученные бумаги.

Источник: http://konsalt74.ru/budet-li-pereraschet-v-det-sadah-za-prazdnichnye-dni-2019god-67731/

Влияют ли выходные и праздничные дни на зарплату

В каждом месяце года разное количество рабочих дней. По стандартному календарю пятидневной рабочей недели, в 2020 году в январе — 17 рабочих дней, а в июле — 23.

Как осуществляется оплата в праздничные дни по Трудовому кодексу? Означает ли большое количество выходных, что зарплату за январь начислят в меньшем размере, должны ли вычитать зарплату за праздничные дни — ответы на эти вопросы содержит статья 112 ТК РФ.

В связи с ситуацией с COVID-19 и изданием указа президента от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», работодатель обязан предоставить работникам оплачиваемые выходные дни. Если есть возможность перейти на удаленную работу и работник не против, то необходимо заключить соглашение. Если возможности работать удаленно нет, а работодатель заставляет вас писать заявление на отпуск за свой счет или о переводе на полставки — он нарушает закон, работник вправе пожаловаться в ГИТ. Что касается оплаты этих дней, то даже если работник фактически не работает, а находится дома, то на размер его заработной платы это никак повлиять не может в связи с изданием указа президента. Эти дни подлежат оплате в полном объеме, как будто работник находится на своем рабочем месте и выполняет свои трудовые обязанности.

Нерабочими праздничными днями на территории России, в соответствии со ст. 112 ТК РФ, являются:

Субъекты Федерации отдельными законами вправе назначать дополнительные праздничные дни. В Республике Татарстан, например, местным законом от 19.02.1992 № 1448-XII на территории субъекта Федерации дополнительно установлены следующие региональные выходные дни:

• День Республики Татарстан — 30 августа;
• День Конституции Республики Татарстан — 6 ноября;
• Ураза-байрам — дата плавающая, в 2020 г. — 24 мая;
• Курбан-байрам — дата плавающая, в 2020 г. — 31 июля.

Работа в эти дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, которые мы рассмотрим ниже.

Вычитают ли из зарплаты праздничные дни? Наличие нерабочих праздничных дней, независимо от их количества, не является причиной снижения суммы оплаты труда, если она установлена исходя из должностного оклада. Таким образом, и за май, в связи с праздниками, в котором 17 рабочих дней, и за июль, в котором 23 рабочих дня, сотрудник на окладе получит одинаковую сумму.

Как привлечь к работе в праздник

По вопросу организации работы в нерабочие дни в связи с ситуацией по COVID-19 ознакомьтесь с нашими рекомендациями.

Чтобы привлечь работника к выполнению трудовых обязанностей в праздник, необходимо получение его согласия. Возможна работа в праздники, если:

• приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывный производственный цикл);
• организация обслуживает нужды населения (общественный транспорт);
• необходимо проведение срочных ремонтов или пусконаладок;
• возникла необходимость выполнения заранее непредвиденных работ, от которых зависит в будущем нормальное функционирование организации.

Без согласия работника вызовут на работу в праздники только для предотвращения чрезвычайных ситуаций и несчастных случаев и для устранения последствий таких событий. Оплачиваются ли праздничные дни при окладе — установлено трудовым законодательством. Работодатель не имеет права привлекать к работе сотрудников бесплатно. Это прямое нарушение прав работников.

Ограничения для отдельных категорий

К выполнению трудовых обязанностей в праздничные дни запрещено привлекать несовершеннолетних (ст. 268 ТК РФ) и беременных женщин (ст. 259 ТК РФ).

Для некоторых категорий работников допускается выполнение трудовых обязанностей в праздники, только если нет запрета по состоянию здоровья. От сотрудников обязательно получить на это согласие, даже если выход обусловлен чрезвычайной ситуацией. К таким сотрудникам относятся:

• инвалиды;
• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
• родители, воспитывающие ребенка без супруга (супруги), опекуны детей в возрасте до пяти лет;
• родители, попечители детей-инвалидов;
• сотрудники, которые ухаживают за членом семьи по медзаключению.

Как рассчитать зарплату за праздничные дни

Рассмотрим, как рассчитать зарплату в праздничные дни, если работник в эти дни выполнял свои служебные обязанности. За выполнение трудовых обязанностей в праздничный день работодатель обязан (ст. 153 ТК РФ):

• либо оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере;
• либо предоставить дополнительный выходной день.

В двойном ли размере считаются праздничные дни в зарплату, зависит от решения работника взять или не взять дополнительный выходной за выполнение трудовых обязанностей в праздник.

Если день отдыха не оформляется, то оплата праздничных дней должна составлять не менее двойной:

• сдельной расценки — для сдельщиков;
• дневной или часовой тарифной ставки — сотрудникам, которые получают зарплату исходя из тарифной ставки;
• дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа выполнялась сверх нормы рабочего времени — работникам на окладе.

Если сотрудник решит взять дополнительный выходной, то день выхода в праздник оплачивается в одинарном размере. За день отдыха компенсация не выплачивается.

Конкретный размер компенсации устанавливается организацией в трудовом или коллективном договоре, ином локальном акте компании. Но он не может быть ниже установленного в Трудовом кодексе. 2020 год — високосный. Поэтому в нем больше рабочих дней и часов. Пример расчета праздничных дней по новому производственному календарю поможет разобраться в порядке расчетов.

В каком размере производится оплата

Май — месяц так же богатый на праздники и выходные, как и январь. Как оплачиваются праздничные дни в мае при пятидневной рабочей неделе? Чтобы определить сумму оплаты за выход на работу в праздник исходя из оклада, необходимо определить среднемесячное количество рабочих часов по графику работы сотрудника. Рассчитывается так:

Дальнейший расчет зависит от того, превышало ли время работы в праздники месячную норму рабочего времени или нет. Если не превышало, то оплату рассчитайте в одинарном размере по формуле:

Аналогичный расчет применяйте, если работник захотел взять дополнительный выходной.

Если время работы в нерабочий день превысило месячную норму рабочего времени, то компенсация должна выплачиваться в двойном размере. Рассчитайте ее так:

Покажем на примере, как рассчитать зарплату в мае 2020 года. Водитель Ефремов Сергей Александрович вызван на работу 01.05.2020. Он отработал 6 часов. Работнику установлен оклад 30 000 руб. и обычный график по пятидневной 40-часовой рабочей неделе. Все остальные дни мая по графику отработаны полностью.

По производственному календарю в пятидневной 40-часовой рабочей неделе в 2020 г. 1979 рабочих часов.

Поскольку работник не изъявил желания взять дополнительный выходной, оплата производится в двойном размере. Доплата в мае в связи с праздниками составит:

Таким образом зарплата за май в связи с праздниками у Ефремова С.А. равна:

Источник: https://clubtk.ru/vliyayut-li-prazdnichnye-dni-na-zarplatu

Когда начнется поэтапный выход из карантина, будут ли работать детские сады с 12 мая 2020 года

Президент России Владимир Путин принял решение завершить период нерабочих дней в стране. Об этом он заявил в рамках заседания с правительством, трансляцию которого ведет РБК.

«С 12 мая единый период нерабочих дней для всех отраслей завершается. Но не завершается борьба с эпидемией», — сказал Путин.

В телеобращении 25 марта, посвященном борьбе с распространением коронавирусной инфекции COVID-19, президент объявил нерабочей неделю с 30 марта по 5 апреля. 2 апреля Путин выступил с новым обращением к населению, продлив режим нерабочих дней до 30 апреля.

Не дожидаясь окончания истечения установленного срока, 28 апреля глава государства объявил о новом продлении нерабочих дней. Он сообщил, что нерабочими с учетом обычных для начала майских праздников будут все дни вплоть до 11 мая.

Как будут работать школы и детские сады с 12 мая

В каждом регионе условия могут отличатся в зависимости от указов губернаторов областей. Но в большинстве детские сады закрыты. Но продолжают работу в режиме дежурных групп. Надо сказать что не во всех регионах есть дежурные группы.

Чтобы в нее попасть родителям, которые выходят на работу, необходимо иметь специальное разрешение. После этого ребёнку предоставят место в дежурной группе.

Планируется, что постепенно в детских садах полноценно откроют по 1-2 группы, этот вопрос в ближайшее время вынесут на обсуждение в краевом оперштабе.

Что конкретно сказал Путин в обращении

«Режим самоизоляции позволил затормозить и замедлить распространение заболеваемости»

«В России делается 170 тысяч тестов ежедневно, это один из самых высоких показателей в мире»

«С 12 мая единый период нерабочих дней завершается»

«Мы подошли к следующему этапу — смягчению режима ограничений»

«Выход из режимов ограничений быстрым не будет»

«Для людей старше 65 лет ограничительные меры сохраняются»

«Полномочия глав субъектов продлеваются»

«Врачи знают о болезни намного больше, чем в начале эпидемии»

«Массовые мероприятия по всей стране по-прежнему запрещены»

«Специальная федеральная доплата будет установлена для соцработников с 15 апреля по 15 июля. Она будет доходить до 60 тысяч рублей»

«Зарплата на предприятиях, деятельность которых приостановлена, должна сохраняться»

«Самозанятым необходимо вернуть налог, уплаченный в 2019 году»

«Поручаю Кабмину разработать общенациональный план по поддержке экономики и граждан»

«Нуждающиеся семьи с детьми смогут разово получить около 33 тысяч рублей на одного ребенка уже в июне сразу за полгода»

«Семьям с детьми от 3 до 15 лет необходимо разово выплатить 10 тысяч рублей»

«Предлагаю установить выплаты в пять тысяч рублей на три месяца всем российским семьям, имеющим детей в возрасте до трех лет»

«Всего помощь будет оказана  27 миллионам детей — от младенцев до школьников»

«1 400 000 безработных сейчас в России, это в два раза больше, чем в начале апреля»

«Компании, которые сохранили не менее 90% штата от уровня апреля, получат прямую субсидию на выплаты зарплат сотрудникам за апрель и май»

«По кредитной программе поддержки занятости конечная ставка будет 2%, остальное субсидирует государство, проценты не надо платить ежемесячно. Кредиты на сохранение рабочих мест можно будет не возвращать, если заемщик сохранит занятость»

Президент предложил полностью списать за второй квартал налоги и страховые взносы для малого и среднего бизнеса, пострадавшего от пандемии коронавируса

Путин пообещал лично проверить вопрос выплаты медикам во всех регионах

«Уверен, вы хорошо знаете свою ситуацию в регионе. Прошу глав регионов при соблюдении всех требований безопасности, предоставить людям возможность не только выходить из дома, но и гулять с детьми, индивидуально заниматься спортом. Будьте предельно осторожны. Усиливайте свое внимание к личным мерам предупреждения заражения»

В числе прочего Путин заявил, что с 12 мая единый период нерабочих дней завершается. Ограничительные меры будут постепенно ослабляться. Режим самоизоляции для людей 65 лет по-прежнему сохраняется.

Путин отметил, что создан резерв аппаратов ИВЛ. При этом он пока не использован в полном объеме. По словам президента, в России каждый день проводится около 170 тысяч тестов — это один из самых высоких показателей в мире. К середине мая планируется увеличение количество ежедневных тестов до 300 тысяч.

Отдельно Путин отметил, что пока по-прежнему исключаются любые массовые мероприятия на всей территории России.

С 1 июня единовременно будут выплачивать по 10 тысяч рублей на каждого ребенка в возрасте с 3 до 15 лет включительно.

Россия начинает поэтапный выход из карантина с 12 мая 2020 года

Однако работа школ, детских садов и других образовательных учреждений это не коснется. Школьникам, вообще, больше не придется в 2019-2020 году вернуться за парты. Что касается дошкольных детских учреждений, пока информации нет из-за угрозы массового заражения.

План состоит из трех этапов. Их будут вводить местные власти по мере того, как заболевание пойдет на спад. Для этого вводятся показатели по свободным койкам в больницах, числу тестирований на коронавирус и другие.

Первый этап

Возобновляют работу предприятия сферы услуг и небольшие непродовольственные магазины.

Разрешается гулять и заниматься спортом на открытом воздухе поодиночке или в паре.

Второй этап

Открываются большие магазины и некоторые образовательные учреждения. При этом сохраняется ограничение: один человек на 4 квадратных метра.

Третий этап

Открывают общепит, гостиницы, парки и скверы. Социальное дистанцирование остается.

Путин дал добро на 1 этап выхода из карантина в Москве и регионах с 12 мая 2020 года

pexels.com

Весь мир продолжает пребывать в изоляции, пандемия охватила все уголки планеты Земля. По истечении 1-го месяца практически полной изоляции, президент России Путин принял решение продлить карантин до 31 мая, однако с 12 мая начнут действовать некоторые послабления.

Региональные власти получили полномочия принимать решения по поводу снятия ограничений в зависимости от эпидемиологической ситуации в каждой области.

Нельзя применять единую схему выхода из карантина, так как сценарий заболеваемости коронавирусом в России не сходный ни с единой страной мира. При заболеваемости более 177 тыс. человек, смертность составляет 1 тыс. 625 случаев.

Первый этап выхода из карантина предполагает возобновление строительной отрасли, спортивных площадок, что располагаются на открытом воздухе, магазинов, парков. Обязательное условие – соблюдение социальной дистанции. Таким образом, в стране уменьшится число безработных, только в Москве это более 500 тыс. человек.

Когда планируется 2 этап выхода из карантина, что какие будут сняты ограничения

Президент России, Владимир Путин, продлил карантин до конца мая. Второй этап выхода из карантина предполагается после успешного внедрение первых мер. Задача правительства состоит в том, чтобы не допустить второй волны вспышки коронавируса после частичного снятия ограничений и смягчение карантинных мер.

Второй этап предполагает открытие всех магазинов, ресторанов, кафе, образовательные и культурные учреждения. На данном этапе можно будет свободно гулять в парках с семьей, собираться не большими группами, свободно передвигаться по городу на общественном транспорте.

Самыми последними приступят к работе работники туристической сферы. Пожалуй, это самая пострадавшая отрасль, которая понесла колоссальные убытки, а вместе с ней и сами граждане России, которые планировали провести свой отпуск за границей.

Мнения экспертов, когда люди вернутся к прежней жизни, очень разные. Ученые считают, что опасность возникновения нового очага коронавируса будет существовать до момента изобретения вакцины или эффективного лекарства для борьбы с COVID-19.

Экономисты подсчитывают потери, которые несут предприниматели на всех уровнях. После 2-месячного карантина, не все предприятия смогут возобновить работу, им придется уходить с рынка, объявить себя банкротами.

Елена Малинникова, главный инфекционист России предполагает, что рост заболеваемости будет продолжаться до июня, затем пойдет на спад. В дальнейшем, коронавирус будет нести сезонный характер, как грипп. Полностью уничтожить вирус не получится, однако с ним придется жить и бороться.

Какие страны частично снимают ограничения в связи с коронавирусом

Первая страны, где был обнаружен очаг коронавируса, а это Китай, снимает ограничения, и возобновляет работу всех отраслей.

В провинции Хубей больше нет угрозы, в больницах sgbcfys последние пациенты, за последние сутки нет ни единого подтвержденного случая больных коронавирусом. Аналогичная ситуация на территории всего государства.

Китай официально справился с пандемией в то время, как весь остальной мир переживает вспышки массовую гибель.

Европа медленно начинает послаблять карантин в тех городах, где ситуация с коронирусом относительно стабильная. В Германии начали работать салоны, школьники вернулись к занятиям, открылись магазины и некоторые другие сферы.

Жителям Италии, наконец-то разрешили выходить из дома. Они могут прогуливаться на открытом пространстве, заниматься спортом, бегать в одиночку. Ходить по улицам и заниматься спортом по-итальянски – это не означает свободное передвижение. Продолжает действовать правило: не отходить от дома дальше, чем 200 метров, ходить не более, чем по 2 человека.

В Польше открылись торговые центры, заработали отели и места общественного питания. Полякам больше нет необходимости находиться в обязательном карантине после посещения Германии, Словакии, Чехии и Литве, как это было ранее.

Жители Австрии вновь навещают своих престарелых родственников, при этом масочный режим обязательный. Школьники выпускных классов приступили к занятиям, студенты также вернулись к учебе.

В Венгрии теперь можно свободно передвигаться между городами, работает общественный транспорт. Такая же ситуация в Греции, Португалии, Литве. Масочный режим и социальная дистанция в 1,5 метра является обязательная мера самозащиты от коронавируса.

Источник

Источник: https://www.pravda-tv.ru/2020/05/09/459514/kogda-nachnetsya-poetapnyj-vyhod-iz-karantina-budut-li-rabotat-detskie-sady-s-12-maya-2020-goda

Как оплачиваются новогодние праздники в 2020 году

Российским Трудовым кодексом прописаны общие правила того, как оплачиваются нерабочие дни, в том числе новогодние праздники в 2020 году. Предприятия и индивидуальные предприниматели также имеют право разрабатывать собственные условия и порядок оплаты труда персонала в такие даты, если они не будут противоречить федеральному законодательству.

Особенности разных систем труда

Дни праздников в январе 2020 года оплачиваются в зависимости от системы труда, используемой на предприятии, его отдельных подразделениях или сотрудниках:

• На сдельной (повременной) системе – минимум по двойному тарифу, установленному для сдельщика или ставки за единицу времени (дневной/часовой).
• На окладе – на основании стандартного оклада при условии, что, работая в праздничные дни, не будут превышены в итоге нормы рабочего времени за январь 2020 года (для пятидневки предварительно 136 ч). Формула расчета будет следующей:Оплата = Оклад/кол-во рабочих часов за январь * часы, отработанные в праздник
  По времени сверх установленных норм – сумма доплаты должна быть увеличена минимум в два раза.

  При этом для сотрудников, отдыхающих на новогодние праздники, сумма зарплаты за январь 2020 года должна быть равнозначной другим периодам, несмотря на то, что по количеству рабочих дней месяц является одним из самых коротких в году (вместе с маем).

• При сменном графике – минимум в двойном размере. При этом если по внутреннему графику смена придется на нерабочий день, право выбора отгулов взамен не действует. Последние предоставляются только за те даты, которые в графике работника планировались выходными, но пришлось выйти работать по производственной необходимости. Для организаций с посменным графиком нет необходимости оформлять дополнительный приказ о работе в праздничные дни, поскольку информация прописывается в производственном графике.

Отказ работодателя оплачивать работу в новогодние праздники по требованиям законодательства является основанием обратиться за защитой своих прав в Трудовую инспекцию или суд.

Источник: https://2020-god.com/kak-oplachivayutsya-novogodnie-prazdniki-v-2020-godu/